呼和浩特市军供站深化作风建设提升服务水平活动方案

第一篇：呼和浩特市军供站深化作风建设提升服务水平活动方案

呼和浩特市军供站

深化作风建设提升服务水平活动实施方案

根据市民政局党委《关于印发开展深化民政作风建设提升为民服务水平活动实施方案的通知》的要求和部署，现决定在我站全面开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动（以下简称“三思三创”活动）。为使这项活动扎实有效地开展，结合我站实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市第十一次党代会、市委十一届二次全委会精神，围绕民政局党委深化民政作风建设提升为民服务水平活动为契机，以“思进思变思发展，创业创新创一流”为主题，坚持“为部队服务、为国防建设服务”的工作宗旨，以争创一流的军供站为目标，按照“平战结合、综合利用”的工作方针，着力解决影响军供事业发展的制约因素和干部职工反映强烈的突出问题，着力创新军供工作机制，进一步凝聚和激发全站干部职工的智慧、激情和力量，着力推进思想大解放、作风大转变、服务大提升，为实现我站快速发展、持续科学发展提供强大的思想和作风保证。

二、目标要求

开展“三思三创”活动，以“加快发展、科学发展”为核心，以“一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量”为目标要求，突出军供特色，突出活动实效。

通过活动，实现在思想解放上有新突破、在精神状态上有新提升、在服务能力上有新提高、在作风建设上有新改进、在工作业绩上有新拓展，推动军供事业实现新发展、新突破。

三、主要内容

开展“三思三创”活动，要紧紧抓住民政局党委“加快推进首府民政事业又好又快”战略部署，牢牢把握“破难促调、创新开局”这一主基调，结合创先争优活动和工作实际，明确任务、创新载体、统筹推进、确保实效。

（一）创新理念，确立标杆，勇于赶超，深入开展解放思想大讨论

把解放思想始终贯穿于“三思三创”活动的全过程。围绕“三提一争”，广泛开展学习教育、研讨交流、比学赶超等活动，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，戒满克“随”，进一步强化使命感、责任感、紧迫感，拓展视野、明确方向，增强信心、凝心聚力，锐意进取、创先争优。

1、树立信心，形成共识，广泛开展形势政策宣传教育和专题学习

一是广泛开展形势政策宣传教育活动。通过“三思三创”活动专栏、简报专栏等形式，重点宣传党的十七届五中全会、市委十一届二次全会精神，宣传各地军供工作在“十一五”期间取得的主要成就和成功经验，明确“十二五”时期经济社会发展的新形势、新任务、新要求与军供工作的发展方向和目标。

二是开展“三思三创”专题学习活动。组织中层以上干部和党员认真学习开展“三思三创”活动的重要意义、精神实质和目标要求，进一步统一思想，振奋精神，培塑信心。

2、逐步推进，深入开展“三思三创”系列讨论

直面信息时代和社会经济飞速发展与传统的军供保障工作形式相对滞后的矛盾，立足单位现状，认真开展“五找八问”，深入开展系列讨论活动。一是领导班子带头找，广开言路，开门纳谏，进一步认清军供工作在新形势下的发展方向，努力找准“我站平战结合，综合利用”经营工作在新一轮发展竞争格局中的方位，深入思考推进军供事业科学发展之路，认真思索加快转变发展方式之策。二是部门各自找，组织开展“部门负责人谈思想解放”活动，党员干部和部门负责人结合各自工作实际，着力找问题、找标杆、找途径，努力冲出因循守旧的羁绊，突破思维定势的桎梏，明确赶超先进的目标，理清赶超先进的路径，树立赶超先进的信心和斗志。三是干部群众深入找。组织广大干部群众开展“找问题、献计策”活动，重点解决不负责任的熟视无睹，不假思索的照搬照抄，不思进取的得过且过，不加分析的随波逐流等“四不”现象，切实强化大局意识、创新意识、责任意识、服务意识等“四种”理念。

3、比学赶超，创先争优，大力开展先进典型学习宣传活动 一是比照标杆，抓好学习。结合创先争优先进事迹活动，立标杆、树典型。发动各部门结合各自职能特点有针对性地确

立标杆，监督管理部门要在创新机制和善管敢讲上做文章，经营部门要在精通业务和提升服务水平上做文章，后勤保障部门要在增强技能和提升服务意识上做文章。二是加大先进挖掘和宣传力度。通过开展“服务明星评选”、“技能比武”等活动，设立服务“示范窗”“示范岗”，引导干部职工比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效，在学习标杆中突破发展瓶颈，在赶超先进中培育竞争优势。

（二）创新机制，发挥优势，深化服务，深入开展“服务发展、服务基层和服务群众”活动

紧紧围绕这次活动的中心任务，结合单位实际，将“服务发展、服务基层和服务群众”活动与我站的工作重点相结合，以实现服务职能、丰富服务内涵、提高服务效能为核心，结合我站的人事改革工作，完善体制建设，创新工作机制，增强竞争活力，实现社会效益与经济效益互促进、共发展。

1、创新理念，服务发展，不断提高服务意识

遵循正规化要求，扎实推进军供保障体系建设。进一步完善制度建设，以落实岗位责任制为核心，提高全站干部职工的责任感、使命感和荣誉感，自觉树立服务意识，全面提升服务质量。

2、发挥优势，促进发展，不断提高服务效能

着眼于经济发展、部队需求、业内竞争的实际，充分发挥现有优势，全面推进标准化服务流程、人性化管理体制、市场

化经营机制，带领全体干部职工总结思考，开拓创新，在服务中求提升、在竞争中找出路，发现和淘汰落后的管理方式和服务手段，提高部队满意度，提高市场竞争力。

3、加强交流，强化服务，稳步搭建发展平台

一是创新合作机制，推进我站各部门与受保障部队、各地军供站、高星级宾馆的交流合作，把握第一手资料，学习先进经验，提炼有效做法，提高创新能力和服务水平。二是强化政策支持，优化外部环境，重点加强与呼和浩特市军供工作领导小组及各组成部门的联系，稳步提高我市军供工作的地位和水平。

（三）提速促廉，肃风正气，治奢治懒，大力推进作风建设专项行动

贯彻落实市委、呼市民政局纪委和全市反腐创廉建设大会的精神，深入开展“提速、正风、治奢”专项行动，着力解决党员干部中存在的精神不振、标准不高、作风不实、办事不俭等突出问题，紧紧围绕服务大局，端正行风，提高群众满意度。

1、不断强化工作责任感

一是强化责任。围绕中心工作，紧扣问题、差距和途径，着力在问题实质不回避、途径举措不虚拟、践诺作为见效果上下功夫。二是建立健全工作绩效考评机制。围绕重点工作和领导干部情况，注重绩效考核，完善考核办法，实施年度考核与效能监督相结合，强化责任，提升工作质量和效率。

2、克“随”提效，强化执行，全面提升工作效能 一是抓好风险控制工作。切实规范日常管理，认真细致查找岗位风险点，建立完善工作制度，将岗位风险控制到最低限度。同时不断完善应急预案，努力提高风险防范和化解能力。

二是抓好工作质量检工作。不断完善工作质量检工作制度，强化制度落实，对各部门岗位工作职责履行情况加强监督检查，强化部门负责人责任，及时纠正和解决因工作随意、方法随心, 思想随大流而造成的效率低下、职工反映强烈的问题，全面提升单位服务质量和服务形象。

三是规范管理，强化“禁令”的执行力。建立健全长效机制，规范内部管理。严格执行相关规定，实行“禁令”承诺制。

3、科学决策，民主决策，提高决策水平和质量

一是加强决策程序制度建设。严格执行参照公务员管理单位重大事项决策议事规则，做到依法决策、科学决策、民主决策。

二是进一步健全完善干部选拔任用工作民主化决策的规范。确保干部选拔任用工作透明公开。

三是不断推进政务公开，强化群众监督。

四、实施步骤

“三思三创”主题教育实践活动，从2012年3月中旬开始到年底结束，具体分为三个阶段实施：

第一阶段：动员部署（2012年3月中旬—3月下旬）。建立

组织领导机构，研究制定工作方案，召开动员大会，广泛进行思想发动，明确开展“三思三创”活动的重要意义、重要内容、方法步骤、责任分工和具体要求，统一思想认识。开展解放思想大讨论。

第二阶段：全面推进（2012年3月中旬至11月下旬）。继续开展解放思想大讨论。稳步推进“三服务”活动、作风建设专项行动。紧紧围绕各专项行动的重点内容，深入查找问题，认真分析原因，制定整改措施。坚持边整边改，切实解决事关军供事业发展和干部职工关心的热点、难点和重点问题，把解放思想、转变作风贯穿于全过程、落实到实际工作之中，确保各项活动落到实处。

第三阶段：总结提高（2012年11月下旬至12月）。对“三思三创”活动开展情况进行总结，并纳入年度工作目标管理考核。开展“制度建设月”活动，并把解决问题与建章立制结合起来，本着“行得通、管得住、用得好”的原则，梳理和完善一批规章制度，并形成长效机制。

五、保障措施

（一）领导带头，强化责任

站各级领导干部尤其是主要领导、部门负责人要率先带头，在“三思三创”活动过程中做到亲自部署、亲自协调、亲自督办、亲自把关。站领导班子成员要按照分管内容，加强对分管部门活动开展情况进行督促检查和指导帮助，切实把好每个阶

段、每个环节的质量关，确保活动不走过场。确保工作有序推进。

（二）健全机构，周密组织。

成立“三思三创”主题教育实践活动工作领导小组，下设办公室，具体负责活动的组织协调、督促检查、总结评议等工作。相关部门根据任务分工，既要牵好头，又要积极配合，形成合力，确保按时间结点完成各项任务。

（三）紧贴实际，注重实效。

开展“三思三创”活动既要围绕市委、市政府、市局的中心工作，又要紧扣军供工作实际，切实做到围绕中心、服务中心、保障中心，同步推进。要与创先争优活动、基层组织建设年等活动有机结合起来，做到互促互动、协调推进，确保活动取得实效。

（四）严肃纪律，强化追究

要始终坚持高标准、严要求。对工作不负责、互相推诿扯皮、搞形式主义的，要进行问责。对活动中发现的问题，做到“四个严格”，即对有群众投诉的，严格追查到底；对工作不力的，严格予以效能告诫；对违反规定的，严格调查处理；对造成严重影响的，严格追究责任。

（五）广泛宣传，营造气氛

充分发挥宣传海报、工作简报，的作用进行广泛宣传教育。大力宣传教育活动中涌现出来的先进事例、先进人物和工作成

效，树立典型，鞭笞落后，积极营造“三思三创“活动的浓厚氛围。

呼和浩特市军供站党支部 二○一二年三月二十八日

第二篇：关于作风建设提升服务水平的建议[范文模版]

关于作风建设提升服务水平的建议

为认真贯彻落实市委关于“要以更加优良的作风服务发展，努力让充满活力的XX年成为‘效能跃升年’”的会议精神，进一步统一思想，改进作风，提高服务水平，推进劳动保障事业全面持续协调健康发展，现结合劳动保障工作实际，提出如下意见。

一、充分认识加强作风建设提高服务水平的重要意义

改进机关作风，提高服务水平，是转变政府职能、加强机关自身建设、推进依法行政、提高行政能力的重要举措。近年来，我局在加强作风建设、提高服务水平方面取得了较为明显的成效。但仍存在一些亟需解决的问题，主要表现在：有的工作人员服务意识不强，办事推诿拖拉、效率低下；有的对工作缺乏热情、对群众缺乏感情，敷衍塞责、被动应付；有的形式主义严重，程序僵化、环节繁琐、群众办事不便；有的创新意识不强，对新问题、新情况研究探索不够，缺乏有效应对之策。这些问题的存在，损害了部门形象，降低了服务水平，影响了劳动保障事业的健康发展。

二、加强作风建设提高服务水平工作的主要任务

要以“三个代表”重要思想为指导，以思想建设为重点，以优质服务为主线，以群众满意为标准，弘扬求真务实工作 作风，营造团结和谐人文环境，树立改革创新开拓精神，建设廉洁高效干部队伍，努力建设责任型、学习型、服务型、效能型、创新型“五型”机关。

一是解放思想，努力建设责任型机关。全体党员干部要牢固确立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，把职工群众的利益实践好、发展好、维护好。要树立全局“一盘棋”的思想意识，认真履行职责，加强协调统一，形成一心一意谋发展、凝心聚力抓落实的干事氛围。要强化清正廉洁意识，时刻牢记“两个务必”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，落实好市委关于党风廉政建设的“八项要求”，倡导艰苦奋斗，反对奢侈浪费，塑造勤政廉洁、公道正派的良好形象。

二是以人为本，努力建设服务型机关。继续深化“三优文明窗口”创建活动，积极推行“首问负责制”和“限时办结制”，实行“一条龙”和“一站式”服务。坚持和完善领导干部基层联系制度，深入社区，深入企业，深入困难职工家庭，为企业和职工排忧解难。对就业困难群体继续开展以送政策、送岗位、送技能、送服务和送温暖为主要内容的“五送”活动。加强劳动保障基层平台建设，方便职工群众和用人单位就近就地办理劳动保障事务。健全信访值班制度，畅通举报投诉途径，充分发挥行风监督员作用，主动接受社会监督。

三是强化素质，努力建设学习型机关。广大干部职工要认真学习劳动保障业务知识，认真学习劳动保障法律法规，积极参加各种学历教育和计算机、办公自动化等培训，不断提高思想道德素质、政策理论水平和业务工作能力。

四是转变职能，努力建设效能型机关。改革行政审批制度，进一步精简审批事项，规范审批程序，实行限时审批制度，实现审批提速。全面实施政务公开，做到办事内容、办事程序、办事权限、办事时限和办事结果“五公开”。加快推进信息化建设，实现资源共享，为企业和职工群众提供方便快捷的网上服务。

五是着眼发展，努力建设创新型机关。广大干部职工要确立机遇意识、危机意识和争先意识，以创新的精神谋发展，以创新的思路抓落实，以创新的方法求突破。开展劳动保障政策宣传咨询服务进企业、进社区、进家庭活动，将各项政策法规送到群众身边。要大兴调查研究之风，就群众普遍关心的就业、保险、劳动关系、劳动工资等热点问题，有针对性地开展专题调研。

三、加强组织领导，促进作风建设取得新成效

各单位要高度重视机关作风和效能建设工作。各单位主要负责人为机关作风和效能建设第一责任人，一定要从推进劳动保障事业发展的大局出发，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，努力把劳动保障部门建设成为“勤政、廉洁、高 效、务实”的政府机关。

第三篇：关于作风建设提升服务水平的建议

为认真贯彻落实市委关于“要以更加优良的作风服务发展，努力让充满活力的2009年成为‘效能跃升年’”的会议精神，进一步统一思想，改进作风，提高服务水平，推进劳动保障事业全面持续协调健康发展，现结合劳动保障工作实际，提出如下意见。

一、充分认识加强作风建设提高服务水平的重要意义

改进机关作风，提高服务水平，是转变政府职能、加强机关自身建设、推进依法行政、提高行政能力的重要举措。近年来，我局在加强作风建设、提高服务水平方面取得了较为明显的成效。但仍存在一些亟需解决的问题，主要表现在：有的工作人员服务意识不强，办事推诿拖拉、效率低下；有的对工作缺乏热情、对群众缺乏感情，敷衍塞责、被动应付；有的形式主义严重，程序僵化、环节繁琐、群众办事不便；有的创新意识不强，对新问题、新情况研究探索不够，缺乏有效应对之策。这些问题的存在，损害了部门形象，降低了服务水平，影响了劳动保障事业的健康发展。

二、加强作风建设提高服务水平工作的主要任务

要以“三个代表”重要思想为指导，以思想建设为重点，以优质服务为主线，以群众满意为标准，弘扬求真务实工作作风，营造团结和谐人文环境，树立改革创新开拓精神，建设廉洁高效干部队伍，努力建设责任型、学习型、服务型、效能型、创新型“五型”机关。

一是解放思想，努力建设责任型机关。全体党员干部要牢固确立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，把职工群众的利益实践好、发展好、维护好。要树立全局“一盘棋”的思想意识，认真履行职责，加强协调统一，形成一心一意谋发展、凝心聚力抓落实的干事氛围。要强化清正廉洁意识，时刻牢记“两个务必”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，落实好市委关于党风廉政建设的“八项要求”，倡导艰苦奋斗，反对奢侈浪费，塑造勤政廉洁、公道正派的良好形象。

二是以人为本，努力建设服务型机关。继续深化“三优文明窗口”（优质服务、优良作风、优美环境）创建活动，积极推行“首问负责制”和“限时办结制”，实行“一条龙”和“一站式”服务。坚持和完善领导干部基层联系制度，深入社区，深入企业，深入困难职工家庭，为企业和职工排忧解难。对就业困难群体继续开展以送政策、送岗位、送技能、送服务和送温暖为主要内容的“五送”活动。加强劳动保障基层平台建设，方便职工群众和用人单位就近就地办理劳动保障事务。健全信访值班制度，畅通举报投诉途径，充分发挥行风监督员作用，主动接受社会监督。

三是强化素质，努力建设学习型机关。广大干部职工要认真学习劳动保障业务知识，认真学习劳动保障法律法规，积极参加各种学历教育和计算机、办公自动化等培训，不断提高思想道德素质、政策理论水平和业务工作能力。

四是转变职能，努力建设效能型机关。改革行政审批制度，进一步精简审批事项，规范审批程序，实行限时审批制度，实现审批提速。全面实施政务公开，做到办事内容、办事程序、办事权限、办事时限和办事结果“五公开”。加快推进信息化建设，实现资源共享，为企业和职工群众提供方便快捷的网上服务。

五是着眼发展，努力建设创新型机关。广大干部职工要确立机遇意识、危机意识和争先意识，以创新的精神谋发展，以创新的思路抓落实，以创新的方法求突破。开展劳动保障政策宣传咨询服务进企业、进社区、进家庭活动，将各项政策法规送到群众身边。要大兴调查研究之风，就群众普遍关心的就业、保险、劳动关系、劳动工资等热点问题，有针对性地开展专题调研。

三、加强组织领导，促进作风建设取得新成效

各单位要高度重视机关作风和效能建设工作。各单位主要负责人为机关作风和效能建设第一责任人，一定要从推进劳动保障事业发展的大局出发，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，努力把劳动保障部门建设成为“勤政、廉洁、高效、务实”的政府机关。

第四篇：2018作风深化建设方案

红果子小学2018年“作风建设深化年”

实施方案

为全面贯彻党的十九大精神，以新作风对标新要求、以新作风践行新使命，以优良的作风推动学校各项工作有效落实，依照惠农区教体局党委开展的以“改作风、提效能、树形象”为主题的“作风建设深化年”活动方案，结合学校实际制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党，深入贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会和总书记重要讲话精神，以“查、比、看”活动为基础，以“四个专项整治、五个专项活动”为抓手，进一步提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，促使学风校风及师德师风焕然一新，为学校发展实现新突破、迈上新台阶。

二、目标要求

以全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的标准要求，求真务实、真抓实干，深入扎实推进作风建设，实现以下五个方面目标要求：

（一）进一步树立严实作风。坚持问题导向，查找解决学校党员干部教职工作风方面突出问题，在抓落实中校验作风，坚决整治“庸懒散软拖”“三不为”问题和“四风”新表现，推动党员干部教职工自觉树立“从严从实”作风，努力创造实实在在的工作业绩。

（二）进一步增强实干精神。强化“有职必有责，有责必担当”的理念，对决策了的事项、明确了的任务坚决落实到底，紧抓快办“提速”、攻坚克难“提劲”、一抓到底“提效”。发扬工匠精神和猛将作风，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，脚踏实地，狠抓工作执行力，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。

（三）进一步提升服务效能。以三星服务型党组织创建为推手，推动学校各项工作不断优化、工作效率不断提高、服务质量显著提升，以热情、周到、贴心的服务，不断提升群众满意度，加快学校内涵式发展。

（四）进一步提高能力素质。突出党性修养和作风养成教育，实施干部教职工能力提升工程，加大意识形态教育和学习培训力度，引导干部教职工在学习中增强本领；倡导“一线工作法”，让党员干部在为民服务、教育教学等一线教学中提升自身能力。

（五）进一步弘扬新风正气。保持党同人民群众的血肉联系，坚决纠正“四风”，积极弘扬新风正气，引导干部教职工讲实干、讲执行、讲奉献，在推动落实、服务群众中攻坚克难、敢于担当、争先进位，切实做到不虚不假、不懒不散、不怠不慢、不浮不空、不歪不乱，以优良的党风政风带动教风校风。

（六）进一步提高师德师风。民族振兴，教育为基;教育大计，师德为本。加强教师职业道德教育，加大师德师风教育的培训力度，使广大教师树立教书育人思想，自觉捍卫职业尊严，珍惜教师声誉。

三、各阶段任务及分工 “作风建设深化年”活动从2018年3月份开始，12月底结束。第一阶段（2018年3月）：动员部署，以“六查”活动为主查摆问题。

召开“作风建设深化年”宣传动员大会，学习上级文件，领会上级精神，宣讲作风建设的重要性和必要性，使全体教职工充分认识到开展作风建设、强化管理是全面提高教育教学质量的重要举措，学校要上下联动努力扭转作风，从思想作风、教师教风、学生学风、学习作风、工作效率、管理作风、服务质量等方面查摆问题，坚持存在什么问题就找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决影响学校教育教学质量提升、阻碍学校发展的问题。

严格对照中央八项规定和《中央八项规定实施细则》精神，开展六查活动：一查校风是否端正，学校各项管理规章制度是否严格落实；二查教师师德师风建设，业务素质是否过硬，是否胜任学校领导交办的工作任务，师生的精神面貌是否奋发向上；三查学校管理是否真正做到规范化、精细化。四查学风，看是否存在不认真学习，不按规定不按时间学习，为应付检查虚假学习等情况；五查工作作风，看是否存在有令不行、有禁不止，缺乏协作，不遵章守纪、自由散漫等问题；六查领导管理作风，看是否存在官僚主义、自律不强不作为，乱作为等行为。校领导班子、班子成员要认真查找差距、梳理问题、制定整改台账，逐项明确重点问题、整改措施和完成时限。针对整改问题、改进服务、落实责任等方面进行公开承诺，所作承诺在学校网站公开亮晒，主动接受家长、群众监督，增强师生群众对作风建设的认同感。

责任领导：孙建云常小琴 责任人：杨向儒 王爱军 任陆海

第二阶段（2018年4月—10月）：开展“四个专项整治”“五个专项活动”

通过专项整治，着力解决作风行风建设方面存在的突出问题，办好人民满意的教育。

1.开展“四风”新表现专项整治。认真学习领会总书记纠正“四风”重要指示精神，按照“纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责”的要求，组织学校全体教职工，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的十种新表现，重点查摆在贯彻落实、服务群众、文风会风、责任担当、履行职责等方面存在的突出问题，常态化开展落实中央八项规定和《实施细则》精神的监督检查，通过问卷调查、群众座谈等方式查纠群众密切关注的公款吃喝、公款旅游、收送礼品礼金、婚丧喜庆等享乐主义、奢靡之风的新表现，严肃整治工作中不担当、不作为问题。重点整治“落实工作不重视、不深入，搞形式主义、走过场，办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，遇事就汇报将履责变推责”等问题。

责任领导：孙建云 常小琴 责任人：王爱军 杨向儒 任璐海

2.开展“三不为”问题专项整治。严格中层干部管理，对不在状态、不作为的庸官、懒官、太平官诫勉谈话。坚持全面自查和重点督查相结合，压实党支部主体责任，推动整治工作落地见效。

重点整治理想信念淡薄、工作动力不足，做事不催不动、工作不推不办等精神状态不佳“不想为”问题；思想解放不够、创新意识不强，推动落实办法不多、执行不力等素质能力不足“不善为”问题；担当不足、履职不力，不敢动真碰硬、不去真抓实干，把矛盾上交、责任下推、难题后拖等担当精神不够“不敢为”问题。

责任领导：孙建云

责任人：常小琴 杨向儒 王爱军 任陆海

3.开展“教学质量提高不力”专项整治。围绕“提升教育教学质量”工作重点，通过群众意见征求等方式查找学校在教学工作中的薄弱环节，针对征求到的问题制定具体整改措施、改进工作作风、提升教学质量。召开学生、家长座谈会，通过问卷调查了解教师在教育教学中存在“慵懒散软疲”等问题，对工作拈轻怕重、浮皮潦草的教师在学校网站上曝光，党支部对被曝光的老师进行约谈，每曝光一次在考核中扣2分，被约谈两次的考核为不合格。通过查一查、比一比、晒一晒等方式激励教师要在工作中转变作风，以踏实肯干的作风取信于家长、学生、群众。

重点整治干劲不足、不思进取、不推不动等问题； 责任领导：孙建云 常小琴 责任人：杨向儒 王爱军 4.开展“服务质效不高、环境不优”等问题专项整治。聚焦校长尽责不到位、教师教书育人有差距等突出问题，努力实现服务质量明显改善、教学质量明显提升、社会形象明显改观。深入治理教师有偿补课问题、收受家长及学生礼品礼金购物卡问题、征订教辅材料问题，发现一起处理一起，不断提高师生群众满意度。加强对党员干部特别是领导干部的政治体检，努力营造风清气正的教育发展环境。

重点整治推诿扯皮、敷衍塞责、态度生硬、效率低下等问题；办学不科学不规范，对师生家长承诺不兑现，重难点问题久拖不办等问题。

责任领导：孙建云常小琴 责任人：王爱军

5.开展“教学能力提升”活动。大力实施教师队伍本领提升行动，深入推进“教学能手”工程，着力培养青年教师专业能力、专业精神。通过校本教研、岗位练兵、基本功大赛等活动，在教学实践中提升教师教学能力。推广学校中爱岗敬业、勇于担当、干事创业的好典型好经验，持续推进“最美教师”评选表彰活动，对学校的“最美教师”大力宣传，对表现突出的教师在评优评先、职称晋级方面优先考虑。

责任领导：孙建云 责任人：杨向儒

6.开展“好家风带动好作风”活动。按照总书记“把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”的要求，将家风教育作为党支部理论学习的必修课，引导党员干部带头注重家庭、注重家教、注重家风，以好家风带动好作风。

责任领导：孙建云 常小琴 责任人：王爱军 杨向儒 任陆海

7.开展“争先进位”活动。完善学校各项管理体系，认真落实教学教研管理制度，坚持向常规和管理要质量，不断提高教育教学质量。在教研组中开展“什么是一节好课”大讨论，明确优课的具体内涵，每位教师要向优课标准看齐，不断提高自己的教学水平。通过开展教师课堂教学评比活动，落实优课标准，争取在质量抽测中取得好的名次。在教师中进一步树立“校兴我荣，校衰我耻，知耻而后勇，强化有职就有责，有责必担当”的理念，不为落后找理由，只为成功想办法，使争先进位、争创一流成为一种风气、一种习惯。

责任领导：孙建云 责任人：杨向儒

8.开展“解决疑难问题”活动。坚持以讲政治、顾大局、保稳定、促发展的理念来解决疑难问题。对学校的项目建设、职称评聘、信访维稳等方面的疑难问题进行排查、分类，查找疑难问题产生的原因，积极稳妥解决好疑难问题。为学校、社会和谐创造有利条件。

责任领导：孙建云 常小琴 责任人：王爱军 任陆海

第三阶段（2018年11月-12月）：开展“评优亮丑”活动。坚持“既让群众评判，更注重对工作实绩考核”的原则，每学年开展“三优满意教研组”和“三差不满意教师”评选活动。

由校长办公室牵头，通过日常工作作风评议（40分）、领导考评（40分）、群众满意度测评（20分）三部分组成，以常规管理评价和发放问卷调查等方式进行日常工作作风评议；支委会以平时的工作作风和实效进行领导考评；以家长、教师的满意度测评方式进行群众满意度测评；对“三优满意教研组”予以通报表扬，作为考核的教师评优评先名额考虑因素；对“三差不满意教师”予以通报批评，在全体教职工大会上表态、作出承诺，后期加以整改。

责任领导：孙建云 常小琴 责任人：王爱军 杨向儒 任陆海

四、工作要求

（一）加强组织领导，形成工作合力。成立“作风建设深化年”活动领导小组，由孙建云校长担任组长，支部书记任副组长，支部委员和校领导班子任成员。严格按照红果子小学“作风建设深化年”实施方案有序推进，确保活动扎实开展、不走过场。

（二）从速从快部署，广泛宣传发动。学校一把手要亲自谋划、亲自部署，做到整改有实效，形成有速度。积极宣传报道活动中的各项举措和实效成果，为推动“作风建设深化年”活动高质量完成营造浓厚的舆论氛围。

（三）健全完善制度，形成长效机制。不断巩固扩大“作风建设深化年”活动成果，认真总结提炼活动的宝贵经验和有效做法，在抓巩固、抓提升、抓规范上下功夫，坚持不懈抓好整改落实、建章立制等工作，推动活动持续深化。

五、保障措施

（一）“两学一做”学习教育常态化。进一步完善“两学一做”学习制度，坚持支部中心组的集体学习。要在教师中树立并实践“工作必须学习”，“工作就是学习”的思想，保证以良好的政治素质和过硬的专业水平投入到工作岗位。提倡每节课后记教学随笔及反思，并经常在教研组中交流，教研组活动要逐步探索教学底蕴+教学实践相结合的校本教研模式，为教师的教风和学风营造氛围。

（二）大力弘扬高尚师德师风。学校要通过宣传栏、网站、简报等方式大力弘扬教育奉献精神，营造廉洁从教，以德立教的清风正气。通过基本功比赛、“不忘初心牢记使命”等主题教育促使教师要坚守岗位，履职尽责，内强素质，外树形象，遵章守纪，规范遵守《中小学教师职业道德规范》，始终保持昂扬向上的工作状态、奋发有为的工作精神。校领导班子要坚持以人为本、重在激励的管理方法，教师要牢固树立敬业爱生的信念，严禁体罚或变相体罚学生，接待家长和来访要文明用语，热情周到，细心询问，耐心解释。严明工作纪律，完善岗位责任，提高工作效率和质量。要下大气力解决教师课堂形象，上课打手机、酒后上课、随意旷课、迟到早退等现象。

（三）大力培树优良校风、学风。要从治理校园脏乱差入手，彻底解决师生精神面貌差，校园、教室、办公室、各功能室不整洁、学生行为习惯差等突出问题，创造整洁优美、秩序井然的校园环境。校园卫生要日检、周评、月比，达到无果皮、纸屑，无垃圾死角，无乱堆乱放。要进一步加强班风和学风建设，没有好的班风就没有高质量的教学成绩，班风正才能学风正。加强对班主任的学习与培训力度，组织召开“班主任工作经验交流会”，开展“优秀班主任”、“先进班集体”评选活动，奖先励进，鞭策后进。抓好班级各项规章制度的落实。强化班级管理，用优良的班风促学风的形成。加强学生的日常行为习惯的养成教育。少先大队和班级要通过主题班会，对学生进行文明礼仪教育、理想与信念教育，从日常的言行、道德、礼仪等常规入手，促进学生思想品德素质和文化素质的不断提高。

（四）大力转变中层管理人员的工作作风。要进一步树立“管理就是服务”的思想，中层管理人员要具有吃苦耐劳精神、学习进取精神、团结协作精神，要以上率下，以身作则，形成“求真务实、勤政高效、攻坚破难、甘于奉献”的领导班子工作作风。学校一把手和领导班子要努力抓学风、转作风，工作要肯于吃苦，甘于奉献，多跑腿，少动嘴；多深入教师，掌握具体情况，要知上情，知下情，知内情，知实情，做到放眼长远，把握全局，促进工作发展。

（五）大力抓好教学质量的提升工作。教学质量是学校的生命线。要在“作风建设深化年”活动中，大力抓好教育教学质量提升工作，坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇；坚持向教学常规管理要质量不动摇；坚持“校风、教风、学风”要质量的思想不动摇。一要加强教学过程管理，突出抓好教师备课、课堂教学、作业批改、课后辅导等重要环节，向教学常规管理要质量。二要以质量监控为抓手，通过月考、单元考认真进行教学质量分析，查找薄弱环节，及时采取补救措施。

搞好“作风建设深化年”，是今年学校工作的一项重要任务。学校要围绕提高教学质量这个核心，坚持边学边查边改，重在解决问题、重在推动实际工作，以优良的作风促进学校各项工作有序高效的运行，促进教育教学质量的进一步提高。

红果子小学 2018.3

第五篇：深化作风建设活动方案

获劳务［2010］8号

获嘉县劳务输出管理局

关于开展“弘扬正气、廉洁从政、创先争优、深化作风建设成效年”活动的实施方案

根据人劳局“作风建设成效年”活动安排部署，结合我局“讲、树、比、促”活动，经研究决定，2010年7月份起在全局范围内开展“弘扬正气、廉洁从政、创先争优、深化作风建设成效年”活动（简称“深化作风建设成效年”活动）。特制定如下方案：

一、指导思想

此次活动紧紧围绕县委、县政府当前工作和我局当前各项业务工作而进行。以进一步提高办事效率，全面提升劳务局新形象，以政风行风建设跃上新台阶为目标，并结合正在开展的学习廉洁从政准则活动、全县“反腐倡廉制度建设年”活动、创先争优活动，努力建设“五强三规范”的领导班子，着力打造“五好五带头”的优秀共产党员和干部队伍，促进全局党风、政风和社会风气的进一步好转，进一步提高办事效率。为做大做强劳务工作提

供优良的作风保障。

二、活动时间：2010年7月1日---2010年9月30日。

三、活动范围：局全体人员。

四、组织领导

为确保此次活动扎实开展，成立获嘉县劳务输出管理局“深化作风建设成效年”活动领导小组。组长由局长、党支部书记王思远担任，副组长由李静、王新芳、杨国臣担任，成员王海利、杨露、董燕玲，下设活动办公室。办公室主任由王海利担任，负责对局活动成效进行督查。

五、实施步骤

（一）制定方案，宣传动员（7月上旬）

根据我局“讲团结、树正气、比奉献、促发展”活动，结合自身业务工作，制定切合实际、操作性强的“深化作风建设成效年”活动实施方案。广泛动员，就开展活动的目的、意义、方法步骤等内容进行深入的思想发动和安排部署，发动广大党员、干部、职工积极投入到活动中来。

（二）全面展开，扎实推进（7月中旬—9月中旬）。

一是公布实施方案及承诺内容。通过业务网站、宣传栏等向社会公布开展“深化作风建设成效年活动”的实施方案，以及党员和干部职工的承诺内容，进行公开承诺，接受群众监督。二是广泛开展活动。结合我局业务工作的实际，开展多种形式的活动，加强自身职能和业务学习，开展农村劳动力技能培训、劳务输出知识的业务讲座，提高依法行政能力、服务保障能力;开展党纪

党规学习，对照廉政准则，用准则规范自己的从政行为，保持职务行为的廉洁性;在反腐倡廉制度建设上要开门纳谏，倾听群众意见，欢迎社会各界对我局不良现象投诉、举报。在办公服务场所设立征求意见箱、意见本，在业务网站广泛征求意见。三是及时进行表彰。每半月在各服务窗口、业务股室间开展“学习标兵”、“业务标兵”、“文明服务标兵”、“文明服务窗口”等评比活动，在服务场所公示，并及时更新。

（三）总结经验，完善制度（9月下旬）。

一是展示成果。积极做好“深化作风建设成效年”活动图片展览工作，展示我局此次活动的图片资料、文本材料等记录资料，全面回顾开展活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动在服务社会、服务群众方面的成果。二是搞好总结。对开展“深化作风建设年”活动总结经验、查找不足。对好的经验形成制度，继续传承;对存在问题，公开整改落实情况。三是考核评议。对全体党员、干部职工深化作风建设活动情况进行考核，并集中组织全体党员和社会群众进行评议。

六、活动要求

开展此次活动，重在锤炼自身素质，解决自身问题，不走空过程，不搞花架子，对存在问题本着“对事不对人”的原则，要责任追究到位，整改落实到位，真正起到促进工作，改变形象的作用。要采取灵活多样的方法，促进活动效果，利用“主管局长讲坛”、“业务技能竞赛”推动业务技能;依托远程教育和视听教材，多方开

阔视野;开展“外请报告”活动，增加多角度思维;树立先进典型，激发工作热情;利用“三会一课”，倾听群众意见;开展文体活动，打造团队精神。同时要做到以下结合：

一要和具体业务工作相结合，对照自身业务工作，看是否具有干事创业的事业心，是否具有勇于承担的责任心，是否具有理解、尊重办事群众和服务对象的同理心，做到想干事、干好事、不出事，确保我局的各项业务工作部署全面落实。二要和学习廉政准则相结合，廉政准则严格规定了领导干部从政行为八个方面的“禁止”，和52种“不准”的行为，每条都是“高压线”，党员领导干部要吃透精神，自觉遵守，做好自己的事，管好身边的人，始终保持职务行为的廉洁性。三要和创先争优活动及“讲、树、促，”活动结合起来，通过开展“创先争优”活动，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，通过党员带动，影响周围群众，岗位争先进、业务争一流、个人争优秀。通过“讲、树、比、促”活动要进一步落实农村劳动力技能培训工作“规范化、专业化、牌化”，四要和全市劳动系统开展的整治养老保险“三大突出问题”活动相结合，对问题不护短、不怕揭丑，抓出效果，抓出新面貌。

二○一○年七月十二日