深入开展建家活动,努力提升建家水平讲解（合集五篇）

第一篇：深入开展建家活动,努力提升建家水平讲解

深入开展建家活动，努力提升建家水平

——广东海洋大学第二届工会委员会“职工之家”建设活动工作报告 广东海洋大学第二届工会委员会（2010年4月10日）

各位领导，各位代表，同志们：

我校第二届工会委员会向大会报告五年来开展“职工之家”建设活动工作情况，请予评议。

第一部分 五年来“职工之家”建设活动回顾

过去的五年，我校教育工会在上级工会和学校党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，服务大局，围绕创建和巩固“全国模范职工之家”的目标，把工会组织建设成“党委信任、职工信赖、参政有力、维权有方”的职工之家，在和谐之家、主人之家、民主之家、发展之家、健康之家、爱心之家和学习之家建设方面取得好成绩，不断提升建家水平，构建和谐校园，为推动学校改革发展发挥重要作用。我校教育工会先后被授予湛江市“先进职工之家”、“民主管理先进单位”、“校务公开先进单位”、“职业道德建设先进单位”、“工会工作创新奖”、女教职工工作先进集体，“广东省模范教工之家”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。

一、加强组织领导，建设和谐之家

-1-围绕创建和巩固“模范职工之家”的目标，把工会组织建设成“党委信任、职工信赖、参政有力、维权有方”的职工之家，既是广大教职工的殷切期望，也是新形势下构建和谐校园的内涵要求。自2004年开展建家活动以来，学校党委高度重视，把深入开展建家活动作为贯彻落实党的方针，切实维护教职工的合法权益，发挥工会组织桥梁和纽带作用的重要环节。形成了学校党委统一领导，行政鼎力支持，工会主动实施，部门大力协作，教职工积极参与的合力建家的工作格局。

党委对建家工作高度重视。党委把加强和改善对工会的领导，作为贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针，提升执政能力的重要内容。目前，我校工会主席由学校党委副书记兼任。工会工作列入学校年度工作计划，党委定期听取工会工作专题汇报，并将创建“模范职工之家”列入党委建设目标管理的重要内容。

行政支持建家措施得力。学校每年都将工会工作列入年度工作重点和目标管理责任制，校行政领导认真贯彻落实教代会讨论审议通过的涉及教职工切身利益的重大决策；定期听取工会工作汇报，研究解决工会工作中的困难。校行政除依法划拨工会经费外，每年还拨出专款用于办公、教代会、校运会、教职工学习考察、添置文体设备和开展校园文化活动等，为建家提供了政治保证、组织保证和物质保证。

工会落实建家工作到位。根据学校党政和上级工会对建家工作的要求，工会紧紧围绕党委的目标和任务，结合学校不断深化-2-内部管理体制改革的实际，以建家为抓手，以开展各种活动为载体，以凝聚人心，团结教职工为学校的改革发展作贡献为己任，认真落实各项建家措施，取得了明显成绩。

二、健全组织体系，建设主人之家

工会组织健全，单独设置工会工作机构。依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《广东省普通高等学校教职工代表大会工作规定》，学校先后出台了《关于建立健全我校工会基层组织的实施意见》、《广东海洋大学教职工代表大会与工会会员代表大会实施办法》、《广东海洋大学二级教职工代表大会与工会会员代表大会实施办法》和《广东海洋大学部门工会委员会换届选举实施办法》，按规定召开广东海洋大学第二届工会会员代表大会选举产生广东海洋大学第二届工会委员会、工会经费审查委员会、女教职工委员会、提案工作委员会、福利工作委员会、民主评议干部工作委员会、收入分配管理委员会、教职工调解工作委员会以及工会主席、常务副主席、专职副主席；各部门工会召开二级工会会员大会选举产生部门工会委员：主席、副主席、组织委员、宣传教育委员、文体委员、福利生活委员和女工委员等；校教育工会按学校正处级单位设置，下设有工会办公室、部门工会、工会小组等工作机构，构成了校级工会、部门工会和工会小组三级管理机构。

依法独立自主开展工作，按规定独立使用工会经费。依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记，由校工会主席担任法-3-人代表资格；工会经费、会员会费由学校财务处核算中心代收代管，设立专职工会会计，经费使用坚持“收支两条线”的原则和部门主管领导“一支笔”审批制度，坚持年度财务预决算制度，并接受学校和工会经费审查委员会监督。

加强会员会籍管理，注重吸纳教职工加入工会组织。五年来，为了实现最大限度地把教职工群众组织到工会中来的目标，平时注重吸纳教职工加入工会组织，同时还吸收了一批非事业编制合同加入工会，并建立工会会员档案，发放工会会员证，我校现拥有在编工会会员1985人，非事业编制会员106人，教职工入会率达到100%，为建设“职工之家”夯实了坚实的群众基础。

三、深化民主管理，建设民主之家

制度建设不断完善。我校工会始终把维护广大教职工合法权益作为工会的重要职责，在学校党委的领导下，进一步完善“双代会”制度、教代会常委会制度、教代会提案制度、教代会代表提案巡视制度、民主监督、校务公开和民主评议干部机制，大力推进二级“双代会”，先后制订出台了《广东海洋大学教职工代表大会与工会会员代表大会实施办法》、《广东海洋大学二级教职工代表大会与工会会员代表大会实施办法》、《广东海洋大学部门工会委员会换届选举实施办法》、《广东海洋大学教职工代表大会与工会会员代表大会提案工作实施办法》、《广东海洋大学校务公开实施办法》、《广东海洋大学校务公开监督评议实施细则》和《广东海洋大学教代会民主评议干部暂行办法》等文件，提高教职工-4-参与热情和水平，扎实推进了我校民主治校的程序化、规范化，较好地维护了教职工民主政治权益。

源头参与得到加强。为维护教职工合法权益和学校利益，加强工会源头参与机制建设，加大源头参与力度，校工会常务副主席列席校长办公会，教代会常委会审议学校重大决策和重大事项。五年来，校工会先后参与了校内津贴分配、管理办法、建设规划、医疗保险、基建项目等方案和招标讨论工作，参与学校民主管理，认真履行民主监督权利。我校教育工会先后被湛江市授予“民主管理先进单位”、“校务公开先进单位”。

四、创建教育载体，建设发展之家

以创建“工人先锋号”、“劳动模范”、“五一劳动奖彰”等为主要载体，深入开展“我为评建作贡献，争当评建排头兵”，“我为建设现代化新兴港口城市做贡献”，“创建学习型组织，争做知识型职工”等主题实践活动，推动我校教育事业发展。我校马润娣荣获湛江市、广东省和全国劳动模范；郭建夫荣获湛江市劳动模范、广东省创争活动先进个人、全国知识型职工先进个人；何觉民荣获湛江市“五一劳动奖彰”等称号。

以开展“师德标兵”、“师德先进个人”、“关爱学生‘十佳教师’评选活动为载体，加强师德建设，激发广大教师爱岗敬业、奉献祖国的工作积极性。五年来，在全校深入开展了教师职业道德年度考核，先后开展“师德标兵”、“师德先进个人”、“关爱学生‘十佳教师’”等评选活动，先后制订了《广东海洋大学关于加强师德建设的实施-5-意见》、《广东海洋大学教师职业道德考核暂行办法》和《广东海洋大学教师职业道德规范》，通过校园网、工会网、校报、《海大教工》和编辑出版《师德风范映杏坛》等媒体宣传师德先进事迹，通过教师自评、学生评教、同行评价、学院考核、师德建设委员会评选、师德建设审查委员会审核和报党委批准、网上公示等形式，共评出师德标兵6人，师德先进个人96人，关爱学生“十佳教师”正在评选中。根据广东省教育厅《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（粤教师〔2009〕82号）精神，决定从2009年开始，每年9月为全省教育系统师德建设主题教育月。我校2009年9月在全校开展了以“爱岗敬业、奉献祖国”为主题的师德建设主题教育月活动，通过学习文件、树立典型、举办师德标兵事迹专题报告会、“祖国在我心中”教职工歌咏比赛、教师授课观摩竞赛和开展师德建设大讨论等内容丰富、形式多样、各具特色的学习教育活动，收到了良好效果。我校郭遂红被授予湛江市第九届职工职业道德建设“十佳标兵”荣誉称号，张健东获湛江市道德模范提名奖。为学校形成全员育人、全程育人的氛围起到积极作用，增强广大教师的责任感和使命感，进一步激发广大教师爱岗敬业、奉献祖国的工作积极性，不断推进我校教育事业的改革发展，成为我校活动品牌之一。

以开展创建“巾帼文明示范岗”和“三八红旗手”、“五好家庭”、“妇女双学双比”、“优秀女工干部”、“岗位立功标兵”等评选活动为载体，充分发挥妇女“半边天”作用，激发女教职工干事创业的热情，-6-鼓励女教职工在工作岗位上建功立业。五年来，图书馆被授予全国“巾帼文明岗” 荣誉称号，食品科技学院、外国语学院、教务处、财务处、文学院新闻系、校医院等分别被授予广东省“巾帼文明岗” 荣誉称号，政治与行政学院、水产学院实验教学中心、幼儿园、农学院动科系、中歌艺术学院等分别被授予湛江市“巾帼文明岗”荣誉称号，外国语学院被授予湛江市“三八”红旗集体称号；郭遂红被授予全国“三八”红旗手、广东省“三八”红旗手、广东省“巾帼建功”先进个人；李长玲被授予全国妇女“双学双比”活动先进工作者；周美娟被授予湛江市“巾帼建功”先进个人、“三八”红旗手；张国玲被授予“湛江市女职工岗位立功标兵”；董晓慧被湛江市“三八”红旗手。汤照、罗瑞芝家庭被授予湛江市“平安和谐”家庭、第六届“全国五好文明家庭”荣誉称号；刘丹、黄超英等家庭被授予“湛江市学习型家庭”等荣誉称号。

以开展评比表彰活动为载体，弘扬先进，树立榜样，激励教职工为学校改革发展多作贡献。每年开展校工会先进集体和先进个人评选活动，五年来，共评出先进部门工会30个，先进工会小组95个，工会积极分子850人次，先进女工35人次，优秀信息员50人次等，并在工会年度工作总结大会上进行表彰。

以组织教职工外出考察学习活动为载体，增强了教师的光荣感、责任感和使命感。从2007年以来，学校划拨专门经费，用于组织教师外出考察学习活动，校工会每年利用节假日组织教职工外出考察学习活动。同时，近三年还专门组织了30年以上教-7-龄、33年（女）和38年（男）工龄以上教职工前往外地考察学习，组织师德标兵出访国外高校交流学习。通过考察学习活动，大家拓宽了视野，增进知识，加强了交流，对教师进行爱岗教育和社会实践锻炼，使广大教师积极地深入社会，了解国情，帮助教师树立正确的世界观、人生观和价值观，有效地增强了教师的光荣感、责任感和使命感。

五、开展文体活动，建设健康之家

举办重大节日庆祝活动，营造身心健康的愉悦环境，激发教职工爱校、爱国的热情。每年举办春节、“三.八”妇女节、“五.一”国际劳动节、“六.一”儿童节、国庆节等系列庆祝纪念活动。如举办了春节醒狮团拜会、女教工时代列车赛、同心接力、并足奋进趣味竞赛、亲子活动、教职工“校园十佳歌手”比赛、教职工登山和“祖国在我心中”歌咏比赛等活动，特别是举办庆祝建国60周年教职工“祖国在我心中”歌咏比赛，组织全校教职工重温爱国歌曲、齐唱我校为申博成功而谱写专题歌曲“今朝梦圆”，校院两级党政工领导带头参加，全校26个部门，近1500余名教职工参加歌咏比赛，营造身心健康的愉悦环境，激发了教职工爱校、爱国的热情。

组织开展体育竞赛活动，陶冶教职工情操，增强了工会的凝聚力和向心力。每年举办学校田径运动会、游泳、篮球、排球、乒乓球等体育比赛活动，举办女教职工健身操、呼拉圈、扇舞等比赛，组织全校师生员工参加各项比赛，用健康的文体活动陶冶-8-教职工，增进了教职工的友谊和身心健康，增强了工会的凝聚力和向心力。

支持群众团体协会常年开展活动，增强团体协会活力。我校现有篮球、乒乓球、羽毛球、足球、网球、游泳、棋牌、武术、高尔夫球、汽车协会等14个群众文体协会组织，常年支持坚持开展丰富多彩的文体活动，开展校际交流，增强团体协会活力。

组队参加各类体育比赛和群众性活动，扩大我校的影响力。一直以来，我校大力支持组队参加全国、省、市、高校以及社会团体的文化体育比赛，参加省市各类群众性的体育活动，取得了很好的成绩。我校先后组队参加了国家、省、市和高校的各类竞赛达60多次，在网球、羽毛球、乒乓球、体育舞蹈和游泳等比赛都获得好成绩，累计共获得36个冠军在内50多项奖励；组织参加湛江市“万人长跑迎奥运”、“2014相约湛江”申办广东省第十四届运动会万人长跑活动，共同表达海大师生支持奥运、省运的美好心愿和行动，收到明显效果，扩大了影响。我校荣获“奥运事业突出贡献单位”，何真校长荣获“奥运事业突出贡献校长”。

举办教职工心理健康知识讲座和宣传教育活动，提高教师自我保健意识。校工会积极配合校医院定期开展为教职工进行健康体检和专项检查，及时为教职工办理简易人身保险，邀请知名教授专家举办健康知识讲座。五年来，校工会举办了“教师心理健康与调节”、“爱的艺术”“女性权益保障”“女性保健卫生”等健康知识讲座；二级部门工会如农学院、政治与行政学院工会等也分别举-9-办了“女性高雅气质训练知识”等特色讲座。

六、服务职工群众，建设爱心之家

五年来，校工会坚持一手抓服务保障机制建设，一手为教职工办好事、实事，积极开展“送温暖、献爱心”活动，不断提高服务质量，最大限度地维护教职工合法权益。

建立困难职工帮扶机制，开展送温暖活动。五年来，校工会主动了解教职工学习、工作和生活情况，做教职工的“第一知情人、第一报告人，第一帮扶人”；对生活困难的教职工及时给予生活补助，使他们困而不难；对生病住院的教职工及时上门慰问、在中秋、春节等重大节日向教职工和工会会员发放慰问品，使他们感受到“教工之家”的温暖和关怀。我校制订了《广东海洋大学教职工福利费管理暂行办法》，我校教职工共有700多人次享受了福利困难补助，补助金额30多万元；申请湛江市总工会困难补助55户次，补助金额6万多元。各部门工会也开展了困难职工帮扶送温暖活动，如农学院、后勤部门工会发动教职工为住院困难员工捐款10万多元。

建立教职工子女教育成长机制，解除教职工后顾之忧。针对我校新调入教师子女上学难和我校教职工到主校区上班难以照顾子女上学问题，校工会始终保持与霞山区教育局及周边中小学的主动沟通联系，每逢教师节和重大节日都上门慰问我校教职工子女就读比较集中的一小、七小、二十七小、四中、二十中、二中等中小学，及时解决子女上学问题，尽力帮助教职工解除后顾-10-之忧。五年多来，校工会帮助解决教职工子女入学280多人，转学50多人。

建立诉求表达、利益协调和矛盾调处机制，构建和谐校园。随着学校管理体制、制度创新的改革进一步深入，用人机制、劳动关系、婚姻家庭和利益群体均出现多元化趋势，工会主动配合党政妥善处理各种争议，化解各种矛盾，构建和谐的教工之家。校工会进一步畅通信息渠道，加强信访工作，健全工会联系教职工制度，及时掌握教职工工作、学习、生活情况和思想动态，做到上情下达、下情上达，真正发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。五年来，开展信访达200多次，调解家庭矛盾、婚姻纠纷56起。

举办青年教职工联谊活动，关心青年教职工的成长。为丰富青年教工的业余文化生活，关心青年教职工的成长，校工会每年举办青年教职工联谊活动，为青年教师提供了一个很好的交流平台，增进了解，深化了友谊，活泼的人文氛围，激发了教师的创造性，增强了队伍的凝聚力。

建立支援灾区、结对帮扶机制，开展向灾区、孤寡困难户“献爱心、送温暖”活动。五年来, 校工会发动师生向印度洋海啸、广东韶关、雷州和四川汶川等灾区捐款、捐物献爱心，全校师生员工共向灾区捐款140多万元，衣物、床上用品共8000多件，校工会向地震灾区学生发放慰问金42043元。开展向廉江市、徐闻县等地孤寡困难户进行结对子帮扶活动，各部门工会、教职工自愿结对帮助困难孤儿，全校结对帮扶孤儿46名,为孤儿捐助助-11-学金52043元，学习用具一批，帮助孤儿愉快生活，健康成长。这些都充分体现了党的关怀温暖，我校师生员工的深厚情义和爱心。

七、提高团队素质，建设学习之家

加强工会干部教育培训力度，提高工会干部能力建设。积极推进工会干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，“创建学习型组织，争做知识型职工”。把中国特色的社会主义理论、学习实践科学发展观、国家有关法律法规政策、社会突出问题及学校的重大部署作为培训的重点学习内容，坚持一年一个主题，坚持走出去和学习实践结合，对全校工会干部进行培训。近五年，校工会派员参加省、市各类培训班，学习党的十六大、十七大中国工会十大和省工会十二大等精神，学习《劳动合同法》、《工会会计制度》等法规；校工会坚持每年举办工会干部培训班暨表彰大会，邀请教授专家作专题知识讲座，开展二级部门工会经验交流会，表彰年度工会先进单位、先进个人等；组织工会干部、教代会常务委员会成员和“双代会”代表团长等外出学习交流，不断丰富内容，总结经验，增长见识，提高整体素质，进一步加强工会思想建设、组织建设和作风建设，建设一支结构合理、素质优良的工会工作队伍。

加强工会理论研究，提高工会工作创新。积极探索新时期工会工作的新特点、新规律，不断解放思想，以理论创新推进机制创新、制度创新和工作创新，努力把工会建成“模范职工之家”。-12-五年来，我校工会开展师德建设、建设和谐校园、教育成功案例、校训解读、职工书屋、纪念改革开放30周年和校工会工作研讨会等征文活动，围绕新形势下高校知识分子群体工会工作的发展趋势、新形势下教育工会工作的组织体制、运行机制、活动载体创新、社会转型期高校师德建设、民主管理等重点课题，组织部门工会调查研究，承办粤西地区高校工会工作研究会年会、举办学校工会工作研讨会和参加广东省教育工会工作研讨会、到兄弟高校交流学习，30多篇论文获广东省、湛江市优秀论文一、二、三奖。

加强工会宣传教育工作，提高工会形象品牌。近年来，校工会十分重视工会宣传教育工作，建立工会信息工作通讯队伍，建立信息工作奖励机制，加强工会网页建设，充分利用工会网、《海大教工》、宣传橱窗和编辑专题刊物等宣传媒体，反映教职工诉求、教育引导教职工，宣传工会工作，扩大工会影响。我校工会荣获湛江市教育工会信息工作先进单位。

经过五年多的建家工作实践，我们深深体会到深入开展建家活动：首先，必须坚持服务大局、服务基层、服务教职工的原则，正确把握建家工作与推进学校发展建设的关系；其次，必须努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的齐抓共建格局；第三，必须突出教职工在建家活动中的主体地位，既要充分依靠教职工开展建家活动，又要把会员教职工是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准；第四，必须体现-13-时代性、把握规律性、富于创新性，尊重实践，不断赋予建家新内容、拓宽新领域、注入新活力。

第二部分 今后五年的主要任务 为深入贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神，发挥工会组织在构建和谐校园的积极作用，根据全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》和湛江市总工会《关于开展会员评议职工之家活动的实施办法（试行）》精神，结合我校工会工作实际，今后五年我校建家的主要任务是：

一、开展建家活动的指导思想和总体要求

开展建家活动的指导思想是：以党的十七大精神和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕学校中心任务，切实发挥工会组织、引导、服务教职工和维护教职工合法权益的作用，大力推进工会的群众化、民主化、法制化建设，重点推进部门工会“职工之家”建设，推动和谐校园建设，促进学校教育事业又好又快发展。

开展建家活动的总体要求是：针对我校知识分子比较集中的特点，突出教职工在建家活动中的主体地位，通过开展建家活动，把广大教职工的智慧和力量凝聚到促进学校教育事业科学发展上来。要在党组织的领导下，努力形成行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的合力共建局面。要正确把握开展建家活动与推进学校建设发展的关系，围绕中心抓建家，通过建家促发展。要围绕全面履行工会各项职能，着力加强机制建设，不断赋-14-予建家新内容，拓展新领域，进一步增强基层工会的凝聚力和吸引力，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教职工之家。

二、开展建家活动的基本内容和努力方向

（一）党政工协调，形成良好的建家工作格局。党组织重视并加强对工会工作和建家活动的领导，定期研究指导工会开展工作，配齐配好工会领导班子；行政大力支持工会工作和建家活动，为工会工作创造良好的条件；工会依法独立自主地开展工作，源头参与渠道畅通，上级规定的工会参与基层民主管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

（二）健全工会组织，落实各项制度。工会领导班子团结，开拓进取；民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；因地制宜建好教职工活动场所；积极开展部门工会建小家活动。

（三）坚持和完善基层民主管理，畅通民主参与、民主管理、民主监督渠道。教代会制度健全，教代会各项职权落实，工会组织切实承担教代会工作机构职责；积极推进并落实教代会民主评议领导干部制度；认真参与、监督校（院）务公开，保障教职工知情权、参与权、监督权。

（四）加强教职工队伍建设，不断提高教职工素质。要主动配合行政采取切实有效措施，增强教职工思想道德和职业道德；积极开展岗位练兵，提高教学技能等群众性创新活动；关心教职工身心健康，组织开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动。

（五）坚持以教职工为本，切实为教职工说话办事。关心教职工生活，积极反映教职工意见和要求；切实承担帮扶困难教职工“第一责任人”的职责，积极组织送温暖活动；协助和督促行政做好劳动保护、劳动安全卫生工作；积极指导非事业编制合同工会员签订聘用、劳动合同，认真负责地处理教职工有关工作、待遇的申诉，做好人事（劳动）争议调解工作。

（六）推进建家规范建设，建立会员评家制度。深入开展建家活动是一项系统工程，必须坚持以制度保障和创新支撑，提高“建家”工作规范化水平，通过不断完善二级部门工会申报、验收、审批、检查程序，建立“会员评家”制度，实行达标升级等制度建设，进一步推动我校工会建家活动深入扎实开展。

各位代表、同志们，我校建家活动虽然取得一定成绩，但按照全国、省、市总工会的要求还存在一定的差距，我们将进一步推进“职工之家”的建设和发展，认真研究当前我校开展建家活动遇到的新情况、新问题，结合我校实际，制定具体实施办法，精心组织和指导开展建家活动，总结经验，不断推动建家工作的实践创新和理论创新，加强对建家活动的宣传，形成良好的舆论氛围，推动建家活动深入发展。切实把我校建家作为一项经常性、长期性的工作来抓，与时俱进，开拓创新，努力把建家活动提高到新水平，推向创新发展的新阶段。

第二篇：建家活动实施方案

创建模范职工之家活动的实施方案

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据上级工会的指示和要求，结合我校实际，进一步深入开展创建“职工之家”活动（以下简称建家活动）。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，我校的中心工作任务，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我校的教育小学工作。

（二）深入开展建家活动的原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进学校教育教学工作的关系，推动工会各项工作深入开展。

2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

4、坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

（二）制度建设完善，工作运作规范。

1、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题。

2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作。

4、建立完善教育制度。

5、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和教职工大会。

7、建立完善的工会财务会计管理制度。严格按照《工会法》和《工会会计制度》组织会计计算和财务管理；依法收好、管好、用好经费。

三、存在的问题、1、由于是乡镇学校，生源较少。地区经济不景气，经费比较紧张。建家活动所需的图书、器材等也较为匮乏，影响到了建家进程。

2、我校即将面临林、地学校资源整合，三校合一后，建家场地也比较紧张。

虽然在建家的过程中困难较多，但是我们一定紧紧依靠上级组织，与学校党、政紧密配合，依靠广大教职工的智慧，克服困难，努力建成真正的“职工之家”。

好里堡中小学校工会委员会

第三篇：建家总结

中国教育工会苍溪县彭店乡初级中学校委员会 “建设教职工之家”工作总结

一、加强对教代会工作的领导，正确认识教代会性质。

1．加强对教代会的领导，首先要解决对教代会工作的认识问题。全心全意依靠教职工办好学校，就必须发挥教代会的作用，实施教代会制度，有利于开展民主管理和民主监督，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，有利于推进我校教育改革和发展，“忽视工会工作，就谈不上依靠工人阶级”。加强党支部对教代会工作的领导，是时代提出的重大课题。当前，我们正处在教育改革的关键时期，如何深入调动广大教职工的积极性，怎样发挥广大教职工的主人翁精神，这是支部面临的重要课题。加强教代会工作领导，是促进教育自身发展的需要，是“依法治校，民主治校，从严治校”的需要。2．依靠规程，确保各项工作顺利开展。围绕教育教学工作的中心任务，针对我校教育改革、管理和教职工关心的“热点”问题，提交大会审议、通过。让教职工参与决策和管理，发挥教职工主人翁作用，把近期目标和工作思路、奋斗目标变为教职工的自觉行动。实践证明，把一系列改革方案提交教职工代表讨论，经教代会通过后实施，不仅实现决策的科学化、民主化，也从“源头上”维护了教职工的合法权益。

3．切实抓好提案落实，推动我校改革发展和维护教职工的合法权益。为了保证教代会各项职权的落实，工会依据教代会职权成立提案审理小组，专门处理提案的征集、分类、登记工作，同时开展调查研究、核查督促。确保全部提案得到落实。为进一步实行民主办学，奠定了良好的基础，显示了教代会行使职权的力量。教代会代表也由原来关心切身利益的工作，发展到把握大局，议论大事上来。

二、正确处理工会与教代会的关系，发挥工会作为教代会工作机构的作用，努力提高办学水平。

1．抓工会职责的落实。学校工会是教代会的工作机构，在组织推进学校民主管理、民主建设中具有重要责任，抓工会职责的落实，首先是在思想上重视教代会的工作，把贯彻全心全意依靠教职工办学，维护教职工的主人翁地位，搞好学校的民主管理，做好教代会的工作摆到工作的重要日程上来，当作工会的重要工作来抓。其次是做好教代会的日常工作。特别是做好筹备会务工作。工会要更好发挥桥梁和纽带作用，做到有职有权。承担起筹备工作的提案征集、整理、督促落实工作，主动为选好中心议题当参谋、出主意。三是抓好教代会决议的落实工作和代表意见的反馈工作。

2．抓好大会中心任务的落实工作。在教代会闭会期间，我们重点抓组织制度的落实，采取多种形式，组织教职工参与和支持教育改革，落实大会决议提出的工作任务。本学年围绕提高教师素质开展教育科研活动。

3．发挥教代会和工会的作用，抓好校务公开工作。学校党政工在认真落实校务公开工作，注意充分发挥教职工民主管理、民主监督学校的作用，把校务公开作为推进内部管理体制改革的一项十分重要任务来抓。成立校务公开领导小组，组织学习职责。设立举报电话、意见箱、校内公开栏。增强了学校政务公开的力度。

4．抓好民主评议干部制度，共同营造民主评议工作的良好空间。几年来校党政工从认识到行动，都注意把民主评议考核干部放在比较突出的位置，坚持每年一度的评议考核制度。在民主评议工作中，按德绩勤能制定具体标准，分优秀，胜任，基本胜任，不胜任四个档次。坚持有领导，有程序地操作，把民主评议干部扩大到教代会以外范围，教职工全部参与，对行政干部进行考核。工会作为教代会的工作机构，在民主评议干部工作中，找准位置与角度，积极做好工作，有党政工的密切配合，就更加有力地保证和促进此项工作的开展。5．狠抓制度，规范管理，开创向管理要质量的新路子。在规范学校管理的各项工作中，加强各校园班子的建设，加强各项规章制度的落实。要求校长作为管理工作的策划者和指挥者，务必要政治意识强，工作思路宽，业务技术精，知识层次高，才能“管”和“理”结合，不断提高管理效率和质量，要统揽全局，严防出现“管无主见，理无序”的局面和规而不范的现象，确保学校管理规范化、法制化、具体化。

6．抓教研、促教改，提高教师业务水平。工会积极配合抓好校校结对和教师结对活动。学校结对有方案，且能按方案认真实施，围绕“资源共享，信息互通，教学互助，教研互学，竞赛互援，师资互帮，经验互传，取长补短，共同提高”这个目标，确实闯出一块新的模式。开展教学互助组活动。

三、加强党的领导，发挥教代会在教育管理工作中的作用。

1、我们认为：教代会工作是否正常，支部领导是保证，行政支持是基础，工会努力是关键。充分发挥教代会、工会的积极作用，不断加强学校民主建设，是党政各方面共同的责任。”支委会研究工作把教代会、工会、教工之家建设纳入重要议事日程，年初有计划，年终有总结。在开展党政工共建“教工之家”活动中，书记亲任组长，凡涉及工会参与的事项，都以党政工三家联合行动。

2．政治保证，措施有力，经济保障。在研究重大问题及涉及教职工利益的重要会议，都有工会主席参加，每年工会有很多文体活动，教师业务知识业务技能竞赛。党政领导经常向工会通报重要情况，创造机会让工会干部提高理论水平、工作能力。经济保障是教代会、工会工作得以顺利开展的重要保证。由于工会每年要举办各种文体活动，以及教代会的召开，仅靠工会经费是不够的，学校领导都及时拨款支持。有了学校强有力的经济保障，使教代会、工会工作每每能出色完成上级布置的任务。

总之，在加强教代会领导中，我们注意做到：把贯彻方针，突出维护教职工权益同学校实际统一起来；把坚持党的领导同支持工会、教代会独立自主开展工作统一起来。在教代会参与行政决策，参与民主管理，负责民主监督的工作中是工会、教代会为主角，因为工会是教职工群众自己组织，有着与教职工联系紧密的特点和优势我们的工作，得益于建立起党、政、工三位一体，科学、民主的管理体制，能够充分地调动起教职工的积极性、创造性，这样的体制才是充满活力的。

第四篇：2011建家工作总结

陈良中心小学

2011年建家工作总结

我校是一所中心小学，十分重视建设教职工之家这项工作，以充分发挥工会的桥梁纽带作用，调动引导广大教职工投身学校的改革和发展，在促进两个文明建设方面取得了丰硕成果。我校工会为适应新的形势，以新的标准、新的要求力求实现建家工作的新突破，具体作了以下工作。

一、多方面关心教职工，深入实施送温暖工程。

1、建立困难职工档案，解决教职工家庭困难。我校有一部分教师家庭生活十分困难：有的教师的配偶没有工作，还有些教师夫妻两地分居。对于这些情况学校工会逐一进行摸底登记，并建立档案，积极为他们解决困难。

2、制定了《陈良中心小学教职工慰问制度》，经教代会讨论通过并予以实施。学校在三八妇女节、春节、六一儿童节、教师节、八一建军节、重阳节都会对老师进行慰问；教职工生病住院、直系亲属去世，工会及党政领导都会亲自前去探望慰问。学校工会、党总支还动员全校师生几次献爱心捐款。

每年春节前，学校工会及所有行政领导都会分批到教职工家中走访慰问。退休教职工也要分批慰问，退休教职工见到前去慰问的领导时，激动地说：“感谢学校领导的关心，学校没有忘记我们！”

3、建立了学校内部互助金，作为借助资金，以解教职工的燃眉之急。

4、办理保险，动员教职工参加互助互济医疗保险。

二、坚决维护教职工的经济利益，进一步理顺劳动关系

1、依据《工会法》和《劳动法》，帮助和指导教职工与学校签订劳动合同，促进用工规范化，保障教职工的劳动权利。

2、建立和完善了平等协商机制，关系到教职工切身利益的问题由工会和教职工代表与行政协商。

3、依法建立了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，由相关同志担任主任，制定了有关工作章程，建立健全了工作制度，对相关工作情况定期向上级工会汇报。

三、切实保障教职工的民主权利，将民主管理落到实处。

1、建立健全以教代会为基本形式的民主管理形式，坚持一年召开一次教代会。教代会代表及工会委员会每三年改选一次，由全校教职工民主 1

选举产生，工会下设工会小组，由工会小组长负责。

2、切实落实教代会各项职权，对学校各项规划目标等重大决策行使审议建议权；对学校聘任方案、结构工资实施方案、重要规章制度、经费收支情况等行使审查通过权；对福利基金使用、执行法定基本保险政策和集体福利等重大问题行使审议决定权。

3、实行校务公开，设立了领导机构，制定了实施方案，在办公楼设固定公开栏，做到公开及时、真实，群众十分满意。有效的促进了学校管理水平的提高，加强了党风廉政建设，促进了学校的改革发展。

4、坚持民主评议领导干部制度。每学年组织全校教职工民主评议中层干部，采取述职、评议、反馈三个步骤。每学年教代会代表对校级干部进行民主评议，对评议中反映的问题，党支部予以认真查明及时整改，并上报教育局。

四、广泛深入地开展“双创”活动，加强教职工队伍建设。

1、制定了活动方案,提出了“塑师表、正师风、铸师魂、争当师德形象大使,比学习、练真功、创佳绩、勇做教育创新能手”的口号。

2、广泛开展了教职工文体活动,调动了广大教职工爱国、爱校的真挚情感,增强工会的吸引力和凝聚力。4月份组织全校教职工春游,9月底组织全校教职工运动会,分个人项目和团体项目,教职工踊跃参与。每年上半年组织全校教职工棋类比赛,下半年组织本校与友邻单位的篮球友谊赛以及校内毽球比赛、跳绳比赛。暑期组织教职工出外考察学习。每年元月举办联欢会共迎新春佳节。

3、进一步加强和改进教职工思想政治工作，努力抓好教职工思想道德建设。

通过开展“双创”活动，大大提高了教职工的综合素质，切实提高了教师的科学文化和业务水平，培养了教职工文明高雅的业余爱好和健康向上的生活态度。

总之，我校工会建家工作以突出维护职能作为工作重点，积极开展教职工队伍建设，努力当好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，有效推动了学校建设和发展。

阜宁县陈良中心小学工会委员会

2011年12月

第五篇：工会有关文章建家活动

加强工会组织自身建设不断提升工会建家活动水平

如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌；如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。

一、当前建家活动面临的主要问题

工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为„职工之家‟、„工人之友‟”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。

（一）思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。

（二）工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件；而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。

二、创新思路，不断提高建家活动水平

（一）观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。

（二）强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。

（三）系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。

三、多措并举，推进建家活动不断发展

职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。

（一）坚持党政工团齐“建家”

把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。

首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

（二）依靠职工群众管好“家”

民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。

（三）建设职工信赖的魅力“家”

工会组织要按照“职工利益无小事”的要求，把做好职工思想工作与关心维护职工利益有机结合起来，作为工会工作的一项根本性任务来抓实抓好。坚持做到“五知、五访”。即：“知员工思想、家庭、兴趣爱好、健康状况、业务技能；职工或家属生病住院、公务外出、思想有情绪、家庭出现困难和红白大事必访”。在送去组织关心的同时，想办法帮助员工解决实际困难，为员工解除后顾之忧，使员工安心上岗，敬业工作。坚持把维护员工合法权益，尊重人、理解人、关心人贯穿于工作的全过程，主动开展谈心活动，定期深入基层了解掌握员工思想动态，发现问题与之谈心，引导员工转变观念、克服困难、树立信心。切实做到把员工作为工会工作的最直接的服务对象，为其说实话办实事，使工会真正成为员工的知心人。能够根据员工意愿，结合生产实际，组织开展丰富多彩的职工文娱体育活动。通过扎实的工作，赢得广大员工的信赖，增强工会组织的凝聚力、向心力，使“职工之家”成为职工信赖的魅力之“家”。