第一篇：以浙江人共同的价值观引导环卫青年职工队伍建设
以浙江人共同的价值观引导环卫青年职工队伍建设
【摘要】“青年”一词在全世界不同的社会中有不同的含义，本文下述青年职工即为当前身处职场的“80后”“90后”青年职工群体（参照中国国家统计局青年界定标准：15-34岁）。青年职工随着年龄增长逐渐强势占据各行各业的基层、中层岗位，并处处彰显学历高、有创造力、学习能力强、个性鲜明多样、价值观念和社会心态开放、透明等独特优势。当然，与优势并存的是青年人经验浅、实践少、目标不明确、价值观模糊等问题，队伍不稳定因素较多，亟待进一步加强青年职工队伍建设。
【关键词】浙江人共同价值观；环卫青年职工；队伍建设
本文从浙江人“务实、守信、崇学、向善”的共同价值观出发，以环卫行业为例，探索青年职工队伍建设的有效路径。青年职工是各行各业职工队伍的生力军，塑造一支综合素质过硬的青年职工队伍，构建青年职工群体与单位、社会的和谐、共创共享共赢的关系，是形成生机勃发创业创新良好氛围的关键。正如总书记寄语全国青年人：“青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。”同时，党的十八大报告也强调了当代青年人要“明志、勤学、知礼、自强”。综上，笔者认为以“务实、守信、崇学、向善”的价值观为导向，因地制宜培养建设优秀的青年职工队伍具有现实意义和可操作性。
一、环卫青年职工队伍建设的意义
环境卫生水平是一个城市文明程度的最直观体现，是衡量城市软实力的重要标准，是展示城市良好形象和现代化水平的重要服务窗口。随着经济社会的发展，市民群众对环卫工作要求的日益提高，积极实行环卫人才计划，让青年大学生真正从社会基层做起，服务基层是历史发展必然。为确保环卫管理工作与时俱进，杭州市萧山区环境卫生管理处自2007年开始通过向社会公开招聘等形式陆续吸收了一批大专院校学历的大学生进入环卫管理队伍。目前，环卫处共有30名这样的青年大学生在各个岗位从事管理工作，约占全处职工人数的四分之一，其中7人已在相关部门担任中层副职，4人担任所长助理。青年大学生的招录，从根本上优化了环卫日渐老化的职工队伍，盘活了环卫人才结构，为环卫管理工作的标准化、精细化、无缝化、长效化发展铸就了坚实基础。
二、环卫青年职工队伍发展瓶颈分析
近几年，高学历高素质的青年人应聘到环卫部门清扫大街的新闻层出不穷，社会的质疑声从未间断。2012年底几十名研究生应聘哈尔滨环境卫生管理系统，7人成功走上马路成为一线清扫员的新闻再度引起热议，也引发了青年扫马路是否是“人才高消费”的讨论。众所周知，环卫行业比较特殊，即使发展到现在仍未完全摆脱社会对这个行业较为消极的刻板印象，加之青年职工在这里面对最多的灰尘、垃圾、粪便和质疑。从表象来看，对一个学成归来，满腔抱负的青年人来说，从事环卫工作无疑是在浪费自己的青春，荒废自己的学识。因此，青年职工在发挥自身优势助力环卫事业发展的同时，在日常工作当中也暴露出了一些问题：
1、实践不到位，心态浮躁。由于受到世俗偏见的影响，青年职工虽然加入到了环卫大家庭中，但有部分人因为事先对环卫工作不了解，现实和预期产生落差，造成心态不能及时摆正，工作的热情和积极性不高，思想比较消极、浮躁。与此同时，青年职工进入环卫后，大部分从事二线管理工作，对一线环卫作业情况并不十分熟悉，由此出现了实践不到位，工作脱离实际，管理工作理论多、经验少，事倍功半。
2、归属感缺失，稳定性差。前文中提到青年一代最突出的优势之一就是个性鲜明，思想活跃，对群体给予自身的认可和接纳需求并不强烈。并且，青年职工往往会陷入一种急迫追求个人价值而不得实现的困境，环卫工作细碎繁杂，又处于社会最基层工种，并不能让青年职工一下子得到成就感。这样的现实原因致使青年职工对环卫工作的归属感和认同感缺失，队伍稳定性受到影响。
3、教育培训少，经验不足。青年职工加入环卫部门后，由于分工原因一直无法积累丰富的工作经验，加之环卫一线作业相较其他行业来说，是一项传统的、相对简单的工作，环卫管理人员也多以联系沟通监督检查为主要工作内容，单位对他们的思想、业务、素质等培训也相对较少。同时，青年职工缺少静下以来钻研业务，深入学习的主动性。
4、协同性不强，社会责任意识弱。社会责任意识是指社会成员对自己应承担的社会职责、义务和使命的自觉意识，以及对他所处的集体及社会负责的意识要求。现今社会，青年职工有着强烈的自主意识和权利意识，注重个体的独立性、自主性追求，重自我价值，轻社会价值，常常把目光定格在个人的具体目标上，对“我”之外的事却缺乏应有的责任意识。这也造成了青年职工无法很好地融入一个团体共同努力完成一项任务或者追求集体的价值。
三、以浙江人共同价值观为指导建设优秀环卫青年职工队伍
浙江省第十三次党代会上，当代浙江人的共同价值观被正式提出，至此，“务实、守信、崇学、向善”成为当代浙江人的共同价值取向和精神自觉，在构建“物质富裕、精神富有”的现代化浙江中发挥巨大的文化引领和价值导向作用。如何建设一支优秀的青年职工队伍。笔者认为，根本着力点即为帮助青年职工及时构筑契合社会、职业要求的价值观，而浙江人共同价值观为我们培育底蕴深厚、健康向上、顺应需求的青年职工队伍指明了方向，提供了样本。
务实。实事求是、讲求实效是浙江人历来崇尚的处事原则，即为人不善张扬，埋头苦干，踏踏实实，一步一个脚印，是需要我们弘扬的优良传统。所谓务实，从宏观来讲就是坚持实事求是的思想路线，深入贯彻落实科学发展观，不动摇，不折腾，求真务实、开拓创新；微观来讲，就是倡导大家在工作和生活中，都要说老实话、办老实事、做老实人，脚踏实地、求真务实。
所有青年职工都有一个共性：思维活跃，对社会、对工作、对自身都有独到的观点、思考、见解。在对青年职工的交流沟通培养过程中，要认真倾听他们的诉求和思想动态，挖掘他们的激情和斗志，通过讲理和讲利结合，把道理贯穿和渗透在日常交流和工作中，实实在在让青年职工感到关怀、受到栽培。此为“务实”的第一个层面。相对地，青年职工要充分认识环卫事业的意义和性质，围绕习总书记“环卫事业是神圣事业、高尚事业，希望环卫工人继续发扬时传祥‘宁愿一个脏，换来万家净’精神，为城市美丽献力”的讲话精神，倡导和内化环卫“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献、特别能忍耐”的“五特”精神，深入一线开展实践活动，真正发挥自身作用，做到各司其职、积极作为、取得实效。
守信。尊重规则、信守承诺是浙江人在商业文化繁盛历史中形成的讲义守信的核素诚信观，历来就有许多著名思想家早早倡导“以利和义”、“义利并重”。守信即诚信。当今，诚信已然成为现代社会文明之基石，就是要倡导宏扬传统的“诚信”美德，大力推进以个人为基础、企业为重点、政府为关键的现代“信用”建设，使遵规守法、信誉至上、一诺千金等诚信意识深入人心，成为全社会自觉的行为规则。
就环卫青年职工而言，诚信建设最直观最根本的就是职业诚信。要引导青年职工更好地处理社会利益、公众利益、职工个人利益的关系，充分认识到所从事的环卫事业的价值所在，不敷衍了事、被动应付、拖沓成风、消极度日。要充分利用电视、广播、报刊、网络等媒介和各级宣传平台，对有关诚信的先进人物和典型事迹进行宣传，在环卫上下形成良好的“比学赶超”诚信体系构建氛围。
崇学。崇尚学习、善于创造即为崇学。浙江自古文化繁盛，名人荟萃，具有耕读传家、崇文重学的文化底蕴，形成了浙江人特别爱学习、特别能吃苦的精神品格和善于创业、勇于创新的文化传承。当前倡导崇学，就是要大力弘扬重学善学的文化传统，扎实推进学习型社会、学习型组织等的建设，使崇学、创新成为新的时尚和理念。只有这样，人们才能不断解放思想，不断激发创业热情、迸发创新智慧，使单位、社会始终充满创造活力。
环卫青年职工具备勤学、善学的能力和需求。我们要架构理想的教育培训平台，探索建立内部培训人才挖掘和外部培训人才引进机制，实行培训双向选择，就岗位性质、业务技能、工作职责和深层次的创新创业要求等开设教育培训课程，充分激发青年职工的求知欲，系统积累厚实的知识功底，全面提升业务水平。特别是单位工青妇组织要有效利用各类资源，组织开展知识讲堂、征文比赛、演讲比赛和技能比武的活动，为青年职工提供施展才华、崭露头角的机会，增强青年职工的成就感和归属感。
向善。所谓向善，即人心向善、从善如流。浙江人历史上不仅擅商、长于致富，更饮水思源、乐善好施，对后世产生深远影响。善，德之建也。善，为价值观的一种。倡导向善，就是倡导和谐社会建设，就是要激励起人们心中向善的热情，使人在处理人与人、人与社会、人与自然等关系中，自觉履行社会责任，自觉地求善、扬善、行善，使人们在积极的社会参与中感知应有的公民责任，使个人的道德良知升华为集体的人文关怀。
针对青年职工社会责任意识淡薄的现状，我们要积极引导向善。环卫工作虽处于社会最基层，却也是各类真善美的最直接展现窗口，是和谐社会建设事业中的最小组成结构。据统计，近三年来萧山区环卫处下属环卫工人拾金不昧事迹已有十几例，收到市民群众的感谢不计其数。同时，一线环卫工人救助受伤办案民警的事迹更是被媒体大力挖掘宣传，钟玉作为普通清扫人员无私奉献环卫的故事也被大家所赞颂……我们应该从身边开始，广泛培育挖掘先进人物，通过开展“最美”人物、平民英雄事迹宣讲等措施，宣扬闪光事迹、报道先进典型，用身边事教育身边人、鼓舞身边人，切实发挥好先进典型言传身教、示范引领的作用，使向善成为一种习惯一种行为自觉。
四、结语
青年职工要真正成为行业的主力军，必须全面提高自身素质。在价值观日益多元化的今天，“务实、守信、崇学、向善”的浙江人共同价值观为青年职工队伍建设提供了现成框架和模板。每个青年职工个人都应该提高认识，切实增强自己的工作使命感、责任感、紧迫感，以敬业、专业、上进的态度来对待工作和生活，努力为事业、为单位、为社会贡献智慧和力量。
参考文献：
[1]朱馨.塑造浙江人的共同价值观[J].今日浙江，2012（10）.[2]王和平.新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考[J].理论导报，2012（02）.
第二篇：引导青年树立社会主义核心价值观
引导青年树立社会主义核心价值观
青年是中国特色社会主义事业的接班人，青年能否树立社会主义核心价值观关系国家和民族的未来。由于人生经验不足、思想不够成熟、缺乏社会实践，一些青年对社会思潮和信息的甄别能力不强，容易受到外界不良因素的影响。当前，社会思想价值观念日益多元多样，拜金主义、个人主义、享乐主义等对青年影响很大，容易导致青年思想困惑和价值迷失。为此，应结合青年的思想实际和行为特点，把传统教育方式与现代教育方式结合起来，把理论与实践结合起来，依托主渠道，探索新形式，搭建新平台，引导青年树立社会主义核心价值观。
一、发挥传统教育方式的主渠道作用。学校教育、家庭教育等传统教育方式，在培养青年核心价值观中发挥着十分重要的作用。学校作为教育体系的主体，是青年学习各种知识和技能的主要场所，学校专门开设的德育课程是培养青年核心价值观的重要途径。但传统的德育课往往采用灌输的教学方式，内容相对枯燥，手段相对单一，很难激发青年的兴趣。为此，应改进德育课教学方式，创新授课内容和教学形式，把课堂讨论、师生互动、情景再现等融入课堂学习中，使青年在丰富多样的教学和学习方式中加深对社会主义核心价值观的理解。家庭作为青年最重要的生活空间，在青年核心价值观形成过程中的作用不可忽视。家庭成员的一言一行，都能潜移默化地对青年的价值观念、行为习惯等产生影响。应将价值观教育渗透和融入家庭教育中，通过家长的言传身教，帮助青年树立社会主义核心价值观。
二、用好互联网等现代技术手段。在信息化时代，青年的学习、工作、生活日益呈现数字化的特点，互联网、手机等成为他们了解信息、表达自我、联系外界的主要渠道。然而，传统的思想政治教育阵地和教育方式对社会发展中的这些新变化应对不足，对青年的影响力趋于弱化。这就需要关注青年困惑、回应青年诉求，积极构建并逐步完善青年思想政治教育网络平台，积极引导青年提高辨识能力，学会理性分析问题；在教育内容上不拘泥于传统的框框，更加注重传播社会主义核心价值观所蕴含的价值理念、行为方式、社会规范、责任意识等；充分利用网络传播即时性、快捷性、广泛性等特点，广泛及时地宣传发生在现实生活中、发生在青年身边的生动事例和典型案例；加强校园网络内容建设，积极营造良好的网络舆论环境，形成健康文明、积极向上的主流网上舆论，不断增强青年对社会主义核心价值观的认同。
三、强化日常生活实践的养成功能。著名教育家陶行知先生曾经说过：没有生活做中心的教育是死教育，没有生活做中心的学校是死学校。日常生活实践在培育青年核心价值观的过程中，具有春风化雨、润物无声的养成功能。让青年接受并践行社会主义核心价值观，需要把社会主义核心价值观教育与青年的日常生活结合起来，充分挖掘青年日常生活中的积极因素，引导青年探究生活的意义、思考人生的价值；积极组织青年开展志愿者服务、公益活动、义务劳动、社会实践等，让青年在实践中进一步了解国家和社会，明确自己所肩负的社会责任和历史使命，从内心深处增强对社会主义核心价值观的认同，并逐步将其转化为自觉行动。安徽人事考试网 安徽公务员考试 安徽选调生考试 安徽政法干警考试 六安事业单位招聘 国考招警教师村官3支1扶农信社公选军转 招考信息报考指导历年真题备考资料辅导课程QQ群:76482382
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第三篇：海关：以核心价值观引领海关队伍建设交流材料
一、新时期成都海关队伍建设有必要树立核心价值观
（一）海关文化建设的重要内容。
文化建设是队伍建设的重要方面。在文化建设中，价值体系的构建又是一项极其重要的内容。社会主义核心价值体系是党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中首次明确提出的一个科学命题。社会主义核
心价值体系在我国整体社会价值体系中居于核心地位，发挥着主导作用，决定着整个价值体系的基本特征和基本方向，是建设和谐文化的根本。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。
新时期党中央高度重视核心价值体系的建设。党的十七大报告第七部分“推动社会主义文化大发展大繁荣”中，在阐述“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”时说：“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。”学习十七大报告这一部分内容，可以归纳出几个主要观点：一是明确其地位——建设核心价值体系是社会主义文化建设的重要内容；二是明确其作用——核心价值体系可以在增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力上发挥重要作用；三是明确其任务——建立社会主义核心价值体系是精神文明建设的一项长期工作；四是明确其效果——社会主义核心价值体系最终要成为人民的自觉追求；五是明确其目标——要旗帜鲜明地用社会主义核心价值体系引领社会思潮。上述观点和理论是核心价值体系建设的重要指南。
核心价值观是整个价值体系中最基础、最核心的部分，是一个人、一个集团乃至国家和民族长期秉承的一整套根本原则。它从深层次稳定而又恒久地影响着个体或群体的思想观念与价值取向。任何社会都要有自己的核心价值观，以此来引领人们的思想和行为，形成强有力的精神支柱和精神力量。树立核心价值观是海关队伍建设的一项紧迫任务，属于与队伍建设密切相关的海关文化建设的重要内容。近年来，海关文化建设日益成为营造良好氛围保持队伍活力和建设和谐海关的重要工作，海关文化建设是海关队伍建设中具有基础性和战略性的一环，我们应该高度重视海关文化建设在促进队伍健康发展中的作用，着力通过加强海关文化建设带动队伍迈向更高层次更高境界。海关文化建设的目标是要使关员们的基本文化权益得到更好保障，使海关文化生活更加丰富，使关员们精神风貌更加昂扬向上，不断提高海关“软实力”。树立核心价值观有助于实现上述目的，尤其在改进关员们精神面貌上可以发挥“丰富其精神、升华其修养、提高其素质”的关键作用。
面对一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，要保持队伍的纯洁性和战斗力，有必要努力构建符合关区实际、凸显关区特色、具有强大感召力的核心价值观念，用先进文化影响关员健康成长，为和谐海关夯实文化基础。当前成都海关正在积极推动“大政工”格局建设，着力巩固去年成功创建省级文明单位的成果，探索高效的政治工作新途径，营造既和谐融洽又积极进取的工作环境。在这样的背景下，我们提出了树立成都海关核心价值观，这是我关贯彻落实十七大报告关于建设社会主义核心价值体系的一次积极尝试，是我关今后一段时间文化建设的一项重要内容，是当前我关“大政工”的阶段性工作重点。作为今年我关思想政治工作的“重头戏”之一，它将与加强自身建设紧密结合、与建设准军事化海关纪律部队紧密结合、与强关工程建设紧密结合，通过丰富多彩的文化形式，激励关员们主动奉献，警示关员们公正执法，教育关员们爱岗敬业，影响关员们团结协作，鼓舞关员们奋发进取。
（二）思想政治工作的重大课题。
“政治坚强、业务过硬、值得信赖”是海关队伍建设的总要求，蕴含着深刻的思想和丰富的内涵。按照毛泽东同志“政治工作是一切经济工作的生命线”的论断，“业务过硬”属于“经济工作”的范畴，可以通过具体的办法和指标进行考核；“政治坚强”和“值得信赖”是对队伍政治素质的要求，必须从思想政治工作的角度去理解和把握。因此，无论什么时候，我们都不能放松思想政治工作，要把它作为实现各项任务的中心环节。当前我关正全力以赴建设西部强关和完成税收计划，我们应该紧紧抓住思想政治工作这个中心，把思想政治工作和业务工作统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬，坚持正确的方向，营造和谐的环境，充分调动广大关员的工作积极性。
价值观是主观世界对客观世界的立场观点看法，决定着主观世界处理与客观世界关系的基础和准则。核心价值观是理想信念的基石，是队伍的灵魂，是“外塑形象”和“内强素质”的根本保证。邓小平同志说：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有
强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念，有了共同的理想，也就有了铁的纪律”，说明了理想信念的重要性，也间接说明了作为理想信念重要支柱的核心价值观的重要性。如果说新时期海关精神是社会主义核心价值体系理念在海关队伍的具体体现，是海关人在为国把关的实践中形成的共同的思想基础，那么成都海关核心价值观，就是海关精神与成都海关关情
相结合的产物，是成都海关用崇高的理想信念武装队伍头脑、提高队伍凝聚力、战斗力的有力手段，也是落实“政治坚强”和“值得信赖”要求和准军事化建设“外塑形象、内强素质”目标的重要抓手。
（三）促进队伍全面发展适应形势任务要求的迫切需要。
新时期成都海关面临许多重要任务和使命：建设让中央放心让人民满意的内陆海关需要新突破，贯彻落实科学发展观需要新思路，加强自身建设需要新成效，构建符合关区实际的大监管体系需要新思维，建设西部强关需要新进展，支持四川省“加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展新高地”需要新举措，协助落实去年海关总署与四川省签订的《海关支持四川灾后恢复重建和建设西部经济发展高地合作备忘录》需要新行动。任务和使命要求队伍具备更高的素质能力，逆水行舟，不进则退，在队伍建设上，不能满足现状、不思进取，必须推陈出新、与时俱进。因此，必须注重队伍素质能力建设，在队伍中强化“人民公仆的思想立场、执法者的行为准则、现代公务员的职业规范、国门卫士的形象标准”，为完成崇高使命和繁重任务打下坚实基础。当前我关队伍中暴露出的一些问题却令人担忧，尤其是理想信念减退、责任意识减弱、自身定位模糊、职业意识淡薄等问题比较突出，与完成艰巨任务的要求不相适应、不相符合。树立成都海关核心价值观，就是要针对上述情况，在队伍中统一思想、形成共识、凝聚人心、鼓舞士气，不断加强素质能力建设，提高履职尽责能力。
我们必须密切关注和分析队伍的现状，正确把握队伍的主流思想，有效整合各种思潮冲击下形成的多元价值，不断提高关员的思想素质、道德素质、文化素质、职业素质、业务素质和心理素质，帮助关员们尤其是青年关员们树立正确的人生观、价值观、事业观、利益观、地位观，引导关员们正确对待和处理海关事业和个人发展、满足职业需求和追求个人价值自我实现、国家利益和个人利益的关系，为关员成长进步提供良好环境和条件。树立核心价值观，有利于为成都海关广大关员成长成才、提高素质提供正确的价值导向，为关员的健康成长创造良好的思想道德环境，对培养造就更多高素质新型海关人才具有重要作用，对现代海关建设具有战略意义，对圆满完成新时期新任务具有保障作用。
（四）保持发扬抗震救灾精神的有力措施。
在汶川特大地震灾难发生后的日日夜夜，成都海关和全国人民、全国海关一道同舟共济、并肩作战，以实际行动展现了准军事化纪律部队的精神风貌，诠释了“忠诚公正、兴关强国”的新时代海关精神，展现了“众志成城、忠诚报国，迎难而上、坚忍不拔，团结协作、无私奉献”的成都海关抗震救灾精神。众志成城，就是要心往一处想，劲往一处使，形成空前的凝聚力，爆发出强大的战斗力；忠诚报国就是要牢记使命，忠于职守，以国家和人民的利益为最大追求；迎难而上，就是要有战胜困难的坚定决心；坚忍不拔，就是要始终如一保持工作热情和劲头；团结协作，就是要弘扬集体主义精神，确保共同目标得以实现；无私奉献，就是在国家和人民需要我们的时候，公而忘私、勇于付出。这是成都海关宝贵的精神财富，来之不易，难能可贵，需要我们保持和发扬。地震属于突发事件，抗震救灾是一项阶段性工作，但抗震救灾精神却对完成日常工作具有正面促进作用，不应该随时间流失而丢失。树立成都海关核心价值观，是对成都海关抗震救灾精神进行再提炼再总结，成为指导队伍建设的重要思想武器，成为推动各项工作发展的不懈动力，成为攻坚克难的强大精神力量。
二、成都海关核心价值观的内涵
忠诚——让中央放心让人民满意。“忠诚”二字，是建设让中央放心、让人民满意海关的基本要求，在海关精神中占有极为重要的分量，也是成都海关核心价值观的第一要义。我们要求全体关员要对党忠诚，正确把握党的大政方针，自觉团结在党组织周围，形成战斗的堡垒；要对国家忠诚，忠实地执行国家的政策法规，严格依法行政，捍卫国家经济利益，为对外开放服务，为四川加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展新高地服务；要对人民忠诚，做到文明执法、公正执法；要对事业忠诚，恪尽职守，无私奉献，将建设和发展海关事业的理想和热情转化为具体的行动。忠诚是党和人民对国家公务员的基本要求，是公务员起码的道德标准。忠诚也是一种崇高的品质，意味着责任和奉献，如果成都海关全体关员们能很好履行忠诚的义务，将极大增添战胜困难推进事业发展的工作信心和动力。
公正——依法行政的必然要求。依法行政是海关工作方针的重要内涵。无论在什么情况下，坚持依法行政都是海关履行职能必须坚持的基本准则。法律法规的制定是建立在维护国家利益、促进社会公平正义的基础上的，执法活动的具体过程，也必须贯彻公正公开的基本原则，因此，公正是依法行政最重要的核心理念和终极追求之一。面对近年来关区开放型经济迅速发展的局面，成都海关广大关员只有强化公正执法的基本理念，坚持依法行政，正确行使手中的权利，才能有效应对各种挑战，妥善处理各种矛盾，顺利完成海关传统职能和非传统职能。公正也是管理相对人对执法者的合理要求，尤其是当前面对国际金融冲击的严重后果逐渐在我关区显现的严峻形势，全体关员必须加深对法律精神的理解，做到宽严相济，确保执法的权威，树立海关的良好形象。
敬业——抓管理、促提高的关键。敬业是公务员队伍自身建设的必然要求。成都海关党组高度重视队伍敬业精神的培养，认为我关干部队伍总体上是勤奋敬业的，但也部分存在一些令人担忧的现象，如个别领导干部责任意识淡薄、主动谋事干事的动力有所下降、关员队伍中一定程度上存在工作热情不够、学习政策理论和钻研业务技能的进取心不够、个别环节个别关员的关风关纪有待加强等问题。对于上述现象，如任其蔓延，会涣散作风、瓦解士气，严重影响执法水平的提高和机关行政效能建设的效果，作为领导者决不能熟视无睹。今年我关党组提出“抓管理、促提高”，将抓管理作为全年工作的重点，其目的就是要通过严格管理、科学管理提高成都海关整体工作水平，根本上解决领导干部责任意识淡薄和部分关员敬业精神不足的问题。
协作——提倡大局观念和团队意识。在抗震救灾的斗争和奥运安保的战斗中，我关队伍发挥了团结协作的作风，确保了任务的圆满完成。这是我关处理突发事件和特殊事件的重要法宝和宝贵经验。团结协作作为集体主义的革命传统和现代管理的重要方法，必须加以大力提倡。科学发展观要求坚持全面协调可持续发展、坚持统筹兼顾的基本方法，队伍建设要做到团结协作、和谐融洽，业务建设要实现整合创新、整体推进，机关行政效能建设要做到协调运转、务实高效，必须坚持协作的科学方法和优良作风。所以，提出将协作作为我关核心价值观的内容之一，也是我关贯彻落实科学发展观的具体实践。
奋进——保持建设西部强关的不懈动力。成都海关地处内陆，近年来随着四川对外开放步伐的加快，业务量迅速增长，监管进出口总值94.99亿美元，同比增长58.9％；关区实际入库两税合计39.65亿元，同比增长20.6％，可谓发展迅速、形势喜人。为更好地完成新使命新任务，我们必须打造一支事业心更强、执法水平更高的队伍。我关党组提出了用3年时间建设西部强关的目标，制定了规划，采取了一系列的具体措施，经过努力，取得了阶段性的成果，受到了总署领导和地方党政的肯定。建设强关的根本是要队伍保持积极向上、“小关争强”的斗志和意志。在刚刚辞别纪念改革开放30周年、即将迎来庆祝建国60周年之际，面对“要求更高、任务更重、难度更大”的挑战，我关全体人员，必须主动适应形势，顺应潮流，迎难而上，自觉振奋精神，保持奋发有为的精神状态，为实现西部强关的各项目标而努力。
三、如何树立核心价值观
（一）通过宣传教育树立核心价值观。
树立核心价值观是成都海关强化队伍建设、创新思想政治工作的一项大胆探索，对于核心价值观的具体内涵有待丰富和完善。我们要抓紧时间组织全体关员开展讨论，将核心价值观与社会主义核心价值体系、时代精神、海关精神、海关行业特点、成都海关面临的使命和任务等重大命题相结合，概括出比较系统、完整、准确的定义和内涵，成为建设西部强关的精神力量。
成都海关核心价值观一经确立，必须通过强有力的宣传教育，让它成为我关“主旋律”。宣传教育要深入人心，必须抓好以下主题教育：一是开展成都海关核心价值观教育活动，采取演讲、讨论、论坛、征文等形式，使成都海关核心价值观入心入脑。二是以庆祝建国60周年为契机，开展“我与祖国共奋进，我为海关作贡献”主题教育，进一步弘扬海关精神，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。三是加强党员先进性教育，在党员中开展“做合格党员、为党旗添彩”的主题教育。宣传教育要见实效，还要发挥好典型引路的示范作用，要进一步挖掘、树立和培养关区先进典型，宣传爱岗敬业、岗位成才的先进事迹，努力营造积极向上、干事创业的气氛，形成人人争做贡献、争当先进的良好氛围。
（二）通过加强党建工作倡导核心价值观。
党建工作是思想政治工作的核心，抓好党建是管好队伍的关键。我关区党员的数量占到了总人数的70％以上，加强党组织建设，抓好党员干部的党性修养和作风建设，切实发挥好党员的先锋模范和引领示范作用，就会有力地带动整个成都关区的干部队伍战斗力、执行力的提高。
树立核心价值观首先要发挥党员带头示范作用。在重点加强基层党组织建设、切实解决我关党员人数比例高而党员作用发挥不足的问题的基础上，当前要着重抓好两项工作：一是党员干部在思想品德上起到示范带头作用。要认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动，认真学习王瑛、谭东同志的先进事迹，加强党员先进性教育，提高全体党员的党性修养，增强党员在群众中的认可度。二是党员干部在行为规范上发挥示范带头作用。研究制定《成都海关党员行为准则》，通过确立和遵守党员共同行为准则，做到六个领先：一是牢记宗旨，执法为民，保持思想上领先；二是忠于职守，爱岗敬业，保持能力上领先；三是文明服务，报效国家，保持工作上领先；四是遵守纪律，服从指挥，保持作风上领先；五是严于律己，清正廉洁，保持廉政上领先；六是团结协作，甘于奉献，保持思想境界上领先。
（三）通过“抓管理、促规范”强化核心价值观。
严格管理科学管理是提升队伍战斗力的有力手段。通过深入开展学习实践科学发展观活动，我们认识到：管理不到位，是我关各项工作中与科学发展观不符合、不适应的最突出的问题之一。过去几年，我关抓管理的意识不强、抓管理的力度不大，导致巩固外树形象的工作效果不好，对这种状况必须给予高度警惕。严格管理是建设海关准军事化纪律部队的基本要求，管理不到位，反映出提倡什么、反对什么的价值导向不够明确，反映出队伍的精神状态存在问题，反映出思想政治工作存在薄弱环节。树立核心价值观，必须通过严格的管理加以强化，以优良的工作作风加以体现。
我关党组决定是我关的“管理年”。在去年“立标准、促规范”的基础上，今年我关西部强关工程的切入点就是“抓管理、促提高”，彻底扭转队伍中存在的动力不足、纪律不强、作风涣散的现象。我们强管理的思路是：着力抓思想建设，促创新水平提高；着力抓作风建设，促实干水平提高；着力抓素质建设，促能力水平提高；着力抓机制建设，促运作水平提高；着力抓和谐建设，促凝聚力提高。通过强化对抓管理的组织领导，加强对执行业务规范和内务规范“两个规范”的检查，制定切实可行的管理效能考评办法等一系列措施，实现各级领导的责任意识和管理水平明显增强、干部队伍的职业纪律和职业素质明显提高、工作积极性和主动性进一步增强的目的。通过“抓管理、促提高”，还要全面提升队伍思想境界和精神状态，加深对核心价值观的认识，达到深刻理解、自觉践行的程度。
（四）通过建设西部强关和打赢税收攻坚战展示核心价值观。
队伍建设必须着眼更好地履职尽责。思想政治工作必须找准切入点，要与业务工作紧密结合起来才能有效发挥作用，思想政治工作的成果要通过整体工作的成绩加以展示。从这个意义上讲，西部强关工程正是检验树立核心价值观活动效果的最好的载体之一。从初提出目标和规划以来，经过一年的努力，在立标准促规范、业务质量运行监控、业务改革整合、实施大政工格局等方面取得了显著成效，各项业务质量指标得到较大幅度提高，执法评估总体评价全国排名从的38位上升到的第17位，在西部海关中名列第二名。数字反映的只是一段时间的工作，建设西部强关，关健要实现从量变到质变，而发生质变的标志是队伍综合素质显著提高。没有一支“忠诚、公正、敬业、协作、奋进”的队伍，西部强关的目标是不能全面实现的，实现了也不可能持久。因此，我们应该高度重视队伍素质建设，将树立核心价值观的工作与建设西部强关有机地结合起来，将其作为“大政工”格局的重要抓手，不断激励队伍的使命感和事业心，不断为西部强关增添动力。
今年我关面临严峻的税收形势，树立核心价值观要在打好税收攻坚战中发挥促进作用。由于受国际金融危机冲击，关区进出口下滑，1至4月税收进度明显低于计划，完成全年税收任务面临巨大挑战。面对困难，队伍必须保持一种自强不息、昂扬向上的精神，不向困难低头。关区每个部门、每个单位、每个领导、每个关员，都要有强烈的大局意识、忧患意识和责任意识，按照“忠诚、公正、敬业、协作、奋进”的要求，迎难而上，勇挑重担，主动工作，聚精会神抓税收，千方百计保完成，在税收攻坚战中充分展示队伍的凝聚力和战斗力。
（五）通过精神文明创建巩固核心价值观。
创建文明单位是我关政治工作的一项重点工作，也是队伍建设的一项长期工作。去年我关经过努力被授予四川省精神文明单位称号，取得了阶段性成果。我关文明创建的目标包括：“领导班子团结奋进；思想政治工作深入扎实；文化建设工作着力弘扬海关精神主旋律；广大干部职工精神饱满、奋发向上”等，这些目标与核心价值观具有共通性、交融性，因此创建文明单位的活动是巩固和深化核心价值观的好途径。在今后的创建过程中，要加强组织领导，以核心价值观为引领，凸显文明单位创建特色、改进文明单位服务理念、夯实文明单位廉政基础。尤其要突出文明创建方案中的思想道德建设内容，即：大力开展理论学习和思想教育，不断提高政治素质和业务能力；深入开展理想信念教育，切实发挥好党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用；继续开展勤政廉政教育，自觉抵制拜金主义、享受主义和个人主义；经常性开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断提高公民意识和道德水准；大力弘扬民族精神和新时期海关精神，不断提高思想道德素质、民主法治观念和社会主义思想觉悟。
第四篇：新时期国企青年职工引导工作调研报告
双管齐下----通过创新机制与“平台”建设
来引导国企优秀青年建功立业
-------新时期国企青年职工引导工作调研报告
青年，是企业发展的后备军，改革建设的接班人，是企业的活力之源，未来的基石。因此，引导与培养好企业青年职工，使之发挥价值、创造价值、体现价值，对企业人力资源建设及可持续发展具有十分重要的战略意义，是企业发展一项永恒的课题，更是企业良性延续的重要历史使命。贯彻与践行科学发展观，人才是关键，只有培养起一批具有科学发展意识，具备科学发展管理能力与执行力的青年同志，新时期下的国有企业才能科学并可持续的良性发展。
自来水公司作为一个县属国有企业，区域性的经营着“自来水”这一特殊商品。企业长期以来的相对垄断，缺乏竞争与创新的就职环境，已经让一部分年轻同志丧失了激情，忘记了计划经济时代国有企业的垄断史已经成为过去，忘记了政府扶持下的国有企业更需要通过经济效益来确保稳定与发展。试想一下，如果企业不具备市场竞争的能力、市场分析判断及产品行销的正确手段，不正视当今发展环境下公用事业将面临的竞争和压力，不关注全民法制意识逐渐增强的今天群众对满意度不断提升，不思考如何顺应市场的规律来进行企业的短期和长远规划。长此以往，企业将缺乏市场竞争与适应能力，导致职工思想涣散、危机意识渐弱、安于现状思想严重，执行力不强、不思进取、坐吃山空，导致企业停滞不前，发展缓慢。这等等国有企业的通病都将导致企业的恶性循环加剧，逐渐走向衰落，从而失去市场及经济支撑，最终被市场所淘汰，而这些问题的后果，将会直接降临在青年职工一辈人的身上。
在青年职工的培养引导中，我们长期以来被几个问题所困扰：一是敬业精神、大局意识不强；二是综合素质、业务能力、经验阅历有所欠缺；三是创新思维观念与学习主动性较差。这些都是青年职工队伍管理亟待解决的问题，要解决以上这些问题，企业就要打破人情观念、打破固有思维、打破传统格局，用全新的机制和平台来引领青年队伍适应新的社会、工作、个人的发展需求。
一、破除固有观念，进行内部机制、人事制度、薪酬体系的改革，建立“良性竞争平台”，促进技术、管理型青年职工人才的自主成长。
很多企业目前在专业技术、综合管理上的青年人才储备后劲不足，原因是多方面的，深层次的，这些问题需要企业通过建立创新、晋升、引入、竞争、奖惩、培养等机制来完善人力资源后备力量的体
系建设，企业才不会出现“青黄不接”的后续发展问题。近几年，我们采取外送学习、自主培等方式取得的成效不是十分明显，青年职工业务素质虽然得到了一定的提升，但要适应企业发展的需求还相去甚远。究其根本，我们应该从企业机制上大动“手术”，培养青年职工的危机意识、建立公平的竞争平台，形成“学习、竞争、发展”的氛围，才能从思想与行为上扭转长期以来青年职工的习惯养成，形成“敢想、敢谈、敢干”的工作格局。并通过长期的坚持不懈的努力，引导青年职工树立正确人生观、价值观，帮助他们根据自身实际情况建立正确的职业生涯规划，以环境的“外因”调动青年职工主观的“内因”，促使青年职工自学成才，勇于进取，这才是引导青年职工实现自身价值的首要途径。
青年人才的造就事关企业人力资源引进、培养和规划。像我们这样的县内国有企业，由于福利待遇、区域环境等因素，普片存在人才引不进、留不住的问题。在当前一段时期内，我们只有通过企业内部培养来进行人才队伍建设。职工是通过不同的渠道进入企业的，不管是退伍安置、还是非专业型人员调入，从企业发展的眼光来看待，这样的人力资源结构都不能有效的促进企业的创新及发展，不具备发展的后劲。青年职工没有进行过企业专业知识的系统培训，没有得到过管理能力的锻炼，老一套传、帮、带的方式让大部分的青年职工工作技能和综合知识一直停留在初级阶段，再加上没有一套可行的竞争机制，青年职工安于现状，不思进取，本来工作技能、综合能力就没有得到系统培训，又没有形成良好的学习、思考习惯，也就没有外在及内在的能力提升养成条件。导致新进入单位的同志也随着时间的推移，渐渐的磨平了最初的锐气与激情，变得得过且过，被动应付工作，不主动的思考如何自主提升、改进不足。又因为没有形成竞争的氛围，没有可见性的晋升机会，青年职工认为做得好的与做得一般的都是拿的一样的报酬，就产生了消极的情绪，不会对自己在企业内的职业生涯进行规划展望，既然没有目标，何谈动力？企业应该在机构改革重组的基础上深化人事制度与薪酬体系的改革，使职工劳有所得，实现个人价值、转换就职平台的同时获得合理报酬，从精神与物质两个方面调动青年职工工作积极性，从而引导青年职工增加危机感、创造竞争意识、形成积极向上的工作氛围。一是要合理制定人力资源建设企划案。通过引进人才和竞争机制建设，刺激青年职工学比赶超；通过业务和理论素质培养，稳步提升青年职工综合素质；通过晋升机制的建立，使青年职工树立正确的职业目标；通过淘汰机制，培养青年职工正确荣辱观念。二是要按岗、按责、按事、按实绩考量制定薪酬体系。责、权、利一体化，注重创新培养，形成完善的绩效薪酬体系。三是要建立适合于自己的企业文化，补充青年职工精神食粮，满足青
年职工的个人价值需求，树立自信心，培养爱岗敬业精神，用面来带点，再用点来形成面，最终达到整体青年职工道德素质、思想意识境界提升的目的。
二、走下去，沉到底，通过多种方式了解青年职工的发展需求，建立“干事磨砺平台”，给青年职工创造机会，引导“想干事”的青年职工通过工作实践积累经验，最终“会干事、能干事”。
一个团队的执行力，取决于它的价值观、凝聚力和综合能力。而青年职工往往是工作的具体执行者，如果青年职工思想境界、理论水平、工作能力不足，那么轻则造成工作效果不佳，重则有可能给整体工作造成重大失误。
其实，很多青年职工并不是不愿意成为企业的栋梁和中流砥柱，也不是不愿意成为上级的得力助手和干将，他们其实都有强烈的突破和提升自我的愿望。但是，如何成为一个优秀的业务骨干，大多数人还在自我摸索却不得其法，这就需要我们去帮助他们发掘自身潜力、引导他们发挥长处，回避和改正不足之处，使其少走弯路，健康、稳定的成长。
如果把企业比喻成为一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略。中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢。而处在执行者角色的青年职工就是手和足，需要去完成具体的指令以实现预期目标。怎样让青年职工具备完成好工作的能力呢？首先，我们要了解每一个青年职工的履历、能力，就要摆脱领导与被领导的关系，多举办青年职工喜好的文体活动，通过活动与青年职工做朋友，谈人生，清楚的知道他们“缺什么”，才能有的放矢的进行针对性引导和培养。我认为，了解每一名职工是一个管理者的首要任务，只有明白了自己手中的人力资源，才能更好的挖掘潜力，发挥其价值。更多的时候，我们都把机会和任务给了那些我们所熟知的、信任的、认为能较好的完成工作任务的同志，而忽略了许多有潜力的、相对陌生的年轻同志，在它们丧失展示自己的机会的同时，我们也错失了培养增加一个得力助手的良机。
老人们常说：“穷人的孩子早当家”，为什么？因为“穷人”家庭环境，使得他们的孩子很早就获得了生活历练的机会，那我们企业对青年职工的培养环境呢？换位思考一下，是不是也如同“富人”的家庭一样让他们缺失了太多的锻炼机遇。因此，只有多给青年职工创造机会与平台，才是培养引导他们健康成才的有效途径，才能使得他们“早当家”。同时，青年职工自身也应该加强自身理论及业务素养学习，积极思考如何在工作中善于发现机会，准确把握机会，成功运用机会。
三、扬长避短，因人而异，针对青年职工特点，帮助其制定符合自身实际的职业生涯规划，建立“职业规划平台”，引导青年职工树立短期及长远目标，稳步实现个人价值。
其实，我们应该清楚看到青年职工的长处，青春赋予了他们时间的优势，除了经验阅历上的不足，他们身上还有很多可取之处等待着企业去发掘。作为一名年轻的企业管理者，谈到企业青年职工的引导工作，有种感同身受的感觉，所以每每回首往昔，都觉得自己有责任引导青年同志建立正确人生目标，规划好职业前景。
许多的青年职工，他们刚刚才从学生、退伍军人或社会青年的群体中走向工作岗位，正处在实践经验少、阅历浅的成长过渡期。现实的残酷、社会的压力和他们所憧憬的理想化生活往往是天壤之别，在这人生的转折点上，巨大的反差会对他们的心理造成很大的冲击，使他们感到迷茫、困惑，使他们对自己职业生涯的发展不能作出一个正确的判断、规划，没有一个正确的理论或目标指引，从而浑浑噩噩、被动的去应付工作，就像一台流水线机器一样周而复始的重复着乏味的工作与人生。一个青年职工在这样的成长时期，如果置身于一种消极、安逸、不思进取的工作氛围下，很大程度上都可能被“同化”，变得工作上拈轻怕重，不能勇于承担责任，思想上贪图享乐、得过且过。长久下去，这些青年职工的斗志和激情就会磨灭，就会失去青年职工勇于尝试、敢于创新的优势，等到平庸的度过了这段宝贵的光阴，才发现“三十而仍不能自立”，唏嘘不已。
我认为，企业的青年职工就像是一块璞玉，等待着企业去雕琢，去发现其蕴藏的才华和潜力。在青年职工的引导与培养上，企业一是要认真评估青年职工的创新能力、思维能力、计划能力、判断能力、协调能力、指挥能力、组织能力各个方面的优势，为其建立个人特长档案，为青年职工的培养打好基础；二是要通过岗位流动等形式为青年职工轮换岗位，锻炼其综合能力；三是要帮助青年职工拟定学习计划、业绩、技能提升计划，专人负责，一对一帮教，使其尽快提升自身综合素质；四是要根据其成长发展状况，帮助其制定职位提升规划，引导青年职工的发展意识；五是要组织青年职工到专业院校进行深造，提升专业理论水平；六是要提拔优秀青年职工到重要岗位进行实践锻炼，以先进带动后进，形成积极向上发展氛围。
在企业工作了近十年，回顾这些年从基层职工到管理岗位的转变，感触颇多。在此，愿和大家一起分享以上的个人的心得与看法，不足之处还望大家多批评指正，以期互勉提升。
-------共青团正安县委兼职副书记
张 砺 寒
二0一一年十二月六日
第五篇：如何用企业文化引导教育青年职工（xiexiebang推荐）
如何用企业文化引导教育青年职工
从“火烧赵家楼”事件开始,历经90年的时间,青年力量正在逐渐成为社会发展和人类进步的主要角色扮演者。然而,在现今社会,青年人的性格逐渐呈现出两面性的特点。首先,青年人是社会生活中最积极、最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃群体。青年人精力旺盛、思维敏捷、接受能力强,蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。其次,由于个体的差异(知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面),青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。
煤矿青年的组成结构一般分为3部分:①技校毕业生或煤校委培的集团公司子弟;②从学校分配来的大中专生;③通过招工形式招来的农民工。由此可以看出,青年队伍的文化水平参差不齐,导致在理想信念的追求上各有差异。经过调研分析,就本矿青年目前存在的问题影响青年成长成才和企业发展的不良因素有:政治素养较差、艰苦奋斗的作风欠缺、岗位责任意识较差、学习观念较差、服务、奉献精神缺失、缺乏自我约束力等方面。因此,加强企业青年的思想教育和引导问题,对于实现企业的可持续发展任重而道远。
随着集团公司改革步伐的进一步推进,“忠诚,自尊,进取”的企业文化和“先做人,后做事”的为人理念开始通过各种形式渗入每名职工的内心。最近一段时间,全集团公司上下都在轰轰烈烈地开展大讨论活动,其中,一个讨论课题是关于做人标准的问题。笔者在思考的过程中,对企业文化重新有了更加深刻、彻底的认识,也希望能够通过解析企业文化的深刻内涵,实现与所有青年职工共勉的良好愿望。
忠诚,是指人与企业是哲学中要素与系统的关系,只有职工与企业完全融为一体,企业才能最大限度地发挥它的整体功效。人作为一个国民,首先要忠于自己的国家,否则,就会被称之为万人唾弃的“卖国贼”;而作为一名企业职工,同样要忠于自己的集体,以企业的根本利益作为自己的追求目标,否则,便会被认知为一名不称职的员工。职工只有达到与企业同呼吸、共荣辱的思想境界,才能将岗位工作当作自己的事情去处理,企业的安全和效益也才会有根本保障。当然,这只是一种理想状态,要想实现这个目标,首先需要企业的决策者和管理者与职工有完善的交流沟通渠道,无论是在事先决策还是经营管理中,无论是在工作环境还是生活保障等方面,都能够做到以人为本,才能实现企业的科学发展。
集团公司董事长、党委书记曹耀丰在一次讲话中提到不能断了职工的“三个梦”,即住房、提拔和专业技术职称的梦想,充分说明我们企业的决策者和管理层,已经开始考虑将人的因素提升到了生产力的重要位置。“诚”是做人的基本条件,无论是企业对职工,还是职工对企业,他们的利益最大化都是建立在互为诚信的基础之上的。所以,有了忠诚,企业才会有更强的凝聚力和战斗力。早班前会上,矿长针对一名队长父亲去世的消息说的一段话,“兄弟们远离家乡来到这里工作都挺不容易,谁家里有什么大事,大家都要尽力互相帮忙,矿上安排发两趟班车,大家在把工作安排妥当的前提下,能走的都去家里看看、帮帮忙,需要出钱的出钱,需要出力的出力!”很简单、很朴实的几句话,却给干部职工注入了无穷的动力,这就是管理的魅力。职工的忠诚度与企业的管理水平是辩证统一的。以人为本的科学管理,可以提升职工对企业的忠诚度;拥有一支忠诚于企业的职工队伍,对企业的管理水平会有很大的推进作用。
自尊,是人类区别于其他动物的最基本要素之一,而能够体现它的最根本的东西就是“德”,包括社会公德、职业道德、思想品德、传统美德等方面。正如,德国古典哲学家康德所说,“在这个世界上,唯有两样东西深深地震撼着我们的心灵, 一是我们头上灿烂的星空,一是我们内心崇高的道德准则。”一个人如果没有德,就会像一艘没有帆的航船,永远孤独的漂泊在茫茫大海之中;一个人如果没有“德”,也就失去了做人的灵魂。可惜今天,饮水思源的人,越来越少;数
典忘祖的人,越来越多。满怀感激的人,越来越少;抱怨指责的人,越来越多。所以,企业在选拔干部的时候,总会从“德、能、勤、绩、廉”5个方面进行考评,而“德”也总会被放在首位来考虑。德,是衡量做人的尺度,干工作需要有职业道德来规范,做社会人需要有社会公德来约束,做自然人需要有思想品德、传统美德来引导,而“自尊”是“德”的内涵因素之一,同样是我们每个人在做人过程中永远追求的目标。有些人在付出和索取之间往往只去计较蝇头小利,而却忽略了许多更为宝贵的无形因素,造成了过多的不和谐现象,还常常抱怨自己无法融入集体,对于这样的人来说自然是无法用“自尊”来考究的。俗话说得好,“病从口入,祸从口出”,笔者认为把“少说话,多做事”作为自己为人处世的原则是获得自尊的有效武器。
个人的进步与社会的发展是同步的,职工的成才与企业的效益是相辅相成、互不可分的。企业的腾飞必须以职工的主动进取为基点。无论是在安全生产,还是经营管理方面,培养职工的进取心,是一个企业在当今激烈的竞争浪潮中立于不败之地的法宝。职工有了进取心,才能源源不断地迸发出创新火苗,企业才能做到与时俱进,实现效益最大化。成功学大师罗伯逊用自己的经典语言对“进取心”作出了诠释,他说:“如果一个人对自己的现状很满意,他就会停滞不前。人当然不应该对自己的命运感到失望和不满,但人永远不应该满足。”进取是一个人成才的精神动力,是一个企业实现可持续发展的催化剂。正如伟大的诗人歌德所说:“人的一生中最重要的就是要树立远大的目标,并且以足够的才能和坚强的忍耐力来实现它。”企业拥有了一支进取心很强的干部职工队伍,不管经历多大的挫折困难,都会永远立于不败之地。
工作、生活中,许多人都会把“先做人,后做事”作为自己的座右铭,然而,却忽视了做人的标准。我们“忠诚,自尊,进取”的企业文化,给出了如何辩证对待“做人”与“做事”的科学答案。相信,在这种企业文化的熏陶下,我们企业一定会实现安全发展、科学发展、和谐发展的远大目标!
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