第一篇：中国农业银行山西省分行共青团与青年工作考评实施办法(草案)
中国农业银行山西省分行共青团
与青年工作考评实施办法
（草案）
一、总则
第一条 目的意义
开展共青团与青年工作考评，是为了适应时代发展要求，加强共青团与青年工作的科学化、民主化、制度化建设，建立和完善共青团组织管理的长效机制，坚持按制度办事，用制度管理，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。有利于增强团干部的责任感和紧迫感；有利于营造能干事有机会、会干事有岗位、干成事有地位的良好氛围；有利于提升共青团的形象、扩大共青团的影响。
第二条 指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，着力构建科学的激励机制，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团与青年工作更好地服务大局、服务青年、服务社会，为把农行建设成为国际一流商业银行做出新的更大的贡献。
第三条 基本原则
（一）真实与公正相结合的原则。在考核中坚持从实际出发，以工作实绩为依据，全面、客观、公正地考核评价各行团委的工作实绩。
（二）全面与重点相结合的原则。通过全面考核各级团组织工作业绩，重点了解和掌握共青团建设中的成绩和不足；通过重点考核，着重发挥团组织在业务经营与发展中的积极作用。
（三）定量与定性相结合的原则。考核中可以量化的项目进行量化考核，不能量化的进行定性评价，在定量和定性的基础上，作出综合评价。
（四）考核与指导相结合的原则。通过日常考核和年终考核，及时了解掌握各地、各单位在工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，加强对工作的指导。
第四条 考评对象 各二级分行团委。
二、考评内容
第五条 常规项
（一）职能履行
1、引导青年。加强团员青年思想政治工作，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和科学的发展观、业绩观。教育团员青年自觉遵守《中国农业银行员工行为守则》，优化知识结构，增强竞争意识、合规意识、风险意识和创新意识，提升职业素养和思想道德水平。
2、服务中心。紧贴业务经营中心，积极开展市场营销、清收盘活、增收节支、产品研发等创新创效活动。围绕改革发展中的热点、难点、重点问题，积极开展建言献策和提合理化建议活动。
3、服务青年。维护团员青年合法权益，帮助团员青年解决实际困难。积极开展“推优入党”和“推优荐干”工作，注重发掘、培育和宣传青年先进典型。组建团员青年兴趣小组，创办团员青年乐于接受的活动阵地，举办影响大、品位高、寓教于乐的文体活动，丰富团员青年业余文化生活。
4、服务基层。经常深入基层开展调研，及时掌握基层工作动态，积极指导基层有效开展工作，主动帮助基层解决实际困难。
5、服务社会。积极组织团员青年参加青年志愿者行动和社 会公益活动。
6、品牌建设。深入开展青年文明号、青年岗位能手创争活动，办好青年论坛，推广青年读书俱乐部，推行“青年项目负责制”，组织开展青年员工岗位练兵、技能培训和各种劳动竞赛。
（二）自身建设
1、思想建设。坚持正确的政治方向，大力弘扬“党有号召，团有行动”的优良传统。
2、组织建设。依照《团章》独立设置团组织。团的工作机构列入机关内设机构序列，保持团组织工作的相对独立性。
3、班子建设。按照要求配备专兼职团干部，坚持团干部协管原则。加强团干部培训，保证团干部合理流动。
4、队伍建设。构建团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制，增强团员的政治意识、组织意识、模范意识。创新团员管理方式，建立动态、开放、协作的团员管理与服务机制。
5、作风建设。加强团干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。教育团员青年勤于学习、善于创造、甘于奉献。
6、阵地建设。整合资源，发展团属思想政治教育、宣传舆论和网络等阵地，建设团青工作园地、青年教育培训基地和青年文化娱乐中心。
（三）基础管理
1、制度健全。建立完善团的基础管理规章和制度。
2、管理规范。团费收缴及时、使用合规。团内统计按时、准确。“三会一课”制度执行到位，《中国农业银行基层团组织工作手册》填写完整、规范。
第六条 加分项
（一）工作得到同级党委肯定，受到地方团委表彰。
（二）开展的工作、组织的活动富有创意、影响深远、成效 显著，入选总行团委活动招标项目。
（三）承办或协办省分行团委组织举办的会议、培训、活动等。
（四）代表山西农行参加全国、金融系统、总行或者省级比赛取得较好成绩。
（五）协助省分行团委完成即时性工作任务。第七条 扣分项
（一）未按要求参加省分行团委组织的会议和培训。
（二）考评证明材料弄虚作假。第八条 一票否决项
（一）出现重大工作失误，造成重大负面影响。
（二）团委负责人有违法违纪违规行为、受到处分。
（三）不按规定缴纳团费。
三、考评方式
第九条 考评总体上分为五个阶段：
（一）自评阶段。各分行整理考评材料，开展自我测评。
（二）初评阶段。省分行成立考评小组，依据二级行上报的考评材料进行初评。
（三）沟通阶段。将初评结果反馈给各分行，各二级行补充证明附件、提出意见和建议，省分行考评小组逐一进行沟通与释疑。
（四）修正阶段。省分行考评小组根据分行反馈情况修正初评结果。
（五）通报阶段。核定考评最终结果，通报年度考评情况。
四、考评分值
第十条 考评分值分为定性分值、定量分值和加分项（或减分项）三个部分。其中：定性分值即考评小组成员根据平时了解的情况与掌握的信息所打分数的平均值；定量分值即考评小组依据《中国农业银行山西省分行共青团与青年工作量化考评表》所打分值。
考评分值=定性分值×30%+定量分值×70%+加分项得分-减分项得分
五、考评奖惩
第十一条 考评结果分为优秀、先进、合格、警示四个等级。90分（含）以上为优秀，80分（含）——90分为先进，60分（含）——80分为合格，60分以下为警示。
第十二条 凡有一票否决项，考评结果直接定为“警示”。第十三条 考评排名较上一年提升5个（含）名次的分行团委，授予年度进步奖。
第十四条 年度考评前三名给予一定的物质奖励。第十五条 连续两年考评为优秀的分行团委，团委书记授予“优秀共青团干部”称号。
第十六条 连续两年考评为警示的分行团委，建议按照组织程序予以改选。
第十七条 考评情况将向各二级分行党委通报，并在农行网站等有关媒体上公布。
第二篇：中国农业银行库车分行共青团工作条例
中国农业银行库车分行共青团工作条例
为了加强团组织的思想建设和组织建设,健全、完善团的管理制度，进一步增强团组织的战斗力和凝聚力，使公司共青团工作充满生机活力，依据《中国共产主义青年团团章》，特制定本条例。
1.基本任务
1.1根据公司党委的要求和共青团工作的特点，做好团员青年的思想政治工作，有目的、有计划的对团员青年进行共产主义道德教育，党的路线、方针和形式政策教育，爱国主义和集体主义教育，团的基本知识教育等。经常了解团员青年的思想动态，有针对性地开展工作。同时，协助各部门负责人做好青年的教育管理工作，不断提高青年的政治觉悟和思想道德素质。
1.2 当好公司党委的助手，加强团组织的思想建设，配合党委做好青年工人中的推优入党工作。
1.3 关心团员的学习、工作和生活，倾听团员青年的呼声，努力帮助他们解决实际问题，积极创造条件，为团员青年的健康成长提供服务。
1.4 加强团的自身建设
1.4.1 坚持民主集中制，健全团的各级组织机构，加强对团总支和直属支部的领导，指导各级团组织搞好思想建设和组织建设，积极开展创先争优活动，充分发挥团组织教育团员青年的核心作用。
1.4.2 建立健全团的各项工作制度，实行委员分工负责制度，制定汇报制度、会议制度以及管理条例、奖励条例和处分条例等，有计划地做好团的经常性工作，实行科学化管理。
1.4.3 对团员加强团的基础知识教育，教育团员履行义务，正确行使民主权利，增强光荣感、责任感，广泛开展“争当合格共青团员”活动。
1.4.4积极做好团的组织发展工作，努力壮大团员队伍。
1.5 表彰团的先进集体和优秀团员、优秀团干部、并给予适当的物质奖励。配合党组织做好推荐优秀团员入党工作和入党积极分子培养工作。
1.6 在青年工人中，积极开展丰富多彩的活动，使广大青年以主人翁的姿态，参与公司生产经营技术进步和各项管理工作.2.管理条例
2.1 岗位责任制。各级团组织负责人必须明确自己的职责范围，严格执行岗位责任制，认真负责，勇于开拓创新，力求出色完成各项工作任务。
2.2 分工负责制。在职责范围内分工负责，充分发挥积极性和独创性，同时加强团结协作，分工不分家。
2.3 实行制度管理，《博盈投资共青团工作条例》是团内管理制度化的具体措施，各级团组织，团干部和团员必须认真贯彻执行。3.团员发展制度
3.1 发展团员工作是团的建设的重要组成部分，也是基层团组织的一项经常性工作。发展团员工作的原则是坚持有领导、有计划进行的原则；坚持保证团是中国共产党领导的先进青年的群众性组织原则；坚持入团自愿的原则；坚持严格履行入团程序，成熟一个发展一个的原则。
3.2 团员发展一般每年5 月份进行一次。
3.3 确定发展对象的基本条件
3.3.1年龄在二十八周岁以下的青年。
3.3.2承认团的章程，愿意参加团的组织并在其中积极工作、愿意执行团的决议和按期交纳团费的，并向所在团支部提交了入团申请书的有志青年。
3.3.3具有较高的思想觉悟，了解团的基础知识，积极参加各项活动，模范遵守公司各项规章制度。
3.3.4诚实谦虚，实事求是，敢于开展批评和自我批评。
3.3.5综合素质较好,生产和工作中有朝气、有活力。
3.4 接收团员的组织程序
3.4.1申请人向所在团支部提交入团申请书后，可由团支部指派或本人约请对其比较了解、思想水平比较高，掌握团的基本知识的两名团员做其入团培养人和介绍人。
3.4.2介绍人应负责地向被介绍人说明团章，并向团支部说明被介绍人的思想、表现和经历。
3.4.3团支部委员会以各种形式广泛听取团内外对申请人的意见和反映，并在参考工作技能和激情、平常表现等方面的情况后，确定为发展对象。
3.4.4经过团支部团员大会讨论通过，将拟发展对象的入团材料及团支部讨论意见报公司团委审核，审核材料包括入团申请、思想汇报、工作表现、评优情况等，并将审核意见及时向团支部反馈。
3.4.5经过团委审核同意的发展对象，由入团介绍人指导其填写《入团志愿书》，汇同发展对象的有关情况一并上报公司团委审查批准。
3.4.6经过团委审查批准的新团员，由团委组织部备案。所在团支部支部书记或组织委员要及时同新团员谈话。
3.4.7被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
3.4.8新团员必须在团旗下进行入团宣誓。
4.汇报制度
4.1 团组织要定期向上级团组织和同级党组织汇报工作，公司团委每年至少向公司党委全面汇报工作二次，各团支部每月向团委和同级党支部汇报一次。团内举办重要活动前后、决定重大奖惩之前，必须向相应党组织汇报，征求意见。
4.2 各级汇报可采取口头汇报、会议交流、书面汇报、检查会议记录和工作手册等方式进行。
4.3 团员每年至少向团支部作一次思想汇报，可以在民主生活会上发言，也可以个别谈心或书面汇报。思想汇报内容包括自己对党、团、国家大事的看法和认识，以及自己在学习、工作、生活中所碰到的思想认识问题。
4.4 团委要认真听取各团支部和团员的汇报，及时进行分析、归纳，以便有效地制定工作计划，调整工作安排。
5.会议制度
5.1 各级团组织必须实行定期例会制度,每月开一次会,总结前段工作,解决存在的问题,布置后段工作任务,每次会议完毕后必须有书面记录,备案存档。
5.2 每三年召开一次全公司团员代表大会.5.3 坚持开短会、开好会，尽量少开会的原则，能个别解决的不开会，能用电话、书面、口头通知等形式解决的不开会。
5.4 任何会议，主持人必须严肃会议制度，充分发扬民主。
6.奖励和处分条例
6.1 奖励条例
6.1.1 团内奖励分为通报表扬、授予荣誉称号。
6.1.2 不定期给予在各项工作中成绩突出的先进个人和集体通报表扬。通报表扬要写简要材料.6.1.3 授予荣誉称号要经团支部大会讨论通过，报公司团委批准，还必须经团员所在单位的党组织审查同意。授予荣誉称号要按要求填写登记表，存入团员档案或人事档案
6.2 处分条例
6.2.1 团内处分分为：警告、严重警告、撤消团内职务、留团查看、开除团籍。
6.2.2 警告、严重警告、撤消团内职务，必须经支部大会讨论通过，报团总支审核，送公司团委审批；留团查看、开除团籍由支部大会讨论并报院团委审批。
6.2.3 团员处分上报材料应有团支部大会通过意见，（会议时间、地点、到会情况、讨论结果）犯错误人简况（姓名、年龄、入团时间、现任职务）和所犯错误的主要事实及犯错误人书面检讨一份，连同处分材料装入档案。
6.2.4 处分决定做出以后，如本人不服，可向上级团组织提出申诉，并享有要求有关组织答复的权利。若受处分人无理取闹，拒绝在处分决定上签署意见的，经批评教育仍无效，则应及时把处分决定和本人意见一起报公司团委，经调查核实后，加重处分。6.2.5 处分时间，从上一级团组织批准之日算起，在没有批准之前，不能剥夺团员的权利。
6.2.6 留团查看处分，在查看期间无选举权和被选举权，不能做入团介绍人，其他权利与一般团员相同，查看期间可根据本人表现来决定延长查看日期或提前恢复团员权利。
6.2.7 改变或撤消对团员的处分，必须经支部大会讨论做出书面决定公司团委批准。
7.团委岗位职责
7.1 团委书记职责
7.1.1 主持团委全面工作，及时传达党委和上级团委的指示、决议，经常向党委和上级团委反映情况，请示工作，并结合公司实际，提出年工作计划的初步意见，经团委会充分讨论后，制定具体计划和实施方案。
7.1.2 定期召开团委办公会议和团支部书记会议，讨论团的工作。
7.1.3加强团委班子的团结，搞好团委班子的思想建设和组织建设，关心团干部的思想、学习、工作与生活，抓好团的组织建设和干部培训，进行经验交流，努力提高团干队伍素质。充分发挥他们的积极性和独创性，努力提高他们的各方面的素质，为他们的成长铺路搭桥。
7.1.4 集中力量抓好各阶段的中心工作，并经常督促和帮助各部门抓好日常工作。7.1.5 协调好各方面的关系，主动争取党委的重视和各方面的支持，努力完成团的工作任务和上级交办的有关事宜。
7.1.6.开展调查工作，熟悉团情，掌握青年思想动态，有针对性的提出解决问题的方法。
7.1.7负责团内经费的审批。
7.2 团委干事职责
7.2.1.协助书记处理日常工作和日常事务，做好工作计划和总结。
7.2.2深入到青年工人当中，及时收集和反映来自各方面的意见和建议，及时向团委书记汇报。
7.2.3 协助团委书记做好大型活动的组织和落实工作。
7.2.4负责团费的收缴，团员关系的接转和团员证注册工作。
7.2.5组织青年志愿者服务队进行有意义的活动。
8.团支部工作
8.1团支部在公司团委领导下进行工作，团支部要领会、执行上级团组织的指示精神，经常向团委请示汇报工作。
8.2团支部工作范围
8.2.1 配合部门负责人对团员进行思想教育工作。
8.2.2 发挥团员的先锋模范带头作用。
8.2.3 安排团组织生活，开展形式多样、生动活泼的活动。
8.2.4.发展新团员，开展“两优一先”创建活动。
8.2.5.关心团员青年的切身利益，积极反映他们的意见和建议，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的各种困难。
8.2.6 鼓励团员积极要求入党，不断向党组织推荐优秀分子，及时向党组织汇报团员积极分子的要求和情况，协助团委做好积极分子的培养工作。
8.3 团支部组织生活的内容
8.3.1 对团员进行党的路线、方针、政策教育和形式任务教育。8.3.2 对团员进行团的知识和团的传统教育。
8.3.3 讨论团的工作任务，检查团员完成团的工作任务情况。
8.3.4 在团内开展批评与自我批评，定期召开民主生活会。
8.3.5 对团员进行党的基础知识教育。
8.4 团支部组织生活的形式可采取上团课、报告会、民主生活会、演讲、讲座、参观访问、联谊活动、竞赛等形式。
8.5 团支部组织生活每月至少一次，民主评议每年召开一次。团支部要建立会议记录制度，对团员参加团的组织生活情况要进行考核。团员团籍注册制度
9.1 团员团籍注册时间在团员民主评议工作结束后一个月内完成。
9.2 有下列情况之一的，应予暂缓注册。
9.2.1 不按时交纳团费者。
9.2.2 受团内撤消团内职务以下团纪处分或行政处分时间不足三个月者；受留团查看处分的团员查看期间暂缓注册。
9.2.3 对民主评议工作不积极，个人总结不认真者。
9.2.4 内累计三次以上无故不参加组织生活或累计五次以上不参加集体活动者和连续半年以上不做团组织分配的工作，经帮助教育不改者。
9.2.5 不支持团支部工作，经常出难题者。
9.2.6.不严格要求自己，经常违犯公司规章制度，履教不改者。9.2.7.其它由团组织认定应予暂缓注册的行为。
9.3 有下列情况之一的，不予注册，团内除名
9.3.1.民主评议为不合格团员的。
9.3.2 受暂缓注册处理，暂缓期满后仍无改变的团员。
9.3.3 因各种原因被依法判刑、被劳动教养及其他错误性质严重的受到开除处分的团员。
9.3.4连续半年不交纳团费，自行脱团的团员。
9.3.5 其它由团组织认定应不予注册的。
9.4 团籍注册程序
9.4.1.根据民主评议结果，由团支部提出注册方案，与民主评议其它结果和决议一并报团委批准。
9.4.2 由团委干事在团员证栏内填写注册时间，并加盖注册专用章。
9.4.3 将注册后的团员证发给团员。
10.本《条例》从下发之日起开始生效，今后团内一切规章制度均以《条例》为依据，各级团组织和全体团员必须认真遵守和执行。
附加说明
本条例由中国农业银行库车分行团委编制
本条例中国农业银行库车分行团委负责解释
本条例主要起草人：张艳华 本条例主要审定人：张艳华
发布日期：2012年4月25日
第三篇：中国农业银行山西省分行2017年校园招聘体检通知
中国农业银行山西省分行2017年校园招聘体检通知
山西省分行2017年校园招聘及大学生村官招聘体检、签约的通知
感谢各位同学应聘中国农业银行山西省分行的招聘职位！按照有关流程，我行确定了体检人员名单，现将体检及签订就业协议有关事宜通知如下：
一、体检
（一）体检人员
我行已通过95599短信平台发送了手机短信并发送了站内通知信，站内通知信请登录农行招聘网站在“我的应聘—我的站内信”查看。
（二）时间：2017年1月4日（周三）上午7：30。
（三）地点：太原市南内环西街33号，山西省农行机关院内A座一层。
（四）注意事项：
1、参加体检考生务必在规定时间内到达指定地点进行体检，迟到或未到者视为自动放弃应聘资格。
2、体检时听从工作人员的统一安排，身体有特殊情况的请提前与工作人员说明。体检结束后须将体检表交回领表处，不得带走，否则视为自行放弃。
3、参加体检时，请携带近期免冠一寸照片（背后贴好双面胶）1张、身份证原件备查。
4、只限应聘学生本人到体检现场，谢绝陪同人员。
5、体检过程中如发现舞弊行为一律取消应聘资格。
6、体检前两天饮食宜清淡，勿食用高脂类食品（肥肉、蛋类、血类），勿饮酒。保持良好睡眠。体检前日20：00后禁食，空腹12小时为宜。
7、为保证胸片质量，体检当日请勿穿有装饰物的上衣，男生衬衣口袋勿放置物品，女生勿穿有钢托的内衣。
二、签订就业协议
（一）公布签约名单
1、我行将在1月5日上午向体检合格人员发送拟录用站内通知信和手机短信，未在规定时间内确认的视同放弃应聘。
2、请确认站内通知信的人员务必按照签约会议的时间、地点要求准时参加，过时视为放弃应聘资格。
（二）签约会议时间：2017年1月5日（周四）下午14：30。
（三）签约地点：太原市南内环西街33号，山西省农行机关院内数字中心（餐厅二楼）。
（四）需携带的证件及材料
境内院校毕业生请携带本人身份证、学生证、毕业生就业推荐表及《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件（原则上要求学校相关部门盖章），我行将留存毕业推荐表原件和学生证、身份证复印件。
境外院校毕业生请携带身份证、境外院校获得的学位证书、国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
大学生村官须请带本人身份证、学历学位证书、担任村官的合同以及简历中提及的其他证明材料及复印件。
（五）凡逾期未签订协议书和未在规定期限内返回协议的，我行按自动放弃应聘资格处理。
请在体检、签订就业协议书期间务必保持通讯畅通。
第四篇：中国矿业大学共青团工作考评实施办法(试行)
中国矿业大学共青团工作考评实施办法（试行）
为了进一步加强我校共青团工作，充分调动我校各级团组织工作的主动性、积极性，推动我校共青团工作的科学化、制度化和规范化建设，经校团委研究，现制定《中国矿业大学共青团工作考评实施办法（试行）》，具体内容如下：
一、考评指标体系
1、思想建设；
2、组织建设；
3、制度建设；
4、班风、学风建设；
5、课外科技文化活动；
6、社会实践活动；
7、青年志愿者活动；
8、联系上级组织工作情况；
9、参与和支持学校、学院工作情况。
二、考评依据
根据各级团组织的日常工作和特色工作，参照《共青团工作台帐》、各学院团委（直属团支部）会及有关职能部门的检查记录、工作记录进行考评。对团支部的考评工作，要听取辅导员、班主任和团员们的意见。
三、考评原则及方式
1、坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，在总结过去一年工作的基础上，充分发扬民主，采取自评与考核相结合的办法进行。
2、在自评基础上团委考评团总支，团总支考评团支部，团支部考评团员，上一级考评下一级。
3、团员的考评结果分为优秀、合格和不合格三档；团组织的考评结果分为先进、合格和不合格三档；优秀团干部在优秀团员的基础上产生。
4、同时在院团委、团总支或团支部中担任团干部的同学，首先参加所在团支部的考评，没被团支部评为优秀团干部或优秀团员的，在院团委、团总支中仅参与优秀团干部的考评。只在院团委和团总支担任团干部的，可在班级团支部进行优秀团员的考评，没有评选上优秀团员的团干部，仅参加院团委和团总支的优秀团干部的考评。优秀学生会（社团）干部由学生会（社团）负责考评。优秀青年志愿者由青年志愿者协会负责考评。
5、未担任团干部的正式党员不再参加优秀团干部和优秀团员的考评。
6、在共青团工作考评中被评为校级优秀团干部或优秀团员的，可经院团委直接向学生党支部推荐为党员发展对象。
四、考评条件
（一）团支部
1、合格团支部条件
1）认真做好团的思想政治工作，坚持每月过好１—２次团组织生活会，经常进行政治、纪律、时事、政策教育；
2）团支部领导班子健全、团结，各项制度完善，活动有针对性，团支部工作有计划、有落实、有总结；
3）按时完成上级团组织下达的各项任务，团费收缴及时； 4）团支部“推优”工作正常化，制度化； 5）积极组织团员开展青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践等活动；团员参与社会实践活动比例不少于团员总数的70%，并能够积极参与校、院青年志愿者活动；
6）团支部成员能发挥模范带头作用，带动所在班级的青年学生积极进取。
2、先进团支部条件
1）具备合格团支部条件；
2）本学年内所在支部团员无违反校规、校纪，受到记过及以上纪律处分者； 3）考评内全班团员考试不及格门次（不含补考通过）不高于班级总人数的15%；
4）团员申请入党比例超过80%，且团支部书记由党员或发展对象担任（一年级支部书记可由入党积极分子担任）；
5）在团的组织建设、思想建设、青年志愿者活动、校园文化活动、大学生科技活动、社会实践活动、班风建设、学风建设等八项工作中有三项以上的工作取得突出成绩，受到校、院有关部门的表扬或表彰；
6）能够配合校、院两级团组织做好团的宣传工作，积极在院级以上宣传媒体发表新闻稿件。
3、有下列条件之一者为不合格团支部 1）团支部组织不健全；
2）团支部组织生活不正常，考评内未开展过团支部活动； 3）不按时缴纳团费；
4）不能够按时完成上级团组织下达的各项工作任务；
5）不参加校、院组织的各项团学活动或因参加重大活动秩序不好受到通报批评者。
（二）团员
1、合格团员条件
1）坚持四项基本原则，拥护改革开放，在政治上自觉同党中央保持一致； 2）自觉履行团员义务，执行团的决议，遵守团的纪律，努力完成团组织交给的各项任务；
3）自觉遵章守纪，勇于开展批评与自我批评，敢于同不良现象作斗争； 4）勤奋学习，学习成绩良好；
5）积极参加青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践活动。
2、优秀团员条件
1）具备合格团员条件；
2）积极向党组织靠拢，己递交入党申请书；
3）考评内学习成绩在班级排名前十名以内且无不及格现象；
4）积极发挥团员模范带头作用，在本职岗位和团的工作中取得突出成绩； 5）在青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践活动中表现突出。
3、有下列条件之一者为不合格团员
1）纪律涣散、经常不参加团组织的各项活动；
2）有违纪行为并受到校规、校纪处分，经教育不改者； 3）不能够在学生中起模范带头作用，并造成不良影响者； 4）不按期缴纳团费。
（三）优秀团干部条件
1）具备优秀团员条件的共青团干部；
2）热心组织共青团工作，有较强的组织纪律观念和责任心，坚持原则； 3）工作作风扎实，勤于思考，勇于创新，乐于奉献，能广泛团结和联系团员青年，有较高的威信；
4）能较好完成上级团组织交给的各项任务，在本职岗位上做出显著成绩，并带领所在的团组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
（四）优秀学生会（社团）干部条件 1）担任校、院学生会或社团学生干部；
2）考评内学习成绩在班级排名前50%且无不及格现象；
3）热心组织参与学生会（社团）工作，有较强的组织纪律观念和责任心，坚持原则；
4）工作作风扎实，勤于思考，勇于创新，乐于奉献，能团结和联系广大同学，有较高的威信；
5）能较好完成上级组织交给的各项任务，在本职岗位上做出显著成绩，并带领所在学生组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
（五）优秀青年志愿者
1）具备优秀团员条件的在册青年志愿者；
2）热心参与青年志愿者服务工作，乐于奉献，积极主动；
3）较好完成上级组织交给的各项工作任务，做出显著成绩，带领青年志愿者组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
五、考评程序
1、民主评议：所有团学组织和共青团员都应以团组织为单位进行民主评议。
2、民主推荐：在各级团学组织民主评议的基础上，择优向上级团组织推荐优秀团员、优秀团干部或优秀学生会（社团）干部、优秀青年志愿者人选。
3、各学院团委在下属团组织推荐的基础上，研究讨论各类先进名单，经公示后向校团委提交推荐名单。
4、校团委根据各学院团委、直属团支部的推荐情况，召开团委会，讨论确定各类先进名单。
六、表彰宣传
校团委每年召开一次“五.四”表彰大会，集中对评选出的先进集体和优秀个人进行表彰，并利用广播、校报、网络、宣传橱窗、报告会等形式宣传先进典型事迹。
共青团中国矿业大学委员会
2008年4月9日
第五篇：中国矿业大学共青团工作考评实施办法(试行)
中国矿业大学共青团工作考评实施办法（试行）
为了进一步加强我校共青团工作，充分调动我校各级团组织工作的主动性、积极性，推动我校共青团工作的科学化、制度化和规范化建设，经校团委研究，现制定《中国矿业大学共青团工作考评实施办法（试行）》，具体内容如下：
一、考评指标体系
1、思想建设；
2、组织建设；
3、制度建设；
4、班风、学风建设；
5、课外科技文化活动；
6、社会实践活动；
7、青年志愿者活动；
8、联系上级组织工作情况；
9、参与和支持学校、学院工作情况。
二、考评依据
根据各级团组织的日常工作和特色工作，参照《共青团工作台帐》、各学院团委（团总支）会及有关职能部门的检查记录、工作记录进行考评。对团支部的考评工作，要听取辅导员、班主任和团员们的意见。
三、考评原则及方式
1、坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，在总结过去一年工作的基础上，充分发扬民主，采取自评与考核相结合的办法进行。
2、在自评基础上团委考评团总支，团总支考评团支部，团支部考评团员，上一级考评下一级。
3、团员的考评结果分为优秀、合格和不合格三档；团组织的考评结果分为优秀、合格和不合格三档；优秀团干部在优秀团员的基础上产生。
4、同时在院团委、团总支或团支部中担任团干部的同学，首先参加所在团支部的考评，没被团支部评为优秀团干部或优秀团员的，在院团委、团总支中仅参与优秀团干部的考评。只在院团委和团总支担任团干部的，可在班级团支部进行优秀团员的考评，没有评选上优秀团员的团干部，仅参加院团委和团总支的优秀团干部的考评。优秀学生会（社团）干部由学生会（社团）负责考评。
5、未担任团干部的正式党员不再参加优秀团干部和优秀团员的考评。
6、在共青团工作考评中被评为校级优秀团干部或优秀团员的，可经院团委直接向学生党支部推荐为党员发展对象。
四、考评条件
（一）团支部
1、合格团支部条件
1）认真做好团的思想政治工作，坚持每月过好１—２次团组织生活会，经常进行政治、纪律、时事、政策教育；
2）团支部领导班子健全、团结，各项制度完善，活动有针对性，团支部工作有计划、有落实、有总结；
3）按时完成上级团组织下达的各项任务，团费收缴及时；
4）团支部“推优”工作正常化，制度化；
5）积极组织团员开展青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践等活动；团员参与社会实践活动比例不少于团员总数的70%，并能够积极参与校、院青年志愿者活动；
6）团支部成员能发挥模范带头作用，带动所在班级的青年学生积极进取。
2、优秀团支部条件
1）具备合格团支部条件；
2）本学年内所在支部团员无违反校规、校纪，受到记过及以上纪律处分者；
3）考评内全班团员考试不及格门次（不含补考通过）不高于班级总人数的15%；
4）团员申请入党比例超过80%，且团支部书记由党员或发展对象担任（一年级支部书记可由入党积极分子担任）；
5）在团的组织建设、思想建设、青年志愿者活动、校园文化活动、大学生科技活动、社会实践活动、班风建设、学风建设等八项工作中有三项以上的工作取得突出成绩，受到校、院有关部门的表扬或表彰；
6）能够配合校、院两级团组织做好团的宣传工作，积极在院级以上宣传媒体发表新闻稿件。
3、有下列条件之一者为不合格团支部
1）团支部组织不健全；
2）团支部组织生活不正常，考评内未开展过团支部活动；
3）不按时缴纳团费；
4）不能够按时完成上级团组织下达的各项工作任务；
5）不参加校、院组织的各项团学活动或因参加重大活动秩序不好受到通报批评者。
（二）团员
1、合格团员条件
1）坚持四项基本原则，拥护改革开放，在政治上自觉同党中央保持一致；
2）自觉履行团员义务，执行团的决议，遵守团的纪律，努力完成团组织交给的各项任务；
3）自觉遵章守纪，勇于开展批评与自我批评，敢于同不良现象作斗争；
4）勤奋学习，学习成绩良好；
5）积极参加青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践活动。
2、优秀团员条件
1）具备合格团员条件；
2）积极向党组织靠拢，己递交入党申请书；
3）考评内学习成绩在班级排名前十名以内且无不及格现象；
4）积极发挥团员模范带头作用，在本职岗位和团的工作中取得突出成绩；
5）在青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践活动中表现突出。
3、有下列条件之一者为不合格团员
1）纪律涣散、经常不参加团组织的各项活动；
2）有违纪行为并受到校规、校纪处分，经教育不改者；
3）不能够在学生中起模范带头作用，并造成不良影响者；
4）不按期缴纳团费。
（三）优秀团干部条件
1）具备优秀团员条件的共青团干部；
2）热心组织共青团工作，有较强的组织纪律观念和责任心，坚持原则；
3）工作作风扎实，勤于思考，勇于创新，乐于奉献，能广泛团结和联系团员青年，有较高的威信；
4）能较好完成上级团组织交给的各项任务，在本职岗位上做出显著成绩，并带领所在的团组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
（四）优秀学生会(研究生会、社团联合会、新闻中心)干部条件
1）担任校、院学生会(研究生会、社团联合会、新闻中心)干部；
2）考评内学习成绩在班级排名前50%且无不及格现象；
3）热心组织参与学生会(研究生会、社团联合会、新闻中心)干部工作，有较强的组织纪律观念和责任心，坚持原则；
4）工作作风扎实，勤于思考，勇于创新，乐于奉献，能团结和联系广大同学，有较高的威信；
5）能较好完成上级组织交给的各项任务，在本职岗位上做出显著成绩，并带领所在学生组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
五、考评程序
1、民主评议：所有团学组织和共青团员都应以团组织为单位进行民主评议。
2、民主推荐：在各级团学组织民主评议的基础上，择优向上级团组织推荐优秀团员、优秀团干部或优秀学生会(研究生会、社团联合会、新闻中心)干部人选。
3、各学院团委在下属团组织推荐的基础上，研究讨论各类先进名单，经公示后向校团委提交推荐名单。
4、校团委根据各学院团委（团总支）的推荐情况，召开团委会，讨论确定各类优秀名单。
六、表彰宣传
校团委每年召开一次“五.四”表彰大会，集中对评选出的优秀集体和个人进行表彰，并利用广播、校报、网络、宣传橱窗、报告会等形式宣传先进典型事迹。
共青团中国矿业大学委员会
2011年3月29日
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