保险业高管大洗牌 四大险企掌门人简历

第一篇：保险业高管大洗牌 四大险企掌门人简历

保险业高管大洗牌 四大险企掌门人简历

2012年03月21日

本次高管调整完毕之后，根据记者整理，四大险企“掌门人”的信息将分别是：

中国人保吴焰：1985年至1998年，任共青团新疆维吾尔自治区区委副书记、中共博乐市市委书记、中共博尔塔拉蒙古族自治州州委常委、共青团新疆维吾尔自治区区委党组书记、共青团中央组织部副部长。1998年至2003年，担任中央金融工委统战群工部副部长、共青团中央金融工委书记、全国金融青联主席。2003年至2007年1月，担任中国人寿保险(集团)公司副总裁、中国人寿保险股份公司执行董事兼总裁。2007年至2009年，任中国人保控股公司党委书记、总经理。2009年至今，任中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长兼总裁，同时兼任人保财险、人保资产、人保寿险公司董事长。

中国人寿集团杨明生：现年57岁，1980年进入中国农业银行工作，曾任农行辽宁分行办公室副主任，沈阳市分行副行长，农行工业信贷部主任助理、副主任、主任，农行天津市分行副行长、党组副书记(主持工作)、行长，农行党委副书记、副行长等职，2002年12月起主持农行工作，2003年9月，任农行党委书记、行长。2007年7月调任中国保监会副主席。

中国太平王滨：2000年1月加入交通银行，现任交通银行执行董事、副行长。曾任交通银行多项职务，包括交通银行北京分行行长、副行长，交通银行天津分行行长。自1993年12月至2000年1月，在中国农业发展银行担任过多项职务，包括筹备组办公室负责人、中国农业发展银行办公室副主任及主任，以及中国农业发展银行江西分行副行长及行长。2005年于南开大学获经济学博士学位。自2010年6月起任交通银行执行董事、副行长。

中国出口信用保险公司董事长王毅：生于1956年，1979年进入保险行业，2008年4月起担任中国出口信用保险公司党委书记、总经理。1979年，加入中国人民保险公司。历任中国人民保险公司宁波市分公司副总经理、杭州市分公司总经理、浙江省分公司总经理、总公司副总经理等职。2003年起，担任中国人民财产保险股份有限公司党委书记副董事长、总裁及首席执行官等职务。2008年4月起，担任中国出口信用保险公司党委书记、总经理。

第二篇：企业高管简历

企业高管简历3篇

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们很快就要开启找工作的生活，一起来写一份简历，为找工作加油吧。那么怎样写好简历呢？以下是小编整理的企业高管简历3篇，希望对大家有所帮助。

刘XX

三年以上工作经验|女|26岁

居住地：

电话：

E-mail：

最近工作[2年1个月]

公司：重庆XXX酒店

行业：酒店/旅游

职位：培训经理/主管学历

学历：本科

专业：宾馆/酒店管理

学校：中南林业科技大学

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

期望月薪：面议/月

目标职能：培训经理/主管

工作经验

20xx/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2年1个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部培训经理/主管

1.每月的培训报告及制定下月的培训计划

2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

20xx/10--20xx/7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部宴会管理

1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

20xx/9--20xx/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语等级英语四级

培训经历

20xx/11--20xx/11XXXX集团行为能力面试技巧

以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训

20xx/4--20xx/4XXXX管理集团强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

20xx/6--20xx/9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

证书

20xx/12教师资格证

20xx/5驾驶执照

20xx/6大学英语四级

20xx/4全国计算机等级二级

自我评价

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：23岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：3

职称：中级

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：广州深圳上海

个人工作经历：

公司名称：头彩连锁机构有限公司

起止年月：XX-06～XX-07

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：培训部经理

工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

离职原因：

公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司

起止年月：XX-07～XX-05

公司性质：股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务：组训、首席讲师、督导

工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销、月度工作计划。（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

主要成绩：（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。

离职原因：

教育背景

毕业院校：江西应用学院

学历：大专

毕业-XX-07-01

所学专业一：市场营销/保险

所学专业二：播音与主持

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

XX-09XX-07江西应用学院物流管理毕业证

XX-06XX-07江西电视台《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》

XX-07XX-08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》

XX-10XX-11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师

XX-07XX-08头彩连锁有限公司《赢在终端》

XX-10XX-11头彩连锁有限公司《赢在颠峰成就百强》

XX-02XX-03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。

2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。

4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。

详细个人自传

自我评价：

做事稳重、踏实；对事物有敏锐的.洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

月薪要求：5000元/月

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：肇庆

身材：157cm43kg

婚姻状况：未婚

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：1500——20xx希望工作地区：广东省

个人工作经历：20xx年暑假曾在绿茵阁饮食有限公司实习两个月，在实习期间受到公司上级的好评，成为员工学习的榜样。

20xx年暑假在广州新人家商业资源有限公司担任项目拓展员，主要负责房地产项目，负责市场调研和开发。

教育背景

毕业院校：广州大学

学历：大专

毕业-20xx-06-01

所学专业一：工商企业管理

所学专业二：

受教育培训经历：20xx年—20xx年就读广州大学城建学院管理工程系

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

获奖情况：

20xx—20xx获得广州大学城建学院二等奖学金、广州大学优秀学生会干部、校园营销策划大赛一等奖、国际贸易大赛二等奖。

20xx—20xx获得广州大学城建学院二等奖学金、三好学生、营销创意奖、沙盘模拟对抗赛被评为优秀管理者。

在校期间的实践经历：

20xx—20xx年期间担任班长，系学生会秘书部干事，学院营销协会外联部干事，周转在各个职位之间我的各方面能力得到了大大的提高，特别办事处理问题、交际能力。

20xx—20xx年期间担任辅导员助理，主要负责辅导新生和协助老师在各方面的工作。兼任学院营销协会外联部部长，主要负责部门的整体工作和协助协会全面工作的开展，成功地组织了两次大型的校园展销会。

详细个人自传

开朗、活泼、乐观、独立能力强、勇于挑战、交际、组织能力强。工作认真负责，刻苦耐劳，学习能力强，待人真诚。在学校经过专业理论学习和工作实践，我的能力得到了全方面的提高。乐观向上的性格和强烈的事业心与责任感使我能够面对任何困难和挑战。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

第三篇：金融保险业高管薪酬是农业10倍

金融保险业高管薪酬是农业10倍

根据德勤发布最新《中国企业高管薪酬调研报告》，截至今年4月底公布的上市公司数据，尽管去年上市企业净利润增长率有所放缓，但高管薪酬总水平依然保持增长。2011年全行业高管最高薪酬均值达到72.2万元，较2010年增长8%.分行业看，高管平均薪酬排名前三的行业分别是金融保险业、房地产业、批发和零售贸易业，农林牧渔业高管薪酬依然居行业末位，其最高薪酬均值仅为金融保险业的12.5%.德勤报告显示，在金融保险业中，来自中信证券副董事长以1601万元（税前）成为2011年A股上市公司薪酬最高的高管，远超2010年排行第一的中国银行高管的1101.9万元。分析显示，董事长、总经理、主管业务的高管成为最高薪酬获得的典型岗位。在16家上市银行中，目前仅有7家银行2011年高管最高薪酬高于2010年，其中光大银行涨幅最大，达63.1%，而有5家银行出现负增长，包括三家国有银行。

其中，中国银行的信贷风险总监以895.7万元（税前）年薪夺得银行业高管薪酬的首位，但是相比2010年下降了18.7%.券商方面，尽管业绩遭遇重创，2011年券商最高薪酬整体平均水平仍相比2010年的314万元增长了32%，达到414万元。德勤中国高管薪酬研究中心分析师指出，总体来看，A股高管薪酬内部公平性整体处于合理范围内，金融保险行业高管平均薪酬最高，但内部差异也最大。德勤人力资本咨询总监吴胜涛表示，从国内行业层面来看，金融行业高管薪酬处于绝对领先地位，比农牧渔林行业最高薪酬的平均数高10倍左右。但从近年趋势来看，虽然总量在增长，但金融行业前三名高管薪酬的增长率则呈现下降态势。来源：监理英才网

第四篇：企业高管简历

企业高管简历

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们找工作的时间就要到来，需要为此写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编精心整理的企业高管简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人概况

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：学士

专业：商业企业管理

联系电话：

手机：

联系地址：北京市东城区XX大街10号

邮编：100007

Email Address：

呼机：

教育背景

毕业院校：北方工业大学 1988-1992 经济管理系

另：其他培训情况

1996年于北京第二外国语学院自修 英语;自修市场营销与管理本科课程;有驾照

工作经历

*1998年5月---至今 XX公司

企划部高级主管

产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一广告提案

成绩：有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

*1995年3月---1998年3月 某国际知名企业

市场主任

统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放 / 走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/ 协调外部供货商及媒体实施大型公关活动

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

*1992年10月---1994年12月 XX电讯公司

企划部助理经理

制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理 /负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系

个人简介

多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。

业余爱好

爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

期盼与您的面谈!

刘XX

三年以上工作经验|女|26岁

居住地：

电话：

E-mail：

最近工作[2年1个月]

公司：重庆XXX酒店

行业：酒店/旅游

职位：培训经理/主管学历

学历：本科

专业：宾馆/酒店管理

学校：中南林业科技大学

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

期望月薪：面议/月

目标职能：培训经理/主管

工作经验

20xx/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2年1个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部培训经理/主管

1.每月的培训报告及制定下月的培训计划

2.定期检查各部门的`培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

20xx/10--20xx/7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部宴会管理

1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

20xx/9--20xx/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语等级英语四级

培训经历

20xx/11--20xx/11XXXX集团行为能力面试技巧

以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训

20xx/4--20xx/4XXXX管理集团强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

20xx/6--20xx/9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

证书

20xx/12教师资格证

20xx/5驾驶执照

20xx/6大学英语四级

20xx/4全国计算机等级二级

自我评价

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：23岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：3

职称：中级

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：广州深圳上海

个人工作经历：

公司名称：头彩连锁机构有限公司

起止年月：XX-06～XX-07

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：培训部经理

工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

离职原因：

公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司

起止年月：XX-07～XX-05

公司性质：股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务：组训、首席讲师、督导

工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销、月度工作计划。（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

主要成绩：（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。

离职原因：

教育背景

毕业院校：江西应用学院

学历：大专

毕业-XX-07-01

所学专业一：市场营销/保险

所学专业二：播音与主持

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

XX-09XX-07江西应用学院物流管理毕业证

XX-06XX-07江西电视台《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》

XX-07XX-08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》

XX-10XX-11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师

XX-07XX-08头彩连锁有限公司《赢在终端》

XX-10XX-11头彩连锁有限公司《赢在颠峰成就百强》

XX-02XX-03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。

2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。

4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。

详细个人自传

自我评价：

做事稳重、踏实；对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

月薪要求：5000元/月

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：肇庆

身材：157cm43kg

婚姻状况：未婚

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：1500——20xx希望工作地区：广东省

个人工作经历：20xx年暑假曾在绿茵阁饮食有限公司实习两个月，在实习期间受到公司上级的好评，成为员工学习的榜样。

20xx年暑假在广州新人家商业资源有限公司担任项目拓展员，主要负责房地产项目，负责市场调研和开发。

教育背景

毕业院校：广州大学

学历：大专

毕业-20xx-06-01

所学专业一：工商企业管理

所学专业二：

受教育培训经历：20xx年—20xx年就读广州大学城建学院管理工程系

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

获奖情况：

20xx—20xx获得广州大学城建学院二等奖学金、广州大学优秀学生会干部、校园营销策划大赛一等奖、国际贸易大赛二等奖。

20xx—20xx获得广州大学城建学院二等奖学金、三好学生、营销创意奖、沙盘模拟对抗赛被评为优秀管理者。

在校期间的实践经历：

20xx—20xx年期间担任班长，系学生会秘书部干事，学院营销协会外联部干事，周转在各个职位之间我的各方面能力得到了大大的提高，特别办事处理问题、交际能力。

20xx—20xx年期间担任辅导员助理，主要负责辅导新生和协助老师在各方面的工作。兼任学院营销协会外联部部长，主要负责部门的整体工作和协助协会全面工作的开展，成功地组织了两次大型的校园展销会。

详细个人自传

开朗、活泼、乐观、独立能力强、勇于挑战、交际、组织能力强。工作认真负责，刻苦耐劳，学习能力强，待人真诚。在学校经过专业理论学习和工作实践，我的能力得到了全方面的提高。乐观向上的性格和强烈的事业心与责任感使我能够面对任何困难和挑战。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

第五篇：高管简历五大常见错误

高管简历，五大常见错误 如果你已经很久没有更新自己的简历了，那么，招聘人员和雇主们，对简历要求的变化或许会，令你大吃一惊。

亲爱的安妮：在我27年的职业生涯中，我一直都是通过晋升或猎头公司获得新工作，他们非常了解我过往的业绩记录，因此不需要我的正式简历。但是现在，我正在找工作，想要撰写一份新简历。可其中的一些问题让我非常困惑。首先，在我当前的职位中（有时候我会负责招聘初级经理），我看到许多简历的开头都写着“目标宣言”，通常是说明这个人想要获得的职位。但这些几乎都是在说大话。我的简历中，是不是也应该包括这一项呢？第二，我是否需要把我近三十年的工作经历，都压缩在一页纸上？第三，自荐信是否有必要，或者，我只需要让简历来说明一切？——准备起飞

亲爱的准备起飞：难怪你会感到困惑。因为，在准备必胜的简历时，并没有一个万能的模板。而且，时尚和潮流总是来来去去，变化不定。

比如，你看到的那些“目标宣言”，多年以来都备受一些专业简历写手和培训师的推崇——直到招聘人员和招聘经理们开始嘲笑它们一文不值。所以，现在，你在写自己的简历时，最好以简洁的“概要”作为开头。长度以阅读时间不超过一分钟为宜。

而关于你提出的自荐信的问题，在当前的经济形势下，这些材料好像已经失去了原有的作用，因为根本没有人有时间看。实际上，即便你的简历本身，也最多能让招聘人员粗略地看上一眼而已。

比如：为了完成即将出版的新书《无敌简历：美国顶级人事经理解密招聘内幕》（Unbeatable Resumes: America's Top Recruiter Reveals What Really Gets You Hired），达拉斯经验丰富的猎头汤尼•贝什拉调查了3,000位招聘经理和人力资源主管。超过四分之三（77%）的受访者承认，他们读每份简历的时间不会超过5分钟；56%的人表示，他们看每份简历的时间，不到60秒。

所以，自荐信通常会被丢到了一旁，也就不足为奇了：86%的受访者表示，自荐信“一点都不重要”。明白了这一点，你的简历就应该清晰、快速地展示出你是谁，你能为这家公司带来什么。

波士顿高管培训公司埃塞克斯事务所（Es*** Partners）的合作伙伴霍华德•塞德尔表示：“‘个人品牌’——即你的独特之处和令人满意的地方——如今几乎是陈词滥调了。但是，你的简历依然需要直截了当地将这部分内容表达出来。然而，大部分简历并没有做到这一点。”

原因何在？

塞德尔指出了高管在撰写简历时，通常会犯的五个错误：

1.以“目标宣言”，作为开头。正如你提到的，这些段落描述了求职者想象自己将要从事的工作，通常没有包含任何有用的信息。

相反，塞德尔建议以“概要”作为开头，简要总结截止到目前，你的主要职业成就。他说：“可以使用一些符号，突出个人的特殊技能。”如果处理得好，就能激发阅读者的兴趣，进而确保他或她会继续读下去。

2.试图满足，所有雇主的，所有要求。塞德尔发现：“高级经理人通常拥有各方面的丰富经验，所以，他们有时候很难清楚地表明哪些职位是适合自己的。但是，招聘人员却非常注重按类别来划分。他们的工作就是为每一个岗位找到最适合的人员。如果你试图说明，自己对所有事情都很擅长，那么结果很可能是，你什么也没有表达清楚。”

解决方案：简历只需突出一两份最重要的工作。其他相关的技能和成就，可以等到与面试官面谈的时候再谈。

3.措辞，过于模糊。塞德尔认为：“写简历时，最常见的一个错误是，简历基本上都是工作职务的列表，下面是‘岗位职责’——负责这个，负责那个。问题在于，许多职位并不很常见。在你任职位的公司以外，或许别人并不明白它的意义。而且‘岗位职责’也不够明确。”

塞德尔建议，用实打实的经济数据，或者至少用百分比来展示你的成就，比如：“你将销售额增加了X，你将成本降低了Y，你花费多少资金提高了效率等。你需要将自己的成就表达得一清二楚”——然后，在此基础上进行引申，你能为未来的雇主带来哪些具体的成果。

4.把所有内容，挤在一页纸上。人们普遍认为简历应该限制在一张纸

以内。但与此相反，汤尼•贝什拉对雇主的调查却发现，95%的雇主会阅读，或者至少浏览一份两页纸的简历。（在某些领域，包括医疗、信息技术和学术界等，即使3页或4页的简历也是可以接受的。）

塞德尔强调：“你不可能把20年甚至更长的工作经历挤在一张纸上，同时又能保证它条理清晰，方便易读。重要的是，第一页要以摘要和最近的成就开头，并清晰地表述你的经历，以便迅速给对方留下印象。然后，第二页回顾之前的工作经历时，可以减少细节，突出亮点及其与你未来职业生涯的联系。”

5.忘了简历的真谛，在于自我推销。在为数百位寻求转型的高管提供咨询的过程中，他们的谦逊给塞德尔留下了深刻的印象。他表示：“对于自己取得的非凡的成就，即使最杰出的经理人，也会选择低调处理，他们会说：‘我只是在做我的本职工作而已。’他们不愿自吹自擂。但是在简历里面，自我标榜是可以接受的。实际上，你必须要这么做。别忘了，简历就是一份市场营销材料。”塞德尔补充道：“当然，你肯定不想给人留下自大的印象，但是你必须要推销自己。如果你不这么做，那你就有麻烦了，因为你的竞争对手可是会这么做的。”

反馈：

如果你是一名招聘经理，求职者的简历，哪些内容给你留下了深刻印象？

哪些则不然？

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