筑牢企业基层发展根基

第一篇：筑牢企业基层发展根基

筑牢企业基层发展根基

长城钻探公司作为中石油集团公司工程技术服务板块五个钻探企业之一，经过7年多的发展，队伍分布在国内十几个省市自治区和海外30余个国家。在企业改革发展实践中，基层作为创造经济价值、应对各种复杂挑战的基石，只有更加扎实地抓好基层建设工作，进一步强化基础管理，提高队伍整体素质，才能为企业有质量、有效益、可持续发展提供强大的原动力。

抓思想 提升员工队伍整体素质

基层建设的核心是思想建设。钻探行业从产生那一天起就和艰苦是分不开的，无论是走出去的队伍，还是留在地区市场的队伍，都需要克服方方面面的困难，因此，夯实员工的思想基础是关键。公司一方面突出党支部建设，积极创新党组织设置方式，制订《党的基层工作指导意见》和《海外党建工作指导意见》，坚持“三同时”原则，实现基层党组织健全率100%。通过开展“三个最佳”党支部（最佳执行力、最佳凝聚力、最佳创造力）、党员责任区和党员先锋岗创建活动，有效增强了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。另一方面，公司还狠抓“三会一课”制度的有效落实。公司定期召开支部委员会、党小组会、支部党员大会，按时上好党课，确保基层员工及时接受到公司形势、目标、任务、责任教育。为方便国内外基层员工参与“三会一课”，公司还设计搭建了党建信息化平台和AVcon视频会议系统，确保了基层一线党员组织生活正常化。除此之外，公司还大抓大庆精神、铁人精神再学习再教育工作，制订指导意见，提出了“三进、三课、三结合”的教育模式，形成了一套适合基层员工的学习教育体系，形成了较为浓厚的学习氛围。

抓标准 建立科学规范制度体系

按照着眼国际化水准、适应市场化规律的目标要求，公司通过几年时间的实践总结和深入调研，形成了一套完善的制度体系，为公司基层建设标准化工作的普及和推广提供了坚实的基础。一是做好顶层设计，细化实施方案。公司形成了“四级联动、横向互动、协同协作、共建共创”的工作格局，建立起完整、系统、全覆盖、全过程的管理体系和模式。按照打造“六优团队”，实现建设“国际化铁人式勘探队伍”的工作目标，公司制订了三基工作五年滚动发展计划，确定了各阶段的工作目标和工作重点。二是广泛收集基层建设的成熟经验和做法。公司设立“三基标准化、规范化管理研究”课题，以海外项目部示范区和国内基层单位标杆队的管理经验为范本，对基层队的管理制度、目视化规范、企业文化标识、装备配套、生活设施等各项工作进行充分调研，为三基工作标准化模板框架的制作储备资料。三是研究编制了《实施“基层建设跨越工程”纲要》《三基工作指导意见》和《三基工作实施细则》，设计了《三基工作标准化管理模板》和SOP操作流程，公司形成了能够适应不同类型基层队（涵盖钻井队、修井队、录井队、测井队、测试队、试油队、钻井液、固井队等10余个专业队种）的管理标准和操作规范，使基层建设工作切合时代精神、沿着正确的轨道脚踏实地地前行。

抓示范 充分发挥典型引领作用

2013年，长城钻探公司泰国GW80钻井队成功入围中国石油“百个标杆”单位，70166队“嫁接国际先进理念‘四字’准则保安全”被评为“十大案例”。公司充分发挥先进典型的示范作用和先进经验的导向作用，积极推动基层建设先进经验的复制共享。一是为先进典型脱颖而出提供竞争平台。公司在纵向上打造标杆，通过考核和岗位技术比武，评选标杆队、优秀井队长、星级党支部书记和“岗位明星”；在横向上培育样板，公司在各个专业系统培育样板基层队，形成了质量效益标杆队、设备管理标杆队、水平井施工标杆队等一批专业先进典型队伍，其中，44支标杆队被评选为中国石油示范队。二是加大对先进典型的宣传报道力度。公司在门户网站开设了“长城钻探基层建设工作专题”，交流基层建设典型案例200余篇，在《长城钻探报》上刊发“基层建设纪实专栏”，充分展示公司基层建设好的经验和做法。各基层单位设立光荣榜，展示先进典型的照片和事迹，利用基层班组小黑板文化阵地，树员工身边典型，讲员工身边故事，营造创先争优、见贤思齐的良好氛围。三是多渠道开展示范性培训。公司召开了基层建设现场会，宣传公司基层建设工作政策要求，总结通报工作现状，推广工作经验；举办基层建设工作培训班，累计培训基层建设工作人员300余人；将基层建设工作作为公司处级干部和科级干部培训的必修课，提高公司各级干部的基层建设工作水平，促进机关对基层管理“落地”。

（作者单位：长城钻探工程公司）

（责任编辑：李万全）

第二篇：(定稿)引领前进方向 筑牢发展根基

引领前进方向 筑牢发展根基

扎实推进党的建设阔步走向更加美好的明天

---在庆祝建党95周年暨“七一”表彰会上的讲话

贾小虎 2016年6月28日

同志们：

在中华儿女共同庆祝中国共产党建党95周年的这段日子里，全体合格党员都沉浸在了心潮澎湃百感交集的氛围中。我们也通过多种形式的学习领会，增强了实现我们党崇高理想的坚定信念，明确了肩上担负的在党言党爱党护党的神圣使命。今天，我们就是要通过表彰会的形式，进一步动员和激励大家，在重温党史中珍惜现在的来之不易，在学习党章中践行许下的铮铮誓言，在创先争优中勇往直前；使各支部成为企业发展的坚强堡垒，全体党员成为岗位建功的先锋模范，三个作用的发挥成为推进中心工作持续向前的力量源泉，以党建工作新成效巩固阵地，占领前沿，扎实推进党的建设阔步走向更加美好的明天。

下面我讲四个方面的问题。

一、在党史回顾中坚定信仰

95年的时光，对于有政党出现的各种组织形式来说，可 以说是大浪淘沙几家奋起几家落，有多少组织此起彼伏甚至销声匿迹，在一片哀叹和惋惜声中走出历史舞台。而对于中国共产党这样的先进组织来说，95年的历程，只是走好了万里长征的第一步。

回望中国共产党95年的艰辛历程，无论建党初期遭遇多少的反复围剿、多么严峻的白色恐怖，始终以大无畏的血色浪漫迎接着一次次的雪雨风霜；无论赤水险峻大渡桥横、无论山高水深前路难行，始终能够在重大历史关头，高瞻远瞩瞄准前进方向，实现伟大的历史跨越；无论七七事变的卢沟桥头，晋冀鲁豫的囚笼围困，始终以军民团结一家亲的稳固大后方，给侵略者以迎头痛击，战胜了不可一世的日寇法西斯，谱写了一曲曲新民主主义革命的壮美诗篇。

随着人民领袖毛主席在天安门城楼上的庄严宣告，中国人民从此站了起来。站起来的中国人民，在中国共产党的领导下，以摧枯拉朽之志，迅雷不及掩耳之势，高举井冈山精神和延安精神的伟大旗臶，毅然而决然的踏上了建设社会主义新中国的伟大征程。不仅战胜了三年自然灾害，还奠定了新中国建设四个现代化的坚实基础。

接踵而来的是改革开放的春风吹遍了大地，中国共产党领导全国各族人民，坚持以经济建设为中心，自信的打开国门，不断解放和发展生产力，开展了一系列全面建设小康社会的伟大实践，取得了举世瞩目的辉煌成就，中华民族一举甩掉了贫困交加的旧帽子，以崭新的姿态踏上了富强民主的 新征程。

时至今日，在党的十八大召开以来的几年时间里，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，成为了中国共产党、带领全国各族人民追求幸福生活的广泛共识。中国共产党始终坚持：把人民的冷暖安危和国家的文明富强摆在首要位臵，把不断加强和改进党的建设、满足全国各族人民对幸福生活的追求，作为全党近一个时期的重点工作。随着党风廉政反腐战、绿水青山保卫战、结构调整破袭战、脱贫致富攻坚战和两个文明融合战的接连打响，人民群众的生活质量显著提高，两个一百年建成小康社会的目标愈加清晰，愈加触手可及。

95年的艰辛历程告诉我们：在前进道路上，我们党团结带领人民遇到的艰难险阻，世界上其他任何政党都不能比拟。我们党总能以“狭路相逢勇者胜”的大无畏精神攻坚克难、力挽狂澜。充分说明：只有中国共产党才能团结和带领全体中华儿女，从奴役走向独立，从贫穷走向富强，从落后走向先进。同时也再次说明：只要是为了人民群众过上好日子走向新生活，人民就会拥戴，人民就会献了青春献终生，献了终生献儿孙，毫不犹豫的伸出自己的双手，跟着共产党推出辽沈战役的大转折、淮海战役的大决战、渡江战役的大进军。

95年的壮大过程昭示我们：作为广大劳苦大众的代表，中国共产党人心里装的满满的都是人民群众。中国共产党人：从不拿群众一针一线，到为群众挑水扫院；从南泥湾的开荒 种田，到狼牙山的奋勇一跳；从保卫延安时的“此地甚好”，到西柏坡指挥决战后的进京赶考；始终相信群众依靠群众，把群众的安危放在首位，把群众的利益摆在心头,将个人的生死臵之度外,始终体现着信仰的力量，展现着一个伟大政党细微之处见真情的豪迈。

95年的前进征程给我们这样的启示：中国共产党是当之无愧的先进组织和优秀组织。因为中国共产党解决了我是谁，依靠谁，相信谁，为了谁的问题。我是人民的子弟兵，我是人民的好儿子，为了劳苦大众推翻三座大山，为了中国人民站立在世界东方，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦。甘愿抛头颅洒热血，甘愿舍小家为大家，甘愿把人民对美好生活的向往，作为中国共产党的奋斗目标。

历史用一次次鲜活的重大事件一再证明：每当历史重大关口，只有中国共产党敢于挺身而出，只有中国共产党不仅善于打破一个旧世界还善于建立一个新世界，只有中国共产党才是带领我们走向伟大复兴的力量源泉。

历史必将用伟大的实践进一步证明：心中始终装满群众、所有工作的出发点和落脚点、都善于倾听群众声音的中国共产党，一定会把握发展大势，应对风险考验，带领人民群众在发展中国特色社会主义的前进征程上，永葆青春活力、战胜各种困难、创造更大辉煌。

回顾历史，为的是尊重历史规律，总结历史经验，延续历史使命，更好的通过历史进程、探索和发现有利于自身发 展的道路。回望公司过去11年的建设发展历程，不难发现，我们不仅经历过思想的相互碰撞、组织的调整规范、队伍的淬炼锻造，统一了前进的方向，形成了一支高素质的党员干部队伍；还完成了去杂归核、转型升级、创值增盈等触动我们心灵的重大历史任务，提升了综合管理水平，成为了陕西省属煤炭企业第一大矿强矿。

之所以能够取得如此重大的收获，离不开上级组织的关怀指导，离不开各支部的协同配合，离不开全体合格党员的共同努力，更离不开先进支部和先进党员的辛勤付出。他们当中：既有坚持原则的先锋、又有坚守前沿的标兵；既有管理有方的干将、又有精益求精的工匠；既有创新精神的代表、又有创客思维的楷模；既有技能超群的名宿、又有勤奋务实的新秀。在他们身上集中体现了党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用。

机关第三党支部，将支部建设与安全生产相融合，安全生产意识始终占领在现场工作的最前沿，阵地更加牢固，堡垒更加坚实，形成了我的使命我担当、我的阵地我负责的支部建设理念，为安全生产提供了坚实的政治保障。机电修理中心党支部，将支部工作的着力点建立在节支降耗、修旧利废的主体之上，深入学习探索，不断挖潜改造，逐步摸索出了一套具有支部工作特色的设备维修工作机制，一举创造了节约设备维修费用破亿元的记录。通灭队党支部结合单位实际，紧扣职工思想建设重点，坚持公平公正公开的管理原则，把团结人、爱护人、理解人作为基本方法，打造了一支崭新的战斗团队。综采三队党支部书记崔祥同志，突出队伍建设重点，发挥所学专业特长，及时捕捉职工思想动态，在打造大学生采煤队的进程中发挥了应有的作用。煤炭销售公司党支部杨帆同志，善于理论联系实践，积极落实党建理论，协助支部书记做好了支部工作，当好了支部书记的参谋。机关第三党支部李小刚同志，紧密结合矿井供电工作实际，坚持从制度完善做起，对待工作一丝不苟，精益求精，成为了把岗位做精做细做实的代表。可以说，这样的先进事例举不胜举，他们只是众多先进事迹中的代表，还有很多典型事例始终在影响着思想、带动着工作、打造着队伍。他们是我们学习的榜样，他们是我们赶超的方向。在此，我代表公司党委，向即将受到表彰的先进代表、向那些受名额限制未受到表彰、但依然表现优秀的全体合格党员，表示热烈的祝贺和衷心的感谢。

二、在工作成效中查摆问题

继上次工作会召开以来的一年多时间里，我们取得的成绩着实令人自豪，获得的收获着实十分丰硕。先后在较短时间内实现了产销结构调整的两个转折，完成了企业增长率和产值增幅的两个跨越，创造了总体生产能力登顶的新记录。同时，以纪念建矿10周年劳动竞赛为契机，推进公司进程提炼，总结了十年经验，形成了以价值为核心的六精九全管理模式，为千万吨煤企发展积累了宝贵的管理财富。顺 利通过了年产1800万吨产能核准，使我们拥有了建成陕西煤炭第一大矿强矿的法规保障。推进薪酬杠杆平衡，实现了收入平稳，为大家以矿为家安居乐业奠定了坚实基础。狠抓安全文化建设，公司荣获了全国煤炭系统安全文化建设示范单位称号。这些成绩的取得，处处体现着我们应对不断变化的发展形势，围绕中心，超前预想，准确预判所发挥的作用。

在此基础上，公司党委深刻领悟在党言党、爱党护党的内涵，党的建设始终在规范化、实效化、可视化的征程中阔步前行。

一年来，公司党的建设坚持围绕中心工作发挥作用，坚持积极参与“三重一大”事项决策，坚持深入推进“三严三实”专题教育，逆势领航显身手，困境固本抓机遇,党的思想建设把准了方向，组织建设发挥了抓班子的功能，实现了带出带好一支队伍的目标。同时，家文化品牌获得了中煤政研会品牌矿命名，双三角模式在神南得到推广，公司获得了陕西省总工会五一劳动奖状。

时至今日，全党开展了两学一做学习教育工作，我们也按照上级安排结合公司实际，组织开展了多项工作。尤其是针对存在的问题，通过专题动员会，对如何深入推进两学一做学习教育，如何突出重点，抓住关键，认真实践，做了详细的安排。要求各支部和全体党员，突出思想政治建设重点，把握学习领会工作关键，对照合格党员具体标准，坚定理想信念，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。在 此基础上，要求各支部和广大党员服从学习教育工作安排,坚持学习教育工作原则,把握党性分析工作内容,确保主题实践活动落实。

各支部和广大党员，按照党委统一安排部署，将学什么？怎么学？做什么？怎么做？等事项，列成清单，突出创值增盈工作重点，紧密围绕建设全国一流大矿强矿工作目标，聚焦可视化五个柠司建设任务，有条不紊的开展了工作，做到了规定动作不走样，自选动作有特色。

同时，公司党委通过召开政工例会与支部书记例会，对 两学一做进行了再部署、再落实，各支部应声而动，对本单位两学一做学习教育，制定了具体的落实措施。党群部充分利用报纸、微信、大屏幕等宣传平台，将党员劳模、党员先进个人的典型事迹制作成微视频，侧重“我身边的共产党员”视角，宣传党员的先锋模范作用，营造了浓厚的推进氛围。

成绩不说跑不了，问题不说不得了。善于发现问题、分析问题、解决问题，正是我党先进性的具体体现；敢于正视问题、直面问题、总结问题，也正是我党纯洁性的具体体现。

当前，我们在推进“两学一做”工作过程中，仍然发现个别党员身上，存在一些不容忽视的问题。

从宏观层面上看，在个别党员身上，理想信念模糊、党的意识淡化、工作精神不振、作用发挥不充分等问题依然存在；个别党员不像党员、不在组织、不起作用、不守规矩，不仅影响了党组织的整体形象，还影响了党员队伍的总体形 象。一些现象我在两学一做动员会已经明确指出，务必引起重视。

从微观层面上看，个别党员不讲政治、缺少坚定的信念，对形势研判不足，对问题了解不透，遇到风险手足无措，化解矛盾手忙脚乱，不愿做事，甚至做不成事，损害了党员的形象。个别党员不讲规矩、不守纪律，自以为是，妄自尊大，天王老子都不怕，习惯于我说了算，我做的都对，听不进去点滴不同意见，置群众的呼声于不顾，造成的影响很坏。个别党员不讲道德、不守品行，志趣偏离，免疫力下降，自律能力衰退，人前人后不一样，习惯于扮演两面人的角色，沉迷于一些低级趣味的事，公信力已经滑落到危险的边缘。个别党员不讲奉献、不愿作为，甚至乱作为，分不清个人利益与集体利益的关系，忘却了面对党旗许下的庄严承诺，遇到一点轻微的变化，就急不可耐的风吹草动，甚至传播不良信息，袭扰职工群众对公司党政正常安排部署的贯彻执行。

这些问题的存在，对我们推进两学一做提出了新的挑战，需要各支部认真查摆，制定清单，限时加以解决。

三、在两学一做中体现价值

查摆问题是为了分析问题，分析问题是为了有效的解决问题，需要全体共产党员运用哲学思维和系统思维，坚持问题导向，在发现问题中提升能力，在解决问题中锤炼本领，在两学一做中体现价值。

两学一做是新形势下党的建设的“细胞工程”，目的在 于推动全面从严治党要求在基层落地生根，使党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来。党员素质和作用如何，直接关系党的肌体是否健康和执政基础是否稳固。习近平同志把党员比作“党的肌体的细胞”，正是对党员作用的深度研判，意味深长。

当前，整个集团公司遇到了最艰难的时期，集团上下都在想方设法应对经营困难。我们公司也毫无例外的正在爬坡过坎，经历着建设发展史上最困难的时期，产能受限，变革加快，盈利空间收窄；迫使我们必须在爬坡过坎中“减速换挡”，转型升级。这个过程，既不是一蹴而就的短期调整，也不是预想期很快就能过去的过程，将会是一个比较漫长的过程，需要进行一些非常规的应对，难免会触及一些固有的利益。总而言之，我们无法回避这个现实。

在这样的大背景下，任何人都有责任义无反顾的承担起变革的重任，顺应去产能、调结构、转型升级的大势；毋庸臵疑，共产党员更应勇敢的走在前列。然而，个别心神不定的党员，唉声叹气，怨天尤人，甚至叫苦连天，全然没有了作为党员应有的精气神，更别说有什么革命英雄主义情怀。在这样的状态下，我们更应该回望党史，仰望党魂，对照党的先烈经历的艰难险阻，反问自己，臵身历史长河中，臵身深刻变革中，我们该怎样做，我们会怎样做。我的理解是：身在福中要知福，许下的誓言要完成。

要认真领会“两学一做”基础在学，关键在做的实质，紧紧把握关键在做的内容：做什么，做哪些，做到什么标准？从而，突出关键在“做”的标志和特质：讲政治、有信念，讲道德、有品行，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为，持续推进“四讲四有”落地生根。

要心无旁笃的讲政治、有信念，坦诚向党，坚守原则，崇尚信仰。时刻把对党忠诚摆在首要位置，心向党，心在党，党提倡什么就认真践行什么、党禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。时常把对党许下的诺言放在心上，边说边做，边做边想，说到做到，把原则体现在现实生活中，把信仰体现在工作岗位上。平常时候看得出，关键时候冲得出，危难关头豁得出，用实际行动体现信仰的力量。

要责无旁贷的讲规矩、有纪律，坦率向善，履职尽责，践行使命。带头遵规守纪，传承传统文化精华，追求向上向善。时时以合格党员的标准要求自己，走在前、干在先。勇于把纪律挺在前面，坚持做表率，当先锋，对违规违纪现象，敢于挺身而出，晓之以理，动之以情，用自己的实际行动竖起标杆，坚定的担负起合格党员廉洁奉公、一心为民的神圣使命。

要学无旁念的讲道德、有品行，坦荡做人，学以致用，学以立德。一日不思则罔，一日不学则殆。学到什么就会使用什么，使用什么就会习惯什么，习惯什么就会形成什么。所以，要学而时习之，学有所思，学有所得，学有所获，用实际行动体现共产党员的学习能力。勤为本，俭养德，所有 的不安分的想法都与金钱有关。因此，要坚持从日常点滴做起，重新审视现在的生活状况和生活节奏，改变那些习惯于家大业大灶火大，多花点没啥的大手大脚的不良习惯。

要做无旁事的讲奉献、有作为，坦然处事，聚精会神，不计名利。把坦坦荡荡做人，干干净净做事，作为共产党员安身立命的根本。集中力量做好事，不讲条件做成事。勇于把自己置身于组织的交流之中，工作生活上的事没有不可以给父母说的，也没有不可以向组织表白的。工作生活中出现的困难和矛盾，只要是出于公心，有利于干事创业的事，都可以向组织说明说透，说明白话，干明白事，做明白人。

四、在五个柠司中发挥作用

当前，公司党政带领大家正在向着建设省属第一大矿强矿目标挺进，正在协调推进五个柠司建设步伐，每一项工作都很繁重，不仅需要我们不断提升综合管理水平，更需要充分发挥每个党员的先锋模范作用，每个党支部的战斗堡垒作用。各支部和全体党员，要深入领会建成五个柠司的实质，夯基固本，筑牢阵地，冲锋在前，务求实效，切实推进五个柠司建设迈上新水平。

牵一发而动全身。要牵住可视化安全柠司“零伤害”的目标，发挥党员的先锋模范作用。思想是行动的先导，有什么样的想法就会有什么样的行为，各支部和全体党员，要从推进安全文化建设入手，在树牢安全理念上下功夫，充分运用系统思维和结构思维，落实一岗双责，全面增强安全管理 工作自信。集团公司党委书记、董事长杨照乾同志，在6月8日召开的集团干部大会上，要求各单位统筹做好各类风险的防范工作，首当其冲谈到的就是要做好安全生产方面风险防范工作；同时明确指出：没有一个安全的氛围，发展从何谈起。全体共产党员，要深入领会集团党政的号召，认真执行公司党政各项安排部署，进一步固化我们对安全工作的认知：越是在形势严峻的时候越要抓安全，越是在经营困难的时候越是要保安全。全体共产党员和各级管理人员，要带头坚持不安全不生产，突出现场管理工作重点，超前预想，准确预判，坚决杜绝任何侥幸心理和麻痹思想，从思想深处和行为意识上，把好安全生产工作的关口。同时，充分利用班前会、班后会和学习会等多种形式的交流平台，谈体会，谈心得，谈收获，互帮互助，共同提高安全工作能力，使公司的安全理念落实落实再落实，形成：要我安全、向我要安全、到我会安全、全员全力保安全的局面，确保安全工作目标的实现。

能创值才是真本事。要扭住可视化高效柠司“创利润”的目标，体现合格共产党员的价值。全体党员要深刻领会降本增效的实质和要义，主动思考哪些环节能降耗，率先发现哪些地方还有浪费现象，积极实施能够降成本的办法。省下的就是挣来的，能节约的要带头节约，通过作岗位、作现场、作流程、作系统，将党员的价值体现在岗位实践中。只要精神不滑坡，办法总比困难多。节约不是唯一的办法，创收也 是绝好的办法，期间要把握好“节省”与“创收”的度，该省的必须省，能创的必须创，只有做到“边省边创”，才能避免公司经营工作中出现囊中羞涩的困境和窘境。全体党员要率先顺应双创工作大势，积极投身各类创值空间当中，敢想敢做，先行先试，将自己学习和掌握的知识转化为降本增效的能力，在创值增盈中大显身手。

大家好才是真的好。要握住可视化和谐柠司“求共赢”的目标，增强掌控美好生活的能力。各支部和全体党员，既要有化合剂的功能又要有还原剂的本领；既善于调和矛盾又善于明辨是非矫正曲直。善于通过走访座谈和思想交流，多做形势分析工作，多做答疑解惑工作，多做鼓舞干劲的工作，多做有利于矿区稳定的工作；善于运用哲学思维发现和分析问题，通过现场帮带和实际指导，展现本领，体现价值，增强职工对党员的信任感和羡慕感。面对急难险重的事项，既要忙而不乱淡定从容，又要集思广益相互协同，形成合力。说实话干实事做实实在在的人，打通职工与党员交流的通道，扩大党员与职工共同进步的空间，让先进性成为党员干事创业的标签。谁掉队都会影响团队的整体战斗力，决不让一名同志掉队，决不让一位群众失望，历来是我们党的光荣传统，保持传统，发扬光大，齐头并进，我们一定能实现和合共赢。

家和万事兴。要抓住可视化文化柠司“家行为”的目标，时时处处体现家的真情实感。全体党员要积极传承传统文化中勤俭持家的精华，适当降低支出标准，尽量捂紧自己的钱 袋子，标配自己的生活，回归朴实无华生活的本来面貌。同时，将勤俭持家的理念转化为勤俭工作的办法，勇于自我革新，自我约束，自我加压，率先熟悉运用互联网、大数据等现代技术手段，积极参与“源于家、利于家、为了家”等多种实效化活动，将党员的风采体现在企业文化建设“六个转化”的方方面面。要不断增强理顺人与人之间关系的能力，日子好的时候尚且需要互帮互助，困难时期更要携手并肩，共度难关。细节决定成败，公寓式住宿对每个人的生活习惯提出了挑战，其实人和人在一起，有一千个说不清的机缘巧合，将之定义为：百年修得同房住，绝不过分。全体党员要主动珍惜这份缘分，人人都有优点，多看人长处，多干点没啥。日常起居，言行举止，拿出对待家人的态度对待同事，相互理解，相互关注，相互帮扶。缺什么不能缺信仰，短什么不能短精神，全体党员要坚持以德服人，带头弘扬正气，抵制不良习气，做守规矩、扬正气的表率，用实际行动感化身边的同事。将职工群众对党的向往、转化为心生共鸣的理解和转身而去的实干，使我们是幸福的柠司人、成为实实在在的感受，伴随全体柠司人幸福生活的全过程。

好雨细无声。要扣住可视化幸福柠司“有品质”的目标，团结职工一起分享作为党员的自豪。工作是为了更好的生活，生活需要工作的付出。有什么样的付出，就会有什么样的回报。全体党员要正视现实，开阔视野，增强大局意识和责任意识，勇担当，敢担当，会担当。知足的生活自然有滋有味，拥有一颗感恩的心，会使生活更加温馨，更加具有品质。要多想些与同龄人现状的不同，多想些来柠司取得的收获，多想些工作生活发生的变化；少些抱怨，少些纠结，少些犹豫不决。要深入推进党员1+3帮带工作，通过耐心细致的思想政治工作，弘扬党的光荣传统，把党员的身影体现在职工群众工作生活的方方面面，把知足和感恩的心声传播到每个职工心中，做到党的关怀全覆盖，使党的光芒始终照耀在职工身上，实现阳光共享，实现同频共振，获得“好雨知时节、润物细无声”的效果。全体党员要倍加珍惜现有的工作环境，倍加珍惜难得的工作岗位，倍加珍惜来之不易的工作收入，以知足心态看现状，以感恩心态看未来，坚持以矿为家，扎根矿山，践行使命。同时，及时与职工分享作为党员的自豪感，分享干事创业的成就感，让党员的称号成为每名党员一生的荣耀，成为众多职工群众的向往。

同志们：干事创业做表率，勇往直前做先锋，始终是全体党员一直在做的工作。面对当前的严峻形势，更加需要全体党员的共同努力。只要我们认真按照公司党政的安排部署，坚定理想信念，增强必胜信心，融入中心工作，发挥党建效能，我们一定能搭乘上变革的快车，我们一定能走在时代的前列，我们的明天一定会更加美好。

谢谢大家。

第三篇：筑牢发展根基 推进文化强企（推荐）

筑牢发展根基

推进文化强企 全面加快千亿元产业基地建设进程

——在吉林石化公司三届二次员工代表大会上的报告

王光军

（2012年1月13日）

各位代表、同志们：

这次会议的主题是，筑牢发展根基，推进文化强企，全面加快千亿元产业基地建设进程。下面，分三个部分向大会报告工作。

（第一、二部分略）

第三部分

2012年重点工作任务

经过多年的探索和实践，公司已经形成了一套具有自身特点的管理理念、管理模式和管理方法，以文化促进管理的氛围逐步形成。实现更高层次的发展，我们要大力实施“文化强企”战略，不断开创管理新境界，实现发展新跨越。为此，公司把2012年定位为“文化年”。

“文化年”的工作思路是：认真贯彻落实党的十七届六中全会、中央经济工作会议和集团公司2012年工作会议精神，以“夯实基础、文化强企”为主题，围绕“六促进六增强”开展工作（以文化促“三基”，增强执行力；以文化促安全，增强防范力；以文化促发展，增强竞争力；以文化促管理，增强控制力；以文化促和谐，增强凝聚力；以文化促党建，增强保障力），搞好“一项活动”（企业文化大讨论活动），突出“两项任务”（大检修和管理创新），推进“四个文化”（安全文化、传统文化、基层文化、创新文化），持续对管理成果和经验进行总结反思、改进提升、扬弃固化，进一步提高各项工作水平。

要从六个方面开展工作：

一、以文化促“三基”，增强执行力

“三基”工作是石油工业的优良传统，是推动企业科学发展的坚强保障。加强基础建设不折腾，丰富“双五工程”等“三基”建设载体，推进基层文化建设，以文化提升执行力，促进“三基”工作再上新台阶。

一是持续加强基层组织建设。发扬“一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责”等优良传统，促进基层党建工作上水平。加强基层班子建设，配齐配好各级班子，确保公司90%班子达到“四好”班子标准。继续深化“双五工程”创建，分别于4月和9月召开“五型班组”“五好家庭”经验交流会，发挥“根基”“榜样”“铁军”展室的基层建设示范作用，选树第四届“十大金牌工人”；完善一线班组长培养机制，将优秀大学生充实到班组长队伍中，建设一支由400名骨干操作人员组成的班组长后备队伍，打造坚强的“兵头将尾”。

二是持续加强基础管理工作。坚持“事事有人管，人人有专责，工作有标准，办事有程序，事后有考核”的基础管理工作传统，不断强化干部员工基础管理意识。充分发挥技术、质量、计量、标准化专项业务整合优势，持续深化基础管理建设工程，保证产品出厂合格率100％，制度年修订率30%以上，启动计量监控系统三年建设规划，确保内控流程设计适应公司管理要求，提升基层管理的控制力和执行力。

三是持续加强基本素质建设。以提高员工基本素质为核心，强化思想道德教育和队伍专业化、职业化建设，引导员工自主学习、自我提升。增强员工执行意识，加强以岗位责任制、操作规程、工艺流程为主要内容的制度规范教育，提升职业素养，增强基层执行力。深入落实“十二五”培训规划，进一步完善分级培训体系和培训考核机制；借助高校和网络教育资源，继续实施“十百千”培训工程、退伍军人技能培训等项目，开展形式多样的技术培训和岗位练兵比武活动，提高培训效果和水平。继续抓好经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍建设，继续深化在职学历教育，建立高层次管理及专业技术人员出国培训机制，实施技能操作骨干人员学历和职业资格“双证书”制度，持续提升队伍整体素质。

二、以文化促安全，增强防范力

充分认识安全环保是否决性、归零性、颠覆性指标，改进控制风险的手段和工具，促进员工安全行为养成，实现削减风险目的。

一是全面推进HSE体系建设。增强做好安全环保工作的政治责任感，继续总结提炼安全管理经验，固化“第一个会议”、“第一个文件”、“一把手授课”、“安全型”模范班组及个人评比等特色安全管理工作，改造和完善安全展厅，不断丰富吉化特色安全文化内涵。落实好目视化管理、上锁挂签、持卡操作等要求，规范事故调查处理、事故事件分析、隐患项目管理等流程，不断增强安全管理实效。

二是持续完善“三级防控”体系。坚持把“防患于未然”的理念贯穿安全环保管理全过程，强化防范意识，提升应急水平。持续完善各类应急预案，二季度开展公司级综合性大型演练，基层定期组织演练，切实提高突发事件应急处置能力。做好“三级防控”设施改造，重新核定现有防控能力，将新建、改建项目纳入体系建设，确保得到有效防护。强化绿色低碳理念，实施8个污染物持续减排项目，加强外部污水入网控制，确保外排污水COD总量同比降低2.5%，COD浓度稳定控制在72mg/L以内。抓好清洁生产，确保9套新装置通过吉林省清洁生产验收，2个单位创成中国石油清洁生产企业。

三是不断深化“三违”记分管理。突出习惯培养，强化制度约束，提升员工自我管理意识，增进本质安全水平。继续完善“三违”记分管理办法及实施细则，落实奖罚机制，提高制度执行力。利用通勤车视频、班组活动，强化“三违”制度学习和工作8小时以外安全教育，提高员工安全意识；明晰管理责任，理清公司、工厂、车间、班组四级管理界面，在试点基础上继续探索设立“督查科”的做法，持续提高“三违”检查质量，确保对“三违”人员的提示、警示、教育达到100%。深挖“三违”行为成因，落实风险削减措施，减少违章行为发生，使良好的安全习惯成为员工共同的行动准则，促进安全环保工作由严格监管阶段向自主管理阶段转变。

四是继续加大隐患排查治理力度。按照集团公司第二轮三年重大隐患项目治理计划，建立隐患管理考核机制，加大对电气系统、机电仪设备隐患的排查和整治，突出抓好集团公司挂牌督办的46项隐患治理项目，落实专项资金，强化分级管理，确保隐患监控、整改、防范到位。强化风险防范，高度重视项目设计缺陷、操作规程不合理带来的安全风险，重新修订和完善操作规程，开展10套在役装置HAZOP分析，全面整治罐区、高危泵、隔油池、电气隐患、设备防腐“五个短板”，不断提高人机系统的可靠性。

三、以文化促发展，增强竞争力

树立科学发展理念，更加注重质量效益，坚持总量与质量同步提升，优化布局与结构调整同步推进，兼顾当前效益与长远发展，加速提升企业竞争力。

一是在发展规划上，坚持走高端化、差别化之路。进一步树立协调可持续发展观念，继续围绕解决总量与结构矛盾做文章，按照“四加一”发展定位，坚持炼化一体化，确保8个项目按期开工，提升油头总量，调整炼油结构，解决二次加工能力偏紧和丙烯原料不足等问题。加大前期工作力度，完成6个项目可行性研究，开展7个项目机会研究。统筹吉林和外埠燃料乙醇项目发展，确保浙江燃料乙醇项目上半年开工。继续支持产业联盟工作和化工园区发展，发挥在地方经济中的骨干和龙头作用。

二是在项目建设上，坚持质量、速度与效率相统一。进一步强化质量成本意识，切实加强项目建设“安全、质量、进度、费用”全方位管理，确保7个项目年内建成投产。重点加强施工承包商监管，严格审查承包商和分包商资质、业绩，认真履行审批程序，杜绝违规分包；建立承包商诚信档案，完善评价机制和“黑名单”制度，实行动态管理，选择重合同、守信誉的合作伙伴，从源头上保障工程建设质量。

三是在科技创新上，坚持自主创新和产业化发展方向。进一步培养创新思维，增强创新意识，立足产业化方向，促进创新成果转化为生产力。重点抓好国家发改委低碳技术创新等项目，继续开展炼油、丙烯腈生产“瓶颈”攻关，乙丙橡胶B线生产技术攻关，不断提升科技贡献率。持续推进重点工业化试验项目，开展4个中试研究，4个系列新产品开发，力争取得新突破。完善ERP、MES系统及深层次应用，推行无纸化办公，提高信息化管理水平。

四、以文化促管理，增强控制力

树立先进的管理理念，深入总结和挖掘管理创新优化成果，进一步提高管理效能与创效水平。

一是以计划管理为龙头，优化全区生产运行。树立“平稳运行就是效益”的理念，立足全局视角，强化调度指令，突出炼油优化，做好渣蜡油、乙烯料及大检修、新装置开车等生产和物料平衡，优化加工流程，改进技经指标，增产高效品种，力争实现原料及产品优化创效2.5亿元。科学组织新装置开车，确保平稳开车成功。开发装置异常自动报警功能，推行移动视频实时监控，提高生产受控水平。深化装置达标和专业达标活动，力争实现节能2万吨标煤，节水20万立方米。树立“降低损失就是增加效益”的理念，强化生产环节损失率和废次品率控制，确保原油综合损失率降到0.85%以下，降低各类损失增效4000万元。

二是以责任落实为重点，严密组织“四年一大修”。发扬“严细实快”作风，精细做好检修各个环节责任落实。超前做好计划，严格过程控制，做到工作前安全分析100%，进场安全教育100%。重点强化现场风险识别，严格做好“两个界面”交接，高度重视“第一把火”和“最后一块盲板”管理，严格检修项目安全、质量责任追溯制度，执行确认制和监护管理规定，建立安全监护奖惩机制，确保检修作业全面受控。完成12个项目甩碰头，保障发展项目建设。强化检修队伍HSE管理责任，加大对外来检修单位及人员“三违”行为管控和处理力度，落实包保措施，严把设备材料质量关，不断提升安全检修水平和检修质量。

三是以市场需求为导向，细化商务营销管理。强化市场观念，加大统销产品价格干预力度，区协产品实现价格公式化。研判市场走势，深入做好前瞻性分析，利用时间差、库存差对大宗原料和主要产品实施库存优化，力争创效3900万元以上。进一步深化商务管理“三分开”，紧盯内部资源市场，确保石脑油全部在集团公司内部采购，丁二烯、丙烯、苯乙烯等低价互供量达到58%以上；做好新装置开车增量原料采购，保障项目建设和大检修物资供应，全年物资招标率达到88%以上，直采率达到75%以上；优化营销结构，增强主动营销和策略营销的实效性，加强新产品及增量产品市场开发，确保产品直销率达到85%以上，高效市场占有率达到90%以上。强化储运潜能挖掘，确保产品及原料运输顺畅。对全区通用材料实施信息化集中仓储管理，借助ERP系统优化库存和物资利旧，加快库房数字化改造，完成三年以上无动态物资报废处理，全年降低库存5000万元以上。

四是以资金和成本管理为核心，保障经营平稳顺畅。增强质量效益观念，深化经济活动分析，完善资金全额集中管理机制，积极争取资金政策，保障企业现金流和经营管理秩序。学习“台塑”经验，强化精细管理，深化全业务对标管理，由财务向生产和市场等环节延伸，确保完成成本费用控制指标。及时处理低效资产，创新资产利旧机制，提升资产管理水平。推进财务一体化管理进程，强化北方公司财务集中，促进业务整体协调发展。加大依法清欠工作力度，有效控制在途应收账款。强化依法治企，培植诚信合规的现代企业管理文化，做好重要风险领域和业务薄弱环节的内控审计、效能监察，提升合同管理水平，防范经营风险。三季度，召开管理创新大会，激发创新潜能，推动管理升级。五是以完善机制为重点，优化人力资源管理。强化“人力资源是第一资源”的理念，建立和完善人才评价机制，切实将合适的人放在合适的岗位上。按照“先机关，后基层；先边缘辅助，后核心骨干”的程序，年内完成公司管理人员和操作服务人员“五定”工作，在册合同化用工降至3万人以内。进一步理顺干部管理、选拔任用程序，完善定期交流制度，加大竞争上岗力度，重点提拔年轻干部，实施青年科级干部培养计划，建立一支300人、平均年龄35岁左右的后备干部队伍。加强二线干部管理，充分发挥巡视工作组作用，调动二线干部的工作积极性。探索用工总量控制与分配奖励挂钩的新模式，控总量、增收入，奖金分配向重点车间、关键艰苦岗位和核心骨干人员倾斜，实现员工收入合理增长。引入第三方咨询机构，提升全员业绩考核水平，增强员工公平感，提高员工工作满意度。

五、以文化促和谐，增强凝聚力

今年召开党的十八大，这是我国政治生活中的一件大事。我们要牢牢把握住中央稳中求进的工作总基调，保持政治上清醒坚定。始终牢记化工长子的责任与义务，坚持以人为本，保障员工权益，维护企业和谐。

一是全力做好维护稳定工作。带着责任和感情开展稳定工作，做到“晓之以理，动之以情，用心工作”，严格执行重要信访事项领导干部接访制度，信访问题解决处置追查制度，完善风险评估和地企联动机制，提升风险防范和应对能力。建立疑难信访案件终结机制，确保“案结事了、息诉罢访”。继续做好扶贫救助工作，完善三项长效帮扶机制，确保企业大局稳定。

二是持续深化和谐矿区建设。创新服务观念，提升服务功能，研究探索矿区投入机制，完善医院和疗养院用工、工程项目管理等内部运行机制，实现矿区规范运营。持续推进医疗资源整合，管理和运营好专业化重组业务，持续提高矿区保障能力。继续开展民宅屋面防水、墙体保温等民生项目，深入开展“心系万家”主题工程，积极拓展“一站式”服务功能，确保综合服务满意度达到92%以上。完善离退休业务管理机制，关爱离退休老同志生活。建树特色矿区服务文化理念，丰富内涵，完善体系，组织开展喜闻乐见的文体活动，加大文体设施投入力度，不断增强矿区服务文化感染力。

三是稳妥推进厂办大集体改革。落实集体企业工作会议精神，坚持改革与发展并行，进一步加强对集体企业改革发展工作的组织领导和业务指导。落实“三条路线”“三个阶段”部署，配强班子，健全机构，输送人才，派遣干部，强化关键环节管控，年内完成资本运作，全力维护大局稳定，确保厂办大集体改革稳步推进。支持北方公司实体化经营发展，给予相关优惠和支持政策，统筹发展、管理各项工作，确保实现主营业务收入40亿元以上，不断提升北方公司规模实力。

六、以文化促党建，增强保障力

继承和创新优秀企业文化，充分发挥党建思想政治和企业文化优势，融入中心，服务大局，形成合力，为企业改革发展稳定保驾护航。

一是切实发挥党建思想政治优势。把企业文化建设成果充分运用到工作中，使党建思想政治工作更富成效。以创先争优活动为主线，打造示范队12个，选树和培养优秀党员典型、高技能党员、“本岗精”青工各100名，开展责任目标管理、党员责任区、“一岗双责”3个创品牌活动，持续提升党员干部队伍的能力和水平。深化“文化年”形势任务教育，继续开展“岗前情绪监测，岗上心理疏导，岗下家访谈心”工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。加大宣传工作力度，强化突发事件应对，加强媒体沟通协调，维护公司良好形象。扎实开展效能监察、专项检查、案件查处等工作，深入开展反腐倡廉教育，持续推进惩防体系建设，促进廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。

二是切实发挥企业传统文化优势。3月份开始，结合各单位实际，用半年时间，开展针对性的“企业文化”大讨论活动，强化企业精神、优良传统的教育和传承，使大庆精神铁人精神、吉化“四种精神”和“严细实快”作风成为干部员工的核心价值理念，增强干部员工的认同感和责任感。继续开展“讲述我们的故事”、“提升软实力、塑造新形象”等活动，引导干部员工积极践行企业精神和优良作风。以承办中化政研会全国企业文化促进大会为契机，深化企业文化建设理论研究，不断推动管理实践和理论创新。

三是切实发挥群团组织作用。落实依靠方针，走群众路线，开展好群众文化工作。深化“我爱发明，我爱创新”活动，组织特色劳动竞赛，总结推广创新成果，激发全员积极性和工作热情。发挥青年生力军作用，助推青年建功立业、岗位成才。继续做好综合治理、治安保卫、人防武装、统战、科协等工作，形成群众工作的强大合力。

各位代表、同志们，公司正步入新的历史发展时期，壮美的历史画卷已经展开，宏伟蓝图等待我们去描绘。新征程，任务艰巨而繁重；新发展，前景美好而光明。让我们切实肩负起光荣的历史使命，凝心聚力，脚踏实地，全面完成2012年各项工作任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

第四篇：筑牢从严治党的政治根基

筑牢从严治党的政治根基

——写在党的十八届六中全会召开之际

任仲平

《 人民日报 》（2016年10月24日

01 版）

（一）最艰难的成功，不是超越别人，而是战胜自己；最可贵的坚持，不是历经磨难，而是保持初心。

从神舟飞船把中国航天员送到“天宫”，到中国高铁不断创造新的世界纪录；从“一带一路”打开合作共赢的筑梦空间，到G20杭州峰会留下的中国印记……刚刚过去的这些日子，人们为“行进中国”的脚步震撼之时，也把目光投向中国的执政党。

今年国庆期间，一位英国经济学家给出的两组数据令人印象深刻：1949年到1976年，27年间中国人均预期寿命增长31岁；1978年至2014年，作为衡量物质生活水准的消费水平，年均增长率是7.9%，比任何国家都高。“中国共产党领导下的中国所取得的社会成就，和人类历史上任何国家相比都是最伟大的”。观察家感叹，“只有理解了中国共产党，才能真正理解中国”。

这个走过95年历程的世界第一大执政党，也时刻面临着如何理解自身的命题。如果说，带领一个13亿多人口的大国实现现代化，是人类历史上不曾有过的壮丽征程；那么，让一个党员比德国等欧洲大国人口都多的大党时刻保持初心、不断焕发生机，无疑更是一个世界级的挑战。

打铁还需自身硬。党的十八大以来，涤荡“四风”，党风政风为之一新；铁腕反腐，党心民心为之一振；强调“四个意识”，加强党的团结统一，维护坚强领导 核心；践行群众路线，倡导“三严三实”，推动“两学一做”，深化党内教育，锻造合格党员……中国共产党全面从严治党，严肃党内政治生活、净化党内政治生态，展示出非凡的政治智慧和政治勇气。

治国必先治党，治党务必从严。在建党95周年庆祝大会上，总书记再次强调：“管党治党，必须严字当头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严”。十八届三中、四中、五中全会分别聚焦全面深化改革、全面依法治国、全面建成小康社会之后，即将召开的十八届六中全会，正是要研究全面从严治党重大问题，制定新形势下党内政治生活准则、修订党内监督条例，严肃党内生活，筑牢全面从严治党的政治根基。

（二）“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。”为什么在管党治党中，党内政治生活被放在首要的位置？

1981年，人民日报刊发时任中央纪委常务书记黄克诚的《关于党风问题》一文，提到这样一个细节：抗战时期，毛主席用电台指挥工作，“嘀嗒、嘀嗒”就是毛主席和党中央的声音，全党全军同志都无条件地执行。

为什么仅凭“嘀嗒、嘀嗒”，就能运筹帷幄、决胜千里，让全党行动如一人？这是因为，延安时期，严肃的党内政治生活、有效的党内思想教育，扭转了长期存在的主观主义、宗派主义、官僚主义不正之风，全党“如同一个和睦的家庭一样，如同一块坚固的钢铁一样”，向党中央看齐，维护中央权威、贯彻中央指令，为着共同的目标而奋斗。

“烟雨楼台，革命萌生，此间曾著星星火；风云世界，逢春蛰起，到处皆闻殷殷雷。”从古田会议首次提出党内生活政治化、科学化，到延安整风建立党内政治生活的制度基础，再到改革开放之初制定《关于党内政治生活的若干准则》，95年来，一代又一代共产党人在党内政治生活这个大熔炉中，锤炼党性、砥砺品格，回答着这样的关键性问题：党员如何坚守誓词，成为“政治上的明白人”？我们党如何自我完善，成为一个“郑重的党”？

25年前，一场“平静的葬礼”将苏联埋葬。历史的经验和教训，让人深刻认识到党内政治生活的重要性：健康的政治生活、严密的组织纪律，助力苏联战胜德国法西斯、取得社会主义建设伟大成就；从官僚化、等级化，到放弃民主集中制、取消马克思主义指导地位，苏共亡国亡党也与党内政治生活失序失常有关。列宁曾说，“徒有其名的党员，就是白给，我们也不要”。决定党的战斗力的，不仅是党员数量，更重要的是质量。严肃党内政治生活，正是要让马克思主义政党既有真理的力量，又有人格的力量，既有崇高的理想，又有严明的纪律，在关键时刻信得过、靠得住、顶得上。

实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律……这些长期探索形成的治党经验，是党内政治生活的基本规范。什么时候严肃对待这些规范，就能形成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼”的政治局面。反观党内政治生活不正常的时期，往往也是政治错误集中爆发的时期。“左”倾路线大行其道，“反右”扩大化、大跃进，乃至文化大革命，给党的建设和国家发展造成重大损失，无一例外都是党内政治生活出了问题。

在许多人看来，建党95年、执政67年的中国共产党，依然是“亚洲乃至全世界最有活力的政党”。探求中国共产党的秘密，一个关键就在于，中国共产党能以经常性、严肃性的党内政治生活，实现党内团结，统一党内意志，并把这个意志上升为国家意志——即便只是简单的“嘀嗒、嘀嗒”声。

（三）“难道我们还欢迎任何政治的灰尘、政治的微生物来玷污我们的清洁的面貌和侵蚀我们的健全的肌体吗？”1945年4月，“抗战胜利后的中国向何处去”成为一个关键问题，毛泽东在《论联合政府》一文中这样发问。

“执政党应该是一个什么样的党，执政党的党员应该怎样才合格，党怎样才叫善于领导？”1980年2月，改革开放大幕初启，中国迈开追赶世界的步伐，邓小平在党的十一届五中全会上这样发问。

“你们都知道温水煮青蛙的故事吧？”“杭州雷峰塔是怎么倒掉的？”2013年9月，中国正走向世界舞台中央，朝着民族复兴迈进，习近平在河北省委常委班子专题民主生活会上这样发问。

三个历史时期，三次深刻发问，贯穿其中的，是深切的忧患意识，是治党的责任担当。而不断发展的，则是对不同时代命题的深刻把握、对不同阶段任务的深邃思考。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，既赓续我们党95年形成的优良传统，又适应新时期的新特点、新挑战，就严肃党内政治生活提出了一系列新论断新要求——

视之为党旺盛生机的“动力源泉”，喻之为党优良作风的“生成土壤”，强调这是我们党区别于其他非马克思主义政党的“鲜明标志”……总书记进一步指出了党内政治生活的重要性，对党而言，这是“解决党内自身问题的重要途径”；对党员而言，这能不断增强党性，筑牢立身、立业、立言、立德的基石。深刻认识严肃党内政治生活的重大作用，深刻认识党内政治生活不正常的严重后果，才能不断去“杂质”，全力防“污染”，保持党的先进性纯洁性。

“固本培元”，加强思想政治建设；“激浊扬清”，让歪风邪气无所遁形；“立规明矩”，把纪律和规矩挺在前面；“以上率下”，领导带头立标杆、作示范；“继 承创新”，赓续优良传统、不断改进创新……总书记进一步提出了党内政治生活的方法论，围绕坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，坚持和完善民主集中制、严格党的组织生活等重点内容展开，保证我们党能不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

“讲政治是突出的特点和优势”“做政治上的明白人”，增强政治意识；“把工作放到大局中去思考、定位、摆布”，增强大局意识；“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，增强核心意识；“经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐”，增强看齐意识……十八大以来，严肃的党内政治生活，让“四个意识”成为8800多万党员的“思想底色”，使全党更紧密地凝聚在一起、团结在一起，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

（四）《论语》中说：“君子三年不为礼，礼必坏；三年不为乐，乐必崩”。如果党内政治生活的大熔炉长期不生火，变成了没有温度的冷灶台，就会失去其应有的功能。

新中国成立之初，我们党440多万党员，基本上都经受过革命战争的洗礼和对敌斗争的锻炼；改革开放之初，3600多万党员，绝大多数是1949年后入党的；到2015年底，党员总数已达8875.8万，超过七成是改革开放后入党的党员。

党员结构的变化，折射出党内政治生活的“时代命题”。身份转变、思想解放，从单位人到社会人、从体制内到体制外，组织管理模式变了、社会交往模式变了，如何应对时代场景的历史变化？社会流动加速、利益多元多样，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等冲击着党员的思想、侵蚀着党的肌体，如何应对广泛深刻的社会转型？

党内政治生活松一寸，党员干部队伍就散一尺。为什么少数干部“落马”，腐化程度让人吃惊？为什么有的地方从政环境恶劣，甚至演变成“塌方式腐败”？为什么有的单位政治生态污浊，“潜规则”大行其道？种种问题，虽然各有成因，但都存在一个不容忽视的因素：党员干部缺乏严格的党性锻炼。仔细审视一些党员在信念、纪律、作风等方面出现的问题，无不与党内政治生活的松懈有关。

毋庸讳言，一段时间以来，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍。一是庸俗化。不讲党性讲关系、不讲原则讲圆滑、不讲正气讲“和气”，把批评和自我批评变成“表扬和自我表扬”。二是随意化。一些党组织不按章办事，党内政治生活不及时、不坚持、不规范，党内情况不通报不反映，党内政治生活说起来重要、忙起来不要。三是平淡化。开会时看“出勤”而不讲效果，讨论时也发言而不管质量，习惯念报纸、读文件，照本宣科走过场，缺乏吸引力和凝聚力。

1980年，十一届五中全会通过《关于党内政治生活的若干准则》，党内政治生活重回正常化，让一个马克思主义政党焕发出蓬勃生机，推动中国实现30多年的经济腾飞。时隔36年，十八届六中全会将制定新形势下的党内政治生活准则，也正是要以充满政治性、原则性、战斗性、时代性的党内政治生活，锻造一个更加坚强有力的领导核心，引领中国在新的起点上整装再发。

（五）毛泽东在《共产党人》的发刊词中写道，“使党铁一样地巩固起来”。党内政治生活的大熔炉，如何越烧越旺？

思想政治建设是落实全面从严治党要求的“总开关”，也是严肃党内政治生活的灵魂问题。周恩来曾提醒，“所谓支部生活，并不是仅仅开会听政治报告、交纳党费就算完事，最要紧的是讨论当地的政治问题、工作问题”。什么是政治问题？是补充理想信念这一精神上的“钙”，是坚持党的基本路线这一党和国家的生 6 命线，是践行密切联系群众这一根本工作路线，是增强党的意识、党员意识、宗旨意识，坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，上下一心、令行禁止，维护中央权威，向中央看齐。

纪律是我们党的生命线，也是严肃党内政治生活的根本保障。毛泽东在延安时说“延安作风打败西安作风”，蒋介石败退台湾后感慨“共产党有纪律，国民党没纪律”，在今天仍值得深思。对党员，纪律是高压线；对政党，纪律是生命线。“遵守党的纪律是无条件的”“党内不允许有不受纪律约束的特殊党员”“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”……以猛药去疴、壮士断腕的决心从严治党，必须使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”。

民主集中制是中国共产党的最大制度优势、中国特色社会主义的最大制度特点，也是严肃党内政治生活的根本原则。2016年初，总书记作出批示，要求各级党委（党组）领导班子重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》一文。时隔67年，这篇经典文献重新进入人们的视野，正是因为它通篇贯彻着民主集中制的方法论。着力解决“发扬民主不够、正确集中不够”等问题，“促使全党同志按照民主集中制办事”……把握好民主与集中的辩证法，才能真正发挥好我们党这一“最大的制度优势”。

批评和自我批评是我们党区别于其他任何政党的显著标志，也是严肃党内政治生活的有力武器。在某地党委一次批评和自我批评的专题民主生活会上，10个上访户代表列席；被问及感受时，一位上访户说，领导坐在前面，是不是红了脸、出了汗，我不知道，但是我看到他的脖子根都红了，这样的效果我很满意。强调“不是听你们讲莺歌燕舞的”，警示不能让“利器”变成“钝器”，“大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效”……总书记要求重拾批评和自我批评的武器，扫除了政治灰尘和政治微生物，让党的肌体更健康。

严肃认真的党内政治生活，是我们党一以贯之的优良传统和政治优势。党内政治生活的根本目的，是为了增强党的团结统一，提高党的凝聚力、战斗力、创造力，这“是比什么都还重要的事情，是解决党的一切任务的中心关键与决定因素”。

（六）邓小平在《建设一个成熟的有战斗力的党》一文中指出，“建立一个什么样的党的问题，这不仅是我们这一代的问题，也是下一代、再下一代的问题”。而在这前后相续的征程上，不断完善党内政治生活，也需要把握住两个坐标：一个是“历史”，另一个是“现实”。

多次引用“跳出历史周期律”的窑洞对谈，深情讲述焦裕禄、谷文昌的事迹，在西柏坡的“六条规定”前一一对照……十八大以来，总书记在党的历史中体会信仰的力量、阐释传统的价值，寻找新的时代条件下严肃党内政治生活的正能量。弘扬“红色传统”，构成了党内政治生活的历史坐标。

回望党内政治生活的红色传统，一些好经验，在一代代共产党人中传承。延安整风时期，南方局机关的一次党小组活动中，小组长请周恩来作总结。周恩来却拒绝了，“该小组长作总结。……在这里，大家都是同志。开党小组会，我们都要受组长领导。难道有什么特殊党员吗？”回望党内政治生活的红色传统，一些好做法，也是在不断探索中成熟的。经过长征路上的失败和反思，民主集中制才真正成为组织原则和根本制度；“反右”扩大化、大跃进以及文化大革命等错误，促成《关于党内政治生活的若干准则》的制定。无论是党员用严格的作风书写的答卷，还是党组织在艰辛探索中找到的方向，都是我们党能够永葆生机的秘诀所在。

“搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之”，总书记曾以“七个有之”概括党内政治生活存在的问题，让不少人惊出一身冷汗。点名批评西湖边的会所，严肃处理拉票贿选案，深入剖析巡视发现的问题……总书记在对问题的深刻认知中，抓住严肃党内政治生活的痛点、盲点，对症下药、祛病强身。保持“问题意识”，构成了严肃党内政治生活的现实坐标。

俄罗斯著名学者尤里·塔夫罗夫斯基认为，中国共产党“最大的挑战是在实践中把中国革命斗争传统中党的纪律和追求快速盈利的市场经济固有特征结合起来”。当此之时，发展任务繁重，尤需以严肃的党内政治生活，增强决策的科学性，激发工作的动力源；利益多元多样，尤需以严肃的党内政治生活，增强党员的纪律性，促进行为的规范化。知乃行之始，行乃知之成。中国共产党执政成功与否，党内政治生活严肃与否，最终体现在解决问题的能力和水平上。

在现代政治学看来，制度化是组织和程序获取价值观和稳定性的一种进程。在历史与现实构成的坐标系中，我们党把对严肃党内政治生活的思考，锻造成可靠的规范性力量。今年“七一”前夕，中共中央政治局审议通过《中国共产党问责条例》，成为建党95周年的一个“献礼”。廉洁自律准则、纪律处分条例、巡视工作条例，还有这次六中全会将要审议的党内监督条例……十八大以来，严肃党内政治生活不仅是一次“思想上的革命”，更是一次“制度上的探索”。

“小智治事，中智治人，大智立法”。把传统的优势凝固成制度的底座，把现实的问题关进制度的笼子。从价值路径上的固本培元，到实践路径上的以上率下，再到制度路径上的立规明矩，以党内政治生活规范化，带动国家政治生活规范化，这是推进党内法规建设的必经之道，也成为推动国家法治进程的必由之路。

（七）费正清曾说过，中国共产党“滚雪球式的迅猛发展，是一个巨大的组织奇迹”。而美国学者福山在比较中美两国政党政治后得出结论，“中共具有强大政党能力”。

“就政治发展而言，重要的不是政党的数量，而是政党制度的力量和适应性。”政党能力是影响一个国家政治发展和政治文明的关键，也在很大程度上影响着国家治理现代化的实现。“办好中国的事情，关键在党。”当中国共产党掌舵“中国号”巨轮之时，政党能力的提升与国家治理能力的提升是同构的。

以此考量，才更能理解严肃党内政治生活的时代意义。在党中央治国理政的战略布局中，全面从严治党是“四个全面”之魂、战略中军帐之帅，体现了伟大事业与伟大工程的统一，体现了党的建设与治国理政的统一。“把严肃党内政治生活最终体现到调动广大党员干部积极性、推动事业发展上”，总书记的论断，揭示了严肃党内政治生活的现实靶向：党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，让伟大事业与伟大工程协同推进、相得益彰。

以此考量，才更能理解严肃党内政治生活的世界意义。中国共产党的执政模式、治理模式，中国共产党自身的建设模式、管理模式，提供了一条与西方不同的道路。当美国总统大选中两党竞争形同闹剧，当一些国家的多党制让政治日益碎片化……更多人寻找着“中国为什么行”“中国共产党为什么能”的答案。严肃的党内政治生活，不仅是中国共产党的成败所在、中国的兴衰所系，也会给世界以新的视角、新的方向。

“我们这一代共产党人一定要承前启后、继往开来，把我们的党建设好，团结全体中华儿女把我们国家建设好，把我们民族发展好，继续朝着中华民族伟大 10 复兴的目标奋勇前进。”我们听到了一个政党的时代之音，看到了一个国家的奋进之姿，感受到了一个民族的深沉呼唤。

（八）中共七大召开之时，毛泽东致开幕词说，“中国之命运有两种：一种是有人已经写了书的；我们这个大会是代表另一种中国之命运，我们也要写一本书出来”。

在作为中国改革标志之地的深圳莲花山上，有座名为“自我完善”的塑像：半身大力士挥舞着锤头和凿子，劈开大石，雕塑自身。

继承前人的事业，进行今天的奋斗，开辟明天的道路。这是自我书写之路——“不清除废料，不吸收新鲜血液，党就没有朝气”，吐故纳新道出全面从严治党的智慧。这也是自我完善之路——“党面临的„赶考‟远未结束”“不忘初心、继续前进”，赶考奋进道出引领民族复兴的决心。

更伟大的成功还在孕育，更艰巨的任务仍在前方。

第五篇：加强青年人才培养 筑牢企业发展根基

加强青年人才培养 筑牢企业发展根基

人力资源是企业发展的第一资源，人才强企是推动企业创新发展的有力保障。高素质的职工队伍是立企之本，兴企之源。当前，我们站在企业发展的崭新起点上，努力做好青年人才培养工作，为企业改革发展打牢人才根基，是各项工作的重中之重。

一、培养青年职工的思想道德素质

做好青年人才培养工作，必须把思想道德素质放在首位。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育武装青年，用建设有中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的共同理想凝聚青年，坚定青年的理想信念。进一步强化爱国主义、集体主义和社会主义教育、科学精神教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。广泛深入地进行艰苦奋斗优良传统教育、形势任务教育和与现代经济社会发展要求相适应的道德行为准则教育，引导广大青年进一步解放思想，更新观念，与时俱进，紧跟时代步伐。深入实施青年书屋计划，通过开展读书交流座谈等形式多样的读书学习求知活动，积极营造学习氛围，引导青年学习科技、文化、管理、经营等方面的新知识和新技能，不断完善个人的知识结构。大力加强青年职业道德教育，引导青年职工珍惜岗位，干一行，爱一行，钻一行，自觉增强投身 企业发展的积极性和主动性。

二、提升青年职工的业务技术素质

加强青年职工技能训练、努力提高青工的岗位技术素质和创新能力是青年人才培养的基础。深入推进青工技能振兴计划，引导青年职工从各自的岗位要求出发，积极参与争当“青年岗位能手”、“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动。建立青工技能培训机制，扎实开展青工业务技术教育培训，发挥各类培训基地的作用，强化这些阵地的育人功能，丰富育人内容，建立起多层次的培育体系，丰富青工的业务理论知识，优化青工队伍的素质结构。完善导师带徒活动机制，充分发挥企业“青年科技能手”、“优秀岗位能手”和技术状元、技术能手的带头示范作用，组织组织开展导师带徒，建立师徒考核奖惩制度，落实师徒责任，激励广大青工多拜师，多求技。技术比武活动是锤炼青工队伍，提升青工业务素质的有效载体。在认真开展青工业务培训，提升青工的业务理论知识水平的基础上，坚持以班组、区队为单位，广泛开展青工岗位技术竞赛和技术比武活动。同时通过各种形式，大力选树、表彰在岗位练兵技术比武活动中涌现的先进个人和先进集体，营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动形成青工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮。

三、搭建青年职工建功立业的广阔平台

组织动员广大青年投身精神文明建设的主战场，引导青 年在生产建设的伟大洪流中受锻炼，长才干，走实践建功成才之路，是青年人才培养的关键。企业发展，安全为天。调动发挥青年职工在矿井安全生产的生力军作用，是青年建功实践活动的首要任务。利用各种媒体，采取多种形式，强化青工安全知识的学习教育，切实筑牢广大青工安全生产的思想防线。发挥共青团组织优势，扎实青年安全监督岗活动，结合安全生产实际和阶段性工作重点，通过举办安全演讲、安全知识竞赛等活动，营造安全生产的浓厚氛围。加大安全监督检查力度，开展好夜查、突击检查等各种形式的安全监督活动，加强现场安全生产的监督检查，为安全生产保驾护航。青年突击队竞赛活动是团结带领青年岗位建功的重要形式，是最具实践性、最有时代性的青春建功实践活动。根据阶段性工作重点，制定切实可行的活动方案，使青年突击队竞赛活动从周期短、突击性强的临时会战中解放出来，实现与生产建设过程的同频共振。青年创新创效活动是检验是青春建功行动的着力点和落脚点。充分发挥团组织聚集、发掘人才的优势，以团支部、团小组为活动主体，广泛动员组织团员青年投身到创新创效“四个一”活动，努力增强青年的创新意识，提高青年的创新能力。

四、营造青年人才脱颖而出的良好环境

建立青年人才评优、激励、推荐机制，做好优秀青年人才的表彰和激励工作，这是关心青年成长进步的重要体现，也是培养青年的重要方法。完善由部门荣誉评选表彰机制和党委行政荣誉表彰序列共同组成的表彰奖励体系，继续做好青年科技人才、青年岗位能手等评选工作，落实相关的政治、经济待遇，激励广大青年岗位奉献成才。千方百计地为各类青年人才创造成就事业的机会。疏通推荐渠道，推荐青年人才走上更重要的岗位。深入开展“推优”工作，推荐优秀青年人才作为生产经营后备人才，推荐优秀团员做党的发展对象。大力倡导实事求是、不拘一格的用人政策，在艰苦的工作环境、重要的工作岗位、重大的课题和项目中大胆提拔使用优秀青年人才，使青年人才各尽其才，才尽其用。