浅谈如何加强和改进企业女工工作

第一篇：浅谈如何加强和改进企业女工工作

浅谈如何加强和改进企业女工工作

加强工会建设是构建和谐企业的基础,而女工工作作为工会建设十分重要的组成部分,同样也发挥着越来越来重要的作用。本文通过长期的一线工作实践，在大量调查研究基础上，对当前企业女工工作现状、存在的主要问题和应对举措进行了分析阐述，提出了自己的独到见解和看法，是对做好新形势下女工工作的有益探索。

一、企业女工工作现状

综观当前企业各级女工组织现状，大体上在企业行政序列里设置计生办，在企业工会里设置女工部或女工委员会，女工工作分属于行政和党委双轨管理。从管理层面来看，计生办主要致力于国策专项实施，女工委（部）从事妇女日常教育、管理和服务。由于是企业工会内设部门,代行妇联职责难免顾虑颇多,发挥作用也大打折扣。从深层次来看，女工组织都属于群众团体，从事大众化服务和建言进策的角色，这样的管理模式和干部队伍现状，很难适应点多、面宽的女工工作需要。

近年来，随着企业女工工作的不断发展，虽然得到了社会各界的理解和重视，但女工工作仍然在一条依附和应付的狭窄道路上缓慢前行，究其因，主要是企业女工组织的客观定位不明确，女工工作的重心有失偏颇，着力点把握不准，女工工作科学规范化程度低所致。在构筑和谐社会的今天，探索女工工作的发展规律，研究改善和加强女工工作的方法途径，对于全面提升企业职工素质，增强企业的凝聚力和拓展力，建设和谐文明企业大有裨益。

公司做为一家高科学现代化的大型化工企业，具有科技含量高、劳动强度相对较小、工作环境相对较好的企业，女工已经成为劳动生产主体的重要组成部分，截止目前，女工人数已达到580余人，占职工总数的45%，其中大多数分部在生产一线和管理一线岗位上，能否真正发挥好这“半边天”作用，对尼龙化工公司的改革、发展、壮大具有极其重要的意义。

二、企业女工工作存在的主要问题

近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，为了吸引和留住管理人才和科技人员，大多数企业在分配制度、福利待遇等方面制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在现实面前，工会和工会女工委员会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决提高收入这个根本问题。工会和女委员关心和维护弱势群体，尤其是维护女工弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。使其维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面和“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。

另外，思想观念、工作方法、工作内容相对滞后，也是当前国企女工工作普遍存在的主要问题。一是思想观念滞后，在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后，对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作 方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少。三是工作内容滞后，企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。

三、抓好国企女工工作的着力点 企业坚持发展是第一要务，企业工会女工委员会也一定要把促进企业发展作为工会女工委员会工作的第一要务。只有围绕企业的中心工作、服务企业的大局，工会女工委员会工作才会有前途、有地位、有作为，只有充分认识到当前工会工作和女工工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，才能探索出适应新形势要求的企业工会和女工工作的新路子。

1、切实提高广大女工素质

广大女职工素有企业“半边天”的美誉，在生产、工作和家庭等领域，发挥着不可替代的重要作用。因此，女职工群体的素质，在很大程度上决定了企业的现在和未来。无庸讳言，由于受各种因素制约，企业广大女职工的综合素质不高的问题，目前仍然相当突出。提高广大女职工政治、文化和业务素质的任务，十分艰巨和繁重，并非几份文件和几项活动就能立杆见影，瞬息奏效，需要企业各级组织，尤其是女工组织付出长期和艰辛的劳动。首先要认真负责地作好企业女工文化、业务程度的普查建档工作。只有摸清底子，才能有的放矢地、卓有成效地开展工作。其次要脚踏实地地制定女工素质提升规划和年度计划。要针对不同的程度，不同的岗位，突出循序渐进和重在实效，坚决杜绝主观臆断、脱离实际、按图索骥等错误做法。其三要量化考核，跟踪问效。对女工素质提升情况要制订易操作、利考核的具体实施办法，更为重要的是必须切实抓紧抓好阶段性的跟踪考核工作，对于发现的问题，及时采取措施，着力推进。其四要将广大女工素质的提高，与她们晋职、晋级和荣誉切实挂起钩来；要在力所能及的情况下，加大对女职工学习培训方面的经济投入，并对学有所成、学有所就的优异者，实行优先提拔重用、优先报销学习费用、优先提高待遇等措施，让广大女职工提升素质发自内心、付诸行动。

2、深入细致地做好广大女职工维权工作

实践证明，女职工的维权工作既是企业女工组织的焦点、热点和难点，也是广大女工的“民心工程、希望工程”，企业女工组织在依法维护广大女职工的合法权益领域里大有作为。许多女工干部在谈及女工维权时，多数谈维兴叹，讳莫如深；在涉及企业重大决策与广大女工的合法利益相冲突时，只好选择了“小局服从大局”，这不仅是女工组织在广大女工心目中丧失威信的小问题，事实上是维护国家的法律法规即国家法治统一的大问题。随着我国法治进程步伐的加快，一些背离依法治国方略的思想和行经，必将退出历史的舞台。因此，女工组织在这个循序渐进的过程中，应该大显身手。

首先要坚决摒弃在涉及女工群体维权时，存在的患得患失、因小失大等不正确的认识，切实履行自己的职责和使命，认识和责任心到位，克服畏难情绪和低调思想。其次要把切实作好女职工维权工作当做迫在眉睫的重要工作，不失时机、力所能及地工作到位。目前，涉及家庭暴力、女性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，仍然大量存在，女工组织就必须理直气壮地拿起法律武器，名正言顺地维护女工姐妹的合法权益。其三要处理好敢于和善于依法维权的关系，加强与企业党政工组织以及相关部门的沟通和协调，争取各界的理解、支持和配合，在共同做维权文章上挥毫泼墨。在企业改革发展过程中，不可避免的要涉及到一些 职工切身利益问题，工会和女工委员会要帮助企业管理层做好宣传解释和疏导工作，同时也要维护职工尤其是女职工的合法权益，向管理层反映职工尤其是女职工的意见，提出符合实际的合理建议，帮助职工尤其是女职工解决实际问题。

另外，工会和女工委员会要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会和女工委员会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。工会和女工委员会要真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，坚持收入向一线倾斜的原则，把道理向职工讲细讲透；同时，要把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，尽最大努力帮助她们解决好实际问题。只有把这部分职工的利益维护好了，工会和女工委员会的基本职责才能得到充分的体现，工会和女工委员会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

当今世界，人才争夺战日趋激烈，一个企业能不能持续、健康、稳定地向前发展，关键在于是否拥有一支具有创新能力的高素质人才队伍，这其中也包含了女性人才资源的开发管理问题，因此，做好企业女工作对构建和谐企业，提高企业的综合竞争力都具有重要意义。

第二篇：企业女工工作先进个人事迹材料

企业女工工作先进个人事迹材料

李**，女，25周岁，大学学历，中共党员，1996年参加工作，现为**集团**厂车间核算员兼团支部书记、女工主任。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，多次被评为**集团 “优秀团员”、“先进女职工”等荣誉称号，连续5年被**厂评为“先进工作者”。

一、加强理论学习，追求思想进步。多年来，该同志积极加强政治学习，坚持刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的xx大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必需的一切知识。按照“xxxx”重要思想的要求，积极参加公司党组织开展各种活动，立足岗位认真做好“开源节流、降本增效”工作。自从毕业分配到**厂以来，她积极要求进步，主动向党组织汇报思想和工作情况，在党组织的培养、教育和关怀下，李**同志的思想不断升华，于 XX年6月光荣地加入了中国共产党，开始了生命历程中更有价值的征程。

二、努力学习专业知识，不断提高业务素质。李**同志积极参加各种培训学习，通过自学XX年取得了会计专业本科毕业证，并于XX年6月9日获得全国质量专业技术人员职业资格初级资格证书，将更先进的质量管理方法用在了车间日常工作和实践当中，克服了车间质量管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的状况，建立了产品成品流量台帐，每天定时的认真核算生产入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，及时通知、调整各个环节出现的差错，XX年共生产各类***吨，发出产成品***吨，保证了入库及出库量准确率均达到100%。

三、发挥聪明才智，大胆进行创新，促进企业管理水平的提高。对减员增效、转岗等文件精神，在车间主任的领导下，该同志积极传达，并开展班前班后会议讨论，同时利用黑板报等进行宣传，解决了职工思想包袱，并化各种压力为动力，激发了很大工作热情。积极参与制定了〈〈车间现场管理考核细则>>、<<车间安全网络机构>>。直接起草并协同车间领导制定了<<装包、装车人员工作细则>>，即减轻了车间工作人员的工作量，又使车间管理制度化。该同志加强职工教育培训，促进了职工学习技术的积极性，XX，职工职业等级考试有25人顺利过关；积极强化设备管理，设备责任人挂牌率达100%，设备使用逐步实现设备管理科学化；使车间各项工作采用计算机进行管理，实现了图纸、资料管理规范化。

四、发挥模范带头作用，促进全厂女工素质的不断提高。该同志认真按照集团及盐场团组织的工作意见部署和要求，带领团小组成员，认真分解落实。利用**厂团员青年占80%的优势，开展爱岗敬业活动。在本厂内组织了“青年文明岗”流动红旗的评选，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，极大鼓舞了职工工作热情。该同志在青年女工中号召响应集团公司“女职工素质自我达标”活动，带头订立了学习与奋斗目标。在目标中腾飞，在追求中完善。为了不断提高自身素质，实现自我发展，李**同志积极参加了集团公司工会开展的“女职工素质达标活动”，在活动中按照 “政治思想、业务技能和科技文化”三大目标来制定了“入党、学习、晋级”三年三大步的方案。在这三年中，她按照这三个目标脚踏实地前进，逐一实现了目标，在目标中实现腾飞，并在历次活动中荣获**集团先进女职工、优秀团员、优秀团干部等荣誉称号。几年来，先后有5人取得了更高一级学历，20人取得了电脑操作证，还有3人正在参与法律自学的考试。使**厂女工形成了赶、学、比的氛围，在学习中达到自尊、自立、自强的目的。作为一名共产党员，她忠诚于党的事业，时刻注重发挥党员的先进性；作为一名知识分子，她热爱自己的专业，刻苦钻研，不断进取；作为一名公司员工，她热爱自己的公司，以企业的发展为己任。为了摸清一个消耗指标，为生产提供第一手可靠资料和数据，她放弃节假日休息，加班加点，直到取得数据为止，对此她从不计得失更无任何怨言。她给自己定下的最大目标就是加强自身道德修养，用完美的人格魅力去感染人、带动人。她经常说的一句话就是：“是党培养了我，是公司成就了我，我离不开自己的事业，更离不开让自己成长起来的这方热土”。

五、积极组织开展文体活动，增强企业凝聚力和向心力。该同志积极配合厂工会组织，开展了多种文体活动。连续多年来组织主持的“三八妇女节”系列节目，形成了**厂三˙八期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，在活动中增进了友谊，加强了了解，活跃了职工业余文化生活。每逢国庆、元旦等期间，都组织开展象棋、乒乓球、羽毛球比赛及演讲赛、知识竞赛等活动，收到了良好效果，得到了领导和同志们的表扬与肯定。

李**同志始终牢记自己是一名共产党员，以共产党员标准严格要求自己，为了党的事业，为了公司的发展，她从不满足于已经取得的成绩，不断设定新的目标，在目标中一步步腾飞，在追求目标中不断前进。

第三篇：企业女工工作先进个人事迹材料

李**，女，25周岁，大学学历，中共党员，1996年参加工作，现为**集团**厂车间核算员兼团支部书记、女工主任。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，多次被评为**集团“优秀团员”、“先进女职工”等荣誉称号，连续5年被**厂评为“先进工作者”。

一、加强理论学习，追求思想

进步。多年来，该同志积极加强政治学习，坚持刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十六大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必需的一切知识。按照“三个代表”重要思想的要求，积极参加公司党组织开展各种活动，立足岗位认真做好“开源节流、降本增效”工作。自从毕业分配到**厂以来，她积极要求进步，主动向党组织汇报思想和工作情况，在党组织的培养、教育和关怀下，李**同志的思想不断升华，于2002年6月光荣地加入了中国共产党，开始了生命历程中更有价值的征程。

二、努力学习专业知识，不断提高业务素质。李**同志积极参加各种培训学习，通过自学2003年取得了会计专业本科毕业证，并于2002年6月9日获得全国质量专业技术人员职业资格初级资格证书，将更先进的质量管理方法用在了车间日常工作和实践当中，克服了车间质量管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的状况，建立了产品成品流量台帐，每天定时的认真核算生产入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，及时通知、调整各个环节出现的差错，2003年共生产各类***吨，发出产成品***吨，保证了入库及出库量准确率均达到100。

三、发挥聪明才智，大胆进行创新，促进企业管理水平的提高。对减员增效、转岗等文件精神，在车间主任的领导下，该同志积极传达，并开展班前班后会议讨论，同时利用黑板报等进行宣传，解决了职工思想包袱，并化各种压力为动力，激发了很大工作热情。积极参与制定了〈〈车间现场管理考核细则>gt;、<lt;车间安全网络机构>gt。直接起草并协同车间领导制定了<lt;装包、装车人员工作细则>gt;，即减轻了车间工作人员的工作量，又使车间管理制度化。该同志加强职工教育培训，促进了职工学习技术的积极性，2003，职工职业等级考试有25人顺利过关；积极强化设备管理，设备责任人挂牌率达100，设备使用逐步实现设备管理科学化；使车间各项工作采用计算机进行管理，实现了图纸、资料管理规范化。

四、发挥模范带头作用，促进全厂女工素质的不断提高。该同志认真按照集团及盐场团组织的工作意见部署和要求，带领团小组成员，认真分解落实。利用**厂团员青年占80的优势，开展爱岗敬业活动。在本厂内组织了“青年文明岗”流动红旗的评选，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，极大鼓舞了职工工作热情。该同志在青年女工中号召响应集团公司“女职工素质自我达标”活动，带头订立了学习与奋斗目标。在目标中腾飞，在追求中完善。为了不断提高自身素质，实现自我发展，李**同志积极参加了集团公司工会开展的“女职工素质达标活动”，在活动中按照“政治思想、业务技能和科技文化”三大目标来制定了“入党、学习、晋级”三年三大步的方案。在这三年中，她按照这三个目标脚踏实地前进，逐一实现了目标，在目标中实现腾飞，并在历次活动中荣获**集团先进女职工、优秀团员、优秀团干部等荣誉称号。几年来，先后有5人取得了更高一级学历，20人取得了电脑操作证，还有3人正在参与法律自学的考试。使**厂女工形成了赶、学、比的氛围，在学习中达到自尊、自立、自强的目的。作为一名共产党员，她忠诚于党的事业，时刻注重发挥党员的先进性；作为一名知识分子，她热爱自己的专业，刻苦钻研，不断进取；作为一名公司员工，她热爱自己的公司，以企业的发展为己任。为了摸清一个消耗指标，为生产提供第一手可靠资料和数据，她放弃节假日休息，加班加点，直到取得数据为止，对此她从不计得失更无任何怨言。她给自己定下的最大目标就是加强自身道德修养，用完美的人格魅力去感染人、带动人。她经常说的一句话就是：“是党培养了我，是公司成就了我，我离不开自己的事业，更离不开让自己成长起来的这方热土”。

五、积极组织开展文体活动，增强企业凝聚力和向心力。该同志积极配合厂工会组织，开展了多种文体活动。连续多年来组织主持的“三八妇女节”系列节目，形成了**厂三˙八期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，在活动中增进了友谊，加强了了解，活跃了职工业余文化生活。每逢国庆、元旦等期间，都组织开展象棋、乒乓球、羽毛球比赛及演讲赛、知识竞赛等活动，收到了良好效果，得到了领导和同志们的表扬与肯定。

李**同志始终牢记自己是一名共产党员，以共产党员标准严格要求自己，为了党的事业，为了公司的发展，她从不满足于已经取得的成绩，不断设定

第四篇：不断加强和改进企业纪检监察工作[最终版]

不断加强和改进企业纪检监察工作 为公司跨越式发展提供坚强的政治保证 ——同煤忻州有限公司纪检监察工作交流材料

今天，市直纪委在这里召开纪检监察工作情况交流会，这既是贯彻落实市纪委工作会议精神，扎实做好全年党风廉政建设和反腐败各项工作的重要举措，更是开展纪检监察教育活动的有效载体。根据会议通知要求，我下面向会议进行汇报：

2010年以来，公司党委、纪委在市委，市纪委、市直纪工委的领导下，紧紧围绕“保增长、增活力、重民生、强党建”的全市工作大局，认真贯彻党的十七届四中，五中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，严格落实工作责任制，全面加强了企业纪检监察工作，为推进公司以“高起点上再跨越，创造同煤新历史”等中心工作提供了有力的政治保证和精神动力。在抓好企业领导人员廉洁自律、查办违法违纪案件、效能监察和从源头上预防腐败四项工作为重点，以逐步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为目标的同时，党风建设和反腐倡廉工作也取得了明显成效。

1、坚持抓好廉政教育，促进领导人员廉洁自律工作不断深化

（一）大力做好反腐倡廉的宣传教育工作。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施以来，我公司提出要把贯彻落实《总则》和《规定》作为党风廉政建设责任制和目标考核的一项重要内容。确立了纪检监察工作与贯彻落实《准则》《规定》相结合，与开展“反腐倡廉制度建设年”活动相结合，与开展煤焦领域反腐败专项斗争相结合，与清理规范中介机构相结合，与规范经营相结合，与企业廉政文化建设相结合，与强化安全监管相结合，与开展党建创先争优相结合的“八个结合”工作思路。为了突出抓好这方面的工作，所属各单位纪检监察部门组织广大党员干部，坚持从教育入手，努力提高企业干部职工的政治素质和遵纪守法、廉洁自律的自觉性。在企业内部建立起一道牢固的思想道德防线和党纪法规防线，从而增强广了大党员干部的拒腐防变意识。一是开展宣传教育活动。活动中，组织干部职工学习有关文件，下发《党员领导干部廉洁从政手册》等学习资料，做到中层及以上干部人手一册；坚持每年都组织员工观看警示教育电教片。选择有针对性的电化教育片，组织党员干部收听收看、座谈讨论、写观后感等进行警示教育。今年我公司还组织班干部职工前往原平监狱参观警示教育基地，听取了职务犯罪服刑人员现身说法，接受现场教育。通过参观警示教育基地和听取服刑人员的现身说法，干部职工受到了一次活生生的 教育课。这种现场说法，对员工们触动很大，效果很好，是一场最深刻最直接的教育。二是认真学习《建立健全教育、制度、监察并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》；广泛宣传和引导广大党员干部尤其是领导干部坚持“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，时刻警钟常鸣，切实做到为民、务实、清廉。在党员干部中深入开展了警示教育活动，通过开展警示教育专题讲座、认真读警示教育书籍、观看警示教育案例等形式，进一步提升了党员干部的政治思想觉悟，增强了拒腐防变的能力，形成了有利于领导干部廉洁从政的良好氛围。三是积极拓展廉政文化建设领域。党风廉政建设和反腐败工作，教育是基础，活动是载体。我公司领导高度重视并积极参与廉政文化建设，使各项活动开展的有声有色。通过各种形式多样活动的开展，使党的方针政策和党纪法规与廉政文化建设有机结合，提高了党员干部的廉洁自律意识。我公司在廉政文化建设中主要开展了以下活动：向中层以上干部每人征集一条警句格言；每月向员工推荐一篇廉政文章，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观；每季度播放一次警示电教片，并组织员工撰写学习心得体会；向每位领导干部赠送一本廉政记事本，通过环境示廉，增强员工反腐倡廉的意识。四是全面领会法规精神，不断提高自律意识。为促进领导干部廉洁从业，防止腐败行为的发生，保障国有资产的保值增值，我公司组织广大党员干部认 真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中纪委提出的“五不准”和“七个严禁”等上级有关政策规定，并组织科级以上领导干部进行了知识测试，促进他们牢记廉洁从业的行为规范，增强了党员领导干部廉洁自律的自觉性。今年为了进一步抓好领导干部廉政勤政工作，组织全系统干部统一签定了《廉洁从业承诺书》，提高了各级领导干部廉洁从业的意识。

（二）强化领导人员廉洁意识。充分利用煤焦领反腐败专项斗争活动的开展这一契机，做好党员干部廉洁自律的宣传教育。把开展廉政教育和加强领导人员作风建设两项活动部署在同一个平台上，引导党员干部在学习阶段提高认识，在分析阶段结合自身查摆问题，在总结阶段注重提高自己，特别是在分析评议阶段，开展了多层面谈心、交心活动，认真查找党性党风方面存在的问题，深刻反思，认真整改，全面提高，有效地强化了党员干部的廉洁自律意识。

（三）责任制工作持续深入推进改革，完善制度，干部队伍建设不断加强。公司党委，纪委着眼于不断加强基层领导班子建设，根据国有企业领导班子和领导干部管理的相关规定，出台了领导干部任职年龄规定和领导干部因私出国（境）管理制度，及时对基层单位领导班子进行了调整补充，对单位领导班子进行了述职述廉考核及董事会换届，继续开展“四好”领导班子创建活动，评选表彰了6个创建工作先 进单位。党风廉政建设责任制继续突出抓了责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，结合我公司实际,年初,有限公司党委制定印发了《同煤忻州有限公司2009年反腐倡廉工作责任分解表》,把全年的反腐倡廉工作任务细化,全部分解到各级部门和所属基层公司。各部门，各单位按照党委，纪委的总体安排部署，对各自承担的反腐倡廉工作任务进一步细化分解，确保了党风廉政建设责任制工作任务的落实。我们准备在2010年12月组织人员对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核；考核工作严格按照听汇报、看典型、查资料、主要领导述职述廉、民主测评等程序进行,采取定性与定量相结合,对被考核单位的工作进行客观公正的评价。根据评价结果，有限公司党委，纪委予以奖惩。通过这些措施有力地促进了干部工作作风的好转。

（四）以开展活动营造氛围，增强廉政教育效果。一是组织开展企业领导人员廉洁承诺活动。对承诺内容、承诺方式、监督落实等提出了具体要求，对承诺内容重点突出了针对性、实用性和纪律保障的强制性。全公司72 名科级以上领导人员进行了书面承诺，同时把此项活动延伸到领导班子成员、关键岗位人员，全面接受广大职工的监督；二是在“七一”期间组织开展了廉政警言文化活动。收到较好的效果；三是开展了廉洁文化建设调研活动。完成调研课题5个，调研文章10篇；四是组织学习条规活动。编印下发了《党员 领导干部廉洁自律实用手册》，增强了自我学习、自我提高的自觉性。通过以上廉洁教育活动的开展，有效地增强了广大干部的廉洁自律意识。

2、坚持紧贴生产经营中心，效能监察工作收效显著 去年以来，各级纪检监察组织，紧贴生产经营中心，抓住煤炭运销工作这个重点，瞄准经营管理活动中存在的突出问题，先后组织开展了综合效能监察和责任成本管理专项执法监察，取得了明显成效。

一是推进了运销工作管理的扁平化。公司所属发煤站全部实行了扁平化管理。二是公司实行统一经销，管理工作有了明显的改观。三是促进了全系统责任成本管理体系的建立。各子公司、基本建立了责任成本管理体系，新建责任成本管理制度和规定十多项，所属运销环节全部实行责任成本管理。四是整治亏损效果明显。去年，对运销管理混乱、造成亏损、失职、渎职的多名责任人进行了责任追究和经济处罚，调整了部分基层经理。

各基层公司还结合各自实际，开展了企务公开、拖欠职工工资、养老金，非生产性开支等多项效能监察和专项检查，发出监察建议书十份，挽回和避免了经济损失。

3、坚持履行纪检监察职责，案件查处工作势头良好 一年来，我们对群众的来信，上级转来的检举信全部进行了初核。通过群众来信和效能监察等途径，对不履行或不 正确履行岗位职责，造成质量、安全事故的责任人进行了责任追究。

我们注重抓了以下几项工作：

（一）注重从领导人员考核考察、审计、监事和效能监察等工作中及时捕捉排查，获取有价值的案件线索；

（二）专门召开了各单位纪委书记座谈会，认真分析当前案件查处的形势和面对的困难，对案件查处工作进行了重点安排；

（三）两级纪检监察组织加强同企业所在地纪检和司法机关的联系，及时沟通，搞好协调，在相互配合、严肃查处各类违纪违法案件的同时，最大限度地维护了企业形象、企业利益及企业合法权益；

（四）积极维护各级领导人员、管理人员的权利和正当利益，特别是在处理一些举报不实的信件上，主动找被举报人谈话，说明情况原由，并在适当时间、适当范围为其消除不良影响，赢得广大职工、群众的理解和支持。同时，指导被举报单位完善企务公开制度，增强职工群众知情权、参与权，把职工群众关注的热点问题臵于监督之下，从而消除了重复举报的现象。

4、着力加强制度建设，筑牢拒腐防变火线

我们通过建立健全各项规章制度，进一步完善重大事项决策机制和内部管理约束机制，加大执行力度，做好信息反馈，及时弥补制度建设上的薄弱环节，筑牢防火墙。重点监督检查：一是在在煤炭发运计划是否存在利用发运计划分配权谋取非法利益，索贿、受贿行为；二是在发煤站收煤、结 算上是否存在以权谋私，索贿、受贿行为；三是在产权处臵上有无违规操作，暗箱操作，是否存在挪用公款、转移企业资产、白条顶账等违法违纪行为；四是在人事、行政管理上是否存在利用职务之便，索贿、受贿或非法占有企业财产行为；五是在重大投资项目和物资采购上查招标制度的执行和公开情况。通过这些强有力的措施，全公司反腐败专项斗争集中整治工作取得了一定的成果。所属各单位、发煤站，在这次专项反腐败工作中，发现和纠正了个别单位存在的财务制度不健全，账务不规范等问题，并在工程投资、采购招标等环节上加强财务监管，杜绝不合理开支。在煤炭运销的计划按排、煤款结算、收煤等环节上，我们在全面检查落实自查的同时，结合公司运营实际，及时对相关制度进行修订和完善，逐步形成靠制度约束、靠制度办事的企业氛围，使腐败行为防患于未然。五是健全和完善了企业规章制度。各单位按照“用制度规范权力运作，用制度管事，靠制度管人”的工作思路，把反腐倡廉的要求融入到企业管理的行为中，发挥制度的刚性约束。今年以来，对领导人员廉洁从业、外部劳务使用、工程项目管理、财务资金管理、成本管理等方面的制度进行了修订和完善。公司结合企业实际，制定下发了《责任成本管理办法》等一系列制度，对于强化管理，堵塞漏洞，防止腐败，起到了积极的作用，收到了良好的效果。六是加强对干部选拔任用全过程的监督。把监督贯穿于干部 民主推荐、组织考察和讨论决定等各个环节，加强选人用人决策的民主化、科学化、规范化。对考察、审计、信访举报中反映较多的干部慎重使用，防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。一年中，公司两级纪委对新提拔干部进行任前廉洁谈话，戒勉谈话。并进行了干部任前公示。七是加强了关键部位的监督。各单位自始至对关键部位，实施有效监督。集团公司纪委将防腐倡廉重心下移，源头治理关口前移，组织开展了“规范运销”活动，总结推广了多个试点单位的经验，收到明显的效果。七是切实加强廉政制度体系建设，抓住权、钱、人、物四个环节，先后制定、修订了《公司系统效能监察实施细则》、《关于实行党风廉政建设谈话制度的实施意见》、《关于进一步加强公司系统反腐倡廉建设的若干意见》、《关于实行领导干部问责的规定》、《公司内部审计工作规定》等10多项规范性管理文件和制度。

5、严格监督防止企业在煤矿兼并重组中发生违纪行为 本次资源整合，我公司在集团公司的大力支持和授权下，在保德、宁武、五台三地整合八矿为三矿，井田面积40平方公里，涉及储量4亿吨，均为露天开采，核定产能240万吨。目前三矿已全部实质性接管，保德矿已支付总价款的70%，宁武和五台矿未与矿方达成一致意见，价款还未支付，双方仍在就此积极协商当中。

为了避免资源整合中出现违法违规行为，山西省纪委、省监察厅和省煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室联合制定了《关于在煤矿企业兼并重组整合工作中加强纪律约束防止发生违纪问题的若干规定》，集团公司也对整合地方煤矿规范工作程序严肃工作纪律做出了具体的按排布臵。根据上级纪委的文件精神，我公司纪委对煤矿重组整合提出了具体的纪律要求和严格监督。

1、强化监督措施，我们的具体做法是：

一是成立煤矿资源整合监督领导组。领导组由纪委书记挂帅，党委，工会，审计等有关部门的人员组成。并按具体的工作条例参与企业地方煤矿重组兼并的全过程。二是强化纪检工作组的工作职责。向资源整合筹备组派驻纪检组长并制定出台相关职责，结合资源整合工作实际，努力确保纪委“十条严禁”、省国资委党委“七条工作纪律”和集团公司纪委“关于在整合地方煤矿中规范工作程序严肃工作纪律的实施细则”的贯彻落实，努力确保兼并重组整合地方煤矿工作实现百分之百的监督检查，努力确保兼并重组整合地方煤矿工作健康顺利推进。

三是公司党政站在纪检监察部门是政治生命“安监局”的高度，要求纪检监察部门在资源整合工作中发挥更重要的作用，明确提出了资源整合到哪里，纪检工作就要做到哪里。为加强对纪检工作组的管理，公司纪委按照上级有关部门和集团公司党政的要求，根据省纪委煤炭资源整合“十严禁”、中共山西省国资委委员会《关于省属企业在整合地方煤矿中规范工作程序严肃工作纪律的通知》和集团公司的有关要求精神，结合集团公司实际，制定了我公司煤炭资源整合管理办法，对纪检工作组的工作职责、领导体制、基本权利、工作权限、干部待遇等做出明确规定。与此同时，公司积极规范资源整合工作程序，严肃工作纪律，印发了《关于集团公司在资源整合工作中规范程序严肃纪律的规定》，等规定，确保集团公司资源整合工作规范、健康、有序开展。资源整合纪检组也结合实际，制定有关岗位职责和资源整合筹备组长廉洁承诺书，切实加强，贯彻落实。

四是在监督工作中实行责任制。公司各级党组织在这次煤矿资源整合中发挥了监督领导责任，在执行重大决策、方案确定、证照审批、产权交易、资产评估、价款确定等重点事项提出了多方面的纪律要求，基本涵盖了兼并重组整合工作的重要环节、关键岗位，规范兼并重组整合行为，加强了纪律约束，防止了腐败行为发生。

五是加强群众监督。在在煤矿兼并重组整合过程中，重点做好企务公开，让职工明白，群众清楚。在这方面，公司多次召开职工大会，听取职工群众意见，保证煤矿企业兼并重组整合工作中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作等事项公开透明。

这些举措，有效地加强和完善了资源整合工作制度建 设，进一步促进了公司资源整合工作科学、规范、有序地进行，发挥了纪检监察工作政治生命“安监局”的作用，真正地为企业经济活动保驾护航。

2、严格执行省纪委出台的“十条禁令”，我们的具体做法是：

一是兼并重组整合工作透明公开。公开的实体内容包括兼并重组整合制定的有关实体内容的政策、意见、方案，主体企业和参与企业的资格条件及基本情况、应负责任、享有权利等；公开的程序内容，包括时效期限、方式、方法、步骤等。制定实体内容、程序内容由公司向全体职工公示。

二是兼并重组整合工作实行联合集中审批。以党政为主导，部门各负其责，集中时间、集中地点联合审批会签。谁主管谁负责，谁签字谁负责。

三是兼并重组整合工作做到全程监督。纪检、监察等职能部门提前介入，严格履行职责，严把资格条件认定准入关、严把程序操作关，防止弄虚作假、暗箱操作，防止国有资产流失。对群众反映的问题，及时核实解决。对违纪违法行为，从严从快查处，保证了资源整合中不违反决策原则和程序，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作等事项上保证了透明公开。

同时，为了贯彻落实好“十条禁令”，公司进一步加化了监督措施。一是加强日常监督。党政集体听取煤矿企业兼并 重组工作汇报；深入煤矿企业现场检查，查阅相关资料；督促职能部门按照要求履行公开、公告职责，加强对公开内容的真实性、时效性、实效性、完整性、合法性的监督检查；督促各职能部门按照集中审批会签的要求履行审批职责，加强对集中审批会签的现场监督，对集中审批会签后的结果进行复查、复核。二是职能监督。充分依靠职能部门的职能监督，对兼并重组资源整合、资产评估、资源价款收缴、兼并补偿、资产资源作价入股和涉及企业等方面内容进行监督；充分依靠兼并重组监督队伍的职能监督，监督人员要定期或不定期深入涉及兼并重组的企业暗访，倾听民意，调查了解兼并重组实际情况和有关问题；充分依靠新闻媒体的职能监督，对发现的问题及时调查清楚并反馈。三是群众监督。充分依靠群众监督，设立举报箱，公开举报电话和网络投诉信箱，及时受理落实群众投诉。

我们还向所有参与煤矿兼并重组工作的人员重申了责任追究制度。这些内容包括：在煤矿企业兼并重组工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，依据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》追究主要负责入和有关人员责任，构成犯罪的移送司法机关处理。(一)在煤矿企业兼并重组工作中，对应该公开的实体、程序内容不公开或隐瞒事实真相的；(二)在煤矿企业兼并重组工作中，对违反规定操作程序，暗箱操作，弄虚作假，徇私舞弊的；(三)在 煤矿兼并重组工作中，职能部门不正确履行或不履行职责，造成不良影响和后果的；(四)在煤矿企业兼并重组工作中，对公司和中介组织弄虚作假、出具虚假报告，影响工作或给国家、集体造成损失的。等责任追究制度。

通过这些措施和办法，我公司在煤炭资源整合过程中没有出现违反“十禁令”，以及其它违规操作，违法违纪的问题。

七、坚持抓好能力建设，纪检监察干部队伍素质稳步提高

坚持以深化“提素质、当卫士、拓思路、有作为”活动入手，全面提高纪检监察干部队伍综合素质。针对新手多、业务生的实际，采取以会代训、以试代训、组织参加当地党委、政府组织的讲座培训、参加远程教育等多种形式，学习政治理论、工作业务、经营管理知识，加强思想、业务、作风、形象和基础建设。公司纪委组织全系统纪检监察干部参加中纪委倡导的自学活动，专门下发通知，作出安排，提出要求，注重理论联系实际的学风，努力做到学以致用，自身素质和工作水平有了新的提高。

一年来，各级党委始终坚持把党风建设和反腐倡廉工作作为一项重大的政治任务来抓，各级纪检监察组织充分发挥教育、惩处、监督和保护职能，党风建设和反腐倡廉工作取 得了明显成绩。但也必须同时看到存在的问题和差距：由于我们在经营管理、人事管理、财务管理、物资管理等诸多领域和重要环节还在不断探索和总结的过程中，腐败现象易发多发的土壤和条件依然存在，在各级领导人员中，违反财经纪律、在生产经营管理活动中以程序合法的形式和隐蔽的手段搞权钱交易、在履行职务中廉洁自律意识淡薄和铺张浪费的问题还时有发生。在少数单位中，管理人员工作失职、少数项目亏损的背后都隐藏着不同程度的腐败问题，有的还比较严重。同时，我们的党风建设和反腐倡廉工作与形势任务的要求，还有较大差距，存在着观念不新、制度不全、方法不多和手段不力等问题。特别是查处案件工作力度不够，存在畏难情绪，执纪偏宽偏软。诸如上述问题，都需要我们必须认真研究并加以解决。

二○一○年十一月

第五篇：企业工作改进建议

企业工作改进的建议

一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节约的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如

1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。

2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出 1

去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。

四、进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果，领导是否接受借口和理由？因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成？这个目标由谁来做？做到什么程度？（以上是我们目前做到的步骤），但是如果没有达成公司将采取什么措施？以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而形成一种恶性循环。

如果责任的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底应 2

该负有多大的责任，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应该接受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。

六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

新的企业应该建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，必须具有宏聚房地产公司的个性化。

以上小建议仅供领导参考。