女工,女职工,浅论企业进展中加强工会女工工作的有效对策论文(精)[范文]

第一篇：女工,女职工,浅论企业进展中加强工会女工工作的有效对策论文(精)[范文]

女工,女职工,浅论企业进展中加强工会女工工作的有效对策论文范文

内容导读：

文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0084-01 党的群众的组成是广大妇女，所以社会主义革命和现代化建设的力量，女职工是工人阶级分割的组成。在工会工作中，女工工作占据着的地位，决定着企业工会的工作进展。在深化革新初中英语教学论文社会的转型下，就业方式、组织形式、社会经济成分利益联系等也随之发生着变化，在企业进

摘 要：在日益深化以及不断进展的企业革新初中英语教学论文下，拓宽了女职工工作的渠道，而机遇与挑战是共存的，与此同时企业女职工在工作时也面对着新一轮的困难。基于此，本文对企业进展中如何加强工会女工工作的有效策略教学论文进行了探讨。

关键词：企业；工会女工工作；有效策略教学论文

中图分类号：D412.6

文献标识码：B

文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0084-01

党的群众基础的重要组成部分之一是广大妇女，所以作为社会主义革命和现代化建设的重要力量，女职工是工人阶级不可分割的重要组成部分。在进行工会工作过程中，女工工作占据着重要的地位，决定着企业工会的工作进展。在深化革新初中英语教学论文以及社会的转型下，就业方式、组织形式、社会经济成分以及利益联系等也随之发生着变化，在企业进行进展的过程中，工会女工在工作时产生了一系列新理由以及新情况。

一、不断增强竞争能力

在现在形势的推动下，女职工应该及时抓住机遇去迎接挑战。明白企业进展所需要的个人能力，敢于正确面对个人缺点，在进行弥补、完善与充实的时候要恰当处理，正确处理竞争压力。组织应为女职工全面开展专业技能竞赛、岗位练兵、安全知识竞赛以及劳动竞赛等多种活动，全力以赴培养女工精通于各专业岗位，实现相互交流、信息共享、取长补短，进而实现全员共同提高，推动初中语文教学论文女工之间进行相互竞争；通过“比学赶帮超”办法的实行，对先进女职工予以表彰，为其他人员树立榜样，让其他职工积极的向先进职工学习；建立完善女职工在换岗、轮岗上的制度，拓展竞争范围，带动全员一起行动，为塑造素质型的女职工团队打下坚实的基础。另外，可以在企业中广泛开展岗位练兵、技能比武、技术革新、合理化倡议等劳动竞赛活动，提升女职工职业技能和技术本领，以而使女职工积极发挥主动性和创造性，在企业进展中奉献智慧和力量。

二、不断增强协调能力

第一，要将女工组织的内部资源进行有机的整合，正确协调内部联系。对女职工的工作大局进行全面掌握与指导，谋划加强企业女工对全部工作的组织能力，将女工工作在进行深思小学英语教学论文、分配以及部署的时候，以结构调整以及企业革新初中英语教学论文进展为基础进行全局考虑，要想取得胜利就应该协调一致。努力创造出一个相互帮助、相互提高的环境，进而产生同心同德、同步进展的向心力。第二，要学会对社会资源进行合理运用，有效协调部联系。第三，应全面加强建设女工组织工作体制，激励基层的女职工组织进行自我进展；加强建设女职工队伍，将女工干部在协调能力、学习能力以及服务能力方面的水平提升上来，尤其在对理由的独立深思小学英语教学论文、独立解决以及独立开展工作方面的能力；强化女工干部有纪律的队伍组织，切实完善工作作风，保障女工工作的实际有效。第四，执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

三、不断增强女职工对女工组织的兴趣

要想真正做好女工工作，只有调动女职工参与的积极性。要想进展壮大女工组织，就要开展丰富多彩的活动让她们积极主动的参与到活动中去，让女职工在女工组织身边进行工作。首先，通过施工生产鼓励职工。作为企业的核心，每项工作都应以施工生产为中心进行工作。组织女职工活动，要以服务于施工生产，以及鼓励一线职工为基础，在大搭建女工工作平台的同时，即满足了施工生产的需要，这样又能强烈的激发女工积极参与工作的兴趣。其次，还能在一定限度维护女职工工作的合法权益。女工工作的主要目标就是保护妇女权益，同时还是吸引女工工作的一个策略教学论文。进行普法教育，宣传与女工合法劳动有关的一系列法律法规。再次，开展扶贫工作，重点服务对象为单亲、经济困难、身患重病的女职工作，对其采取针对性的帮扶。确保女职工的身体健康，落实对女职工的权益保护工作。最后，深入开展对女职工进行工作调研活动，使女职工在进行活动中亲身感受、增强自信，让她们有机会展示自我进行公平竞争。

四、不断加强女职工的素质建设

（1）若条件允许，通过实施“走出去、请进来”案例，加强女职工对相关知识进行培训，及时进行充电；（2）在专业技术需要的情况下，在进行工作的时候可以边工作边学习，将论述与实践相结合；（3）引导她们根据本职工作进行自主学习，参加不同学历教育，使自己的业务以及论述水平提升；（4）强化教育女职工对思想政治方面的修养，将其职业道德素质得以全面提升，让其在工作的时候有一个良好的心态，在进行自我调整以及情绪制约小学语文教学论文方面能够应对自如，积极引导女职工树立一个正确的价值观、人生观以及世界观，让其在企业中的人格魅力符合时代潮流进展。

结语：综上所述，在当今情况下，企业的情况正处于革新初中英语教学论文、进展、壮大、腾飞的关键阶段，作为工人阶级队伍中必不可少的女职工，以及在企业工会担当重任的一名女工干部，必须转变思想观念，同时代进展的脚步相吻合，对女工工作要尽职尽责并努力进展，全身心的投入到推动企业在革新初中英语教学论文、进展以及稳定方面工作中去，辅助企业去完成构建一个和谐企业与和谐社会的艰巨任务。

作者单位：陕西延长石油材料有限责任公司

参考文献：

王健.工会女工组织的进展探讨[J].中国工会,2009年10期.胡希.工会女工组织进展和女工工作的特点探讨[J].中外探讨,2010年5期.

第二篇：工会女工论文

如何做好新形势下的女工工作——2010北安垦区工会优秀工运研究优秀论文

作者：巴荣艳 文章来源：本站原创 点击数：242 更新时间：2011-5-6

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是农场企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。

一、加强教育引导，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。

改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为农场企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

一是要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。

二是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，农场女工委以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四自”、“四有”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

三是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

近年来格球山农场女工委结合农场实际，以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素

质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与农场、单位组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。

活动开展以来，格球山农场女工委做了全面安排，切实采取措施，推动活动向深度发展。要求基层女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。农场医院、北大荒北绿公司、乳品公司、社区、管理区等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点广泛开展竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。通过活动的开展农场医院被全国妇女联合会授予“全国巾帼建功标兵岗”、被黑龙江省总工会授予“省五一巾帼奖集体”、被北安分局授予“三八红旗集体标兵”、“省职业道德建设模范班组”等多项殊荣；北大荒北绿公司被北安垦区授予“建功立业标兵岗”农场女工委被北安垦区授予“先进女职工组织”巴荣艳、左红艳等被北安垦区授予“先进女职工工作者”光荣称号，全场涌现出了52名“建功立业”典型。

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，农场场工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加农场工会开展的劳动竞赛活动，取得了良好的成绩，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各基层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工通过素质升级工程职业技能、思想水平、文明素养、知识结构等得到了不同程度的提高。例如北绿女工王淑艳是一名普通的员工，但她通过素质锻炼，不仅能熟练的掌握了加工技术，还能带动一批女工在本岗位上生产出优质高效的产品，为公司的经济建设做出了突出贡献；社区居委会的杨丽、杨道云是居民组的工作人员，对计算机一窍不通，但通过素质工程活动开展，她们虚心学习，现在不仅学会了打字，还能划复杂的表格。素质工程活动的开展激发了广大女职工“学习成才”的热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

二、发挥女工委作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

为维护女工合法权益和特殊利益，近年来，农场女工委积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事，并通过职代会正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》。为保障女工的身心健康，每年都要聘请讲师进行妇女保健、预防艾滋病等知识讲座，为女工进行各项妇科普查，普查率达到100%。为进一步做好女工特殊疾病保险工作，农场已有817名女工办理了“女性安康团体重大疾病保险。其中有2名女工得到了赔付，有效地维护了女工的合法权益和特殊利益，同时也促进了女工的凝聚力。

三、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是农场企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把农场改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

随着农场各项事业的飞速发展、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求，对农场职工的要求越来越高。女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。

第三篇：女工工作论文123

河南濮阳陈晓丹

浅谈女工工的运行机制

孙静

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为建筑企业，经过几十年的经营发展，为垦区的发展作出了积极贡献；但进行的体制改造却是一场脱胎换骨的改革，长期积累下来的深层次矛盾逐渐显现。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发 1

展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。

（二）、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影

响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。

（三）、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好的为企业发展做贡献。

二、创新运行机制的基本原则

（一）、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。

（二）、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新女工的服务载体，增强女工工作的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践

（一）着眼提高素质，探索管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。

（二）、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性帮困援助机制。

（三）着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工提供更多的服务。

（四）着眼于联系妇女，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

江泽民同志说：创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。树立和落实科学发展观，推进新时期妇女工作的创新与发展，将任重道远。

二00八年九月十六日

第四篇：创新工会女工工作之我见-工会创新工作论文

创新工会女工工作之我见-工会创新工作论

文

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

江泽民同志说：创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。树立和落实科学发展观，推进新时期妇女工作的创新与发展，将任重道远。

第五篇：女职工论文,浅谈如何做好新时期机关工会女工工作写作(精)

女职工论文,浅谈如何做好新时期机关工会女工工作写作

内容导读：

[摘要] 女工工作是机关工会工作的重要组成部分，也是机关思想政治工作不可忽视的一个重要方面。发挥好新时期女职工作用是革新、稳定和进展的需要。如何做好新时期机关工会女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为机关各项工作的开展营造和谐稳定的环境，是我们必须深思和探讨的不足。

[关键词] 新时期机关工会女工工作

随着我国深化革新、扩大开放和社会主义市场经济体制的不断改善，广大女职工如何适应新的形势，跟上时代进展的步伐已成为一个非常重要的课题。革新开放给机关工会女职工工作带来了新的机遇和挑战。作为机关工会组织，如何多思、多干，抓好重点，顾全大局，履行好职责，真正做好女工工作，需以以下几个方面入手：

一、健全组织系统，抓好机关工会女工工作组织建设工作。

妇女占我国人口半数以上，是推动我国经济和社会进展的重要力量，无论是在革命战争时期，还是在社会主义建设时期，尤其是革新开放以来在建设中国特点社会主义伟大实践中妇女都做出了重大贡献，充分展示了妇女无穷的智慧和力量。就我局而言，女职工遍及机关各个处室，多个岗位，她们具有与工作岗位相适应的学识和技能，掌握着丰富的现代信息，同男职工一样共同为经济进展，社会进步贡献着全部的智慧和力量。要实现我局政治论文机关工会女工工作全面健康进展，充分调动和发挥我局全体女职工的聪明才智和作用尤为重要。新时期的女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及革新精神提出了更高的要求。因此，一定要认真选拔真正热爱女工工作，有较强的事业心，乐于奉献的同志充实到机关女工工作组织中，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位。要不断探讨机关工会女工工作的新内容和新策略，创造出具有自身特点的工作方式，把女职工工作与机关文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来，使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，使机关工会女工工作组织建设不断得到巩固和进展。

二、维护好女职工的合法权益和特殊利益

在社会主义市场经济条件下，女职工既有同工人阶级和其它社会成员共同的利益即国家基本利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对推动男女平等，消除男尊女卑的封建思想，建设社会主义精神文明、物质文明、政治文明，建设和谐社会、单位、家庭，推动社会进展和进步具有十分重要的作用。

1、运用法律武器维护女职工的合法权益和特殊权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，是机关工会女工委员会的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，机关工会女工委员会要重视加强女工的维权意识教育，要加强女职工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。对于违反有关法律法规侵犯女职工合法权益的行为，机关工会女工委员会要坚决依照国家《妇女儿童权益保护法》等相关法律、法规向有关部门提出意见和申诉，真正做到善用法律维权。

2、通过职代会（工会）维护女职工的合法权益和特殊权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，需要全社会的重视。维护女职工的合法权益和特殊利益，光靠工会女工委员会单枪匹马去做是不够的，必须大家关心，全社会重视。因此，要充分发挥好工会组织，妇联组织的职能作用，共同做好维护女职工的合法权益和特殊权益工作。

三、全面提升女职工的综合素质

机关女工，大多都具有较高的学历和文化素养，她们自尊、自立、自信、自强。要积极鼓励女职工结合本职工作参加各种学历再教育，不断提升自身的业务和论述水平，可在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有不断提升自身的综合素质，才能更好地适应工作环境，成为高素质复合型人才，逐步实现自身的价值。同时还要加强对女职工思想政治修养的教育，培养其良好的心态，具备较强的自我调整和情绪制约能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐机关、和谐社会多作贡献。

四、充分发挥女职工在家庭和社会中的重要作用

１、女职工不仅是社会物质财富的创造者，还是社会文化进步的推动者，是家庭、社会的主要构成要件。一个家庭中没有女性就不成其为家庭或不键全，人类社会没有女性就不可能有人类的续存。女性与男性共同创造了人类、创造了家庭，由无数个家庭组成了社会。女性在家庭和社会中的地位、作用是他人所无法替代和比拟的。女职工是家庭文明、社会进步的骨干力量，只有充分发挥好其独具的重要作用，才能实现家庭幸福美满，才能实现社会的协调进展。

2、女职工是社会稳定的重要力量。女职工以其温柔娴淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、单位职工；以其细腻的心理、善解人意的心态，掌握沟通周围人群；以其循循善诱，平等待人的态度引导着周围的人群，善待人生、善待社会、善待家庭，缓解和化解着人们的过激情绪和矛盾，使许多矛盾和不足在家庭、单位、朋友之间就得予有效的解决，不至于对社会造成更大的危害。重视和发挥好女职工在家庭、社会中的重要作用，可以有效地减少和防止家庭矛盾的社会化，有利于社会的稳定。

五、努力解除女职工的后顾之忧

女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的学习、工作、和身体健康，因此要以根本上解决女职工的后顾之忧。

1、为女职工家庭尽力提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工以繁重的家务劳动中解脱出来。机关工会女工委员会可与女职工所在社区联手，采取评选“贤内助”，开展“五好”家庭竞赛活动等多种形式，鼓励提倡夫妻双方共同分担家务，以达到家庭更加和睦美满。

2、尽最大可能帮助女职工解决婴幼儿入托、入学的不足，呼吁组织关心、支持、解决力所能及的不足。

3、大力培养和提拔使用女干部。培养和使用女干部，可以使女职工更好地以源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与各项工作的积极性，为建设和谐社会自觉地贡献力量。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立自尊、自立、自信、自强的“四自”精神。为了调会女工委员会工作者应积极行动，用智慧和汗水去开拓机关工会女工工作的美好明天！

动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样；组织女工听取英模事迹报告会，让女职工认识英模，了解英模，与英模找差距、找不足，用英模的特殊感染力影响和激励女职工；积极组织女职工开展“创建学习型机关、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为机关进展奉献自己的才智。

总之，一个单位的进展是全体员工的责任，没有女职工的参与，进展目标就不可能实现。要全面加快社会建设进程，就必须充分发挥女职工的重要作用，这是历史进展的必定。党的十七大为中华民族描绘了构建和谐社会宏伟蓝图，也赋予女工工作以新的历史使命，机关工会女工委员会及其工作者应积极行动起来，用智慧和汗水去开拓机关工会女工工作的美好明天！