第一篇：国资委直属机关团委关于评选和表彰先进管理办法
国资委直属机关团委关于评选和表彰先进管理办法（试行）
为深入开展创先争优活动，进一步深化“树典型•学榜样•赶先进”主题活动，用榜样的力量和创优的动力激励青年，引导青年立足本职岗位建功立业，直属机关团委现对国资委直属机关青年各种先进奖项、各种评选和表彰活动进行规范，特制定如下管理办法。
一、评选奖项
按照长期化、规范化、品牌化、少而精，以及与上级团组织评选奖项对标一致的原则，设置以下八种奖项：
（一）国资委直属机关十大杰出青年
（二）国资委直属机关优秀青年
（三）国资委直属机关先进青年集体
（四）国资委直属机关青年之友
（五）国资委直属机关优秀共青团干部
（六）国资委直属机关优秀共青团员
（七）国资委直属机关五四红旗团委（团支部）
（八）国资委直属机关学习型青年集体（团组织）
二、评选的范围、时间和名额
（一）评选范围。团的关系隶属于国资委直属机关团委的单位和个人。
（二）评选时间。八个奖项均是隔年评选一次。其中“国资委直属机关十大杰出青年”、“国资委直属机关优秀青年”、“国资委直属机关先进青年集体”、“国资委直属机关青年之友”4个奖项每遇双数年评选和表彰一次。“国资委直属机关优秀共青团干部”、“国资委直属机关优秀共青团员”、“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”、“国资委直属机关学习型青年集体（团组织）”每遇单数年评选和表彰一次。
（三）表彰名额。“国资委直属机关十大杰出青年”10名、“国资委直属机关优秀青年”20名、“国资委直属机关先进青年集体”5名、“国资委直属机关青年之友”5名、“国资委直属机关优秀共青团干部”10名、“国资委直属机关优秀共青团员”20名、“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”10名、“国资委直属机关学习型青年集体（团组织）”5名。
三、评选条件
（一）“国资委直属机关十大杰出青年”评选条件
1.政治立场坚定，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有良好的思想道德品质；
2.勤于学习、善于创造，甘于奉献，事业心和责任感强，具有很强的业务工作能力，在业务工作中发挥骨干作用，在学习及其他社会活动中发挥模范带头作用；
3.在工作中做出了突出成绩；
4.年龄在40周岁以下（含40周岁）；
5.必须是国资委直属机关优秀青年。获得“国资委直属机关青年优秀读书心得”、“国资委直属机关青年优秀论文（调研报告）”奖励的优先考虑。在直属机关团委组织的重大活动中做出贡献的青年同志优先考虑。
（二）“国资委直属机关优秀青年”评选条件
1.政治立场坚定，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有良好的思想道德品质；
2.勤奋学习、努力工作，事业心和责任感强，具有较强的业务工作能力，在学习及其他社会活动中起模范带头作用；
3.年龄在40周岁以下（含40周岁）；
４.获得“国资委直属机关青年优秀读书心得”、“国资委直属机关青年优秀论文（调研报告）”奖励的优先考虑。在直属机关团委组织的重大活动中做出贡献的青年同志优先考虑。
（三）“国资委直属机关先进青年集体”评选条件
1.40周岁以下青年人数占本单位在岗人数的1/3以上；
2.党政领导高度重视青年工作，领导班子中有专人负责青年工作，“党建带团建”工作效果显著；
3.积极组织参加委直属机关党委、团委组织的各项活动，获得各种个人和集体的奖励较多。
（四）“国资委直属机关青年之友”评选条件
1.关心青年成长成才，热心青年工作，支持本单位团组织建设的领导干部。
2.所在单位青年工作积极活跃，富有活力和凝聚力。
3.受团员青年喜爱和尊重，在青年中有较高威信。
（五）“国资委直属机关优秀共青团干部”评选条件
1.思想政治素质好，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在学习、工作和生活中充分发挥先锋模范带头作用；
2.在团组织内担任职务，热爱共青团工作，开拓进取，锐意创新，在本职岗位和共青团工作中做出了突出成绩；
3.密切联系团员青年，热心为青年服务，在团员青年中有威信。
（六）“国资委直属机关优秀共青团员”评选条件
1.思想政治素质好，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在学习、工作和生活中能够发挥模范带头作用；
2.严格遵守《团章》，认真履行团员义务，努力完成团组织交给的任务，工作成绩显著。
3.年龄在28周岁以下的共青团员（包括28岁以下保留团籍的共产党员）。
（七）“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”评选条件
１.班子建设好。按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬。
２.主题活动好。围绕服务大局、服务青年的主题，扎实有效地开展团的活动，建有服务组织和服务性实体，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用。围绕青年成长、成才，办实事，办好事，青年受益面广，效果好。
３.支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。
４.活动阵地建设好。活动有阵地，工作有依托，经费有
保障。
（八）“国资委直属机关学习型青年集体（团组织）”评选条件
1.高度重视学习尤其是团队学习，目标明确，领导重视，措施得力，持之以恒。
2.制度健全，有集体和个人的年度学习计划和专项学习计划，能够长期坚持开展各种学习活动。
3.有学习载体和学习阵地，有学习交流平台和学习的信息沟通渠道。
4.成效显著，有集体和个人的学习成果。
四、评选表彰办法
（一）申报
1.各部门、各单位按照有关条件，坚持群众路线，在充分酝酿、认真讨论、广泛征求意见的基础上，提出推荐人选，经党委（总支、支部）审定后，按照要求填写申报材料，上报委直属机关团委。
2.为扩大荐才视野和范围，在我委组织的各项活动中成绩突出的团员青年、团组织和有关集体，直属机关团委在征求有
关单位意见后，可直接推荐为有关评优的候选人和候选单位。
（二）审核评选
1.成立评审委员会。评审委员会一般由委直属机关党委、办公厅、人事局、青年理论学习研究会等单位有关领导组成，审核评选的具体工作由委直属机关团委负责。
2.委直属机关团委提出初步建议人选。直属机关团委召开团委委员会议，以“事迹为主，优中选优”为原则，根据各类奖项的条件和标准，认真审核申报材料，提出各类奖项的初步建议人选，提交评审委员会审议。
3.评审委员会会议决定。在委直属机关团委推荐的各类奖项建议人选的基础上，评审委员会召开会议认真讨论，投票形成评选结果。
4.公示和审定。评选结果在委机关和直属事业单位、直管协会进行公示；召开评审委员会会议，公布公示结果，确定评选表彰方案，报直属机关党委审定。
（三）表彰
每年“五四”青年节前后举行表彰活动，召开全委青年干部会议，宣读表彰决定，颁发表彰证书及纪念品。个人表彰决定记入个人档案，并作为提拔使用干部依据。
各直属单位、直管协会团组织评选表彰优秀，可参照本办
法执行。
第二篇：国资委直属机关团委[范文模版]
附件1
2011“读书·实践·成才”主题活动
暨读书心得征文比赛活动获奖名单
一等奖（10名）
从党史看调查研究的智慧…………………… 增强公众沟通能力 树立央企良好形象…… 思考，让我们更睿智！…………………………论语心得………………………………………
国有企业与国有经济发展中的“路径依赖”…走上心智成熟之路…………………………… 长青诀………………………………………… 重温经典，结合中国情境的重述与思考……
换个角度看“低碳经济”及其他………………通胀式繁荣的崩塌……………………………
周巧凌 王国山 黎 攀 张 奎 朱晓磊 陈佳玲 吕江辉 李 鹏 郑 维 田 瑾 法规局)监事会)监事会)产权局)
法规局)产权局)研究局)分配局)
分配局)工经联)
((((((((((二等奖（２0名）
党的力量从哪里来…………………………… 张晓松(群工局)从“国进民退”到“国退民进”…………… 王 超(法规局)《甲申三百年祭》的启示…………………… 杨定华(企干一局)古国的转身，从李鸿章到辛亥……………… 加强党的建设，提高五个能力……………… 颠覆性创新…………………………………… 《中国隐性权力调查》读后感……………… 世界大同，世界大不同……………………… 对能力不足的危险的认识…………………… 从平凡到杰出………………………………… 选择…………………………………………… 《等等灵魂》读后感………………………… 实事求是的历史再现………………………… 对新民主主义经济政策的一些感想………… 不同凡 “想”………………………………… 法律信仰的可能……………………………… 从“公天下”到“家天下”………………… 使命光荣 责任沉重 成绩辉煌…………… 筚路蓝缕 以启山林………………………… 远去的背影 永恒的精神…………………… 白颢玙 牛玉霞 王金锋 郝 玲 李雪梅 王典娜 刘沛辉 邓为琼 郭 军 郑国强 赵 亮 闫 妍 刘 捷 许丕盛 袁 钊 王 健 施鹏丽(宣传局)(工经联)(监事会)(纪委监察局)(产权局)(产权局)(分配局)(外事局)(信息中心)(监事会)(产权局)(工经联)(宣传局)(信息中心)(监事会)(改革局)(工经联)
三等奖（３0名）
用 “服从制度、责任到此、团队合作与目标导向”来打造卓越的组织…………………… 王阳阳(机械联合会)领导的远见…………………………………… 从苦难走向辉煌 在辉煌中重温苦难………… 加强自身修养，努力做一名优秀的共产党员…前事不忘，后事之师……………………………学习党史心得体会…………………………… 从中国模式看央企发展……………………… 先行者的光芒………………………………… 共和国20年…………………………………
皇朝的背影…………………………………… 过去·现在·未来——交·通……………… 如何公正的抉择？…………………………… 民族生存的历史反思………………………… “国资迷局” 读后感………………………… 金融学视角下的中国社会和历史…………… 履行使命 砥砺奋进…………………………… 学会坚持……………………………………… 中国震撼的历史、现在和未来……………… 连钰荣 王 伟 常伟峰 马 锋 卢建勋 刘 昶 吴竞男 朱 凯 宋 乾 臧文义 马 波 孙文猛 王 鹏 张 良 沈陶沉 张文妍 毕国洁(工经联)(产权局))(物资离退局)(产权局)(法规局)(管理局)(监事会工作局)(法规局)
(监事会工作局)(企干二局)(研究局)(物资离退局)(监事会工作局)(监事会工作局)(人事局)(工经联)(收益局)
《中国共产党历史》第二卷读后有感……… 范英敏(法规局)正确性是权威的唯一来源…………………… 余路遥(产权局)“苹果” 是怎样炼成的……………………… 张 冰(收益局)
做正确的事 正确地做事……………………… 杨子强(商业离退局)试论政府真相传播与舆论形象塑造………… 微博谣言：我们应有怎样的媒介环境…………历史期待下一个“奇迹”…………………… 携手央企 共创辉煌…………………………… 按规律办事是发展的硬道理………………… 看中共党史上1951 年的二三事……………… 《少有人走的路 3——心灵地图》读后感……苹果传奇………………………………………
鼓励奖（６0名）
伟人如酒 醇香人间…………………………… 穿越文革的热血青春………………………… 提高修养是共产党员的立身之本…………… 以史为鉴 与时俱进…………………………… 马克思主义中国化时代化大众化的光辉典范 努力实现中华民族伟大复兴………………… 韩冬梅 梁 越 王 靓 周武嘉 王志学 朱晓娴 吴诗旸 李君波 于旭光 潘 婧 谢 天 方志刚 陈 珂 冯 玮(信息中心)(机械联合会)(产权局)(监事会工作局)(产权局)(法规局)(分配局)(分配局)
产权局)工经联)办公厅)法规局)纪委监察局)企干二局)
((((((抓细节攀事业理想新高峰 建制度上国资监管新水平………………………………………… 薛 頔(办公厅)国有企业应当修好“舆论监督课”………… 郑 维(分配局)《货币战争》的启示：树立危机意识……… 王 刚(工经联)党史是活的辩证法…………………………… 缘督以为经…………………………………… 公道正派 热情服务…………………………… 厌消费时代的序幕—读松田久一《下一个十年，消费崩盘的年代》的思考…………………浅析池莉小说中的平民化倾向……………… 自省与思考会让我们的党更加成熟和伟大… 中层的力量…………………………………… 《央企真相》读书心得……………………… 对现有国资监管体系之浅见………………… 浪潮汹涌……………………………………… 以人为鉴，学习胡雪岩的成功之道………… 牢记宗旨，公道正派、热情服务…………… 坚定不移地走好自己的发展道路…………… 诗话读铁人…………………………………… 生命的感动…………………………………… 一个 “文明型国家” 崛起………………… 陈佳玲余建宏张晨光高 鹏褚文娟李 鹏谢欣新王光鹏吴诗旸刘瑞生张丽瑛黄宏伟吕昌峰张 然李 鹏王 磊(产权局)(监事会工作局)(人事局)(工经联)(石化机关服务中心)(分配局)(机械联合会)(监事会工作局)(分配局)(群工局)(分配局)(人事局)(办公厅)(人事局)(分配局)(纺织中心)
勇担重任和谐发展，做强做优走向复兴……… 刘小飞(分配局)积极乐观宽容的心态是人生幸福快乐的钥匙 张兴旺(商业离退局)读《苦难辉煌》有感………………………… 陈宝富(信息中心)充满旺盛生命力的先进性…………………… 张小峰(产权局)“高利润”的来龙去脉……………………… 注重细节是把工作做到位的重要前提……… 《国资迷局》读后感………………………… 现代式的中庸主义…………………………… 心态决定命运………………………………… 金融危机的启示……………………………… 《中国震撼》……………………………………读《论语》有感悟………………………………读张万新《马口鱼》……………………………没有共产党就没有新中国…………………… 读《马克思为什么是对的》有感………………铭记历史 牢记使命…………………………… 社会主义旗帜在中国高高飘扬……………… 《组织优先》读后有感……………………… 努力争做组织中的人财……………………… 坚定理想信念，增长知识本领 锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏………………………………… 徐波涛肖云生李君波李前艺尹 磊吴翔文朱 银陈必磊胡来斌王 强王晶晶王 静王绪君徐曙宁周国萍林 琼(分配局)(商业离退局)(分配局)(改革局)(监事会工作局)(监事会工作局)(物资机关服务中心)(监事会工作局)(信息中心)(钢铁协会)(纪委监察局)(产权局)(信息中心)(机械联合会)(机械联合会)(建材机关服务中心)
红色回忆 感悟未来…………………………… 胡晓童(钢铁协会)《国有资产管理学》的几点学习体会………… 张志军(信息中心)忆苦难，赞辉煌.……………………………… 张玉冰(信息中心)坚持中国特色社会主义，完善“良政善治”
在中华民族伟大复兴的大道上坚定前行…… 党在我心中…………………………………… 走近与理解…………………………………… 应对四大考验，防止四大危险……………… 浅谈传统经济发展模式的基本内涵
《杨善洲》读后体会………………………… 《中国震撼》读后感………………………… 克服人性的弱点 建立自信的人生…………… 踏寻党史足迹，奉献激扬青春…………………从历史中寻找理想…………………………… 崛起的中国…………………………………… 重温《党史》 再创辉煌
特别奖（2名）
读《高效能人士的七个习惯》的体会…………圆满完成国资监管一期工程建设的一点思考
王 磊贾宣东钟 弦陈晓红尚启君贾彦彦王 飞杨 洋张 静陈 宁苏 里赵彦红于 吉石治平(管理局)(质量协会)(产权局)(信息中心)(信息中心)
(机械联合会)(物资机关服务中心)(石化机关服务中心)(钢铁协会)(信息中心)(商业机关服务中心)(商业离退局)
(分配局)(信息中心)
第三篇：国资委直属机关团委“推优入党”
国资委直属机关团委“推优入党”
工作实施办法
“推优入党”是共青团的一项重要工作。我委机关青年发展党员工作要遵循“推优入党”的工作要求。具体工作要求如下。
一、国资委“推优入党”工作的依据和总原则
l、本《办法》根据《党章》、《团章》和中共中央组织部、共青团中央联合下发的《关于进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作的意见》(组通字[1992]18号)文件精神制定。
2、今后我委发展28岁以下青年入党应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。35岁以下青年入党一般应征求团组织意见。
二、“推优入党”的条件
3、在我委有正式团组织关系和临时团组织关系一年以上的团员。
4、本人已经向党组织递交“入党申请书”。
5、入党动机明确，拥护党的领导，承认党的纲领和章程，积极贯彻执行党的基本路线、方针和政策，在本职岗位上努力工作，取得一定的成绩，艰苦奋斗，品行端正，有一定的群众基础，基本具备党员条件。
6、获得省部级及以上各类荣誉称号的团员个人，有入党志愿的，应首先向党组织推荐，党组织在发展工作中应予以优先考虑。
三、“推优入党”工作程序
7、团支部委员会研究提出初步推荐意见，经召开团员大会
民主评议后，确定本支部初步推荐名单。
8、团支部将初步推荐名单报所在党支部审核，党支部要及时召开支委会并将审核意见反馈给团支部，共同确定推荐名单。
9、团支部填写《国资委推优入党登记表》一式三份，报上级团委，上级团委应在认真听取团员意见的基础上，召开团委会，及时研究，签署意见，将意见反馈给团支部，同时报团委备案。
10、团支部书记和基层团委书记可由所在团支部推荐，也可由上级团组织在认真听取团员意见的基础上，直接向其所在党组织推荐。
1l、党支部和团支部要针对每个推优对象分别制定出较为详细的培养计划。党支部要确定推优对象的党员联系人，经常性了解推荐对象的思想情况，帮助其不断提高思想认识。团支部要在党组织的领导下，通过组织青年党课学习、参观学习等丰富多彩的教育活动，做好推荐对象的培养工作。
12、党支部在发展28岁以下团员人党时，上报党委的材料中原则上要具备本人的《国资委推优入党登记表》，并随《入党志愿书》一同放入本人档案。发展未经团组织推荐的团员入党时，所在党支部应向上级党、团组织说明情况。
13、各单位应将开展推优入党工作情况于每年12月中旬报直属机关党委组织部和团委。
14、因团员人数较少等原因未及时建立团组织的基层单位，因其有不同的团员管理方式，因此，此类情况报团委协商决定具体推荐办法。
本《办法》自下发之日起实行。由直属机关党委组织部和直属机关团委负责解释。
第四篇：国资委直属机关青年五四奖章、青年文明号、先进青年集体、“两优一红”评选表彰管理办法
附件：
国资委直属机关青年五四奖章、青年文明号、先进青年集体、“两优一红”评选表彰管理办法
为深入开展创先争优活动，进一步深化“树典型〃学榜样〃赶先进”主题活动，用榜样的力量和创优的动力激励青年、引导青年立足本职岗位建功立业，特制定本管理办法。
一、评选奖项
（一）国资委直属机关青年五四奖章
（二）国资委直属机关青年文明号
（三）国资委直属机关先进青年集体
（四）国资委直属机关优秀共青团干部
（五）国资委直属机关优秀共青团员
（六）国资委直属机关五四红旗团委（团支部）
其中，国资委直属机关青年五四奖章评选工作依照《国资委直属机关青年五四奖章评选表彰办法（试行）》（直党字[2011]12号）进行；国资委直属机关青年文明号评选考核工作依照中央国家机关团工委《关于评选和考核中央国家机关青年文明号的通知》中的规定执行，参加中央国家机关青年文明号评选的单位自动获得国资委直属机关青年文明号称号。
二、评选的范围、时间和名额
（一）评选范围。国资委直属机关系统的单位共青团组织、青年集体和团员青年。
（二）评选时间。各奖项每两年评选一次，原则上年初下发评选通知，五四前后评选结束。其中，奇数年评选“国资委直属机关青年文明号”、“国资委直属机关优秀共青团干部”、“国资委直属机关优秀共青团员”、“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”，偶数年评选“国资委直属机关青年五四奖章”、“国资委直属机关先进青年集体”。
（三）各奖项表彰名额根据直属机关系统青年具体人数设定，随评选通知印发。
三、评选条件
（一）“国资委直属机关先进青年集体”评选条件。1.集体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，整体素质高，思想作风过硬。
2.单位党政领导高度重视青年工作，领导班子中有专人负责青年工作，“党建带团建”工作效果显著。
3.积极组织青年同志参加直属机关党委、团委组织的各项活动，获得各种个人和集体的奖励较多。
4.40周岁以下青年人数占本单位在岗人数的1/3以上（含
1/3）。
（二）“国资委直属机关优秀共青团干部”评选条件。1.讲政治，思想素质好，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，品德高尚，在学习、工作和生活中充分发挥先锋模范带头作用。
2.在团组织内担任职务，热爱共青团工作，开拓进取，锐意创新，在本职岗位和共青团工作中做出了突出成绩。
3.作风正派，密切联系团员青年，热心为青年服务，在团员青年中有较高威信。
4.从事团的工作一般不少于二年。
（三）“国资委直属机关优秀共青团员”评选条件。1.讲政治，思想素质好，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，思想进步，品德高尚，在学习、工作和生活中能够发挥模范带头作用。
2.严格遵守《团章》，认真履行团员义务，努力完成团组织交给的任务，工作成绩突出。
3.年龄在28周岁以下的共青团员（包括28岁以下保留团籍的共产党员）。
（四）“国资委直属机关五四红旗团委（团支部）”评选条件。1.班子建设好。能认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的方针政策；班子齐备，职责明确，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬。2.主题活动好。围绕服务大局、服务团员青年的主题，扎实有效地开展团的活动，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用。围绕团员青年成长、成才，办实事，办好事，受益面广，效果好。
3.支部建设好。履行团委（团支部）职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。
4.活动阵地好。活动有阵地，工作有依托，经费有保障。5.积极组织团员青年参加直属机关党委、团委组织的各项活动，获得各种个人和集体的奖励较多。
四、评选表彰程序
（一）申报
1.各部门、各单位按照有关条件，坚持群众路线，在充分酝酿、认真讨论、广泛征求意见的基础上，提出推荐人选，经所在单位党委（总支、支部）审定后，按照要求填写申报材料，报直属机关团委。
2.为扩大荐才视野和范围，在我委组织的各项活动中成绩突出的团员青年、团组织和有关集体，直属机关团委在征求有关单位意见后，可直接推荐为有关评优的候选人和候选单位。
（二）审核评选
1.确定初步建议人选。审核评选的具体工作由直属机关团委负责组织。直属机关团委召开团委委员会议，按照“事迹为主，好中选优”的原则，根据各类奖项的评选条件和标准，认真审核申报材料，提出各类奖项的初步建议人选，提交评审委员会审议。评审委员会由办公厅、监事会局、人事局、管理局、直属机关党委、纪委监察局、委青年理论学习研究会、中央企业团工委等单位负责同志组成。
2.评审委员会审议。在委直属机关团委推荐的各类奖项建议人选的基础上，评审委员会召开会议认真讨论，投票决定评选结果。
3.公示和审批。评选结果在国资委直属机关范围内进行公示。公示结束后，召开评审委员会会议，公布公示结果，确定评选表彰最终结果，报直属机关党委审批。
（三）表彰
每年“五四”青年节前后举行表彰活动，对获奖单位和个人进行表彰。印发表彰决定、颁发表彰证书及纪念品。个人表彰决定记入个人档案，评选过程结束后，将申报材料退回给所在单位存入个人档案。
国资委直属机关系统各单位共青团组织评选表彰工作可参照本办法执行。
本办法自下发之日起施行，由直属机关团委负责解释，《国资委直属机关团委关于评选和表彰先进管理办法(试行)》同时废止。
第五篇：2008年国资委直属机关党建工作总结
2008年国资委直属机关党建工作总结
发布时间 : 2009年03月10日
文章来源 : 国资委机关党委
2008年是很不寻常、很不平凡的一年，大事多、难事多、急事多。国资委直属机关各级党组织在国资委党委和中央国家机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习、宣传、贯彻党的十七大精神为主线，深入学习实践科学发展观，大力加强政治理论学习，不断推进基层组织建设，不断深化党风廉政建设和党员干部队伍作风建设，围绕中心，服务大局，为积极应对国际金融危机，圆满完成国资监管体制改革、引导中央企业科学发展，扎实推进本单位、本行业改革发展等艰巨任务提供了坚强的政治、思想和组织保证，开创了委直属机关党的工作新局面。
一、直属机关各级党组织和党员干部经受了关键时刻和急难险重任务的多次考验，发挥了应有的作用
2008年，我们经历了年初的雨雪冰冻灾害、年中的汶川大地震，举世瞩目的奥运会和国际金融危机，党和国家承受了一次又一次的巨大考验。面对一系列急难险重任务，国资委党委迅速反应，紧急应对，直属机关各级党组织充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。
年初，我国南方遭遇50年不遇的低温雨雪冰冻灾害，受灾地域广、人口多、灾情重，灾区人民群众生活和生产遇到了严重困难。国资委党委积极响应中央的号召，对中央企业开展抗灾救灾、帮助灾区重建和安全生产工作，紧急调度并及时作出了全面部署。直属机关各级党组织高度重视，精心组织，一方面进行抗灾救灾，一方面进行紧急捐款。仅仅3个工作日，直属机关63个党组织、1.5万名党员和群众捐款105万元。捐款全部送往受灾严重的中国铁道建筑总公司和江西九江市、贵州六盘水市，为灾区人民献上了国资委机关干部的一片深情。石化协会、轻工业联合会、纺织协会连同多家专业协会在灾情发生后向全行业发出倡议书，号召为国家分忧，主动履行社会责任；中国日化协会组织了150万支蜡烛运往灾区；中国羽绒制品协会建立救灾绿色通道，组织了大量羽绒衣被随时听从国家调配，为夺取抗击雨雪冰冻灾害的全面胜利做出了自己的贡献。
汶川大地震灾情发生后，直属机关各级党组织和广大党员干部与灾区人民感同身受，把抗震救灾作为最重要最紧迫的任务和最直接最现实的考验，认真落实国资委党委关于抗震救灾工作的各项要求，关注灾情发展，做好本职工作，做出自己的贡献。荣融、李伟同志等委领导身先士卒，带队赴四川指导中央企业抗震救灾工作，并慰问企业职工。办公厅实行“双值班”制，确保24小时信息畅通。业绩考核局作为全委抗震救灾组织协调的牵头单位，组织实施了“重点开展三项工作、探索建立三个机制、明确提出四点要求”的工作方案，发扬不怕疲劳、连续作战的精神，为做好中央企业抗震救灾工作发挥了积极作用，荣获“中央国家机关先进基层党组织”、“全国抗震救灾英雄集体”等光荣称号。信息中心发挥互联网络宣传优势，发布信息2400余条，集中报道国资委和中央企业全力投入抗震救灾和灾后重建的一系列举措和感人事迹，激励了广大党员立足本岗、力所能及为灾区做贡献的使命感和责任感。直属机关全体干部职工情系灾区，抗震救灾捐款1171万元，部分直接捐往灾区，部分定向捐往四川省国资委和中央企业受灾最严重的中国东方电器集团公司。广大党员在困难面前踊跃缴纳特殊党费860万元，年底送温暖献爱心又向地震灾区捐款30万元，捐赠棉衣被14000余件，充分体现了党组织的凝聚力和战斗力。
面对国际金融危机给国资监管工作和中央企业带来的严峻影响和挑战，委党委审时度势，一方面号召中央企业“捂紧钱袋子”、“准备过冬”，一方面明确提出了“议形势、看趋势、谋对策”的总体要求，要求中央企业“调整、优化、上水平”，变“熬冬”为“冬训”，备战国际市场更高层次的竞争。各业务厅局党支部认真落实委党委要求，紧密围绕本厅局的中心工作，积极采取措施，引导中央企业科学应对危机。统计评价局通过组织调研和听取企业汇报，深入思考和研究财务监管工作中存在的问题及难点，积极探索完善出资人财务监管工作的有效途径。规划发展局采取到企业调研、参加企业工作会、请企业到委里座谈等多种方式了解情况，掌握第一手资料，提出加强中央企业投资管理的实施意见，约束和指导中央企业投资决策，收到明显成效。企业改革局以制度建设为重点，积极推进中央企业董事会试点工作，股份制改革和重组工作取得新的进展，规范职工持股制度进一步完善，中央企业全面风险管理和内部控制得到进一步强化。企业分配局紧紧围绕“如何建立与中央企业改革发展相适应的用工、分配和薪酬制度”为主题，改革收入分配调控工作，完善企业负责人薪酬管理，深化企业劳动用工改革，推进企业分离办社会职能等配套改革，增强了企业的市场竞争力。企干一局、企干二局在党管干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权相结合的体制机制上进行深入探索，研究起草了有关指导性文件，进一步规范了领导干部的选任工作。各直管协会按照德江副总理座谈会的指示精神，充分发挥熟悉行业情况、联系企业密切的优势，在深入调研的基础上，积极向政府管理部门建言献策，为国家发布行业振兴规划、科学应对金融危机做出了自己的贡献。正是由于各级党组织紧密围绕中心工作，充分发挥组织优势和政治核心作用，社会各界对我委这次应对金融危机给予高度评价，一致认为我们见识早、行动快、措施得力、效果明显，为国家保发展、保民生、保稳定、保中央精神的贯彻落实发挥了作用、作出了贡献。
二、深入学习实践科学发展观活动扎实开展、成效显著
按照中央的统一部署，国资委直属机关参加全党第一批深入学习实践科学发展观活动。学习实践活动从2008年9月下旬开始，到目前基本结束，历时近半年。这次学习实践活动，直属机关共有936个基层党组织、14681名党员参加。半年来，直属机关各级党组织在委党委的领导下，坚持把学习提高贯穿全过程，注重突出应对国际金融危机这个最大的实践特色，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段十一个环节的各项任务，分析查摆了影响和制约国资委改革发展的突出问题，解决了一批突出问题，坚定了工作信心，明确了改革方向，活动取得显著成效。
活动开展以来，各级党组织共组织专题讲座214次，举办培训班71期，9600余人次参加集中培训；召开专题民主生活会936次，形成领导班子分析检查报告63份；征集意见建议20000多条，提出整改措施5000多条，解决突出问题800多个，为职工群众办好事400多件，据不完全统计，群众对各单位领导班子分析检查报告和开展学习实践活动情况的满意率普遍在98%以上。通过学习实践活动，各厅局、直属单位、直管协会党组织和广大党员干部进一步加深了对科学发展观的理解，深化了对科学发展规律、国资监管规律、企业发展规律和经济运行规律“四个规律”的认识。
三、理论武装工作不断深化
国资委的主要职责是根据国务院授权，依法对中央所属企业的国有资产履行出资人职责。完成好我们肩负的职责和使命，必须加强理论武装，提高理论水平，深刻掌握马克思主义的立场、观点和方法，善于用发展的马克思主义研究新情况，解决新问题，不断推进我们的工作。2008年，我们组织开展中国特色社会主义理论体系学习，在引导广大党员干部深刻领会党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署方面，做了大量工作，取得了较好的成绩。
各级中心组充分发挥了理论学习的龙头和示范作用。围绕有效应对国际金融危机、学习中央文件、中央领导同志重要讲话精神等主题，委党委中心组全年共组织集中学习10次，党委成员就重要事项、重要工作进一步统一了思想，形成了共识。直属机关党委加大对广大党员、干部的理论培训力度，牵头组织了年初学习十七大精神培训班、年底贯彻落实科学发展观培训班两次共8期集中理论培训班，机关各厅局全体党员干部和直属单位、直管协会主要负责同志共2500人次参加了集中培训，集中精读了原著，共同研讨了热点难点问题，形成了改革发展共识，明确了下步工作方向，切实提高了广大党员干部的理论水平。通过深入开展“司局长访谈”、“321”读书活动，制作展板、编发简报、汇编《学习与研究》、《学习归来》、《学习·思考·实践·创新》等多种专刊，在机关营造了浓厚的理论学习氛围，倡导了读书与学习的风气，充分展示了理论武装成果。以各级领导班子中心组学习为龙头，以局处级干部“321”读书活动为重点的理论武装格局逐步形成。
机关各厅局、直属单位、直管协会采取培训班、报告会、演讲、参观、展览等多种形式，使理论武装工作主线突出，内容丰富，方法灵活，效果明显。研究局党支部把理论学习作为常抓不懈的任务，把理论学习成果融入起草领导讲话之中，使理论研究和实际工作同步推进。干部教育培训中心发挥了专业培训机构的重要作用，2008年共举办国内外培训班54期，培训国资委机关干部、中央企业和地方国资委监管企业领导人员约6000人次。三峡总公司在京单位党委把学习理论与理清公司发展思路结合起来，与解决经营管理中的实际问题结合起来，给政治理论学习注入新的活力。
各直属单位还积极组织参加“纪念改革开放三十周年暨国资委成立五周年”征文活动，各单位共报送参赛征文383篇，有124篇文章获奖。通过这次征文活动，各单位认真回顾了国资委成立5周年来的主要历程，总结了工作成绩和成功经验，明确了工作思路，激发了工作热情，坚定了工作信心。直属机关团委连续第四年组织优秀读书心得和论文征文比赛，为提高青年同志理论水平，加强学习型机关建设作出了重要贡献。
四、基层党组织建设进一步增强
继续抓好中央四个长效机制文件和《国资委党委关于加强和改进直属机关党建工作的意见》的贯彻落实。研究制定了直属机关党委常委会工作制度，规范了常委会工作。深入12个单位进行走访调研，加大对各基层党组织落实党内制度、建立健全长效机制情况的督促和检查。认真落实党员行政领导干部抓党建工作的责任，机关党建工作格局进一步完善，工作程序进一步规范。
“四好”领导班子建设扎实推进。管理局临时党委研究制订了党委会议事规则，建立完善“三重一大”事项的决策程序，积极推进“四好”班子建设，研究制定活动方案，抓好督促检查，组织各离退休干部局、机关服务中心党组织负责同志赴大庆油田学习考查，真正使“四好”领导班子建设工作落到实处。各级党组织高度重视专兼职党务领导干部拟任人选的考察，努力把政治素质过硬、业务素质精湛的优秀人才选拔到党务工作领导岗位上来。顺利完成信息中心等4个基层党组织换届改选工作，研究局等5个单位党支部负责同志任免调整事项，进一步加强了有关单位党组织的领导力量。
各级党组织以落实党建工作责任制为重点，通过开展主题党日、主题实践活动等形式，加强党性教育，提高党员的思想素质。2008年，直属机关各级党组织共组织各种主题活动、实践活动60余次，进一步增强了基层党组织的活力。全年有177名同志提出入党申请，培训入党积极分子56名，新发展党员164名，预备党员转正236名，党组织的吸引力进一步增强，党员干部队伍结构进一步改善。坚持党建带团建，做好团的十六大会议代表推荐工作和团员推优入党工作。
五、精神文明建设和和谐机关建设深入开展
各级党组织坚持以人为本，把精神文明建设和和谐机关建设作为党的建设的重要组成部分，采取各种措施抓紧抓好。深入开展“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动，制定活动方案，提出活动要求，并进行活动评优和考核。通过活动，直属机关的精神文明建设得到进一步加强，涌现出一大批文明单位和文明个人。委机关等39个单位被评为中央国家机关文明单位，人事局被评为中央国家机关“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动先进单位，机械工业信息研究院、华纺房地产开发公司2个单位被评为中央国家机关文明单位标兵。为深化精神文明创建活动，直属机关党委2008年在青岛召开了精神文明建设观摩研讨会，深入交流了各单位加强精神文明建设的好做法、好经验，表彰了机关13个文明处室和10个文明之星，进一步推动了机关精神文明建设工作。深入开展“迎奥运·讲文明·树新风”活动，组织直属机关6000余人参加知识竞赛，形成人人支持奥运、参与奥运、奉献奥运的良好氛围。2008年，我们还重点拍摄完成了机关精神文明建设电视专题片《文明铸和谐》，系统总结了我委成立以来精神文明建设成就，回顾了工作，总结了经验，提炼了机关文化，增强了机关的凝聚力和向心力。
工青妇等群众组织紧密围绕中心、服务大局，认真履行职责，广泛开展各具特色、丰富多彩的活动，切实发挥了联系群众、服务群众、教育群众、维护群众合法权益中的桥梁和纽带作用。2008年，直属机关工会先后开展了“机关健身运动”、“央务阳光温暖工程”、“央务阳光助学工程”、“央务阳光鹊桥工程”，积极为困难职工、单身职工解决实际问题。开展“巾帼建功”活动，受到广泛好评。历时半年多，成功举办了国资委直属机关首届职工运动会，有近千余名运动员参加比赛，运动会充分展示了大家良好的精神风貌，促使大家树立了终身健身意识，极大地振奋了机关干部精神，活跃了机关氛围，丰富了机关文化。共青团工作继续围绕青年成长成才，以开展读书征文比赛、优秀论文评选、青年讲坛等主题活动为载体，引导青年同志学习与思考，做好本职工作，不断提升理论素质和业务素质，取得了很好的效果。扎实做好迎奥运等重大节日期间稳定工作，保证了委直属机关安定和谐的局面，受到中央国家机关工委的表扬。统战、侨联工作扎实开展，效果明显。
六、党风廉政建设和反腐败工作更加深入
直属机关各级党组织深入开展党风廉政建设，通过形式多样、有针对性的反腐倡廉教育，推动反腐败工作不断深化。在宣传教育上，把党风廉政宣传教育作为一项基础性工作，运用正面典型进行宣传引导的同时，注意利用党内发生的重大案件和本单位发生的违纪违法案件，进行反面案例警示教育，不断增强广大党员干部拒腐防变的能力，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。监事会党总支始终把坚持“六要六不”行为规范、加强党员队伍廉政建设作为监事会工作的生命线，贯穿于各项工作和活动之中，牢固树立防微杜渐、预腐防变的思想防线。在制度建设上，不断完善惩防腐败体系，深入推进反腐倡廉制度建设。直属机关各级党组织从实际出发，深入贯彻《实施纲要》和《实施意见》，机关服务管理局、国资委纪委、华润驻京控股企业、中国有色金属工业协会等单位认真组织研讨，相继组织召开了“构建惩防体系理论研讨交流会”，产权管理局党支部以企业国有产权进场交易和上市公司国有股权监管为重点，扎实推进惩防体系建设。通过开展反腐倡廉系列研讨活动，加强对反腐倡廉工作中遇到的新情况、新问题的研究，为推进惩防腐败体系建设，建立拒腐防变教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监督机制创造了条件，打牢了基础。
认真学习贯彻中央纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，加强组织协调，明确任务分工，抓好工作落实。直属机关各级党组织把开展落实《工作规划》答题活动作为对党员领导干部进行反腐倡廉教育的重要契机，共有3950名在职党员干部（包括企事业单位中层以上领导）参加了答题活动，参与率高，进一步增强了党员领导干部搞好贯彻落实的自觉性和责任感。企业改组局等业务厅局始终把廉政建设同业务工作紧密结合，坚持廉政教育经常化，明确业务工作和廉政工作双重责任，减少审批环节、促进相互协调，既提高了审核效率，又防止了审核中出现腐败现象。
认真做好信访举报工作，注意发挥查办案件的治本功能，运用现代通讯和网络技术，拓宽举报和获取案件线索的渠道，在国资委网站上公布了《信访举报工作流程和指南》。一年来，直属机关各级纪检部门共接到来信和来访举报111件，初核43件，转立案7件，了结30件。受到党纪处分的5人，其中开除党籍的4人，留党察看一年的1人。全年共进行了廉政诫勉谈话126人次，1205名领导干部进行了述职述廉。
一年来的实践证明，做好机关党建工作，离不开各单位党务工作者的辛勤努力、无私奉献，离不开各级党组织的真抓实干、狠抓落实，更离不开各级党政领导的大力支持与积极配合。在此，我代表直属机关党委对同志们表示真诚的感谢。
在总结成绩的同时，我们还要看到机关党建工作还存在一些问题。一是按照科学发展观的要求，在不断创新机关党建工作方式、拓宽党建工作领域、探索党建工作载体等方面，还要进一步加强。二是在深入调查研究，使党建工作既突出重点、抓住关键，又区别情况、分类指导上，还要进一步提高。三是各基层党支部的工作还需进一步规范，活力还需进一步增强，党建工作责任制还需进一步落实。这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决。
2009年国资委直属机关党建工作规划
发布时间 : 2009年03月10日
文章来源 : 国资委机关党委
国资委直属机关2009年党建工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深化学习实践科学发展观为重点，坚持巩固成果促发展，求真务实抓落实，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，进一步增强党的创造力、凝聚力和战斗力，围绕委党委中心工作，为有效应对国际金融危机、保持中央企业平稳较快发展、确保国有资产监督管理各项任务的顺利完成提供坚强的政治、思想和组织保证，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立60周年。按照这个总体要求，直属机关党委印发了《国资委直属机关2009年党建工作要点(征求意见稿)》，希望各单位提出修改意见。这里，我再重点强调以下几个方面的工作：
一、巩固深入学习实践科学发展观活动成果，把服务科学发展作为新形势下机关党建的根本任务
国资委直属机关深入学习实践科学发展观活动已告一段落，但贯彻落实科学发展观是一项长期的战略性任务。我委学习实践活动取得了明显成效，受到中央学习实践活动领导小组办公室的肯定，下一步需要巩固和扩大学习实践成果，扎扎实实抓好各项整改任务的落实。
要继续抓好整改方案的落实。根据中央要求，各单位制定的整改落实方案按照完成的时间节点一般分为学习实践活动期间整改落实的事项、近期整改落实的事项和中长期整改落实的事项。我们要严格按照整改落实方案的规定，积极抓好整改措施的落实，保证人力物力，扎扎实实搞好整改落实工作。为保证整改措施的落实，每半年对整改事项的落实情况进行一次检查。
要建立完善学习实践科学发展观的长效机制。深入学习实践科学发展观活动，既是一项中央部署的政治任务，也是着力构建富有活力、更富效率的体制机制的良好契机。要通过学习实践活动特别是整改工作，强化体制机制的创新，优化和完善制度体系，巩固活动中取得的丰硕成果。希望各级领导干部和党员要把学习实践科学发展观活动作为一项长期任务，持续地加强理论学习和实践创新，进一步加强党性修养，开阔视野、拓宽思路，巩固学习成果，把学习实践科学发展观活动进一步引向深入。
二、坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，不断提高贯彻落实科学发展观的能力
国资委直属机关各级党组织要坚持把中国特色社会主义理论体系的学习、宣传、教育作为理论武装工作的重点，以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，深化学习实践科学发展观活动，使各级党组织和广大党员掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，进一步明确科学发展要求、树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识。
要把握理论武装工作的重点，增强针对性。要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部，组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入领会党的理论创新成果所包含的新思想、新观点、新论断，重点把握贯穿其中的基本观点和基本方法，不断增强贯彻落实党的基本理论的自觉性和坚定性。要引导领导干部进一步加强现代经济、科技、社会管理、法律知识的学习，提高贯彻落实科学发展观的能力，增强驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、依法办事的能力。要大力加强社会主义核心价值体系建设，着力提升道德风尚、增强精神力量。以弘扬抗震救灾精神、北京奥运精神和载人航天精神为重点，进一步弘扬和培育民族精神、时代精神。以庆祝新中国成立60周年为主题，深化和拓展思想教育内容，深入进行历史和革命传统教育、理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育以及形势任务教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，坚定国有企业改革和国有资产监督管理体制改革的信心。
要坚持和完善理论武装工作格局，改进方式方法。按照中央《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》要求，落实督促检查职责，推动和促进党委中心组在理论武装工作中发挥“龙头”作用。要围绕重点内容和中心工作，继续抓好领导干部“321”读书活动、“司局长访谈”、领导干部讲党课、青年讲坛等理论武装的有效载体，针对不同层次干部特点和需求，继续推陈出新，进一步提升各载体的传递、引导和带动功能，切实推动理论武装工作的深化和在基层的落实。
三、深入贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件，扎实推进基层组织建设和党员队伍建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。国资委直属机关党的工作要全面落实党的建设的总体部署，采取有力措施，扎实推进党的基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国资委中心任务的完成提供有力的组织保证。
要切实抓好制度落实。要继续贯彻落实好中央四个长效机制文件和国资委直属机关党委《关于加强和改进国资委直属机关党的建设的意见》，认真落实党建工作责任制。各级党组织要树立抓好党建是本职、抓不好党建是失职的理念，坚持和完善党委（总支、支部）负总责、党委（总支、支部）书记带头抓、分管领导具体抓，一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。落实行政领导的党建工作责任。学习贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，举办研讨培训，推动《条例》在国资委直属机关的贯彻落实。探索建立党内激励、关怀、帮扶机制，突出抓好生活困难党员和老党员的关怀、帮扶工作。
要加强对党员的教育管理和服务。要按照有利于巩固党的执政地位、有利于发挥党的领导作用、有利于加强对党员教育管理的要求，优化党组织设置，扩大组织覆盖面，创新活动载体，丰富活动内容，增强活动效果。认真总结和运用在抗震救灾斗争等重大任务中基层组织工作的有益经验，进一步加强和改进党员发展、教育、管理工作。深化创建学习型支部工作，指导基层党组织在围绕中心，服务大局中提高学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，强化学习功能，激发组织活力。深入贯彻落实《党员权利保障条例》，强化党员权利义务教育，引导广大党员增强党员意识、主体意识、民主意识，提高议事能力。进一步研究明确党务公开的内容、方式、程序等问题，创新党务公开形式，提高党务公开质量，探索扩大基层党内民主的多种实现形式。
四、深化精神文明建设活动，大力加强思想政治工作和群众工作，创建和谐机关
直属机关党建工作要坚持以人为本，牢牢把握服务中心工作的定位，通过开展广泛深入的群众性精神文明建设活动，支持工会、妇联、共青团等群众性组织发挥桥梁和纽带作用，着力提高出资人素质，为加强国资监管和促进国有企业改革发展营造宽松和谐的氛围。在机关日常党建工作中，各单位要着力加强机关思想建设、作风建设、文化建设。
大力倡导积极向上的价值观念。各单位要积极研究新形势下思想政治工作的特点和规律，注重人文关怀和心理疏导，针对干部职工关注的热点、难点和疑点问题，增强工作的针对性和时效性。加强和改进舆情信息工作，探索建立健全干部职工思想状况分析制度，及时把握党员思想动态。各级党组织每半年要进行一次党员思想状况分析，引导干部职工正确对待自己、他人和社会。
着力培养廉洁高效的工作作风。大兴求真务实之风，增强出资人意识，密切联系群众，切实做到为公、务实、清廉。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，严格控制公用经费支出，降低行政成本，在建设节约型机关中作出表率。大力精简会议和文件，改进会风文风。
努力建设有自身特色的机关文化。今年要把广泛开展庆祝新中国成立60周年活动作为加强机关文化建设的重要契机。要结合自身特点和工作实际，把庆祝活动与自身的特色品牌活动结合起来，与建设机关文化结合起来，体现示范性、导向性，努力在国资委直属机关形成心齐气顺、风正劲足、民主和谐的生动局面。继续开展“争做人民满意的公务员”活动，在实践中形成和提炼国资委核心价值观。
五、落实惩治和预防腐败体系《工作规划》，深入推进反腐倡廉建设
要深化党风廉政教育。组织广大党员干部认真学习第十七届中央纪委第三次全会和胡锦涛同志重要讲话精神，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，增强维护国有资产权益、促进本单位改革发展的自觉性和坚定性。以树立正确权力观为重点，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。大力推进廉政文化建设，督促领导干部自觉做到遵纪守法和廉洁从政、廉洁从业。
要深入推动《工作规划》的贯彻落实。加强组织协调，按照任务分工，全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面的工作。严格执行党风廉政建设责任制，紧紧抓住责任分解、考核、追究三个关键环节，制定实施细则和配套规定，完善工作机制，规范工作程序，努力从源头上预防和治理腐败。
要加强监督，加大查办案件工作力度。严格执行党内监督各项制度，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度执行情况的检查。完善对权力的制约和监督机制，加强对重点部门、重要领域和关键环节权力行使的监督。开展对2008年发生违纪违法案件单位的巡视工作。加大查办案件工作力度，严格依纪依法办案。深入开展治理商业贿赂专项工作。
六、大力推进机关党建改革创新
面对新形势新任务，直属机关各级党组织要按照服务科学发展的要求，更新工作理念，改进工作的领导方式和工作方式，积极完善工作体制机制，努力解决工作中存在的突出问题，使机关党的建设更加科学化、规范化、制度化，更好地为基层服务。
要加强对党的建设理论和实践问题的研究。紧密结合推动科学发展、促进社会和谐的新形势新任务，普遍进行一次党建工作调研，加强对党的建设实践经验的总结。坚持解放思想，实事求是，以完成好新时期赋予国资委直属机关的现实任务为中心，加强对以改革创新精神推进党的建设一系列理论和实践问题的研究，加强对机关党建综合性、现实性、针对性问题的研究，不断深化对党的执政能力建设和先进性建设的规律性认识。
要进一步加强专兼职党务干部队伍建设。要高度重视专兼职党务干部的选任，努力把政治上强、有能力、有水平的优秀干部选拔到党务工作岗位上来。加强党务干部培训，提高党务干部的整体素质，提高抓党建、带队伍、促发展的意识和能力。直属机关党委和全体党务工作者也要努力加强自身建设，努力提高自身综合素质，努力做到政治过硬、业务精湛、作风优良。
国资委加强完善国有企业党建工作总结范文
作者：佚名
点击数：135 更新时间：2010-1-10
北京市国资委党委成立五年以来，坚持调研入手倡导创新、明确思路引领创新、制定意见指导创新、多措并举推进创新，实施了适应现代企业制度要求推进国企党建工作创新工程，一年突出一个重点，逐年深化，探索国企党组织履行职责的途径，改进党组织活动方式，建立了一批与现代企业制度相适应的党建工作制度，初步形成了与法人治理结构相匹配的党建工作运行机制。
一、深化认识，在推进机制建设中把握基本思路
建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行
…………………………………………………………………………………
政治核心作用、是否与法人治理结构和企业民主管理有机结合，融入中心进入管理为衡量党建工作运行机制质量的标准。在机制建设的过程中要与企业法人治理结构要求相适应，与企业运行机制相接轨，注重运行实效。
市国资委推进国有企业党建工作情况汇报
作者：佚名
点击数：82 更新时间：2010-2-12
定西市国资委党委系统现有企业8户，其中党委4个，直属党支部4个，共有党员645名。近年来，定西市国资委党委以科学发展观为统领，按照《中共定西市委关于加强和改进企业党建工作的意见》精神，着力推进市属国有企业基层组织建设，为国企改革和发展提供了强有力的政治保证和组织保障。
一、目标管理，靠实党建责任
近年来，定西市国资委党委按照市委赋予的的工作职责，认真实施了企业党建目标责任制，着重从建立党建工作责任制、领导班子建设、党组织发挥作用、党员教育管理、党务工作、企业管理人员培训、企业文化建设等七个方面，加大了对企业党建责任书实施情况的督查、考核力度。国资委党委通过平时抽查、半年检查、年终全面考核，使党建工作各项任务落到了实处。
二、夯实基础，加强自身建设
国资委党委根据国有企业改革发展的实际，通过健全基层党委(支部)班子，强
…………………………………………………………………………………
支部帮扶2万元，修缮了村委会办公场所，党员集资4000元，帮扶扶持对象化肥2吨。西源粮库不断加强对仓库“科学化、规范化、制度化、精细化”管理，提高粮库储存实量，使企业摆脱了多年亏损的不良局面。
点击咨询 