第一篇：安监处内部岗位货币化工资结算办法(鄂庄煤矿)
安监处内部岗位货币化工资结算办法
为了进一步搞好安监处内部工资分配,充分的调动安监处管理人员和安监员的工作积极性,体现多劳多得、按劳分配以及责与利结合的分配原则，适应矿四级市场的管理体制，以及工资分配货币化和市场化的管理模式，安监处内部实行岗位货币化工资和隐患市场化及分类奖金分配。
一、岗位工资货币化
煤矿安全监督工作点多、面广，涉及到井下生产的每一个采、掘工作面、工作硐室、零星施工地点以及在用的所有巷道、设备和安全设施；涉及到地面的供电、防火和提升安全。考虑岗位的安全程度，责任与利益的平衡，采煤、掘进工作面四人一组月内承包，实行岗位工资，按月度法定天数结算工资；辅助岗位、盯零星工程、质量办、信息站实行岗位日工资，按实际出勤天数考核；处管理人员执行月薪制，具体规定如下：
1、采煤工作面岗位工资：日工资160元，按实际工作日（30或31天）结算月工资，由班长按组员的出勤和工作态度及工作责任心考核分配。
2、掘进工作面（巷修正规工作面、矿山）岗位工资：日工资120元，按实际工作日（30或31天）结算月工资，由班长按组员的出勤和工作态度及工作责任心考核分配。
3、井下运输安监员岗位工资：人日工资36元，按实际出勤结算当月工资。
4、通风和机电安监员、生产准备、巷修及所有单位的零星工程岗位工资：人日工资32元，按个人实际出勤结算。
5、质量验收人员岗位工资：人工资32元，按实际下井出勤结算，最多按24天结算当月工资。
6、信息、评估员、文书、微机操作人员岗位工资：日工资28元，按实际出勤当月最多按26天计算工资。
7、帮教人员、地面检查人员和烧焊岗位工资执行月度奖金工资制，帮教员月度奖金工资1000元；地面检查人员1400元；烧焊工1300元。（不再支付任何费用）。
8、信息站长按全处平均工资的0.8执行岗位工资。
9、副处长执行平均工资的1.3倍。
10、工程师执行平均工资的1.1倍。
12、主任工程师执行平均工资的1.8倍。对副处级（工程师）管理干部有700元的浮动工资分配权。
13、夜班费单独支付。
14、年功工资按50％执行矿规定的标准，按比例计算工资人员不再支付。
15、参与处值班的工作人员每值一个班补贴20元。
16、婚、丧、嫁、娶假期按２５元岗位工资标准支付。
17、单个扣除下井病假不支付工资，住院者必须在鄂庄矿医院或集团公司医院就诊，评住院证明每天支付20元，否则不支付工资；一个月之外，确实有病者，按30元岗位工资标准的80％支付工资并费和洗澡费。
17、外出学习人员按２５元岗位工资标准支付工资；10天以上一个月以内者按替班人员标准发放奖金，全月或一月以上学习者不发放奖金。
18、处长对当月工作较为突出或有其他贡献的人员有特别奖励权，奖励额为30－200元。
二、单项工作的奖励和罚款
1、罚款规定
为更好的加强处内管理，规范安监人员的行为，保证现场监督的公正、公平，真正的落实《规程》、落实制度，处制定了《安监处内管理规定86条》，对不负责任，不按规程和规定监督，自己违章违纪以及完不成规定指标的进行处罚。
（1）最差采、掘班组长罚款50元／人，组员罚款30元／人；（2）最差辅助班组长罚款30元／人，组员15元。
（3）不合格的采煤工作面安监员罚款30元／旬；不合格的掘进头安监员罚款20元／旬。
2、奖励规定
支付岗位工资后的工资余额和处内的各类罚款总额作为全处的奖励基金。
（1）、井下优秀班组，班长奖励50元，组员30元；（2）、辅助优秀班组，班长奖励30元，组员15元；(3)、处管理人员多下井一个奖励20元。（4）、处管理人员按Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ奖励，按照考核办法1－3名为Ⅰ类；4－6名为Ⅱ类；7－8名为Ⅲ类。Ⅰ类150元／人；Ⅱ类130元／人；Ⅲ类100元／人。（5）、辅助班组（机、运、通）人员按类奖励，按照工作性质分Ⅳ、Ⅴ类。（6）、质量办人员按照Ⅴ类（6）、信息站人均奖金50元。（7）、井下所有人员按Ⅰ－Ⅴ类按比例分配，Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类、Ⅴ类分别按比例6：4：3：1.5：1进行奖励。
3、班组长补贴每月每人50元，最差班组长扣减50％。
4、处管理人员到矿煤下井每一个井奖励15元。
5、常传强每月30元的电话、传真费用。
6、为鼓励处内人员宣传新鄂煤和安监处的新形势，表扬先进人物，凡在矿以上选中的稿件每件次奖励15元。
三、有关规定
1、月处依据井下采、掘工作面的实际按危险程度大小分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ类，同时所有的安监人员对应的也分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ类，Ⅰ类盯Ⅰ类面，Ⅱ类盯Ⅱ类头、，依此类推，Ⅴ类人员盯零星工程、生产准备和替班；掘进工作面最高为Ⅱ类，最低为Ⅳ类。
2、Ⅰ－Ⅳ类头、面一旬一次确定，月底按三旬上岗类别进行考核，按旬的类别结算奖金。
3、固定的采、掘（巷修）工作面四人一组，当四人全部上班时由值班处长统一安排其替班人员的工作，尽量安排在同一类岗或较高类岗的缺人固定岗位，工资有固定岗位的班组支付；若没有固定岗位可统一安排Ⅴ类岗位，工资按Ⅴ类岗位标准由处支付。
4、采、掘工作面的固定岗位没有人上岗时，值班领导统一安排有替岗人员或其他固定岗位多余人员上岗，工资由缺人岗位班组按盯岗岗位标准支付。
5、采煤工作面条件困难需要安排2名安监人员时，工作面的安全监督依固定岗位人员为主，另一名安监员协助共同监督好工作面的安全。派去人员工资执行采煤面岗位的标准工资。
6、受到开除矿籍处分人员除生活费外，不享受任何奖金。
7、当人员不足时可安排运输安监员到零星工程施工地点检查，但支付工资按其运输工位工资支付。
8、地面人员洗澡金执行10个井标准。毕强、汪心平按实际下井支付。
四、其他规定、本规定未尽事宜临时研究决定
2、本规定从2005年1月1日执行。
第二篇：煤矿工资结算办法
************************* 关于工资结算（试行）管理办法的通知
为进一步加强基础管理工作，尽力完善科学劳动报酬体系，降低生产成本，提高员工工资水平，制定此工资结算管理办法。
第一条 劳动工资管理的原则：倾斜一线，保证重点；按量定岗，以岗定员；多劳多得，奖优罚劣；利益同享，风险共担的原则。
第二条 工资指标的确定：主要取决于原煤生产经营成果，按照公司成本控制指标，结合生产实际情况确定工资单价。
第三条 区队工资管理及结算办法：公司对采煤队、采五区、掘进队、运输队、机电队按月完成原煤生产量、掘进进尺、运输量、机加工等核定的吨煤（或进尺）工资单价进行结算。
第四条 非承包单位人员执行岗位绩效工资。岗位绩效工资按照公司下达的月度重点工作指标进行挂钩考核。部门岗位绩效工资=部门人员岗位绩效工资标准×部门月度重点工作完成率。
第五条 实行计件承包工资部门的员工，原则上执行制度工作日21.75天，但鼓励多出勤，多劳多得；非承包部门员工执行制度工作日25天，一般不允许加班，如有特殊情况需要，必须以书面形式申请，经生产经理批准方可加班。
第六条 承包工资构成
1、原煤或进尺单价中含员工岗位绩效工资、超额计件工资、加班工资。
2、生产过程中的辅助作业工程工资和文明区域内的其它工程工资以及因其他原因造成8小时以上停工工资。
3、探亲假、年休假、婚丧假以及公出或学习和工伤在六个月以内的工资。
4、政策性以及陕煤建司规定的津贴、补贴等。第七条 非生产范围内的零星工程支付规定
生产过程中发生的非生产范围内零星工程，必须由生产部提出具体施工方案，主管技术员与定额员到现场了解施工条件、技术特征及工程量，工程竣工后由施工单位通知生产部，生产部牵头组织相关单位进行验收，合格后由生产部出据工程量，由定额员参照劳动定额标准计算工资。任何单位和个人不经公司主管生产领导批准，不得擅自支付计时工资。
第八条 计件承包区队零杂工支付单价（工作时间不少于6小时/工），井下直接工140元/工，井下辅助工110元/工，地面工65元/工。
第九条 所有单位的工程质量必须达到合格品以上，经验收合格，由生产部出据验收单后方可结算工资，否则不予结算。因工程质量达不到标准而返工发生的工数，公司不另行支付工资。
第十条 实行计件或承包工资的区队，不论任何原因出现 的加班、延点，一律不支付加班或延点工资。
第十一条 各区队实行定员管理，人员发生变化时，承包工资单价不再调整。
第十二条 月末生产部、安监部、机电部、调度室、党群工作部、后勤保卫部等部门，及时提供准确、详实的验收资料，由人力资源部根据验收资料参照结算单价核算，并在每月5日前提交结算会审。人力资源部根据审定结果对所有承包区队进行结算，所有结算单、工资发放表均由主管领导签字，经************人力资源部审批，张榜公布后，方可发放。
第十三条 本办法从2013年元月1日起试行，解释权限归***********公司。
附件：
1、采煤队工资承包结算办法
2、采五区工资承包结算办法
3、掘进队工资承包结算办法
4、运输队工资承包结算办法
5、机电队工资承包结算办法
6、-************公司规定的《津贴、补贴标准》
7、其他零星工程费用取定表
8、单位岗位绩效工资表
附件一
采煤队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，集体经营承包。
二、承包工作范围
采煤队工作面所有生产工艺，工作面至溜煤眼所有机电设备设施的维护、检修、安装拆除、两巷维护，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容
原煤工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
公司每月初下达的生产作业计划。
五、工资
1、原煤工资单价15.56元/吨，吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;安全
生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法 ②、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《****************公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法 ②、煤质工资按吨煤单价的10%考核。
②、煤质考核按《*******************公司煤质考核管理办法》文件执行。
⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减
50%。
六、材料、“三铁”、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装，过老巷等其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定。
附件二
采五区工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，集体经营承包。
二、承包工作范围
采五区工作面所有生产工艺，工作面至12号煤仓运输及回风巷所有巷道维护，机电设备设施的检修、安装拆除、两巷拉底，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容
原煤（进尺）工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、原煤工资单价50元/吨；集运、集回巷道掘进人工费988元/米；运顺、回顺巷道掘进人工费 898元/米、切眼掘进700元/米。吨煤（进尺）单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法
⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤(进尺)单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤（进尺）单价的30%。
③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法 ②、质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《----------------------公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法 ②、煤质工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。
②、煤质考核按《*********************公司煤质考核管理办法》文件执行。
⑸、文明生产（卫生）工资考核办法
①、文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、“三铁”、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装，过老巷等其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定。
附件三
掘进队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，掘进队集体经营承包。
二、承包工作范围
掘进工作巷道所有施工工艺，巷道内机电设备设施的维护、检修、安装拆卸，铺、拆轨道，打锚杆、打锚索、挂网，管线铺设，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容
进尺工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、半煤岩巷道炮掘6-7平方米断面工资单价1222元/米，7-8平方米断面工资单价1328元/米，8-9平方米断面工资单价1434元/米，切眼13-14平方米断面工资2420元/米；掘进工作面至千米皮带掘进达600米以上，单头掘进运距每增加500米，进尺单价提高65元/米。进尺单价以安全30%、安全生产精细化
25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按进尺单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按进尺单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨进尺单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每次在进尺单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在进尺单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按进尺单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按进尺单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
①、质量标准化工资按进尺单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在进尺单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按进尺单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在进尺单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法
①、煤质工资按进尺单价的10%考核。
②、煤质考核按《公司煤质考核管理办法》文件执行。⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在进尺单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按进尺单价的10%；文明生
产等级为不合格，文明生产工资在进尺单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、进尺工资不包括工作面搬迁安装，拉底，掘排矸硐，打水仓等，其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入延米单价，累计进入结算单，在工资表中单列。
3、轨道运输：由运输队运至联络巷后由掘进队自行运输。
4、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
5、其他执行公司有关规定
附件四
运输队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，保障一线正常生产，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，区队集体经营承包。
二、承包工作范围
大巷原煤运输、运送回收材料，接送上下班职工，井口、广场、选煤楼、运输大巷和采区管辖范围内的设备、设施维护、检修、更换、文明生产等工作。
三、承包内容
原煤工资指标承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、原煤工资9.5元/吨，吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。
④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
①、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法
①、煤质工资按吨煤单价的10%考核。
②、煤质考核按《公司煤质考核管理办法》文件执行。⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占50%，地面占50%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、吨煤工资不包括其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中
单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定
附件五
机电队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，保障一线正常生产，根据公司
实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，区队集体经营承包。
二、承包工作范围
积极配合生产，为一线提供优质服务，包括检修、维护、机加工、安装，供电、供暖及临时安排的各项工作。
三、承包内容
原煤工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、文明生产等指标挂钩进行考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、原煤工资单价5.06元/吨，吨煤单价以安全35%、安全生产精细化30%、质量标准化25%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤单价的35%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的35%。③、凡发生轻伤（含轻伤）以上事故，取消当月安全工资。④、凡发生一类违章，每次在吨煤单价35%的基础上扣减15%。
⑤、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整
改安全隐患的，每次在吨煤单价35%的基础上扣减35%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的30%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的30%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
①、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨
煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占40%，地面占60%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、原煤工资不包括临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定
附件6
津贴、补贴标准
津贴标准按照员工实际出勤天数逐月考核发放
1、井下津贴
井下采掘工、安检员、瓦检员：40元/工，每天入井时间不少于8小时，方可享受。
井下辅助工：25元/工，每天入井时间不少于8小时，方可享受。
下井工作的管理及专业技术人员：25元/工，以其当月实际入井次数进行考核，入井时间少于4小时的，不享受当日入井津贴。
2、夜班津贴（工作场所设有床位的，只执行小夜班津贴）井下采掘工、安检员、瓦检员：大夜班14元/工，小夜班12元/工。
井下辅助工：大夜班12元/工，小夜班10元/工。地面岗位：大夜班10元/工，小夜班8元/工。
3、班组长贴（不包括临时设置的班组长）采掘岗位：10元/工。
井下辅助岗位：5元/工（3人以上）。地面岗位：3元/工（3人以上）。
4、班中餐
井下采掘、安监员、瓦检员：12元/工。井下辅助岗位：10元/工。
5、技术津贴（月出勤达到制度工作日）
享受职称贴的员工，根据《陕西苍村煤业公司职称聘任管理办法》，经公司聘任后，从发文之日起执行相应待遇。其中：
①职称类
工程系列:高级职称1200元/月、中级职称800元/月、初级（助理级）500元/月。
其它系列:高级职称800元/月、中级职称500元/月、初级（助理级）300元/月。
享受（职称）技术津贴的员工必须是从事本专业工作的在岗员工，同时取得两种以上专业技术职称的人员，就高执行一种专业技术津贴。
②注册类
注册安全工程师、注册造价师、注册会计师、每人每月500元。
6、年功工资（月出勤达到制度工作日）
合同工按参加工作年限享受年功工资。退养及退休的返聘人员不予享受年功工资。农合工：缴纳职工养老金的人员按缴费年限享受年功工资，未缴纳职工养老金的人员从2011年元月起计算年功工资。年工工资按*****************规定的标准执行。
第三篇：煤矿安监处管理制度
目 录
1、安监处安监员行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„2
2、安监处奖金分配方案„„„„„„„„„„„„„„„„„4
3、安监员交接班制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
4、信息站管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
5、采掘安监员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„8
6、机电通风安监员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„9
7、安监班长奖罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„10
8、安监人员淘汰制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„11
9、安监处奖罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13
10、安监员井下汇报程序„„„„„„„„„„„„„„„„„16
一、安监处安监员行为规范
1、安监员必须熟知本岗位责任制、作业现场技术及管理规定和安全行为规范，掌握相关的法律法规。
2、乘坐指定班次的通勤车上下班，严禁迟到早退。自觉排队，不准拥挤、打闹、抢占座位。
3、公共场所内严禁随地吐痰、乱扔杂物和破坏一切公共设施。禁烟场所严禁吸烟。作业（办公）地点物品摆放整齐，不乱丢乱放。
4、待人接物和蔼可亲，使用文明用语，注重仪表，着装整齐。
5、考勤后立即离开考勤室，不得逗留，不准考勤后不上岗或私自离矿、假考勤。
6、按时参加班前班后会议，接受工作任务。认真学习本岗位有关的规章制度及规程措施等；认证听取当日安全注意事项。
7、安监员必须经培训考试合格后持证上岗，上岗前穿戴好专用的劳动保护用品。
8、严格遵守入井规定，严禁携带烟草、点火物品和易燃易爆物品；严禁穿化纤衣服；严禁酒后入井。入井前佩戴好自救器、矿灯、安全帽、便携式瓦斯报警仪及安全资格证书，打入井卡后，按时入井。
9、上下罐要排队，严禁私自拉罐帘，动罐信号发出后，严禁出入罐，罐内严禁拥挤打闹，携带的物品和身体任何部位不准露出罐外。
10、严格遵守井下乘坐人车及架空人车制度。
11、井下行走要走人行道，不得在大巷铁道中间行走，经过弯道、岔口时要注意瞭望，有车辆通过时要注意躲避，待车辆通过后，方可继续前行。通过风门时要随手关闭。
12、需要跨越皮带、溜子等要走行人过桥，严禁在皮带杆、刮板溜子等机械设备上行走。
13、严禁扒蹬矿车、机车、皮带等非乘人机械设备，严禁擅自进入禁止入内区域。
14、井上下任何地点严禁躺卧、睡觉、乱串岗位和擅自离岗。
15、严禁吃拿卡要，严禁以罚代管，严禁弄虚作假。
16、强化本岗位责任落实和现场措施落实，抓好现场安全管理和安全确认工作，严格落实隐患排查和整改制度，坚决制止违章行为，做到身边无三违。
17、依据规程措施和有关规定要求监督检查行走线路和现场工程质量、文明生产，做好每小班的质量评估。严格落实走动式管理规定。
18、爱岗敬业，树立服务意识，具备必须的职业道德和个人品德修养，严禁做有损安监处形象的行为。
19、严格执行交接班制度，在规定岗位地点交接班。20、做好材料损坏浪费管理工作。
21、遵守矿各项规章制度，做好岗位要求的其他工作。
22、违反安监处及矿有关规定的严肃处理、给予处罚。
二、安监处奖金分配方案
一、副科级以上及一般干部
1、出勤、请销假及各类奖金分配等管理办法按矿有关规定和文件执行。
二、得奖基本条件
1、出勤要求：小月出勤26天，大月27天具有得奖资格，否则基础奖半奖。
2、出勤工数没达到24天，取消各种奖金。
三、安监员奖金构成
1、采掘现场（工作面）安监员奖金构成：基础奖；保勤奖；工程质量考核奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。
2、其他岗位安监员奖金构成：基础奖；保勤奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。
3、基础奖标准（按工种分）。采掘安监员，基本奖400分/人月；机电通风安监员，基本奖320分/人月；井口信息站人员，基本奖320分/人月。
4、基础奖条件。每月必须出勤26天（小月）（大月27天，即每月允许休4天），否则，不得奖。
5、保勤奖。全月出满勤的加300分；休1天扣100分，休2天扣200分，休3天（含3天）以上的，取消保勤奖。
6、工程质量考核奖。采掘现场（工作面）安监员所管辖的施工地点月安全质量标准化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不奖不罚。
7、安全考核奖。当月出勤26天（小月）或27天（大月）才具有得此奖的资格，额度为500分；当月本人出现1次“三违”此奖减半发放，出 现2次“三违”取消此奖；当月本人所行走的区域内发生一次安全事故的扣除200分。
8、超额奖（计件奖）。安监员质量罚款加上2倍的“三违”罚款之和记为计分额，按每10元计分额折算成工分为1分，所得出的工分记作超额奖。
9、岗位奖（行走路线）。1）采掘现场（工作面）安监员，以顺槽长度计分，即：500米以内（含500米）的，计10分/天；500米至1000米（含1000米）的，计15分/天；1000米以上的，计20分/天。2）机电通风（进入工作面的）安监员得分按采掘现场（工作面）安监员80%的标准依次计算得分。3）井下外围安监员（不进入工作面的）计8分/天。4)井口常白班内勤10分/天，外勤及涉爆9分/天，班长比本班内勤多加100分/月；夜班内勤7分/天，涉爆6分/天，班长比本班内勤多加50分/月。
三、安监员交接班制度
1、不分施工地点：（1）所负责的工作面发生较大安全隐患（事故），要提前通知信息站，在隐患地点附近10米内现场交接班；（2）若交接班时间已到，但所负责小绞车运输监护任务尚未结束时，要提前通知信息站，在运输现场（监护地点）交接班。
2、采煤工作面交接班地点：运输顺槽或回风顺槽（以距离副井底较近的为准）与集中皮带道或辅助轨道运输巷（以距离工作面较近的为准）的岔口处。
3、掘进（使用局部通风机通风）工作面：该面局部通风机附近20米内（可以直接看到风机和听到风机运行声音）的距离副井底较近的地点。
4、巷道维修（不设局部通风机通风的）工作面：（1）负责多头作业的，以距离副井底较近的维修头交接班。（2）负责单头作业的，以当班该面实际作业地点交接班。（3）同时负责掘进（或采煤）维修面的，按掘进（或采煤）面管理。
5、当班负责押运火工品的安监员，火工品返退到火药库登记结束后，向信息站汇报，由班长直接安排工作。
6、需要监护小绞车运行时，运输结束10分钟内，必须返回所负责的采煤（掘、维）工作面；若运输工作结束的时间距允许离开现场的时间不足30分钟，且距所负责的工作面距离在800以上的，可以直接到交班地点等待交接班；否则必须返回工作面进行全面安全检查，按上述规定交接班。
7、机电、通风安监员，乙班配合信息站维护乘罐秩序，人员由分管处长安排，早上7时（允许误差5分钟）到达井口，一人负责副上一层，一人副下；待维护完乘罐秩序后在升井。
8、极特殊情况，由班长提出建议，第一副处长临时确定。
四、信息站管理制度
1、不得迟到、早退或不按规定时间交接班，违者每次罚款20元。
2、休工必须请假，并提前1天写好请假条，经班长、站长、常务处长批准签字后，方可生效。
3、严禁脱岗，如有特殊情况（吃饭、上厕所等）必须和班长请假（班长指定专人盯岗），临时请假超过30分钟，罚款20元，超过一小时罚款50元，未经允许私自离矿的取消当班工、分，罚款200元，由矿有关部门查处的，按矿有关规定执行。
4、班中睡觉或在岗位躺卧，如发现或有人举报，一经核实，一次罚款50元，二次罚款100元，三次清除安监处。
5、内勤人员对本班汇报的问题必须及时处理，并做好记录，隐患问题汇报、处理不及时及有误报、漏报、假报、隐瞒不报的，罚款100元，造成严重后果的，严肃处理。
6、内勤人员对升入井记录要准确（时间误差不超过5分钟），弄虚作假的，一经核实每人次罚款100元。
7、各班要维持好本班入井秩序，如发现入井秩序混乱不制止，对外勤和班长每人罚款50元。
8、如果有违反上述规定情况，班长不制止不汇报并且隐瞒，除对相关人员处罚外，班长连带处罚50元。
9、不服从上级领导管理或安排工作拒不执行的，清除信息站，每月累计违反本规定上述条款3次以上的，清除信息站。
10、本规定未尽事宜根据实际情况酌情处理。
五、采掘安监员管理制度
一、公司领导查出安监员“三违”等问题，每次罚款3000元，矿领导查出安监员“三违”等问题，每次罚款1000元，情节严重的开除安监处。
二、处内查出以下问题的处理是：
1、本班重点工作盯防部署不利，或安排不细或失误，每次罚款100~500元情节严重的一次扣半奖，二次取消奖金。
2、安监员未经批准提前升井，按脱岗处理扣半奖。
3、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场一次扣半奖，二次取消奖金。
4、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利，一次扣半奖，二次取消奖金。
5、向层区队索要罚款指标的，一经核实，清除安监处。
6、发生“吃、拿、卡、要”行为，一经核实，清除安监处。
7、安监班长，发生上述问题加重处罚。
8、其它未尽事宜参照上述条款执行。
六、机电通风安监员管理制度
1、当班不得迟到（早6：30前到处），否则罚款50元，有事请假早升井者，半小时内扣除当天工分一半，1小时内扣除当天工分，1小时以上者按休工处理，机电班升井时集体升井，由张铁山向主管领导汇报后，方可升井，（主管领导做记录）上班私自不入井者、无故早退者，开除机电班。
2、早上到处后，负责处里卫生（机电处长、会议室等），由张铁山分工（如张铁山休息，由高俊伟负责），卫生一次不合格罚责任人20元、罚负责人10元。
3、张铁山负责向信息站询问当日机电方面发生的问题，并负责落实整改，同时向主管副处长汇报结果，否则罚款20元，如出现安全问题视情节按处规定处理。7点前，没有被安排工作的人员必须参加处早会（下卡等工作人员要及时返回参加早会），无故不参加早会每次罚款50元。
4、入井前，参加完井口维持秩序工作后，必须第一时间入井，检查自己包片区域，发现隐患问题积极组织处理，落实问题要准确，本着现场能处理的当场监督处理，当时处理不了的，落实现场负责人整改，并且要有复查结果；当班处理不了的，次日下白卡，进行整改，否则每次罚款50-200元；如果自己包片区域有安全隐患未及时发现，或发现后处理不利，未造成后果的，罚款50-200元；造成后果的，按处规定处理。
5、行走记录必须认真填写，行走时要按规定路线行走，特殊情况未走完全程，向主管副处长说明，否则每次罚款200元，严重者开除机电班；综采工作面（行走路线：回顺—工作面—运顺）；掘进工作面必须进入掘进施工现场。
6、下午升井，14点－14点30分内到达副下维持秩序，必须保证升井人员有序升井，如特殊情况时间延后，待升井人员数量少于30人方可升井，否则每次罚款50-100元。
7、请假休工必须写请假条，经主管副处长和常务副处长签字后，方可生效，否则按旷职处理，每次罚款200元。
8、每月出现被罚款达3次，开除机电班，交处里另行安排。
9、其它未尽事宜，按处规定执行。
七、安监班长奖罚制度
1、班长查出安监员违章，进行罚款处理的，按照罚款额100元加50分，计分。
2、公司（上级部门）及处领导检查，查出的问题，有罚款额的，以200元为基数扣班长50分，有问题但没有罚款的，视情节比照（相应罚款：指基层单位）处理。
3、安监员所负责区域内发生事故的，一次（视情节轻重）扣50~200分。
4、安监员积极主动排除安全隐患的，除给安监员加分外，还给本班班长加相应分值。
八、安监人员淘汰制度
为进一步落实公司、矿有关安全生产监督检查的规定，适应矿井安全发展的需要，不断提高安监队伍整体素质和安全监察水平，提高安全检查人员的事业心和责任心，充分运用激励机制，调动安监人员的监督检查积极性，履行好安全监察的职责，切实发挥安全监察作用，确保矿井安全生产，特制定《红阳三矿安监人员淘汰制度》。
有下列行为者，将参照该制度予以淘汰：
一、半年之内，累计出现3次黄牌者，予以淘汰 以下情况出现挂黄牌警告
1、脱岗、不在现场交接班的，予以挂黄牌处理。
2、当班发生各类事故及安全隐患，必须立即汇报信息站，迟到、误报、漏报、假报、不报挂黄牌。
3、不上班摁考勤指纹，班中喝酒、未经批准擅自离矿者挂黄牌。
4、当班走动范围没有达到要求，“走动记录”上没有如实反映，弄虚作假，蒙混过关，检查的地点出现A、B类安全隐患的，一经核实，挂黄牌。
5、安监员岗位睡觉，身边“三违”不制止或制止不利挂黄牌。
6、“三违”处罚过程失当，没有当面核实，或不是亲眼所见违章经过，没有向违章人说明违章危害及违章要素，没有当面纠正其行为，没有当面通知处罚，受罚人不服，核实中确认安监员有责任的挂黄牌。
7、处内（公司）夜班抽查（或矿领导）查出安监员“三违”行为，进行淘汰。
8、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场(不按规定路线行走)挂黄牌。
9、责任心不强，岗位现场安全状况、安全设施检查不到位，存在漏洞的，挂黄牌处理。
二、向基层区队索要罚款指标的，一经核实，予以淘汰
该项问题事关重大，一旦发现或接到举报，安排副处长以上人员进行调查，核实清楚，事实确凿，追究索要指标安检人员的责任，并予以淘汰。
三、有“吃拿卡要”行为，一经核实，予以淘汰
1、安监人员必须正确使用手中的监督检查权利，如果利用权力谋取个人私利，“吃拿卡要”，给基层单位以及个人制造难题者，一经核实，不但追究安监人员责任，追回索要物品或钱财，同时进行处罚，予以淘汰。
2、巧立名目借机敛财（婚丧嫁娶除外）的，清除安监处。
3、不服从领导指挥、分配的，影响恶劣，清除安监处。
4、违反上级及矿有关规定，对出造成影响的，予以淘汰。
四、季度内如果三次考试不合格者，予以淘汰
1、安监员实行强制培训考试制度，每旬闭卷考试一次。
2、有培训中心负责培训并组织考试，由题库中抽题对安监员进行考试，卷子进入安全档案存档。
3、如季度内累计3次考试不及格，补考也没有通过，予以淘汰。
九、安监处奖罚制度
1、迟到（开会时间由班长规定），罚款20元，早退（安监员以不在现场交接班论处）一次罚款100元，并挂黄牌。
2、考试。当月出现一次补考（必须闭卷），取消嘉奖资格，没有特殊情况（未经批准或非工作需要）二次补考罚款50元，三次罚款100元；考试作弊（按不及格处理），并罚款50元。旬考试90分以上（不含90分），一次加30分；75分以下（不含70分）一次扣30分。
3、个人第一时间发现安全隐患，隐患内容详实，汇报实际清楚，处理正确得当，A类隐患奖50分，B类隐患奖30分。
4、安监员必须认真填写各种记录，发现一处（次）问题，罚款50-100元。
5、处内（公司）夜班抽查（或矿领导）查出安监员“三违”问题，每次罚款50-200元。
6、安监员发现其他安监员违章违纪（如早走，不交班等），一经核实，视情节给举报者现金奖励并给予保密。
7、本班重点工作盯防部署不利，或安排不细或失误，每次罚款100-200元，并挂黄牌。
8、班长本身违章违纪（发现问题不汇报、不处理等），比照安监员加倍处罚。
9、各班组不及时考勤，对考核人处以每人次20元罚款。考核人员（或自己）私自画工（未出勤却画工）的，一人次（日）对责任人罚款200元，同时依照矿文件处理。
10、旷职。休工必须提前请假，并写请假条（班长有权给假1天，2 天及以上请示常务副处长），休班不请假或未经允许仍然休班即为旷职，月内第一天旷职罚款50元，第二天罚款100元，第三天当月半奖，第四天以上停止工作取消全月奖、认识检讨态度较好者、交保证金500元方可上岗，多次旷工或上花班依照矿文件规定处理（旷工天数按月累加计算）。
11、地面人员脱岗：当班工作时间内不在岗位，一次罚款50元；二次罚款100元；并视为当日未出勤。
12、当班发生各类事故及安全隐患，必须立即汇报信息站，迟报、误报、漏报、假报、不报、一次罚款100元（并挂黄牌）。
13、不上班摁考勤指纹，班中喝酒、未经批准擅自离矿者，一次罚款200元，同时依照矿文件处理。
14、当班走动范围没有达到要求，但“走动记录”上却没有如实反映（也就是弄虚作假，蒙混过关），一经核实，罚款100元；未到达（检查）的地点出现A、B类安全隐患的，罚款200元（并挂黄牌）。
15、安监员经批准提前升井（超过10分钟交罚金10元，超过20分钟取消当日工分）超过30分钟，视为当日未出勤。
16、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场(不按规定路线行走)一次罚款100元（并挂黄牌）。
17、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利，一次罚款200元，并挂黄牌。
18、安监员罚款台帐填写失误，违章事实含混不清（违章人、过程、数据、环境、态度等）指标作废；当天罚款当天登记上帐，否则指标作废，罚款50元；单位姓名工种错误（所在单位错误、人与证不符弄虚作假胡编 乱造），罚款单由罚款人交款，并加罚50元。
19、“三违”处罚过程失当，没有当面核实（或不是亲眼所见违章经过），没有向违章人说明违章危害及违章要素，没有当面纠正其行为（一罚了之，放任所为），没有当面通知处罚，指标作废，罚款单由安监员交付，安监员个人当月罚款有3人次以上受罚人不服，在核实中确认安监员有责任的，并挂黄牌。
20、采掘现场（工作面）安监员管辖区域月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员200分；连续两个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员400分；连续三个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员600分；连续四个月安全质量标准化得分低于96分的停止工作诫警谈话办班学习一周，复岗后依旧如此清除安监处。
21、处内人员受到各种处罚，必须按时（处罚通知2日内）上交罚款，否则，停止工作办班学习。
22、严重违章、屡教不改、没有责任心和敬业精神等行为，班长带领培训学习。
23、未尽事宜，参照上述条款，视情节轻重而定给予处罚。
十、安监员井下汇报程序
报告：领导好。
我是安监员XXX，我在XXX工作面(或施工地点)现场监护。
1、通过检查，工作面(或施工地点)帮顶支护完好、有效。
2、通风设施：瓦检员检查完好。
3、机、运设备：电钳工检查完好。
4、个人行为：没有违章人员。
已确认安全，汇报完毕；欢迎领导检查指导。
说明：
1、现场跟班队长、班长先汇报，然后安监员汇报，瓦检员最后汇报。
2、作业现场如有隐患问题要说清，并要有安排落实整改，要说详细具体；没有隐患一切正常可按上述程序汇报。
第四篇：煤矿工资结算办法介绍
************************* 关于工资结算（试行）管理办法的通知
为进一步加强基础管理工作，尽力完善科学劳动报酬体系，降低生产成本，提高员工工资水平，制定此工资结算管理办法。
第一条
劳动工资管理的原则：倾斜一线，保证重点；按量定岗，以岗定员；多劳多得，奖优罚劣；利益同享，风险共担的原则。
第二条 工资指标的确定：主要取决于原煤生产经营成果，按照公司成本控制指标，结合生产实际情况确定工资单价。
第三条 区队工资管理及结算办法：公司对采煤队、采五区、掘进队、运输队、机电队按月完成原煤生产量、掘进进尺、运输量、机加工等核定的吨煤（或进尺）工资单价进行结算。
第四条
非承包单位人员执行岗位绩效工资。岗位绩效工资按照公司下达的月度重点工作指标进行挂钩考核。部门岗位绩效工资=部门人员岗位绩效工资标准×部门月度重点工作完成率。
第五条
实行计件承包工资部门的员工，原则上执行制度工作日21.75天，但鼓励多出勤，多劳多得；非承包部门员工执行制度工作日25天，一般不允许加班，如有特殊情况需要，必须以书面形式申请，经生产经理批准方可加班。
第六条 承包工资构成
1、原煤或进尺单价中含员工岗位绩效工资、超额计件工资、加班工资。
2、生产过程中的辅助作业工程工资和文明区域内的其它工程工资以及因其他原因造成8小时以上停工工资。
3、探亲假、年休假、婚丧假以及公出或学习和工伤在六个月以内的工资。
4、政策性以及陕煤建司规定的津贴、补贴等。第七条 非生产范围内的零星工程支付规定
生产过程中发生的非生产范围内零星工程，必须由生产部提出具体施工方案，主管技术员与定额员到现场了解施工条件、技术特征及工程量，工程竣工后由施工单位通知生产部，生产部牵头组织相关单位进行验收，合格后由生产部出据工程量，由定额员参照劳动定额标准计算工资。任何单位和个人不经公司主管生产领导批准，不得擅自支付计时工资。
第八条
计件承包区队零杂工支付单价（工作时间不少于6小时/工），井下直接工140元/工，井下辅助工110元/工，地面工65元/工。
第九条 所有单位的工程质量必须达到合格品以上，经验收合格，由生产部出据验收单后方可结算工资，否则不予结算。因工程质量达不到标准而返工发生的工数，公司不另行支付工资。
第十条 实行计件或承包工资的区队，不论任何原因出现的加班、延点，一律不支付加班或延点工资。
第十一条 各区队实行定员管理，人员发生变化时，承包工资单价不再调整。
第十二条 月末生产部、安监部、机电部、调度室、党群工作部、后勤保卫部等部门，及时提供准确、详实的验收资料，由人力资源部根据验收资料参照结算单价核算，并在每月5日前提交结算会审。人力资源部根据审定结果对所有承包区队进行结算，所有结算单、工资发放表均由主管领导签字，经************人力资源部审批，张榜公布后，方可发放。
第十三条 本办法从2013年元月1日起试行，解释权限归***********公司。
附件：
1、采煤队工资承包结算办法
2、采五区工资承包结算办法
3、掘进队工资承包结算办法
4、运输队工资承包结算办法
5、机电队工资承包结算办法
6、-************公司规定的《津贴、补贴标准》
7、其他零星工程费用取定表
8、单位岗位绩效工资表
附件一
采煤队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，集体经营承包。
二、承包工作范围
采煤队工作面所有生产工艺，工作面至溜煤眼所有机电设备设施的维护、检修、安装拆除、两巷维护，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容
原煤工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
公司每月初下达的生产作业计划。
五、工资
1、原煤工资单价15.56元/吨，吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在
吨煤单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
②、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。②、质量标准化工资，以《****************公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法
②、煤质工资按吨煤单价的10%考核。
②、煤质考核按《*******************公司煤质考核管理办法》文件执行。
⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文
明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、“三铁”、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装，过老巷等其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定。
附件二
采五区工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，集体经营承包。
二、承包工作范围
采五区工作面所有生产工艺，工作面至12号煤仓运输及回风巷所有巷道维护，机电设备设施的检修、安装拆除、两巷拉底，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容
原煤（进尺）工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、原煤工资单价50元/吨；集运、集回巷道掘进人工费988元/米；运顺、回顺巷道掘进人工费 898元/米、切眼掘进700元/米。吨煤（进尺）单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤(进尺)单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤（进尺）单价的30%。
③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤（进
尺）单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
②、质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。②、质量标准化工资，以《----------------------公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法
②、煤质工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。②、煤质考核按《*********************公司煤质考核管理办法》文件执行。
⑸、文明生产（卫生）工资考核办法
①、文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、“三铁”、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装，过老巷等其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定。
附件三
掘进队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，掘进队集体经营承包。
二、承包工作范围
掘进工作巷道所有施工工艺，巷道内机电设备设施的维护、检修、安装拆卸，铺、拆轨道，打锚杆、打锚索、挂网，管线铺设，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容
进尺工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、半煤岩巷道炮掘6-7平方米断面工资单价1222元/米，7-8平方米断面工资单价1328元/米，8-9平方米断面工资单价1434元/米，切眼13-14平方米断面工资2420元/米；掘进工作 11
面至千米皮带掘进达600米以上，单头掘进运距每增加500米，进尺单价提高65元/米。进尺单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按进尺单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按进尺单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨进尺单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每次在进尺单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在进尺单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按进尺单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按进尺单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在进尺单
价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
①、质量标准化工资按进尺单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在进尺单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按进尺单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在进尺单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法
①、煤质工资按进尺单价的10%考核。
②、煤质考核按《公司煤质考核管理办法》文件执行。⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达
到优良标准，文明生产工资在进尺单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按进尺单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在进尺单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、进尺工资不包括工作面搬迁安装，拉底，掘排矸硐，打水仓等，其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入延米单价，累计进入结算单，在工资表中单列。
3、轨道运输：由运输队运至联络巷后由掘进队自行运输。
4、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
5、其他执行公司有关规定
附件四
运输队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，保障一线正常生产，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，区队集体经营承包。
二、承包工作范围
大巷原煤运输、运送回收材料，接送上下班职工，井口、广场、选煤楼、运输大巷和采区管辖范围内的设备、设施维护、检修、更换、文明生产等工作。
三、承包内容
原煤工资指标承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、原煤工资9.5元/吨，吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法
⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70
分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
①、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法
①、煤质工资按吨煤单价的10%考核。
②、煤质考核按《公司煤质考核管理办法》文件执行。⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占50%，地面占50%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、吨煤工资不包括其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定
附件五
机电队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现，保障一线正常生产，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责，区队集体经营承包。
二、承包工作范围
积极配合生产，为一线提供优质服务，包括检修、维护、机加工、安装，供电、供暖及临时安排的各项工作。
三、承包内容
原煤工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、文明生产等指标挂钩进行考核。
四、生产任务
按照公司每月初下达的生产计划。
五、工资
1、原煤工资单价5.06元/吨，吨煤单价以安全35%、安全生产精细化30%、质量标准化25%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤单价的35%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的35%。③、凡发生轻伤（含轻伤）以上事故，取消当月安全工资。④、凡发生一类违章，每次在吨煤单价35%的基础上扣减15%。
⑤、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价35%的基础上扣减35%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的30%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的30%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法
①、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占40%，地面占60%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、原煤工资不包括临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累
计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定
附件6
津贴、补贴标准
津贴标准按照员工实际出勤天数逐月考核发放
1、井下津贴
井下采掘工、安检员、瓦检员：40元/工，每天入井时间不少于8小时，方可享受。
井下辅助工：25元/工，每天入井时间不少于8小时，方可享受。
下井工作的管理及专业技术人员：25元/工，以其当月实际入井次数进行考核，入井时间少于4小时的，不享受当日入井津贴。
2、夜班津贴（工作场所设有床位的，只执行小夜班津贴）井下采掘工、安检员、瓦检员：大夜班14元/工，小夜班12元/工。
井下辅助工：大夜班12元/工，小夜班10元/工。地面岗位：大夜班10元/工，小夜班8元/工。
3、班组长贴（不包括临时设置的班组长）采掘岗位：10元/工。
井下辅助岗位：5元/工（3人以上）。地面岗位：3元/工（3人以上）。
4、班中餐
井下采掘、安监员、瓦检员：12元/工。井下辅助岗位：10元/工。
5、技术津贴（月出勤达到制度工作日）
享受职称贴的员工，根据《陕西苍村煤业公司职称聘任管理办法》，经公司聘任后，从发文之日起执行相应待遇。其中：
①职称类
工程系列:高级职称1200元/月、中级职称800元/月、初级（助理级）500元/月。
其它系列:高级职称800元/月、中级职称500元/月、初级（助理级）300元/月。
享受（职称）技术津贴的员工必须是从事本专业工作的在岗员工，同时取得两种以上专业技术职称的人员，就高执行一种专业技术津贴。
②注册类
注册安全工程师、注册造价师、注册会计师、每人每月500元。
6、年功工资（月出勤达到制度工作日）
合同工按参加工作年限享受年功工资。退养及退休的返聘人员不予享受年功工资。农合工：缴纳职工养老金的人员按缴费年限享受年功工资，未缴纳职工养老金的人员从2011年元月起计算年功工资。年工工资按*****************规定的标准执行。
第五篇：安监处岗位说明书
安监处岗位说明书
一、岗位名称：安监处长
二、岗位描述：在矿行政的领导下，负责全矿“一通三防”、“安全措施审查、审批”、安全事故追查及井下安全现场工程质量监督考核管理工作。
三、岗位要求：
1、学历与资历：具有大专及以上文化程度，从事管理工作3年以上，具有初级以上职称。
2、政策法规知识：熟悉《安全生产法》；《煤炭法》和国家、省有关煤矿安全生产的法律法规和方针政策。熟悉一般法律、法规知识。
3、专业知识：熟悉《采掘工艺》、《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备质量完好标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》；具有采掘、通风、机电、运输基础知识，掌握采掘工艺、电、气系统检修业务，熟悉各环节安全生产。
4、熟悉企业内部各项规章制度及管理办法，具有现代管理知识，懂得计算机管理应用
5、工作能力：具有大胆管理，处理安全现场能力，事故分析能力，能撰写事故调查、论文、分析事故原因，及时对安全工作进行现场落实能力。
四、岗位职责：
1、严格执行上级有关安全、生产法规。
2、工作认真负责，牢固树立安全第一的思想，认真学习煤矿安全的方针政策、法规和有关安全规程。
3、经常本矿文明生产、工程质量、安全生产、隐患监督、巡视、考核，确保矿井无安全隐患和重大安全事故。
4、不定期在全矿各基层开展《矿山安全规程》考试。
5、配合公司全面安全动态检查，不定期开展工程质量、文明生产考虑，并草拟安全办公会纪要。
6、负责对本单位发生的安全事故进行调查，找出原因，向上级部门及有关领导写出事故书面报告，负责对事故发生班组召开事故调查分析会，对违章人员进行安全教育。
7、负责对违章员工建立安全记分档案。
8、负责安全技术措施的审批、审查。
9、强化各基层队开展自查、自纠、自改除安全隐患活动，在自改期间安监处派出专人进行现场督促。
10、加强新工人安全培训、入矿（厂）三级安全教育和签订“师徒合同”工作。
11、发生重大事故要立即赶到现场，在总工程师指挥下，协助总工程师制定或编写处理方案，并参加与事故的调查处理，作好原始记录，认真总结经验教训。
12、参加安全办公会议，对会议决定，督促有关部门及时执行。
一、岗位名称：安监副处长
二、岗位描述：在矿行政的领导下，负责从事井下“一通三防”、“安全制度措施”落实及现场工程质量监督考核管理工作。
三、岗位要求：
1、学历与资历：具有高中以上文化程度，从事井下管理工作10年以上。
2、政策法规知识：熟悉《安全生产法》；《煤炭法》和国家、省有关煤矿安全生产的法律法规和方针政策。熟悉一般法律、法规知识。
3、专业知识：熟悉《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备质量完好标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》；具有采掘、通风、机电基础知识，掌握采掘工艺、电、气系统检修业务，熟悉各环节安全生产。
4、管理知识：熟悉企业内部各项规章制度及管理办法，搞好现场管理，熟悉现代管理知识，懂得计算机管理应用。
5、工作能力：具有大胆管理，处理安全现场能力，事故分析能力，能撰写事故调查、分析事故原因，及时对安全工作进行现场落实能力。
四、岗位职责：
1、严格执行上级有关安全、生产法规。
2、工作认真负责，牢固树立安全第一的思想，认真学习煤矿安全的方针政策、法规和有关安全规程。
3、经常对所管区域内文明生产、工程质量、安全生产、隐患监督、巡视、考核，确保矿井无安全隐患和重大安全事故。
4、经常对本科室巡视人员分片区域，各作业现场进行安全巡查。
5、汇同公司有关领导对本单位进行一次全面安全动态检查，不定期开展工程质量、文明生产考虑，并草拟安全办公会纪要。
6、负责对本单位发生的安全事故进行调查，向上级部门及有关安全分管领导写出事故书面报告，负责对事故发生班组召开事故调查分析会，对违章人员进行安全教育。
7、负责对违章员工建立安全记分档案。
8、负责安全技术措施的审查。
9、强化各基层队开展自查、自纠、自改除安全隐患活动，在自改期间安监处派出专人进行现场督促。
10、加强新工人安全培训、入矿（厂）三级安全教育和签订“师徒合同”工作。
安监处操作岗位说明书
一、岗位名称：安监巡视员
二、岗位描述：负责从事井下安全现场、工程质量监督考核，并对安全隐患提出整改管理工作。
三、岗位要求：
1、具有高中以上文化程度。
2、熟悉《煤矿安全规程》、《安全生产法律法规》（汇编）；熟悉采掘、通风、机电基础知识，掌握采掘工艺、电、气系统检修业务；熟练掌握本岗位工种要领，安全、生产法规，3、具有大胆管理，撰写事故调查，事故分析的能力。
四、岗位职责
1、牢固树立安全第一的思想，严格执行上级有关安全、生产法规；及时对各基层下达安全整改书并监督执行。
2、工作认真负责，经常对所管区域内文明生产、工程质量、安全生产、隐患监督、巡视、考核，确保矿井无安全隐患和重大安全事故
3、认真学习煤矿安全的方针政策、法规和有关安全规程，汇同矿有关部门、公司领导对本单位的安全动态检查。
4、现场监督执行安全措施的落实，制止违章指挥、违章作业，并提出罚款或其它处理意见。
5、积极配合矿分管负责人对发生的安全事故进行调查，找出原因；负责对事故发生班组召开事故调查分析会，对违章人员进行安全教育。
6、积极参加深夜零点安全执法，以铁的制度，严格督促，把隐患消灭于萌芽状态。负责对违章员工建立安全帮教档案。
7、配合抓好新工人安全培训、入矿（厂）三级安全教育和签订“师徒合同”工作。
五、岗位安全要求：
1、严格遵守《煤矿安全规程》、《安全生产法律法规》（汇编）。
一、岗位名称：安监信息员
二、岗位描述：负责科室人员、队干井下现场跟班时间的考勤，以及反馈安全信息工作。搞好区域内的文明生产、质量标准化工作。
三、岗位要求：
1、具有初中以上文化程度。
2、熟练掌握《安监信息员岗位负责制》，熟悉反馈安全隐患，考勤统计工作。
3、工作责任心强，具有良好的思想素质。
四、岗位职责
1、牢固树立安全第一的思想，严格执行上级有关安全、生产法规。认真学习煤矿安全方针、政策、法规和有关安全规程。
2、负责对管理人员建立出入井时间档案。对井下跟班队干现场反馈的安全隐患进行统计并及时反馈到安全信息科。
3、以铁的制度，做到严格考勤制度，杜绝人情关。
五、岗位安全要求：
1、严格遵守《煤矿安全规程》、《安全生产法律法规》（汇编）
一、岗位名称：安监信息员兼内勤
二、岗位描述：负责对安全信息进行整理、下达整改通知书及考核统计工作。
三、岗位要求：
1、具有高中以上文化程度。
2、熟悉《煤矿安全规程》、《安全生产法律法规》（汇编）；《安监信息员岗位负责制》；具有大胆管理，撰写事故调查，事故分析的能力。熟悉企业内部各项规章制度及管理办法，具有现代管理知识，懂得计算机管理应用。
3、工作责任心强，具有良好的思想素质。
四、岗位职责
1、牢固树立安全第一的思想，认真学习煤矿安全方针政策；对井下巡视员、各基层队反馈的事故隐患及时整理，下达安全整改、三违通知书。
2、负责接待伤员办理工伤证明，对单位考核统计区域的文明生产、工程质量、安全生产、隐患监督、巡视、工伤人员进行统计、建档造册；每季度向有关领导提供各基层单位安全动态检查、工程质量、文明生产的考核依据。
3、积极配合安监处长搞好新工人安全培训、入矿（厂）三级安全教育和签订“师徒合同”工作。
五、岗位安全要求：
1、严格遵守《煤矿安全规程》、《安全生产法律法规》（汇编）。
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