提高认识 强化责任 做老干部们的贴心人

第一篇：提高认识 强化责任 做老干部们的贴心人

提高认识

强化责任

做老干部们的贴心人

——青海警官职业学院老干工作者侯海玲同志先进事迹

侯海玲，女，1960年7月生，大学文化，2000年从事离退休管理服务工作，2003年任老干科科长，至今已有一十二个年头了。多年来，她全面贯彻执行党和国家的老干部工作政策，认真履行工作职责，她一心扑在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业、任劳任怨，在各个不同的时期出色地完成上级交办的各项工作任务，对退休老干部做到政治上关心、生活上体贴，切实把老干部的各种政治生活待遇落到实处，保证了老干部老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐，取得了突出成绩，受到了上级领导和学院老同志们的一致好评。

一、加强学习，不断提高业务水平

侯海玲同志多年来能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党和国家、省及学院等有关离退休工作的方针政策和具体规定，她始终坚持把加强学习、提高工作水平摆在重要位臵，作为自己加强自身修养、圆满完成工作任务的基础来看待。

2003年，担学院老干科科长后,她更是已全心身地以做好老干工作为已任，认真学习上级关于老干部工作的有关精神 和要求，学习退休干部管理方面的政策文件和业务知识，虚心向老同志和业务主管部门及兄弟院校学习，用老干部工作知识充实自己，不断地提高自己的政策水平和业务水平，并很快进入了岗位角色，服务管理工作水平也有了大大地提高，在解答群众咨询、理解方针政策、处理工作事务等方面已/经得心应手。该同志近几年的老干部工作之所以能够得到老同志的理解和支持，得到各级领导的肯定，与她的勤于学习是分不开的。

二、提高认识，把老干部工作摆上重要位置

作为一名老干工作者，她十分注重职业道德修养，关心国家和集体，关心老干部生活，不断提高对新时期老干部工作的认识，时刻把老干部工作放在心上，增强做好老干部工作的主动性和自觉性，做到工作再忙再累都不忘记做好老干部工作，使老干部工作同其她工作一样做到有安排有布臵、有检查有落实，有效促进了该院老干部工作的健康发展。

做好老干部工作必须不断深化对老干部工作的认识。随着对老干部工作的进一步深入了解，该同志深深地认识到，老干部工作不是一项可有可无的工作，而是一项非常重要的工作。老干部是党和国家的宝贵财富，她们有高度的思想觉悟和党性原则，一言一行都能体现出他们的良好作风和优秀品质，他们顾全大局、通情达理，只是年龄老了，力不从心，因此就需要我们从各个方面给予关心和照顾，为他们搞好服 务。作为一名老干部工作者，为老干部服上务、服好务是自己的职责。通过我们的工作不但能够体现中华民族的尊老敬老的传统美德，而且能够体现党和政府对老干部的关心和温暖，使老干部安度晚年。因此，几年来该同志始终把老干部工作作为自己工作的重点，每年年终提前考虑如何安排下年的计划，结合本单位实际和老年人生理及心理特点，制定好下一年的老干部活动计划，并同其它业务工作一样抓好管理、抓好落实。

在多年的老干部管理服务工作中，她深深体会到：要做好老干部工作，最重要的是真心热爱这项工作，摆上重要位臵和议事日程，尊重老干部过去在公安教育岗位上的贡献、经验，要像对待自己的父母那样真情地对待离退休老同志，尊敬和爱护她们，理解和关心她们，设身处地地为她们办好事、办实事。

三、努力工作，认真履行各项职责

青海警官职业学院共有离退休老干部100 名，她们的家庭情况、身体状况、个人爱好各不相同，管理任务相当繁重。在工作中，该同志按照上级的部署，不畏艰辛，不图名利，尽心尽力，尽职尽责，认真落实老干部工作的各项政策待遇,切实保障老干部的各项权益,在平凡的岗位上做出了不平凡的工作成绩。为了作好新时期的老干部工作，体现科学发展观和构建和谐社会的需要，该同志对老干部应该享受的各种 政治和生活待遇，严格按政策规定执行，做到不拖不欠按时发放；同时不断改进工作方式，创新工作思路，提出了老干部工作的“二四六工作法”，即“成立两个组织，建立三项制度，办好六件实事”，取得了良好效果。

成立二个组织：根据学院分上、下校区和老干部工作的实际需要，专门报请上级党委批准，成立了“两个老干部党支部”。实践证明，离退休老干部党支部的成立，不但健全和完善了党在老干部中的组织机构，方便了老干部党员组织活动的开展，而且还为开展老干部工作搭建了一个很好的平台，对做好各项老干部工作都起到了积极作用。

坚持做到“四个”制度：该同志针对老干部工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，坚持做重大节日和离退休老同志走生病住院走访慰问制度，重大决定听取老同志意见制度，重大情况及时向老同志通报制度，重大活动请老同志参与制度，切实弘扬奉献、关爱、互助、进步的道德新风尚。

办好六件实事：被老干部们称为“好事六个一”，即为每个支部订阅一份报刊、杂志，每年分上、下学期各召开一次座谈会，每年组织一次外出郊游参观活动，每年进行一次身体健康检查，每年进行一次走访慰问。做好老干部工作关键是要落实好老干部的政治生活待遇，解决好她们的思想、家庭、生活中存在的困难和问题，这“好事六个一”受到了老 干部的普遍欢迎。如每学期利用召开座谈会的机会，向老同志通报学院等重大事项，让老同志们对学院的工作有一个基本的了解；同时，注意观察参加活动的老干部人数，留心她们的言行，以此来了解和掌握老干部的思想和身体状况；主动向老同志征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请领导，及时反馈信息，在院党委和老同志之间较好地起到了桥梁和纽带作用。

四、急老同志之所急，为老同志多办好事、实事

侯海玲同志常说，要做好离退休工作，就要做到“四勤”：即：脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，意思是说离退休工作要有耐心、有弹性、有磨力，对工作要勤于思考、善于谋划，对老同志要尊重、称呼要得体，使老同志感到心情舒畅，要耐心听取老同志反映的问题，就是不能解决的问题也要听老同志把话讲完，要有容量，老同志的事能办的必须尽快办、及时办，不能推、拖不办，要用情感温暖老同志的心，用行动感动老同志的心，在条件允许的情况下，要多为老同志办好事办实事，让老同志满意，为领导分忧。

侯海玲同志是这样说的也是这样做的，这也是她多年来工作经验的真实写照。她是一个细心的人，她心里时刻装着一本老同志情况的明细账，那位老同志身体不好生病住院，她都事必躬亲，前往探望、慰问、家访、祝福，给老同志们带去组织上的关怀，使老同志们感受到组织上的温暖、同时 又和老同志们进行了零距离的对话，随时了解到老同志的最新生活、家庭、身体健康等状况的第一手资料对长期生病住院的老同志，家庭生活有一定困难时，侯海玲同志总是及时地帮助老同志们办理困难补助，及时地解决了老同志们的燃眉之急；当有老同志因病去世时，侯海玲同志总是亲自前往，协助死者家属办理丧事。帮助死者家属写发讣告，主持遗体告别仪式等，使丧事得以顺利进行。侯海玲同志长期以来不分白天黑夜、星期天节假日，他只要一听到老同志不幸去世的消息，总是会立即赶到现场，让死者的家属子女在处理老同志的后事时，感到放心踏实，得到了死者家属子女们和同志们的好评。

几年来，侯海玲在学院的党委和处领导的正确领导和关心支持下，奋发进取，开拓创新，立足本职岗位，在平凡的岗位上默默无闻，她虽未作出感人肺腑、催人泪下、惊天动地的大事情，但她确实在自己的工作岗位上体现了人生的价值，我们相信侯海玲在今后的老干服务管理工作一定会取得新的成绩。

青海警官职业学院

二〇一一年五月十二日

第二篇：提高认识强化责任

提高认识强化责任

强力推进农村已婚育龄妇女生殖健康免费检查

服务工作的深入实施

同志们：

今天这次会议，是以开展我区农村已婚妇女生殖健康免费检查服务、督促各村以第一季育龄妇女普查为载体，进一步硬化措施，加大力度，明确任务，卡死责任，严格标准，提高质量，确保“民心工程”各项工作目标的全面完成。

村按照县委政府的安排部署，结合第一季度育龄妇女普查，积极开展了为农村已婚妇女生殖健康免费检查服务活动。

在总结去年工作的同时，我们也必须清醒的看到，仍然存在着一些需要解决的问题，突出表现在“三个不到位”：一是宣传发动不到位。主要是没有真正把实施此项“民心工程”的好处、原则、意义向群众讲清楚，致使一些育龄妇女仍然认为还是查环查孕，影响了她们主动参与的积极性。加之一些育龄妇女缺乏生殖保健意识，甚至碍于面子不愿意参加检查和服务，降低了育龄妇女的接受检查服务率，影响了工作进度。

二是服务不到位。有的村在具体的操作过程中没有按照规定的服务项目和程序开展工作，有的只开展了规定服务项目的一项或一部分；只是在档案资料上做文章，使免费检查服务工作流于形式，走了过场。

三是免费检查服务的质量较差，各种妇科疾病的发现率低。

与一些村确实存在着服务不严密、要求不严格、服务程序规范有直接关系。

造成这些问题的原因是多方面的，一是思想认识不充分。一些村的负责人囿于部门利益，不顾大局，只看到了开展这项工作所需的投入，没有看到实施这项工程所带来的巨大社会效益，因而不愿搞。二是工作措施不得力。一些村存有畏难情绪，缺乏干好这项工作的信心和决心，没有按照要求认真做好群众的宣传发动和组织工作，影响了工作效果。三是技术力量不适应。技术站的人员数量少，业务水平不适应，直接影响了检查质量。四是工作作风不扎实。主要是有的村分管同志不愿做扎扎实实的工作，而是习惯于应酬对付，做表面文章，严重地影响了全区实施这项“民心工程”的效果。

为了扎实推进全区生殖健康检查活动，结合全区实际情况，通过第二季度育龄妇女普查，既要把育龄妇女的怀孕、节育情况搞清楚，又要把为育龄妇女免费开展生殖保健服务的各项服务措施落实到位。

为了实行一述目标要求，下面，我讲五点意见：

第一、提高认识，加大宣传力度。开展为农村已婚育龄妇女生殖健康检查服务活动，是省委、省政府确定的全省“十大民心工程”之一，省、市领导都高度重视，这项工作不是可搞可不搞的问题，而是非搞不可、搞不好不行的问题。因此，各村一定要真抓实干，不折不扣地抓好此项工作的落实。要强化舆论氛围，育龄群众的积极配合是确保“民心工程”质量的关键，强大的宣传舆论又是会议的基础上，采取出动宣传车、印发明白纸、开通广播、入户讲解、典型事例引导等方式，广泛深入地宣传普及开展免费为育龄群众进行生殖健康宣传到千家万户，做到尽人皆知。从而，消除部分育龄妇女的片面理解和各种疑虑，增强她们的参与意识，为免费检查服务活动和顺利实施奠定坚实的群众基础。

第二、要明确标准。这次普查，要在搞好育龄妇女孕情、措施的同时，搞好为农村已婚育龄妇女生殖生殖健康免费检查服务。评估验收时要达到以下6条标准：一是已婚育龄妇女知晓率达到95%；二是育龄妇女接受服务率达到85%；三是节育避孕措施落实及时率达到90%；四是计划外怀孕补救率达到100%；五是育龄妇女对服务工作的满意率达到95%；六是服务登记资料档案健全率和合格率分别达到100%。这就要求各村要紧紧围绕如何保证实现上述的目标要求，研究具体的工程程序，制定切实可行的工作方法和措施，并狠抓落实，确保各项工作目标的完成。

第三、要优化技术力量。这要作为对各级卫生部门、卫生院参与生殖健康免费检查服务情况的一条重要标准来衡量。所以各级卫生部门一定要克服困难，千方百计使技术人员和检查服务备向实施“民心工程”倾斜，进而壮大技术服务力量，缓解乡镇的服务压力。村的分管干部，卫生院院长都要从大局出发，切实增强全局观念和协作意识，努力发挥好各自优势，扬长避短，团结

合作，采取积极措施，确保这项工作顺利完成。

开展这次农村已婚育龄妇女的生殖健康免费检查服务活动，要坚持以计生部门为主体，各级卫生部门积极搞好配合，特别是在人员，器械等方面要全力支持。

各级卫生部门和乡镇计生委要对现有设备进行一次认真地检查、确保设备处于最佳运行状态，提高检测质量。提高计生委技术人员的业务培训，提高工作人员业务素质。

第四、要加大组织力度。要切实加大对应上站检查妇女的组织力度。落实责任制，落实到每个人名下，并严格执行定任务！定时间、定奖惩的“三定”制度，一抓到底。同时，要对实施检查人员实行服务项目责任制，严格按照流程操作，一环不漏地把各种节育补救措施和生殖保健服务的各项服务措施真正落实到人，真正做到服务项目不减少，服务情况有记载，服务效果群众满意，服务档案资料齐全规范，管理有序。

第五、要加强督查。定人包乡，搞好全程指导，并要组织力量加强对工作进展情况的督查，对于迟迟打不开局面，形不成高潮或者摆花架子，做表面文章的，要及时予以通报批评，并限期纠正。同时，新区领导小组将坚持每周进行一次调度，逐村听取工作进展情况，对于工作进展缓慢，完不成每周分解的免费检查任务的，要限期赶上来。三月底，计生领导不组还要组织力量，对各村进行专项检查验收。对于工作完成情况好的，要予以通报表扬，并在年终考核中给予加分的奖励；对于经检查完不成任务的目标的，要予以通报批评，限期完成，逾期仍未完成生殖健康免费检查任务的，要由该区主管领导说明原因。村的计生专干一定要深化认识，高度重视，切实负起责任，务必做到亲自谋划，亲自安排，亲自组织，亲自调度，确保把各项服务措施真正落实到位。

第三篇：提高认识强化责任敢于担当（推荐）

提高认识强化责任敢于担当——读《做敢于担当的好干部》有感正红三中心梁玉龙

这几天来，我认真研读了《党的生活》（2013年11月）的卷首语——仲祖庆写的《做敢于担当的好干部》一文。初看题目，便觉得它沁人心脾，迫不及待的心理让我很快读完一遍，感触颇深，意犹未尽，便一连读了好几遍，为张先生犀利的文笔，独到的见解，高远的思维和务实的理念而深深地震撼，激荡着我向上而沉寂的心灵，久久不能平静。睹文思己，回首往昔，感慨万千；展望未来，心潮澎湃，满怀激情。我情不自禁地陷入了反思之中，感怀的思绪犹如千丝万缕的细线，又如清澈的溪流潺潺地流淌„„使我对自己的工作尤其是分管的工作有了新的更深的认识。

古人云“苟利家国生死以,岂因祸福避趋之”，“在其位，谋其政；司其职，负其责。”无不诠释了担当的重要性。敢于担当，我认为是干部的一项基本领导素质，是干部激发斗志、凝心聚力，团结带领团队干好事、干成事的基本条件。而担当是什么？简言之，就是遇事时勇挑重担、敢于负责、乐于奉献，它是人的一种自觉的、自发的理性行为，而不是被动的、盲目的冒险行为。

敢于担当，是一种精神境界，一种极其宝贵的品格；敢于担当，源于对教育事业的无限忠诚，源于甘为人师的理想和乐于奉献的信念。敢于担当，是高度责任感和强烈事业心的表现，牢记教书育人之责，始终把学校的发展和学生的成长作为自己不懈的人生追求，以强烈的事业心和忘我精神，大胆工作，敢于担当。不断排除学校质量发展中存在的新情况、老问题，保持积极向上的精神状态，积极主动地做好自己分管的各项工作，并为学校的发展出谋划策。敢于担当，锐意进取，与时俱进，以高度负责的态度和乐于进取的精神，面对现实，正视困难，迎难而上，诸如对教学中薄弱环节、薄弱学科等，针对性地入手，创造性地开展工作，勇于开展批评和自我批评，不断找问题，想办法，促提高。

现实工作中，敢于担当更多的体现为一种境界、一种责任、一种精神。古人有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也有“天下兴亡，匹夫有责”的拳拳报国的之志。而人生价值也在于担当，鲁迅先生的“我以我血荐轩辕”，谭嗣同的“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”„„这些耳熟能详的豪情壮语，不知激励了多少热血青年为之“抛头颅，洒热血”，至今读后依然让人肃然起敬，热血沸腾，催人奋进。

敢于担当，就是要我们在困惑中勇往直前、敢为人先；敢于担当，就是要在管理中真抓实干、动真碰硬；敢于担当，就是要在改革中敢于作为、敢于承担责任；敢于担当，就是要在歪风邪气中勇于斗争、坚持原则，一视同仁„„

习总书记强调“空谈误国，实干兴邦”。因此，担当的关键和核心表现在落实上.俗话说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”就我们学校的管理工作而言，切实强化领导班子思想的认识和管理水平的提升，工作要雷厉风行，率先垂范，言行一致，说做统一，切实强化执行力和工作效率；杜绝出现说做两张皮，工作“蜻蜓点水”，做“老好人”“和事佬”，检查敷衍、走过场等一些低效甚至负效劳动的现象发生。这不仅关系到学校工作的健康发展，更重要的是阻碍了学生的茁壮成长，可谓任重而道远。总而言之，担当更是一种境界，如果没有崇高的思想境界，没有一定的党性修养，没有一定的道德品质，是很难有担当精神的。作为学校的领导班子成员，我们应当不断完善个人素质，时刻牢记住“担当就是责任、就是付出，就是创新，就是能力，就是境界，就是„„”。只有这样的学校干部才真正赢得同事的赞许，学生的喜欢，家长的信赖，社会的认可，才能真正担当起祖国赋予的神圣责任。今后，我们应该加强学习，解放思想，与时俱进，以“办人民满意教育”的目标践行自己，以爱岗敬业的标准规范自己，以敢于担当的胸怀要求自己。进一步明确和细化工作目标，用科学化、规范化、精致化管理、人文

化的要求，树立起强烈的质量意识、责任意识和忧患意识，积极营造“科研兴校，质量立校，管理提校”的氛围，满怀激情的投入到工作实践中去，以自己的实际行动管好一队人，影响一团人，带好一校人，为学校乃至正红教育的辉煌明天不懈努力。

第四篇：志做长江后浪甘为老干部贴心人

志做长江后浪 甘为老干部贴心人

----再读葛长江老人事迹有感

2012年3月2日葛长江同志因病逝世，因为工作的需要再一次把老人的事迹回顾了一遍，重新阅读那些感人的故事，心中感慨良多：作为一名普通的离休干部，本应安度晚年，却靠拾荒助学行动维系起了一个个求学的梦想；累计行程5万公里，捡拾废纸壳2万多公斤，饮料瓶7万多个，捐资12万余元，这一串天文数字印证了这位老人的伟大，也足以给我心灵的震撼。这是一种怎样的毅力让一个耄耋老人坚持拾荒助学行动一直到去世呢？我想，概括起来，正是四个“心”字。老人的“真心、细心、热心、耐心”是其伟大一生的写照，同样也是我在实际工作中所要具备的八字箴言。伴随着与老干部一次次的深入接触，我渐渐地发现了这些老人们的可爱和可敬之处，同葛老一样，他们有着丰富的人生阅历，跟他们交往会使你得到更多的人生启迪；他们有着光荣的革命经历，听他们讲自己的故事，会让你受到深刻的革命传统和共和国今天的来之不易。想想葛老的一生，想想这些可爱可敬的老人，我不得不深深认识到要做好老干部工作，就要用真心、细心、热心和耐心去为老干部服务，努力使自己成为这些老人们的贴心人。

用真心服务老干部，就是要深入了解老干部们的光荣历

史，牢记没有他们的付出，就没有我们的拥有，把老干部当作自己的亲人，把爱融入工作中，满怀深情，发自内心地为他们服务，让他们感受到组织和社会的关爱。用细心服务老干部，就是要周到细致，体贴入微，不论大事小事，都能做到想到细处，干到实处，用实实在在的服务，帮助老干部解决实际困难，为他们安度晚年创造良好的条件。用热心服务老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，帮老干部之所需，满怀热情，积极主动地帮助老干部解决生活中的困难和问题，尽力满足他们的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，认真对待每一次走访、每一次慰问，用自己的满腔热情温暖老干部，感动老干部。用耐心服务老干部，就是要牢固树立老干部工作无小事的观念，耐心倾听来访老同志反映的每一个问题，认真对待老同志的每一个意见和建议，深入细致地做好他们的思想政治工作。

究竟怎样才能更好的做到“真心、细心、热心、耐心”

为老干部服务，通过3年来在县区工作处的实践，总结有以下几点：

一、牢记服务宗旨，增强服务意识

对于一名老干部工作人员，要把服务摆在首位，自觉把

“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求落到实处。强化老干部工作就是服务的理念。牢固树立“老干部工作无小事”的观念，把老干部呼声作为第一要务，把老干部需要作为第一选择，把老干部满意作为第一标准。

二、学习业务知识，增强业务本领

做好老干部工作，要有做好工作的业务政策素养。只有

加强老干部政策知识的学习运用，拓宽专业政策和知识面，努力使自己掌握各项老干部政策，熟练运用政策规定。要时刻关注中央、省市对老干部工作提出的新要求、新规定，及时消化吸收，掌握工作的主动权。认真学习其他地区老干部工作者的先进工作经验，拓宽自己的思路，不断增强自身业务本领。

三、深入调查研究，增强工作创新

调查研究是提高推动县区老干部工作的良好途径。围绕

县区老干部工作中的热点问题，深入调查研究，积极思考和探索，实现老干部工作的创新和突破。积累实践经验、提高创新水平。通过县区老干部工作调研，使我得到多角度、全方位的锻炼，准确把握县区老干部工作发展规律，增强解决疑难问题的能力。通过基层调研，密切了与基层的联系、与老干部零距离接触，准确把握县区老干部的迫切需求，增强了工作的针对性和实效性。

四、做好沟通协调，促进上传下达

县区老干部工作是全市十个县（市）区老干部工作的集

合，需要全市各级的机关、全社会的支持配合。县区老干部工作能否得到领导的重视、相关问题能否得到有效解决与我的沟通和协调息息相关。因此，只有通过有效的沟通和协调，各单位相互支持配合才能合力解决老干部的各种实际问题，保证县区老干部工作的顺利开展。

“只有离休的干部，没有离休的党员，只要我还干得

动，我就要报答人民，尽一名老党员的责任。”这是葛老常说的一句话。如今，在286路公交车的终点站人们再也看不到一位手拿塑料袋拾荒助学的耄耋老人了，可是他的精神却继续鼓舞着我们，对于我来说，没有哪句话比“志做长江后浪”能更好的来纪念这位老人了，在老干部工作的战线上，我要走的路还很长，希望伴着这句话，我能一步步走好。

长春市委老干部局县区处毕 波

第五篇：老干部贴心人征文

一张照片的故事

在我的办公桌抽屉里，收藏着一张十分珍贵的照片，那是国地税九四年分家时的一张全家福，照片上三百多位熟悉的面孔，是那么亲切、可爱，令人难以忘怀，有的已分开十多年；有的仍在一起。但，我们共同生活、学习、工作的许多往事仍记忆犹新，历历在目……

先说说我们的老局长吧，十年前，我们的老局长才四十多岁，他中等个头，一双炯炯有神的大眼睛，看着你的时候，目光时总是带着几分严肃与慈祥。记的有一次，我随老局长到企业去进行税收检查，到了那里以后，老板很热情，又是拿烟又是倒茶，都被老局长一一谢绝，临结束前，还留我们吃饭。听说吃饭，老局长把脸一沉，严肃地说：“哪能在企业吃饭！税务人员要廉洁从税的。”说着，便带领我们一行人去了中心所食堂。

去年我们这里遇上了一场百年未遇的大洪水，当时正值我家属生病在家，在我家里，大水已齐膝盖，家属坐在床上急得直哭。正在这时，老局长划着船儿，带着一帮人来了，他们先将我爱人扶上船又迅速帮我搬出家俱等生活用品。船徐徐地离开了我家，看着老局长远去的背影，我心中油然升起一股钦佩之情……。

虽然现在女儿已十岁，但十年前我还是孑然一人。当时已二十大几了，还没有找到对象，单位上的领导和同事都暗地里为我着急。老局长更是看在眼里，急在心上。一天清晨上班以后，他悄悄来到我的办公室，说：“小汪，给我一张近期照片。”当时彩照还没有流行，我只有黑白照，我便拿给他一张黑白半身照。老局长也没说什么，拿走了。过了几天，他在办公室的走廊上悄悄地对我说：“不行，人家嫌你长得不怎么样，你当时应该给我拿彩照，好看些。”我说：“我没有彩照。”老局长也没说什么，默默地走开了。后来我成家了，老局长遇到我便带着几分愧疚的心情对我说：“也没能帮到你的忙。”

老局长就是这样一个人，他廉洁无私，正直，乐于助人。爱护人、关心人、帮助人一直是他当老局长的座右铭。他当局长二十年，关心、帮助的何止我一个，全系统上上下下、老老少少有困难总爱找老局长，只要在可能的范围内，在不违反原则的前提下，他总是热心给予解决，使同志们感到大家庭般的温暖。大家的后顾之忧解决了，工作上热情自然而然就高涨了，全系统上下齐心协力，团结一致干好税收工作，连年超额完成收入任务，连年被省局、市委市政府表彰为双文明建设先进单位。老局长也因政绩卓著，调到上级局担任领导工作直至退居二线……

像老局长这样的好干部，在我们系统比比皆是，举不胜举……

再说大徐吧，大徐与我同龄，比我大几个月，个头也与我差不多，他为人很好，工作积极肯干，也能吃苦。那时候，我们都还没有结婚，一人分管一个乡镇。年税收任务二十多万，每每开到所务会总是住宿在招待所，晚上睡觉之前，总要相互谈谈一个月来的工作学习，谈到兴奋之处，不免有些激动，于是，睡不着觉了，我们同睡一间房间，俩人就比着相互假打鼾，一声比一声高，一声比一声大，搅得其他同志也睡不着。第二天一大早，有人揶愉地说：“看样子，要跟他们找对象了，晚上没人管着不行。”

过了几年，我们都进了城，他在城区分局，我在机关。当时，正值文凭风盛行，他考入了江苏广播电视大学。看到他那积极要求上进的样子，我也向组织上提出了我的要求。终于有一天，人教科答应了我的要求，我也如愿以偿地考入了江东商业管理干部学院。他毕业后，被提拔为国税局稽查队副队长。我在他之后两年毕业，毕业后组织上重新调整了我的工作岗位。组织上说：“为了将你学到的东西与实践紧密结合起来，你就到稽查队吧！”我也愉快地服从了分配。还是和大徐一道工作。说他工作肯吃苦，可不是假的。有一次，因一封举报信要外出调查取证，外调地点在建湖，当时，还没通车，他就带上我们几个人开了一艘小快艇前去。凑巧那天风大雨骤，我们都劝他等几天再去，他却语气坚定地说：“不行，举报人等查处结果，而且要限时办结不能拖。”拗不过他，我们还是硬着头皮去了，在艇上，三、四个人挤在窄窄的舱里。舱外，风大浪高，小快艇在波谷中穿行，我们都为大徐捏着一把汗。而大徐却沉着地握着方向盘，大声命令我们“不要乱动。”一个小时以后，我们终于到达了目的地，在当地国税部门的配合下取到了证。事后，我们不得不佩服大徐干工作时的那种吃苦精神。