村级扶贫制度

第一篇：村级扶贫制度

一、村简介（道路建设——公里——资金、产业发展规划，脱贫计划）

二、驻村工作制度；扶贫工作队管理办法

四、帮扶工作职责

六、精准扶贫工作流程图及村简介

二、精准扶贫战地指挥部：领导小组（绘图）总指挥（书记、第一书记、扶贫队长）副总指挥（村主任、副书记）、成员（其他干部指定到村民组，村民组——户——人贫困人口）：

三大块：室内两块；

1、精准扶贫工作流程图及村简介

2、制度、指挥部、室外一块：小涧镇精准扶贫政策解读

镇精准扶贫战地指挥部

“四个切实”、“五个一批”、“六个精准”要求，严格落实省、市“三年集中攻坚、两年巩固提升”部署，全面实施精准脱贫“1126”攻坚计划，即：围绕“人脱贫、村出列、县摘帽”一个目标；大力实施十大工程；突出抓好20项重点任务；建立健全六项保障机制。

小涧镇驻村工作职责

一、深入宣传涉农政策、法律法规、农业科技知识和实用技术，全面贯彻落实各级扶贫开发精神，引导干部群众增强脱贫致富的信心和勇气。

二、深入开展扶贫专项调研，帮助贫困村、贫困户分析致贫原因，找准制约因素，协调帮扶资源，监督帮扶项目实施，按时、按质、按量完成好脱贫任务。

三、配合村（社区）完成贫困村、贫困人口建档立卡和动态管理工作，协调落实贫困户结对帮扶责任，做到家底清、情况明，集中力量解决好贫困村、贫困户生产生活中存在的突出问题。

四、按照“一村一策一部门、一户一法一个人”的原则，科学制订并实施帮扶村发展规划和贫困户脱贫计划，引导贫困村群众大力发展符合自身资源的富民增收产业；协调开展技能培训和劳务输出，稳步推进职业技能培训，拓宽农民持续增收渠道。

五、协助所驻村抓好年度扶贫开发重点工作，动员和组织贫困村群众积极参与路、水、电、房等基础设施建设，大力开展农村环境村容村貌整治，着力打造美丽乡村。

六、发动贫困群众广泛参与新型农村合作医疗和养老保险事业，协调落实教育、卫生、交通道路等公共基础设施项目建设用地，不断提升农村公共服务保障能力。

七、积极协调落实贫困户小额信用贷款，为贫困群众发展生产解决融资难题。

八、协助做好村 “两委会”班子建设和矛盾纠纷排查调处等社会管理工作，积极维护农村社会和谐稳定。

九、全面总结驻村帮扶工作中的好经验、好做法，建立长效工作机制。注重培育示范典型，积极推广先进经验，努力提升扶贫攻坚整体水平。小涧镇村级扶贫工作职责

一、贯彻执行党中央、省、市、县、镇各级党委政府制定的扶贫开发的方针、政策和措施，负责本村扶贫开发项目、社会帮扶项目、外资帮扶项目中长期规划、年度工作计划，并加强对规划实施的统筹协调和检查指导。

二、组织开展扶贫开发调查研究，结合本村实际情况，因地制宜，积极探索扶贫开发新途径，不断建立和完善扶贫开发工作机制。

三、协助上级有关单位及本村对口帮扶、定点帮扶工作联系，协助实施好各类社会扶贫项目。

四、负责全村贫困人口动态监测管理和扶贫开发与农村低保制度的衔接工作，完成扶贫工作统计，各类扶贫开发材料和表册上报、扶贫开发信息发布及宣传报道工作。

五、加强本村村支柱产业开发工作，尽快解决贫困地区的温饱问题。

六、承办村扶贫工作领导小组的日常工作和交办的其他事项。

七、深入基层调查研究，选准扶贫开发项目，因地制宜确定发展经济的路子，制定扶贫规划和实施方案。协调有关部门制订驻村帮扶计划。

八、指导帮助贫困户，以市场为导向，以科技为依托，以经济效益为中心，以资源开发为基础，积极调整产业结构，开展多种经营，增加贫困户收入，努力解决剩余贫困人口温饱，加快脱贫步伐。

九、认真执行上级机关扶贫资金管理办法，加强扶贫资金管理。管好用好扶贫资金。根据上级定扶贫标准，确定扶持范围，明确扶贫对象，落实扶贫措施，做好扶贫监测，统计、宣传、信息交流等工作。

十、认真完成好镇党委、镇政府交给的其它工作。

村简介

村干部包队情况：

每个村民组贫困户_______户______人；

第二篇：扶贫相关制度

篇一：“美丽田阳”乡村建设(扶贫)工作队工作制度

“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队

工作制度

为保证“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队（以下简称工作队）履职尽责，发挥作用，经研究制定工作制度如下：

一、公开承诺制度。工作队及工作队员进入派驻点1个月内，要通过便民卡、干群连心卡或在村务公开栏公布的方式，围绕履行职责、工作目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承诺。

二、教育培训制度。下派前，由各级党委组织部、扶贫办和“美丽办”对新下派工作队员进行岗前培训；县工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩、发放学习资料等形式，培训队员2次以上，要求做到学习有记录(来自:www.xiexiebang.com 小龙 文档 网:扶贫工作队管理制度)、工作有日志。

三、工作例会制度。县工作队每月要召开1次例会，听取各乡镇工作分队和队员的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。工作分队采取分片联组的方式，组织召开工作情况交流会。工作队（分队）队长要参加县（市、区）、乡镇党委和政府召开的与乡村建设和扶贫工作有关的工作会议，及时将各项工作落实到村。

四、定期汇报制度。工作队每个月要以书面形式向县委、县人民政府汇报工作开展情况，每半年要向市委组织部书面汇报，每年年底要向自治区党委组织部报送总结；工作队员每个季度要以书面形式向派出单位汇报工作情况，在工作和生活中遇到重大

事项，及时向派出单位或县委组织部报告。

五、考勤和请销假制度。工作队员考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由县委组织部、乡镇党委负责。工作队员因特殊情况需要请假的，一天内由村党支部批准；两天以上五天内由乡镇党委批准；五天以上需经县委组织部批准；未经批准，不得擅自离岗。工作队员享受国家法定节假日休息，一般每月集中假日分2次轮休，及时做好工作安排。

六、巡回督导制度。围绕工作“管理规范化、工作制度化、成效具体化”的目标，建立县乡为主、设区市负责、自治区巡回督导机制。各乡镇要对工作队员建档造册，建立个人工作实绩档案，定期抽检工作队员《驻村工作台账》、《民情日记》。自治区和市、县将不定期派出回督导组，听取群众评价等方式，加强督促指导，及时了解掌握工作分队及工作队员发挥作用和脱产驻村情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，要给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

七、考核制度。工作队及工作队员的考核按照平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合方式进行，由市委组织部牵头，县委组织部和乡镇党委共同负责。考核评优不占派出单位指标，与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据。考核结果向派出工作单位反馈，由县委组织部汇总留存运用，对在驻村期间表现优秀、成绩突出、群众公认的，进行通报表彰和奖励；对有发展潜力、有培养前途 的，加大培养和使用力度；对作风飘浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正，必要时进行调整。

八、工作纪律。各工作队要密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止，体察民情，珍惜民力，轻车简从，树好形象。对基层只能予、不能取；只帮忙，不添乱。切实做到“六不准”：不准弄虚作假、欺上瞒下，不准以权谋私、铺张浪费，不准层层搞陪同和迎来送往，不准接受群众的吃请和收受群众馈赠的钱物（包括土特产），不准酗酒赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情。

篇二：山西国控集团扶贫工作队工作制度

山西国控集团扶贫工作队工作制度 扶贫工作管理制度

1、工作队要认真贯彻执行省委、省政府关于定点扶贫工作的方针政策，积极推进各项扶贫工作；

2、工作队由队长负责全面工作，副队长协助队长工作；

3、工作队每月下旬召开队务会，总结前一阶段扶贫工作情况，布置下阶段工作；

4、工作队每月向公司及扶贫大队汇报一次工作，每季度出一期工作简报；

5、定期参加乡政府的有关扶贫工作会议；

6、经常深入农村，调查了解村党支部建设和农民脱贫致富情况，研究存在的问题；

7、协助乡政府与省有关部门联系汇报工作，寻求解决有关问题。

（一）考勤规定

1、工作队员下乡期间必须按时出勤，坚守工作岗位，按时参加会议，不准擅自离岗；

2、工作队员因公请假或请事假，必须由队长批准，一般请假不超过7天；

3、凡请假未批准擅自离岗的一律按旷工处理；

4、回太原办事，必须将手机打开，保持联系畅通。

（二）工作纪律

1、工作要认真负责，保质保量完成任务，认真做好领导交办的各项事务；

2、上班时间内不准做与工作无关的事；

3、召开会议必须准时到会，作好会议记录。

1、工作队每月集中学习一次，主要学习与定点扶贫工作有关的方针政策、法律、法规及有关业务知识；

2、工作队员要通过学习，增强政策观念、法制观念，努力增强带领农民群众发展经济的本领；

3、学习要坚持理论联系实际的学风，努力提高学习效果，切实做到学以致用；

4、工作队党小组要根据需要及时召开党员组织生活会，队中党员要认真参加会议，做好记录。

下村调研工作制度

1、下村调研前应坚持与乡干部研究一次该村的基本情况，提出要调研的内容和问题，做到目标明确，任务具体，严格按计划的地点、路线、内容进行；

2、调研除听取村干部的情况汇报外，应深入到农家走访农户，全面了解并掌握该村的情况，尽可能帮助该村理清发展思路，寻找脱贫致富的路子；

3、工作队应发扬吃苦耐劳精神，不搞特殊化；

4、下村调研工作中要注重安全，确保不发生意外事故；

5、调研结束后，对有价值的情况应及时向公司汇报。

工作队员“五不准”规定

1、不准参加封建迷信活动；

2、不准传播淫秽书刊；

3、不准参与赌博；

4、不准收受礼品；

5、不准索要或在驻点村低价购买农副土特产品。

篇三：建设扶贫工作队管理办法

**县农村基层组织建设、扶贫开发和

新农村建设工作队管理办法

第一章 总则

第一条 县委选派工作队开展农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作，是贯彻落实科学发展观、推动农村经济社会又好又快发展、构建和谐社会的重要举措，是转变干部作风、密切党群干群关系的重要载体，是培养锻炼干部的重要渠道。为加强对县委农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作队（简称“县委工作队”）的管理，特制定本办法。

第二条 县委工作队的组织管理机构为县委基层党建工作领导小组办公室（简称“县委基层党建办”）。第二章 工作队组建

第三条 每个工作队由2-3人组成，其中队长一般由优秀科级领导干部担任，工作队员由县委组织部从各驻点包村单位选派。

第四条 工作队员原则上从包村单位的党员干部中选派，要求有较高的思想政治素质、较强的工作能力，熟悉党务工作，具有一定的农村基层工作经验，身体健康。包村单位选派工作队员时应优先选派新提拔的科级干部、中层骨干和新录用的公务员，工作队员驻村时间一般为二年。

第五条 工作队员驻村期间，与所在单位的工作脱钩，享受所在单位干部职工同等的福利待遇，每月一次往返差旅费由所在单位报销。

第三章 职责要求

第六条 县委工作队受县委委托，指导、帮助、推动驻点村党组织开展工作，主要职责如下：

（一）加强基层组织建设；

（二）搞好贫困村扶贫开发；

（三）推进社会主义新农村建设；

（四）督促包村单位落实帮扶资金和帮扶工作。每个包村单位为驻点村全年提供帮扶资金至少10000元，对口扶贫单位为帮扶村全年提供帮扶资金至少5000元，开展一次以上“送温暖、解难题、促发展”活动，各包村单位主要领导全年到村指导工作至少3次、分管领导至少6次；

（五）协调、督促有关部门（单位）开展帮扶工作。主要是争取上级有关部门（单位）对驻点村在政策、项目、资金、技术等方面予以帮助和扶持，协调落实上级财政和有关部门（单位）对驻点村安排的专项资金和支农资金；

（六）每月向驻乡（镇）的县领导、县委基层党建办及所在乡（镇）党委汇报一次工作，对所驻村重要工作及重大事项，及时报告，对驻村帮扶工作中的重大项目建设、重大活动要以

书面形式专题汇报进展情况。

（七）完成联系驻点村的县级领导以及县委基层党建办交办的其它任务。

第七条 县委工作队实行队长负责制，队长在工作队驻村期间履行以下职责：

（一）主持县委工作队全面工作；

（二）负责外部协调、联络工作；

（三）代表县委工作队参加有关会议、活动，列席当地乡（镇）党委研究经济工作、农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设、计生、社会治安综合治理、安全生产工作以及相关重要工作会议；

（四）定期向单位党组织、县级联系领导和县委基层党建办、县扶贫办、县委新村办上报有关工作情况。

第八条 工作队员代表县委在驻点村开展工作，必须履行以下职责：

（一）出谋划策，为队长、支村两委和乡镇党委当好参谋；

（二）扎实工作，圆满完成队长交办的各项工作任务；

（三）联系群众，做好群众思想工作，切实帮助群众解决实际困难和问题；

（四）驻村工作期间必须坚持写《工作日志》，要详细记录每一天开展的工作、了解的情况和协调处理的问题。

（五）定期向单位党组织和县委基层党建办汇报有关思想和工作情况。

第四章 理论学习第九条 县委工作队要定期组织队员集中学习，不断提高政策理论水平和指导农村工作的能力。每月至少集中学习2次。队员要坚持自学，每月自学时间不少于20个小时。

第十条 自学和集中学习要有计划、有资料、有记录（笔记）。

第十一条 学习内容要联系驻村工作实际，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党在农村的各项方针、政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神，上级党委、政府的决定、决议、指示精神，驻村工作有关文件、领导讲话、工作简报，以及市场经济理论、法律法规、时事政治、农村实用科技、农村干部必备常识等。

第十二条 学习要坚持理论联系实际，学以致用。每个工作队员每月至少写一篇学习心得体会。

第五章 考勤

第十三条 坚持严格考勤，每天有登记。队员驻村补助按考勤实际在村天数发放。

第十四条 县委工作队员每月驻村时间不得少于20天，法定节假日正常休假。县委工作队原则上实行轮休制度，确保驻

点村时时有工作队员在岗。

第十五条 严格请销假制度。一般不准请假，确需请假的要严格执行审批制度，全年事假累计不能超过15天。工作队员凡一次请假3天以内的由工作队长批准，工作队长请假或工作队员请假3天以上的由县委基层党建办主管领导批准。

第十六条 因原单位工作急需临时抽回的，必须报县委基层党建办批准，否则，按空岗对待。无故缺勤空岗的，扣除当月下乡补助，并予以通报批评，直接与年终考核评先评优挂钩。第十七条 县委基层党建办将定期不定期地对队员出勤情况进行抽查，出勤情况列入考核的重要内容。全年累计无故缺勤7天以上者，取消年终评优资格。

第六章 会议

第十八条 县委工作队每周召开一次工作队员会议，总结上周工作情况，安排部署下周工作任务。

第十九条 县委基层党建办根据工作需要定期召开县委工作队长会议，听取工作队的工作汇报，总结交流工作经验，研究解决问题，安排下一步工作。

第七章 信息上报

第二十条 各县委工作队要及时总结工作经验，反映工作情况，每月至少上报2条信息材料，全年在县委基层党建办编发的《简报》上至少上稿8条。

第三篇：扶贫解困制度

扶贫解困制度

为了健全职工帮扶长效机制，使帮扶活动走上制度化、规范化和长效化的发展轨道,做到扶志与扶贫相结合，从政治上关心，生活上照顾，感情上慰籍，发展上帮助，现对我校困难职工帮扶有关事项规定如下：

一、摸清全校贫困职工现状，建立困难职工信息库。全面掌握困难职工底数及其生活状况，为实施困难职工分类帮扶提供依据。

二、建立困难职工救助金制度，构建校内长效帮扶机制。采取“行政补助一点，会费提取一点，职工募捐一点”的办法筹集资金，建立困难职工救助金。救助金主要用于困难职工的生活扶持、大病医疗救助、子女入学资助、家庭救灾、救济和走访慰问等。

三、完善走访慰问制度。做到春节等重大节日期间必访；职工生病住院或亡故时必访；职工家庭受灾或发生意外时必访；职工在生产生活中遇到困难时必访；职工有较大思想情绪或有意见建议时必访。通过党组织的走访慰问，让他们真正感受到党的温暖和关怀。

第四篇：分厂扶贫制度

分厂扶贫制度

一、指导思想：

为了切实贯彻上级党委、公司工会的要求，履行基层工会组织的各项职能，情系职工，为全分厂员工办实事，解决职工的实际困难，增强分厂工会为职工办实事的吸引力和凝聚力，团结全体职工为分厂的安全生产、稳压供汽做出更大贡献。

二、工作安排：

1、建立分厂困难职工动态档案，了解他们的实际情况，开展日常扶贫帮困活动。

2、工会组织在节假日定期走访困难职工，给予一定的经济援助，并将走访情况向分厂反映，为分厂扶贫帮困提供可行性建议。

3、实施暖人心工程，对于分厂职工家庭、贫困职工家庭遇到重大困难，工会要与分厂党总支、行政配合到位、及时解决。

三、工作措施：

1、成立扶贫领导小组，加强对扶贫帮困工作的领导。

2、提高全分厂员工对扶贫帮困工作的认识，从思想上高度重视此项工作。

3、工作规范，保证扶贫帮困活动落到实处。

四、领导机构：

组

长：

副组长：

成员：

**分厂工会

2014年7月

第五篇：科技扶贫问题收集制度

科技扶贫问题收集制度

一、全体工作人员要加强政治理论学习，努力提高政治觉悟，增强维护党的领导、执行党的决议的自觉性。

二、形成问题落实制度，落实整改措施定人定时间。

三、从工作中不断地收集扶贫中遇到的问题，并把问题提交给对应负责人进行纠正落实。

四、每季度召开一次民主生活会，对科技扶贫中的进行问题落实情况进行总结和后期处理。

五、实施问题公开制，把收集到的问题在会上公开，并作出处理意思。

六、对作风等问题所涉及的个人问题，有关人员必须虚心地接受大家的帮助，会后自觉改正，不得记帐在心，搞秋后算帐。