新形势下企业工会女工工作的研究

第一篇：新形势下企业工会女工工作的研究

新形势下企业工会女工工作的研究

随着我国社会经济的不断发展和进步，各个行业都在随之向前飞速发展，以致于社会经济中各企业间的竞争越来越激烈。而在现今经济全球化不断深化的新形势下，一个企业要想在激烈的竞争中占据一席之地，就必须在不断地提高经济效益的同时，加强对企业内部员工的管理，提高企业的管理水平，进而促进企业的长久发展。大多数的企业都在创新企业管理方式，加大对企业中员工的管理力度，尤其在新形势下，女性在企业发展过程中占据的地位越来越重要，是现今企业发展中的重要力量，因此也必须注重对企业中女性工作人员的管理。本文就企业工会女工工作过程中存在的问题及相对应的解决方法两个方面展开了细致的探讨。

1.企业工会女工工作过程中存在的问题

1.1企业工会对女工工作重视度不够

企业工会是一个主要用于管理各个企业工作人员的机构，在如今新形势下女性的知识水平在不断地提高，各个企业当中女性工作人员也越来越多。根据相关调查数据，我国大多数企业中女性工作人员的工作成就并不比男性工作人员低，甚至有超越男性工作人员的趋势，这就表明女性工作人员在企业的发展过程中占据着非常重要的作用。然而由于我国大多数企业领导人深受传统思想的影响，他们认为无论是工作效率和知识水平，还是处事能力和工作热情上，男性工作人员都比女性工作人员表现更好。这些传统思想的束缚，导致现今我国企业工会对女工工作重视度不够，以致于大多数女性工作人员的工作权益不能得到很好的维护。

1.2企业工会中的女工职业素养较差

我国在企业工会中工作的大多数女工的职业综合素养都较差，这是因为一方面，这些女性工作人员大多都是为了贴补家用而进行兼职工作的，这样的女性工作人员普遍文化程度低，各个方面的工作能力有限，只能够做一些比较简单的工作，一旦遇到较难的工作，比如一些和电子产品相关的工作，她们往往就不能够很好地完成。并且她们的自信心较低，责任感和积极性都较差，当她们面对具有挑战性的工作，往往就会产生畏惧心理，以致于她们一直都不能够提高自身的工作水平。另一方面，由于我国企业工会中对女工工作的重视度不够，我国的企业工会也就不会专门地对女工开展工作培训课程，这样女工就没有好的机会去学习新的知识，这样也就在一定程度上阻碍了女工的发展和进步。

1.3企业工会女工工作开展方式落后

就我国目前企业工会女工工作开展情况来看，企业工会女工工作开展的效果并不显著，企业工会中对于女工的工作并没有落实到实处，缺乏相应健全的女工工作管理机构和完善的管理规章制度，并且企业工会女工工作开展方式落后，导致大多数的女工不能够运用企业工会来维护自身的权益。由于我国企业工会对于女工的工作起步相对较晚，大多数的企业工会都缺少科学合理的女工工作方法，这也严重影响了女工的工作进程。

2.新形势下开展企业工会女工工作的方法

2.1加大对企业工会女工工作的重视度

由于企业领导人的思想落后，而严重限制了企业工会进而女工工作的发展和进步，因此要想在新形势下开展企业工会女工工作，首要工作就是加大企业工会女工工作的重视度。只有在思想上让企业领导人真正重视了女工工作，才能够有效地开展企业工会女工工作。并且现今女性的受教育程度越来越高，女性对企业的发展产生的作用也越来越大，这就表明我国企业工会要想促进企业的发展，就必须要引起对企业工会女工工作的重视。

2.2提升企业工会女工的职业综合素养

社会经济中各个企业的竞争越来越激烈，各个企业在发展过程中承受着巨大的压力，那么就必须要加强对企业中的员工职业综合素养，进而达到促进企业发展的效果。这就需要企业工会不断地引导女工自主提高自身的知识水平，培养她们不断学习的意识，提升她们的职业素养，让她们明白在现今科学技术不断发展的时代，必须要掌握更多新技能，才能够适应时代发展的要求。

2.3确保企业工会女工工作权益的维护

现今经济全球化理念越来越深入人心，要想跟上时代不断发展的步伐，满足社会经济不断发展的需求，我国除了加大企业工会女工工作的重视度，提升企业工会女工工作的职业素养外，还需要确保企业工会女工工作权益的维护，并不断地创新企业工会女工工作方式，做到真正意义上去落实企业工会女工工作，比如可以制订一些相对应的女工优惠政策和女工劳动保护制度等。这样就可以确保女工工作关权益得到维护，避免女工利益受到侵害，进而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社会经济新形势下，各个企业间的竞争正处于水深火热之中，为了更好地发展，提高企业的经济效益，各个企业都在加强对企业的管理。而在企业工会女工工作过程中存在诸多问题，比如企业工会对女工工作重视度不够；企业工会中的女工职业素养较差；企业工会女工工作开展发式落后等。针对这些问题，提出几点新形势下开展企业工会女工工作的方法，分别为加大?ζ笠倒せ崤?工工作的重视度；提升企业工会女工的职业综合素养；确保企业工会女工工作权益的维护等。虽然现今企业工会中对于女工工作的管理中仍存在很多不足之处，并且企业工会女工的工作还是一项相对复杂的工作，但是只要企业工会采取科学有效的方法，并且长久坚持下去，一定可以做好企业工会中的女工工作。

（作者单位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）

第二篇：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

新形势下如何做好企业基层工会女工工作

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为和谐企业作出贡献。

第三篇：新形势下企业工会加强女工工作的必要性

新形势下企业工会加强女工工作的必要性

工会女工作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着企业改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得企业女工工作面临的问题也层出不穷，原有的妇女工作发展格局已经发生了变化，在这种新形势下，工会必须要加强女工工作，要充分认识做好女职工工作的重要性。组织带领好女职工在工作中发挥作用，为企业做贡献。广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。

一、维护女职工的合法权益和特殊利益，是做好女职工工作的基础

由于女职工扮演着双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被歧视时有发生。这一切决定了作为女职工娘家人的工会女职工组织，维护女职工的合法权益和特殊利益的必要性。

二、全面提高女职工综合素质，是工会女工组织开展女工工作的重要任务

工会女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。今年年初召开的全国科学技术大会，明确提出坚持走中国特色自主创新道路，建设创新型国家，这对提高女职工素质的工作提出了新的要求。当前提高女职工综合素质涉及方面很多，但主要包括以下几点：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，增强转换职业能力；帮助培养健康的体魄，增强对社会压力和生活压力的承受能力；塑造现代职业女性新形象，为“十一五”目标建功立业树立信心和决心。

三、动员女职工为完成“十一五”时期的目标任务建功立业，是工会女职工工作的目标 孙春兰同志在《中华全国总工会第四届女职工委员会第三次会议暨先进集体和个人表彰大会上的讲话》中指出；“各级工会女职工组织要从新世纪、新阶段我国经济社会发展战略全局的高度，认真贯彻落实党的十六届五中全会、全国科学技术大会以及全国‘创争’会议精神，把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企

业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别是在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。”

新形势赋予了女职工新任务，女职工的新任务，向女职工组织提出了新要求。全总领导的讲话，为女工组织进一步开展女工工作指明了方向。女工组织实施女职工素质提升工程，是女职工更好地为社会主义现代化建设、为完成“十一五”规划目标建功立业的重要一环，女职工组织在全体女职工中，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”，开展“岗位练兵、学习成才”，开展“姐妹手拉手献爱心” 活动，不是可有可无，而是十分必要的。

第四篇：新形势下企业工会工作思路的研究

新形势下企业工会工作思路的研究

【摘 要】企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足发展，促进社会的和谐发展。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。本文主要从当前企业工会面临的问题出发，针对性提出新形势下，企业工会工作的新思路。

【关键词】新形势；企业工会；工作思路

文章编号：ISSN1006―656X（2014）02-0097-01

工会组织是连接党和政府与群众关系的桥梁，可以充分代表职工的利益，维护职工的利益，是国家政权的一个重要社会支柱。在以科学发展观为主的新形势下，企业工会面临的机遇和挑战越来越多。如何在新形势下适应时代的步伐，尽职尽责构建和谐企业、和谐社会，促进企业在激烈的市场竞争中又好又快的发展，成为当今企业工会考虑的重点问题。因此，我们必须充分认识到当前社会新形势，新问题，不断探索和开拓新的工作思路，提出创新性改进方法，做好新形势下的企业工会工作。

一、当前企业工会面临的问题

近年来，随着企业的不断发展和改革，现代企业制度得到了不断地完善。企业的组织形态、所有制形式、企业职工团队的结构、组织形态、思想观念等都发生了根本上的变化，同时也面临着不少的新问题，新挑战。

（一）工会组织地位的偏差

在各大企业进行重新整改，定编定员，精简管理等改革过程中，没有认识到企业工会的重要性，而将其作为是企业对党组织工作应付的一个幌子，导致工会组织在企业中的地位名存实亡，得不到真正的参与决策权[1]。部分企业在进行分流安置和审议改制过程中，不将方案送至企业工会代表，而擅自决定。还有部分企业工会严重受到企业行政的干预，使其监督职权不能得到正确行使。例如企业职工在劳动安全卫生、工资福利待遇、劳动合同、集体合同等执行过程中出现的问题，都不能通过工会代表的监察得到较好的解决。

（二）工作组织功能发挥不全

通常情况下，国有企业中的工会主席是由党委进行任命的，企业工会成员依附于行政人员，形成一种工会被行政领导的关系，使得工会成员在执行职权作用的时候，会看行政领导的脸色，不能真正使用法律武器解决相关问题[2]。这样，使得不少工会在企业中不能依法履行职责，行使相关权利，难以发挥其应有的作用。另外，还有部分企业工会身兼多职，扮演者企业工会代表的同时，在企业中还兼有其他身份，往往不会全身心投入到企业的工会工作中，只是做一些表面应付性的工作。

（三）企业工会组织维权意识不足

随着国家对企业工作支持力度的加大，近年来，很多企业行政加大了对企业工会工作的支持，但是企业工会在执行工作时仍然受到较大的限制。部分企业并没有按照相关条例按计划划拨工会经费，不按照规定在企业内配备相关工会专职成员，有的企业甚至长期不召开职工代表会议。尤其是一些非公有企业，以及联合、村等性质成立的规模较小，人数少的工会组织，很难达到企业工会应有的规范化要求。部分小规模、有组织的工会，虽然建立起来了，但是由于经费少，技术人员不到位，管理缺乏，很容易增加工会维权的难度。

二、新形势下企业工会工作新思路的探索

随着国有企业改革力度的增大，其组织形式、经济成分、利益关系、就业方式以及分配等都有了本质上的变化。目前，各大企业已经形成了经济结构复杂化，就业方式多样化，劳动关系多元化的局面。为有效促进企业的长足发展，企业必须对工会进行全新地认识，充分了解当前企业工会工作所面临的新问题，新挑战，并及时对工作思路进行调整，探索企业工会工作的重点，以促进工会工作的和谐发展。

（一）抓住并解决工会工作的主要矛盾

要抓住 企业工会工作的关键问题，首先要参照《劳动法》、《工会法》等相关法律法规，建立一个完善的企业工会组织[3]。同时，要使相关工会干部在行使各项职权的时候要极大程度上发挥相应的作用，加强工会成员与各级党组织的联系，选拔年轻有为、富有创新精神和工作积极性的复合型人才作为工会组织成员。同时，要不断完善企业工会和党委领导的联系机制，积极发挥企业自主发展创新工作的主动权，充分展现出职权分明，重点突出，自主高效的运营特点。

（二）加强企业工会的维护智能

目前，由于企业职工的构成具有多样性，不用职位的员工拥有的政治待遇、劳动薪资待遇具有一定的差异性，这使得不同职工群体之间具有一定的利益纠纷。这时候，工会组织应充分发挥其维护职能的权利，在处理过程中，要以平等看待，公平兼顾的态度，及时处理好各类员工的利益纠纷，安抚职工情绪，重点维护工资待遇低，地位低的员工。事实表明，企业工会切实维护好了这类员工的利益，能有效发挥工会的维权智能，促进工会的有效发展。

（三）创新工会工作方法

在新形势下，企业工会工作只有坚持以科学发展观为战略目标，不断创新工作方法，坚持与时俱进，才能和时代的步伐齐头并进。当前情况下，许多发展中的企业的经济结构日趋变化，在当下复杂的环境中，找准自己的位置，以变应变，不断寻求最佳的工作方式，不断创新自己的工作思路，才能体现出工会的工作价值，提升工会组织在企业中的地位，发挥其应有的作用。

三、结语

总之，企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足发展，促进社会的和谐发展。在努力实现科学发展观战略目标过程中，企业工会要始终跟进党的步伐，以群众的新期待，企业的新要求为思路，积极创新，大胆实践，推进新形势下企业工会的长足发展。

参考文献：

[1] 蒋德仁.试论新形势下工会工作的创新发展[J].中国劳动关系学院学报，2010（4）：4 5～ 47.[2] 姜立国.科学发展观在工会工作中的实践探索[J].天津市工会管理干部学院学报，2011（3）：12～14.[3] 韩献军，邓小凤.充分发挥企业工会作用推动企业又好又快发展[J].中国工运，2010（2）：54～55.

第五篇：如何做好新形势下女工工作

如何做好新形势下女工工作

人类社会是由男性和女性组成的,女性在人类社会的发 展中有着不可忽视的作用。女职工作为企业的一分子,在企业的生存和发展中具有举足轻重的作用,女职工组织作为工会组织的重要组成部分,在和谐企业建设中同 样担负着重要的责任。

一、发挥女职工职能优势,以“三创”活动为契机,鼓励和引导广大女职工积极投身企业改革和发展。

女职工工作是妇女工作的重要组成部分,广大女职工既是经济建设的主力军,同样也是党领导下的妇女运动的主 力军。工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业建设中的作用和优势。

在新形势下,企业的不断发展和壮大,激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战对于女职工来说,会带来前 所未有的心理震荡和冲击,如果没有对女职工进行正确的心理引导,就会影响她们的身心健康。各级工会女工组织要针对新形势下女职工工作做到以“依法维护与提 高素质并重,掌握技能与维权并举”的工作思路,结合“三创”(即“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”)活动,构建工会女职工工作新格局,引导好、保护 好、发挥好广大女职工的积极性和创造性,使女职工成为企业建设和发展不可忽视的力量,在“两个文明”建设中发挥积极作用。

二、发挥女职工的组织优势,努力建设一支高素质的女职工队伍。党的“十七”大提出了“以人为本,深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委要积极引导女职工参与 群众性的经济技术创新活动,围绕企业生产管理中的难点、热点问题开展合理化建议、技术革新、巾帼建功等活动,充分发挥“半边天”作用。结合女职工实际,要 求她们学一门新知识、掌握一门新技能,以“勤于学习,善于钻研,扎实工作”的务实精神,努力成为适应国际化经营需要的合格人才。

三、发挥女职工的阵地优势,活跃女职工的业余文化生活。

工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势。一直以来,工会组织有着得天独厚的活动阵地,有丰富 的活动载体和传统优势。在企业文化活动和文体活动中,能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。同时女职工有着特有的参与热情和参与能力。如 开展主题演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、体育运动会和兴趣活动、家庭联谊等活动,女职工都是其中的骨干。女职工活动的广泛开展,为企业的和谐建 设增添了无穷的活力。

四、维护女职工的特殊权益,当好“娘家人”,全方位维护女职工合法权益。

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护 者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工 生活和身体健康,为女职工办好事、办实事。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念,建设学习型、现代型和服务型的妇联组织。

五、广泛开展“姐妹同心、结对同行”爱心结对活动,下决心解决女职工的实际困难。

女职委要通过调查摸底,动态掌握困难女职工情况,继续广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动,通过扎实有效 措施,推动困难女职工脱贫解困。大力开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动,经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭,了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况,准确及时地反映女职工的困难情况。大力推进爱心助医,各级工会积极创造条件为企业女职工开展减、免费的妇女病普查、普治活动。关爱 健康,疏通帮助广大女职工自我保健的爱心通道。

保障妇女健康是社会主义精神文明建设的重要体现,直接反映着社会的文明与进步。关爱女性,关注女性健康, 提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。积极做好女职工的妇女常见病、多发病,尤其是对乳腺癌、宫颈癌等恶性肿瘤的早期防治。各级工会要积极 开展“关爱女职工健康活动”,通过送法律、送保健知识、送体检等活动,努力提高女职工的健康水平。对患妇科特殊疾病的女职工给予一定的经济补助,从经济和 精神两方面给予女职工战胜病魔的力量。女工组织要坚持做到“四必访”,把组织的关怀送到女职工心中。我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整,给各级工会女工委的工作带来很大的挑 战。因此,做好新形势下的女职工工作,对于促进改革发展和稳定,推动社会主义精神文明建设具有重要意义。