第一篇：XX镇开展第三个基层组织年建设活动汇报材料2011.11.20
XX镇开展第三个基层组织年建设活动汇报材料
县委组织部：
根据县委组织部要求乡镇上报开展第三个基层组织建设年活动有关工作情况的通知精神，现将XX镇开展第三个基层组织建设年活动工作汇报如下：
一、不断加强领导班子建设
(一)根据县委统一安排，通过县乡换届，配强配齐镇党委及镇纪委班子。根据县委关于认真做好乡镇党委换届工作的有关文件要求，我镇高度重视，精心筹备，严肃纪律，规范程序，于7月23日至25日召开换届选举大会，出席党代表37名，到会率达89.2%，大会选举产生了中共XX镇第八届委员会委员9名，纪律检查委员会委员5名和出席县第十四次党代会代表7名，圆满完成了各项议程，县委提名候选人全部高票当选，组织意图得到充分体现。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降。
(二)加强学习创新，不断提高班子成员的思想政治水平。结合本镇开展的主要工作，我们始终做到学习与工作“两不误，两促进”。一是建立镇党委学习制度，根据创先争优活动及第三个基层组织建设年活动的总体要求，制定了副科级以上党员领导干部学习计划，认真组织副科级以上干部和党员采取多种形式，扎实开展学习培训，截止目前，累计组织副科级以上干部专题学习活动12次。二是明确学习内容，创新学习形式。首先，镇党委结合我镇实际制定了详细的学习培训计划，采取集中学习、专题培训班、个人自学等多种形式，组织领导干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七届五中全会精神、中央及省委1号文件精神、《民族区域自治法》、《义务教育法》、《计划生育法》和《宗教事务管理条例》等，通过学习，提高了领导班子成员的思想政治觉悟和政治理论水平。今年以来，副科级以上领导干部人均做学习笔记1.2万余字，撰写心得体会2篇，调研报告1篇。其次，充分发挥镇党员远程教育站点的作用，通过收看中央和省委关于党建方面的知识，有力促进了我镇党建工作的全面开展。同时，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，在干部推选上坚持任人惟贤，严格按照干部考察的程序办事，坚决杜绝用人上的不正之风。
(三)正确决策、团结协作、勤政为民。在日常工作中严格落实集体领导下的班子成员分工负责制，严格按照“五个好”的标准，进一步健全民主集中制，班子成员之间关系融洽，团结协作，经常通过召开党内民主生活会等进行思想交流，开展批评与自我批评，遇到重大问题能做到胸怀全局，相互沟通，集体研究，正确决策。能够认真贯彻执行县委的决议、指示，及时完成县委安排的各项工作。进一步深化政务、财务、村务公开，全镇重大事务、党务、政务每月公开一次，对重要业务办理程序以挂图、展板等多种形式进行公开，接受群众监督。充分发挥XX镇行政办事大厅的作用，加强政府和群众之间的联系，通过集中办公方便群众办事，提高为民办事效率。在财务管理方面，严格执行财务纪律和财务收支制度，坚决实行收支“两条线”管理，按规定审批各类“收支”项目。在各个执法环节中，设立监督卡和监督举报电话，禁止以权谋私、贪污、受贿等行为的发生，坚决杜绝和制止了工作中“吃拿卡要”和“乱收费、乱罚款、乱摊派”的不正之风，从而不断加强执法环节规范化、法制化建设，提高执法人员的自身素质。
(四)突出党风廉政建设。我们坚持把党风廉政教育作为党委、政府的基础性工作来抓，认真执行党风廉政建设党政一把手负责制，二、多措并举，不断加强村、社区组织建设工作
(一)认真做好村（社区）“两委”换届选举工作。年初,我镇根据省、州、县委组织部关于村（社区）“两委”换届工作相关精神，及时成立领导机构，制定工作方案，广泛宣传动员，强化培训知识，深入开展调查摸底，在全镇党员中按照中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”进行了“换届我承诺”活动，准确执行纪律，加强干部管理。认真做好选民登记、酝酿确定候选人工作。通过换届选举真正把那些素质过硬、作风正派、能团结带领广大群众共同致富、党委政府的“意中人”，选进了村（社区）“两委”班子,配强配齐了村(社区)“两委”班子。
(二)加强大学生“村官”工作。严格落实“一村一名大学生”计划，安排大学生村官到村党支部交叉任职，在增强村级班子的凝聚力、战斗力、向心力的同时，增强了班子的总体素质。为进一步加强对大学生“村官”的培养和管理，根据上级部门的要求，在“村官”中开展了“争当虚心学习锻炼的模范、真诚服务群众的模范、倡导文明新风的模范、勇于创业成才的模范”的“四个模范”活动，成立了工作领导小组，制定了工作方案，积极动员部署，营造环境氛围，采取多种形式开展活动，充分发挥大学生“村官”服务基层各项工作的热情和积极性。
(三)加强基层党内民主建设，推行党务、村务、财务公开。为了进一步增强村“两委”班子的决策民主化、科学化水平，推进村、社区基层民主管理，镇党委制定“三议一表决”实施方案，镇党委书记作为第一责任人，镇党委副书记为主要责任人，村、社区党支部书记具体负责，在村、社区大力推行“三议一表决”制度，确保基层民主管理。各村、社区按季度公开党务、村务、财务状况，增加了基层各项工作的透明度。
学习安排，有学习资料，有学习记录，有学习考勤，有学习笔记。
(二)强化党员干部作风建设。按照“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动要求，认真学习贯彻中纪委五次全会精神和强卫同志在省纪委四次全会上的重要讲话精神，不断增强党员干部职工学习制度、遵守制度、贯彻制度、维护制度的自觉性。按照县组织人事部门和纪委的要求，完善了《XX镇干部职工请销假制度》、《XX镇干部职工上下班制度》、《帮扶联点制度》。不断扩大和巩固作风建设年成果，严格制度落实，促进作风转变，建立健全党员联系和服务群众工作体系，在全镇基层党组织中全面开展党员承诺制、党员先锋岗、无职党员设岗定责、结对帮扶、党员义工等活动。
(三)认真开展党员教育培训。认真贯彻落实省委《关于构建城乡统筹基层党建工作新格局的意见》，组织机关和基层党员干部认真学习党的十七大精神、《党章》、十七届五中全会精神和省州县重要文件精神，切实抓好党员教育培训工作规划的落实，两年内我镇组织5个村共10名基层干部参加了县委组织部在县委党校举办的村党支部书记、主任培训班。镇政府落实资金1万元作为党员干部教育培训经费，购买了相关的书籍和教材。各基层党支部按照拟定的培训计划，加强对党员尤其是党员干部的理想信念和党纪国法教育，以培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层党组织带头人队伍为目标，不断提高以村党支部书记为核心的基层党员队伍素质。同时加强入党积极分子的培训，半年来组织3名入党积极分子参加了县委组织部组织的入党前学习培训。
(四)积极发展党员。坚持发展党员“十六字”方针和发展党员公示制、实施票决制，重点做好在生产和工作一线、致富能手和青年中发展党员工作，加大在妇女中发展党员的工作力度，各党支部每年保持有入党积极分子。半年来，镇机关发展党员12名，转正1
服务。二是从县民政部门争取到救灾粮 10000公斤，分发到五个村群众和寺院僧侣手中。三是迎来以省审计厅副厅长卫强为组长的省1号文件宣讲团，在镇机关召开了宣讲工作现场会，在宣讲党和政府惠民、富民政策的同时，省审计厅作为尼玛龙村连续三年的连点帮扶单位，两年来为尼玛龙村群众帮扶物资价值达13万元。
五、精神文明建设常抓不懈
年初，按照中央和省、州、县委对精神文明建设的总体部署和要求，我镇党委、政府立足大武实际，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明小城镇建设工作纳入重要议事日程，加强对精神文明建设的领导，制定加强镇区精神文明建设的实施意见和具体措施，把长远目标同阶段部署结合起来，及时调整和健全由镇党委书记为组长的XX镇精神文明建设领导小组，做到把精神文明建设作为统一的奋斗目标，制定和完善内部管理制度，同城镇基础设施管理、牧业工作一起安排，一起规划，一起落实，一起检查，一起考核。在平时工作中，不断加大以实现优美环境、优良秩序、优质服务、提高居民文明素质为目标的文明城镇创建活动工作力度，使镇区的容貌和社会环境发生了深刻变化，城镇居民的文明程度和道德素质有了明显提高。在开展精神文明创建活动中突出工作重点，加强分类指导。重点在创建文明街道、文明小区、文明单位、文明行业、五好文明家庭、文化中心户、军民共建一条街等活动上作了安排部署，下达了任务指标。修订了《XX镇文明公约》、《居民守则》，并进行专项宣传教育，在镇区600多户家庭中开展了“平安家庭”申报工作。
六、民族团结进步创建活动不断深入
镇党委、政府始终把民族团结宣传教育工作与每年开展的中央省委1号文件及政策法规宣传教育活动相结合，以宣传月活动为载
第二篇：2012开展基层组织年汇报材料
深入开展基层组织建设
全面提高学校党建工作水平
临洮县第二实验小学党支部
临洮县第二实验小学始建于2000年8月，是县教体局直属的六年制完全小学。现有21个教学班，学生1042人，教职工55人。学校党支部现有党员7人，预备党员3人，入党积极分子4人。近年来，我校按照县委和县教育体育局党委的安排部署，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，认真开展基层组织建设年活动。
活动期间，我校党支部充分发挥党员的先锋模范作用，通过开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员示范课”等活动，把开展基层组织建设年活动的实效体现在改变校容校貌，转变教风学风上，使我校的党建工作和教育教学工作迈上了新台阶。
一、抓好六项工作，推动学校常规工作良性开展
（一）健全学校党支部管理体制，为开展基层组织建设年活动提供保障。学校党支部认真研究，成立了领导小组，制定了《开展基层组织建设年活动实施方案》，组织召开了动员会议，明确提出把开展基层组织建设年活动作为今年学校党建工作的重要目标任务，列入党建工作要点，保证了基层组织建设年活动的顺利开展。
（二）深入学习政治理论，着力营造校园文化舆论宣传氛围。学校党支部建立完善了政治学习制度、制定了学习计划，采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习党的十七大、十七届六中全会精神、省第十二次党代会精神以及省、市、县有关开展基层组织年活动的会议文件精神，坚持落实党员教育“三会一课”制度，不断深化学习型党组织建设，利用星期一例会组织集体学习，让老师们及时了解党的方针政策，不断接受党的先进思想的洗礼。
党支部积极创造条件，开辟了开展基层组织建设年活动室，制作了宣传横幅5条，宣传版面11块，宣传专栏橱窗4块。并利用校报、校园网进行了宣传。
（三）党务、校务公开，广开言路，鼓励广大教师为学校的发展提出合理化建议。学校建立了以党、政、工、教职工代表参加的校务公开监督小组，对学校办学行为、财务收支、规章制度、教职工岗位设臵、职称评聘和奖惩、大宗购买和基建维修等重大事项进行监督。做到了事关教职工切身利益的事项公开、学校的重大决策公开，使教职工全面、深入的了解学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序，更好地发扬教职工的主人翁精神。如学校通过征集教职工合理化建议，对有些教师提出的每学期学校“优秀教师”的评定辐射面不广问题，经校务会研究决定，改变过去按考核成绩全校总体排名选优的办法，按年级组分配优秀名额。这一举措，极大的调动了不同年级，不同层次教师的工作积极性，形成了良好的创先争优氛围。
(四)不断完善家校联系、家长培训及家长会制度。作为省、市、县的示范性家长学校，每次家长会，学校都精心准备，与家长积极沟通，发放家长问卷，广泛征求家长对学校工作的意见、建议，不断完善和改进学校工作，把家长会开成家长与学校的连心会。我们以家长会为载体，宣传学校的办学方针、规章制度，争取家长对学校工作的支持，做到家校携手共育。
（五）合理组建学习小组，构建班级创先争优氛围。学校通过“日检周评”形成班与班之间的大竞争，通过班内优化构建学习小组，形成组组之间的小竞争。这种将管理的单位小化到组，将任务分配细化到人的做法，极大的降低了管理难度，大幅提高了工作效率，营造了一个“事事有人做，人人有事做”的朝气蓬勃、充满温情的大家庭。
（六）学校还创建了学校网站、红领巾广播站和校报《雏鹰》，及时反映学校的工作动态、课改成果和办学特色，成为师生信息交流平台，有效发挥正面引导和激励功能。
二、抓好“五个结合”，彰显学校特色
（一）把开展基层组织建设年活动和开展“双联”活动紧密结合。根据“联村联户、为民富民”行动提出的“两生一课”要求，我校
55名教师与110名贫困生和学困生结对，通过为帮扶对象赠送学习用具、加强课外辅导等形式，送温暖、解难题、办实事。组织以党员和入党积极分子为主的15名县级以上学科带头人、骨干教师、教学能手到衙下学区、上营学区、站滩学区送教下乡，进一步发挥了我校党员的带头作用和基地校的辐射带动作用。
（二）把开展基层组织建设年活动与深入实施“两推一开”工程相结合。
去年以来，通过在全校范围内开展“把党员推上教学骨干岗位，把教学骨干推入党员队伍，开设学校党建教育专门课程”为主要内容的“两推一开”工程。教职工积极要求入党的人数和教育教学骨干岗位党员人数显著增加，具有教育行业特色的党员先锋模范作用充分得到发挥。自2011年我校党支部成立以来，秦海东、林培川两位老师光荣入党，卯莉、康丽青、赵小龙、田生俭等一批青年教师积极递交入党申请书，成为后备党员或入党积极分子。
在开设学校党建教育专门课程方面，学校党支部结合我县党史、身边典型党政功绩和少先队工作，采用小学生喜闻乐见的形式，编制了图文并茂的党建校本教材。并定期以开展主题周队会、国旗下讲话、支部书记讲党史讲座等丰富多彩的活动，对学生进行党性教育和爱国主义教育。使正待确立是非观念的小学生从思想上相信党，从感情上亲近党，从行动上支持党。
（三）把开展基层组织建设年活动和“三争三创三满意”活动相结合。在党支部领导下的学校领导班子，引导教师牢固树立“以学生为本”的理念，做到“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，积极争当爱生标兵，创模范联系点，力求让学生满意；积极争当减负增效提质能手，创特色教学实绩，力求让家长满意；积极争当敬业奉献先锋，创师德示范岗，力求让社会满意。树立良好教育形象，构建和谐发展环境，赢得社会各界支持。特别从教师队伍建设入手，落实教师师德承诺制度和教师师德“十二项禁止行为和五条处理措施”，开展“怎样做人民满意教师”大讨论，集中解决师德师风方面的突出
问题。组织党员教师向社会公开承诺，切实做到学高为师、身正为范。同时，坚持开展以岗位练兵、技能竞赛为主题的教科研活动，立足教学教改，加强教师培训，开展校际交流研讨，深入推进“学案导学”课堂教学模式改革，促进了教学质量提高。
正是得力于“三比三评”活动的扎实、有效开展，使得我校一批青年教师脱颖而出，成为教育教学的行家里手，在各级各类比赛中捷报频传。我校高年级教研组因勤教善研，有较强的进取精神和团队合作意识，2012年3月，被县总会评委“模范职工小家”。学校被评为“市级文明单位”和“省级创建绿色学校先进单位”。
（四）把开展基层组织建设年活动与广泛开展“廉政文化进校园”活动相结合。在教师中开展了以“廉洁从教，服务学生”为主题的讲座；在楼道内展出廉政书画作品；在宣传栏出了以廉政文化内容为主题的墙报；同时各班举办以廉政文化内容为主题的手抄报，在学习园地中开设“廉政文化进校园”专栏等，广泛宣传廉政文化，传播廉政知识，弘扬廉政精神，培育廉政意识，推动廉政文化在校园的传播。把“廉洁文化进校园”教育活动融入校园文化建设、教育活动之中，努力营造“时时处处皆廉洁”的文化氛围，切切实实做到学校环境优、教师教风正、学生学风好。
（五）把开展基层组织建设年活动与主题特色活动相结合。
1.5月14日——5月18日，在教体局的统一安排指导下，我校开展了“学案导学”教学模式观摩周活动。活动期间，共接待来自全县18个学区的老师500多人次。我校有周萍文、林培川、卯莉等13位教师进行了课堂教学展示，涉及四至六年级语、数、英三门学科，并紧紧围绕“导学案的编写”、“高效课堂操作”、“科学构建学习小组”等内容做专题讲座10个。这次观摩周活动的成功举办离不开全体教师的共同努力，更离不开党员教师发挥的先锋模范作用，受到了领导及与会教师的一致好评。
2.5月31日我校与团县委联合成功举办了“红领巾心向党——学先锋、找榜样、争四好”主题队日活动。本次主题队日活动，除了
表彰奖励优秀辅导员、优秀少先队员和举行隆重的新队员入队仪式外，以“七彩阳光、童心向党”为主题的庆六一文艺汇演，因其主题积极健康，内容生动活泼而成为一大亮点，不但用文艺的形式让学生接受了一次爱国主义教育，同时也展现了我校在素质教育方面取得的成绩和丰富多彩的校园文化生活。窥一斑可见全貌，正是学校重视结合节庆开展丰富多彩的文体活动，极大的活跃了校园文化，才形成了今日“勤奋、好学、和谐、致美”的校园精神。
3.今年5月10日，岷县特大雹洪灾害发生后，学校党组织立即行动，发挥党员的模范带头作用，积极参与防汛救灾，坚守岗位，排查隐患，开展应急演练，并组织教师踊跃捐款2950元，学生捐款2860元。
总之，通过开展基层组织建设年活动，使支部组织建设、党员队伍建设有了新的提高和改观，树立了良好的党风政风，密切了党群干群关系，使学校党支部有了较强的号召力和凝聚力，党支部的工作得到全体教职员工的支持和拥护，促进了学校工作的全面发展。今后，我们将以开展基层组织建设年活动为契机，一如既往地按照县委和上级主管部门的工作部署，认真开展工作，进一步加大党建工作力度，抢抓机遇，创新思维，加强内部管理，创建和谐校园，落实课程改革，提高办学质量，让我校成为一所学生满意、家长放心、社会认可的品牌学校。
第三篇：乌兰县开展第三个“基层组织建设年”活动汇报材料
乌兰县开展第三个“基层组织建设年”活动
情况汇报
今年以来，乌兰县按照省州第三个‚基层组织建设年‛活动的要求，坚持以统筹城乡发展为切入点，积极构建统筹城乡基层党建新格局，不断加强农牧区基层组织建设，努力提升机关党建工作水平，着力加强‚两新‛组织党建工作，继续巩固和创建党建示范点，建立健全党内激励关怀帮扶机制，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一、基本情况
乌兰县总人口3.8万人，是一个多民族聚居的地区。县辖4镇、38个行政村（其中农业村27个，牧业村11个）、6个社区居民委员会。截至目前，全县共有4个镇党委，7个机关党委，5个党组，5个党总支，134个党支部，2218名党员。其中，村党支部37个（柯柯镇托海村、纳木哈村为联建党组织）；3个社区党总支，3个社区党支部，农牧民党员1084名。
二、主要做法
（一）落实基层党建工作责任制，夯实党建基础。年初，县委就基层组织建设工作做了详细的安排部署，与各党委签订《目标责任书》。同时，各党委与各支部、各支部与党员层层签订《目标责任书》，层层分解党建工作任务。县委及时调整充实基层党建工作领导小组、党建工作联席会等工作机构，明确各成员单位的职责分工。建立党委书记党建工作专项述职制度，党支部书记、党代表列席基层党委会议制度，每位县级党员领导干部都带着目标和任务联系一个村作为党建联系点，各镇党委领导分别结合实际与各村党支部建立党建联系点，在全县范围内形成了县委牵头，书记挂帅，县、镇、村三级联动，四大班子共同参与、齐抓共管的良好格局。同时，加强农村牧区党组织阵地建设。2011年建设项目全部完成后，全县38个村将全部建成村级组织活动场所，并配备了相应的办公和教育活动设施。继续办好乌兰党建网站，完成了49个党员干部远程教育站点任务。选定40户党员意识强、文化程度高、家庭条件好、有较高威信的党员家庭作为党员活动中心户，解决了部分村社党员相对集中难、组织活动不便等问题。
（二）加强农牧区基层组织建设，为统筹城乡一体化示范区建设提供组织保障。一是以村（社区）换届为契机，选好班子、建好队伍。注重从思想政治素质好、带领群众致富能力强的高校毕业生、致富能手、农牧民经纪人、农牧区专业合作组织负责人中选拔培养‚两委‛班子成员，确保选出‚双带‛能力强、群众满意的班子，建设高素质的带头人队伍。今年村（社区）‚两委‛换届选举中，全县村（社区）党组织成员中共有46名致富带头人，大专以上学历8人；村（居）民委员会中共有致富带头人50人，大专以上学历24人；1名大学生村官当选为村委会主任；二是以统筹城乡发展为契机，深化城乡党组织结对帮扶活动。采取‚村+村‛（如：柯柯镇纳木哈村和托海村）、‚村+社区‛（如：希里沟镇城西社区和北庄村）、‚村+企业‛（如：茶卡镇友明盐化公司与乌兰哈达村）、‚村+社区+专业合作社‛（如：希里沟镇西庄村、城东社区和县丰农薯品种植专业合作社）等多种形式，调整优化党组织设臵形式。同时，将城乡支部结对帮扶共建活动和定点扶贫进行整合，确定县四大班子办公室为牵头单位，各负责一个镇的城乡支部结对帮扶共建和定点扶贫工作；确定四大班子主要负责人分别联点1个镇，各副县级领导每人联点2个村，安排县61个机关事业党支部与38个村党支部结成结对帮扶共建对子，并确定和各村党支部结对帮扶共建党支部所在单位为该村定点扶贫单位，进一步明确帮扶内容、创新帮扶形式，重点在人才、资金、信息、技术、管理等方面为基层党组织提供支持，切实增强农牧区基层组织自我发展、推动发展的能力和水平。三是以提升能力为核心，大力实施基层干部‚素质工程‛。村（社区）‚两委‛换届工作结束后，举办4期村（社区）干部培训班，对全县新一届村（社区）‚两委‛班子成员、试点村村民监督委员会成员进行了集中培训；组织新任村‚两委‛主要负责人25
4纯收入的平均水平确定。今年村干部报酬由2010年的平均4010元，增加到4800元；社区党总支书记和社区主任的工资由2003年社区刚成立的每人每年7200元提高到18000元，委员的工资由每人每年6000元提高到15600元，并对社区工作两年以上干部每月增加津贴费50元，五年以上的每月增加津贴费100元；同时，将村（社区）‚两委‛主要负责人通讯交通补贴资金纳入县级财政预算，按照乡镇机关科员通讯交通费每人每月150元的标准发放补贴。上半年，共发放村社干部报酬和交通通讯补贴51万元；三是将离任村干部的生活补贴纳入县级财政预算，对年龄在55岁以上、连续任职10年或累计任职15年以上的卸任村党支部书记、村委会主任每年补贴为480元；四是将农牧区村干部社会养老保险缴费补贴纳入县级财政预算。村党支部书记、村（牧）民委员会主任按照每人每年补贴20元的标准纳入县级财政预算；村党支部副书记、村（牧）民委员会副主任、担任村‚两委‛成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记按照每人每年补贴16元的标准纳入县级财政预算；五是建立城乡党员关爱帮扶机制。对年满60周岁且党龄满20年以上的农村牧区老党员、城镇社区无固定收入的老党员每人每年发放生活补助200元，补助农牧区新型合作医疗参合金60元，对因遇重、特大自然灾害或因病导致生活困难的农村牧区、城镇社区党员一次性给予500元的生活困难补助，对因公致残后生活困难党员和因公去世后生活困难的党员家属，一次性发放生活补助500元。今年‚七一‛期间，共为全县符合条件的97名农牧区老党员，50名城镇社区困难党员发放党内关爱金50220元。
（四）以“四有一化”为抓手，努力提升社区党建工作水平。一是把社区党建工作纳入各镇党建工作重要内容，进一步明确社区党组织书记为第一责任人职责，形成社区党建工作有人抓，社区事务有人管的工作局面。各社区还相应组建了以在职党员为骨干、社区群众参加、服务内容广泛、形式灵活的爱老助残、安全巡防等社区党员志愿者队伍，做到‚有人管事‛；二是把社区工作经费纳入地方财政预算，明确经费标准，每年拨出专款用于社区党支部自身建设和党员队伍建设所需的学习培训、教育管理和权利保障等方面的工作，做到‚有钱办事‛；三是严格落实党支部‚三会一课‛制度，建立好人好事登记制，重点户家访制，规范了党支部工作和党员活动的健康发展，增强社区党支部的凝聚力和居民的归属感，做到‚有章理事‛；四是采取争取县财政投入、自筹资金、共建单位支持等形式，为社区购臵了桌椅、电脑、电视、DVD等，并依托党员干部远程教育系统平台，开通社区服务网站等。同时，设臵一站式综合服务大厅，开设党建、劳动保障、综治、民政、计生服务窗口，做到‚有室议事‛；五是积极探索区域化党建模式。充分发挥辖区内各类党组织
8局。把群团组织建设任务列入各党委目标责任考核范围，做到党建、群建同部署、同落实、同考核。健全和完善了党建带群建工作的四项制度。一是由一名县委常委主管群团组织工作，一名县政府领导联系群团组织工作，定期听取群团组织工作的汇报，协调解决群团组织工作中存在的突出问题，并结合县委的中心工作对工青妇每个阶段的工作都提出具体要求。二是坚持实施党建带群建工作目标责任制，把群建工作纳入党建工作的总体规划，提出具体的实施方案，制定阶段性的工作目标，统筹推进工作落实。三是坚持重大事项研究制度，对群团组织工作中的重大事项、自身建设等重大问题，都由县委分管领导协调有关部门研究确定实施方案。四是各级群团组织负责人参加同级党委中心组学习制度，使群团组织把握大局，更好地围绕中心做好群团工作。并成立了由县委常委、组织部部长为组长，组织、工会、共青团、妇联等部门主要负责同志为成员的县党建带群建工作领导小组和县级领导干部、组织、工会、团委、妇联干部党群工作联系点，明确了工作目标和责任分工，进一步健全了党建带群建工作机制；在乌兰党建网开设了群团工作专栏，及时反映群团工作进展情况。全县农村、社区全部建立了团和妇联组织。村妇代会主任全部进入了村委班子，凡是党员的妇代会主任全部进入了村党支部班子。对连续任职10年以上的村妇代会主任全部纳入了老村干部待遇范围。目前，全县共建立团组织92个、妇女组织87个、工会组织75个，从业人员在30名以上的企业全部建立了基层工会组织。
（八）选好配强乡镇领导班子，为“十二五”发展提供坚强组织保证。自今年3月初至7月中旬，经过成立工作机构、宣传动员、选举代表、确定镇领导班子人选和召开会议等阶段的工作，圆满完成了镇级换届工作。新一届镇领导班子拟任人选均全票或高票当选，形成了年龄、性别、民族、学历、专业上的优势互补。从年龄结构来看，各镇党政正职以36岁至46岁的干部为主体，均有乡镇工作经历，基层经验丰富，工作能力强，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍；各镇领导班子成员以27岁至43岁的干部为主体，形成梯次结构。其中，镇党委班子成员平均年龄39岁，较上届下降了2岁。政府班子成员平均年龄36岁较上届下降了1.6岁。从性别比例来看，各镇领导班子中共配备妇女干部5名，较上届增加1名，实现了各镇均至少有1名妇女干部的目标，希里沟镇配备了2名妇女干部。从民族分布来看，此次换届共配备少数民族干部20名，占镇领导班子成员总数的53%（其中，蒙古族12名，占31%、藏族3名，占8%、土族3名，占8%、回族1名，占3%、撒拉族1名，占3%）。从专业知识来看，既注意选拔熟悉经管、农林、经济、水务等专业的干部，又注意充实熟悉党务、政务、纪检、法律等工作的干部，更注重选配善抓经济、善谋发展、善做群众工作的干
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第四篇：李渡镇基层组织年建设汇报2
关于开展基层组织建设年活动的工作汇报
中共李渡镇党委书记 王志强
区委:
2012年是中央确定的党的基层组织建设年。半年以来，我镇按照区委的统一部署，紧扣“强组织、增活力，创先争优喜迎十八大”工作主题，精心组织，强化责任，扎实推进各项基层基础工作，取得了较为明显的成效。现将工作的开展情况简要汇报如下：
一、高度重视，精心部署基层组织建设年活动
区委召开动员大会后，我镇高度重视，迅速行动，精心组织，深入宣传，营造了良好的活动声势。一是迅速成立领导小组。我镇在第一时间组织召开了镇党委会，研究成立了由党委书记任组长的工作领导小组，形成了“书记亲自抓、负总责，副书记具体抓、负主责”的领导机制。二是组织制定实施方案。及时印发了《关于认真组织开展党的基层组织建设年活动的实施意见》和《关于认真开展“三分类三升级”活动的实施方案》等详细具体、操作性强的工作文件，并与各支部签订了“三分类三升级”活动晋位升级目标责任书，建立了党委成员每人联系指导两个村（居）制度，定期或不定期到各支部督促指导工作开展情况。三是多次召开专题会议。活动开展以来，已先后 1
5次召开专题会议，认真总结活动开展以来的经验和教训，深入剖析活动中存在的缺漏和不足，研究解决活动经费等具体问题，为基层组织建设年活动取得实效提供充足保障。四是广泛开展宣传活动。及时传达学习中省市区基层组织建设年会议和文件精神，并通过动员会、培训会、推进会等形式，交任务，授方法，加压力，真正解决做什么和怎么做的问题。同时，通过张贴标语、悬挂横幅等形式对活动意义、内容、步骤进行多角度、全方位的宣传，为活动顺利推进营造了良好的社会氛围。
二、突出重点，扎实推进五大主题活动
上半年，我们牢牢把握住创先争优、文建明工作法、三分类三升级、机关干部下基层等工作重点，有的放矢，以点带面，确保基层组织建设年活动取得了实在成效。
（一）继续深化创先争优活动。年初，我们根据全镇工作重点和党委职责分工，将全年工作合理划分为九大板块，由9位党委委员分别牵头负责，并根据项目情况排出进度，面向干部群众公开承诺，年终根据任务完成情况逗硬奖惩。具体来讲，我们结合乡镇工作重心转移要求，重点抓好了四项工作：一是完善了李渡场镇控制性祥规；二是成立乱搭乱建现象整治工作指挥部，狠刹场镇乱搭乱建之风，目前已成功制止乱占河道、乱挖乱建、未批先建等违法建设15件，有效遏制了乱搭乱建风气；三是投资400余万元，新建团结南路、环城路雨污管线，推进场镇主要街道沥青罩面改造，启动团结南路棚户区改造，并引资建设团结南路和汉塘农贸市场；四是抓好水路建设，目前已开工建设了阁老坟村等4条村道水泥路16公里。
（二）继续深化“乡学文建明、村学王家元”活动。全面学习推广“文建明工作法”、“春风经验“，将我镇的相关管理制度和考核制度按“党建工作制度”、“机关管理制度”、“目标考核管理制度“三大块进行了修改完善，并制作成工作手册下发到各部门、各村（居）。通过建立健全制度，做到用制度管人、用制度管事，在全镇形成了一种用心想事、用心谋事、用心干事的良好氛围。
（三）大力开展“三分类三升级“活动。根据区委的统一部署，我们对镇属的20个支部的现状进行了全面调查摸底，在深入细致的调研基础上，对各支部进行了分类定级，全面督促各支部分类抓好整改提高及晋级升位工作，并对整改提高工作进行了指导，重点对保沙庙村、东方井村两个支部书记进行交心谈话，指出调研中党员群众反映出的支部还存在的问题。
（四）大力开展了”机关干部下基层“活动。为加强带头人队伍建设，切实转变和优化党员干部作风，我们动员全镇广大机关党员干部开展了以经常进村、进组、进农户，与基层群众同吃、同住、同劳动，落实定期召开群众会议、定期排查矛盾纠纷、定期接访群众制度为主要内容的“三进三同三定期”活
动，探索了一条新时期密切党群干群关系的有效路径。取得了显著的工作成效，得到了群众的真心拥护。
（五）大力打造党建示范点。围绕“硬件设施齐、班子、党员队伍素质高、党建工作成效明显、地理位置集中”等要求，我镇在公路沿线重点打造了王家庙村和张家桥村这两个党建示范点，通过点的示范，带动整个线、面的党建工作。
三、典型引路，切实增强基层党建工作活力
今年以来，我们以活动为契机，积极规范党委管理制度，加强干部廉政教育，创新村级两委管理办法，培育基层党建先进典型，既有效激发了班子和队伍活力，又形成了良好的示范带动作用。一是建立健全镇党委中心组理论学习制度和党委议事制度，全面提升班子成员的政治理论素质和镇党委科学化运行水平。二是严格落实镇域党风廉政建设，今年已先后查处违法违纪村干部3名，并按程序对1名村主任给予撤职处理，对1名村主任给予歇职3个月处理。三是采取年初定目标，年中加压力，年终验任务的办法，在镇党委统一安排全年工作任务的同时，要求各村结合实际自压担子，保证各项工作顺利推进、不留死角。同时，严格实行工作绩效与经费挂钩的目标管理办法，及时兑现奖惩，充分激发了村“三职”干部谋事做事的积极性和主动性。四是充分发挥党支部和专业协会在产业发展中的带动作用，积极实施党员创业带富工程和农民增收致富工
程。今年以来，全镇已先后涌现出金山万头生态养猪场业主张中军、汉塘生态蛋鸡养殖场业主唐强、利景泥鳅养殖场业主周文强等致富典型，在全镇形成了良好的示范带动作用。
总体来说，上半年我镇基层党建各项工作取得了一定的成效，带动全镇经济社会实现了健康平稳发展，但与上级要求相比，仍然存在着一些问题与不足，主要表现在:一是拆迁安置有待突破。市化工园和兰渝铁路是省市重点项目，为保障项目顺利推进，我们几乎是倾全镇之力投入到拆迁安置工作之中，但目前仍有个别“癞儿头”、“钉子户”，因涉及情况较为复杂，目前我们正在逐个进行突破。二是基层基础有待加强。受发展大势影响，当前我镇与其他地方一样，各基础党组织呈现出“流动党员多，常住党员少，外出务工多，农村留守少”的“两多两少”现象，各支部带头人后备队伍普遍匮乏；同时，还存在着远教设备损坏严重，站点管理人员业务不熟等问题。三是场镇建设有待规范。为加强场镇建设，我们早在几年前就对场镇建设作出了整体规划设计，但仍有部分业主受利益驱使，不按设计施工，总想多挖多占，个别场镇居民为了一己之私，随意乱搭乱建，场镇建设的规范有序受到不小的挑战。四是历史遗留问题颇多。李渡是传统大镇，加之辖区面积较大，导致各种历史遗留问题较多，矛盾隐患比较突出，给我们的安全稳定工作带来了极大的压力。
在下半年的工作中，我们将认真总结，扬长避短，紧扣工作的重点、难点和亮点，再加压力，再鼓干劲，力争把工作做得更实更细，取得更大的成效。一是抓牢工作重点。继续按既定目标把场镇规划好、建设好、改造好；进一步加大力度，辩证施治，狠刹场镇乱搭乱建之风，规范场镇建设秩序；切实加强农村道路、水利、组织阵地等基础设施建设，始终如一抓好安全稳定、环境治理等日常工作。二是解决工作难点。千方百计攻克化工园、兰渝铁路的拆迁钉子户，全力为省市重点项目建设保驾护航；逐步化解场镇历史遗留问题，竭力消除各种矛盾隐患。三是争创工作亮点。深入开展示范村（居）、示范窗口、示范岗位创建活动，着力培养一批先进典型；认真开展“三分类三升级”活动，切实提升基层党组织水平，打造2个有影响力的党建示范点；大力开展机关干部下基层活动，加强党员干部的党性、党风、党纪教育，推动机关建设再上台阶。
第五篇：基层组织提升年汇报材料
开展“进社区、亮身份、尽职责”活动
加强基层服务型党组织建设
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今年是市委确定的“基层组织提升年”。阳泉市安全生产检测检验中心党支部按照“提素质、增活力、全覆盖、强服务”的总要求，以党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展了在职党员“进社区、亮身份、尽职责”活动，进一步完善党员干部直接联系服务群众制度，努力探索在职党员在居住地发挥作用的有效途径，拓宽党员服务群众、服务社区、服务社会的渠道，着力构建区域化党建工作格局，推进基层服务型党组织建设。
一是主动亮明在职党员身份。根据市委教育实践活动领导小组办公室关于“在职党员进社区”活动的安排部署，中心党支部专门召开会议进行研究，每个党员迅速到管辖社区南深沟社区报道，认真填写了《在职党员赴社区报到卡》、《在职党员基本情况登记卡》、《在职党员进社区认岗承诺卡》，自觉主动公开党员身份，详细登记自己所从事的职业、特长、服务意向等内容，并结合自身条件，在社区提供的“菜单”式服务内容中，自愿认领服务岗位，并进行公开承诺。中心党支部要求每个党员在《工作日志》中详细记录个人参加社区活动、服务居民、联系邻里的情况，自觉接受组织的监督。
二是自觉履行党员职责。中心全体党员按照“八小时以内履职尽责在单位、八小时以外服务奉献在社区”的要求，把党的群众路线教育实践活动落实到每个党员工作、学习、生活全过程，积极参与了社区针对困难群众的诉求而发起的“点亮微心愿、共圆幸福梦”主题活动，每个党员采取“一对一”或“多对一”的形式，挑选自己能够帮助困难群众完成的 “微心愿”，为困难群众提供物质帮助和亲情服务。中心党员热情为社区居民办实事好事，帮助困难家庭、贫困学生、空巢老人等解决了一些实际困难，让社区4名困难居民的4个“微心愿”得以实现。中心党支部组织开展了“在职党员进社区”走访慰问活动，对辖区的困难家庭进行了走访慰问，为他们送去了米、面、油等生活日用品。中心党支部还帮助社区制作了安全生产宣传专栏，给居民发放了安全生产宣传资料。中心全体党员真正走进社区、真心融入社区，真情帮扶群众，以实际行动践行党的群众路线，做到了“六带头”，模范发挥了“六员”作用。“六带头”即：带头宣传党的政策、带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头搞好邻里关系、带头参与社区建设、带头开展志愿服务；“六员”即：政策法规的“宣传员”、社情民意的“信息员”、社区建设的“参谋员”、文明创建的“劝导员”、社区工作的“服务员”和困难群众的“帮扶员”。
三是为社区和群众办实事做好事。中心以实际行动实现“群众求需”向“党员问需”的转变，采取“群众点单、社 区下单、党员接单”的“三单”服务模式，将群众的需求、反映的问题细化、量化、具体化，为人民群众办实事做好事，达到“共驻共建”的目的。中心在职党员发现社区办公环境很简陋，办公楼围墙已经坍塌，中心主动出资对社区办公场所的围墙进行了重修加固，使社区有了更好的办公环境。同时，在中心食堂后侧与居民区交界处，由于常年堆放垃圾和雨水的冲刷，造成此处地面下陷、墙体倾斜、有些墙面已经倾斜到食堂后侧，导致雨水无法及时的排放。为了避免安全隐患的存在，中心特请专业人员去现场进行勘察，提出解决方案，在社区的积极协调配合下，对对下陷地面进行硬化、对倾斜的墙面进行加固，排除了安全隐患，避免单位和附近居民受到不必要的损失。通过积极参加社区活动，使在职党员在基层得到了锻炼，对物对事有了新的理解和处理方式，同时又充分发挥了在职党员的先锋模范作用，在人民群众眼里留下了良好的形象。在与社区密切工作中，逐步加强了单位党组织与社区党组织之间、在职党员与社区干部之间的联系，形成了单位主管、社区协管、双向互动的机制，达到了联系群众、组织群众、团结群众的目的，使中心党组织管理进一步提升。
通过中心党支部的精心组织和社区组织的积极配合，特别是中心在职党员积极的探索和努力，中心“在职党员进社区”工作虽然取得了一定成绩，但与市委的要求相比，与社区居民群众的所需所盼相比，还存在许多不足之处。在今后 的工作中，我们将继续以群众的需求为切入点，激励在职党员积极参与社区活动，树立“身在社区、心系社区、服务社区、奉献社区”的思想，创新活动载体，开展不同形式、不同内容的服务，满足不同层面群众需求，全力促进在职党员进社区活动健康有序开展。
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