劳动竞赛先进个人单行材料

第一篇：劳动竞赛先进个人单行材料

尖角检测站2009年度 劳动竞赛先进个人单行材料

检测一班 祝宽平

祝宽平，现年37岁，大专学历，1991年参加工作，在5年的公路养护工作中，先后获得先进生产者、优秀班长等荣誉共5次；2003年10月至今一直从事超限检测治理工作，连年获得好评；2007年至今任尖角超限检测站一班班长，其所带班组在我站一直名列前茅，突出的工作业绩，强烈的工作责任心，受到了领导和同志们的一致好评。

2009年，该同志又因思想作风过硬，服务意识强，工作业绩突出，被站上定为局先进个人候选人，现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下：

一、具有较高的政治素质和事业心。从事超限治理工作以来，能坚持政治学习，努力提高自身的政治素质和道德修养，积极要求进步，并和党中央保持高度一致。能严格要求自己，无论遇到什么困难，什么挫折，都坚持把工作放在第一位，能始终保持积极向上的工作热情。

二、工作作风良好，为人正直，组织观念强。在与同志相处上，始终能以诚相待。在工作中能吃苦耐劳，认真负责，团结协作。对站上安排的工作总是尽心尽力的去完成，从不推诿。组织观念方面能认真执行领导的决策，做到了不越位，识大体，顾大局，积极协调上下级关系，处理问题较为周全，没出现过大的问 1 题。

三、熟悉业务，具有较强的工作能力。他能坚持对路政法律法规的学习，因此较系统地掌握了路政管理相关法律法规及有关文件精神，并能结合实际，灵活运用。处理事案时，准确、及时、到位，处理程序合法，几年来未出现过一次处理失误。工作上敢抓敢管不徇私情，能坚持文明执法，规范执法，热情服务，没有发生过一起被举报和曝光事件发生。

四、有较高的超限检测工作经历和丰富的工作经验。能积极配合站上做好本职工作，始终坚持卸载为主，处罚为辅的工作原则，做到了治超工作程序到位、法律文书、检测报表填写规范，检测卸载工作熟练，能及时有效处理工作中发生的各种问题和特殊情况。作为检测班班长，他能与全班职工一道路同甘共苦，围绕站中心工作，本着抓一流班务，出一流成绩的原则，积极创造性地开展超限检测工作。因此他所在的班组，年年被站上和市局评为‚先进班组‛，他个人也多次荣获‚先进个人‛等荣誉称号。

多年来，他认为自己所取得的成绩是和领导的支持，同志们地积极协助和他个人的辛勤努力密不可分的。同时他给自己下一年的工作做了如下打算，总结有五条：

1、服从领导安排，对工作认真负责，讲究工作效率，并严格遵守法律法规、工作纪律，扎实做好本职工作。

2、制订本班学习计划，保证学习时间和学习制度的落实，时刻保持清醒的政治头脑与组织保持高度一致。

3、积极开展本班作风纪律整顿，强化服务意识和规范执法程序，廉洁执法，切实管好本班人员，确保下年工作不出一件有损站形象的事件发生。

4、以身作则，起到模范带头作用。无论在工作上，还是在学习上，坚持走在职工的前列，要求职工做到的，自己首先做到，真正起到一个班长应起的模范带头作用。

5、加强本班人员的安全教育工作。要时刻要求职工牢固树立安全第一的思想，加强安全防患意识，及时处理好各种突发事件。以上五点是祝宽平同志为自己制定的2010年工作目标。

作为一名检测班长，他始终认为：当班长就意味着要吃苦在前，享乐在后，培养正气，以身作则，只有奉献，不图索取，没有私心，做好表率。他经常说：‚领导和大家信任我，把我推上班长这个岗位，我就要珍惜这些人生的历炼机会，用心、用情、用良心干好本职工作。无论何时我都要本着‘老老实实做人，扎扎实实做事’的原则‛。这就是我们尖角超限检测站检测一班的班长，也是一名普通的超限检测员祝宽平同志。

二00九年十二月二十五日

第二篇：劳动竞赛申报单行材料

2004年，＊＊分公司积极响应上级部门号召开展的“交通杯”劳动竞赛，围绕“优质、安全、速度、效益”四大目标，充分调动广大干部职工的思想道德、科学文化、技术业务素质，通过一系列的主题劳动竞赛活动，促进了我司经济经济效益的飞跃提升和“两个文明”建设的全面发展，全年预计总行驶里程702万公里，运送旅客129.8万人次，在无任何大小上报事故的情况下，预计创招揽收入1200万元，第三产业收入71.8万元，上交税款55万元。取得了较好的效益，我们做法主要有以下几点：

一、思想统一、领导重视。

在开展“交通杯”劳动竞赛前，我司领导班子专门召开了会议，讨论劳动竞赛的组织和实施方案，针对我司生产经营特点，制定了详细的竞赛规程和细则，并成立了“交通杯”劳动竞赛领导小组，负责具体的指导和实施，由公司经理负总责，分管生产副经理负责车站技术练兵、优质服务劳动竞赛，分管安全机务副经理负责车队、安机科、保修厂的安全生产、汽车维修与检测技能竞赛，总支书记负责文明行业创建及宣传竞赛。他们各负其责，大胆创新竞赛方法和管理理念，不断突破传统劳动竞赛的活动方式和工作底线，使竞赛不流于形式，收到了实效。

二、宣传发动，全员参加。

为使竞赛深入人心，真正成为一项大众竞赛活动，我司召开了全司二层骨干会议，传达了有关劳动竞赛的精神和内容，要求回去后马上组织宣传发动，通过悬挂宣传横幅3条，条幅20张，宣传墙报2期，召开班组吹风会6次，充分让大家了解活动的意义和作用，营造了浓烈的竞赛氛围，全员职工摩拳擦掌，积极投身到劳动竞赛的热潮中去。

三、因地制宜、因势利导、不断丰富劳动竞赛的形式和内涵。

“交通杯”劳动竞赛是贯穿“十五”期间的一项活动，在市场经济条件下，劳动竞赛如何才能永葆活力呢？如何结合实际、常抓不懈、赛出新意、赛出成效是我司对此次竞赛活动的一个中心指导思想，赛前我们根据我司业务特点，充分调查、咨询、研究，形成了以下几个方面的竞赛：

1、围绕优质服务，开展岗位练兵、技术练兵竞赛活动。汽车站是我司下属重点单位，是生产服务的第一线，每年收入占我司总收入的80%，员工服务质量的好坏，直接影响到企业的效益，过去汽车站由于缺乏严格的规章制度，没有行之有效的管理机制，缺少罚款分明的激励体制，人心涣散，职业技术素质差，服务意识不强，曾多次受到旅客的批评和投诉，从上述问题的本质来看，就是职工的技能业务不强，跟不上时代的发展和旅客日益增长的服务要求，而这里面有一个很大的因素，就是个人技能和报酬没有挂钩，干不干，干得好不好都一样，员工没有工作积极性，针对这个问题，车站以即将来临的春运为契机，期间在全站范围内开展“学技术、争实效、创优质”的岗位技术练兵劳动竞赛，重新规范了岗位的职责和标准，并设立了“职工技术新纪录奖”，“职工优质服务奖”，“职工超额完成任务奖”，“先进班组奖”，“星级班组达标升级”等奖项，使职工的收入与业绩、技能结合在一起，促进了职工参加竞赛的积极性，极大丰富了竞赛的内容和内涵，开创了新意，收到了切实的效果。如原来票房的工作因为工作强度较低，环境较好（有空调电脑），被认为是一个“懒人岗位”、“肥缺岗位”，而票房工作人员也存在着业务技能差、服务意识不强等毛病，通过这次劳动竞赛，特别是设立的那些奖项，使她们有了动力，看到了技能业务提高带来的个人收入的增加，在原来只有50%的班次在票房售票，但还是卖不过来，经常出现旅客排长龙买票的情景，在劳动竞赛中增加到90%的班次在票房售票，经过岗位练兵，票房人员的技能得到极大的提高，如原来售一张票的时间为一分多钟，而现在只要30秒内，像售票员郑莲华同志最快只要20秒钟，过去排长龙买票的现象再也看不到了，更要说的是，通过“职工超额完成任务奖”，她们售票的积极性有了很大的提高，从原来的守株待兔，愿者上钩，到现在的主动打招呼，热情回答各种询问，任务完成情况也是日有增长，在春运期间，售票员朱华莉

同志更是勇夺“超额完成任务奖”，获得奖金300元。

长途客运班组是车站的一个具有很强凝聚力和战斗力的集体，他们在劳动竞赛中，在班组长周锐、寇群的带领下，发扬顽强作战的作风，苦练业务技能，常常下了班以后还能看到他们班组在开会探讨或实地演练，功夫不负有心人，他们个个都练出了一身真本领，工作期间井然有序，忙而不乱，检票、查验、开单这一套程序流畅规范，从原来的20分钟一个班次缩短为5分钟左右一个班次，而且差错率为零，特别是在春运期间初六到初八期间，面对汹涌而来的客流，凭着扎实的业务基本功，优质的服务，轻伤不下火线的勇气，几乎全班组成员都顾不上回家，连续作战中，圆满完成了任务，到最后班长周锐同志的嗓子嘶哑的几乎说不出话来了。

正是有着这样的劳动竞赛，我司实现了效益提高和职工个人技能突飞猛进，服务质量迅速上升的良好局面，在今年春运中我司开行班次8779个，完成客运量12.199万人，其中省际加班218车次，包车23趟，地际加班85车次，创营收360余万元，达历史新高。

春运过后，生产比以往较清闲，在这时候，我们开展了“站务知识劳动竞赛”，倡导职工树立“学习为本”、“学习工作化，工作学习化”理念，增强广大职工的学习能力，推进职工队伍知识化进程，为企业适应越来越激烈的市场竞争奠定坚实的人力资本。从4月份起，每二个月举行一次业务知识讲座，至今已举办了五期，300余人次参加了听课，在6－8月份还分三期举行了职工业务知识考试，共计发放学习资料100多份，全体上岗职工全部参加了业务知识考试，通过率100%，还分班组组织学习安全知识，并要求人人撰写学习心得体会。车站女职工郑志秀同志，已45岁了，记忆力减退，又快到了内退的年龄，公司根据她的实际情况，特批她可不参加业务考试，可她却说：“我是从小姑娘的时候一直在湘运工作，现在快退休了，可不能因这个给我抹了黑，我就是一天记一个字，也要考过。”，面对着两本厚厚的学习资料，她从早到晚不离身，一有空就看和背，一份耕耘一份收获，最后她不但顺利的通过了考试，成绩比一些年轻人还要好。通过站务知识劳动竞赛，职工的业务知识基本上了一个新的台阶，岗位职责、工作标准、工作流程、甚至来源文号都是信手拈来，回答旅客的问题也更加清晰流畅，工作更加符合规范，难怪旅客们都说湘运的职工就是比社会停车场的强，湘运的是有问必答，而社会上的是一问三不知，这样的评价真是对我们最大的褒奖。

2、围绕效益，开展创新、降本增效节支劳动竞赛。

我司是一个国有运输企业，跟其它国有企业一样，最大的缺点就是企业开支过于随意，成本降不下来，职工缺乏创新精神，守业有余，开拓不足，长此以往，企业必将陷入困境，我司针对这种情况，开展了“推广职工先进操作（管理）法”、“金点子行动－争提合理化建议”等以创新、增效、节支为主题的活动，提出“三创五小”的口号，“三创”即创成本最低，创效率最高，创效益最高；“五小”即小核算、小改进、小建议、小节约、小经验，并对表现突出的个人给予奖励。这些活动赋予劳动竞赛新的载体和平台，并促使劳动竞赛的功能由生产型、活动型向经营型、效益型转变。

在活动中职工勇于探索，提出了不少合理化建议和先进经验，如前面提到的长途客运班组长周锐针对长途线票价起伏、“票贩子”从中渔利的现象，提出了“限（最）低票价，还利于车”的建议，得到了实行，一年增收30余万；快巴班线组提出的“票房统一购票，车上分散零售，发班就地打单”的新型售票方式，解决了因快巴车班次多，待班时间短，而发班区离票房较远，旅客为赶时间大多不愿主动去购票，造成漏售或驾驶员时有私收行为的难题，提高了发班的效率，也增加了收入，减少了差错；公司办公室和车站办公室发挥现代化、信息化的特点，对日常工作编制程序，统一输入电脑，极大的提高了效率，如车站办公室实行了资料电脑化，从公文的处理，班次的排班，调度日志的记录，各种报表的填报到站务考核的21种表格的自动计算，随时可以调出查询，而公司办公室和下面各单位电脑实行了联网，公文的传递都可以通过电脑而不用再跑上跑下了，提高了效率，一年节约了办公经费

3000余元，同时公司的人事、计生档案也全部信息化，另外公司还开通了网站（http:///Article/zjbgsjcl/17177.htm

第三篇：先进个人单行材料

畜牧兽医工作先进个人单行材料

兰家梁畜牧兽医站——李开拓 李开拓，男，1985年1月出生，中共党员，2013年参加工作，现任兰家梁畜牧兽医站站长。几年来，他在领导和同事们的关怀、帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，不断提高思想水平，积极改进工作作风，努力丰富政治理论和学习业务知识，充分发挥了岗位职能，具有较高的思想道德水平。该同志在工作岗位上始终如一，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，较好的完成领导交办的各项工作。下面对该同志的主要情况作以简要介绍：

一、思想方面

该同志立场坚定，思想进步，能够积极拥护党的领导，在思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十八大精神。在党的群众路线教育实践活动和党的作风建设活动中，该同志能够积极学习，自觉查找不足，整改提高。能够始终保持着清醒的头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，认真细致，艰苦奋斗，恪尽职守，以身作则，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排，时时事事起模范带头作用，具有坚定的共产主义信念和较强的党性。

二、工作方面

参加工作以来，该同志始终严格要求自己，把耐得平淡、努力工作作为自己的准则，把工作的重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上，做到了干一行、爱一行、钻一行，具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，他始终保持了端正的工作态度，严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不断增强工作的主动性和积极性，为全乡畜牧业发展提供了有力保障，使兰家梁中心成为全县畜牧兽医工作的排头兵。面对动物防疫这个事务杂、任务重的畜牧业发展的基础性工作，他坚决执行上级规定，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作，带领全乡防疫员做到村不漏户，户不漏只（头），只（头）不漏针，确保畜禽的免疫率达100%，畜禽挂标率达100%。全乡至今无一例烈性传染病发生，解除了养殖户的后顾之忧，全乡畜牧产业得到快速发展。

三、学习方面

该同志始终把学习放在重要位置，认真学习政治理论，刻苦专研业务知识，能虚心向老兽医请教，掌握了过硬的技术，主动分析掌握不同季节畜禽发病原因，为疫病防治与预防积累经验。

四、生活方面

生活中，该同志为人朴实诚恳，热情大方，能自觉贯彻落实中央八项规定，勤俭节约，面对需要帮助的邻里、同事和其他群众，他都能积极主动提供力所能及的帮助。良好的个人素质，得到了广大领导干部群众的一致好评。

第四篇：致富先进个人单行材料

农机使他走上致富路

---潘进刚同志靠农机致富单行材料

提起潘进刚在芳二场大多数农民都知道他。虽然他不是多么显赫的人物，也没有做出什么惊天动地的事情来，但他十几年探索致富路，一心一意培育市场，坦诚和农民交朋友，靠农机作业过上了小康生活的经历还是被人们所称道。

33岁的潘进刚，只有高中文化程度。十六年前，看到其他和自己年龄相仿的青年都到外地打工挣钱，潘进刚来到**的一家汽车修理厂打工，外面的世界很精彩，外面的世界也很无赖，虽然厂家给的工资待遇很不错，但潘进刚总觉得少了点什么，总想自己闯出一番事业。2000年春节回家，在和连队职工闲谈时，大家感到每户经营40余亩土地真的挺操心，特别是春季整地，面积太大自己的小四轮无法使用，连队只有两台轮式播种机车，春播面积又大，长时间的排队又怕误农时，说者无心，听者有意，潘进刚想，我要是买台轮式机车在春季专门给职工播种是否可行呢？这个想法一出现，他就很兴奋，仿佛黑暗中看到了天边曙光。于是他又往附近的几个连队跑一跑，了解职工是否有这方面需求，结果使他坚定了信心，和父母亲一商量，凑够了10万元钱，购买了一台55型轮式拖拉机，又配套了播种机、中耕机、灭茬机、等机具。第一个春季由4月中旬干到5月中旬，扣除费用剩了一万多元。初战告捷使他更加坚定了靠农机致富的信心。

潘进刚深知农机技术的重要性，一方面通过购买相关的技术资料自学，遇到不懂的就虚心向别人学习，向厂家技术员请教；另一方面，充分利用在农机站的农机驾驶、维修培训班学习的机会，不断提高自身的技术水平。通过自己的刻苦钻研，潘进刚的机车作业质量和热情的服务态度赢得了职工的信赖。每到春天，附近的职工纷纷到家找他，他按照先后顺序做好登记，之后按照地块编好流程进行作业，这样既满足了职工的时间要求，又尽可能减少拖拉机空驶造成损耗，为降低作业收费创造了条件。职工都愿意找潘进刚作业，一是作业质量和时间有保证；二是收取费用低，每亩都比别人便宜2元钱；三是可以冬季工资兑现完再给钱。因此他每年春季所揽的活干也干不完。有人问他为什么这样做？他总是憨厚的说“职工的钱来之不易，都是本乡本土人，能关照的自然应该关照。再说这样做表面上吃亏了，实际上活多了，收入照样提高了”。

潘进刚靠自己的聪明才智，依靠农业机械的强大优势，实现了自己的经济积累。但是，他致富不忘众乡亲，积极帮助乡亲们劳动致富，并做好帮贫扶困工作，特别是对那些贫困户、无劳力户，他都积极伸出热情之手，努力帮助他们，为他们排忧解难。如本连队职工王广新家，母亲老迈，子女尚小，妻子体弱多病，家庭状况十分困难，他就在春季帮助其播种、中耕、打药，全方面义务提供服务。数年来，他累计帮助连队职工义务播种300余亩、先机耕作业秋后算账或赊账的有万余亩。他常说自己富了，离不开众乡邻的帮助，我为他们帮个忙是应该的。做为乡亲，就应该互相帮助，没有什么可以多说的。谈及自己今后的打算，他说，农业的根本出路还是在于机械化，现在国家扶农的政策这么好，我一定要把握好机遇，依靠农机新技术，率先迈入小康生活，带领大家共同致富。

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2012年6月10日

第五篇：先进个人单行材料

“暑期实践先进个人”袁进同学单行材料

袁进，男，1993年11月8日出生，汉族，共青团员，籍贯陕平利。现为西安文理学院幼儿师范学院2012级1班学生。在2012——2013学年进入西安文理学院幼儿师范学院进行学习并担任班委、在学生分会进行学习和锻炼，帮助老师顺利完成各种活动，组织各种志愿活动，负责幼师团委学生会官方微信平台的管理与编辑。在2013——20 14学年先后担任西安文理学院社团联合会组织部部长、助理，负责社团的经费开支、奖惩及评优评先工作。担任过陕西青年与环境互助网络三秦学堂工作人员，参与西安高校环保交流会。曾两次荣获西安市优秀志愿者、西安文理学院优秀学生干部、西安文理学院优秀团干部、西安文理学院校级三好学生、西安文理学院二等奖学金、幼儿师范学院突出贡献奖等

一、工作求真务实，组织有序。

袁进同学曾独立组织过活动，并取得了良好的成绩。在平时的工作中极其认真，对理事会交代的各项任务都会积极主动完成。他从自身做起，从身边的小事做起，从点点滴滴做起，对团委学生会的工作的顺利进行做出了贡献。

二、学习努力刻苦，思想积极向上。

袁进同学始终坚持党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。他坚持用科学理论武装自己，塑造正确的人生观和价值观。他努力学习专业知识，用科学文化知识去武装自己。

三、不断进行素质拓展，实现全面发展。

2013年，该生参加西安文理学院的“三下乡”暑期社会实践，被评为西安市优秀志愿者，积极参加活动。始终以“服务他人，锻炼自己”为目标，志在把自己打造成为一个德智体美全面发展的优秀学生干部。