第一篇：2009年度全省工会统计工作会议经验交流材料
夯实统计基础 提高统计质量
邻水县总工会 2016 年 9 月 日 各位领导，同志们：
近年来，在市总工会的正确领导下，邻水县总工会以“提高统计质量，提升工会基础数据的可信度、可用度”为目的，深入源头抓规范，结合实际练内功，在夯实统计基础，提高统计质量方面狠下功夫，经过全体统计工作人员的共同努力，我市工会统计工作取得了一定成效。
根据会议的安排，下面，我就邻水县工会统计工作的开展情况向大家作简要汇报。
一、提高认识，建立健全统计工作的长效机制 统计工作是工会工作的基础性工作，统计数据是各级工会组织和领导正确认识市情会情、制定规划、科学决策的重要依据，当前，职工队伍结构出现了许多新情况、新变化。要增强工会领导机关科学决策的水平，要最广泛地把职工组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，就必须准确把握当前职工队伍的新发展新变化，通过科学、严谨的统计调查和统计分析,真实反映职工队伍总体以及内部各群体的现状和特点。基于这样的认识,近年来,市总工会加强了对统计工作的领导。一是把统计工作纳入了全市工会工作的目标考核 1 内容,建立了相应的激励机制,二是建立了由常务副主席负总责,分管领导统揽协调、相关业务部室积极参与、支持、配合的统计调查管理体制,三是在人力、物力、财力上给予了大力支持,各级工会为统计工作人员配备了专用电脑,在统计人员开展调查年报的过程中,原则上不再为其安排其他工作任务,使统计工作人员能够全身心投入到统计工作中,确保了工作时间。
二、夯实基础,提高统计工作人员的业务素质
扎实的工作基础是提高统计工作水平的前提,为此,我们重点抓了两方面的工作。
——强化了制度建设。2008 年,我们针对全市工会统计工作存在的问题,制定了《关于进一步加强工会统计调查工作的意见》,从组织机构、制度建设、统计分析和基础设施建设等方面,研究确立了新的规范和标准,要求各级工会要进一步完善各项制度,做到按规定办事、照程序运作、依制度工作,进一步提高了全市工会系统统计工作的规范化水平。
——强化了业务培训。没有一支素质过硬的工会统计人员队伍,是难以保证统计数据全面、真实、准确。针对基层统计人员变换频繁,部分人员统计业务水平不高的状况,我们坚持采取多种方式开展培训指导工作。一是组织开展集中培训。每年,省总统计工作会议结束后,我们都要及时召开培训2 会议,总结上一年度统计工作中存在的问题,部署本年度统计工作任务,对报表的各个具体指标的统计口径、范围,表内对应关系及表间逻辑关系等进行详细讲解,交流解答统计工作人员提出的疑难问题,使每一位统计人员对自己的工作了如指掌,从业务方面确保了统计数据质量。二是开展上门指导。在统计工作开展过程中,市总分管领导亲自带队到部分县市区工会上门指导工作,并对部分基层工会的统计工作进行抽查,对存在的问题当场提出整改意见,把一些苗头性问题及时解决和消灭在萌芽状态,保证了统计工作的健康开展。三是抓人员稳定。为确保统计工作的连续性,我们要求各级工会必须保证统计工作人员的稳定,不得随意调换统计工作人员的工作岗位,如无特殊原因,连续从事统计工作不得少于 3 年,从制度上保证了统计工作的连续性。
三、把握重点,确保统计数据可信和可用
数据的真实性是统计工作的质量和生命。为此,我们在加强对统计人员进行职业道德教育的同时,注重从工作环节上把好数据统计关。
（一）严把统计质量关。严格按照《统计法》等法规要求，严把源头数据采集关。工作中,我们要求各级工会要弄清全部调查对象的底数,特别是基层以上工会要以表格形式列出应填表单位的名单,在收取调查表时,根据名单逐一核对, 3 确保不遗漏。在统计过程中,我们要求统计工作人员要提高准确意识、及时意识,坚持多到基层调查、多向业务科室问询、多动脑筋思考的办法,在求真上下功夫,坚决杜绝漏报、瞒报、不报现象,严格按每项调查规定的调查时点和上报时间操作,对无故拖延数据上报时间、使用陈旧数据甚至编造数据的,一经发现,要及时予以纠正,造成不好影响的,要给予通报批评。
（二）强化沟通协调。提高统计质量离不开相关业务部门的积极参与和协同把关,为切实解决统计工作中数据“数出多门”的问题,我们要求各级工会要按照“统一管理、科学分工、信息共享、协调发展”的原则,理顺本单位年报统计和业务工作统计之间的关系。在上报统计汇总结果时,要与本单位相关业务部门积极协调和沟通,采取集中汇审、交叉审核的模式,对数据进行认真的审核,查找问题和差错,对前后变幅较大的统计指标,必须弄清变化的真正原因,确保统计数据的一致性和准确性。
（三）加强督促检查。在开展统计工作中,我们要求各基层以上工会必须制定详细的统计工作实施方案,按照实施方案逐项进行落实。在报表下发后,要对所属基层工会进行全程监督,通过电话询问、上门抽查的方式,及时掌握了解统4 计过程中的难点问题，力求把影响数据质量的问题发现在基层、解决在基层，防止弄虚作假的现象发生。
此次，市总举办的统计工作会议，为我们做好今后统计工作提供了交流学习的平台，我们将以此次会议国契机，认真学习和借鉴兄弟县市的做法和经验，不断加大创新力度，进一步完善工作机制，为推进工会统计工作的健康发展做出新的努力和贡献。
第二篇：全省工会宣传工作会议经验交流材料之二
全省工会宣传工作会议经验交流材料之二
以宣传工作为抓手，提升工会影响力
琼海市总工会
宣传工作是工会工作的重要组成部分，对于宣传工会的工作和主张，让社会更好地了解工会、理解工会、支持工会，进一步促进工会的各项工作，扩大工会的社会影响力具有重要的作用。近年来，琼海市总工会始终坚持为党政工作大局服务、为工会工作全局服务、为职工群众服务的宣传工作方向，加强领导，创新模式，突出重点，体现特色，有效地促进工会工作的全面发展，不断提升工会组织的社会影响力。
一、加强领导，把工会宣传工作摆在重要位置
市总领导班子高度重视工会宣传工作，把工会宣传工作摆在重要位置，积极为工会宣传工作创造条件，无论是从硬件的设施的配置，还是宣传队伍的建设，都给予了大力的支持。在宣传硬件配置方面，市总工会组宣部之前计划建设一个室外宣传栏，但受到办公条件和场地制约一直没实现。2008年，组宣部向市总领导提出因地制宜，合理利用新建灯光球场的外墙制作室外宣传栏的建议，得到市总领导的大力支持和肯定，总共投入八千多元制作了一个大型的固定宣传栏，建成后成为市总对外宣传的一个重 1
要窗口。为充分应用信息网络技术作为扩大工会工作宣传的工具，加快工会信息的沟通和交流，提高工会宣传工作效率，在市总领导的高度重视下，2008年下半年，通过多渠道筹集资金3万多元，购置了6部电脑，配置到各部室作为市总信息沟通交流以及网页建设和宣传的重要工具。市工人文化宫原购置的一部胶片电影放映机，一直使用了十多年，年久老旧，已不符合新时期职工文化娱乐的需求。市总新领导班子上任后极为重视，积极争取到省总支持1万元，通过各种渠道自筹8万元，在今年上半年新购置一部数码电影放映机，作为市总在职工中开展宣传和娱乐活动的重要工具。在宣传队伍建设方面，市总领导要求全体工作人员必须担当起工会工作的宣传员，严格要求各部室负责人每周撰写一篇（每月至少撰写三篇）宣传稿件报办公室，每周一工作例会要汇报上周工作开展情况，每月工作例会要对上个月工作开展情况进行总结并提出工作计划，加强各部室之间的信息交流和工作沟通。为工会宣传工作顺利开展营造良好的环境和氛围。
二、突出重点，推动工会宣传工作全面发展
在工会宣传工作中，市总利用各种宣传窗口和文化阵地，以政策宣传和组织活动为侧重点，不断创新宣传模式，在广大职工群众中广泛开展各类宣传和活动。一是通过工会宣传栏，广泛宣传《工会法》等法律法规和地税代工会经费、职工劳动医疗社保等相关政策，以及宣传学习实践科学发展观活动、中国工会十五
大、省委全委会和省总工会重大活动的相关精神，此外还设置劳模风采栏目，大力宣传职工和劳动模范的伟大贡献和先进事迹；二是组织开展“送电影下基层”活动，坚持每周末在市文化广场免费放映一场电影，充实基层职工、农民工的业余生活。并把“免费电影”作为工会宣传的重要工具，在每场电影放映前，播放工会专题宣传片和工会新闻报道，让广大观众和职工会员更好地了解工会、理解工会、支持工会。今年来共放映周末电影12场次，下基层上工地慰问电影8场次；三是做好工会中心工作的宣传，把上级工会领导和市委市政府对市总工会和职工的关心、关怀以及市总工会组织开展的各种慰问活动、文体活动、职工活动和举办的各类学习、培训、工作、召开会议等编辑成工作《简报》，及时报送到省总工会、市委市政府等有关领导及各镇总工会、基层工会，加强自身宣传，让上级机关和领导及时了解我市工会的工作情况，起到了很好的学习、宣传和指导作用。今年以来，共编辑《简报》十二期。四是借助省总工会门户网站，建设市总工会网页并与省总工会网站实现链接，宣传我市工会工作。按照省总工会网站给予的管理权限，我市工会网页开设了工会新闻、组织建设、权益保障、民主管理、文件汇编、公告信息和地方新闻等七个栏目。同时，落实网页管理人员，明确工作责任，及时上传更新我市工会信息，使信息网络成为我市工会工作的重要宣传渠道。
三、增强实效，不断提升工会组织的社会影响力
市总始终坚持工会宣传工作要着眼于职工群众，着眼于党的中心工作的要求，根据上级领导机关的部署和工会工作实际，切实增强工会宣传工作的实效性，促进工会工作的扎实开展，不断提升工会的社会影响力。一是宣传及时。在工会宣传工作中，市 总牢牢把握宣传时效性这根宣传工作的生命线。如《劳动合同法》正式实施前，市总工会及时借助《琼海通讯》报刊，联合劳动保障部门推出了专题报道，进行政策解读，让广大职工深入了解劳动合同法，为《劳动合同法》正式实施营造了良好的氛围。去年省政府通过地税代收工会经费决定后，及时通过工会宣传栏、张挂横额、发放宣传资料、宣传车广播等方式进行广泛宣传，让企业充分了解地税代收工会经费政策，产生了较好的社会效应，为地税代收工会经费工作顺利开展打下良好的基础。二是方式有效。市总充分发挥宣传栏、报刊、电视台、《简报》等宣传媒介的宣传效应，多形式、全方位开展宣传，保证工会宣传工作扎实有效。如市总开展的“送温暖”、“金秋助学”、发放劳模“三金”、“五一”职工球赛、职工劳动技术技能竞赛等一些重要活动，市总充分应用宣传栏、网页、报刊、广播电台、电视台、《简报》等宣传阵地进行全方位的宣传报道，让全社会从不同方式和角度了解工会工作的开展情况。今年“五一”节期间，为了大力弘扬劳模精神，市总还特别在《琼海通讯》上开设了“弘扬劳模精神，倡导劳动报国”专栏，连续五期对五名全国劳模和省部级劳模进行的专题报道，介绍劳模情况和报道劳模的先进事迹，让广大职工群众了解劳模、学习劳模，产生了较大的社会反响。三是力度到位。在追求宣传及时和方式有效的基础上，市总在开展宣传工作中，坚持做到“三明确”，即明确领导、明确分工、明确责任。对每一项工会宣传工作，市总领导都亲自审阅把关，出点子、定题目，交任务、提要求，明确落实责任人，办公室和组宣部及时将开展工作的情况进行通报，并把宣传稿件采用率作为各部室工作的重要考核标准，确保工会宣传工作能真正反映职工意愿、热点难点问题，更好地为广大职工和会员服务。
近年来，通过多形式、多渠道的宣传，琼海工会宣传工作基本实现了报纸上有消息、电台上有声音、电视上有形象、网络上可浏览，广大职工对工会工作的知晓率和支持率不断增加，工会组织的凝聚力、号召力、战斗力和社会影响力得到不断增强。
第三篇：09年全国县级工会工作会议经验交流材料
完善组织体系 创新工作机制
不断丰富和发展“宝安工会工作模式”新内涵
深圳市宝安区总工会
宝安位于广东南海之滨，是深圳市六大辖区之一。宝安南接深圳经济特区，北连东莞市，东濒大鹏湾，临望香港新界、元朗，全区面积约700多平方公里，现辖10个街道办事处，总人口510多万人，其中暂住人口480多万人，约占全区人口的94%，是现代化经济中心城市深圳的工业基地和西部中心。2008年，全球性金融危机对我区造成了一定的影响，但仍然实现地区生产总值2，088亿元，同比增长13.2%；规模以上工业总产值7，553亿元，增长17%；全社会固定资产投资完成额468亿元，增长21.8%；社会消费品零售总额466亿元，增长21.2%；出口总额711亿美元，增长8.9%；实际利用外资8.7亿美元，增长20%；税收总额326亿元，增长20.1%。宝安区总工会下设10个街道总工会，14个工会工作委员会，目前有基层工会组织6,517家（其中社区工会联合会174家，覆盖工商个体户、私营企业等17,631家），工会会员1，430，338人，专职工会干部278人，兼职工会干部38，490人。
1993年宝安撤县建区之后，宝安区总工会在全国率先实现新经济组织发达地区的区、镇（街道）、村（社区）三级工会领导体系、组织网络的创新和突破，有力地领导和推动了新经济组
织工会组织的建立和工作的开展，在全区所有镇（街道）和行政村全部建立了工会组织，实现了区、镇（街道）、村（社区）属企业工会组建率100%，村办工会组建迅速发展的喜人局面。为此，曾得到胡锦涛、尉健行等中央领导专门批示，中华全国总工会领导同志认为这是一个“带有方向性、前瞻性的创新和突破，展示出旺盛的生命力，对全国蓬勃发展的近3000多万家乡镇企业和新经济组织地区有较强的典型示范作用”，被全国总工会定为“宝安工会工作模式”，并于1997年专门召开研讨会予以推广。
在新的历史阶段，宝安工会工作者并没有满足于过去的荣誉，而是锐意进取、探索创新，认真贯彻落实上级工会组织的部署和要求，以勇往直前、敢闯敢试的胆识和勇气，及时把握劳动关系的深刻变化，坚持“在继承中创新，在创新中发展，在发展中前进”的工作思路，不断丰富和发展“宝安工会工作模式”，工会组织建设不断深化完善，工会的影响力、凝聚力不断增强。特别是2006年底宝安区人大常委会副主任、区总工会主席邓桂洪同志到任以后，提出了“认识和理解宝安工会、继承和完善宝安工会、创新和发展宝安工会”的新目标，全区工会干部以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作作风、更加务实的工作态度、更加创新的工作意识和更加出色的工作效率，着力围绕全区发展大局，不断创新和发展“宝安工会工作模式”，积极稳步地推进各项工作，工会工作出现了全面推进、蓬勃发展的新局面，各项工作取得了新的进展。
一、近年来的主要工作和实践经验
近年来，宝安区总工会在区委区政府的高度重视和大力支持下，在上级工会的具体指导下，深入推进“扩大覆盖面、增强凝聚力”的落实，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“服务中心、关注民生、科学维权、创新发展”的工作要求，突出重点，突出特色，突出实效，进一步团结动员全区广大职工劳务工，为构建“平安、和谐、繁荣、优美宝安”建功立业。
（一）按照“组织起来”的要求，工会覆盖面不断扩大。宝安区职工结构复杂，外来劳务工占了绝对多数，有近500万，而且“两新”组织数目众多。这既是我们的区情，也是我们近年工作的主要对象。近年来，我们按照扩大覆盖面的要求，狠抓了工会组建、发展会员和基层工会规范化建设工作，基层工会数、工会会员数创历史新高。我们的主要做法是：一是创新宣传方式，扩大了工会组织的社会影响。为了增进企业主、投资方和广大劳务工对工会的认识和了解，我们加大宣传投入，大胆创新宣传方式，效果明显。设点宣传。在区贸易工业局、工商局设立了组建工作宣传点，现场发放《组建工会函告书》，指导和督促企业成立工会。广告宣传。通过设立大型户外广告，发布公交车身广告，广泛宣传工会，发动员工入会。集中宣传。在工业园区等劳务工集中的地方设立宣传咨询点，现场发放宣传资料，吸引员工入会。上门宣传。深入企业特别是沃尔玛、世界500强企业等重点组建单位宣讲工会知识，减少了阻力，消除了障碍，促进了建会工作。二
是创新工会组建方式，实现了在沃尔玛等世界500强企业和外商及港澳台商投资企业成立工会的重大突破。在建会思路和建会方法上，改变过去单纯依托企业建立工会组织的办法，在保持单个企业建立基层工会委员会的基础上，创造了社区工会联合会、工商个体户工会联合会等新的基层工会形式，实现了“一社区一工会联合会”的目标，切实扩大了覆盖面。对于企业不支持建立工会的，我们大上级工会的指导下，大胆践行“以我为主”的建会模式，由区、街道总工会直接到企业发动员工入会，帮助和指导员工成立工会。沃尔玛工会和个别世界500强企业，我们就是采取这种形式成功组建起来的，取得了较好地效果。三是创新工会“三级”网络组织体系，逐步建立起“小三级”组织网络。我们在不断巩固完善“区、街道、社区”三级工会组织领导体系、组织网络的同时，“街道、社区、企业”小三级组织网络体系也从“宝安模式”中孕育成长起来，使工会网络延伸到了最基层的地方——企业。通过“小三级”组织网络的互相配合、互相补充，“两新”组织的工会组建工作得到有力的推进。四是创新街道工会领导体制，在街道总工会全面实行工会常务委员会制度。在街道工会换届时，我区观澜街道总工会大胆创新，率先设立了街道总工会常务委员会。设立街道总工会常务委员会，对街道工会工作的开展十分有利，街道工会的重大事项可以集体决定，改变了以往重大事项由工会主席一人决定的局面，同时也可以借势借 4
力，充分发挥工会常委的作用，促进工会工作。因此，我们在街道换届时全面推广，目前，各街道均设立了工会常务委员会。
（二）履行“切实维权”的基本职责，维护了广大职工劳务工的合法权益。近年来，宝安区劳资关系出现了一些新变化、新特点。我们以建立和谐稳定的劳动关系为目标，结合宝安区的实际情况，以维护职工劳务工的经济权益和劳动权益为重点，坚持“主动维权、依法维权、科学维权”，将矛盾控制在萌芽，解决在基层。特别是2007年以来，宝安区委区政府专门召开了劳务工工作会议，制定下发了《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》。区劳动、社保、职业能力开发、安监、公安、总工会等22个相关职能部门结合自身工作职能，从就业、社保、培训、就餐、就医、交通、治安、子女教育和生活环境等方面，制定了相关配套措施，形成了“1+22”文件。宝安区总工会按照区委区政府的统一部署，制定了详细的工作措施和工作计划，在区、街道分别成立了工会法律援助工作站、职工维权服务中心，开通了29912351职工维权热线、网上投诉信箱等，进一步畅通了劳务工利益诉求表达渠道，在调解劳资纠纷维护大家的合法权益方面做了一些具体的、实实在在的工作。据统计，仅去年，宝安区各级工会共参与调处劳动争议
宗。
（三）进一步加强“固本强基”工作，提高了工会组织凝聚力和战斗力。我们在几年前千方百计抓好“五健全”（即建班子、挂牌子、刻章子、订制度、搞活动）工作的基础上，以贯彻落实
《企业工会工作条例》为契机，每两年开展对基层工会组织的“五健全”检查，通过自查、抽查，不断加强基层工会组织规范化建设，进一步增强了企业工会的活力，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。一是在非公企业广泛开展了以“双爱双评”为主要内容的建家活动, 目前我区已验收合格职工之家6，158家，有条件的社区还建成了社区职工之家。二是大力抓好工会干部培训，提高工会干部素质。在抓好工会组建的同时，近年来我们趁热打铁，下大力气发挥工会组织网络的整体效应，按照“基层工会干部要成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家”的要求，以培养 “一家多员”式的工会干部为目标（“一家”，即实干家；“多员”，即做党路线方针政策的宣传员、做职工合法权益维护的调解员、做职工素质提高的教导员、做职工利益决策的参与员、做知民情、晓民意的调研员），大力加强对工会干部的教育培训工作。据不完全统计，2008年，区、街道、社区三级工会共举办不同类型的工会业务培训班
期，共有
人（次）参加了培训学习，基层工会干部普遍轮训了两次以上，全区专兼职工会干部素质有了显著提高。三是大力加强对职工劳务工的教育培训，努力提高职工劳务工的素质。在对职工劳务工进行社会主义荣辱观教育培训中，我们结合我区职工劳务工队伍现状，把树立社会主义荣辱观与“四珍惜、六比较”有机结合起来(即“珍惜集体荣誉、珍惜家庭幸福、珍惜工作岗位、珍惜稳定大局，比英模人物的思想境界、比解放军铁的纪律、比白衣天使的责任感、比煤矿工人的工作环境、比下岗工人的工资待遇、比农民的生活水平。”)，在全区广大职工劳务工中引起了强烈反响，增强了教育培训的针对性和实效性。
二、当前我区工会工作面临的主情况及存在的主要问题
（一）面临的主要情况：一是职工队伍的教育问题，主要是大量外来劳务工整体素质不高，职业技能培训跟不上产业结构的调整和宝安新一轮大发展的要求，特别是去年金融危机以来，这些问题进一步凸显，一方面是企业招不到合适的技术工人，另一方面是大量无一技之长的劳务工找工作困难；二是职工队伍的稳定问题，主要是劳资矛盾仍较突出，在某些行业、某些领域甚至还比较尖锐；三是职工维权的任务较重，一方面要保障职工共建共享企业发展成果，另一方面主要是自《劳动合同法》实施后，各类规避法律规定、损害职工权益、妨碍社会稳定的现象还时有发生；四是金融危机对我区的影响日益显现，欠薪逃匿、裁员减薪等现象日益增多，极易爆发群体性事件，影响社会稳定；五是工会组建滞后于“两新”组织的发展，一些社会化维权组织包括个别具有境外敌对势力背景的机构打着维权幌子，与我们争夺职工阵地、削弱我们党的阶级基础，不容忽视；六是困难职工帮扶问题，要进一步加大力度、整合资源、形成合力，扩大帮扶面。
（二）存在的主要问题：
一是工会组建难的问题依然存在。相当部分外商投资企业对工会组建工作认识不够，积极性不高，推托、敷衍、拒建工会的
现象还时有发生。主要存在着“三怕”：一怕组建工会妨碍企业的经营管理；二怕工会领导班子组织员工与企业对着干；三怕缴纳工会经费加大企业的负担；一部分企业能够依照法律法规组建工会，但不愿过多发展会员，会员集中在企业中的少数“精英”阶层；同时，随着宝安区产业结构的调整和优化，一部分规模较小、高能耗、高污染的企业陆续关、停、并、转、撤，每年因上述原因有相当部分的基层工会自然消失，存在着“边建边倒”的现象。
二是工会维权机制不够完善，维权工作还不能满足职工劳务工日益增长的维权需要；签订集体合同数量和质量有待进一步提高，部分企业在签订集体合同时存在协商过程不充分、协商程序不规范的现象，集体合同的实效性和可操作性不强。
三是工作发展还不平衡，一些地方和单位工会工作缺乏创新，有亮点、有特色的工作不多，个别工会存在机关化、行政化的现象。
四是基层工会特别是非公企业工会组织活力不足、作用发挥不够，缺少凝聚力和吸引力。由于绝大多数非公企业的工会干部由企业行政管理人员兼职，因此，在维权工作上往往要看企业主脸色行事，维权时理不直，气不壮，腰不硬，受制于企业主。
五是外商投资企业工会经费收缴难以依法拨缴，工作难度大，虽然从去年开始以税务代收的方式收缴工会经费，但大部分企业持抵触情绪，并没有真正把拨缴工会经费纳入法制化轨道，变成一种自觉的经常性的法律行为。
三、今后工作思路和想法
宝安工会事业的每一步发展，都源于解放思想，敢闯敢试。当年，我们就是凭着敢闯敢试的精神，创造了“宝安工会工作模式”。今后，“宝安工会工作模式”将以科学发展观为指导，认真贯彻落实中国工会十五大精神，继续高举解放思想的大旗，进一步更新观念，在新的历史起点上实现新的更大发展，继续发挥好“窗口”、“试验田”、“排头兵”和“示范区”的作用。
一是继续深入推进“扩大覆盖面、增强凝聚力”的落实，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步加强基层工会规范化建设，积极探索增强基层工会特别是企业工会活力的有效方法和途径。积极探索建设“社区职工之家”、“联合职工之家”的有效途径，借助社会资源，切实解决面广量大的小型企业建家难、活动难和发挥作用难等问题。
二是继续在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益方面发挥重要作用。结合当前形势和我区劳动关系的实际情况，认真开展“企业爱员工、员工爱企业”活动，积极探索工会社会化维权的方法和手段，保障职工劳务工的劳动经济权益。
三是继续坚持以改革的精神加强工会自身建设，推动工会工作再上新台阶。进一步加强工会干部教育培训工作，把基层工会干部培养成为“一家多员”式的实干家。
2009年3月15日
第四篇：工会经验交流
工会经验交流
同志们：
我们这次全工会工作经验交流会，开得很好。特别是九个单位介绍的经验，从不同侧面反映了我工会工作取得的丰硕成果，集中体现了以下几个特点：一是各级党委对工会工作高度重视，多次专门召开常委会、党委会，研究支持工会工作。二是各级工会能够把工作放到改革发展稳定的大局中去思考、去把握、去部署，有很强的全局观念和大局意识。三是各级工会组织忠实履行维护职责，心系职工群众，为党分忧，为民解难，做了很多好事、实事。四是各级工会干部勇于实践、积极探索、大胆创新，工作很有成效。希望大家互相学习借鉴，取长补短，推动全工会工作迈上新台阶。
近年来，尤其是工会九大以来，我工会工作在围绕中心、服务大局、促进发展中发挥了积极作用。特别是在落实委提出的“十项利民行动，办好件实事”中，工会组织承担的困难职工帮扶中心建设和实施第二轮城市“一帮一”扶贫解困工程取得显著成效；在招商引资、推进国有企业改革中发挥了重要作用；在组织农民工入会和新经济组织建会，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础上迈出了新的步伐。对前段工会工作，委是满意的。下面，我就如何做好今后的工会工作，讲三点意见。
一、要深刻认识做好新形势下工会工作的重要意义
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，给工会工作提出了新要求，带来了新挑战。工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益的任务变得更加繁重，工会在全局中的作用也显得更加重要。
⒈做好新形势下工会工作，是深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想的需要。邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们党一以贯之的指导思想。作为党领导下的工人阶级的群众组织，各级工会组织和广大工会干部，应该成为邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传者、推动者和实践者，肩负着用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育、引导和武装工人群众的政治责任。因此，只有扎实有效地做好工会工作，才能把广大工人群众紧密地团结在党的周围，贯彻执行好党的路线方针政策，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
⒉做好新形势下工会工作，是进一步打牢我们党执政基础的需要。党和国家的性质，工人阶级的历史地位和作用，决定了我们必须始终不渝地坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，始终与党的事业和工作大局紧密相连。只有高度重视工会工作，改进新时期工会工作的方式方法，充分发挥各级工会组织的作用，不断扩大党的工作覆盖面和影响力，才能进一步巩固党的阶级基础和执政地位。
⒊做好新形势下工会工作，是全面建设小康社会和加速老工业基地调整改造的需要。当前，我们既面临着难得的重要发展机遇期，同时也面临着严峻的考验和挑战。在改革和发展的过程中，需要工会组织团结带动广大职工群众，充分发挥工人阶级主力军作用，开展各种建功立业活动，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，把积极性和创造性充分调动起来；需要工会组织发挥教育职能，提高广大职工的技术水平，培育新型职工队伍，坚持用高新技术和先进实用技术改造传统产业，为老工业基地振兴提供智力支持和人才保证；需要工会组织在稳定协调劳动关系方面发挥更大作用，推进改革健康发展，保持社会稳定。
二、要切实履行工会职能，团结和带领广大职工群众在振兴老工业基地的宏伟实践中建功立业
把中央振兴东北等老工业基地的发展战略及相应的政策转变为我经济社会发展的强大动力，是摆在各级党委和政府面前的重大而紧迫的任务，完成这一历史性任务，离不开各级工会组织团结带领广大职工群众努力工作，建功立业。
⒈要按照科学发展观的要求维护好工人群众的根本利益。工会既要履行好维护职工合法权益的基本职责，又要维护好职工群众的具体利益，尤其要按照委提出的“开展十项利民行动，办好件实事”的要求，把困难职工帮扶中心建设和第二轮城市“一帮一”扶贫解困工程工作抓好。要全力吸纳农民工等进城务工人员加入工会组织，通过工会组织的力量扭转他们的弱势、边缘地位。要进一步建立和完善职工合法权益的表达和维护机制，把维护职工合法权益工作贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，把以人为本的科学发展观落到实处。
⒉要团结和带领广大职工群众致力于改革创新。各级工会组织要树立强烈的改革创新意识，积极探索工会工作的新思路，并根据形势需要，立足我实际，找准服务大局的切入点和着力点，通过各种行之有效的活动，在促进发展上不断有新的作为。当前的重点是引导职工群众积极投身老工业基地调整改造，大力开展“新世纪主人翁行动工程”、“群众性经济技术创新工程”、“职工素质工程”，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动
第五篇：工会经验交流
工会经验交流-促进再就业
××年月，为落实全国、全再就业工作会议精神，根据全总提出的三年“三个万”的工作目标，我工会根据全下岗失业人数多，再就业难度大的实际，提出了在全工会组织中开展“十万行动”，即到××年底，通过各级工会组织的努力，帮助十万名下岗失业人员实现再就业。截止去年月，全各级工会通过“十万行动”，已帮助万人实
现了再就业。我们的主要做法是：
一、强化措施，增加就业岗位
我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多，直接安置少的实际，在“十万行动”中，我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力，直接开发就业岗位，提出××年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标：
一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上，通过工会自办和大力扶持再就业基地，在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。双鸭山市总工会根据总提出的工作目标，在本级工会创建大鹅养殖基地的同时，大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地，在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了万元周转资金，重点培植了只以上的大鹅示范基地和示范户个，饲养大鹅万只，安置下岗职工人。大兴安岭地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局，通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持，使全区再就业基地不断增加，××年建立基地处，安置下岗失业人员万人。牡丹江市总工会通过开展“金桥工程”，大力开发非公有制企业的就业岗位，全市工会共建立和扶持再就业基地个，与非公有制企业签定用工协议户，安置下岗职工人。截止目前，全共建立再就业基地个，安置下岗失业人员万人。
二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市场。扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所，是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出，各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手，加大对市场的规范和扶持力度，发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。鹤岗市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设，他们通过积极协调，争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所，按经营项目、服务种类划分了个经营区域，设置多个市场摊床，安置下岗失业人员多人，解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共同研究制订条优惠政策，保证下岗失业人员进入市场经营在工商、税务、卫生等收费项目上给予减免。他们修建的平方米再就业市场，安置了下岗失业人员余人。截止去年月，我个各级各类再就业扶贫解困市场安置下岗失业人员万人，已经逐步达到规模化、规范化。
三是市本级工会至少建立或扶持一个工会自办的经济实体。“十万行动”中，我们首先对市本级工会提出建立或扶持自办经济实体的要求，同时要求各市工会大力推广企业工会办实体的好经验好做法，鼓励企业工会带领职工生产自救。哈尔滨市总工会创办了个连锁经营的“生福超市”，在给困难职工购买生活必需品提供优惠的同时安置下岗失业人员近千人。齐齐哈尔中天纺织有限责任公司，企业亏损，下岗职工多，工会组织大胆实践，多方筹集资金，利用企业废弃的场地和旧库房办起了室内游泳馆、食品有限公司，物资经销处、彩扩中心、职工消费合作社等实体，现已有固定资产万元，解决了多名企业下岗职工再就业。据初步统计，全工会系统通过自办三产等经济实体安置和分流下岗职工万人。
二、提升服务，保证市场准入
针对一些市工会自办的职业介绍机构、职业培训机构不规范和部分下岗职工再就业资金不足，贷款难等实际问题，我们提出，再就业工作首先要从加强工会的服务中介机构建设和积极筹措下岗职工再就业资金入手，提高工会为下岗失业人员提供服务的质量，增强工作的实效性。
一是要求市职业介绍和职业培训机构都要经过劳动部门的资质认证。要求各地工会要与劳动部门协调，获得资质认证，保证工会自办的职介机构和培训机构规范运行。使工会介绍和培训的下岗失业人员能够获得职业资格证书，能够获得就业准入，同时工会也能够获得职介、培训和安置下岗失业人员的补贴，从而解决再就业经费不足问题。截止目前，我个市全部建立了职业介绍机构和培训机构，其中有个市的职介中心获得了资质认证。
在“十万行动”中，我们对个市职业介绍和职业培训人数下达了指标，要求全年要实现职介、培训、安置三个万的目标。各市工会按照要求，积极拓展职介机构的工作领域，使职业咨询、职业介绍、劳务输出、就业指导和信息交流等工作，逐步形成上下联网、协调运作的网络体系。劳动厅为总工会职业介绍中心核发了职业介绍许可证，为下岗失业人员提供免费中介服务，职介中心会同新闻媒体积极开辟职业介绍热线，累计向电视台“就业桥”、“求职现场”和《新晚报》、《生活报》等多家媒体发送求职
信息和用工信息万条。哈尔滨市总工会职业介绍服务中心有平方米场地，市总工会出资万元购置了电子大屏幕、微机、复印机，建立了局域网，同全国个大城市建立了信息网络，借助比较稳定的用工信息来源渠道，先后在全市基层工会组织建立了个职业介绍分站，与余个用工单位长年联系，每年安置下岗失业人员余人。从“十万行动”开始至现在，全职介机构总计介绍上岗万
人次。
同时还要求各级工会要在规范职业机构的基础上，加大职业培训工作力度，在提高培训质量、扩大培训面、适应劳动力需求方面多下功夫。去年以来，齐齐哈尔市总工会与市劳动局培训中心联合举办下岗失业人员汽车维修、计算机基础、家政服务等培训班期，培训下岗失业人员人；截止××年底，共举办技能培训班期，培训下岗失业人员人。海林市总工会职业技能培训学校获得了当地劳动部门颁发的培训机构资质认证和办学许可证，学校下设电子、电脑等个职业技能培训基地，采取引导型培训、技能培训、创业培训等方式，因人而异开展培训，逐步形成了就业指导、职业培训、结业发证、推荐上岗的“一条龙”培训就业体系。
“十万行动”开展以来，各级工会举办了各类培训班期，累计培训下岗失业人员万余人，其中有万人实现了再就业。
二是要求各级工会加大对下岗失业人员再就业资金扶持的力度。“十万行动”要求各级工会要为下岗失业人员再就业提供实实在在的帮助。各地积极筹集资金，解决下岗失业人员自主创业的资金问题。全各级工会通过多种形式为下岗失业人员提供了资金支持。一种形式是工会筹措资金启动下岗失业人员小额借款工作。佳木斯市总工会先后开展了“百家单位捐助再就业资金”活动和“百名致富强者”为下岗职工解困筹集资金活动，共筹集资金万元。截止目前，市工会共采集个项目，已为名下岗失业人员提供小额借款万元。另一种形式是工会筹措资金贴息，与银行联合，为下岗失业人员提供无息贷款。去年，七台河市总工会启动“双扶工程”，利用小额贷款扶持下岗失业人员创业。他们协调市城市信用联合社为下岗失业人员提供万元贷款，市总工会筹集万元存入信用社作为“双扶工程”小额贷款贴息资金。目前，市总工会共为余名下岗失业人员的万元小额借款贴息。
据不完全统计，全各级工会共筹集资金多万元，通过灵活的小额借款方式为万余名下岗失业人员提供资金服务。
三、健全机制，确保工作实效
为扎扎实实，稳步推动“十万行动”的深入开展，总工会着重抓了领导机构和工作机制建设。
一是成立了由主席任组长、分管副主席为副组长的推进领导小组，办公室设在保障部，并将“十万行动”的各项工作任务，具体落实到个部门，全会统一协调，各部门根据职责分工具体抓落实。我们要求各市总工会要把“十万行动”作为“一把手”工程，举全会之力抓好落实。××年月，为贯彻全国再就业座谈会议精神和全再就业工作会议精神，我们召开了全工会促进再就业工作交流会议，对当前和今后一个时期促进再就业工作做了进一步安排和部署，要求各地工会要继续以“十万行动”为载体，落实好各项再就业工作指标，确保工会抓再就业工作的实效。
二是总工会制定下发了各项工作指标确定了再就业资金筹措、建立和规范职业介绍和职业培训机构、扶持发展再就业市场和再就业基地、建档立卡信息统计等方面的工作目标。各级工会积极行动，围绕总提出的“十万行动”规划目标，结合本地实际情况分别制定了本级实施方案和具体措施，建立目标责任制，集中精力狠抓落实。
三是建立目标考核机制。我们将“十万行动”确立的各项再就业工作指标纳入工作目标考核中。同时，建立工作检查、汇报和通报制度。各市、产业工会每季度以书面形式汇报一次工作，我们通过简报将各地工作情况及时通报给基层工会。总在去年年底之前完成对市总工会再就业工作的专项检查验收工作。
“十万行动”开展以来，各地工会不断拓展工作领域和空间，取得了突出的效果。如：牡丹江市总工会启动的“金桥工程”，大力开发了非公有制企业吸纳就业的空间；齐齐哈尔市总工会在机关干部和工商界启动了“万人帮万户”，“一带一”活动，借助社会力量帮扶特困的下岗失业人员再就业；大兴安岭地区开展了“帮扶万人上岗行动”，积极争取党政的支持和参与，提高了工会组织做好再就业工作的力度，保证了工作实效；双鸭山的大鹅养殖工程，紧紧围绕中心工作，促进了地方经济的发展。全各级工会以“十万行动”为载体的再就业工作已经取得了显著成效。
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