在全局队伍建设工作会上的讲话(刘政委)

第一篇：在全局队伍建设工作会上的讲话(刘政委)

在全局队伍建设暨思想政治工作会上的讲话

局党委副书记、政委 刘泽华

（2011年4月7日）

同志们：

今天，我们在这里召开2011年全局队伍建设暨思想政治工作会，是经过局党委认真研究，结合当前公安工作需要，及时召开的一次重要会议。刚才，柏璐副主任传达了全省公安队伍建设工作会和全市公安政治工作会议精神，李成勇副主任总结了2010年度的我局队伍政治工作情况，显强副政委总结了2010年我局思想政治工作，安排部署了今年的各项政治工作，我认为总结的很全面，安排的很详细，我希望大家下来认真思考，抓好落实。下面我再强调几点意见：

一、回顾2010年，思想政治工作措施具体，推进有力，成效明显

2010年，是威远公安史上不平凡的一年，也是我们威远公安历经考验，取得辉煌成绩的一年。我们共同经历了上海世博会、广州亚运会等大事、盛事，先后参与了大千龙舟节安保，“8.3”、“8.11”、“11.21”事件的处突维稳，积极开展了严打整治、校园及周边环境整治等专项斗争，认真做好了“三项重点工作”、“三项建设”、平安创建等中心工作。在各项 繁重艰难的工作中，全局民警齐心协力，坚守岗位，充分的展示了我们威远公安的良好形象。

2010年，我们坚持做好了思想政治教育工作。狠抓民警思想政治教育和社会主义法治理念教育，扎实开展了“整肃警纪，严管队伍”、“规范执法行为、树好公安形象”等教育整顿活动，广泛开展了创优争先活动，进一步筑牢了民警“忠诚奉献、执法为民”的思想根基，全局上下树立了干事争先的良好氛围。

2010年，我们深入推进了队伍正规化建设。切实加强了领导班子建设，优化了基层所队班子结构；规范了协警队伍的使用和管理，初步建立了民警岗位能力评判机制；完善了领导干部工作绩效考评机制，积极探索了干部选拔任用新机制，积极推进了人事制度改革，按照市局《关于做好公安机关执法勤务机构警员职务套改工作的通知》要求，积极做好了对执法勤务机构及其警员职务现状、人员基本情况、编制职数情况进行梳理汇总，有序开展了职务套改工作。

2010年，我们切实抓好了教育训练工作。认真组织开展了派出所长集中培训，新进民警技能培训和各类业务培训，并依托市局开展了新警出任培训、警衔晋升培训和职务晋升培训。

2010年，我们竭力做好了政工宣传工作。主动积极与四川法制报、内江日报、威远县电视台等新闻媒体合作，拓展了宣传阵地，巩固了信息传播途径，营造良好的舆论氛围。及时宣 2 传了公安中心工作、大要案件侦破和民警队伍中的先进事迹，提升公安机关在人民群众的良好形象。

二、当前公安思想政治工作和队伍建设面临的新形势和新挑战

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是我县社会经济实现新跨越的关键之年。成自泸高速公路的攻坚建设、内威高速公里建设的启动、城市建设的快速推进，这一系列的重大工程建设，都给我们公安工作带来的新的挑战，同时也对我们公安机关提出了更高、更严的要求。然而，我们在思想政治工作和队伍建设方面依然还存在诸多急需解决的问题：

思想政治教育针对性还不强。一是理论学习流于形式，照本宣科，光读报纸、文件，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，民警对所学内容“不入脑”；二是部署思想政治工作照抄、照搬上级文件，造成民警曲解其本意，甚至产生腻烦心理；三是对民警产生的问题缺乏耐心的开导化解，没有从民警的实际需求出发，从而打击了民警的积极性。

相应的工作机制运行还不活。一是思想政治工作的网络没有充分发挥作用，一谈到思想政治工作，似乎都是政工部门和政工领导的事，一些部门的主要领导和其他业务领导缺乏“齐抓共管”的责任意识；二是基层政工干部的“主业”意识还不强，一味的追求打击破案，忽视的对民警的思想教育和关心帮助。三是为建立具有科学使用的思想政治工作考核办法，导致 在实际运行中思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。

政工队伍建设的力度还不大。一是有的基层政工干部对思想政治工作的认识不到位，工作积极性不高，工作方法简单生硬或是不懂如何开展思想政治工作，遇事不敢管，不会管。二是少数政工干部缺乏必要的素质和涵养，对民警开展教育时居高临下，口气生硬，没有亲和力；有的工作能力平平，作用发挥不明显，只是担当了传话筒或者统计员的角色；有的本位思想严重，而不愿倾听民警的真实想法，使民警对其缺乏信任感。三是个别政工干部思路狭隘，观念保守，缺乏创新进取的精神，工作缺乏生气和感召力。四是一些政工干部“解决问题”的能力较强，但“发现问题”和“预防问题”的意识和能力却有待进一步加强。

民警的职业素养和宗旨观念还不牢。部分民警方向不明，理想信念不牢，宗旨意识、责任意识不强，因而在工作中出现“消极怠工，不作为”现象，本位思想严重，遇到事情总是持有“事不关己，高高挂起”心态。

从优待警的措施还不多，警营文化还不够丰富，导致队伍凝聚力不强，队伍活力不够，民警工作积极性不高。

三、务实创新，努力开创2011年全局公安思想政治工作和队伍建设新局面。

2011年，是中国共产党建党90周年，是“十二五”规划的开局之年，是我局各项工作再上新台阶的机遇之年，是“三项重点工作”、“三项建设”的攻坚年。全局各部门和全体政工干部，要按照省厅、市局的要求，以中政委部署的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育和公安部开展的“坚持执法为民、树立良好警风”纪律作风教育为载体，结合实际，找准切入点，精心谋划工作思路，严密各项工作措施，努力开创公安思想政治工作和队伍建设的新局面。

（一）继续抓好思想教育工作，进一步提升队伍向心力。公安机关是党的专政力量，公安队伍代表着国家的形象，所以必须加强民警思想教育和动员，引导民警切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装公安民警的头脑，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，始终做中国特色社会主义事业坚定不移的建设者、捍卫者。一要突出教育重点。今年思想政治教育的重点是弘扬“忠诚奉献、执法为民”的威远公安精神。深入开展中央政法委部署的“发扬传统、坚定信念、执法为民”和公安部部署的“坚持执法为民、树立良好警风”两个主题教育实践活动，进一步夯实公安队伍的思想基础。二要加强日常研判。与民警进行个别谈心既是思想政治工作的传统方式，也是发现思想问题、解决思想问题的有效途径。针对基层民警队伍中存在的问题，政工部门和政工干部要经常深入实际，深入基层，与民警座谈、交心，及时了解和掌握基层民警的思想困惑和生活疾苦，力求最大限度地给予帮助和解决，最大限度地调动基层民警工作积极性。要认真组织开展民警思想状况调研活动，围绕民警思想状况、民警心理健康等政工业务工作，加强调研，创新举措，探索新方法，推进队伍管理创新。三要善用考评管理。考评机制是队伍管理的均衡器，是抓管理、带队伍的一个法宝。我们要坚持把考评结果同民警的经济待遇、政治待遇和政治荣誉紧密挂钩，通过考评形式激发队伍自律性，运用考评结果激发队伍责任心，激活内部管理机制和民警的工作潜能，从而提升队伍的创造力。

（二）突出抓好干部管理工作，进一步提升队伍创造力。一是不断完善选人用人机制。要认真贯彻落实国家《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，积极推进公安机关干部人事制度改革。加强公安人才队伍建设，完善科学规范的人才选拨、培养、使用和考核评价机制，完善专业人才评定、考核评价工作。积极寻求党管干部和群众公认的最佳结合点，规范科、股级干部选任工作，真正选拔出德才兼备、注重实干、有专业优势、能独挡一面的综合性优秀人才。二是大力加强领导班子建设。要进一步全面落实行政首长负责制和领导抓业务带队伍“一岗双责”制，强化对领导的履职评定和跟踪问责工作；要按照中央和省市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考评机制的意见》，建立县级公安机关党委班子 及成员自身建设、工作绩效的科学评价体系；要加强领导干部日常考察监督，认真开展新提拔领导干部试用期考察工作，全面掌握基层领导班子状况，进一步调整和优化班子结构；要加强教育、管理、培训和工作指导，积极引导建设学习型、创新型的“四好”班子，进一步提升基层领导干部的业务素质和工作能力。三是严格把好公安队伍“入口”关。要严格执行中央政法委《关于规范使用新增政法专项编制严把政法机关进人关》的通知精神，协调各级人事部门进一步规范公开招录新警工作。要认真贯彻落实厅政治部《关于做好2011年度公安机关人民警察录用计划与职位申报工作的通知》要求，扎实做好2011年全省政法体制改革录用人民警察、公开招考录用人民警察、转任人员录警审核把关工作。四是强化政工队伍自身建设。要积极争取局党委重视，按照责任意识强、服务意识强、开拓意识强的标准选好配齐政工干部。要按照孟建柱部长在全国公安机关政治部主任专题培训班上提出的“可敬、可信、可亲、可靠”要求，深入开展创建“四可型”公安政工干部的活动。要善于做思想工作。通过谈话谈心等方式方法，了解掌握民警的家庭状况、社会关系、基本素质、思想基础、现实表现、个人需求、心理特征、行为方式等方面情况，为有针对性地开展民警经常性思想政治工作发挥积极作用。要抓好基层单位政治教导员的工作考评，通过考评督促基层政治教导员抓好民警思想政治工 7 作。只有把每个民警个体的思想政治工作做好了，队伍建设的整体水平才会有提高，公安政治工作才真正到位了。

（三）着力抓好轮训教学质量，进一步提升队伍战斗力。教育培训是思想政治工作的重要组成部分，也是综合考评的重中之重。我们将依托轮训轮值，着力抓好素质强警工程，提升队伍战斗力。一要高度重视教育培训。孟建柱部长指出，一个有远见、成熟、合格的领导，必然是重视教育的领导。所以作为领导，特别是政工部门领导一定要充分认识公安教育训练工作的重要性，把公安教育训练工作纳入公安事业长远发展的整体布局中，要把教育培训臵于公安工作的先导性、基础性、战略性工作来抓，认真做好每一期培训工作。要把民警参加培训学习的考试成绩与评先评优挂钩，与立功授奖挂钩、与提拔晋级挂钩，以此激发民警学习的自觉性、主动性、积极性。二要突出抓好轮值轮训。今年，我们已积极部署开展了“轮值轮训”工作，各单位要认真结合本单位实际，做好培训安排与送训计划。同时，各警种、部门要牢固树立“工作提质源于素质提升”的理念，发挥警种、部门专业培训的主导作用，积极组织开展培训。要以实战为导向，按照贴近实战、贴近实际的原则布臵培训课程。要紧紧围绕公安中心工作、难点工作和岗位民警能力需求，大力推进教学内容改革创新，力争把最先进的理念、最前沿的知识、最实用的技能传授给民警，切实增强教学针对 8 性和实用性。要完善教学管理机制。进一步完善封闭式教学制度、精细化管理制度、警务化考核制度，严格管理、严格考核、严格奖惩，切实提高教学质量。三要深化大练兵活动。开展全警三项大练兵活动，即信息化应用大练兵，实战技能大练兵和警体达标大练兵。要通过培训、自练两种方式，借助考核、比武等多种手段，全面提高民警的信息化应用水平，一线民警自我保护、克敌制胜本领和全警的体能素质。要将大练兵活动纳入随岗训练，有计划、有组织、有针对性地开展大练兵。四要科学引导自学自练。队伍素质的提高关键在于民警本身，我们要在激发民警自学自练内力上下工夫，推进民警自学自练经常化，使民警的法律业务知识能与时俱进。要将民警素质评价与民警最关心、最直接、最现实的利益问题挂钩，切实增强民警自学自练的积极性、主动性。

（四）深入抓好宣传舆论工作，进一步提升队伍亲和力。紧紧围绕先进典型、抢险救援、服务民生等最能反映公安机关和公安民警精神风貌的事迹，做大做强正面宣传，及时做好涉警负面舆情的处臵，推动和谐警民关系建设，提升公安队伍良好形象。一是做亮正面宣传。要充分发挥宣传思想工作“对内鼓舞士气、凝聚警心，对外展示风采、树立形象”的重要作用。畅通与省、市、县主流媒体的沟通联系渠道，以借力媒体宣传托大我局公安工作的影响力。要充分利用网络、手机短信等现 9 代新兴传媒平台，拓宽宣传渠道，拓展宣传阵地，扩大宣传覆盖面。要重点抓好典型宣传。拨亮一盏灯，照亮一大片，推介典型的过程也是树立形象的过程。要善于发现队伍中的闪光点，善于发现民警的闪光处。努力发现、培养、总结、树立在全市、全省公安机关的优秀典型，特别是侦查破案、严格执法、热忱服务、扎根基层，默默奉献的先进典型，努力实现典型层次多、范围广、影响大，切实发挥先进典型的引领和示范作用，凝聚人心，激发动力。今年将在县电视台开设“警营风采”节目，每月推出1－2名典型人物或先进单位的先进事迹，充分发挥榜样的示范效应，弘扬社会正气。二是做实评警活动。要按照《全县公安机关“大走访”开门评警活动方案》的要求，扎扎实实开展好“大走访”开门评警活动。要围绕影响和谐稳定的突出问题、围绕影响社会治安的突出问题、围绕影响公正执法的突出问题、围绕影响作风形象的突出问题、围绕影响廉洁从警的突出问题来深入开展“大走访”开门评警活动，要通过深入开展“大走访”开门评警活动，把公安工作的法律、政策，把群众关心的社会治安、社会管理情况，把群众特别关注的案件侦破、办事服务情况传送到千家万户，以高效的工作、优质的服务、亲民的作风来树立良好形象，赢得群众满意。三是做好舆情处置。牢固树立“舆情就是警情”的意识，着力加强和改进舆论引导工作。要建立运作顺畅、反应迅速的新闻发布机制，10 完善涉警舆情预警机制和会商研判机制，强化网上涉警舆情的监控与引导，最大限度地减少负面影响。

（五）认真抓好从优待警工作，进一步提升队伍凝聚力。从优待警是调动民警积极性的最有效办法。坚持以人为本，关心爱护民警，不仅要关心民警职级、生活、健康、子女、生活困难，还要关心民警的理想信念、心理健康、文化生活，为民警营造一个好的工作环境、人文环境和文化环境，使广大民警快乐地工作、积极地工作、全身心地投入工作。一是深入开展警营文化活动。公安文化是凝聚和激励民警的精神动力，是全警特别是基层要大力抓好的重要工作。政工部门要广泛组织开展各类文体活动，丰富民警业余生活，激发队伍活力，提升民警综合素养。要以建党90周年为契机，积极组织开展大型文艺活动。二是扎实做好民警心理服务工作。要按照省厅、市局的要求，认真组织开展民警心理服务工作。要建立民警心理健康服务中心，要落实专人负责心理咨询服务工作，要定期要求心理专家为民警开展心理健康知识讲座和心理疏导工作。要努力实现心理服务与从优待警、积极疏导与主动干预的有机结合，使民警能感受到组织的温暖和关怀，激励民警扎根基层工作的决心和信心。三是全面落实从优待警政策。要积极主动工作，争取政府和相关部门的重视和支持，确保民警法定工作日之外加班补贴发放到位。要落实民警体检、休假制度。建立民警健 11 康档案，定期分析民警健康状况；按照国家规定，根据工作实际，安排好民警年休假，确保符合休假条件的民警都能得到充分的休整。要解决民警实际困难。做到“有难必帮、有病必探、有功必请”，切实帮助民警解决工作生活中的实际问题，及时开展对贫困民警、退休民警、家庭变故民警的走访慰问活动。认真做好公安优抚工作，及时报送优抚材料，及时发放优抚资金。要耐心做好老干工作。按照“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”的原则，热忱为老干部服好务，力所能及地帮助他们解决实际困难。

同志们，当前，各项公安工作任务日益繁重艰巨，我们一定要对形势有更加深刻、更加清醒的认识，希望通过今天的会议后，大家下来认真思考，结合实际，把公安政治工作臵于整个公安工作当中来思考，来谋划，以强烈的责任心、使命感和奋发有为的精神状态，扎实工作，努力开展公安工作新局面，为中国共产党建党90周年献上厚礼！

谢谢大家！

第二篇：在全局半年工作推进会上的讲话

在全局半年工作推进会上的讲话

同志们：

刚才，XX局长提纲挈领传达了领导干部会议精神，全面总结了全局上半年重点工作，分析了我们面临的形势与任务，指出了当前在XXX等方面存在的主要问题，对下半年的重点工作进行了部署、提出了要求，请各单位、各部门结合工作实际抓好贯彻落实。下面，我就上半年党委工作作个简要总结，对下半年党建重点工作作进一步部署，讲五点意见：

1．认真落实XX决策部署，党建各项工作扎实推进

今年以来，全局各级组织紧扣XX党组“XXXX”工作主题，按照“XXXXXX”的部署要求，扎实推进“XXX”各项任务，为推进全局各项工作提供了坚强保证。主要体现在五个方面：一是加强领导干部政治理论学习。坚持把思想建设摆在首位，以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的XXX届XXX全会精神为引领，通过系统学习、专题辅导、研讨交流、中心发言、撰写心得等形式，完善了中心组学习内容；通过抽查学习记录、派员旁听、定期通报、组织党的基本理论知识测试，推动中心组学习形式与内容的有机统一。上半年，两级党委理论学习中心组开展集中学习研讨近XXX场，撰写调研文章XXX篇，中心组学习的学时、内容、质量较上有了一定程度的提高。二是注重抓基层、打基础。从基本组织、基本队伍、基本制度入手，扎实推进XX学习教育常态化制度化。突出打牢“学”的基础、增强“做”的实效，研究制定推进XX学习教育常态化制度化实施方

案，用以会代训的模式启动学习教育。重新明确领导干部联系支部的主体责任、任务和方式，落实领导人员讲党课、参加双重组织生活制度，班子成员面对面、一对一地与联系点党支部书记进行沟通交流，了解支部建设情况、明确工作要求；举办XX期领导人员培训班，培训XX人，举办XX期党员示范培训班，培训XX人；各基层党支部在“七一”前后，通过上专题党课、过政治生日、开展主题党日活动等，强化思想引领，夯实“学”的基础。三是求实务实改变工作方法。改变评议方式，由“述党建”向“考党建”延伸，并抽查XXX重点工作落实情况，保持动态督导，促使党组织书记聚焦主责主业；改进党群工作考核，由“听汇报、看台账”向“查支部、问党员”转变，通过以下看上，倒逼党建责任落实；开展“XXXX”党建重点工作自查活动，派出XX个督查组深入全局XXX个单位，检查XX大类XX项重点工作，查出问题XX个，首次对党建工作“宽松软”、问题较多的单位实施问责，并召开专题民主生活会，推进了党建主体责任的逐步落实。四是坚持把纪律规矩挺在前面。专题部署党风廉政建设任务分工，班子成员认真学习、消化吸收党组廉政风险防控会议精神，派员赴XXXX实地学习廉政风险防控经验，XXXX的廉政风险防控机制建设已经形成思想共识。联合XX拍摄制作警示教育片《XXXX》，通过采访服刑人员，让他们现身说法，用身边的人和事教育警示我们的党员干部。五是加强先进典型选树和正面宣传工作。大力开展“XX”主题宣传活动，一方面通过网络直播、动画、航拍、系列动漫组图、微信答题等载体创新，丰富宣传格局；另一方面，坚持让一线职工、先进工作法、占据版面、活跃网络，讲好故事，深入挖掘一线人物选题

XX个，推出了XXXX等一批“明星”。精心组织了XXX现场动态宣传。

此外，我们的XXXX等部门，认真履职、积极作为，在推动整体工作中都发挥了较好的作用。正是因为有了各级组织的合力共为、有了广大干部职工的共同努力，我们才取得了较好成绩。在此，我代表XXXX向同志们表示感谢。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我局党建工作与当前形势要求仍存在不少差距，主要体现在六个方面：一是管党治党的责任落实还不到位。二是基层党建基础还不牢固。三是干部人才队伍培养存在短板。四是党风廉政建设“两个责任”落实有差距。五是职工思想政治工作滞后于发展需求。六是关心关爱职工的工作还存在差距。

2．提高政治站位，体现在大局下行动的能力和责任担当

政治站位决定我们的视野高度、执行的力度。下半年，二十大将要召开，XXXX纪念活动也日益临近，政治要求极高，确保XXXX，检验着全局广大干部职工的“四个意识”和责任担当，各级党组织和广大党员干部要提高思想站位，善于从政治上观察和处理问题，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，成事多想政治效果，高标准地完成各项政治任务。一是强化政治理论学习。当前和今后一个时期，学习习近平总书记系列重要讲话精神是我们的首要政治任务。各级党员干部要坚持用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。各部门

要贯彻落实XXXX，推动理论学习中心组学习制度化、规范化；要把XXXX要求与我局实际相结合，坚持在大局下行动，围绕党纪条规、习近平总书记系列重要讲话和二十大精神等内容，以及XXX半工作会议精神，抓好专题学习研讨，通过集中学习、个人自学、专题调研等，强化党性修养，谋划改革发展，提升政策理论水平。二是开展“XXXX”活动回头看。前期开展的“XXX”党建重点工作自查活动，是推动我局党建工作抓落实的一项举措。各级党组织要以此为契机，发扬钉钉子的精神，促进党建任务、责任、内容真正落到实处。近期，针对活动中发现的一些问题，各单位要以多种形式抓好督促，进一步落实“一岗双责”，督促问题的加速整改。下一步，我们在总结前期活动经验的基础上，还将组织开展“XXXXX”党建重点工作自查活动回头看，重点检查XXXX个方面的问题，对不抓落实或落实不力的单位和个人将严肃追责，真正形成抓落实的责任倒逼机制。

3．以求实务实踏实的作风，抓好党建重点工作的推进落实

下半年，要坚持镜头不换、力度不减，一以贯之地抓好工作的推进落实。从任务完成情况来看，多数项目还在推进中，有的工作才刚刚起步，加之XXXX，迫切需要我们撸起袖子加油干，加快推进党建各项工作的落实。一是紧紧抓住关键少数。要落实民主集中制，规范“三重一大”决策程序，尤其是在选人用人问题上按政策办事、按程序办事、按原则办事，严把动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职关，体现选人用人的公信力。要持续推进定期考核工作，有原则地广泛接触干部，了解干部日常品行、处事胸怀和群众口碑，了解在重大事件、关键时期的表现，为干部的储备交流评价奠定基础。要不断优化选人用人工作，尽快落实选人用人问题的整改，提升工作的满意率。各级领导干部要更加重视人才的培养和使用，不断提高人才队伍的数量和质量。二是树立党的一切工作到基层的鲜明导向。我们党的一切工作的落脚点在支部，党支部的战斗堡垒作用，是决定党建工作在基层不走样、解决“上热中温下冷”问题的关键所在。要按照XXX部署，持续推进XXXX学习教育常态化制度化向基层延伸，各级党组织首先要解决共识共为、同频共振的思想自觉和行动自觉问题，要以《党章》《准则》《条例》为遵循，既注重政治纪律的刚性约束，又注重过程的指导帮助，努力消除思想疑惑，创新活动形式和方法，克服形式主义。三是高质量地完成党建其他重点工作。按照XX部署，下半年我们要推进XXXXX。各单位党组织要坚持从基本职能做起、从基础工作抓起、从基本制度严起，积小胜为大胜，通过班子成员的率先垂范、立标打样，培养塑造一批示范点党支部，不断地提升基层党支部建设的品质品位。

4．以严的标准、严的纪律，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作

从这几年查处的违纪违法案件来看，重点领域廉洁风险仍然突出，特别是在一些权力集中、资源集中的重要部门和重要岗位，“权钱交易”的风险依然存在，反腐倡廉工作任重道远，必须进一步加大工作力度。一是高标从严落实党风廉政建设责任制。“两个责任”是推进党风廉政建设的“牛鼻子”。要修订XXXX，进一步细化责任追究的内容、情形和方式，以及各单位负责人的责任清单。要按照任务分工，对党风廉政建设重点工作实行督办，年底结合领导干部述职述廉进行全面总结和评估，确保按照时间节点完成任务目标。二是加强廉政风险防控工作。要认真贯彻XX工作会精神，落实XXXX思路，加强对XXX等重点领域廉政风险防控。运用好XXXX理念，使不能腐的刚性约束与监督更加有形化，年内相关制度要有实质性的落实。深化“XXXX”主题活动，用好XXX等有效手段，加大廉政警示教育力度；巩固和扩大警示教育片的效果，开展巡回宣讲，引导党员干部知敬畏、讲规矩。三是保持执纪审查的高压态势。坚持用好“四种形态”，对一些党员干部的小毛病、小问题，做到早提醒、早纠正，对一些苗头性、倾向性问题及时忠告，多积尺寸之功，经常防微杜渐，避免“温水煮青蛙”，防止小错酿成大祸，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严肃查处违反中央八项规定精神的行为，对执纪审查对象存在“四风”问题的，先于其他问题查处和通报，坚决防止“四风”问题反弹。找准权力运行中的关键部位和薄弱环节，严查关键岗位人员、党员领导人员违纪违法和侵犯群众利益的案件。

5．发挥宣传思想文化和群众工作优势，努力营造和谐稳定的环境

当前正处在全年工作承上启下的关键节点，各项工作任务繁重，必须通过行之有效的方式和载体，凝心聚力、鼓舞斗志、激发干劲，形成强大的工作合力。一是以先进典型选树丰富文化内涵。我们既要开好党建现场会，总结推广已取得的成果，更要紧扣XXX等重点，持

续深化XXX主题宣传教育活动，做到镜头对准一线，舞台留给职工，通过阵地建设、实地探访、岗位体验、座谈交流等形式，深入挖掘“岗位明星”等先进典型的感人事迹，持续讲好XXXX故事。要发挥典型引领作用，尤其是当前，各级组织要采取多种形式，重点宣传XXX，挖掘他们蕴含的时代精神与可贵品格。二是以真情关爱职工来促进队伍稳定。落实好XX指导意见，抓好XX专项调研，切实用好XXX等渠道，深化厂务公开，畅通民意诉求，常态化做好明理顺气鼓劲工作。深化XX建设，推广XX试点经验，进一步改善职工生活条件。当前，正值暑热，要加大暑期送清凉和帮扶救助力度，有效解决职工后顾之忧，切实增强职工的归属感、认同感和忠诚度。要落实好信访工作责任制，深化XX活动，加大矛盾纠纷排查化解力度，坚持依法依规解决问题，确保队伍持续稳定。

第三篇：在全局2006工作总结会上的讲话

在全局2006工作总结会上的讲话

局长

李天福

2006年，我局在县委、县政府以及市局的正确领导下，全局干部职工团结努力,对照全年目标，全力保障重点项目用地，搞好搞活土地经营，扎实开展了国土资源管理工作，圆满完成了县委、县政府下达的各项目标任务，现将有关情况向同志们报告如下：

一、2006年工作目标完成情况

（一）职能工作目标

一是严格耕地保护。二是集中开展了全县违法用地清理工作。共立案查处28宗,制止各类违法行为26起。三是继续开展红层丘陵地区找水打井工作。在永商、花源、普兴等镇完成示范井1000口，规划井1036口。四是认真开展土地市场动态监测工作。全年共办理国有土地设定、出让等各类登记756宗，收取费用2039.75万元。完成花源镇的基准地价编制和全县地籍数据库招标和外业调查工作。五是继续抓好6个国土资源管理所建设。

（二）保证目标

一是认真贯彻县委、县政府重大决策和重要工作部署。二是扎实抓好机关党建工作。三是抓好党风廉政建设和反腐败工作。结合行政效能监察工作，预防土地整理、红层找水打井、经营性用地招拍挂等工程项目商业贿赂行为的产生，全年未发生一起违法违纪案件。四是完成“计生三结合”安西镇帮扶目标任务。五是认真办理人大、政协代表建议提案结6件。六是加强统战工作。七是做好稳定工作。配合县信访办接待来信来访31件，办理省市县交办件16件。八是强化规范化服务型政府建设。着力国土办证服务大厅的软硬件建设，简化审批程序，赢得了服务对象的赞誉。九是按时完成了60余篇信息报送和调研任务。

（三）主要工作目标

围绕全年实现土地和矿产资源总收入2亿元以上的目标，共收购储备土地2宗;成功组织3次拍卖会出让国有土地使用权10宗，拍卖总成交额22284.67万元，挂牌出让国有土地使用权1宗，成交金额379.86万元，组织其他土地收入5335.47万元。2006年实现政府土地收益2.8亿元，超目标8000万元。

（四）重点工作

一是做好征地农民的保障工作。二是加大闲置土地的处置力度。共清理出闲置用地8宗，按照规定已促其动工。四是加大土地整理、拆院并院项目的实施和立项工作。完成了全县废弃砖瓦窑复垦工作；完成了方兴镇土地整理工作；完成了金华、普兴、兴义三个土地整理项目的立项和开工准备工作。五是做好矿产资源的整治与规范管理工作。对全县砂石开采混乱无序的状况进行了专项整治，对涉嫌触犯刑律的6家业主向公安机关进行了移送。同时对全县4宗页岩矿采矿权进行公开拍卖，拍卖金额204万元，其中一宗拍得125万元，创郊县单宗最高价。六是积极争取用地指标，服务园区项目建设。共上报了五个批次的城市建设用地和三个单独选址项目用地1365.6亩，超指标615.6亩。七是办理县委县府交办事项。共承办了县委县政府各类事项123件，全部按时限办理完毕，其中有3件还受到了县委县政府主要领导肯定性批示。

（五）表彰奖励

经过全局同志的共同努力，今年我们全面完成县委县政府以及市局年初下达的各项目标任务，目标考核分为91.64，列全县经济职能部门第16位。获得了县委县政府授予的综合目标完成先进单位、招商引资先进单位、维稳工作先进单位、综治工作先进单位等11项荣誉，获得了省厅市局授予的信访工作目标先进单位、为民办实事目标工作二等奖、矿山统计年报先进单位、实施金土地工程先进单位、拆院并院先进单位等9项表彰，李天福、史忠伟同志被市局评为优秀公务员，吴强、宋建新、吴萍、唐淑华等同志分别被市局、县委县府评为单项工作先进个人。

二、2007年工作思路

重点抓好以下几项工作： 一是坚持发展与保护并重的原则，严格土地管理。二是深化全县新一轮土地利用总体规划工作。三是实现土地与矿产资源总收入3亿元。四是争取省市用地指标的支持缓解用地矛盾。五是启动并完成4个土地整理项目，有限启动4个拆院并院项目。六是改进和加强机关内部管理。建立完善目标责任考核体系，开展争先创优活动。

同志们：2007年的目标已经确定，让我们同心协力，负重加压，团结奋进，共同为新的目标贡献一份力量！借此机会，我代表局班子向你们一年来的辛勤劳作和支持理解表示衷心的感谢！特别是今天受到表彰的同志，希望你们戒骄戒躁，再立新功！新春佳节即将来临，恭祝大家新年快乐、身体健康、阖家欢乐！

谢谢！

二00七年二月十三日

第四篇：在全局退休干部工作座谈会上的讲话

在全局退休干部工作座谈会上的讲话

各位老领导、老同志们：

大家下午好！

今天是我调到文体广电旅游局后第一次与我们的老领导、老同志们一起座谈，很高兴也很荣幸能把在座的各位请到这里，大家欢聚一堂，聊聊天，谈谈心，叙叙旧。这个会开得有点晚，不管是出于什么原因，我都觉得很对不起大家，希望老领导，老同志们能够谅解，在此，我首先代表局党组对各位的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意，并对过去你们为单位发展所作的贡献和现在对单位的关注和支持表示衷心的感谢。

单位有今天的变化和发展，是与在座的各位老领导，老同志们打下良好基础和辛勤劳动分不开的，感谢你们为单位所作的贡献，单位不会忘记你们，今天请大家回单位看看，就是想借此机会向你们汇报单位的工作情况，分享单位发展的成果。刚才，同志给大家汇报了单位近期工作情况和我局即将开展的工作和一些远景目标，下面，我谈谈对下步我局离退休干部工作的几点想法，希望各位老领导、老同志批评指正。

一、切实把对老干部思想上的关注落到实处。毛主席的老师徐特立说：“世有老少年，也有少年老。不落时代后，年老才可宝。”健康长寿的关键，就在于老同志们要加强学习，融入社会，永葆思想常青，下步，我们将建立局党组联系老干部工作制度，对各位老干部进行定期访谈，倾听老干部的意见和要求，老同志们有什么意见、有什么想法，有什么好的建议，可以到办公室或给我打电话，我的电话是。我将与老同志们一起学习，共同提高。

2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老

干部参加政治学习、阅读文件、参加有关会议和重大活动、定期向老干部通报形势和工作情况等是多年来行之有效的老干部政治待遇制度，在以后的局重要会议、重大活动和组织生活会中，我们都会邀请各位老同志参加，同时各位老同志可以借到新区散步的机会到局办公室阅读报纸，领取报纸，希望老同志们多多支持我们的工作。

3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革命辛苦了一辈子，应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地落实中央、省、州、县的老干部待遇政策，并不断健全工作机制，完善措施和办法，强化制度保障。对有特殊困难的老干部，我们要本着“特殊群体、特事特办”的原则，与工会协调联系，建立困难职工特殊困难帮扶机制，多途径，多渠道采取措施，予以特别的关怀和照顾。

4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革命的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度，定期组织离退休老干部开展健康体检，让你们及时了解自己的身体状况，做到有病早治，无病早防，如果大家有需要，我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课，让大家多学点养身知识，健康长寿。

州委书记、县委书记在全县老干部工作会议上指出：“全县各级党组织要在政治上更加尊重老同志，在思想上更加关心老同志，在精神上更加关怀老同志，在感情上更加贴近老同志，在生活上更加照顾老同志”，我们将按照书记的讲话精神，常怀敬老之心，恪守敬老之责，多办利老之事，努力实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的五老目标。同时也衷心希望各位老同志在保重身体、力所

能及的前提下，一如既往的关心、支持文广局的工作，运用深厚的政策理论水平和丰富的工作经验积极出谋划策，多提宝贵意见，在弘扬党的光荣传统，帮助年经干部，维护安定团结上继续发挥示范教育作用，各位老领导、老同志，让我们齐心协力，携手共进，共同建设瓮安文化事业更加美好的明天，最后，祝愿各位老领导、老同志们事事顺心，阖家欢乐，万事如意。

谢谢大家！

第五篇：在全局退休干部工作座谈会上的讲话

在全局退休干部工作座谈会上的讲话

各位老领导、老同志们：

大家下午好！

今天是我调到文体广电旅游局后第一次与我们的老领导、老同志们一起座谈，很高兴也很荣幸能把在座的各位请到这里，大家欢聚一堂，聊聊天，谈谈心，叙叙旧。这个会开得有点晚，不管是出于什么原因，我都觉得很对不起大家，希望老领导，老同志们能够谅解，在此，我首先代表局党组对各位的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意，并对过去你们为单位发展所作的贡献和现在对单位的关注和支持表示衷心的感谢。

单位有今天的变化和发展，是与在座的各位老领导，老同志们打下良好基础和辛勤劳动分不开的，感谢你们为单位所作的贡献，单位不会忘记你们，今天请大家回单位看看，就是想借此机会向你们汇报单位的工作情况，分享单位发展的成果。刚才，同志给大家汇报了单位近期工作情况和我局即将开展的工作和一些远景目标，下面，我谈谈对下步我局离退休干部工作的几点想法，希望各位老领导、老同志批评指正。

一、切实把对老干部思想上的关注落到实处。毛主席的老师徐特立说：“世有老少年，也有少年老。不落时代后，年老才可宝。”健康长寿的关键，就在于老同志们要加强学习，融入社会，永葆思想常青，下步，我们将建立局党组联系老干部工作制度，对各位老干部进行定期访谈，倾听老干部的意见和要求，老同志们有什么意见、有什么想法，有什么好的建议，可以到办公室或给我打电话，我的电话是。我将与老同志们一起学习，共同提高。

2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老干部参加政治学习、阅读文件、参加有关会议和重大活动、定期向老干部通报形势和工作情况等是多年来行之有效的老干部政治待遇制度，在以后的局重要会议、重大活动和组织生活会中，我们都会邀请各位老同志参加，同时各位老同志可以借到新区散步的机会到局办公室阅读报纸，领取报纸，希望老同志们多多支持我们的工作。

3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革命辛苦了一辈子，应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地落实中央、省、州、县的老干部待遇政策，并不断健全工作机制，完善措施和办法，强化制度保障。对有特殊困难的老干部，我们要本着“特殊群体、特事特办”的原则，与工会协调联系，建立困难职工特殊困难帮扶机制，多途径，多渠道采取措施，予以特别的关怀和照顾。

4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革命的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度，定期组织离退休老干部开展健康体检，让你们及时了解自己的身体状况，做到有病早治，无病早防，如果大家有需要，我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课，让大家多学点养身知识，健康长寿。

州委书记、县委书记 在全县老干部工作会议上指出：“全县各级党组织要在政治上更加尊重老同志，在思想上更加关心老同志，在精神上更加关怀老同志，在感情上更加贴近老同志，在生活上更加照顾老同志”，我们将按照 书记的讲话精神，常怀敬老之心，恪守敬老之责，多办利老之事，努力实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的五老目标。同时也衷心希望各位老同志在保重身体、力所

能及的前提下，一如既往的关心、支持文广局的工作，运用深厚的政策理论水平和丰富的工作经验积极出谋划策，多提宝贵意见，在弘扬党的光荣传统，帮助年经干部，维护安定团结上继续发挥示范教育作用，各位老领导、老同志，让我们齐心协力，携手共进，共同建设瓮安文化事业更加美好的明天，最后，祝愿各位老领导、老同志们事事顺心，阖家欢乐，万事如意。

谢谢大家！