第一篇：用好工会经费是做好工会工作维护职工利益的重要保证
用好工会经费是做好工会工作 维护职工利益的重要保证
兵团农十二师头屯河农场工会 马秀勤
二00七年八月
用好工会经费是做好工会工作 维护职工利益的重要保证
马秀勤
工会经费是单位行政按职工工资总额的2%拨交给工会组织的，是职工劳动力价值的补偿，是国民收入再分配的重要组成部分。工会经费是工会组织开展活动的重要物质基础，是工会履行职能，维护职工合法权益的重要经济手段。经费使用得当与否，直接关系到党的全心全意依靠工人阶段方针、政策的贯彻落实和营造和谐劳动关系的需要。因此，要从讲政治的角度，给予高度重视。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，作为党联系群众桥梁纽带的工会组织，应紧跟时代的步伐，站在构建和谐社会的高度，以“三个代表”执政为民的思想为指导，努力做好工会财务工作，管好、用好经费，为工会工作服务，为广大职工群众服务。下面仅就本人几年从事财务工作的实践谈几点粗浅体会。
一、加大职工活动经费投入比例,充分体现工会经费为职工服务原则。
新颁布的《工会法》四十二条明确规定，工会经费是为职工服务和工会开展活动，与老《工会法》相比，本人理解，新《工会法》在经费使用外延方面，更加扩大了使用范围，重点突出了为职工服务这一方面。这一变化是基于我们国家随着改革的深入，劳动关系呈现多元化的趋势，职工群众的 切身利益已引起党和政府的高度重视，把它明确写进《工会法》的有关法律条文，符合时代发展的要求。开展职工活动无疑是维护职工利益的重要方面，工会经费应重点在职工活动经费中予以体现。职工活动费是由文体活动、宣传教育活动、职工培训、慰问品开支等多项支出构成。2003～2006年共计4年中，头屯河农场工会共计开支职工活动费25万元，占4年中整个支出的43%，职工活动费一年比一年上一个台阶，主要表现在：投入13万元举办体育比赛及文艺演出等多种文体活动，通过开展这些寓教于乐的文体活动，不仅锻炼了职工体魄，提高了素养，培养了团结一致，昂扬向上的拼搏精神，还更加激发了广大职工群众爱党、爱国、爱场和投身于农场改革、建设、发展的热情；投入3万元购买慰问品，一年二次慰问职工代表、劳动模范、先进生产者，尽力为农场职工办实事、办好事，充分体现了工会经费取之于民，用之于民的精神；投入5万元加强职工培训，进一步提高职工的思想道德素质和科学文化素质；投入1万元利用假期去外地度假、旅游，使劳动模范和先进在工作疲劳之余身心得到极大放松，饱览了祖国的大好河山，接受了爱国主义教育；投入 3万元举办各种宣传教育活动，通过一系列表彰活动，使一大批职工受到先进事迹感染，更加激发了他们在自己的岗位上做好本职工作，通过农场屯河宣传、广播、有线电视和宣传橱窗等载体的大量宣传活动，使职工及时了解党和国家的方针政策和工会工作动态，培养了他们爱岗敬业和无私 奉献的精神。从以上开展职工活动的效果不难看出，加大职工活动经费投入是工会组织增强凝聚力和战斗力的需要，是加强农场社会主义精神文明建设丰富农场文化生活的需要；是维护职工群众政治权利和经济权利的需要。
二、重视基层工会工作，为基层工会活动提供必要的财力支持。
基层工会作为农场工会组成部分，它的工作开展的如何，直接影响到农场工会工作的整体水平。俗话说“巧妇难为无米之炊”，因此，给基层工会拨付一定的活动经费，调动基层工会工作积极性，保证它们的工作顺利开展，是农场工会应做的一项重要工作。农场工会非常重视基层工会工作，每年收缴的工会会员场工会按基层工会会员人数以一定的标准向基层工会拨付会员活动经费，2003～2006年共向基层工会拨付会员活动经费10万元，同时对基层工会开展文体活动和建家活动都给予一定的经费支持。基层工会拿到这笔钱后，感到信心足了，办事更有力量了，他们通过举办各种文体联谊活动、连务公开活动、送温暖活动，使基层工会会员凝聚力大大增强，职工群众民主意识、参与意识大大提高，为农场建设发展积极献言献策的热情更加高涨。同时，基层工会通过举办各种活动进一步扩大了工会工作的感召力和影响力，使基层工会工作上了一个新的台阶。
三、加大送温暖工作力度，使广大会员进一步感受到工会大家庭的温暖。
送温暖工作是工会工作的重要组成部分，“知万家情，进万家门，温万家心”是工会组织义不容辞的责任，关心帮助困难职工，给他们解决一点实际困难，是工会组织应尽的义务。2002年至2006年元旦、春节、民族节日，工会共筹集23400元，对63户困难职工家庭进行了慰问，使一大批困难职工群众解了燃眉之急。在2003～2006年4年中，农场工会共拿出1.5万元，对重病住院职工和去世的职工家属进行了近70人次的慰问。不少职工群众深有感触的说，农场工会以自己的实际行动贯彻情为民所系、利为民所谋的“三个代表”重要思想，它们把党的温暖、工会组织的温暖送到职工群众的心坎上，工会组织是我们职工群众的贴心人。由于农场工会加大送温暖工作力度，着力体现工会经费全心全意为广大职工服务的原则，使广大会员进一步感受到工会大家庭的温暖。由此，更加激发了他们在自己的工作岗位上勤奋努力积极向上精神。农场工会组织也因此在广大职工心目中的地位日益提高，工会组织的凝聚力、战斗力大大增强。
四、为加强工会组织自身建设，提供各种物质保障
1、加强培训工作，提高工会干部素质。
加强工会组织自身建设，培养一支高素质的工会干部队伍，是新时期党对工会工作的必然要求。2003～2006年，农场工会拿出近2.5万元，举办了三期工会干部培训班、四期职工代表培训班、二期妇女法律法规培训班、请自治区党校、自治区工会学校、兵团工会的专家学者来场授课，大家通过 学习新颁布的《工会法》、《职代会条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等有关涉及职工利益的法律法规以及新时期工运理论，提高了政治理论水平，拓宽了视野，增强了依法做好工会工作的积极性。
2、表彰奖励先进，调动各方面积极性。
2003～2006年共4次评选表彰了优秀基层工会、先进基层工会，表彰优秀工会干部、优秀工会积极分子、支持工会工作的优秀党政领导干部共40人次，农场工会拿出2万元，给获奖单位和个人颁发奖金和奖品，极大地调动了广大工会干部和党政领导干部搞好工会工作的积极性。
3、加大硬件投入，改善办公条件，增强工会服务功能。
近年来，农场工会共出资2多万元，添臵各类固定资产。办公室配备电脑和打印机，为办公实现自动化创造条件。购买1台相机，为搞好宣传工作提供保障，购买4付乒乓球桌和彩电、话筒等文体设备，为进一步方便教职工开展文体活动提供有力保证。
几年的工作实践，使我深深感到，工会组织在工会经费使用上应时刻牢记为工会工作服务、为职工服务这一重要原则，努力探寻新时期工会财务工作的客观规律，以与时俱进的理财观念，管好、用好工会经费，全力维护好广大职工群众的政治权利、经济权利和文化权利，使蕴藏于广大职工群众之中的巨大热情变成推动我国改革发展和全面小康社会的巨大力量。
第二篇：工会如何维护职工的利益
工会如何维护职工的利益
工会组织是职工利益的代表者和维护者。怎样从根本上维护职工的整体利益?笔者根据多年来从事工会工作的实践谈一点粗浅的认识。
一、要坚持服务安全生产与服务职工相结合，把干部职工的思想凝聚到安全生产中来坚持服务安全生产与服务职工相结合，首先要树立大局观念，认识到工会维护职工具体利益和服务安全生产两者是辩证统一的关系，只有把安全生产搞好了，企业效益好了，才能更好地维护职工的利益。企业不景气，得不到发展，职工的利益便无从谈起。因此，各级工会组织要对专兼职工会干部和职工群众加强宣传、教育和引导，工作中坚持依靠职工群众，与党政团各级组织密切配合，共同把安全生产搞好。
二、要坚持长期活动与季节性活动相结合，以形式多样的劳动竞赛促安全生产劳动竞赛是促进安全生产的一个有效手段。为充分发挥这一手段的作用，我段工会近年来在劳动竞赛中，采取长短结合的方法，一是开展全年性社会主义劳动竞赛活动；二是结合安全生产的重点和季节特点，组织职工开展各类不同形式的季度劳动竞赛或百日劳动竞赛；三是在关键岗位、工种中开展各类活动，每年在巡守工、看守工、探伤工、轨道车司机等关键岗位职工中开展家庭安全包保活动、“巡道工百班赛”、“探伤工无漏检错判赛”等，有效地调动了关键岗位人员的工作积极性和责任心；四是在后勤班组、职工中开展“创一流饭菜质量、创一流就餐环境”，“争创优秀库房”等活动，对劳动竞赛活动优胜单位和个人加大奖励力度，去年，我们对在季度劳动竞赛中的优胜单位紫阳指导区、麻柳指导区和大竹园指导区共奖励了两台25英寸数码彩电和一个价值2000元的乒乓球桌，奖励职工193人次计6000余元。
三、要坚持重点帮扶与日常关心相结合，抓好送温暖和文化线建设工作，调动职工投身安全生产的积极性
要确保安全生产形势的稳定，职工队伍是否稳定，职工是否安心工作是起决定性作用的。怎样才能保证职工队伍稳定呢?笔者认为，对于工会组织来说，重要的是开展好送温暖和抓好文化线建设，把重点帮扶与日常关心结合起来，在搞好日常看望慰问、扶贫帮困、文化设施建设等工作的同时，对环境相对较差的站区和生活相对困难的职工应有重点有针对性地给予帮扶。工会干部应尽可能多地抽出一些时间深入环境相对较差的站区，了解职工所想所需，努力为他们解决生活、文化娱乐、就医、子女入学等方面的问题，并经常到生活困难的职工家中慰问，竭尽所能为他们消除后顾之忧。
四、要坚持源头维护与加强日常民主管理相结合，以良好的内部环境为安全生产提供有力保障
维护职工利益首先应抓好源头维护，抓好《集体合同》的签订和兑现落实工作，确保合同的兑现落实率；要抓好劳动争议调解工作，努力创造稳定和谐的劳动关系。其次是抓好日常民主管理工作，搞好厂务公开。我段今年元月成立了段务公开10个小组和两个监督考核小组，并建立了段务公开督办考核机制，保证了段、车间、班组三级54个项目都如期、如实公开。职工反映良好，使企业凝聚力得到加强。
第三篇：维护职工合法权益是工会工作发展的关键
维护职工合法权益是工会工作发展的关键
上海公交随着2009年在上海市委、市政府不断深化公交改革体制的要求下，逐渐地从市场化的公交企业转变成国有资产控股企业，公交职工的地位、权益和待遇随之发生根本改变。
在新形势下的公交企业发展过程中，企业的工会工作将面临新的问题，一是企业重组改制，职工队伍不稳定；二是企业转换机制，职工收入存在差距；三是工作压力增大，职工思想不稳定；四是整体素质提高，民主管理意识增强；五是法制观念提高，维权意识增强。因此，维护好职工合法权益是企业工会工作运行过程中重要的关键部分。既要通过促进企业的发展来为维护职工利益提供保障，同时也要维护好职工群众的劳动经济权益调动职工的积极性，为企业发展提供人才支撑。
一、基层工会工作中容易遇到的问题。
1、工会班子队伍不重视，工作能力不强，真正要代表职工办好事、办实事的能力不强，影响工会工作。在加强与职工的密切联系中，企业工会班子要切实做到对企业劳动关系、职工生活状况和歇工待岗情况了如指掌，对有困难的职工必须做到知其生活状况，知其思想状况，知其困难原因。
2、倾听职工的意见渠道不畅，对职工提出的合理化建议并向上级部门反映不积极，影响了职工的积极性。
3、对解决职工实际困难的办法不多，特别是对一些特困职工或单亲子女的困难职工等，都只在过年过节象征性的进行补助，日常和长效的关心和帮助还不够，对大部分职工的合法权利和业务生活不够关心。
4、处理问题方式留于表面。如高温慰问或生老病死意外慰问等太过于形式化，无法真正的了解到每位职工的想法，慰问的形式太过于单一，走马观花，职工未能和领导一一沟通。
二、目前所在基层工会的日常重心工作
1、开展职工座谈会，广开言路，听取职工心声。分公司每月会召开职工座谈会，会议主要是通过与各基层车队班组长、驾驶员、售票员等职工代表相互交流，获悉职工在日常工作、生活中的情况，掌握他们的思想动态，加强班组建设，围绕他们所提出的建议及难处进行讨论。分析当前情况下如何通过发挥基层职工和基层党员职工的先锋模范作用，并通过职工座谈会的形式进行讨论分析，加强日常营运工作的调整和优化，加强分公司基层建设的力度。遇到职工在工作、生活上遇到较大困难的，分公司班子会积极认真研究，达成共识后会立即帮助并解决职工所提出的困难及问题，让职工拥有一个温暖的“家”。其次，为了加强
对青年职工工作的指导，每月将组织召开青年读书会会议。会议旨在培养青年爱岗敬业的精神，提高全员综合素质，特别是在文化知识方面加强学习，不让青年职工因为工作而疏忽了学习，关心青年员工生活，认真组织青年职工活动学习，了解青年职工的所思所想，学习他们与时俱进的态度，纠正不良之风。
2、广泛开展帮困扶助工作，落实到每一个人。分公司每年对大病待岗职工进行了积极地探望和帮助，对于家庭遇突发性事故导致的生活困难，分公司工会通过帮困救助申请来帮助这些职工度过困难时期，不让任何一位职工掉队。
3、切实维护职工利益，将职工应有的福利 落实到位。为了让职工在工作之余能够享受到更好的休息时间，分公司工会每年都认真落实安排、组织职工短途旅游，既是让员工得到足够的福利与休息，又能让职工在以后的工作中展现出更好的精神风貌。
其次，分公司每年也延续高温慰问，分发清凉用品如毛巾、肥皂、花露水等物品外，中、小型线路实施线路上煮绿豆汤的办法；大型线路则送冷饮、盐汽水发给线路职工，除了把食品分发下基层，分公司工会还将基层一线职工的食品健康问题放在首位，严格把关高温慰问食品的质量，坚决不让食品过夜食用，保证了食品的新鲜度。
三、针对目前情况，可以进一步完善的合理化建议。
分公司虽然在各项任务中取得了一定的成绩，但回顾分析近几年的工会工作，在执行方面却发现诸多问题，工会组织要全面贯彻落实科学发展观，真正实现以职工为本，始终为维护职工权益着想才会收到职工的拥护和敬重。
（一）、建立系统化基层工会的管理制度
1、每月职工座谈会，组织专人做好记录，并把职工遇到的问题及时上报公司，做到上情下达，下情上传的作用。同时齐全台账，把会议内容做好记录以备查阅，建议保留3年以上。
2、建立职工情况跟踪制度。尤其是对基层中的困难、特殊群体做好跟踪了解，可以由职工所在线路、车队进行关心，定时上报阶段性情况，根据具体情况从而进一步跟进，让帮困工作以实际情况为主，而不是停留于职工说我们做的地步，让职工可以切实感受到公司时刻在关心自己。
同时，还可以对优秀职工进行跟踪了解，通过发现发掘其闪光点，进而发扬优秀职工的榜样作用，更多的树立起基层职工队伍中的标杆，也可以让这个群体的职工感觉到组织的关心。
3、设立更小单位的工会小组，让更多的人参与基层工会日常的工作中，所谓人人
为我我为人人，可以发动基层线路上的党、团员、班组长及优秀职工，成立线路工会小组，以小组为单位进行一些工作的开展，尤其是在帮困互助工作方面，避免由于基层帮困对象较多造成了帮困不及时或者有遗漏的情况发生，让身边人关心身边人，从而带动团队的协同性。
4、要对帮困的人员有一个明确的衡量，在目前的基层工作中可能存在帮困名额的问题，因此就造成“比谁更困难”的情况，我认为在帮困的问题上，应该是以一个明确的标准为主，符合的都要帮助，不能因为名额的情况而让部分职工失去了公司的帮困机会，同时也要有一个完善的监管队伍，杜绝一面申请补助一面生活“潇洒”的情况出现。
（二）、采取多样化的职工交流互动活动
1、设立职工之家，让职工可以有一个地方进行沟通交流。交流的内容可以是工作亦或是家庭方面的情况，定期安排人员进行职工接待，有了一个可以让职工倾吐心声的地方也可以更多听到来自一线的声音，无论是对职工队伍的建设还是对企业的发展都有很大的帮助。
2、在不同的阶段对不同的情况，开展不同内容的互动交流活动，例如在高温季节可以开展贴近职工的高温防护讲座，让职工可以切实感受到企业在为职工出点子，通过一些小办法改善职工的工作环境等，又例如行车安全交流会，可以让更多的职工谈一下安全心得，而不是留于开会的形式，让职工有一种参与感，从而也将让职工更好的获得知识。
3、成立一支基层工会志愿者服务队，服务对象以基层困难、特殊群体为主要对象，这支服务队可以通过对困难职工在日常生活中的点滴入手，定期的清洁、大扫除、一对一关心等，通过志愿服务的形式，将原本停留在帮困补助、领导慰问的形式更好的进行开展，让职工同企业真正的心贴心，把温暖带到职工的心窝里。
四、结束语
职工作为一个企业发展的最根本的要素，有着无可替代的地位，我们可以试想当我们的职工都把自己的企业当成是自己的家一样，把身边的人都作为家人一样的工作，我们的企业还会有什么样的困难可以阻挡得住。工会就如同职工的家长一般，担负着维护每一位职工的利益这一责任，正因为如此，作为基层工会的工作者，我们要让每一位职工都感受到家庭般的温暖，维护好每一位职工的切身利益，让每一个职工都能在这个大家庭中同舟共济。
谢谢！
第四篇：维护职工合法权益是工会职责所在1
维护职工合法权益是工会职责所在
作者：曹长宝
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会的基本职责。中华全国总工会及其各工会组织，要在维护全国人民总体利益的同时，要坚定站在职工裙众立场上，代表和维护职工的合法权益。
一、工会维护职工合法权益的内涵
职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。工会维权的社会功能包括提高工资福利、发展产业民主、提高生产效率、维护社会公正等。
二、我国工会发挥维权职能的实现途径
工会依法维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》，这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确规定，当前我国工会发挥维权职能主要有以下实现途径.（一）参政议政
工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。
第五篇：维护职工合法权益是工会职责所在
维护职工合法权益是工会职责所在
摘 要：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会的基本职责。中华全国总工会及其各工会组织，要在维护全国人民总体利益的同时，要坚定站在职工裙众立场上，代表和维护职工的合法权益。
关键词：合法权益；职责；
中图分类号：D4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0032-01
一、工会维护职工合法权益的内涵
职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。工会维权的社会功能包括提高工资福利、发展产业民主、提高生产效率、维护社会公正等。
二、我国工会发挥维权职能的实现途径
工会依法维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》，这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确规定，当前我国工会发挥维权职能主要有以下实现途径.（一）参政议政
工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。
（二）集体协商和集体合同制度
集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。
集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。
随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。
同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。因此，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。
工会在维权过程中发挥作用要适应新形势，与时俱进，主动参与其中，站在维护职工的利益上，不断提高工作的针对性和有效性，努力满足不同职工群体的权利诉求。
点击咨询 