××公司关于开展查找廉政风险点建立防控机制学教活动情况的小结.

第一篇：××公司关于开展查找廉政风险点建立防控机制学教活动情况的小结.

湖南财鼎投资有限公司 关于开展查找廉政风险点

建立风险防控机制学教活动情况小结

为深入贯彻全国财政系统和全省反腐倡廉工作会议精神,按照省财政厅党组的统一部署及湘铁集团党委的通知要求,我公司在三月份展开了查找廉政风险点、建立风险防控机制学教活动,结合公司工作实际,进一步深化从源头上预防腐败工作,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,取得了阶段性成效。现将有关情况小结如下:

一、支部重视,高度统一思想认识。公司支部召开会议,专题研究部署在公司开展岗位廉政风险防控机制建设工作,组织全体员工认真学习十七届中央纪委七次全会、全国财政反腐倡廉建设工作电视电话会议和全省反腐倡廉工作会议精神,并再次重温《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国务院办公厅转发发展改革委监察部等部门关于解决当前政府投资工程建设中带有普遍性问题意见的通知》和《何勇在中央治理工程建设领域突出问题工作领导小组第六次会议上的讲话》。通过学习,公司上下统一认识到,查找廉政风险点、建立防控机制是新时期深入开展反腐倡廉建设及构建惩防体系的重要举措,是有效履行集团职能的内在要求,是确保项目资金和职工“两个安全”的有效措施,更是是财鼎公司健康发展的必然要求,使公司全体职工可以更加清楚地认识到自己岗位廉政风险的存在,时刻绷紧廉政这根

弦,增强全员的廉政风险意识和防腐拒变的免疫力。

二、精心组织,明确工作目标任务。公司成立了以党支部书记、总经理罗先明为组长,党支部成员和各部门负责人为成员的岗位廉政风险防控机制建设领导小组,在充分调研和学习借鉴常德市市直机关单位先进经验的基础上制定了开展岗位廉政风险防控机制建设的实施方案,领导小组成员率先垂范,带头查找岗位廉政风险点,带头制定和落实防控措施,切实抓好分管范围内的岗位廉政风险防控机制建设。各部门确实负起责任,全员参与,群策群力,力求把工作做细、做实、做到位。

三、紧贴实际,开展风险防控教育。利用月初员工例会对开展岗位廉政风险防控机制建设进行了动员部署,并组织学习了工作方案;每周五下午组织职工专题学习,以典型违纪案例为重点,以先进典型事迹为补充,开展岗位廉政风险防范主题教育,引导干部职工树立“三种意识”,即树立正确行使手中权力、自觉抵制权力腐败的自律意识,做到谨慎用权,依法用权,为民用权;树立“权力不受监督必然导致滥用”的风险意识,做到相互制约、相互监督、相互提醒;树立“我的形象即公司形象、公司形象即我的形象”的集体荣誉意识,坚决与违反制度、脱离流程的不良行为作斗争。

四、突出重点,排查岗位廉政风险。重点围绕权力运行和监督,紧密结合行政、业务工作实际,尤其是在人、财、物管理和项目招标、施工监理等关键环节,分领导岗位、中层岗位和其他重点岗位三个层次,采取五个步骤,着重排查

思想意识、体制机制、岗位职责、工作流程和外部环境等“五类廉政风险”。第一步由职工根据自己所处的工作岗位,结合工作的性质和本人的实际,查找本人在廉政和监管方面存在的风险点,作为自己平时应该注意和重点防范的环节;第二步对各岗位排查出的廉政风险点,在公司内部进行相互点评,部门之间、上下级之间、同事之间帮助找,通过“两上两下”征求意见,查漏补缺;第三步由分管领导根据各岗位平时的表现,做好岗位廉政谈话,对各岗位存在的风险点进行提醒。第四步由党支部组织公司党员及管理骨干,在充分吸收各方意见的基础上,从组织的角度对查找出来的风险点进行评议,并提出组织的意见和建议,并在公司网络平台进行了公示,让全体职工明白自己或他人手中有哪些权力和风险,进一步增强了公司上下廉洁自律的意识。

五、立足治本,着手防控制度建设。针对排查出的重点岗位和关键环节存在的廉政风险,对我公司已建立的管理制度进行了系统梳理,目前完善公司廉政风险防控制度工作以正式启动。在建立健全相关制度的同时,将重点围绕重大事项决策、干部任免、大额资金使用、项目招标以及贯彻执行党风廉政规章制度、日常监管、人事管理、后勤保障、设备采购等方面权力的制约和监督,进一步规范、公开工作流程,明确各岗位、环节的业务权力,做到各项权力在“阳光”下运行,促使公司健康发展。

下一步,我公司将继续深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,在厅党委和集团党委的正确领导下,顺应经

济社会发展新形势新要求,紧紧围绕武陵文化创意产业园项目建设工作,加大力度推进岗位廉政风险防控机制建设,更加注重廉政风险防控工作的整体性和科学性,充分体现纪检监察工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,促使全司党风廉政建设和反腐败工作实现新跨越、取得新成效,为建设“本世纪精品、下世纪珍品”提供坚强的纪律保障。

第二篇：查找细化廉政风险点 完善防控措施

查找细化廉政风险点 完善防控措施

根据“两整治一改革”专项行动的安排，我局结合执法监察工作实际，进一步查找、细化廉政风险点，深入研究，完善防控措施。

一、查找、细化廉政风险点

我局的职能和主要任务是：组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。实际工作中，无论是对法律法规执行情况进行监督检查，还是查处重大土地、矿产违法案件，往往具有一定的自由裁量权，易出现监督检查不严，有案不报、压案不查、以案谋私、执法“放水”等问题。我局廉政风险主要存在于案件查处和监督检查两个方面，廉政风险点发生的重点环节主要是：违法线索核查、实地调查、案件审查、跟踪督办、监督检查、保密工作等。

（一）违法线索核查环节。根据各级领导批示，我局通过发函、电话或传真等方式责成地方国土资源行政主管部门核查国土资源违法线索。这一环节中，廉政风险点主要表现形式有：一是不客观选定重大违法线索。12336举报电话受理线索分为一般违法线索和重大违法线索，重大违法线索由部违法线索处理中心提出建议，查处处初步审查，认为属于重大违法线索的，报局领导批准后交地方核查，核查认定属实、属于重大典型案件的，报经部长办公会决定挂牌督办或者报经部领导批准派员直查；认为不属于重大违法线索的，退回违法线索处理中心，按一般违法线索转有关地方处理。查处处及承办人员在重大违法线索认定上，具有一定自由裁量权，可能会受到单位或个人的影响，出现将重大违法线索作为一般违法线索处理的情况。二是未经批准交办违法线索。我局查处处根据局领导批示或指示，通过电话或传真等方式责成地方核查违法线索，不允许未经局领导批准、擅自以局名义向地方转交违法线索或发表意见，干扰地方案件查处工作。

（二）实地调查环节。根据领导批示，我局赴实地调查部分案件和核实部分违法线索，实地调查要求进行现场勘查，查清事实，及时报告。这一环节中，廉政风险点主要表现形式有：一是不认真细致调查。实地调查人员可能会受地方或他人干扰，案件调查中不认真履行职责或有意不细致调查，敷衍了事，放过一些影响案件定性或责任追究的重要问题。二是调查报告不如实反映情况。实地调查人员可能会受地方或他人干扰，在撰写调查报告时避重就轻，不全面、如实地反映调查情况，对调查发现的其他重大违法违规问题不报告。

（三）案件审查环节。局实地调查和地方核查反馈的违法案件调查处理情况，局要对查处程序是否合法、事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、法律依据是否正确、处理意见是否适当等内容进行审查。重大典型违法案件，应按照有关规定提交局内部会审会审查。其中，局直接查处和部挂牌督办违法案件，由局长主持会审，其他局领导、各处处长及案件承办人员参加；其他案件，由局长委托分管局领导主持会审；涉及其他司局业务的，还要充分征求相关司局意见。这一环节中，廉政风险点主要表现形式有：一是不依法依规审查案件。受相关地方或当事人影响，在案件审查和内部会审过程中，可能出现不严格审查，对明显事实不清、定性不准、处理不当的案件不提意见等情况。二是不按规定会审重大违法案件。对重大违法案件的审查，可能会发生未经集体会审、未征求相关司局意见、个人决策等情况，影响案件查处的公正性。

（四）跟踪督办环节。根据领导批示和相关规定，我局跟踪督促地方及时反馈违法线索调查处理情况、落实案件处理意见、依法依规处理到位等。这一环节中，廉政风险点主要表现形式有：一是不按要求督办。承办人员可能会受地方或他人干扰，不按领导批示要求和有关规定，督促地方调查、处理等。二是督办不抓落实。承办人员可能会受地方或他人干扰，明知案件处理意见未落实到位，不跟踪督办到底，造成处理不了了之。

（五）监督检查环节。我局负有对各地执行法律法规情况进行监督检查职责，部、局牵头的全国性专项执法检查工作较多，如卫片执法检查、高尔夫球场清理、小产权房清理等。这一环节中，廉政风险点主要表现形式有：一是监督检查不严格。专项执法检查工作一般都有统一的政策、要求，检查人员可能会受地方或他人干扰，不严格按政策和要求进行检查，查找、指出问题。二是监督检查中发现的问题不报告。检查人员可能会受地方或他人干扰，对发现的重大问题不报告或不如实报告。

（六）保密工作环节。部公开通报和挂牌督办违法案件、重大违法案件调查处理、卫片执法检查约谈问责等工作，与地方和当事人利益息息相关，相关人员应严格遵守工作纪律，保守秘密。这一环节中，廉政风险点主要表现形式有：一是擅自透露案件信息。案件调查处理过程中，相关人员可能会受地方或他人干扰，擅自与当事人接触，或向其他人员泄露案件调查情况、处理意见、审查意见等，干扰案件查处工作。二是擅自透露工作信息。部公开通报和挂牌督办违法案件、卫片执法检查约谈问责等情况正式发布前，相关人员可能会受地方或他人干扰，擅自透露有关信息，干扰正常工作秩序。

二、完善防控措施

针对细化的廉政风险点，围绕突出问题、制度漏洞等，从内部管理、业务规范、评价考核、监督检查、廉政教育等方面，我局认真，分析研究，进一步完善了防控措施。

（一）建立完善制度，规范执法监察工作。去年以来，我局修订了《执法监察局工作规则》，制定了《土地矿产卫片执法检查工作规范（试行）》、《关于进一步加强对违反国土资源管理法律法规行为发现、制止、报告和查处工作的通知》、《国土资源领域违规违法案件公开通报和挂牌督办办法（试行）》、《关于加强媒体反映国土资源领域违法线索收集和重大违法案件报备工作的通知》、《关于进一步加强和规范对违反国土资源管理法律法规行为报告工作的意见》等规范性文件，正在研究制定《省级国土资源行政主管部门执法监察工作考核办法》，从发现、报告、排查、核查、督办等环节规范执法监察工作。同时，为加大违法案件查处的内部监督，制定了《执法监察局内部会审制度》（试行），规范局内部讨论、研究违法案件并提出处理意见的程序，明确界定内部会审案件范围、会审内容、具体处理意见等事项，防止出现个人说了算、执法“放水”等现象。

(二）广开监督途径，促进公平公正执法。我局利用多种形式对执法工作进行监督。安排全局同志轮流接听12336举报电话，既体恤民情、倾听呼声、增进与群众的感情，又能够监督行政执法。近期，我局将选择典型案例与中央电视台法制栏目制作专题片，以案说法，发挥警示教育作用，同时接受社会和群众监督。

(三)公开查处案件，增大执法透明度。今年以来，三次召开新闻发布会，公开通报28起违法案件的查处结果，挂牌督办14起违法案件。通过公开通报和挂牌督办案件，既加大了案件查处力度，又强化了对行政执法权的监督，促进了阳光行政。同时，组织全局同志对上述案件点评，从定性是否准确、查处是否到位、是否公平公正评析，从另外一个角度对案件查处进行监督。

（四)严格工作纪律，公正廉洁执法。要求全局同志，未经批准，不得擅自开展案件调查工作；不得擅自参与、插手案件查处工作；不得擅自以局名义向地方国土资源部门转办案件线索；不得擅自以局名义对案件发表意见；不得1人单独开展案件调查；处理重大问题，事前要请示，并提出解决问题的意见、建议，事后要及时汇报；案件核查后，须经集体讨论形成处理意见；公开通报和挂牌督办案件，须经局集体讨论，报部长办公会审议后实施；开展监督检查工作，要严格按政策和要求进行，认真检查，如实报告情况；严格遵守保密规定，不擅自透露保密信息。

（五）开展廉政教育，营造风清气正氛围。针对出现的苗头性、倾向性问题，及时发出预警，防止廉政风险扩大，将其扼制在萌芽状态。结合典型案例，开展警示教育，警钟长鸣，增强干部职工防腐拒变的意识，提升抵御腐败侵蚀的能力。

第三篇：廉政风险防控查找总结

廉政风险防控查找总结

为深入贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观，按照市纪委关于廉政风险防范管理工作的部署，我局作为试点单位之一，对廉政风险防范管理工作予以高度重视，成立了廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴崇文区民政局开展廉政风险防范管理工作经验的基础上，认真制定了《扎区民政局廉政风险防范管理工作方案》和《扎区民政局廉政风险防范管理实施细则》抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。

一、加强领导，提高认识，健全工作机制

我局首批作为满洲里市廉政风险防范管理工作的试点单位之一，为认真贯彻落实市纪委的统一部署。我局立即召开了领导班子会议和全局干部职工会议，认真传达了市纪委关于廉政风险防范管理工作的要求，全面落实廉政风险防范管理工作。成立了由党支部书记高金树任组长，支部委员任副组长，各部门负责人为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组。5月11日召开由局领导班子、局属三级单位全体工作人员和局内工作人员参加的动员会，使全局干部职工充分认识到开展此项工作的重大意义和必要性。制定下发了《扎区民政局廉政风险防范管

理实施方案》和《扎区民政局廉政风险防范管理实施细则》。明确了廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。领导小组下设办公室，负责日常工作，使我局廉政风险防范工作深入开展。

二、全面梳理行政权力，认真查找风险点

5月27日，我局召开廉政风险点查找会议，介绍查找廉政风险点的依据、标准和步骤及方式、方法。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，根据法律法规和上级文件精神，对我局的行政权力进行了全面梳理，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，认真查找风险点，克服无险可防、防不胜防等错误观点，形成共同预防腐败风险。从今年开始推行廉政风险防范管理方法到现在，已经取得初步成效，并受到广大党员、干部、群众的好评。我局领导干部和三级单位主要负责人员，首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，逐人逐条逐项的分析，采取自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。对风险点找的不够准确的同志找到本人加以引导，继续深入的查找，经过自己查后、又在党支部会上开展互查，群众帮、领导提等方法，经过反复查找，制定防范措施，化风险点为安全点，并向社会公示将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防

范措施，最后形成了我局个人《廉政风险点一览表》。

三、初见成效

几个月来的探索与实践表明，我局廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设的落实，借鉴并创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全局广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。一是严格规范工作流程。根据部门、岗位和人员的工作内容、任务和责任，结合规范化建设的有关规定，以图表的形式，分别设置工作流程图，约束工作人员工作程序，提高工作效率和工作质量。二是严肃纪律，严格责任追究。完善了《低保责任追究制度》，主要是为了解决监察对象未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题，使各级责任主体感受到的各项决策部署不抓不行，不认真抓、抓得不严出了问题更不行，从而增强监察对象的压力感、危机感和责任感，确保各项重大措施落实到位。三是进一步完善政务公开制度。重点加大对群众关心、社会关注的比较敏感问题的公开力度。

四、存在问题

尽管我局在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：在认识上有些领导干部、党员对开展廉政风险防范管理工作的目的、意义及任务了解不深，存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；有的部门负责人认为单位没钱没有腐败的条件；廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

总之，民政局试点工作在稳步有序推进的基础上，在结合我局实际工作中，取得了一些经验。但是也存在查找风险点不准不全，措施尚待进一步完善等问题。我们将继续努力，不断提高认识，解放思想，创新实践，力争完成好试点工作，促进我局各项工作的全面提升。

扎区民政局 2009年7月22日

第四篇：廉政风险防控机制

关于转发《XXX同志在全省惩防体系暨 廉政风险防控机制建设推进会上的讲话》的通知

各市、州工商局党组：

20XX年XX月XX日，省纪委在XX召开了全省惩防体系暨廉政风险防控机制建设推进会。省委常委、省纪委书记XXX出席会议并作了重要讲话。XX书记的讲话为今后较长时期的工作阐明了思路和方向，明确了目标，提出了新的要求。为了深入学习贯彻会议精神，现将XX书记的讲话转发你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实。

各级党组要进一步统一思想，切实增强紧迫性和责任感，务实进取，真抓实干；进一步落实工作举措，要严格按照党风廉政建设责任制的要求，认真落实领导干部特别是“一把手”的工作责任，健全有效运转的工作机制，一级抓一级，层层抓落实，保证责任到位，措施到位；进一步梳理目标任务，总结经验、查找问题、分析原因、增添措施，督促整改、推动工作，确保惩防体系建设和廉政风险防控机制建设的各项任务落到实处。

中共XX省工商行政管理局党组

20XX年XX月XX日

主题词：惩防体系 廉政风险 讲话 王怀臣 通知 抄送：省局机关各处、室、总队，直属事业单位。

（共印45份）

四川省工商行政管理局办公室 2011年11月30日印发

第五篇：建立廉政风险防控机制工作实施方案

建立廉政风险防控机制工作实施方案

为全面树立和落实科学发展观，认真落实中国共产党中央颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和莱西市教体局党委下发的《关于建立警示训诫防线的实施意见》，按照教体局维稳中心的部署，坚持预防为主、源头治腐的工作原则，认真查找重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险，加强防范管理，减少或降低腐败风险，制定本实施方案。

一、指导思想

建立廉政风险防控机制坚持以邓小平理论和三个代表重要思想、党的十八精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓宽从源头上防治腐败工作领域，通过“找、防、控”三个环节，有效将廉政风险防控体系融入到日常工作的各个方面、各个环节，从源头上、机制上有效筑起廉政风险“防火墙”，为我校各项工作顺利开展保驾护航。

二、实施范围

1.学校领导班子全体成员；

2.学校内部全体教职员工；

3.学校中的全体学生以及家长。

三、工作原则

坚持实事求是和实用实效的工作原则，全面实施。

四、防范内容

结合本单位业务工作实际，通过查找、防范、提醒三个环节有效堵绝廉政风险。

（一）查找四种风险

1、思想道德风险。指个人因主观原因和外部环境的不良诱惑而可能产生思想道德问题的风险。主要表现在：放松世界观改造、理想信念动摇；不思进取、得过且过；忽视学生的正当要求；脱离实际、形式主义；弄虚作假、虚报浮夸；见利忘义、以权谋私；贪图享受、腐化堕落；阳奉阴违、我行我素；独断专行、庸懒散漫等。

2、制度机制风险。指单位因制度机制不健全、制度执行不力可能导致的廉政风险。主要表现在：对在工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，未能及时制定或完善相关制度，致使管理过程中存在着漏洞和薄弱环节；制度贯彻落实不到位，工作流程出现漏洞；对人、财、物管理等重要事项未能严格按照制度办事，致使权力没有按要求规范公开运行。

3、岗位职责风险。指个人因不能正确履行岗位职责、不能正确行使权力可能导致的廉政风险。主要表现在：对职责不履行或履行不到位，致使单位所属人员或本人发生违纪违法问题；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；滥用职权，失职渎职，不履行或不正确履行职责等。

4、人员素质风险。指个人因身体素质、文化素质、家庭因素影响不正确行使权力可能导致的廉政风险。主要表现在：因文化素质差异办理工作和处理问题的能力、质量和效率不同。

（二）防范三个环节

在廉政风险前期预防、中期监控、后期处置方面下功夫。一是针对查找到的廉政风险点，完善教师职员廉政教育方案，公开办事程序，工作职责；二是通过定期监测、自查、抽查问卷等形式，掌握预防措施的落实情况和教职工履行职责、廉洁自律情况，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置办法。三是针对中期监控风险发现的问题，视情节采取警示提醒、诫勉督导、责令纠错等措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免轻微问题演化发展成违纪违法行为。

（三）抓好一个教育重点

根据廉政风险查找、防控中普遍性、关键性问题及时调整教职工宣传教育培训方案和工作重点。

五、实施时间

六、工作步骤

1、部署动员教育（元月）。在本单位广泛开展防范廉政风险教育，使广大教职工明确实行廉政风险防范管理的重要性和必要性，明确指导思想、工作原则、基本内容和方法步骤，动员大家积极主动参与廉政风险防范管理，增强主动监督和接受监督的自觉性。

2、梳理岗位职责（2月）。理清本单位及其各业务岗位承担的工作事项和每项工作的基本流程，对工作流程中涉及到的各级各类人员，进一步清晰职责职权，重点围绕管人、管钱、管物、管事的相关环节，明确各岗位具体权力责任。

3、排查廉政风险（3月）。按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险发生的几率或危害损失程度，由本岗位人员提出一般风险或者高风险等级的初步意见，经本单位领导班子严格审核把关后，确定各岗位风险等级（风险等级按严重程度分为：一级风险、二级风险、三级风险），对查找的风险点进行登记汇总。具体要查找两个层面的风险：

一是查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织教职工对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等多种形式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，依次报所在单位审核。

二是查找单位风险。结合单位或行业特点，各站所、各单位认真查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，重点查找领导班子决策的执行和考核监督主要负责人行使职权的廉政风险，经本单位审核后，报纪委备案。

4、制定防控措施（4月）。学校各处室要按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求制定防控措施。岗位个人要围绕排查出的风险点和确定的风险等级，有针对性地提出具体防范措施。

一是针对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，报所在单位及纪委备案。

二是针对单位风险，由党政领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

三是针对行业风险，各站所要认真研究分析本行业存在的共性、个性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理的有效运行机制。

5、实行公开公示（5月）。在前期工作的基础上，对单位的主要职能、查找的廉政风险点、及其制定的防范措施，以文字形式、并利用一定载体进行公开公示；岗位个人以《岗位廉政风险防范管理公示书》形式进行公示，接受组织和群众监督。

6、逐级廉政谈话（6月）。在完善上述工作后，单位主要领导与分管领导和高风险岗位人员进行廉政谈话；分管领导与主要负责人和一般风险岗位人员进行廉政谈话。针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好谈话记录。

7、自查考核修正（7—12月）。各单位对开展廉政风险防范管理工作进行自查，并围绕风险查找、风险等级评定、预防措施执行台帐等内容形成自查报告。廉政风险防范领导小组将通过定期抽查、平时检查和全面评估的方式进行考核。根据自查和考核情况，对存在的问题和考核评价意见，各单位要对廉政风险防范管理工作的各项内容进行改进、更新和完善，并在此基础上制定下一的工作计划。

七、保障措施

各班级各处室高度重视建立廉政风险防控工作，抓好工作部署，实施有效领导和监督，在人财物等方面给予保障；建立工作协调机制，加强情况交流，协调解决问题，增强工作合力。建立工作督查机制，细化督查内容，严格督查标准，规范督查程序，确保督查效果。建立考核评价机制，把建立廉政风险防控工作纳入落实行风廉政建设责任制及反腐倡廉建设考核体系，进行严格考核。建立责任追究机制，对工作不落实、措施不得力，追究有关领导和责任人的责任.