以人为本是工会做好职工思想工作的保障（定稿）

第一篇：以人为本是工会做好职工思想工作的保障（定稿）

以人为本是工会做好职工思想工作的保障

工会作为党领导的工人阶级群众组织，按照党的十八大精神要求，必须坚持以人为本的方针，做好基层职工思想工作，激发广大职工的工作热情，是建设和谐社会的需要，是推进铁路科学发展的需要。坚持以人为本，凝聚职工力量，目前已经成为工会组织发挥整体功能的新课题。

一、以人为本是做好职工思想工作的前提

铁路基层站段工会，是连接职工与企业的桥梁，一方面为企业分忧，另一方面还要为职工解决实际困难。只有落实以人为本的科学理念，做好职工思想工作，才能凝心聚力地为企业分忧，为职工谋利，最终实现互惠共赢。

铁路企业思想政治工作是铁路运输生产的生命线，是促进铁路科学发展的重要组成部分，是搞好铁路企业工作的有力保证。思想政治工作和铁路运输生产的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为铁路运输生产服务，保证铁路企业工作的性质和方向。

在具体工作中，坚持以人为本，做职工思想工作，是对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与地位，它是一种价值取向，强调尊重人、理解人、依靠人。总书记强调：“全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。”这充分体现了以人为本的精神。只有坚持以人为本，才能保证铁路企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进铁路运输安全、稳定、改革和发展。

二、践行以人为本要落实人文管理

职工是工会思想工作的主体，以人为本开展工会思想工作要实施人文管理，以利于统一职工思想。传统的企业思想政治工作往往过分强调思想政治工作者的主体性，把企业职工单纯地看做接受教育和管理的对象，因而不能充分调动职工参与思想政治工作的主动性，从而影响企业思想政治工作的效果。

一是尊重职工。站在职工的立场思考问题。注重激励职工自我成长的内在潜能，以润物无声的方式开展工会工作，引导职工自己去思考问题、明辨是非，在自我成长中体验自我完善，提升自己的全面素养与人生境界。工会要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，岗位练兵比武和技术业务竞赛活动。通过各项活动，增强职工的荣誉感和自信心。把尊重职工主体地位作为工作的前提牢固确立起来。二是注重职工品德修养。工会通过开展大宣讲、大谈心等形势教育活动，提高职工的思想道德水平。在抓好车间工会工作的宣传和落实力度的前提下，努力为职工营造“平等、宽松、和谐”的氛围。由于职工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。因此，要理解职工，从客观地了解对方和真诚地尊重职工的基点出发来考虑和处理问题。往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。三是宽容职工。职工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。在工会思想工作中要尊重职工的主人翁地位和民主权利，发挥职工在决策中的参与和监督作用，严格落实职工代表视察和安全生产群众监督制度。还要允许职工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危及铁路安全和影响发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。要反对那些求全责备的行为，鼓励职工的个性全面充分地发展。要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的宽松的工作环境。

三、坚持以人为本必须维护职工合法权益

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工合法权益的代表者和维护者，应当依法履行维护职工合法权益的基本职责。工会作为职工利益的代表者，就要不断地适应新形势、新任务、新变化，努力完善和强化维权机制，维护好职工的合法权益。

一是要建立好职工经济利益保障机制。随着市场经济的发展，必然会发生劳动关系、工作岗位、个人利益的调整与变化，这一点在企业改革重组、资源整合过程中尤为突出。劳动关系的和谐是企业和谐的基础。劳动关系问题是影响企业稳定与发展的一个重要问题，在维护好职工合法权益上，协调与稳定劳动关系是工会组织应当履行的基本职责，要积极参与企业涉及劳动关系方面政策、方案和制度办法的调研与制定，及时反映职工的诉求和愿望，从客观源头和制度方案上体现双方利益关系的和谐。建立和实施集体协商、集体合同制度，把集体协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际，与职工关心的经济利益紧密结合，实现职工与企业在利益上的和谐一致。

二是要畅通民主管理渠道。工会组织在推动企业和谐发展中，主要依靠维权这一主要手段，从源头上维护职工权益，要在日常工作中注重保护和扩大职工民主，完善职工参与管理、表达诉求的渠道。职工代表大会制度是职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础。工会组织要结合企业的实际，创新职代会的组织形式，不断充实和丰富职代会内容，畅通和拓展广大职工参与企业民主管理的渠道，通过落实好职工群众对经营、安全、管理、文化建设等有关事项的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，凝聚群体智慧与合力，调动起职工构建和谐企业的积极性、创造性，实现全体职工共建共享和谐企业。

三是满足职工文化需求。职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益，还包括精神文化利益。要充分利用各站段小电视台、教育基地，各地区文化宫、体育馆等阵地开展宣讲报告、展览展示、文体活动等职工喜闻乐见、形象生动的文化活动，使职工在参与中了解铁路，了解企业奋斗目标，认同企业发展的价值观，进而满足职工精神文化需求，陶冶道德情操。同时提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神和民主意识。

四、遵循以人为本要为职工搭建发展平台

工会组织在以人为本做职工思想工作中，要牢固树立“岗位是平台，人人可成才”的理念，为职工岗位成才搭建平台。

一是积极搭建职工成才的平台。要引导职工设计好个人职业生涯，帮助职工实现个人目标，为职工成长和实现自我价值搭建发展的平台，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，从而最大限度地发挥职工主观能动性和自身潜能，为实现铁路的安全运输作出自己的贡献。二是培养职工岗位成才。工会要组织各种结合实际的劳动竞赛，通过劳动竞赛，强化职工安全意识和岗位责任感。广泛开展以“安康杯”竞赛为主线“三百”劳动竞赛，以百班、百趟、百日无违纪、无违章、无事故为基础，制定奖励机制，从而最大限度地激发职工的工作热情，培养职工立足本职岗位，公而忘私，勇于奉献的精神，全面提升职工群众对铁路事业的忠诚度和归属感。三是建立促进职工全面发展长效机制。职工的思想受客观社会的发展变化而变化，这就决定了企业思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。要与时俱进创新开展工作，建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，使每位职工成才情况都得到比较客观的检测和评估。建立完善考核评价机制，增强责任感，提高工作实效。建立和发展思想政治工作保障体系，为铁路运输安全、经营和稳定，提供思想保证和精神动力。

第二篇：浅谈如何做好工会职工生活保障工作

浅谈如何做好工会职工生活保障工作

十八大报告中提出，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”“深化企事业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。”“强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责，引导社会组织健康有序发展，充分发挥群众参与社会管理的基础作用。”“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。”这四单位话，与工会工作紧密相连，体现了工会这个最大的人民团体作为国家政权重要社会支柱的地位和作用，赋予工会在国家政治生活、社会管理、保障民生和维护群众合法权益中的重要职责，为工会工作指明了方向。近年来，工会在促进单位发展、提高职工素质、维护职工合法权益、提高职工福利待遇、提升职工文体活动等发面发挥了重要作用。而关心和改善职工生活，一直是工会工作的重要内容之一。随着时代的发展，工会职工生活保障工作的具体内容也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。现结合我在基层工会的工作实践，谈一谈如何做好工会职工生活保障工作。

一、做好困难职工帮扶工作

工会职工生活保障工作，以困难职工为重点。深入一线调查，了解情况，进一步分析原因，建立健全档案，落实帮扶。按照总书记的要求，不断健全送温暖机制，推动工会帮扶工作实现常态化、长效化。我单位工会结合困难职工的实际，制定帮扶措施，完善帮扶形式，用务实的行动落实帮扶，努力做到“救急济难、拾遗补阙、保障生活”。

（一）建立健全困难职工档案

建立健全困难职工档案，是开展好各项帮扶工作的基础，使其更好地服务于帮扶工作。根据X市最低生活保障线，结合职工生活的具体情况，建立健全困难职工档案。一是深入开展走访活动，掌握实情，打牢帮扶工作基础。困难职工登记表是困难职工状况的原始数据，也是做好困难职工帮扶的最基础工作。工会干部走千家、访万户，摸实情，对困难家庭状况清、困难原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，做到帮扶不漏一户、不丢一人，确保每一位困难职工都能纳入到帮扶档案管理系统。二是动态管理，有的放矢地开展帮扶。对困难职工档案进行分类细化，合理归档后建立电子档案，根据困难职工档案所反映的致困原因、困难程度等具体情况，制定实施“一户一策”救助方案。困难职工的档案应随生活状况的变化而即时调整完善，定期进行全面清理，对因灾因意外造成临时困难已得到救助的或生活状况逐步改善已脱困的困难职工档案进行分别注

明，不再纳入当年的救助范畴，根据实际情况退出帮扶档案系统，切实做到“困难对象有进有出”。加强档案的动态管理，针对困难职工的不同需求，创新帮扶形式和内容，确保帮扶工作更具有针对性、实效性。三是实行信息化管理，提高档案价值。实现档案的信息化管理，提高困难职工档案的使用价值，全面提升帮扶工作的整体水平。四是建立健全制度，加强管理。为了切实做好困难职工档案的管理工作，保证档案的完整性、真实性、可信性和保密性，结合帮扶工作实际和自身特点建立健全各种规章制度。我单位现有困难职工A户，建立困难职工档案A套，并实现了电子化动态管理。

（二）建立领导干部结对帮扶制度

建立结对帮扶制度，就是通过工会组织的关怀，为困难职工提供帮助，使困难职工脱离困难，共同实现小康目标。我单位由工会牵线搭桥帮助领导干部、党员与A户困难职工结成帮扶对子，领导干部、党员经常了解被帮扶职工情况，并定期、不定期提供帮助，已形成制度化。(三）做好劳动模范生活保障工作

劳动模范是工人阶级的杰出代表，为单位的发展做出了重要贡献。我单位现有省级劳动模范B名，工会主动关心劳模、帮助劳模解决工作和生活上遇到的实际困难，努力做好劳模生活保障工作。一是进一步完善劳模管理服务工作。工会建立劳模档案，及时准确掌握劳模动态，有针对性地做好

劳模管理服务工作。二是妥善解决劳模住房困难问题。工会通过多方协调，为劳模争取到X平方米的住房一套。三是进一步解决劳模生活困难。工会积极帮助劳模子女解决就业，增加家庭收入，减轻劳模家庭负担。四是节假日期间走访慰问劳模。在“春节”、“五一”、“端午”节假日期间，工会组织人员看望慰问劳模C次，共计送上慰问金D余元；在劳模因病住院期间，工会对其进行看望慰问，送上慰问金E余元。

（四）做好困难职工重大疾病救助工作

为保障困难职工群体的生活，工会采取三项措施，做好困难职工大病医疗救助工作。一是政策宣传。工会大力宣传大病救助的政策，使广大职工了解大病救助的范围和条件。二是调查摸底。工会组织干部职工，在对帮扶系统内困难职工重新摸底的基础上，特别对患有大病、重病的困难职工进行逐户走访，详细了解患大病职工的病情、家庭生活、医药费用等情况，确保救助对象底子清、情况实。三是救助及时。工会设有F名工会干事，负责办理职工重大疾病救助事宜，确保职工在最短的时间内获得救助。

（五）做好助学帮扶工作

为确保困难职工子女有学上、有书读，工会及时准确地掌握A户困难职工子女就学情况，通过多种帮扶形式，努力做好助学帮扶工作。一是认真开展困难职工子女上学难的调查研究，并建立助学档案；二是针对初中、高中、大学等三

个不同层次的学历，给予不同程度的帮扶；三是多渠道、多方面沟通、协调，积极争取银行助学贷款、上级工会、慈善机构、本单位的爱心捐助等，切实解决困难职工子女上学难。

（六）做好送温暖活动

“心系职工情，温暖进万家”。在做好困难职工日常帮扶的同时，工会做好送温暖活动。一是在“春节”、“五一”、“端午”等节日期间，工会组织人员看望慰问劳模、一线职工、困难职工等，共计N人次。二是工会连续M年开展鲜花礼仪活动，即在职工生日当天，送上生日蛋糕和鲜花，上半年以来，共慰问X人。三是工会组织人员看望慰问生病住院职工，上半年以来，共慰问Y人，共发放慰问金C余元。

二、做好职工互助保障工作

工会立足职工民生，扩大宣传，广泛动员，协调各方，创造条件，积极组织职工参加以职工住院医疗、职工团体意外伤害、女职工特殊疾病、职工重大疾病为主要内容的职工互助保障活动，为职工提供综合性、多层次的保障服务。一是工会设有互助资金。工会组织职工自行筹款，金额达E余元，以帮助困难职工度过难关。二是鼓励职工积极参加医疗互助活动，参与率为100%，上半年以来，共有B人受益于职工医疗互助活动，共计报销C元。三是组织职工成立志愿者服务队，为广大职工特别是老弱病残和离退休职工提供各种日常生活服务。目前，我单位退休人员D人,X%以上的退休

职工都享受到志愿者提供的服务。

三、做好职工健康体检

健康的身体是做好工作的前提，组织职工健康体检是工会关心职工生活的一项重要内容。我单位工会自C年就已经逐步建立起保障职工健康的相关制度，每两年协调行政落实专项经费，安排专人负责，定期组织职工健康体检，同时帮助职工建立健康档案，使广大职工及时了解自己的身体状况，对疾病早预防、早发现、早治疗。为进一步关爱女职工，特增加一项“妇科检查”。2012年，我单位组织X名职工在县医院进行职工健康体检，并建立了X套健康档案。

四、做好女职工工作

工会重视女职工工作，关爱女职工，充分发挥女职工“半边天”作用。一是在“三八”节期间，组织X名女职工进行“关爱女职工健康知识讲座”，丰富女职工健康知识。二是与女职工签订了X份女职工权益保护专项集体合同。三是关心Z名单亲女职工的婚姻及家庭生活，解决子女上学难、生活困难等问题。四是为女职工提供心理咨询和疏导活动。

五、做好职工信访工作。

“群众利益无小事”，职工的信访要求解决的问题几乎都是关系到职工切身利益的问题，工会是做好职工信访工作的重要部门。我单位工会坚持“以人为本”，认真做好职工信访工作。一是以务实的工作作风，走出信访工作误区。一

方面建立健全畅通快捷的信访渠道，切实维护职工的正当利益。另一方面，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达。二是带着感情，把信访工作作为自己的大事来抓。信访工作者经常深入一线、深入职工，核实反映情况，同时了解新情况，新问题，把职工反映的各种问题进行分类登记汇总，进行分析研究，为领导决策提供依据。三是主动排处，及时解决信访工作中的困难和问题。四是学习新政策，不断提高信访工作者的工作能力。一方面加强信访工作者的理论和政策学习，提高工作水平和服务能力。另一方面，认真做好职工信访接待工作，按照有关文件进行答复，通过具体工作，把和谐稳定目标真正落到实处。我单位工会设有信访工作者1名，设有职工信访举报箱、信访接待室、信访电话、信访台账等，为全单位职工服务。自2009年至今，没有发生过一起到上级部门信访事件。

作为一名基层工会干部，自己做的还不够好，我将进一步增强做好职工生活保障工作的主动性和自觉性，进一步转变工作作风，怀着对职工的深厚感情，深入到一线职工中去，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，切实把职工生活工作做实做细；将认真研究解决职工生活中存在的突出问题，特别是要围绕涉及职工生活方面切身利益的重点、热点和难点开展调查研究，及时向党政工领导提出有价值的建议，推动职工切身利益问题的解决；将不断总结

和探索工会职工生活保障工作的特点和规律，以此为切入点，促进工会工作更上一层楼。

第三篇：坚持以人为本,做好职工思想政治工作

坚持以人为本 做好职工思想政治工作

【摘要】 企业职工的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳定。发展是基础，稳定是前提，做好职工思想政治工作极为重要。“以人为本”是科学发展观的本质、核心和灵魂。只有立足实际，坚持“以人为本”思想政治工作才能取得成效。

【关键词】 以人为本 企业 职工思想政治工作

思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育和沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心和关键，是解决一切问题的思想前提和思想基础。

兴义烟叶储运站2009年9月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。因职能职责转换，储运站库房建设初期（当前），按公司初定人员编制，经竞聘考试94人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。工作业务岗的部分职工自认为是经过竞聘考试上岗的，“饭碗”是稳的，无竞争意识或忧患意识不强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩一般，从而影响到项目建设的进度和质量。学习岗上的员工再次上岗的机会只能是随着库房建设项目的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳定也是当前的重要工作之一。那么，如何坚持以人为本,做好职工的思想政治工作呢？本人从以下几个方面肤浅地谈谈个人认识：

一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念 员工是兴企之本、是办企之根。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键。企业关爱员工，员工则关爱企业；企业善待员工，员工则感恩企业。只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。企业以人为本的宗旨部是抓住人、用活人、培养人和开发人。习近平同志指出：“加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的培养及有效的使用是以人为本的集中体现。储运站由于转型后职能职责的转变，对人才的培养、选拔及任用极为关键。应着重抓好以下工作：

一是应加强对烟叶保管、烟叶分级、醇化管理等方面专业知识的培养及技能的提升，为今后的仓储管理工作培养和储备人才。

二是选拔人才时要消除“论资排辈”、“任人唯亲”的观念，坚持“择优选拔”、“任人唯贤”的原则，为真正有能力、能干事的员工提供平台和舞台。三是引入竞争机制，在业务岗上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整。对新增岗位或岗位增编时，实行竞聘上岗制度，在竞争中发现人才，使用人才、造就人才。

四是实行相应的激励机制。对工作表现突出、成绩显著的员工，给一定的奖励，通过对人的有效激励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全站干部职工的工作积极性充分调动进来，储运站的发展才有保障。

二、以人为本，思想政治工作要切实维护职工的根本利益 坚持以人为本就是要把广大职工的根本利益作为出发点，不断满足和提高职工的物质文化需求。就是要注重对员工的关怀，关心职工的切身利益，实现员工与企业的同进步、共发展。同时，也要充分尊重个性，要处理好个人与企业的关系。在具体工作中，要抓好以下工作：

1、做到牢固树立“职工利益无小事”的观念，善于从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，抓住职工思想上的疑点、工作中的难点、生活中的热点，切实解决员工关心的实际问题，维护员工的合法权益。如薪酬分配、岗位调整、职称（技能）的提升、培训教育、学习岗员工尽快转岗等。想职工之所想，急职工之所急，围绕职工最想、最盼、最急的事，立足当前、着眼长远，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。充分听取职工意见，真心实意为职工谋利益，扎扎实实为职工做实事，让员工发自内心的对储运站产生依赖和认同，对企业忠诚，尽心尽力奉献岗位，为储运站的发展献计献策。员工得到企业和组织的关心和爱护，才会对企业的发展充满信心，与企业同舟共济。

2、严格执行上级方针、政策和储运站规章制度。上级方针、政策和站内规章制度是储运站正常运转基本保障。在做思想政治工作的过程中，各级领导干部要认真贯彻和落实上级政策和站内规章制度，坚持原则、顾全大局，作风正派、爱岗敬业，以身作则，言行一致。也就是说，在上级方针、政策和站内规章制度面前应当人人平等。在具体事务的处理过程中，不能因为某个人或某些人的利益而牺牲储运站的利益。坚持以人为本不是以某个人的利益为本，而是看这个人或集体的利益是否与储运站的发展方向相一致，是否与储运站的利益相一致，是否与站内全体员工的利益相一致。

三、以人为本, 思想政治工作要充分尊重职工的主体地位 思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、关心人、帮助人” 是做好思想政治工作的基础。尊重员工是做好思想政治工作和调动员工工作积极性的动力。

1、思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、教育人、理解人作为思想政治工作的出发点和落脚点。在深入调查研究、了解职工思想和心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。

2、要以尊重人、理解人、关心人、帮助人为主要方式，不断激发人的积极性和创造性，提高向心力和凝聚力，促进人的全面协调发展。做思想工作时，切不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考。批评与自我批评职工也要注意场合，坦诚相待，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉改正缺点和错误。

当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工做得更好。企业员工的潜能也只有在“受重视、被重视”的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人”的良好氛围；通过激励制约使职工向着积极、主动、健康的方向发展，为企业的发展做出应有的贡献。

四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合

企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准则，是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。是推动企业发展的催化剂，是维护企业生命的源泉，是提高企业核心竟争力的基础。坚持以人为本，思想政治工作与企业文化融合起来，在员工中树立三种观念：一是企业是员工共同生存与发展平台的观念。二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭的观念。

三是企业是一所大学校，即学习型组织，员工在为企业作奉献的同时，自身素质也会得到提高的观念。思想政治工作与企业文化有机融合，就是培育员工的敬业精神，激发员工的工作热情，鼓励员工的创造新作为，使每一名员工都能为自己负责、为他人负责、为企业负责，全心全意地完成所承担的工作任务和职责，自觉自愿做有利于企业生存发展的事。

五、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法

思想政治工作的基本任务在于用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人、用现代的知识教育人、以健康向上的企业文化凝聚人，培养和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用。随着社会的发展，思想政治工作要求我们必须要更新观念、创新工作方法，始终要以贵州中烟的发展、储运站工作职能开展、职工思想政治工作这个大局，提供有力的服务和保障。

1、教育形式多样化。改革开放以来，员工的生活条件、思维方式，价值观念都在变化，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上形势。在必要的“课堂式”、“灌输式”基础上，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、知识竞赛、专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的提高。

2、把握时机，冷热结合。俗话说：“时过镜迁，心动意变”，把握思想政治工作时机非常重要。在做员工思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或“冷处理，暂放一放”。放不是放下不管，而是待时机、条件成熟后再做思想工作。

3、“虚”与“实”相结合，讲道理，办实事。讲道理要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时，要关心职工的困难和疾苦，掌握职工的思想问题，实实在在地办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。

4、抓好爱岗敬业教育。思想政治工作最忌空洞说教。在工作中应通过开展典型教育，发挥示范和警示作用，教育职工立足岗位、兢兢业业为企业发展贡献聪明才智。

5、“说”与“做”相结合。思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“实”。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

6、坚持 “一岗双责”。思想政治工作属意识形态，引领思想，指导行为。各级领导干部尤其是行政领导，在全面理解、正确把握思想政治工作内涵的前提下，要主动承担起做好思想政治工作的责任。要切实履行“一岗双责”，认真抓好思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，注重思想政治工作与业务工作的有机结合，将思想政治工作与业务工作“同部署，同检查，同考核、同评比”，两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

7、思想政治工作，要以相应的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻和落实，让全体员工以主人翁的意识，全心全意地投入到各项工作中。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和思想觉悟的高低不同，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还必须以相应的纪律和规章制度来约束，对违纪的行为进行处罚，避免类似行为再次发生。

综上所述，储运站的思想政治工作关系到站内的前途和命运。做好员工的思想政治工作，必须要坚持以人为本，充分调动员工工作积极性、主动性，激发创造性。全体干部职工要统一思想，牢固树立和践行“两个至上”行业价值观，在实际工作中 “心往一处想，劲往一处使”，时时处处都要想到“我靠储运站生存，储运站靠我发展”，从而增强责任感和使命感，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，汇聚正能量，鼓足干劲，团结协作、奋发向上，以“贵是一种态度“的精神，踏石留印、抓铁有痕，踏踏实实地做好本职工作，为储运站的生存和发展建立强有力的保障。

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第四篇：浅谈如何做好思想工作

浅谈如何做好思想工作

思想工作是部队针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分。因此，总结和探索思想工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治工作建设具有重大的意义。当下，部队思想工作仍然面临着诸多问题。要使思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。下面就如何做好部队经常性思想工作，谈几点粗略的看法。

一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性

俗话说：一把钥匙，开一把锁。人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。

首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析，做到对症下药、有的放矢。做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。

其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。俗话说：千人千思想，万人万模样。因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。要把握三条：首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。其次，要弄清思想症结所在，要采取多渠道、多种形式，通过细微观察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入细致上用气力。例如：有时摆事实、讲道理，就能说服官兵；有时就需要直敲“当面锣、对面鼓”，单刀直入，直接打开窗子说亮话，有时却只能迂回曲折，待机突破；有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段，才能使本人的心灵发生震颤，使周围的人受到教育等等。

二、把握规律，摸准脉搏，增强工作的及时性和有效性

辩证唯物主义认为：万事万物，无时无刻不在运动、发展和变化中，官兵的思想意识是对客观世界的反映，必然随着不断发展变化的客观事物在不停地变化中，部队官兵的思想观念、价值取向、行为方式的变化给经常性思想政治工作带来了新的挑战、提出了更新的要求。像士兵的入党、考学、选改士官、学专业技术，官兵的婚恋及家庭变故等等，都会随时随地引起官兵思想情绪的变化和波动，这就要求必须有与之相适应、及时有效的经常性思想工作来疏导和解决这些问题。因此，把握经常性思想工作的及时性，是做好官兵思想工作、稳定官兵情绪、鼓舞官兵斗志的重要前提。如何才能做到及时有效？

首先，要及时掌握思想信息。掌握官兵的思想信息，是保证经常性思想工作及时有效的重要前提。掌握思想信息主要应突出以下两个方面的内容：一是掌握官兵的个性特点、兴趣爱好、经历特长、家庭状况、文化修养、思想动态、情绪变化、心里趋向、认识水平、言谈举止等，建立起官兵思想情况的“数据库”。二是及时掌握官兵的动态现实思想状况，及时发现问题，建立起“全天候”跟踪官兵思想变化的“雷达站”，真正做到了如指掌，装在心中，随时“监控”，随时为做好经常性思想工作提供依据。

其次，要打破时空界限。掌握思想信息，打破时空界限，就是要善于发现和观察官兵在不同场合、不同阶段、面对不同任务等时机的思想反映、情绪变化，从他们关注的热点话题等方面获取新鲜思想和信息资料，做到不漏一人，不隙一处，不论是正课时间，还是业余时间；不论是训练场上，还是教育课堂；不论是外出执行任务，还是探亲休假，都要通过多种渠道随时随地，不受时空制约，不受环境条件的限制，随时掌握官兵一举一动、一言一行，做到心中有数，以增强思想政治工作的及时性和有效性。

再次，要善于观察，科学分析。要及时准确把握官兵的思想情况，就必须在对各种思想信息的深加工上下工夫，关键要增强政治警觉性，锻炼和提高观察问题的敏锐洞察力，干部必须扑下身子、放下架子，与士兵打成一片，做士兵的贴心人、知心人，把爱兵融于到执勤训练、学习生活、灭火战斗等各个环节，并通过听取汇报、个别谈话、开会座谈、开展讨论、思想互助等形式收集士兵的思想反映。善于观察，掌握实情，必须深入官兵中间，努力成为他们的真心朋友，通过跟班作业，与战士实行“五同”，听其言，观其行，发现问题，掌握情况；同时，可根据官兵所处的环境、担负的任务、形势的变化，及时预测思想发展变化和可能出现的新情况和新问题，做到“五勤五多三不忘”，即脑勤多想善分析，眼勤多看细观察，嘴勤多讲常提醒，腿勤多转常检查，手勤多干做示范；执行任务不忘动员，遵纪守法不忘提醒，获得荣誉不忘勉励。对官兵思想情况的分析，要坚持实事求是的原则，遵循唯物辩证法的科学思维方法，正确判定思想情况的性质，分清是实际问题还是思想问题，是认识问题还是政治问题，是故意还是无意识。只有把问题及时把握准，才能不被一叶障目，不为假象所惑，不被错误和虚假的信息所缠绕，才能为解决对症问题下良药。

三、广开渠道，健全组织，打牢工作的群众性基础

毛泽东同志指出“军队的基础在士兵”。做好经常性的思想工作的根本基础同样在士兵。因此，广开渠道、健全组织、形成网络，切实打牢群众性基础是做好经常性思想工作的根本保证。

一是要加强培养，提高能力，激发活力，这是发挥骨干队伍桥梁作用，做好思想工作的根本。以党员、士官、班长为主的思想骨干队伍是联系官兵的桥梁，是掌握官兵思想变化的“晴雨表”，因此，加强对思想工作骨干队伍的培养和使用十分重要，支队每年可组织进行骨干队伍培训，要结合预提班长、党员积极分子培训，把如何做好经常性思想工作做为重要内容，基层单位要根据工作、教育、训练、执勤、灭火、救援等不同时机，给他们交任务、压担子，教方法、提要求，指导他们开展工作，使他们逐步达到“四会”的标准：会及时发现思想苗头、会分析思想情况、会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。同时，要建立和完善激励机制，对工作突出的思想骨干，在评选先进，提拔使用，立功受奖等方面予以优先考虑，激发思想骨干队伍做好工作的内在动力。二是要多渠道、多形式，采取灵活多样的方法，构筑经常性思想工作的网络。面对改革开放和发展社会主义市场经济新形势，呈现出经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显的特点，给人们的思想带来了巨大冲击，要掌握官兵思想变化的规律和特点，就必须树立开放式、全方位的“大教育”观。如，可借助部队、社会、家庭的力量，构筑“三位一体”的经常性思想教育网络，坚持与士兵家庭开展写好“四封信”活动（新兵入伍写一封平安信、节日来临写一封慰问信、阶段总结写一封汇报信、立功受奖写一封报喜信），定期沟通信息，增进了解，配合做好工作；采取“走出去、请进来”的方法，组织官兵深入各种教育基地、历史文化古迹、大型企业、明星村镇和共建单位参观学习等形式，接受现实生动的教育。要利用地缘优势，经常组织官兵参观学习，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，以增强经常性思想工作的实效性。同时要把“依法治军”和“以德治军”方略结合起来，及时纳入经常性思想工作体系中，要经常进行法律法规和部队条令条例教育，经常用带有警戒性的典型人与事及时对官兵进行教育，开展大讨论，做到警钟长鸣，防止出现“千里之堤，毁于蚁穴”。当然，做好经常性思想工作的方法有很多，但其根本目的就是要保安全，促发展，作为排长，我们一定要提高认识，强化事业心，责任感，勤于思考，精于分析，善于采取科学方法，做细、做深、做活部队的思想工作，这样才能保持部队的活力和部队的高度稳定。

第五篇：关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

凡是在基层工作过的都知道，思想工作作为基层工作的重要内容之一，涉及到方方面面，内容繁琐，想真正做好真没那么容易。对此，既不能简单从事，又不能操之过急，必须细致入微、踏踏实实，只有抓住问题的关键，从细微入手，见微知著，真正把思想工作做到职工的心坎里，才能达到事半功倍的效果。就此，笔者想从如何细致入微地做好职工思想工作，谈谈个人看法。

大家知道，当前的企业基层一线职工思想工作中遇到的突出问题主要表现是：关心企业发展的大局意识减弱，考虑比较多的是小团体或者个人利益的多，在认识问题、处理问题时总是从自我利益出发，工作中有凭经验、吃老本的情况，个人利益上讲得失的多、讲付出的少，这些都严重地影响着正确世界观、人生观、价值观的形成，在认识上必然产生偏颇，思想意识形态上就必然发生这样那样的问题。作为基层单位要做好一线职工的思想工作，就要深入了解一线职工的真实情况，找准突破口，寻找新对策，有的放矢做好工作，达到事半功倍的目的。笔者认为，借助“五靠”方法，或许对做好企业基层一线职工思想工作有一些帮助。一靠正面宣传

长期在基层工作的职工得到上级政策精神的渠道有限，有的甚至比较闭塞，如果不及时做好传达贯彻，个别人就会靠小道信息去了解一些情况，由于只是片

面的理解，产生误会就很容易了。其中危害势必产生误解，混淆认识，影响工作和和谐。在解决这类问题上只能靠正面宣传，也只有正面宣传才能达到理想效果。正面宣传要借助理论灌输、政策宣讲、思想工作和员工的心理分析，一般情况下，大多数职工想了解和知道的都是对自己有利的一面，其他信息再好一般都不是很关心，认为事不关己高高挂起。其实实际上并非如此，所有的政策和理论，对每个人都有指导意义，有的直接些，有的间接些，片面的理解只能给今后的工作和生活带来不便或麻烦，有些人总是在需要的时候断章取义，造成误会就可想而知了。在正面宣传时，大多时候还要伴随着思想动态分析，想了解员工的思想状况，还要有针对性地做好心理分析，知道他们心里想什么、需要什么，宣传起来才有针对性、实效性，效果就会事半功倍。

二靠教育引导

正面的教育引导，带动的是一部分人，影响的是一大片，用好的说服教育方式，引导职工把思想动机变成工作的动力，推动工作就成了自然而然的事。要适时把握住时机，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，在丰富和深化教育内容上下功夫，从实际出发，坚持做到思想政治工作服从和服务于中心工作这个大局，结合日常职工群众的思想实际，做好教育、转化、引导工作。从广大群众所思、所想、所盼出发，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，密切关注与职工群众利益息息相关的问题，不断调整工作重点，找准做好思想工作的切入点，切实在平时工作中为职工群众释疑解惑、排忧解难，贴近群众，服务基层，做好服务。作为普通职工，他们顾及的多数是自己的利益，或者说多是一些眼前的小事，一时不得利就心怀不悦，斤斤计较，在工作中就自觉或不自觉地把不良情绪带到了工作中去。遇到这种情况，必须有针对性地找问题症结，分析原因，趋利避害，引导教育，加强大局意识教育，解开思想疙瘩，看长远、顾大局，从而转化为爱岗位，只有爱惜自己的岗位，才能真正珍惜自己的饭碗。

三靠深入细致

思想工作是慢工，需要策略和方法，不能简单化，也不能复杂化，必须注意方式方法，从大处着眼、细处着手，深入扎实地做好细节工作，切实通过和风细雨式的教育方式在实际工作中见实效。想要达到思想工作的有效性，必须了解人和事，分析形势和实际情况。不了解人和事，就不知从何下手，缺乏针对性就不会有目的性，做了没用，有时还可能适得其反。思想工作方法要活、细、新，要做得深、全、实，坚决杜绝浅、空、套，留在表面的说教形式只能造成坏的影响。讲道理人人会讲，取得结果却有差别，讲得真才能感动人心，讲得细思想疙瘩才能得以转化，讲得实在才能真正帮助解决实际问题。那些只讲大道理，不解决问题的说教者，只能使受众者反感。这给做思想工作者提出了更高要求，也只有从关心职工一针一线的小事入手，深入细致，才能使被关心的人得到实惠，才真正从自我的心灵上得以感化，使一些想不通的事情得到转化，让不好办的事情顺利得以解决。

四靠体贴入微

每个人都需要被尊重爱护，他们要的是尊严和尊重。因此，给从事思想工作者提出的要求就是不能高高在上，只谈大道理，不求小实际，不分对象，不看情况，一概而论。如果从改变态度入手，转变观念，换位思考，从细微处做起，体贴关怀，拉近距离，可能就会事半功倍。有时候，员工之间的一些矛盾往往产生在偶然的一次误会上，天天在一起工作，最直接的表现就是彼此间不说话、不搭理，关键的时候相互拆台、背后说坏话，长时间不解决，久而久之就累积成大问