对比先进找差距

第一篇：对比先进找差距

对比先进找差距，立足实际谋发展

——刘庄归来话侯家

一栋栋现代化花园式别墅楼房，整齐划一，一条条宽阔马路纵横交错，花草树木、流水游鱼、健身器材，穿插其间，整洁有序，交相辉映，宛若走进现代化大都市。不，这是河南新乡刘庄新村，不是城市胜似城市。

7月26日，我非常荣幸的随领导考察团赴河南新乡刘庄考察学习，深感震撼，备受鼓舞，收获颇多。刘庄，它昔日曾是个“方圆十里乡，最穷属刘庄”的村庄。在史来贺带领下，50年后，这里已经成为一个富裕、民主、文明的现代化社会主义新农村。若非身临其境，无论如何都无法想象一个小小的村庄能够每家每户住上装修精致的漂亮的别墅，早早过上了里人向往已久的新生活。

我们参观了刘庄村新建的现代化农民公寓。来到退休在家的刘树保老人的家，老人家介绍说，这是新建的现代化农民公寓，是刘庄村的第三代住房，抗震强度大于八级。每户都是底下一层，地上三层，四层总面积达472平方米，人均面积达120平方米。每户室内有5个卧室、3个卫生间、2个客厅厨房、餐厅、书房、电脑室、车库、储藏室一应俱全；现代化家用电器、时尚家具应有尽有。

家家户户都配有中央空调、宽带信息网、路网，集中供热供气，尽享现代化设施的方便、惬意。休闲健身广场、中心花园、安保监控系统等智能化设备24小时全方位安全护卫。如此美观舒适的房子，如此优美惬意的环境，如此安全无忧的管理，让身居闹市的人们艳羡不已。

通过考察学习，我深有感触，新农村建设不是一朝一夕的事，要有长远目标和规划。针对侯家村实际情况，我认为侯家村进一步发展要走“农业+企业”的发展路子，采取两条腿走路，进一步加快强村富民步伐。

一、实行农村工业化，加快传统农业向现代农业转变速度；立足农业，依托瓜蔬大棚生产，打造“绿色”品牌产业化。现在的侯家村依靠种植结构调整，发展洋香瓜和蔬菜大棚发家致富了，但是和河南新乡刘庄一比较，真是“小巫见大巫”啊，差距太大了。刘庄用现代科学的技术改造农业，用现代经营形式发展农业，推进传统农业向现代农业转变。刘庄农业现已全部实现机械化、水利化和科学种田，19人经营管理了1050亩耕地，养活了村里1700多口人。我们的瓜蔬大棚虽然已经不少了，但是还没有形成一定的规模，没有打响具有本土特色的品牌。一项产业必须形成规模具有自己独特的品牌，才能进一步发展壮大。实行农村工业化，加快传统农业向现代农业转变速度，让我们的瓜蔬大棚形成规模是我们一个新的发展方向。只有形成一定的规模才能实行农村工业化，实行科学化管理与种植，才能实行无公害种植，打造绿色产品。当下，食品健康问题是热门话题。各种添加剂、催熟剂、保鲜剂、农药残留，让人们的餐桌不再“绿色”。由此，在现有的基础上，大力发展蔬菜、瓜果无公害种植，打造“绿色”品牌是大势所趋的发展方向。然后，再引进瓜蔬包装、深加工、销售等一体的配套设施，形成产、供、销一条龙。让沙镇侯家村的瓜果、蔬菜带着“姓名”走向全国，走向世界，走向百姓的餐桌。

二、引进企业，增加税收用于公共设施配套建设，以企养农，发展集体经济带动农村群众更快致富，提升幸福指数。发展壮大村级集体经济是增强基层党组织功能、提升基层党组织凝聚力、发展力、服务力的有效途径，是更好地解决民生问题、让改革发展成果惠及广大农民群众的重要手段。河南省新乡县七里营镇刘庄位于新乡市西南25公里处，有村民360户，1738人，1050亩耕地。上世纪九十年代刘庄人在党支部书记史来贺的领导下坚持走发展集体经济的路子，积极引进工业发展经济。几十年来，刘庄村党委坚持改革创新积极探索集体经济发展的有效实现形式，基本走上了农业现代化、农村工业化、经济市场化、农民知识化、生活城市化、管理民主化的社会主义新农村发展轨道。新乡华星药厂属高科技生物制药企业是刘庄村的主导产业，村里的年轻人大都是厂里的职工。1990年以来，产品、规模不断进行双向拓展，厂里坚持依靠科技进步，采用市场化运作的模式与中国科学院微生物研究所等国内10多家知名科研单位、高校联姻，同时组建刘庄生物医药技术研发中心，加快原始性技术创新进程。现在，刘庄已成为国内最大的肌苷和抗生素、维生素原料药生产基地之一，产品出口总量在全国同类产品中名列前茅。2009年，刘庄人均可支配收入达2万多元。近5年来，全村上缴国家税金高达5亿元。基本形成了以农业为基础、以高科技产业为先导、其它产业配套发展的循环经济、循环生产的新型工业格局。

侯家村在兴办蔬菜加工、包装工厂的同时，也要向高科技、环保型工业看齐，坚持走新型工业化道路，努力转变经济发展方式。在发展先导产业上：.把质量放在首位，围绕节能，降耗、减排、持续发展做文章。

三、学习史来贺精神，发挥领头羊作用，打造先进党支部。

1952年，年仅21岁的史来贺当选为村党支部书记那一刻就立下誓言：“跟党走，拔掉穷根，让老百姓过上好日子！”，决绝地挑起了带领全村人治穷致富的重担。为实现这一誓言，他从任村支书的那天起，带领刘庄人车推、肩挑、人抬，起岗填沟，拉沙盖碱，把刘庄周围750多块凹凸不平的“盐碱洼”、“蛤蟆窝”荒地改造成了现代化农业园区。特别是他一当支书就是50年。50年来，他放着高官不做，只为群众着想，一心扑在为群众谋利益上，群众都住进高楼别墅了，而他却依然蜗居在两间小土屋内。老书记史来贺的精神历经50多年而长青不衰，正是因为他实事求是，与时俱进，无私奉献，一心为民。他干的比群众多，拿的比群众少，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。我们侯家村党支部一定要以老书记为榜样，牢记党员身份，立党为公，执政为民，与时俱进，追求卓越，在平凡岗位上干出不平凡的业绩，让党的先进性在我们每个党员身上都能得到充分的体现。史来贺书记把党的先进理论和本村实际有机结合，50年如一日，带领全村群众自力更生、艰苦奋斗，把刘庄建设成为家喻户晓的社会主义新农村，尤其是他廉洁奉公、无私奉献，不为权所诱、不为利所动的精神更是值得我们学习，我们如果所有的党员都能做到史来贺同志所做的一切，那我们的党就会更蓬勃的发展，我们的村庄、我们的国家就会更加文明、更加富裕、更加和谐。建设社会主义新农村，必须充分发挥党组织和领导班子的核心作用和党员的先锋模范作用。只有这样，才能万众一心，众志成城，使新农村建设健康发展。我们侯家村党支部必须要紧紧抓住思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，使党员统一思想，提高认识，坚定信念，到实践中经受锻炼，增长才干，使之成为领导各项工作的内行，牢固树立全心全意为人民服务的思想。按照“三个代表”的要求，把党员干部队伍建设成为“三个代表”和科学发展观的实践者。使党员干部真正起到先锋模范带头作用，一心为公，不谋私利，清正廉洁，无私奉献，永葆先进性。带领广大村民致富奔小康。我们有决心有信心在各级党委的正确领导下，带领全村人民以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为把侯家村建设成为文明和谐、富裕美好、安康幸福的社会主义新农村而努力奋斗。

第二篇：对比课堂找差距

对比课堂找差距 强化理念促提高

——赴江南名校参观学习的几点反思

玉门三中 高艳花

怀揣着对高效课堂的种种困惑，带着教育局和学校领导及同事们的殷殷嘱托，我们一行14名教学一线教师在教育局的统一安排和带领下，于九月十六日至九月二十七日赴文津中学、洋思中学、东泸中学参观学习，旨在通过参观学习，解决困惑、汲取经验、为我所用、提高质量。

说实在的，在实行高效课堂教学的这几年里，我们的教学观念、教学模式都得到了较大转变，教学质量也得到了明显提高，可作为一线教师，在教学实践实际运用过程中，却仍感到困难重重、疑惑重重，高效课堂的准确定位、教学过程的具体实施、教法学法的有效运用都曾一度使我难以正确把握，应用到位。在这短短的几天时间里，我看到了洋思中学、东泸中学的教学过程和他们的师生生活，平实的课堂教学，平凡的日常工作，没有热热闹闹，没有半点虚假，收获的却是较高的教学质量和效益，的确让我震撼。通过认真比较，再三反思，发现可供我们借鉴和学习之处很多，对于在高效课堂中的一些困惑我也有了新的认识，有了更深的理解和体会，下面我就本次参观学习的一些粗浅认识和体会与大家交流，不足之处还请各位领导和同行们批评指正。

一、落实课前准备策略，奠定课堂教学成功的基础 文津中学的“四导四学”中，最让我受益的要数第一个环节“导预疑学”了。在高效课堂的教学中，我们都很重视预习，学校要求大家无预习不准进课堂，但我们对学生预习1

作业的态度却存在诸多问题。对预习作业的检查和运用，这是必须的，没有检查，就是对学生劳动的不尊重。我想道理大家都很清楚，关键是我们的意识和执行力。有布臵就有检查，有检查并运用，学生就会真正重视教师布臵的预习作业，我们的教学起点就更有效，我们的课堂展开的研究才有更坚实的基础。另外一点，我们的检查要直接指向于学生的错误和存在的疑惑。当然，要清楚的掌握学生暴漏出的问题是需要花时间的。要批改、要收集、要统计，要分析，要清楚哪些是共性的，哪个是要在教学起始环节中指出来的。我们由于对预习检查的认识不到位，认为学生提不出什么问题，所以忽略了这一环节，而导致的后果是：越是这样，学生越是没有问题，我们则会的也讲，不会的也讲。要想降低老师讲的比重，突出核心问题去讲，我们就必须重视学生质疑的问题。教无定法，梳理学生提出的问题肯定学生的问题的意义和价值，告知学生你将如何处理这些问题，为我们课堂的高效打好基础。

二、优化课堂教学过程，提高课堂效率和效益的有效手段

无论文津还是东泸还是洋思其基本思想就是让学生人人都会学，人人都肯学，人人都学好，全面体现学生在学习过程中的主体地位。其中给我感触最深的要数洋思的 “先学后教，当堂训练”的课堂教学结构。

第一环节：明确目标。教师用投影（或小黑板）出示这堂课的“学习目标”，学习目标是安照新课程标准提出“三维”目标设计的，但在黑板上只显示知识与技能目标和过程 2

与方法目标，目标要求短而精，不要复杂化，学生易记易理解。比如洋思的一节语文课目标是

1、有感情的朗读课文

2、翻译并背诵一二自然段；我们今天的课堂也一直在目标引领，但较之不同的是太大太繁琐，不易于操作。

第二环节：自学指导。这个环节是关键。蔡校长在讲座中指出放手不等于放羊，学生在有限的时间内要得到提高，老师必须给学生细致的指导。自学指导要做到“四明确”：（1）、明确时间（用几分钟）；（2）、明确内容（学习教材第几页或哪一段）；（3）、明确方法（用什么方法自学）；（4）、明确要求（在自学时思考哪些问题）。只有做到了四明确，学生才能高效地学习。自主学习环节也是我们现行课堂教学模式的关键，我们也一直在做，较之不同的是我们的放手等于放羊，我们在课前只告诉同学们预习课文、自学，发一张导学案做路线图，可事实上，我们一直没有交给学生自学的方法，没有做细致的指导，我们的自学可能只是学生蒙混老师，应付差事而已。在“先学”过程中，教师还要鼓励、促进学生高效地完成好自学任务，不要干扰学生，我们常犯的错误就是说话和在黑板上写东西。要关注两类学生，一类是学习习惯不好的学生，千万不让他们干扰他人，放任自己，老师可以用眼睛盯着他；二是学习能力欠缺的学生，他们可能“走错”或“迷路”或形式主义的自学，教师应通过课堂巡视，说几句悄悄话，给他们“指南针”。但教师的讲话不宜多，以免分散学生自学的注意力。

第三环节：检查点拨。自学之后，老师通过质疑问难、个别询问、板演、提问、讨论等形式进行调查，最大限度地 3

暴露学生自学中的疑难问题，并认真分析：是倾向性还是个别问题，是旧知回生还是新知识方面的问题，把主要的倾向性新问题进行梳理、归类，为“后教”作好准备。需要注意的是检测题的设臵，老师以最后一名学生为起点，分清检测对象，分层次布臵任务，基础差的学生会基础知识就行；基础好的再提高一个层次。我们在设臵题时，常喜欢和中考接轨，题太难，学生就会睡觉或产生思维的惰性，等老师讲。教师的教要做到三明确：一是明确教的内容，教的内容是学生自学后还不能掌握的问题，也就是自学中暴露出来的主要倾向性的疑难问题，凡是学生通过自学已掌握的，教师一律不教。二是明确教的方式，主要是会的学生教不会的学生，教师只评定对不对，完整不完整，对学生“不对”、“不完整”的，教师帮助更正补充。三是明确教的要求。教学过程中，教师不折不扣地按照大纲规定的要求，不仅是就题讲题，不只是找出答案，而是寻找出规律，进行方法的总结、归纳、指导，真正让学生知其所以然，并提醒学生预防运用时可能出现的毛病，这样从理论到实践架起一座桥梁，以避免学生走弯路，走错路。

第四个环节：“当堂训练”，在“先学”、“后教”基础上进行。

（1）、当堂训练的时间保证。一般每节课当堂作业时间要不少于15分钟，给学生较充分的时间进行巩固练习，培养学生对基础知识的理解、应用、分析和综合能力。（2）、当堂训练的目标是努力化知识为能力。当堂训练要重在打好基础，旨在通过紧张的练习来巩固基础知识和基本技能，向 4

形成发现问题、分析问题和解决问题的能力方面深化。（3）、当堂训练的内容应具有针对性、量力性和典型性。一是针对性原则，即根据不同学科特点和不同学生认识水平，布臵不同层次的习题，一般分为必做题、选做题和思考题。其中必做题面向所有学生，而选做题则要求基础好的学生做。其余学生自愿。二是量力性原则，作业内容要结合教学的重点和难点，难度要适度，数量要适量，以学生通过努力能在15分钟之内完成为限。三是典型性原则，做到有代表性和层次性，特别是上述针对最难点所进行的训练更努力体现这一要求，是学生能举一反三触类旁通。（4）、当堂训练时，老师不指导。洋思的课堂上，当堂作业都像考试那样，在课内独立、按时地完成，不准学生抄袭，教师也不予指导。当堂作业下课时交给老师。这样做，有助于学生养成在课堂上全神贯注、紧张积极的学习习惯和善于独立思考、快速高效地学习的能力，有助于准确反馈学生学习情况，有助于减轻学生学习情况，有助于减轻学生的课后作业负担，还有助于为学生开展课外活动、预习新课创造条件。（5）、当堂训练时，教师要勤于巡视督查，批改作业。

总之，每一环节都做到了细致，每一环节都做到让学生思维紧张，行动紧张、情绪紧张，而教师却显得较为轻松。当然，只有在课前忙碌，才能课上轻松，游刃有余。

三、强化课后检查指导，落实教学目标的保证 课后实行“三清”运动。“三清”实际上是“堂堂清、日日清、周周清”，要求学生做到“课堂上能掌握的不留到课后”，“今日事今日毕，决不拖到明天”，“适时温故知 5

新、巩固提高”。这样确保每一个学生都不掉队，不放弃每一个学生。“三清”中最重要的是“堂堂清”。这是基础，只有每堂课每个学生所学的新知识掌握或基本上掌握了，“日日清、周周清”才能有可靠的保障。否则，课上留下一大堆问题，课后学生再怎么努力，教师再怎么补课，也没有课堂效果好，何况时间，精力也不够用。“堂堂清”清不了，“日日清”就难以坚持，“周周清”也就成了一句空话。“堂堂清”要求学生在课堂上必须尽力完成相关的学习内容。课后，老师及时的批改课堂作业，小组组长进行询问检查，对“堂堂清”清不了的学生，小组内成员分工负责，全方位帮助其过关。一次“清”不了、两次、三次┈。一般经过“二清”、“三清”，绝大多数同学都能做到“日日清”极个别仍不能“清”的，由老师帮助其“清”。“周周清”是总结，同样不可缺。每周周五，对部分学生的一周学习情况进行检查。“清”主要以书本上的基础知识为主，对象以学困生为主。开始学生的数量较多，随着这个活动的不断开展，人越来越少。关键是要把这一工作做扎实，并坚持不懈。洋思的“堂堂清、日日清、周周清”，是一个既定的目标，学生、教师都感到有了责任，朝者这个目标努力。“三清”已内化为洋思的一种学习习惯，学生学习自觉主动，也就是这个“三清”，“清”出了洋思没有不合格的学生。

值得注意的是他们的教学理念使他们在教育教学中关注后进生，让他们紧张，提问针对后进生，给任务，抓落实，用蔡校长的原话说：“抓住最后一名就没有最后一名，整体提高，水涨船高。”

其实无论是文津中学的四导四学模式，还是洋思中学的先学后教，当堂训练，还是东庐中学的讲学稿，这几种教学模式所呈现的理念和方法我们并不陌生，在我们的教学也在努力实践新的教学理念，我们也在讲“以学生为本”，我们也曾经尝试多种新的教学方式，可是学生的主体地位始终没有真正确立起来，学生仍然厌学。面对课堂上学生的消极我们很无奈，看到学生不爱学习我们忧心如焚，问题究竟出在哪里？原因是我们缺乏始终如一的恒久意志，记得在第一天王力耕教授的讲座中就着重谈了坚持。我们可能为了准备一节高效课而花费大量的时间和精力，然而并不是每节课都能坚持。

当然，学习先进经验，不能照搬照抄，我们应该学什么，怎么学？我认为我们要学习她的精髓，我们必须在坚持自己原有教学特色的基础上，在保持各学科教学规律的前提下，通过建立新的课堂教学结构，有效地调动起学生学习的积极性、主动性，促使学生极大地参与课堂，做学习的主人。要做到这一点，我们教师必须更新观念，灵活运用，大胆改革，积极地开拓思维，发挥自己的创造力，通过调整教学策略，改变自己扮演的角色，真正做一个课堂教学的组织者、引导者和合作者。这样的课堂才会有生命力，课堂教学才会焕发出生命的光彩。

第三篇：对照先进找差距

对照先进找差距

这段时间我学习了许多优秀教师的先进事迹，让我更深刻的了解了教师，了解了“教师”这一神圣职业的内在真谛。与此同时，压力也油然而生，我不禁要问“我”今天如何当老师，到底怎么样才能算是一个真正意义上的合格的人民教师呢？这不禁引发了我的思考：在新的时期里的教育，总会带来许多新的情况、新的问题，会给每一位教师带来新的任务和新的挑战，要去探索新的教育方法和新的教育理念，就会给我们的工作带来新的困难。但同样会激起我们新的勇气和新的责任。的确，当老师越来越难，她蕴涵着一份责任，因为只有有强烈工作责任心的人，想把工作做好的人，才会感到有压力、有困难。而那种得过且过，混日子的人反倒不会感到有什么压力和困难。过去上课满堂灌，不觉得学生有什么问题，后来懂得了要用启发式，就想方设法促使学生主动学习，而当学生学习主动了，他们就会提出各种各样的问题，有些问题自己还没有想到，有的问题自己还不会，这就会感到“越来越难教了”，这时就应该发动学生讨论，和他们一起钻研，和他们共同解决难题，尤其年轻老师，更要注意这一点，总是要在不断克服困难的过程中才能成熟起来。

对我们工作经验尚浅的老师来说，打破了原有的教学模式，创出一种没有前人范例可供参考的新模式，迫在眉睫。但教育始终具有人性化的一面，以人为本，教育的工作对象是人，是一个活生生的、有思维、有头脑的人，到底该怎么管理这群天真活泼的学生呢？学习了多位优秀教师的感人事迹，我被深深地打动了，他们的事迹是教师职业道德的闪光点，是师德的升华，他们能做得如此之好，很值得我们学习，同时，对他们无私奉献的精神萌发由衷的敬佩。

师德是职业道德、社会公德的延伸，是师爱、社会爱、事业爱的再现，“教师的天职是：以思维、思辨、思考之真，道德、道理、道义之善，文明、文化、文采之美来感染教育人。”所以“培养”不是“训养”，良好的教育应该建立在尊重与信任的基础上，建立在宽容与乐观的期待之上，良好的教育存在于人与人之间心灵距离最短的时刻，存在于无言的感动之中。基于以上理念与思考，不让任何一个需要帮助的学生失望，关心学生的衣食住行，更看重他们的身心健康，因为人与人之间没有太大的差异，但这种很小的差异往往造成巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。做到敞开心灵，感受孩子的可爱之处。孩子是可爱的，纯洁无暇的。同时，教师应一改往日“警察”的形象，让每位学生向自己敞开心扉，使你走进学生心灵，与他们心心相印，息息相通。当你真正地融进了他们的心中，成为他们真正的朋友时，你会发现孩子的可爱无处不在，此时你会觉得每一个孩子在自己的眼中都成了“天使”，就会感受到他们的兴奋，他们的苦恼，他们的期待，同时享受着这一切。教师的微笑是师生感情的“友谊桥”，它能连通孩子的天真心灵，直达教师对孩子的爱和抚慰，对他们健康成长的企盼。孩子在微笑中找到自尊，找到自信，找到人与人的平等与友谊，从而消除师生感情的隔阂与距离。“人最迫切的希望也莫过于被别人认可”，在对孩子进行教育的过程中，坚持对学生的优点、努力、进步、成绩进行肯定，采取以表扬为主的教育方法是非常重要的，在这三位教师的教学中得以体现。崇尚激励的力量，在课上，尽量做到没有不愿学的孩子，没有不敢说的学生，慷慨大方的激励表扬点燃了一个个孩子渴求知识的火花。孩子需要激励，如同种子需要阳光。让激励促进孩子不断进步吧！

长篇大论莫及四字——真爱包容。

在今后的工作中，我们要扎堆于学生中间，切实尽到教师应尽的义务与责任，做好教师工作。用我们的爱去包容学生，关爱学生。

第四篇：学习先进找差距

学习先进找差距

解放思想促发展 ─臧新宇同志在市园林局领导骨干会议上的讲话提纲

（2008年7月21日）

同志们：

今天召开这次领导骨干会议，主要是学习贯彻全市科学发展现场观摩会精神和市建委系统领导骨干会议精神，总结分析今年以来的工作情况，部署下一步的工作任务，动员全局广大干部职工深入开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论，进一步解放思想，认清差距，增强压力，加快发展，推动全年各项任务圆满完成。下面，我结合我局工作实际，传达许传东主任在市建委系统领导骨干会议上的讲话精神。

一、今年以来建设事业发展情况

许主任指出，今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观统领全局，坚决落实上级关于抗震救灾的决策部署，一手抓援川救灾，一手抓建设事业发展，两线作战、全力推进，援建灾区特别是过渡性安臵房建设取得阶段性成果，建设事业保持了又好又快的发展势头。

（一）援川工作取得阶段性成果。汶川地震发生后，按照上级统一部署，我市对口支援北川县桃龙乡，后来又追加了盐亭县板房建设任务。5月28日，我委5名同志组成先遣队第一时间抵达设在绵阳的省前指，他们是我市首批援川人员。先遣队做了大量艰苦细致的前期工作，为以后的援建打下了坚实基础。随后，建委先后选派23人组成板房援建队，在高来会副主任、刘仲春副主任带领下，分批赶赴桃龙乡和盐亭县援建，我们的李伟

— 1 — 局长也于6月30日赶赴四川灾区参加了支援灾区的援建。目前在两个地方的施工队伍达186 人，安装过渡性板房3200多平方米。我们的援建工作，得到了省、市前指及市委、市政府的高度评价。杨书记专门批示：“看了来自前线指挥部和规划建设组的报道及图片很受感动，你们的行动代表了日照人民对灾区的深情厚谊，体现了伟大的抗震救灾精神。向同志们表示亲切慰问和衷心感谢！”我们的工作主要体现在这么几个方面：一是不怕苦累，无私奉献。四川气候高温、潮湿、多雨，而且余震不断，但前线人员工作热情高、主动性强，遇到急难险重任务，都主动请缨、不甘落后。轮换调休时，纷纷申请留在一线，表现出了不怕吃苦、忘我工作、敬业奉献的可贵精神。二是不畏艰险，奋勇争先。6月10日，我们2名同志组成先遣小分队冒着极大危险乘直升飞机进驻桃龙乡，掌握了桃龙乡的基本情况。6月13日，在得知北线可以通行、路况不明的情况下，4名同志乘车从绵阳出发，冒着余震、泥石流、塌方时有发生的危险，历时15个小时、行程600多公里到达桃龙乡，并迅速与党委、政府进行对接，研究确定援建重点工作。三是团结协作，连续作战。我们派出了规划设计、勘察测绘、施工管理等各方面专业人员，大家互相配合，一人顶几人，工作分工不分家。有的同志孩子高考，有的同志家属刚做完手术，有的同志两次入川，大家都尽心尽力，毫无怨言。同志们带着对灾区人民的深厚感情来援川，不叫苦喊累，不讲条件，不讲价钱，非常令人感动，得到当地党委、政府和老百姓的高度赞扬。后方保障工作在张守凤副主任领导下，各个工作组紧密团结、严谨高效，方方面面的保障和衔接工作做得非常好，为前方提供了优质高效的服务。可以说，我们建设系统抗震救灾工

— 2 — 作组织是有力的，行动是迅速的，取得的成效是非常突出的。借此机会，许主任代表委党委对大家为援川救灾工作做出的积极贡献表示了衷心地感谢！

（二）重点工程建设部署早、行动快。山东路拓宽改造工程经过艰苦细致的群众工作，拆迁工作基本完成，具备施工条件的路段已全面开工建设。阳光海岸建设工程景观概念规划及重点地段景观设计方案已经完成。城中村大面积改造开始破题，目前已有2101户居民签订了拆迁协议，拆迁房屋1836处。胶州—日照天然气长输管线工程及日照集中输配工程加紧推进，累计扫线12.5公里，布管9.6公里。

（三）围绕全市中心工作，全力推进重要规划编制。加快编制了城乡总体规划、临海产业区概念性规划、日照北部地区概念规划、鲁南城市带规划和精品钢基地规划，推进了文化中心城市设计，规划编制和管理水平进一步提高。

（四）城乡环境综合整治扎实推进，成效明显。推进了连云港路、滨州路等14条城市道路整治工程，实施了青岛路、兴海路等5项防汛工程，对10条小街小巷、10条污水沟和兴海小区等旧居住区集中进行整治，加快了城市绿化建设，新增绿化面积100万平方米；建成启用了城市建设管理指挥中心，提高了城市信息化、数字化管理水平。

今年以来，我局的各项工作也取得了很大进展，主要有：

（一）市区绿化建设有新突破。今年，我们明确了乔木为主、立体绿化的思路，开工建设了聊城路、海滨三路（南段）、滨洲路等6条新建道路绿化工程；对银河公园、海乐绿地、碧霞湖等14块绿地进行了完善提高；对烟台路、海曲路等40余条道路进行了春季补植；对去年开工建设的沙墩河、水运基地、临沂路等

— 3 — 绿化工程进行了续建；目前，共栽植法桐、黑松、旱柳、水杉、白蜡等乔木8.4万株，栽植龙柏球、连翘等灌木93.58万株，回填土方13.27万立方米，机械平整场地203735平方米，完成绿化产值2837万元。

（二）市区绿化养护管理工作又有新提高。我们积极探索绿化养护管理新思路，继续在内部实行了城市绿化建管分离，对绿化养护管理工作实行目标责任制、招投标制和局、中心、部门、责任人四层管理模式和三级考核机制，建立了养护台帐，加大了监督检查力度。在具体工作中，按照园林植物养护规范和园林植物生长习性进行养护，适时进行施肥、打药、浇水、修剪、灭荒、卫生保洁、鲜花栽植等工作，尤其是做好了突法性虫害的防治工作，确保了城市绿化整体效果，迎接了省文明城市验收和全市经济现场观摩会。

（三）行业管理又有新提高。组织了“3.12”植树节期间的全民义务植树活动和城市绿化宣传活动。和团市委、《黄海晨刊》联合在海天绿地结婚纪念林举办了“牵手奥运，相约春天，植树节种下爱情宣言”大型公益活动，该活动引起新华社、中新社、人民日报以及新华网、新浪网、搜狐、网易、腾讯等诸多媒体的广泛关注。抓好了市级花园式单位（小区）的动态管理，对118家单位（小区）进行了复查。负责起草了《日照市城市绿化管理办法》和《日照市风景名胜区管理办法》两个规范性文件已完成会签工作，报市政府法制办。

（四）园林绿化经营管理工作又有新突破。在在经营管理上，我们不断转变经营观念，积极参与市场，强化向管理要效益，以

— 4 — 质量赢得市场。局属绿化施工企业和设计院都积极参与招投标，绿艺公司将市场开拓到江苏，工程公司将市场开拓到开发区和岚山，设计院将市场开拓到莒县、岚山、开发区和山海天。加大了苗圃基地的建设，完成入圃苗木栽植7.5万株，插扦繁育苗木20万余株，出圃苗木13.4万株,出圃草花24万株，各类花卉盆景2500余盆。上报的省级课题《无籽抗虫速生紫薇良种选育》已通过由市科技局组织专家进行的2008年绩效考核。

（五）公园管理服务水平有了新提高。我局管辖的银河公园、海曲公园、沙墩河和植物园4处公园均为开放式公园，在公园等“窗口”单位，我们大力开展了创优美环境、优良秩序和优质服务活动，广泛开展“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”争创活动。在4处公园共收缴法轮功反宣品120多件；银河公园和海曲公园共接待游客30余万人次，银河公园共迎接各级领导检查60余次，沙墩河景色优美，夜色迷人，4处公园洁净安全的游园环境，优质的服务质量，受到社会各界以及领导的一致好评。

（六）党建和精神文明建设全面加强。

深入开展了贯彻学习建委许主任在全市建设系统领导干部骨干会议上的讲话，切实增强了大局意识、责任意识、创新意识和廉洁意识，提高了认识能力、执行能力、团结能力和自我约束能力；开展了克服“毛泽东关于官僚主义的二十种表现”、“讲党性、重品行、做表率”和向优秀组工干部孙培杰学习活动，按照“三讲一提高”的要求，加强了干部队伍建设，党建工作取得了新的进步。我局的许衍明和王世法被委党委评为优秀共产党员。借助办公楼的搬迁，加强了党建阵地建设，建设了党员活动室、— 5 — 荣誉市和阅览室。加强了对各党支部的管理，印发了《市园林管理局2008党支部工作考核管理办法》，把各党支部的工作完成情况列入年终考核。做好包联工作，我局与两城镇安家岭村结成包联村。信息宣传工作全面加强，建设了园林局网站，在局内进行月度宣传通报，上半年共在市级以上新闻媒体发表稿件82篇，为城市园林绿化工作的健康发展营造了良好的舆论氛围。节能减排工作落实到位。工、青、妇活动丰富多彩，群团工作进一步加强，开展了庆“五一、五四”职工书画摄影征文展，与市文明办、团市委等部门联合组织实施了爱绿护绿志愿者服务项目。组织党员参加了在奥林匹克水上运动公园太阳广场举行的“我为奥运种棵树、绿遍齐鲁行”活动。组织召开了“三八”国际劳动妇女节座谈会，广大女职工为困难职工踊跃捐款4543元；为支援地震灾区重建，我局干部职工累积捐款6.08万余元；在短信助残迎奥活动中，捐款2044元。

二、深入开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论，增强加快发展的紧迫感和危机感

在全市科学发展现场观摩总结会上，杨书记要求，各级各部门要认真学习连云港等周边先进城市做法，扎实开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论。这是市委着眼加快日照发展的新形势、新挑战作出的重大部署。观摩会期间，先到各区县进行了观摩，7月4日，又到江苏连云港市进行了考察学习。面对连云港咄咄逼人的发展势头，我市与会的每一名领导和同志都深受启发、深受震撼，确实感到“坐不住”、“等不起”。这种震撼，不仅是因为他们发展速度快、发展后劲足，更重要的是表现在当

— 6 — 地各级干部身上的那种加快发展的强烈压力感和紧迫感，那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，那种勇于创新、干事创业的良好环境和氛围。在精神状态上，他们精神振奋、斗志昂扬。连云港的各级领导干部都有着强烈的发展压力和敬业精神，他们明确提出“不干到一流就是失职，争不到第一就是落后”，盯住全省、全国一流水平，确立自己赶超的对象。他们有着强烈的责任感，时时刻刻都在琢磨怎么多上项目、怎么加快发展。对于发展，他们都有着明确的目标和清晰的思路。连云港市委书记王建华很自信地告诉我们，目前连云港正处在负重爬坡阶段，三年、五年之后的连云港将势不可挡。在思想观念上，他们敢想敢干、勇于开拓。连云港的各级领导干部对“事在人为”有着深刻的认识，在困难面前，他们表现出了强烈的进取意识和克服困难的勇气。前有东西连岛、后有云台山曾经是连云港港发展面临的最大问题。为加快港口发展，连云港市大胆规划，开挖一条云台山隧道，把云台山南边的广大平原地区作为港口发展的物流园区、仓储用地，彻底解决了货场紧张的现状。连云港港区内，到处都是“吞吐量突破一亿吨，集装箱突破300万标箱，倒计时180天”的大标语。在国家宏观调控政策下，各地都不同程度地面临着土地制约问题。但在连云港，一片片基础设施配套完善、等待开发的区域随处可见。76平方公里的临海产业区，新规划的以钢铁、能源、物流等临港产业为主的板桥工业园、灌河口产业区等，招商引资都红红火火。临港产业区过去只有不到10平方公里，仅用三年的时间扩展到76个平方公里，其中50平方公里基本具备了项目入驻条件。在城市规划上，他们大手笔、大气魄。一规划一个片区，一规划就是几十甚至成百、上千个平方公里。连云港的— 7 — 总体规划非常大气，规划突破了原来以新海城为主体的市区概念，构建了以新海城区、赣榆县城、滨海新城为三极的新的大市区格局。东部滨海地区规划突破县域行政区划，把连云城区、赣榆县城和开发区大部分区域纳入规划范围，新的市区规划面积扩大到1000平方公里。他们的港口规划也很有气势，按照规划，连云港港未来将形成由海湾内的连云主体港区、南翼的徐圩和灌河港区、北翼的赣榆港区共同组成的“一体两翼”总体格局。他们的滨海新城规划面积达58平方公里，7平方公里的核心区经美国易道公司规划后，已经启动建设。他们的城市规划展示中心仅用了3个多月就建成启用，集声、光、电于一体，视觉冲击力很强，看了使人深受鼓舞。在城市建设上，他们投入大、水平高。他们的城建投资以每年10亿元的速度递增，今年将实施320个城市建设项目，完成城建投资80亿元。仅一个城市南出入口整治，投资就达3.8亿元，拆迁各类建筑17万平方米。他们的国际商务中心占地2.7平方公里、总建筑面积100多万平方米，计划利用三年时间建成。

在同样的大环境、大背景下，连云港为什么能发展得这样好、这样快？这固然有地域优势和基础好的原因，但根本原因在于他们有一种加快发展、时不我待的强烈责任感和压力感，有一种与时俱进、勇于创新的思想观念，有一种迎难而上、负重奋进的昂扬斗志，有一种永不满足、永不停顿的奋进精神。可以说，我们与连云港工作上的差距是小差距，思想观念上、精神状态上的差距才是最大的差距。

1、表现在精神状态上，不思进取、畏难发愁。我们有的同志干工作没有目标、没有思路，一味地守摊，单位几年如一日没有变化。有的同志整天满足于跟自己比、跟过

— 8 — 去比、跟落后地区比，安于现状，小成即满。有的同志工作缺乏主动性，不是主动地去思考本单位的发展，工作全靠上级部署，拨一拨、动一动。面对困难，有的同志信心不足，怨天尤人，要么绕道走，要么向上推；牵涉到多个单位的问题，谁都不想靠前，相互扯皮推诿；对于棘手难办的问题，不敢正视，一拖再拖；交待任务讨价还价，不能保质保量。

2、表现在思想观念上，思维僵化、缺乏创新意识。文件没有规定的不敢干，领导没有交待的不敢干，别人没有干过的不敢干。有的缺乏开拓创新的能力，工作长期上不去，局面打不开。有的同志怕担风险，怕负责任，工作前怕狼后怕虎，缩手缩脚、无所作为。

3、表现在工作方式方法上，有的同志总习惯用老办法解决新问题，用老经验指导新实践；处理问题方法简单，导致干群关系紧张；有的同志工作飘浮，深不下去，在一个单位呆了好几年甚至连基本的情况都掌握不了；有的同志不想抓落实也不会抓落实，有部署无落实的问题时有发生。

4、表现在城市规划建设管理上，规划缺乏大手笔、大气魄和主动性、前瞻性，被动应付、放不开手脚、迈不开步子，不能很好地适应经济社会发展的要求；建设的精品意识不够强，特别是在细节的处理上还有欠缺；城市管理水平不高,与精细化的要求有一定差距。

5、表现在内部管理上，法律法规意识不强、执行制度不严格。特别是人、财、物管理问题不少。有的单位用人随意、管理不严。有的单位开办了一些二级企业，单位经费、企业管理费界限不清、随意性大；有的单位在银行多头开户；有的单位利用各种名目私自发放加班费和津贴等。

6、表现在发展环境上，服务意识不够强、行政效率不够高。“中梗阻”、吃拿卡要、门难进、脸难看、事难办的问题仍时有发生等等。这些问题，— 9 — 在个别单位、个别干部身上都不同程度地存在，群众有反映、社会有反响，影响了建委形象，阻碍了事业发展。

差距就是改进的目标，差距就是努力的方向。面对这种越来越激烈的城市竞争格局，面对这种“标兵越来越远、追兵越来越近”的严峻形势，我们在座的每一名领导干部都应该认清本单位和自身存在的差距，都应该感受到强烈的压力感和紧迫感，都应该有“坐不住”、“等不起”的危机感，振奋精神、敢闯敢干，以思想的大解放促进工作的大跨越，力争在新一轮城市竞争中赢得主动权。

三、抓住关键，重点突破，狠抓下半年各项工作的落实 下半年，要按照“一手抓抗震救灾，一手抓经济社会发展”的要求，学习和发扬抗震精神，一手抓四川灾区援建，一手抓城市绿化事业发展，继续坚持两条线作战，认真做好援川工作，全力推进各项重点工作。

（一）继续扎实做好援川救灾工作。继续搞好援川人员的轮换和后方保障，照顾好援川人员家庭生活，确保后勤保障扎实有力。

（二）深入开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论活动。动员全局干部职工对照先进，从精神状态、目标定位、发展思路、工作机制、方式方法、干部作风等方面，全方位寻找差距。做到以思想活力激发工作动力，以拓宽思路放开前进步伐，以思想解放推进创业创新，努力推进全年工作目标的落实和城市园林绿化事业又好又快发展。

（三）加强城市建设与管理，全面提高城市绿化水平。继续配合做好山东路剩余的拆迁“尾子”，要想尽一切办法突破；准

— 10 — 备好山东路绿化建设的各项工作；争取临沂路北段绿化工程尽快开工。加强城市绿化养护管理工作，搞好园林植物的修剪、施肥、灭荒等日常管理、国庆草花的培育、管理和市区主要绿地、道路、广场的草花设计、摆放工作，给市民营造一个优美、洁净、和谐的城市绿化环境。

（四）严防死守，做好奥运安保维稳和防汛工作。针对人流量较大的公园、点多面广的养护绿地等实际情况，要求全局干部职工的政治敏感性要强，要做到及时发现、及时处理和及时上报，要确保将一切问题消失在萌芽状态。针对特殊人员防控工作要责任到人，进行专门管理，做好说服教育和监控，确保不出现任何问题；对涉及到园林局方方面面的不稳定因素要认真排查，做到心中有数；要关心群众疾苦，化解各种矛盾。针对今年恶劣气候较多的实际，要加强对园林植物和设施的排查，搞好防汛值班，落实责任，确保遇到汛情时人员拉得出、设备物资用得上，城市园林绿化能够安全度汛。

（五）抓好行业管理工作。搞好2008市级花园式单位（小区）的申报、评审工作，搞好各部门、单位庭院绿化的指导工作；加强园林执法管理工作；落实24小时值班接班制，加大对毁绿案件的查处力度，做到查一处，处理一起；加大园林绿化的宣传，提高市民爱绿护绿意识。

（六）抓好软环境建设，全面提升干部职工队伍素质建设。强化基础管理工作，使内部管理水平再提高。完善各项规章制度，规范内部人财物管理，健全办事程序、责任人、办事时限等服务承诺公开公示制度，继续抓好干部队伍建设和职工政治思想学

— 11 —习；做大做强绿化企业，积极开拓外部园林市场，做好园林绿化公司的资质晋升工作，力争明年初完成全国一级绿化企业资质的晋升，为成立园林集团公司奠定一定基础，推动我市城市园林绿化再上档次、上水平。继续抓好业务技术培训，走科技兴园之路。采取灵活多样的形式对干部职工进行施工管理、绿化管理、预决算、苗木培育、财务、统计、信息、等方面的培训，不断提高干部职工的业务素质。

四、加强领导，强化措施，确保全年任务圆满完成 圆满完成全年各项工作任务，关键在于在座的各位。大家要认清当前的形势，增强忧患意识和责任意识，把心思用在“想干事”上，把本事用在“会干事”上，把目标定位在“干成事”上，以开展“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论为契机，进一步解放思想，振奋精神，干事创业，确保全年任务圆满完成。

（一）要增强事业心和责任感。客观分析当前的形势，我们的工作还存在一些困难：一是国家地根银根趋紧，城市建设土地、资金紧张的矛盾更加突出；二是受融资困难及建材上涨等因素影响，建筑业、房地产业景气指数不同程度下降；三是CPI持续增长，通货膨胀现象突出，油、电、煤等能源价格大幅上涨，供水、供热、供气、公交等行业面临着高成本的压力；四是部分居民对拆迁补偿期望过高，城市拆迁难度加大等。对于这些困难要辩证地看待。从眼前看，困难是全国各地普遍存在的，既是大环境造成的，又是历史的积累。从长远看，困难是暂时的，是可以克服的。在困难面前选择“迎上去”还是“败下来”，这是检验一个干部是否具有事业心和责任感、是否称职的重要标准。连云港的发展告诉我们“一切都是事在人为”。从某种意义上说，干部负

— 12 — 责任到什么程度，面临的困难就能解决到什么程度，事业发展就能推进到什么程度。大家在其位就要谋其政。党组织把我们放到这个岗位上，我们就要对得起组织的信任。我们经常说，工作缺乏主动性，根本原因就在于缺乏事业心和责任感。大家要树立强烈的使命感和责任感，牢固树立“大干小困难，小干大困难，不干更困难”的思想，振奋精神，迎难而上，以饱满的热情，昂扬的斗志投入到工作中去。只要解决好了这问题，我们的整个干部队伍的精神状态就会为之一振，我们的工作局面就会焕然一新。

（二）要有明确的工作目标和思路。目标决定方向，思路决定出路。一个没有工作目标和思路的领导是不可能成为一个称职的领导的，也是不可能干好工作的。特别是在当前，社会正进入转型期，许多深层次的矛盾和问题开始浮现，工作难度越来越大。如果我们不能根据形势的变化和事业发展的要求，确定长远目标，抓住主要矛盾，理清工作思路，创造性地开展工作，就无法取得工作的进步。大家一定要有“想干事”的愿望和“干大事”的气魄，把本单位的发展放到当前的大背景下去思考、放到全国同行业的大范围去比较，树立一个切实可行的目标，几年后要发展到什么程度，每年要干些什么事，都要有一个周密的筹划，然后确立明确的工作思路，一步一个脚印地去抓好实施。我们城市绿化事业的发展是靠在座的每一位来推动的，只要我们每个单位都能前进一小步，我们的事业就会推动一大步。

（三）要提高领导工作的能力。作为一名领导干部，特别是“一把手”，一定要具备四种基本才能：一是把握大局的能力。要善于总揽全局，善于从千头万绪中理出头绪，分清主次，牢牢把握和驾驭全局，做出科学的分析和决策。二是推动工作的能力。

— 13 — 要想尽一切办法完成困难，完成承担的工作任务。三是组织协调的能力，要善于团结人，善于调动所有干部职工的积极性，齐心协力地做好工作。同时，要善于协调周边关系，创造一个良好的环境，为我们的工作服好务。四是自我提高的能力。要善于发现自己的问题和不足，注意不断地自我完善，自我提高。

（四）要进一步强化法律法规和纪律意识。前段时间委里开展了一次人事和财务工作调查，发现了不少问题，有些问题相当严重。这也反映出我们个别领导干部特别是“一把手”法律法规意识淡薄的问题。大家要始终把各项廉政制度、财经纪律和人事制度视为“高压线”，谨慎再谨慎，小心再小心，且不可心存侥幸，越过雷池。同时作为一个单位的主要负责人，更重要的职责还是要把单位管好、把队伍带好。要根据本单位的实际，制定完善加强内部管理的目标、制度和保证措施。要结合实际，进一步完善财务、资产管理等各项制度，压缩通讯、燃油等各项开支，堵塞管理漏洞。

（五）要在狠抓落实上下功夫。干工作，重在坚持，贵在落实。当前我们工作中存在的最大问题就是落实不力。在抓落实上，大家要做到“不等、不靠、不依赖”。不等，就是定下来的事要不等不拖，争分夺秒，全力推进；不靠，就是要增强主观能动性，该自己协调的要自己去协调，该自己干的要自己去干；不依赖，就是不能有矛盾就上交，有困难就依赖上级，要善于通过自己的努力去解决困难。在抓落实过程中，要突出抓好五个方面：一要突出重点。抓每项工作都要分清主次、有所侧重，抓重点带一般，抓局部带全局，不能主次不分、平均用力、眉毛胡子一把抓。二要限定时限。各项工作都要有明确的时限，什么时间内完成、分

— 14 — 几个阶段完成，都要十分明确，说到做到，避免前紧后松，前拖后赶。三要严格标准。要正确处理速度和标准的关系，所有工作都要向最先进、最发达的地区和城市学习，向一流标准看齐，绝不能将就凑合。四要落实责任。领导干部是抓落实的第一责任人，要把抓落实作为最大的任务、最大的责任，把主要精力放在工作落实上，把注意力集中在解决问题上。对每一项工作任务，都要细化分解，落实到每个人身上，形成人人有压力、有担子，一级抓一级、一级带一级的良好局面。五要强化督导。要通过建立健全日常检查考评、责任追究和表彰激励等制度，加强对各项工作的调度和督导，推进抓落实走向制度化、规范化。

同志们，当前我们面临的挑战很多、任务很重。大家要把思想统一到加快发展上，把精力凝聚到工作落实上，进一步解放思想、加快发展，为开创城市绿化事业又好又快发展的新局面作出更大的贡献！

第五篇：对照先进找差距-学雷锋找差距

对照先进找差距-学雷锋找差距

找差距2016年第8期

在全县机关建设评比表彰会上，由于我们局在评比中没能通过验收，遭到县长的严厉批评。县长很气愤，点着我们局长的名字说：你回去要立刻对照“四型机关”建设标准，查找一下差距，认真进行整改。一个月不见成效，你就写辞职报告吧!这一兴奋的消息是我今天早晨听说的。

上班的时候我遇到了另一个局的小钱。小钱看着我笑。我问：笑啥？

小钱说：你不知道呀？全县人都知道了。我问：啥事？

小钱就把昨天县里开会，我们局长

被点名批评的事告诉了我。

这事太好了，我太高兴了!

我不是落井下石幸灾乐祸的那种人，但我们局长挨批评我确实很高兴，这有利于他改进工作。

我们局长是新来的。原先在一个乡镇当副职。他到我们局才半年，我们局的工作就一落千丈了：管理混乱、经费紧张、工作制肘，人心涣散。这么说有点笼统，说具体点吧。比如我的电脑坏了，请示修理，办公室的人让问主管领导，主管领导让问局长。找局长又找不到，打电话请示吧，不是说“我在外边开会呢，回去再说吧”，就说“先克服一下，现在经费紧张”。害得我写个材料、收发个电子邮件都得到别的办公室抢电脑。再说，说是经费紧张，局长又换了一辆新车，30万。办公室又重新装修了一遍，招待费与日俱增，职工福利却日益减少。这样的领导县里要再不管一管，我们局真要散架子了。

不过，对小钱说的话我还是将信将

疑。据我所知，县领导从未在全县的大会上如此点名地批评过谁，即使批评也只是“有的局”、“有的单位领导”了事。

一直到下午，我参加了局里的中层干部会议，才确信小钱说的是真事。

走进会议室，我就发现今天的气氛不对劲，往日开会前都有说有笑的，今天却是鸦雀无声。再看局长，他的脸像一团好久没用又被揉成一团的抹布，又抽巴又难看。我就知道小钱说的是真的了。

局长干咳了几声：开会吧。

习惯性地扫了一眼会场，他说：昨天县里开了个机关建设评比表彰大会，十几个局被表扬了，就咱们局被批评了!

局长很严厉地说：全县几十个局，就数咱们局机关作风差。这到底是什么原因？在座的都是单位的中层骨干，今天要好好找一找原因，查一查与四型机关的差距。

一阵慷慨陈词后，局长往老板椅上一靠：大家说说吧。

人秘科长看看大伙，又看看局长：局长，我先说说？局长严肃地点点头。

人秘科长挪了挪身子：自从新班子组建后，咱们局发生了很大变化，也取得了显著的成果，但还存在着一定问题，像有的同志晚来早走，有的上班时候上网聊天……

我狠狠地瞪了他一眼，妈的，单位都这样了还捧臭脚!人秘科长发言后，又有几个人照葫芦画瓢。

我坐不住了：我也说两句。

也不管局长同意不同意，我自管说下去：我觉得咱们局机关作风差，关键是管理不严，有制度不执行，分工不明确，影响了工作的开展……

局长的身子坐直了：你先等等。我再说一遍，咱们要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要从本位主义出发。

我不是本位主义，哪个科室的工作不是全局性的工作？科室工作干不好，全局的工作怎么能搞上去？

局长把脸转向别人：你们谁还说说？

我在前边当炮灰，后边还真有人跟着往上冲。

有的说：职工的利益受到损害，影响了工作情绪。有人说：赏罚不明，干好干坏一个样。

有人说：财经管理不严，铺张浪费现象严重。

这时我发现局长成了变色龙，小脸一会儿红一会儿白，一会儿又紫了。

变色龙局长阴着脸看看表，头也没抬：今天就到这吧，我还有个会。

别人还没反应过来呢，局长已走到门口了。开完会，工作照旧，我的电脑还是没人修。几天后，我没事翻报纸，在县报上看到这样一条新闻：

《A局作风整顿雷厉风行，机关面貌焕然一新》。报道说，A局对照“四型机关”建设标准认真查找了职工队伍中存在的纪律涣散、责任心不强、缺乏艰苦奋斗精神和部分人存在的船到码头车

到站等思想问题，制定了强有力的整改措施，机关面貌发生了翻天覆地的变化……

我越看越生气，什么乱七八糟的东西，三下五除二，把报纸撕个粉碎。

更让人不可理解的是，没到半个月，我们局长又被调到一个更有经济实力的局任局长去了。

气愤也好，不理解也好，倒是多了几分期盼：但愿新局长的到来能把我的电脑修好。

也巧，那天下班我又遇到了小钱。

小钱问我：你怎么搞的？我莫名其妙：怎么啦？小钱说：你们局的“资历老差距大，头难剃不听话”的老科长是你吧？

怎么会是我呢，我、我是那样的人吗？气得我不知怎么说好了。

小钱说：全县人都知道啊!

责编：严 苏 学习先进找差距

XX市人民检察院

关于开展“学习先进找差距 立足

岗位作奉献”

教育活动的安排意见

为大力加强检察队伍建设，不断提高检察队伍的职业道德素养和法律监督能力，在广大干警头脑中牢固树立“立检为公、执法为民”的意识，XX市人民检察院于2016年6月至12月，集中开展“学习先进找差距 立足岗位作奉献”的教育活动，现将活动内容安排如下：

一、指导思想和目标要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛等中央领导同志关于检察工作的重要指示精神，按照党的十七大、十七届四中全会和全国政法工作、检察工作、检察机关党的建设以及全省政法工作、检察工作和全市政法工作会议的要求，通过先进典型学习来查找自身工作和队伍建设中的问题和不足，以进一步端正执法理念，切实解决当前检察机关暴露的突出问题，加强队伍纪律作风建设。

二、实施步骤

组织全院党员干部观看电影《村官普发兴》，并撰写心得体会，以支部为单位召开组织生活会展开学习讨论，同时组织主题演讲会畅谈学习感受和体会。

组织学习优秀检察官杨竹芳、明立丽同志先进事迹，昆明市官渡区人民检察院先进事迹及沈浩、梅阳林、郑垧靖、普发兴等先进基层工作者事迹，召开学习先进交流座谈会。

各科室结合岗位特点，就学习活动中发现的自身工作与先进集体、先进个人间的差距和不足，提出整改意见及实施措施，并形成书面材料。

三、相关要求

提高重视，加强组织领导。全体中层以上领导要将学习先进活动作为当前加强队伍建设的一项重要内容和开展工作的有效抓手，一方面要带头学习先进事迹，另一方面要切实督促落实各活动任务，达到见成效、促工作的目的。

在此次活动中，要重点学习先进集

体和先进个人对党忠诚、爱岗敬业、秉公执法、清正廉洁、甘于奉献的精神。

学习先进、见贤思齐、重在实践、贵在行动，院广大干警要通过学习始终坚持“立检为公、执法为民”的宗旨，同群众融入在一起，不怕吃苦，带着深厚的群众感情做工作。树立起强烈的事业心、责任感，勇于较真的工作态度。树立起科学的执法理念，符合时代精神的执法方式。把处理每一起案件作为密切联系群众、夯实党的执政根基的过程，在化解社会矛盾、促进社会和谐稳定中发挥积极作用。定目标找差距

找差距、定目标

为进一步提升管理水平，提高队伍整体素质。公司领导组织我们多次认真学习西南分公司对标课件。使我充分认识到此次学习的目的，发现自身的不足与差距，亦为今后目标的定位有了很好的帮助。

找差距： 首先是要在思想认识上，思想是行动的基础。认识是工作的指南。认识的深度决定工作的高度。思想跟不上时代的变化，还用些老旧的观念来处理事情是注定要被淘汰的。其次在工作中，管理能力、业务水平、管理制度等都还停留在原有旧的模式中，实际开展工作中与有关标准有差距，不能严格要求自己在日常工作中小成即满、小富即安。最后在生活中，不能合理掌握业余时间来充实自己工作上的不足，自学能力差。

定目标：

在思想上要不拘一格与时俱进，积极向西南公司的先进理念学习，做到努力探索创新发展的途径、突破制约发展的瓶颈，要有敢为人先的思想作风。在工作中努力克服小成即满、小富即安的思想，杜绝骄傲自大、不符实际的工作作风，在实践中深刻剖析自己，主动向榜样学习，在缩短差距的同时，超越自我。在生活中抓住一切可利用的时间，努力学习专业知识，争取一次把建造师

资格证考下来。

通过对“找差距、定目标”西南公司对标课件的学习，使我认清了自身的差距，明确了整改目标和今后工作方向，从而进一步提升工作水平，相信在公司领导的带领下我将全力完成上级领导安排的任务，向公司交上一份满意的答卷