青年群众工作

第一篇：青年群众工作

青年兴则国兴，青年强则国强。伴随着改革开放的深入，增强青年思想政治工作的实效性，笔者认为要着力在三个方面下功夫。

一是要注重把握不同青年群体分类引导的方法和内容。分类教育引导青年，就是要始终坚持正确的政治方向，坚持弘扬主旋律，遵循青年思想意识的形成规律，针对不同青年群体的思想差异，紧扣青年思想意识的关键点，有针对性地加强对青年的思想教育和引导。比如，对于当代大学生，就要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展分类引导，注意对学生个人价值的尊重，把教育引导和帮助他们成长结合起来。要找到针对不同类别青年的最有效的教育方式。要有效地对青年进行教育和引导，必须遵循青年的身心特点和成长规律，对不同类别青年采取不同的教育引导方式。对于中学生，就要根据他们自我意识初步觉醒并逐渐增强、抽象思维逐渐形成的特点，培养他们对党、社会主义更加清晰的认识，初步形成为建设中国特色社会主义而努力学习的理想，树立民族自尊心、自豪感，形成将个人成长发展融入国家发展进程的意识。

二要促进青年的全面发展。科学发展观是“以人为本，以人的全面发展为目标”，落实到青年工作上就要“以青年为本，促进青年的全面发展”。促进青年的全面发展，提高青年的综合素质，要把提高青年的思想政治素质与科学文化素质统一起来，把增强身体素质与增强智力统一起来，把提高知识水平与提高实际能力统一起来，促进青年德、智、体、能全面提高。要引导青年建立积极健康的朋友、同事、婚恋、家庭关系，使青年在广阔的社会环境中接受教育、增长见识，在广泛的社会交往中学习提高、成长进步。三要维护青年的正当权益。青年更是服务对象，他们的需求遍及生存、健康、教育、就业、住房、权益保护、文化生活、婚姻家庭等各个方面，而他们还处于社会边缘地位，更需要得到共青团组织的帮助。要急青年之所难、帮青年之所需，尽可能地为青年创造良好的工作和生活条件，解决好青年个人及家庭困难，实现好、维护好、发展好青年的切身利益。尊重和维护青年的名誉、人身和人格权利，防止侵犯青年合法权利的行为。

四要弘扬关爱青年的人文精神。在构建社会主义和谐社会的大背景下，人文关怀正日益成为普遍的社会价值追求，青年工作必须贯彻和体现人文精神。要理解和关心青年的情感、处境和需要。古人说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”人都是具有情感的，而情感与处境和需要又是紧密相联的。一个人只有在别人对他表示理解和关心之情时，才感到自己人格的尊严，因而也乐意接受别人的教育和批评。所以，要理解和把握青年的情感和心理状态，关心青年的处境和实际需求。

随着社会主义市场经济和对外开放的深入发展，中国到了社会转型和结构重组的关键时期，社会呈现出“四个多样化”特征，入世后各种价值观念、流行文化和新型组织机构等大量涌现，都对青年的价值观念、学习方式、就业方式和生活方式产生了深层次的影响。过去那种完全依靠行政管理的方式来开展青年工作的作法显得越来越不适应形势的变化，社会团体将随着经济体制、政治体制的不断改革而迅速发育成为具有单位及党团组织不可代替功能的社会组织，对青年的影响日益突显出来。因此，从公共管理的视角考察社会团体对当代青年的影响，是具有前瞻性的一项课题。青年工作在企业创新发展中的问题与思考

（一）是坚持“党建带团建”的企业青年工作主导模式。“党建带团建”工作是新时期、新形势下基层组织在建设、实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设相互促进、共同发展的有效做法。首先，在企业党委的指导和帮助下，建设一个全新的团组织并明确团的工作职能。党建带团建，关键在“带”，同时要坚持“建”与“带”的有机统一，企业团委只有在党组织的建设带动下，才能获得自身的明确定位并完善自身的工作职能。其次，由党建带团建，建立起一支高素质的团干部队伍。选拔好团的负责人，同时要建立一套完善的培养、考察、转岗机制，以促使青年团干部主动提升和监督自己。同时加强团干部的学习培训，不断丰富知识储备，通过安排具体实在的工作，对团干部适当“加压”，进一步提高他们的工作能力。并建立“转岗”机制，适时调整团干部。

（二）坚持“补位不越位”的企业青年工作定位特色。在企业处于转型创新的攻关阶段，企业共青团作为一个有创新品格和创新活力的先进青年组织，应当紧紧围绕公司创新发展的主导理念，敏锐把握公司的发展要求，积极自觉地不断创新组织机制、工作内容和活动方式，动员和引导广大青年职工理解改革、支持转型、投身创新，在促进企业改革和发展的过程中努力实现共青团事业新的发展。首先要积极转变青年工作的观念，明确团组织自身职能，在工作中强化补位意识、协调意识、责任意识和服务意识。其次，要带领青年队伍与时俱进、紧贴企业。再次，由团组织牵头开展主题活动、营造团结合作、融洽共赢的公司内部环境。

（三）创建“以会促团”的企业团的科学运作机制。一是建立企业团的工作体系。在“以会促团”工作的推动下，研究构建学习型、科研型、管理型、技能型、综合型等企业青年协会，最大范围地把企业青年吸纳到团组织周围，形成以团组织为核心，以各类协会为外延辐射的新的工作体系。二是完善企业团的工作制度。建立团会互动的工作整体推进制度。坚持好“三会一课”制度、工作反馈制度、工作责任制度、团的工作评价制度，促进团的工作稳步推进。在此基础上，发挥青年协会调动广泛的优势，依托团的组织基础建立分级组织机构，把有关部门负责人和分公司领导纳入协会之中，充分调动他们的积极性，形成团的工作团组织层层推进，青年协会层层辅助落实的整体推进制度，同时帮助解决一些活动经费，使青年协会成为团的力量。根据青工技能提升情况、青工培中，要主动联系政府有关部门，依托各种培训基地，针对不同需求，采取灵活多样的形式，为企业提供高技能的一线青工人才。三是积极培育先进企业文化，营造青年成长的良好氛围。企业青年工作要加强先进文化建设，关注文化热点，研究文化发展趋向，用企业精品文化外树形象、内聚人心。积极开展企业青年“双推”活动，通过推优入党、推荐优秀青年进入企业人才库，促进企业青年人才的脱颖而出

和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。训情况、文化活动开展情况、围绕企业中心工作进行目标考核，逐级建立考评制度，与年底评优、个人奖励相挂钩。三是探索企业团的工作方式。在组织上，要由“突击型”向“常规型”转变，选好项目，形成系统规范的工作体系；在形式上，要由“集中型”向“集中分散型”转变，提倡开展小型业余、灵活多样、富有实效的活动，更好地调动基层团支部的积极性；在服务上，要由“被动型”向“主动型”转变，切实把维护青年利益、满足青年需求、促进青年成长作为团组织服务青年的核心内容。

（四）在企业中大力开展以学习来教育青年、吸引青年、凝聚青年的活动，以学习加强企业青年人才培养，促进企业创新发展。一是强化教育，打造高素质团干部和团员青年队伍。有计划地组织企业团干部、团员青年骨干开展集中学习、专题研讨、外出考察等活动，从经济、管理、信息、法律等多方面涉猎知识，全面提高团员青年的综合素质。进一步做好团干部协管工作，按照“高进、严管、优出”的原则，把思想政治素质好、科学文化水平高、热爱共青团事业的优秀青年选拔到团的领导岗位，通过打造高素质企业团干部队伍提升团组织影响力和凝聚力。二是深化青工岗位学技活动，引领青年岗位建功。

第二篇：青年群众工作调研提纲

青年群众工作调研提纲

按照要求，认真分析当前青年群众工作面临的挑战和存在的问题，紧密结合实际，特制定青年群众工作调研提纲。方案如下：

一、调研主题

青年群众工作统领共青团事业

二、调研目的按照胡锦涛总书记“两个全体青年”的重要要求，紧紧围绕履行基本职能，坚持正确的青年群众观点、青年群众立场，深入基层，深入青年，进一步加强对新形势下青年群众工作的研究，积极探索青年群众工作的新特点、新规律，不断增进与普通青年的感情，切实提高青年群众工作统领共青团事业发展的水平。

三、调研内容及组织实施

1、团组织机关事业单位格局创新研究。

2、机关青年公务员价值取向研究。

3、少先队员到共青团员角色转变研究。

4、青年自组织工作风险观测与评估的研究。

5、农村青年自组织状况研究。

6、青少年违法犯罪信息动态监测机制研究

7、未成人犯罪特点、原因分析。

8、区域化推进青年创业就业工作研究。

9、社区青年生存状况研究。

10、团组织服务农村专业合作组织的建议和举措。

11、农村留守儿童现状研究。

12、高校青年教师社会实践研究。

13、城市农民工子女生存状况研究。

14、新阶段少年儿童运用新媒体情况研究

四、调研方式

采取问卷调查、座谈交流、面对面访谈、实地考察、查阅资料等调研方式。

五、调研进度

1、调研准备阶段。在调查研究的基础上，各部门形成具体的调研方案。（2011年3月底前完成）

2、推进实施阶段。各有关部门按照调研方案展开调研，形成工作成果，基本完成工作任务。（2011年4月底前完成）

3、总结深化阶段。总结提炼成果，形成工作报告和课题研究成果。（2011年5月底前完成）

六、调研要求

1、高度重视，统一认识。各级、各部门要高度重视，主要负责人亲自抓、负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实。

2、认真调研，扎实推进。坚持实事求是，根据各地实际，扎实有效开展调研，收集整理客观资料，经过梳理分析，挖掘提炼成功经验和有效做法。

第三篇：团市委青年群众工作调研座谈会发言稿

团市委青年群众工作调研座谈会发言稿

一、困难与问题：

1、团员青年队伍持续扩大和团组织覆盖面缩小的矛盾，使共青团组织的可持续发展面临挑战民间社团和青年自组织广泛兴起，并在满足青年个性化需求方面扮演越来越重要的角色，使传统的团的组织设置受到更多的挑战，大量流动青年游离于党团组织覆盖之外。针对渝中区的情况看，虽然团员发展工作始终保持良好势头，但除了作为共青团组织源头的学校以外，团的基层组织事实上整体弱化。“两新”团组织建立后，巩固率怎么样？有多少组织在开展相应的活动，在为青年服务？我们上级团组织是否清楚？

2、团员青年价值多元化、精神文化需求迅速膨胀与团组织教育引导方式滞后的矛盾，使共青团教育功能的可持续发展面临挑战。例如，面对生活在相对低层的进城务工青年，我们区域内的各级团组织对他们知识结构、人际交往、思维方式和行为模式的机制研究不够，深入这个群体中去调查研究的时间较少？

3、青年全面发展的需求日益多样化并且不断提高，在学习培训、就业创业、社会参与、闲暇生活等领域对服务的需求内容日益增多。我认为目前团组织服务青年的能力仍然十分有限，工作经费缺乏、活动阵地薄弱、基层青少年社会工作者队伍力量不足等问题比较普遍。

二、相关建议：

1、要充分利用公共资源，我们建议是否可以在区级层面或者是街道层面建立外来务工青年中心，拓展进城务工青年参与社会活动、融入城市生活的空间。同时以此青年中心为主体，衍生出诸如外来青年电影院、民工心理咨询室、外来青年技能学校、外来青年交友馆、外来青年书屋等全覆盖的文化阵地，潜

1移默化地培养进城务工青年的城市感情，使他们有更自觉地城市认同。

2、融入时尚元素，建立网络载体。针对青年人熟悉网络的特点，充分运用网络资源，建立“新渝中青年之家”论坛等网络载体，让辖区内的进城务工青年拥有一个可以说话的地方，并力邀优秀党员、优秀青年为版主，实时解答进城务工青年的困惑和问题。

3、开展公益活动，共创和谐城市。积极开展有本地青年和外来务工青年共同参与的社会公益活动，如以“青年服务老人”、“共创石桥文明交通”等系列服务为载体，让外地青年自觉融入本地青年的社会活动圈，营造外地青年与本地青年平等、和谐的人际关系，并通过共创和谐城市的行动，使进城务工青年增强自己也是城市建设一份子的观念。

4、强化共青团组织建设，加大党的外围组织组建力度。例如可以加大党团组织主导的外来务工青年读书会、联谊会、兴趣爱好小组等党的外围组织组建力度，尽可能地把外来务工青年团结和凝聚在党团组织的周围，使更多的青年坚定信念跟党走，建功立业图发展。

5、确立进城务工青年工作的科学评价指标，形成规范化、制度化的考评运作模式。我认为不能简单停留在“两新”团建或者进城务工青年团建数量的一种粗放性的评价方式。而应建立符合渝中区情或者区域特性的青年满意度评价指标体系。这一体系应具有可测量性、可操作性和可标志性。以进城务工青年工作评价指标而论，应能从“覆盖率”、“知晓率”、“参与率”、“满意率”，获知对共青团工作的价值评价，以利增强工作的前瞻性、针对性和实效性，充分体现共青团组织的本质属性，从而更积极有效地推进进城务工青年的教育引导工作。

第四篇：做好青年群众工作的研究

做好青年群众工作的研究

青年是整个社会最活跃的群体，做好青年工作对于做好党群共建工作具有特殊重要的意义。青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的未来，这不仅仅是从生命更替的自然规律做出的科学论断，也是从党与青年、青年与国家民族的历史的、辨证的关系，从青年的特点和作用，从政治的高度对青年一代寄予的厚望。做好青年群众工作意义深远、责任重大，是巩固党执政的群众基础的根基性工程。

开展创先争优活动，政治意义非常重大，历史意义非常深远，创先争优的方向非常明确，是巩固党的执政地位的重大战略决策，是加强党的执政能力的又一项重大政治任务。创先争优的价值不仅仅集中于最后“创争”出来的结果，重要的是在“创争”过程中各环节的落实性。青年群众工作是党的群众工作的重中之重，在创先争优活动过程中，如何更好的做好青年群众工作是目前面临的主要问题。

如果让每个从事青年群众工作的同志谈一下，目前青年群众工作中存在的问题，我想大家都会由衷地说一个“难”字，这个无序的“难”字中又包含着许许多多的无奈，诸如众所周知的团干部大龄化、经费无保障、领导意识和青年人组织观念的日趋淡泊、团组织没地位等等大家会列举很多很多，其实这些都不是主要问题，而真正制约和导致青年群众工作走入困境的根源，应该是物欲膨胀的生活环境。是这种生活环境在潜移默化地影响和改变着现实生活中的每一个人，对客观事物的认识和人们意识形态及价值观的形成，特别是青年群体。他们接受新生事物和改变自我的能力特别强，俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，环境可以改变一切就是这个道理。如何去解决和改变这种现状，营造能焕发青年人激情的氛围，是目前和今后较长时期摆每一位从事青年群众工作者面前极其艰巨的课题。

一、正确认识新时期青年群众工作面临的新形式、新问题、新任务

当前，我国已进入全面建设小康社会和加快推进社会主义现代化建设的新阶段。随着改革开放的不断深入和经济社会事业的发展，各类社会组织和社会群体的分布发生了很大变化，呈现出多样性的特点，人员结构、组织形式、工作内容、意识需求等构成了青年群众工作发生深刻变化的诸多因素，特别是单位为实现效益最大化，加快发展而进行的各类改革中，青年群众工作呈现出亟待解决的问题的复杂性和挑战性是前所未有的。

1.抓团的基层组织建设突出解决四有四无现象

在改革的不断深化下，原有的制度管理都发生着深刻的变化，这些变化使青年群体的分布、利益需求、价值趋向、行为方式等都在发生新的变化。面对这些变化，基层团组织必须及时调整工作思路积极应对，从组织的设置、工作内容、对象、重心和形式都要和单位的发展相适应。同时要加强对基层团干部的培训与教育，提高他们的待遇，增强他们的责任心，要建立健全激励机制，通过多劳多得来解决基层团干部积极性不高、责任心不强、创造性开展工作不够的问题。其实要打破常规和惯例的工作方式改变开展活动的单一性。单位的中心工作、青年职工需要什么，我们的活动就开展什么，要把开展活动的意义、目的转移到推动单位中心工作的开展上来，杜绝搞形式、虚、假、空的现象。

2.把握青年群众工作的基本内涵，突出做好团结、服务、发展、创新四篇文章

团结、服务、发展、创新不仅是开展群众工作的基础，更是对新时期做好青年群众工作的要求。这就要求要把团结作为做好青年群众工作的生命，把服务作为团组织开展工作的宗旨，把发展作为一切工作的主题，把创新作为推动工作的动力。要把所开展工作的对象紧密的联系和团结起来，最大限度的激发和调动他们的积极性创造性，不断增强对他们的服务意识，以科学的发展观为指导动员和带领广大青年职工积极投身于单位的改革发展事业，面对单位改革中的新问题要勤于思考、勇于创新、善于实践，使这支最具生命力和创造性的队伍成为推动单位改革与发展的生力军。

二、坚持以人为本不断提高教育青年、服务青年的工作水平，切实维护青年群众的利益

坚持以人为本说到底就是要以实现人的全面发展为目标，青年群众工作的对象正处在一个可塑性很强的阶段，把以人为本的思想贯彻到青年群众工作中去，通过有效的教育，健康生活、工作环境的营造，帮助广大青年职工提高对新生事物的认识，增强驾驭工作的能力；通过周到的服务帮助广大青工解决成长发展中遇到的实际问题，促进青年职工队伍的成长成才。把维护广大青年职工的利益做到实处。

1.要进一步增强青年职工思想教育的针对性和实效性

各级团组织要针对各种思潮相互激荡的现实，要加强对广大团员青年职工的理想、信念教育，要以目前全国开展的各类主题活动为契机，在广大团员青年职工中培育典型、学习先进、营造氛围，用先进人物的先进事迹去感染和激励大家，帮助他们用科学知识武装头脑，使他们牢固树立其正确的人生观、价值观和世界观。

2.要进一步增强服务青年职工的工作力度

竭诚为青年人服务是共青团组织义不容辞的责任，任何时候、任何情况下都不能淡化和放松。要在加强资质建设的同事，通过拓展素质、搭建舞台来促进青年成长成才，真正为青年人建功立业营造宽松的氛围、创造机会。把组织当家庭，以此来增强青年职工对组织的依赖感和凝聚力。

三、以“三多、三勤、一认真”的工作思路延伸工作手臂，促进青年群众工作的提高

把“三多、三勤、一认真”作为解决问题的方法和工作思路，可以促进青年群众工作的全面开展。

1.充分理解”三多、三勤、一认真”的含义

所谓”三多、三勤、一认真”就是工作方法要多源头、多渠道、多形式；工作的内容要勤找、勤跑、勤要，不断充实和延伸，并且把这找来、跑来、要来的或者说向组织争取来的项目，要认认真真的抓好落实、抓出成效。

2.注重工作计划的可行性

在制定工作计划、策划大型活动时要避免盲目性，注重可行性，什么样的工作和活动基层团支部能自行开展，什么样的工作和活动他们需要什么组织的支持才能做好，组织和策划者要心中有数，对于困难较大又必须要做的就要注重协调和指导，尽可能的为他们创造有利于开展工作的条件，不要让他们感到压力和困难太大而失去积极性。其次要制定符合实际的工作计划并对其细化分解，通过重点工作目标责任书的形式来指导和贯穿全年工作，让大家知道什么时间做什么事，再配以严格的考评、评比、奖励制度。这样就可以改变和杜绝“日常无事做，工作靠凑合，经验靠总结，东拉又西扯”的现象。

只要我们积极地应对新形势下遇到的新问题、新情况，就一定会把单位青年群众工作做好，青年群众工作的桥梁和纽带作用就一定会成为推动单位发展和创新的有生力量。

第五篇：共青团要做好新形势下的青年群众工作

共青团要做好新形势下的青年群众工作

（共青团江苏省委书记练月琴）

2011．6．27

共青团是党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作是团组织的全部价值所在。时代在发展，形势在变化，共青团组织为党做好青年群众工作面临着新情况、新问题和新挑战。共青团组织必须积极适应形势的发展变化，以实施社会管理创新工程为抓手，努力探索为党做好青年群众工作、促进社会管理创新的方法路径，不断提高青年群众工作的针对性有效性，努力把青年群众凝聚在党的周围。

坚持从巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度出发，不断增强共青团组织为党做好新形势下群众工作的使命意识和责任意识

一是牢牢把握党团的特殊政治关系，始终把共青团工作纳入党的群众工作整体格局。共青团工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团必须将全部工作纳入党的群众工作整体格局中谋划、推进，努力实现团的组织覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年，尽可能把广大青年团结凝聚在党的周围，才能

切实履行好巩固和扩大党执政的青年群众基础这一根本职责。二是牢牢把握团的职能作用，坚持以扎实有效的工作服务党的工作和建设。在实际工作中着眼新的形势和任务，紧密结合国情、省情、青情，通过加强基层组织建设和基层工作集聚工作力量，通过服务青年和维护青少年合法权益增强对青少年的吸引和凝聚，把引导青年作为共青团的根本任务，在切实履行好团的四项基本职能中努力推动党的思想主张在青年中的广泛传播，坚定团员青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。

三是牢牢把握党的群众观点的根本要义，努力将为党做好青年群众工作作为共青团组织的自觉行动。结合学习型团组织、学习型团干部队伍建设，大力加强党的群众观点的教育和实践，推动全省各级团组织和团干部在实际工作中自觉将重心转向基层，把目光投向广大普通青年，使党的群众路线和群众观点有效转化为全省团组织和广大团干部的内心自觉和统一行动。

坚持从贯彻党的群众路线、运用群众工作方法出发，努力构建共青团组织为党做好新形势下群众工作的科学体系

一是以基层组织建设和基层工作作为“青春燎原计划”的基础平台，更加广泛地联系青年群众。二是以促进青年就业创业和维护青少年合法权益作为“青春燎原计划”的关键要素，更加有效地服务青年群众。三是以加强青少年思想教育作为“青春燎原计划”的根本目标，更加全面地引导青年群众。四是以强化共青团的工作力量作为“青春燎原计划”的核心动力，更加坚定地依

靠青年群众。

坚持从解决新问题、应对新挑战出发，积极创新共青团组织为党做好新形势下群众工作的方式手段

一是不断创新凝聚方式，努力加强对青年群众的组织覆盖和工作覆盖。根据青年喜欢的沟通方式，大胆探索创新基层组织建设的有效载体和途径。全面推广党、政、团统筹共建的“新镇江青年”流动团员团建，“十法”整体性推进开发区团建，依托物业或骨干企业等单位开展楼宇团建，抓住农业产业化发展链条实施县域农民专业合作社团建，以地方综合门户网站和青年社团为载体促进网络建团，利用律师协会、会计师协会、建设工程中介服务行业协会等组织加强行业协会建团，抓好驻外团组织建设。全面推广“青春邀约”大走访系列活动模式，组织团干部以面对面访谈的形式经常性走进普通青年，了解青年所思、所盼、所需。二是不断创新服务方式，努力帮助青年群众解决实际问题。针对青年最现实、最直接的现实要求，努力做深做细做实服务青年工作。实施促进青年就业创业“百千万”工程，以推动创业促进青年就业，围绕意识教育、分类培训、见习基地建设、小额贷款等青年就业创业的关键环节坚持常抓不懈。全面开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，建立健全共青团与人大代表、政协委员的经常性联系交流制度，多渠道反映青少年普遍性利益诉求，引导青年进行正确社会观察和有序政治参与。三是不断创新引导方式，努力推动青年群体和谐发展。在将

引导青年贯穿各项具体工作和活动始终的同时，坚持大胆创新引导青年的有效载体和形式内容。全面实施“青春导航行动”，围绕科学理论武装青年、形势政策教育青年、先进文化熏陶青年、优秀典型激励青年、实践体验培育青年、运用媒体影响青年、深入基层面对青年等7种思想引导路径，运用形式多样、内容丰富的具体引导载体，生动有效地传播社会主义核心价值体系。实施共青团关爱农民工子女行动，组织志愿者为其提供学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等志愿服务，增强农民工特别是新生代农民工对党团组织的情感认同，切实维护农民工群体稳定。扎实推进青少年维权岗、12355青少年服务台和青少年事务社工队伍建设，加强青少年法制宣传教育、自护教育和校外教育活动，推动青少年成为促进“平安江苏”建设的积极因素。四是不断创新管理方式，努力促进青年成为党团组织以及经济社会建设的积极力量。持续深化团的重点品牌活动，打造引导广大青年群众服务发展实践的有效工作载体。抓住江苏省实施“一村一社区一名大学生村官”的重要契机，大力推进大学生村官兼任基层团干部，帮助大学生村官在基层团的岗位上锻炼成长为党团在基层的青年骨干力量。积极运用新技术手段，依托青年自组织孵化基地，有效引导青年自组织骨干进入基层团干部队伍，成为基层团组织从事青年群众工作的重要帮手。加强青年志愿服务的项目化、品牌化建设，深入实施青年文明号、保护母亲河等品牌工作，组织动员青年积极投身和谐社会建设。不断提高

青联、青商会工作和建设水平，促进青年人才在经济转型升级中充分发挥示范带动作用。

坚持从服务党的群众工作、保持青年群众工作旺盛生命力出发，着力探索共青团组织为党做好新形势下群众工作的长效机制一是建立党团建设同轴共转工作模式。在工作理念上，坚持共青团是党的事业的重要组成部分，注重从党建整体格局中找准团建的地位、作用和价值。在工作内容上，坚持创新团建服务党的工作覆盖，在传统领域依托党建强化团建，在新兴领域探索党团建设互促并进，在不够建党条件的领域通过团的建设延伸党的工作手臂。在工作机制上，坚持推动党团工作有效衔接，逐步建立起强化领导协调、明确工作责任、提供政策保障的良性互动格局。

二是构建统筹推进的工作方法体系。突出工作的科学性，坚持深入青年发现问题，结合实际找准解决的路径和工具，努力从源头和机制上解决问题，并从中逐步形成各种有效的工作机制。突出工作的系统性，始终用“青春燎原计划”统揽工作全局，用统筹推进的科学方法协调推进各项工作，用立体化的督查督办体系和较为完备的团干部管理体系狠抓工作成效。突出工作的整体性，对于全团重大问题、重点工作、重要品牌始终坚持统一行动，充分发挥不同层级团组织的功能作用，初步形成科学分工、资源共享、合力推进的联动机制。

三是形成符合普遍性的工作准则。坚持工作对象的普遍性，谋划团的各项工作尽可能面向面广量大的普通青年，努力提升共青团在广大普通青年中的影响力。坚持工作内容的普遍性，立足党委政府、社会建设和广大普通青年的普遍需求设计团的工作内容，力求每项工作都能和青年的工作、生活、学习紧密联系，真正使青年成为共青团工作的主体。坚持工作方法的普遍性，在工作推进过程中，坚持运用通俗易懂、简单易学、可复制的工作方式，指导基层团组织普遍推广，促进基层团组织的全面活跃。