2012年女职工工作安排意见

第一篇：2012年女职工工作安排意见

集团公司工会2012年女职工工作安排意见

2012年是集团公司全面推进‚十二五‛发展目标的重要之年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：以深入贯彻落实科学发展观为指导，以实现淮北矿业‚十二五‛发展战略和安全生产经营任务为目标，以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题，突出实施女职工提升素质建功立业工程重点，全面履行工会女职工组织工作职能，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区科学发展、安全发展、和谐发展做出积极贡献。

一、搭建平台，推进多层次、开放式的女职工素质教育培训取得新成效。

按照集团公司‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程的总体要求，依托淮北矿业‚女职工培训示范基地‛，以‚巾帼大讲堂‛、‚工会女工干部能力提升讲座‛、‚女职工业余学校‛、‚女职工岗位课堂‛为主要平台和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、基层女职工的素质教育培训、女工班组岗位技能交流；以赠书引导式读书交流为载体，开展‚读讲一本书‛活动。以《绽放》一书为指定书目，在车间女工委和女工班组中开展读书心得交流。集团公司工会女职委将全面总结近年来赠书引导式读书活动的成果，举办‚读书伴我成长‛演讲赛，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。

二、强化职能，推进以专项集体合同履约为主要内容的维权行动取得新进步。

代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织 的基本职能。工会女职工组织要按照维权在源头、维权在基层、维权在身边的工作要求，切实把维权工作做细做实，促进女职工依法行使民主权利、平等参与企业发展、共享改革发展成果。

一是夯实女代表岗点视察工作。进一步健全专项集体合同履约视察制度，扩大女职工岗点视察的覆盖面；二是普及法律宣传教育。着力加强妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同的宣传教育，增强矿区维护女职工特殊利益的意识和自觉性。借助‚三八‛维权月，在基层广泛开展维权服务进班组进岗点活动，使维权工作更加贴近女职工、贴近基层；三是做实女职工关爱行动。全面排查摸底困难女职工的生产生活情况，刷新困难女职工档案，开展多种形式的姐妹帮扶工作。不断提高女职工妇科乳腺免费体检的质量，把好事办好，实事办实；四是加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、影视观摩、网上沟通等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工‚四期‛保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压。针对人力资源规划实施中新老区劳务对接的女职工数量的增加和远离老区舒适家庭生活到新区创业发展的实际困难，矿区各级女职工组织要加大对新区女职工关爱力度，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，提高实事化维权实效。五是认真做好来信来访工作，切实发挥基层女职工办事机构热线作用，确保有人接听、专人处理，解决好女职工反映的问题。

三、创新载体，深入推进女职工岗位建功竞赛活动取得新进展。进一步动员女职工投身以‚巾帼创新业，岗位争优秀‛为主题的‚争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵‛竞赛活动。全面梳理生产技术、生产辅助、后勤服务、特色窗口等类型女工岗位分布，根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和‚一个窗口一面旗、一个岗位一颗星‛文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机制，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵。针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。2012年，集团公司工会女职委将认真总结争创‚巾帼示范岗‛的经验和女工班组创新创效成果，举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的第二届巾帼示范岗风采展示大赛，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。

四、主动作为，深入推进妇女协安工作取得新实效。紧紧围绕集团公司安全发展大局，以安全体系建设为统领，贯彻落实集团公司2012年安全1号文件精神，以‚家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工‛为重点，深入开展‚建功十二

五、巾帼保安全‛协安主题活动。在日常服务、亲情嘱托、安全提醒、家庭联保、文艺感化、知识征答等方面下功夫，坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，妇女协安竞赛常态化。2012年，集团公司工会女职委将以贯彻落实《淮北矿业集团公司群众安全工作条例》为契机，在24家矿级妇女协安组织中开展‚协管安全促发展，巾帼建功‘十二五’‛妇女协安工作竞赛，加大女工协安员队伍建设和制度建设，强化女工 协安员对煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，围绕服务企业安全发展、服务广大矿工，深入开展形式多样的协管安全活动，努力拓展工作领域，创新协管方式，丰富活动内涵，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化。

五、构建和谐，推进矿区先进文化建设取得新发展。一是大力加强女职工宣传思想工作。注重培育和挖掘女职工先进典型，充分利用主流媒体的资源和力量，大力宣传矿区各个岗位的女职工先进典型，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。集团公司工会女职委将在‚三八‛期间举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程启动和成果展示表彰大会和‚塑造成功的女性人生‛专题报告会，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态；二是基层工会女职工组织要不断满足女职工对精神文化的需求，主动融入工会整体的文化活动，同时要适时开展富有女性特色的文化体育活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心；三是发挥女职工组织在创建和谐家庭，推动企业精神文明建设中的优势，依托家庭和社区，深化各类特色家庭创建活动。将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，努力推动家庭和谐，促进矿区和谐。

六、把握契机，推进基层工会女职工组织规范化建设取得新突破。一是推动在已建工会中规范建立女职工组织工作。主动争取各级党委的重视，把女职工组织建设工作纳入党建工作大格局。认真落实《淮北矿业工会女职工工作规范化标准》，继续抓好基层组织的巩固、拓展、延伸和提高，按照‚有人干事、有阵地做事、有钱办事‛的要求，积极探索适应各单位实际、符合基层特点、充满活力的工作活动新载体，不断提升基层工会女职工组织建设水平。二是着力加强工会女工干部能力建设。2012年，集团公司工会女职委将认真谋划、精心准备，适时举办矿区女工干部、骨干协安员、优秀女班队长素质提升培训班，选送部分女工干部接受高层次培训。三是加强调查研究，认真做好近年来女职工工作‚创新奖‛的分析和开发工作，有针对性地开展‚矿区特色女工工作点评‛活动，促进成果的交流、转化和运用。基层工会女职工组织要按照分级负责、突出重点、兼顾全面的原则，结合实际制定女职工培训计划，加大车间女工委员、女班组长、优秀女职工的培训力度，为她们提升素质、脱颖而出搭建平台。

第二篇：女职工运动会安排意见

立山片区首届女职工运动会竞赛规程

一：竞赛时间：2011年7月6日

二：竞赛地点：立山中学

三、参赛资格：片区在职女工会会员（在职教师，民办也可以参加）四：竞赛项目：

(一)个人项目

1、跳绳。各校两名选手参赛，比赛规则：自备计数跳绳（请自己提前购买训练）。一分钟内跳绳次数。跳绳过程中可以停顿，一分钟结束时的总次数为个人最后成绩，每名选手参加一次比赛。比赛由非本校的两名裁判员计数，如计数有差异，则以裁判合议确定比赛成绩。

2、踢毽子。各校两名选手参赛，比赛规则：自备毽子。不计时间，不分左右脚，比赛中毽子可以落地三次，三次后视为比赛结束。以三次所踢总数计入成绩排名。

3、乒乓球比赛。各校两名选手参赛，比赛规则：自备球拍。第一轮采取本人抽签淘汰赛，第一轮优胜者在进行第二轮抽签淘汰赛，第二轮获胜者进行第三轮单循环排位赛。三轮比赛均实行三局两胜制。

(二)集体项目：

健美操：各校女职工人数的80%以上，（每少一人扣总分0.2分）一轮进行到底，分校表演，各校先表演第五套规定表演的健美操，再表演自编操（8分钟内）。按抽签顺序进行。由学校校长和县、区领导担任裁判。去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，保留两位小数，并现场公布参赛队得分。评分表见后。

五、计分及奖励办法：

1、集体奖设置：本次运动会设学校团体奖10名（其中特等奖1名，一等奖2名，二等奖3名，道德风尚奖1名，组织奖3名），团体总分如有相同，则占分值比例大项目位次居前者优先。（健美操设团体奖一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；跳绳、踢毽子、打乒乓球均用团体总分值除以参赛人数计入团体得分）

附：运动会团体奖记分办法：

2、个人奖设置：

设置健美操优秀教练员奖和最佳运动员奖各三名（领操员）；跳绳、踢毽子、乒乓球；各项奖前3名，冠军、亚军、季军各一名。

3、奖品准备：

对获得个人奖的优秀运动员，发给荣誉证书；对获得健美操团体奖和运动会学校团体奖的授予奖牌。

立山督导组首届女职工运动会开幕式

一、请县教育局和督导组领导、各学校校长到前台就就座。

二、参加运动会的各学校代表队入场。

入场顺序：板桥小学→茶房小学→凉垭小学→立山小学→

立山中学→龙岗希望小学→龙桥小学→三河小学→三河中学→瓦子小学

三、升国旗、奏（唱）国歌

四、请立山教育督导组组长汪世强讲话。

五、请教育局领导讲话

六、裁判员代表宣誓

七、运动员代表宣誓

八、请教育局到场领导宣布运动会开幕

九、各校运动队退场。（健美操比赛开始）

立山片区首届女职工运动会组委会名单

主 任：汪世强

副主任：陈绍宇、周志红、各中小学校长 成 员：各中小学工会主席

领 队：由校长担任。负责安全、车辆、生活等保障工作。队 长：由工会主席担任。具体负责参赛运动员的组织、协调、指挥等相关工作。

立山片区首届女职工运动会裁判名单

协调负责：汪世强 裁 判 长：余辉

健美操评委：汪世强、各学校校长、健美操主持：赵云、彭晓霞

裁判员：各校裁判员（各校抽调裁判员一名，原则上工会主席或体育专职教师担任）

统 计 组：周志红 陈绍宇 公 告 组: 周志红 陈绍宇 报到宣传：廖礼琴、王 鹏

场地器材组：舞台、场地、会标等由立山中学安排布置。（要求：①舞台：前面挂会标，台上搭评委席、统计席共15位。②画场地控制线。③在球场两头搭运动员座位200个。④各种用具的安放收拣。）

立山片区首届女职工运动会竞赛日程

一、运动员报名： 6月25日前

二、比赛时间安排：比赛时间7月6日。

7：20－7：30 报到抽签、准备熟悉场地 7：30－7：50 开幕式 8：00－10：30健美操比赛，10：30－12：00跳绳、踢毽子、乒乓球比赛 12：00－12：30 闭幕、颁奖

健美操比赛评分标准

评分说明：

1、满分为10分，评委评分打正分，保留一位小数。

2、第二个表演队结束后，评委分别给前两个队打分，由计分处收取统计。第3个表演队结束后公布前两个队的得分，之后在下一个表演队结束后公布上一个表演队的得分。

3、评委评分去掉一个最高分和一个最低分后，其余评委的平均分为该表演队的总得分，总得分保留两位小数。

4、对比赛成绩有异议的，由学校运动队队长提出，可以在该项比赛结束后复查。

立山片区首届女职工运动会

第三篇：2012年女职工工作安排

开空工字„2012‟20号

开封空分集团有限公司2012年女职工工作安排

各基层工会：

2012年，根据《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会女职工部2012年工作要点》及公司工会2012年工作安排，开封空分女工工作将重点抓好以下几项工作。

一、着力实施女职工素质提升工程，为企业发展建功立业

1、积极贯彻落实《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术攻关、技术协作等劳动竞赛和经济技术创新活动，提高女职工的职业技术素质，推动企业技术进步，促进企业经济发展。

2、引导、动员女职工积极参加公司工会举办的技术比武活动，自觉开展岗位练兵，努力提高技术素质。相应岗位参与率达90%以上。

3、动员女职工积极参与公司技术创新和五小成果竞赛活动。

4、动员广大女职工自觉参加公司组织的岗位培训，参与率达95%，合格率达100%。

5、继续在女职工中开展“自我达标，岗位成才”竞赛活动，鼓励女职工自学成才。广大女职工要自立目标、自我加压、自学成才，不断提高科学文化和技术素质，努力成为专一门会两手的复合型员工，提高岗位竞争能力。

6、继续在女职工中深入开展“四好两树”竞赛活动，努力为女职工成才创造条件、搭建平台。

二、切实维护女职工合法权益和特殊利益

1、加强源头维权和实事维权，加大对女职工劳动保护的监督检查力度，确保事关女职工合法权益和特殊利益的有关法规政策落到实处，进一步畅通女职工利益诉求渠道，认真接待女职工来信来访，及时反映并推动解决涉及女职工维权工作的重大问题。

2、普及女职工健康安全卫生知识，定期组织女职工进行健康检查，做好女职工特病保险工作，增强女职工劳动保护、安全卫生和身心健康意识，按时保质保量为女职工发放卫生用品，维护好女职工的特殊利益。

3、加强法制宣传教育，加大涉及女职工法律法规、维权知识、维权信息的宣传力度，提高女职工的法律意识和自我保护的能力。做好新《女职工劳动保护规定》出台后学习贯彻的各项工作，推进新《规定》宣传到分厂、进班组。开展女职工法律知识竞赛，吸引更多的女职工参加学习。

4、加大爱心帮扶力度。不断完善困难女职工和单亲困难女职工的档案管理工作，做到家庭住址清楚、困难原因清楚、困难程度清楚、帮扶对策清楚。并通过开展助思想、助学习、助生活等活动，鼓励她们以坚强的意志和乐观的态度面对困难，增强战胜困难的信心。

5、积极参加上级工会组织的“特别关爱女职工系列行动”。开展金秋助学、送温暖等帮扶活动，切实推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业劳动关系和谐发展。

三、切实加强女职工组织建设

1、不断完善两级工会女职工委员会的建设，健全工作制度，规范管理。积极开展女职工工作规范建设达标竞赛。

2、加强女职工干部队伍建设。要注重培养女职工干部，关心她们的成长进步，积极支持她们大胆开展工作。进一步加大对女职工干部的培训力度，不断提高女职工干部的理论水平和业务能力，努力建设一支素质高、能力强、热心于工会女职工工作、深受女职工信赖的女职工干部队伍。

3、坚持女职工干部例会制度，总结、布置工作，组织业务学习。在女职工干部中开展“每天进步一点点”活动，纳入

年底女职工工作先进单位和优秀女职工干部评选。

四季度组织一期女职工干部培训班。

4、加强女职工队伍宣传，扩大影响。开展“三八”表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“四好女职工”等称号的先进个人进行表彰和宣传，加强女职工队伍的宣传，扩大影响。

5、搞好女职工工作信息报送工作。

四、积极组织开展适合女职工特点的宣传文体活动

1、“三八”期间组织好庆祝活动，同时组织开展大型女职工越野赛，各基层工会要根据本单位的实际情况组织丰富多彩的庆祝和文体活动，使广大女职工度过一个快乐祥和的节日；

2、“安全生产月”期间，积极组织女职工安全宣教活动，女工协管会积极组织女工协管员开展“夏季送清凉”，和“安康杯”竞赛活动。筑牢安全生产的第二道防线。

3、动员女职工积极参与公司工会组织的猜灯谜、五一文艺汇演、书画展、棋牌赛，国庆节文体活动，鼓励女职工与男职工同台竞技，发挥女职工聪明才智，展示女职工风采。

4、发挥两级工会职工之家活动室的作用，激发女职工参与文体活动的积极性，不断丰富女职工的业余文化生活，增强企业的向心力和凝聚力。

二○一二年五月十日

主题词：20112女工工作安排主办：开封空分集团有限公司工会2012年5月10日印（共印25份）

第四篇：淮北矿业2011年工会女职工工作安排意见

淮北矿业2011年工会女职工工作安排意见

各基层工会：

2011年是“十二五”开局之年，也是建党90周年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，按照集团公司2011年工作的总体要求和工会工作全局，以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以素质提升和巾帼建功为重点，继续深入实施“1112”工作计划，进一步激发工会女职工组织活力，充分体现工会女职工组织推动科学发展、维护女职工合法权益和特殊利益、促进矿区和谐稳定的新作为。

一、坚持服务大局，努力为促进矿区又好又快发展作出新贡献

加快转变经济发展方式，突出抓好十件大事，奋力夺取“十二五”开局之年新胜利，是今年集团公司的重点任务。工会女职工组织要坚持围绕中心、服务大局，继续扎实开展女职工素质提升、巾帼建功活动，充分发挥广大女职工的积极性和创造性，在促进矿区经济发展的同时实现女职工自身的进步与发展。

一是切实抓好女职工素质提升工程。创新活动载体，引导广大女职工顺应科技进步日新月异的趋势，增强学习新知识新技能的自觉性和紧迫感，以主动、积极的姿态加强学习，用现代科学文化知识充实头脑，推动女职工素质提升活动蓬勃开展。2011年，集团公司“巾帼大讲堂”重点推出“形势任务”、“心理调适”、“演讲技巧”、“赏识教育”四场专题讲座，为广大女管技人员拓宽视野、增长知识搭建平台；开展以女职工自我学习为主，与女职工组织引导搭台相结合的“女职工素质达标”活动和举办“女职工业余学校”、“女职工素质教育流动课堂”等行之有效的学习方式，鼓励和支持女职工参加各类学习，为女职工成才发展提供平台；充分挖掘社会资源，汇聚矿区内外专家，充实培训师资库，根据基层的需要积极提供师资资源；继续开展赠书引导式读书学习活动，为基层赠送书籍《工作赢在心态》，举办“送你一缕书香”诗歌散文朗诵会，发挥经典文学的教育魅力；全面总结《第二个女职工素质提升三年规划》实施以来取得的经验，举办女职工素质达标成果展示大赛，展示素质提升成果；继续开展五好文明家庭、学习型家庭评选活动，营造浓厚的家庭学习氛围。

二是认真抓好“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动。要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，引导女职工立足岗位，创先争优。加强《巾帼示范岗争创管理办法》在基层的落实，注重女班队长的培养和选树，按照集团公司《班组建设工作条例》的要求，不断扩大女班组长的选用力度，并积极落实相关待遇，调动基层女工班组的工作积极性；要把创新创效、节支降耗、精细管理、优质服务融入竞赛之中，细化不同岗位争创考核标准，组织开展女工班组创新创效优秀成果评选、导师带徒、技术比武、岗位练兵、文明窗口竞赛等活动，展示女工岗位良好形象。集团公司工会女工部将不定期组织开展巾帼示范岗创建观摩活动，提高矿区整体争创水平。

三是丰富妇女协安活动内涵，主动服务矿区安全发展。要制定淮北矿业集团公司《群众安全工作条例》，进一步规范协安组织职责、工作制度、协安员的使用、经费、奖惩等，发挥组织优势，推动工作创新；要以“建功十二

五、巾帼保安全”为主题，开展送厨艺进家庭、送关爱进宿舍、送祝福到井口、送提醒到区队等协安活动，使妇女协安工作更加贴近基层、贴近一线、贴近现场、贴近职工；进一步规范基层协安分会的工作流程，全面推行协安项目承办制，加强协安联谊活动考评力度，提高基层协安分会自转能力。

四是抓好女职工典型宣传表彰。要以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，大力宣传一批体现时代精神的女劳模和女职工先进典型，全面展示女职工工作成就，促进女职工工作发展。集团公司工会将组织开展第五届“巾帼十杰”评选活动，举办第五届“巾帼十杰”颁奖典礼，选树典型，表彰先进。基层工会女职工组织要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，举办演讲赛、“安全好矿嫂先进事迹报告会”等活动，引导广大女职工在生产安全建设中彰显力量。要以女职工工作宣传量化考核为抓手，加大对外宣传力度，扩大女职工工作的影响力。

五是拓宽工会服务领域，做实服务品牌。结合“爱情玫瑰园相约到永远”交友活动的成功经验，指导基层女工干部●积极作为，通过片区青年联谊会，新老区单身派对等形式，帮助新区单身大中专毕业生解决恋爱交友问题，增强青年职工的企业归属感，彰显女职工组织的独特优势；配合团委举办集团公司首届青年集体婚礼，引领矿区新风尚。

二、以推进《女职工权益保护专项集体合同》履约视察为重点，做好女职工维权工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。矿区女职工组织要坚持促进企业发展、维护女职工权益的原则，致力于建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处和利益保障机制，推动发展和谐劳动关系，促进矿区和谐稳定。

一是要加强新修订的《女职工权益保护专项集体合同》的宣传。集团公司五届五次职代会续签的专项集体合同，系统性、针对性、操作性更强，是女职工组织维护女职工权益的法律文本。集团公司工会女职工部将印制《女职工权益保护专项集体合同》文本下发基层，保证女职工人手一份。基层女职工组织要通过宣传牌板、广播电视、知识征答、咨询活动等形式加大宣传力度，确保女职工知晓率达95%以上。

二是要坚持履约视察常态化。要完善视察方案、视察记录、情况通报等制度，进一步规范基层女职工专项集体合同履约视察程序，保证基层单位一年两次，集团每年一次的视察频率。

三是要开展女职工特殊权益维护“三个一”活动。通过举办一场女职工保健知识讲座、开展一次女职工妇科乳腺疾病普查、为女职工办理一份特殊疾病互助合作保险等形式，把工会女职工组织建设成为女职工信赖的“温暖之家”。

四是要为困难女职工排忧解难。要提高帮扶工作的针对性和实效性，将女职工的帮扶工作主动纳入工会的帮扶体系，以单亲困难女职工为帮扶重点，推广朱仙庄矿女职工一元钱互助帮扶工作经验，积极开展姐妹献爱心、结对帮扶、爱心助学等活动。在春节、“三八”节、“母亲节”期间，开展走访活动，慰问单亲困难女职工，慰问生产一线女职工、女劳模，为她们送去组织的关怀和节日的祝福。

三、加强女职工组织自身建设，进一步提高做好女职工工作的能力与水平

加强自身建设是女职工组织适应企业发展新形势新任务要求，更好地发挥服务大局、服务女职工作用的重要前提。2011年，要以贯彻落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《集团公司女职工工作规范化示范单位建设标准》为重点，坚持一手抓女职工组织建设，一手抓女职工干部的能力建设。

一是加强女职工组织建设。适应企业发展和女职工队伍的新变化，进一步健全基层工会女职工组织网络，增强女职工组织活力，力争女职工组织建设工作取得更大进展，努力使之建设成为服务女职工的阵地、传授知识的课堂、联系女职工的娘家。要加快新区女职工组织组建步伐。以新区工会组建带动女职工组织组建，坚持工会女职工组织建设与工会组织建设同步筹备、同时选举、同时报批。

二是优化女职工组织运行机制。要克服女职工工作专职人员少、工作量大的实际困难，积极做好工会内外的交叉和协调配合工作，主动争取单位党政、工会领导和基层科区领导对女职工工作的支持；搭建工作交流平台，继续开展创新工作点评、女职工工作信息交流，加强分类具体指导；要立足“党政重视、组织健全、制度完善、活动正常、工作创新”五个重点，进一步完善和优化女职工工作规范化考核评估体系，实现女职工组织“建起来、转起来、活起来”的工作目标。

三是要加强女工干部能力建设。适应工会工作新形势和矿区大发展的需要，努力培养和造就一支结构合理、素质优良的工会女职工干部队伍。要加强基层工会女职工干部的理论学习和业务培训，重点是加强对经济、政治、法律、劳动关系等方面知识的学习，不断优化知识结构，掌握做好女职工工作的新本领；要适应组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的需要，研究新情况，探索新办法，解决新问题，着重提高分析解决问题的能力。集团公司工会女职工部将适时举办一期工会女职工干部业务提升培训班。同时将矿区女工干部的培训纳入集团公司工会干部五年培训计划之中，有计划地组织基层单位女工干部参加上级工会女职委举办的高层次业务培训，要督促基层工会选配好女职工干部，落实好相关待遇，帮助解决女工干部在工作中遇到的困难和问题。

第五篇：2011工作安排意见

临人口字[2011]1号

关于印发《全市2011年人口和计划生育

工作安排意见》的通知

各乡镇（街道）计生办，局机关各科室：

现将《全县2011年人口和计划生育工作安排意见》印发你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

二〇一一年元月一日

全县2011年人口和计划生育工作安排意见

为进一步做好全县人口和计划生育工作，更加有效地稳定低生育水平，促进全县人口问题统筹解决，根据上级有关精神要求，结合我市实际，现就全县2011人口和计划生育工作安排提出如下意见：

一、指导思想

坚持以党的十七届五中全会精神为指针，继续深入学习实践科学发展观，牢牢把握稳定低生育水平、统筹解决人口问题这条主线，全面推进人口和计划生育工作制度化、规范化建设，明确目标，突出重点，强化措施，创新实干，确保全面完成省下达的人口控制计划，为“十二五”发展规划顺利实施奠定坚实基础。

二、工作目标

主要目标是实现“三升一降”：全力推动合法生育率持续攀升，力争比上年提高2个百分点;管理服务水平大幅上升，稳定低生育水平和依法行政“两条底线”不出问题;干部队伍素质明显提升，无违法行政和侵权案件发生；出生人口性别比继续回降，力争比上年下降1个比值。

三、工作重点

一是计划生育基层基础工作。主要包括村级计生专职主任和计生协会两支队伍建设、人员待遇落实、村规民约修订、村级计生管理机制创新等。

二是社区和流动人口服务管理。主要包括社区计生队伍、网络建设，全员人口信息管理软件开发与应用，流出人口计生服务管理跨区协作，流入人口属地管理等。

三是出生人口性别比偏高问题治理。主要包括源头防控、医疗妇幼保健机构和计生技术服务机构管理规范、非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为治理等。

四是县乡服务站室和技术队伍建设。主要包括落实市政府《关于加强全县计划生育技术服务队伍建设的意见》，规范县乡服务站室基础设施建设、医疗设备配置和技术服务队伍充实调整，提升服务水平等。

四、工作措施

一是强化宣传教育。坚持社会化舆论环境宣传与群众性思想教育相结合，动员系统内外资源，联合党校、宣传部、文广新局等单位和部门，构建全方位宣传教育格局。继续利用市县两级新闻媒体办好人口计生专题栏目。坚持贴近群众、贴近基层，创新宣传教育方式，丰富宣传教育内容，探索计划生育文艺下乡的新途径，增强宣传教育的时效性和针对性。围绕出台“十二五”规

划、庆祝建党90周年，深入搞好基本国策、现行政策和人口形势宣传教育，正确引导社会舆论导向。

二是强化依法行政。逐级开展依法行政培训，强化执法人员法制意识和群众观念，全面落实持证上岗制度，提高计划生育执法水平。依法规范社会抚养费征收管理，切实解决征收不到位、管理不规范、使用不合规等问题。严格执行各项法律、法规和政策规定，杜绝乱收费、乱罚款和搭车收费现象，既要做到依法行政不违法，又要善于学习和运用法律手段开展工作，确保稳定低生育水平、依法行政“两条底线”不出问题。

三是强化利益导向。根据市委、市政府《关于全面建立人口和计划生育利益导向政策体系建设的意见》，结合实际，制定出台实施意见，通过共同努力，确保各项利益导向政策落到实处。深入实施“生育关怀行动”，联合开展“双千帮扶计划”，在全县选取100个计生困难家庭进行项目帮扶，实现年人均增收1000元左右的目标；搞好元旦、春节期间计生困难家庭走访慰问，做好2011独生子女困难大学生救助金发放工作和2011“技能扶贫计划”计生困难家庭子女考录工作。

四是强化齐抓共管。充分发挥人口和计划生育领导小组职能作用，完善领导小组工作制度，明确领导小组成员单位职责，加强部门间协调协作，推动部门齐抓共管。市县两级成立由公安、工商、住建、卫生、人力资源和社会保障、统计等部门组成的流

动人口计划生育服务管理协作组，建立联席会议制度和联络员制度。深入开展流动人口清理清查，积极推进流动人口计生服务管理跨区协作，与北京、天津、河北等省市的有关区（县、市）进行对接，设立计生工作联络处，成立流动人口计生协会。完善社区人口计生管理服务功能，全面落实市政府《城市社区计划生育工作规范》，将城市社区人口计生工作纳入城市社会管理、社区管理格局，加强部门协作，明确责任主体，强化社区、单位的计生管理责任，努力形成城市社区人口计生工作齐抓共管的格局。全面推进人口基础信息平台建设，形成县级部门横向交流，省、市、县、乡纵向贯通的人口信息共享网络，提高人口统计质量和人口计生管理服务水平。

五是强化村（居）民自治。继续加强村（居）计生协会组织建设和制度建设，增强村（居）计生协会活力。指导各地进一步修订和完善村规民约，加大检查考核力度，确保各项措施落到实处。通过修订和落实村规民约，促进移风易俗和新型生育文化建设，促进鼓励与制约并举、政府与集体互动、民生普惠与计生优惠相衔接的利益导向政策的完善。继续实施计划生育群众自治百村示范和百村转化工程，加大宣传力度，发挥辐射效应。

六是强化典型带动。认真总结星级管理经验，探索两者之间有效衔接的管理模式，全面推行村（居、企业）计划生育工作和计生专职主任“双星”管理，强化基层干部队伍责任，提升村（居）

自治能力，夯实基层基础。协调公安、卫生、药监、工商等部门，在全县范围内于春、秋两季开展两次出生人口性别比专项治理行动。对基层干部群众创造的其他好的经验和做法，不失时机地加以总结和推广，带动全县整体工作上水平。

七是强化机关和队伍建设。健全和落实强化学习、实践锻炼、加强培训“三位一体”学习机制，不断提高干部队伍整体素质。科学制定全县人口计生干部培训计划，搞好乡镇党政领导干部、药具管理、计生协会工作、科技管理、医学检验、技术服务、人口基础信息共享平台操作、统计、新版WIS应用、政务信息等10期培训班。继续加强机关作风建设、系统行风建设和党风廉政建设，搞好“请农民兄弟姐妹评计生”和“请流动人口农民工评计生”活动，不断提高社会公信力和群众满意度，打造“阳光计生”。

八是强化督导考核。按照简便、易行的总体思路和减少人力、物力投入的原则，着力研究改进考核办法，强化考核导向功能，搞好人口和计划生育目标管理责任书执行情况日常抽查、半年考核和年终考核，推动工作健康、持续发展。同时围绕工作中的热点、难点、重点问题，组织开展专项检查。