企业党组织如何引导青年知识分子(精)

第一篇：企业党组织如何引导青年知识分子(精)

企业党组织如何引导青年知识分子

“青年人，朝气蓬勃，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”，毛泽东同志六十年代初在北京大学的一句充满哲理的亲切话语，世纪秘书网,互联网秘书第一品牌www.xiexiebang.com代表了老一辈无产阶级革命家对年轻一代的殷切关怀和希望，也为中国共产党如何能够世世代代领导全国各族人民走社会主义道路指明了方向。

年轻知识分子，有朝气、有活力，勇于创新，掌握新知识、新技能快，具有一往无前、愈挫愈奋的勇气，在改革开放和社会主义初级阶段建设的重要关头，如何帮助青年毕业生尽快实现从学校到社会；从理想到现实；从学习到工作的三大转变。如何正确引导青年毕业生在改革的洪流中尽快适应新的工作环境，爱岗敬业，踏实工作，早日成才，是关系到改革开放和社会主义初级阶段建设的一个重要问题，也是摆在各级党组织面前一个十分紧迫而又现实的问题。

一、找准切入点，扫清影响青年知识分子进步的思想障碍

近几年毕业的大中专学生生活在改革开放的新环境中，普遍具有思维敏捷，善于接受新生事物，热情高昂等特点，这些特点在不同心态的作用下，既有可能成为优点而促进自身的发展，又有可能成为缺点，好高骛远，眼高手低，进而影响工作以至自己的前途。产生这种状况的根本原因是由于存在着一个高期望值与现实工作、生活条件的落差，尤其被分配到艰苦岗位和边远矿区的学生落差更大，而这种落差对那些刚刚步入社会，思想尚未完全成熟的青年来讲足以使他们心灰意冷，意志消沉，表现在工作上就是刚分配来的时候怀着一种“天生我才必有用”的思想，工作较努力，较积极。但稍微受一点挫折就表现为不思进取，得过且过，满足于一般，做一天和尚撞一天钟。对此，基层党组织要有的放矢，坚持以人为本，在做好他们的思想政治工作的同时，应采取降低高值，抬高低值的办法，减少落差，促其成才。

所谓降低高值就是企业基层党组织帮助青年毕业生正确认识自己，建立角色意识。人在一生中扮演许多角色，在学校里学生就是一种角色，这种角色要求做学生的刻苦学习，遵守纪律，团结同学，德、智、体全面发展。走上工作岗位后，角色发生了变化，从一名青年学生到一名青年技术干部，所承担的责任和面临的问题也就不同。在这种角色变迁的过程中，各级党组织要及时对大中专毕业生进行入厂教育，组织好在基层单位的锻炼实习，帮助他们在思想上尽快定位，确定角色。事实证明，文凭不等于水平，知识不等于能力，理论只有和生产实践相结合，才能创造出优异的成绩。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。这种观念要时时刻刻灌输到他们的头脑中。

所谓抬高低值，就是基层党组织在做好青年人思想政治工作的基础上，努力帮助青年知识分子成才立业，大胆使用选拔青年干部，给他们创造机会，给他们压担子。革命先辈二十出头就带领千军万马，在战火中出生入死，他们不是天生就能打胜仗，也是在戎马生涯中一点一滴的总结成功的经验和失败的教训，不断提高、不断进步。中国共产党在战争时期能够相信青年人，从而取得了一个又一个的胜利，当前在国企改革的关键时刻，油田各级党组织也要充分相信这些在红旗下成长起来的青年人。“青出于蓝而胜于蓝，冰水为之而寒于水”，这句话应该在我们党的基层领导思想中留下深刻的烙印。通过抬高低值，可以促进青年知识分子摒弃自身的缺点，积极投身于改革开放的市场经济洪流中去，发挥青年人所特有的优势，以蓬勃的朝气，在企业生产建设和经营管理中建功立业。同时要努力为他们创造机会，充分相信青年知识分子，大胆重用，使他们看到自身的价值，进而明确自己的努力方向，深深地感觉到只要安心于本职工作，扎扎实实，求实进取，就能够施展自己的才华，实现报效国家的理想，早日将个人、企业和国家三者的利益统一起来，将三者的关系理顺起来。

我们地质研究所近几年新分配的大学毕业生较多，有些同志刚分配到这里来的时候，或多或少对这种严谨、单调的工作有些情绪，爱发牢骚，我们党支部及时对这些同志采取“降温”，用周围企业的职工不断下岗形势来教育他们，使他们认识到这份工作来之不易，教育他们能够在市场经济的大潮中给自己定好位，使他们逐渐安下心来。在冷处理后我们又采取热加工，用身边爱岗敬业，勤奋成才的典型人物和事迹来激励这些年轻同志奋发向上。通过支部的耐心教育和引导使全所的年轻同志很快理顺了思想，大家主动争当企业的主人。实践证明只要我们的基层党组织对广大青年知识分子投之以热情，晓之以道理，助之以诚心，那么这些同志就能很快适应新的环境，有的同志将很快就能成为生产骨干甚至基层领导。组织的教育、帮助、引导，个人的努力、适应、拼搏，是每一个青年知识分子成长过程中都不可缺少的一部分，这也是一次让青年毕业生再次审视自己，认清自己，在人生的进程中成长、成熟的一次飞跃。

二、加强“三观”教育，理顺失衡心态

近几年来，我们经常听到企业中一些年轻知识分子发牢骚：“你看张三，靠当局长的老爸，挣了几百万”，“你看李四，在某国企公司担任要职，大笔一挥，就是十万、八万”、“你看咱们，弯腰驼背的，画曲线、翻数据、爬格子，拼命的工作，一个月挣不了几个钱，实在没意思，埋头苦干，没劲”。

诚然，在现阶段市场经济的大环境下，是有一些人靠不正当的手段发了财、升了官。这些不正常的现象对青年人心理有一定的负面影响，使部分青年知识分子心态失衡。为此基层党组织要把对青年人的政治思想教育放在各项工作的首位，要通过组织他们学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，学习江泽民同志“三讲”和“三个代表”的精神实质和精髓，教育青年人把握正确的政治方向，特别是要加强邓小平理论的学习，以此来武装他们的头脑，提高他们的政治思想觉悟，增强他们抵御贪图享受、好逸恶劳的不良思潮冲击的能力，消除市场经济负效应影响。

企业党组织要把如何树立青年人正确的人生观、世界观、价值观放在思想工作的重要地位上来抓，要使广大青年知识分子始终做到知国情、懂政策，要对他们讲清楚“君子爱财，取之有道”这个道理，要使他们明白：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”也是有一定的条件和约束的，鱼跃的再好，也必须是在海里，鸟飞的再高，也必须是在天上。如果违背了这个原则，就要受到客观规律的惩罚。要让他们想想西汉末年权倾四野的王莽；满清王朝富可敌国的和王申；曾经在大丘庄呼风唤雨的“企业家”禹作敏；江西省八面威风的胡长清这些人的可耻下场。再让他们想想我们的民族英雄岳飞、戚继光；想想伟大的无产阶级战士雷锋；想想新中国的红色资本家荣毅仁；想想淡泊名利，关爱祖国的科学家钱学森。要让他们知道这些伟大人物的光辉形象、业绩和声誉，是和他们的赤胆忠心、无私奉献、心系祖国分不开的。我们的各级党组织要用正反两方面的典型事例教育青年技术人员树立正确的人生观、世界观和价值观。

在这个问题上，我们地质研究所党支部时刻把理顺青年知识分子的失衡心态作为一个重要的工作来抓，我们不是仅靠给他们讲大道理来机械的说教，而是通过“唠家常”、举例子，通过学习、教育，逐渐使年轻同志自觉提高认识。让年轻人自觉定位，让他们自己就能认识到应该做什么，不应该做什么；什么东西应该学，什么东西不应该学。在现实生活中让他们学会透过现象看本质，用马克思主义的世界观和方法论来武装自己的头脑，处理好理想与现实，工作与生活，事业与家庭，国家与个人等等一系列问题，从而逐步理顺青年知识分子的失衡心态，促进他们立足岗位建功立业。我们感到，只有通过教育，才能使这些青年同志做到身临闹市而不染，独居浩瀚而平心，激发立足岗位，不懈奋斗，建功立业的信心和勇气。

三、坚持正面典型引导，树立团队向上正气

在市场经济的新形势下，人们曾一度淡化了先进，这说明了什么呢？一方面由于人们思想观念发生了变化，受到了一些不正确思想观念的影响，讲金钱、讲实惠。崇尚拜金主义、享乐主义；另一方面，也反映出我们各级党组织本身对优秀知识分子的重视不够。树立先进典型，特别是在青年知识分子中树立典型不仅是给予这些优秀分了以政治荣誉和精神鼓励，同时也是为一大批青年知识分子树立了具体的奋斗目标和榜样。各级党组织要花更大的气力来发现实实在在的优秀先进分子，树立正面典型，利用各种宣传媒体表彰他们的先进事迹，使青年知识分子学有榜样，赶有方向。对一部分优秀先进分子还应破格提拔。使企业中有一个人心顺，干劲足，风气正的良好工作氛围。榜样的力量是无穷的，就像一面旗帜一样，他能够为青年知识分子的健康成长指出努力的方向和赶超的目标。

今年年初我们所领导班子调整后，开发一室缺少一名主任，我们班子在广泛进行民主评议的基础上，选择了年纪小、工作踏实、刻苦钻研业务、广泛团结同志的大学毕业生景峰同志担任室主任，也用景峰同志的进步事实为其他年轻同志好好上了一课，使全所职工认识到只要自己埋头苦干、积极进取、刻苦钻研业务就一定能够有所作为。

四、扬长避短，为青年知识分子创造锻炼成才的环境

各级党组织要为优秀的青年知识分子搭桥、铺路。青年人在其成长的过程中，需要不断的充实和完善自己，这一方面靠自己的努力，另一方面要靠组织为他们创造条件。经过一段工作实践以后，年轻知识分子常常感到学过的知识不够用，另外，知识不断更新，停留在原有的水平上，根本无法适应。因此，需要不断学习。作为企业领导要尽量满足他们的要求，不要以工作忙为由拒绝他们，要千方百计为他们创造条件，要让他们走出去学习，要引导他们“读万卷书，行万里路”。同时还要有意识地为他们提供表现的机会。年轻知识分子的成功欲望较强，往往急于向社会、向他人“推销”自己，展示自己的存在，体现自己的价值。作为组织要给他们这样的机会，不要怕这怕那。要让他们充分展现自己的才华，这样做，一方面对他们自己是一个锻炼，另一方面，组织上对他们也会有更全面的了解。还要为他们提供改过的机会，“人非圣贤，孰能无过”。年轻人在其成长过程中由于社会实践少，经验不足，难免犯这样或那样的错误。做为组织要允许他们改正错误，尤其是工作中的错误。不要一棍子打死，要给他们改过的机会。这一点非常重要。实际工作中，有些人对年轻知识分子缺乏辩证的、全面的了解，要么求全责备，以偏概全，一叶障目不见泰山；要么操之过急，牢骚满腹，埋怨他们这也不行，那也不行，这些都是不对的。对他们要辩证地看、发展地看，要看主流，看大方向，要看他们是不是把工作放到首位，他们的思想意识中是不是心系着企业，他们是不是有进一步胜任艰苦工作的能力和潜质。基层组织的领导人要知道：“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功再不舍。”这个道理，要一步一步的培养他们，教育他们。既不能希望他们十全十美，又不要把他们看得一无是处，要把他们放到具体的工作中去闯、去摔打、去磨炼。只有这样才能使年轻的一代知识分子尽快成长起来。

去年初，由于工作需要，我们所年轻的大学生嵇伟民同志被任命为开发二室主任，刚上任的前几个月，由于过去没做过科研单位的决策者和带头人，工作中无经验，刚刚自己挑大梁，出现了不少问题，针对这个情况，我们支部领导并没有对他求全责备，而是帮助他解决困难，帮助他提高技术，帮助他学会如何管理，在他本人的努力和支部的帮助、关心、教育下，该名同志很快就胜任了自己的工作，并且在年底还光荣的加入了中国共产党。

第二篇：青年知识分子发言稿

尊敬的各位领导、各位：大家好！

非常荣幸能够代表新来的青年知识分子在这里发言，虽然我们来到公司的时间仅仅半年的时间，但是对于公司艰辛历程已经有了一个初步的了解。

七年前，当历史将新一届领导班子推上公司的舞台时，没有鲜花，没有掌声，有的是迷茫和渴望，一种思变的渴望，一种无助的迷茫，然而仅仅七年，那种疑惑，那种迷茫就定格为了历史的画面，成为了历史长河中的沉沙，而今，气宇轩昂的公司人有理由骄傲地宣称：我们是**人，我们拥有一个团结奋进的领导班子，我们有一支过硬的员工队伍，我们有不断拼搏向前的巨大动力！面对未来新的发展，七年后的今天，我们的领导班子再次勾画出未来发展的宏伟蓝图。第四次变革如火如荼拉开了管理的新篇章，四大区域、八大板块的蓬勃发展掀起了公司发展史上新的高潮，依靠科技，加大研发，公司新的征程已吹响号角！

12月25日，公司集团“职工代表会”在会议中心隆重召开，报告认真总结了一年工作业绩，全面分析乐成本中心、利润中心、决策中心、监控中心及企业文化建设工作。在实事求是，充分尊重员工加之的前提下，报告以详实的数据和生动的实例充分展示乐公司一年所取得的非凡业绩，与此同时，大会号召全体员工坚定信心、顽强拼搏、不断超越，再绘宏伟蓝图、再谱发展新篇、再创更大辉煌，为集团公司持续、科学、快速发展而努力奋斗！

我是一个地道的东北人，能够来到公司工作纯属偶然。然而经过半年的工作与学习，我已经被公司浓郁的企业文化以及强劲的发展势头所吸引，面对瞬息万变的经济形势，面对异常残酷的市场竞争，面对建设大公司强公司的宏伟蓝图。我们青年知识分子一定要坚定信心，充满激情决不放过和错过任何发展的机遇；一定要大胆决策，科学决策，依法决策，稳健发展；一定要以更加开放的思想更加博大的胸襟更加成熟的心态和更加务实的作风，在*总裁为核心的领导班子带领下，团结协作，顽强拼搏，以精彩的细节去铸就壮观的全局与未来，以生命不息、战斗不止的拼搏精神，适应变化，调整结构，在新的一年里，以新的作风，新的精神，抓住新的机遇，创造新的业绩，不断开创集团公司可持续发展的新局面！用新的面貌去迎接集团公司更新、更快、更大、更好的发展！

在这里我也预祝各位领导及同事新年快乐、身体健康、合家欢乐、万事如意；预祝公司明天更美好。

第三篇：青年知识分子发言稿

大家好！先向大家介绍一下我自己，我叫***，来自财政局，是2003年西部计划的一名志愿者，青年知识分子发言稿。

在财政局服务了一年多了，给我感触最深的就是财政局的团结的氛围，财政局所有成员无论是领导还是同事之间，彼此之间相互合作，相互配合，大家心往一处想，劲往一处使。我认为，这也是我区财政收入能够年年取得突破，超额完成任务的最重要的原因之一。

作为政府收入支出的管家，财政局最重要的任务就是在资金上保证政府各个机构的正常运转，而要做到这一点，需要解决的就是一要吃饭、二要建设的问题，海南区作为一个经济相对还属于欠发达的地区，近几年经济建设虽然取得了辉煌的成就，但财政收入的水平基本上还处于吃饭财政阶段，因此，我们局也把全区所有行政机关和事业单位工资统发作为财政工作的重中之重，保证每个月的工资在5——10号左右发放。财政资金首先保障工资。在建设上，根据中央的产业政策结合我们海南区的实际情况，以水、电、暖气，道路建设等基础设施建设以及农业，教育等关系国计民生的行业建设为主，优先安排财政资金及相关优惠政策。在农业方面，我们去年就实行了农业税费财政代缴的政策，今年根据国务院要求，在废除所有农业税费的基础上，实现了对种粮农户的直接补贴。

由于近两年海南区经济飞速发展，再加上从中央、自治区等各级政府对于财政工作的要求越来越高，譬如：财政工作的信息化，网络化，对资金准确性及数字精确性的高要求等，相应我们的工作量也越来越大。因此，各个科室的工作量也是越来越大，然而，在机构精简后，财政局所有领导和同事顶住压力，迎难而上，在没有增加一个人的情况下，靠着自力更生和团结合作的优良作风，保质保量甚至是超额的完成了工作任务。

作为我个人来说，我觉得能来海南服务将会是我这一辈子都不会忘怀的美好回忆，海南的山山水水，海南的父老乡亲将会是我永远的牵挂。

我在财政局的工作主要是负责预算外资金的收支管理和党务工作，行政关系上隶属于办公室，此外，也协助办公室在收发文件，票据的发放和回收核销等方面的工作。在工作上的收获还是很大的，由于专业比较对口，也能把学校里面学到的一些知识用在自己的工作中，对自己这方面的工作也有所创新。局里从领导到同事对我都特别关心和照顾，因此，在工作和生活上都没什么后顾之优，也比较能发挥自己的特长。虽然工作有时比较辛苦，特别是年底了，又到了财政一年最繁忙的时候，但是，由于同事之间气氛融洽，相互配合，工作其实是一件非常快乐的事情，即使是经常加班，也不会觉得有什么负担和压力。

作为海南区青年中的一员，我觉得我们是大有作为的一代，记得梁启超说过一句段话：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋。潜龙腾渊，鳞爪飞扬；乳虎啸谷，百兽震惶。鹰隼试翼，风尘吸张；奇花初胎，矞矞皇皇。干将发硎，有作其芒；天戴其苍，地履其黄。纵有千古，横有八荒；前途似海，来日方长。美哉我少年中国，与天不老；壮哉我中国少年，与国无疆！”我相信，只要我们所有的青年朋友团结起来，不断拼搏奋斗，奋发图强，我们海南的明天就会更加美好；而我们全中国的青年一起奋斗，我们祖国的明天会更加富强。谢谢大家！

油建公司优秀青年知识分子表彰大会上的发言 尊敬的各位领导、年轻朋友们：

大家好！

今天，我很荣幸能在这里，代表受表彰的优秀青年们，向一直以来关心和鼓励我们，以及给予我们事业极大支持的各位领导表示深深的谢意！也很高兴能够和来自各单位的优秀青年们交流思想体会，希望能够和大家携手共进，为我们四川油建事业而努力奋斗，发言稿《青年知识分子发言稿》。

我1993年7月从西南石油学院储运专业毕业分配到油建一公司，现任油建一公司主任工程师职务。我是一名专业技术干部，从93年工作至今，先后参加了磨溪脱硫厂、靖边净化厂、眉夹乐输气管线、大渡河穿越，南炼厂重催改造工程、忠县净化厂工程等大大小小几十项工程。在一次次实际工作的锻炼中，我积累了丰富的施工经验，逐渐成为了油建公司一名擅长管道河流穿越和厂站大型设备吊装的专业技术能手，并从普通的技术员走上领导干部的岗位。在自己的成长历程中，我深刻感受到，“学习、创新、实干”是我们当代青年知识分子的使命。江泽民同志曾在讲话中指出：全国各族青年，代表着我们祖国和民族的未来，代表着我们事业兴旺发达的希望。青年，尤其是青年知识分子要完成党和人民的重托，承担起中华民族伟大复兴的历史使命。当今世界，知识经济对劳动者的能力和素质提出了更高更全面的要求，因此，青年知识分子应当发愤图强，努力提高自己的思想道德和科学文化素质。为了心中的梦想，我们都希望自己成功成才，为了不辜负企业对我们的信任和期望，我们要不辱使命，勇担重任，踏上奋进的征程，插上腾飞的翅膀！这对翅膀上首先要刻着“学习”二字 亚里士多德曾经说过“求知是人类的本性”，对于我们这些奋战在油气田建设事业各条战线上的油建青年来说，虽然大家平时工作十分繁忙和辛苦，总感觉日子太短，时间过的太快，但是我相信每一个有志青年都是渴望学习、渴望进步的。在工作中，我们要虚心好学，积极肯干，善于总结经验，不断学习新知识，新技术。生活中，我们要不断加强文化和科学知识的学习，提高自身的素质，为实现油建公司的发展目标奉献青春、智慧和力量！其次，翅膀上要刻着“实干”二字 大家都知道这样一句话，“实践出真知”，任何知识没有实践都只是理论的，抽象的，只有将知识付诸于实践，才能是有价值的。知识就是生产力。我想，作为当代青年知识分子，作为企业的生产技术骨干，我们的首要任务就是将我们所学的专业知识运用到生产实践中，为企业创造生产价值。也许我们身边还有这样一些年轻人，觉得自己有文化，有文凭，就不那么在乎到实际工作中去学习知识和积累经验，不注重实干，只做表面功夫。记得我刚参加工作时，到磨溪脱硫厂工地锻炼，只负责全厂的设备及管道保温工作。保温工作的技术含量不高，虽然自己是当时一公司为数不多的石油专业科班生，但是我没有觉得这有些大材小用，而忽视这项工作。一上工地我就认真熟悉图纸及有关施工验收规范，掌握全厂的工艺流程，除干好保温工作之外，只要一有时间，我就跟着台班，和他们一起动手干活，虚心向有经验的老师傅请教，使我学到了许多在书本上学不到的东西，掌握了油气田建设施工的特点。正是因为有着“实干”精神，有着一点一滴来自实践中的经验积累，我才真正将书本知识变为财富，将蓝图变为现实。最后，翅膀上还要刻着“坚韧”二字 人们常说逆境成才，这当然不是说，我们必须要去寻找逆境，而是我们要面对困境不屈不挠，不怕困难，勇于拼搏。油建公司性质属野外作业单位，职工大都在野外施工，条件比较艰苦，这就需要我们，特别是青年一代发扬艰苦奋斗的精神。吃得苦中苦方为人上人，只有不怕困难，坚忍不拔的人才能在困境中成长，才能在今后的工作和生活中跨过一个个坡坎，成就一番事业，到达胜利的彼岸。青年朋友们，我们应该庆幸，我们的企业正欣欣向荣，我们的事业正蒸蒸日上，我们的领导给了我们这么高的荣誉，我们的前程，美好而宽广！我相信，我们一定会不负众望，为实现油建公司提出的“建成国内一流的油气管道和石油化工综合性施工企业”的目标而奋斗终身！

我的发言到此结束，再一次感谢各位领导和代表们给我的这个机会表达我的谢意，谢谢大家！

第四篇：如何积极引导青年农民向党组织靠拢

培养和壮大农村建党积极分子队伍是全面加强农村党建一项根本性、基础性的工作。近年来，各级党组织针对农村基层党员队伍现状，采取有效措施，加大建党积极分子培养选拔力度，收到了一定效果。但从整体上讲，培养农村建党积极分子工作与形势发展不甚适应，与农村工作的客观要求尚有差距，青年农民入党意识偏弱的问题仍然不同程度地存在。

目

前青年农民在对入党问题上普遍存在“三种心理”：

第一，缺乏信心，认为入党无门。有些青年农民有上进心，也想加入党组织，但不愿表露，一是认为自己不够条件，写申请为时过早；二是怕别人讽刺，不敢写；三是认为自己水平低写不好，怕别人笑话；四是对支部有偏见，认为自己和支部领导没有关系，写也白搭。

第二，没有上进心，认为入党无用。有相当部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏认识，认为自己又不当官，入不入党无所谓,想发财，入不入党没影响。因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足于解决温饱，小富即安，政治上无所求。

第三，存有担心，认为入党受约束。一部分青年农民怕入了党在计划生育、言谈举止等方面受约束；怕入党后参加党内活动，负责党内工作影响个人利益。

二、原因剖析

一是市场经济利益观念的冲击，诱发青年农民“外流”。当前，由于农田作业劳动强度大，生产效率低，加上社会上重工轻农，重商轻农的影响，相当部分农民特别是农村青年外出心切，不甘守穷，而留在家里的大多潜力不大，可塑性不强。

二是思想教育失导，造成青年农民价值观念“偏向”。经过多年的改革开放，青年农民的思想发生了很大的变化，价值观念开始多元化，致使不少青年农民理想信念缺乏，在政治上没有进取心，要求入党的往往是在村组干部岗位上工作的同志。

三是工作方针失误，造成培养工作“降格”。由于认识上的偏差，部分村党支部基本上把全部精力都放在发展集体经济、带领群众脱贫致富上，对党建工作特别是入党积极分子队伍建设工作认识不足，摆不上应有的位置，处于被动应付状态。

四是党员权利与义务“失衡”，导致青年农民对党的认识“错位”。少数党组织不能正确处理党员义务与权利的关系，对党员应有的权利，党员在社会生活中的政治地位得不到应有的重视。普通党员的权利意识逐步淡化，作用也仅仅局限于使广大青年农民产生错觉，认为入党只有吃亏的份，积极性降低。不少青年农民说：“过去觉得党员很光荣，事事有个早知道，心里有种自豪感，可现在党员啥都不顶，事事带头干，处处受约束，还不如不入党。”

五是少数党员干部违法乱纪行为损害了党的形象，致使部分青年农民对党“失信”。近年来，极少数党员干部党性意识不强，革命意志衰退，在实际工作中，或官僚主义、脱离群众；或以权谋私，贪污受贿。由于少数党员干部存在的这些违法违纪行为，严重损害了党在群众中的威信和形象，致使一些群众一叶障目，对党失去了信仰。

六是支部班子素质低下，致使入党积极分子培养工作“搁浅”。少数支部负责人政治素质低下，对培养教育入党积极分子不热心，不积极主动地做诱导、教育工作，而是坐等农民来“敲门”。有的支部负责人忌贤妒能，怕“培养苗子，进了班子，顶了位子”，故意人为设置障碍；有的支部班子不团结，在研究和确定入党积极分子对象时，拉帮结派，搞各自的“小九九”。

三、对策思考

各级党组织要坚持以“三个代表”重要思想为指导，多途并举，标本兼治，对症下药，常抓不懈。

一是正确教育引导，努力培养广大农民对党的追求感。要充分利用舆论导向，进一步丰富教育形式，加大教育力度，在广大农民特别是建党积极分子中广泛开展共产主义理想信念教育，党的基本知识教育，党内先进典型教育等，积极引导广大农民增进对党的认识，加深对党的了解，培养对党的感情，扩大党的影响，积极在全社会营造一种“入党光荣”的良好氛围，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，增强党在他们心目中的光荣感和神圣感，让加入党组织真正成为一生追求的目标。

二是要强化自身建设，逐步加深广大农民对党的信任感，各级党组织要围绕“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”的总体目标，努力加强思想建设、作风建设和组织建设，进一步增强党组织的吸引力。使各支部真正做到“四不”，即：执行政策不走样，相互配合不拆台，务实创新不漂浮，亲民为民不唯利；使广大党员真正做到“五带头”，即：带头发展市场经济，带头讲文明、树新风，带头完成各项任务。同时，要切实加大对不合格党员的处置力度，下决心处理一批群众意见大的违法违纪案件，处置一批不符合党员标准的党员，扬正祛邪，重塑党组织和党员在人民心目中的形象。

三是壮大农村经济，不断巩固广大人民对党的依

第五篇：企业青年思想引导手册问卷

上篇 思想引导内容

思想困惑：公交企业青年本来就少，我只是一个普通的基层员工，平时工作已经很忙了。没时间参加组织的活动。只要踏实做好本职工作就好，公司的发展建设和我没什么关系。解疑释惑：

1、公交企业青年员工少确实是目前上海公交企业的通病，但是从另一方面来说，基层青年员工更加容易受到组织的关注。特别是近几年来高学历的一线青年员工的增加，更加受到公司领导的重视，如何培养好这些高学历的青年人，培养他们的归属感，也是公司团委一大课题。

2、青年员工素质参差不齐，部分员工得过且过，因此企业要为一线青年员工提供完善的职业规划，特别是目前相对较多的修理工的阶段性的职业规划。

3、员工本身也应该有意识的提高自身素质以面对不断变化的外部环境及工作需求。随着政府大力扶持公交企业，公交的车辆更先进了，如果青年一线员工仍然抱着得过且过，会一点就算的心态，是不利于自身职业发展的，因此公司团委也要在提升员工自身意识上下功夫。

4、目前巴士六汽公司管理人员年龄结构老化，公司正在大力培养年轻后备干部，无论是高学历的人才还是有基层丰富经验的青年人才都是企业需要的。近年来公司通过党团组织的发掘培养，已经有多名基层一线青年员工走上了管理岗位，也有多名基层的青年员工通过自身 的努力获得各级荣誉称号，为企业挣得荣誉，这也是为企业的发展建设作出了贡献。

下篇 工作路径载体

路径：优秀团员青年推优入党 载体：基层团支部“推优”工作 【与团组织根本职能的结合点】

推荐优秀团员青年作党的发展对象（简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务，也是青年成长的现实需要。

通过基层团支部推优工作，发现优秀青年推优入党，既能通过团支部会议与基层团员沟通，又能向基层党支部推荐优秀人才，起到培养先进，弘扬先进的作用。【与青年需求的结合点】

一线员工要求上进，团支部就要充分发挥青年工作战斗堡垒作用，体现一线员工意愿，特别在目前企业管理需要培养年轻有工作经验的管理人员的前提下。另外，通过推优工作能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心，也能够督促推优对象在基层中更好的发挥自己的模范带头作用。【适用的引导内容】

通过团支部推优工作，将一线优秀的青年员工推优入党，是表现企业对青年员工的认可，让部分先进青年通过该种方式在提升自己的同时也带动一批人，激励一批人。并且能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心，【主要做法】 主要分二个阶段实行：

第一阶段：争优、选优

1、团支部要发动培育一批提出申请入党的团员青年队伍。由团支委对申请入党的团员青年在广泛听取团内外有关群众意见的基础上，进行分析研究，初步提出具体的推荐对象。

2、由团支委将初步提出的推荐对象向所在党支部汇报，听取党支部的具体意见。

3、团组织在征得党组织同意后，召开团员会议，由团支委介绍拟推荐对象的情况，并由到会团员进行民主评议和无记名投票。

4、由团支委将团员民主评议的情况和投票结果向所在党支部汇报，听取党支部意见，初步确定推荐对象。报公司团委。第二阶段：审优、推优

1、团支委要担负起推荐对象的培养教育工作，认真做好推荐对象的考察跟踪材料。完成推荐对象的相关材料的收集与整理，并定时向所在党支部汇报。

2、每一末，团支委将对推荐对象的考察情况进行汇总，召开支委会（或团员会议）进行审核，对各方面考察基本合格的推荐对象，及时上报所在党组织，并由所在团支部填写“优秀青年入党积极分子推荐表”。

3、团支委将填写好的“优秀青年入党积极分子推荐表”送被推荐对象所在党组织以及上级团组织讨论并签署意见后，一份反馈给上级团组织，一份报上级组织部门，一份由团支部留存。

【典型案例】

公司团委在2010年，通过年初的推优工作，推荐了多名优秀的一线青年团员给上级党组织，其中有两名优秀团员青年通过公司党委审核，被选派到世博场馆中参加志愿者工作，并且经过半年多的工作，团支部将他们的表现进行了评定并上班党组织审核通过，被列为推优入党人选。并于2011年光荣的成为中共预备党员。