创业就业部评优材料

第一篇：创业就业部评优材料

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一．创业就业部工作职责

一．基本工作职能：

1、协助院上就业创业部参与青春就业创业导航站工作。

2、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。

3、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。

4.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。

6、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

7、配合院学生会就业创业部工作。

8、完成团委、招生就业处交办的其他工作。（1）模拟招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

（2）演讲比赛。

大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。

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（3）女生创业就业专向指导。

建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。（4）讲座

请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。

（5）宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。

三、部门建设

随着部门招新工作的圆满结束，部门各新成员对部门工作较为陌生，因此本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。

四、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。

为把我部门建设成为学生会中不可缺少的部门努力奋斗。

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11月19日下午，校学生会就业与创业服务部、校大学生就业与创业协会在12幢203室开展理论学习交流。

交流会围绕观看余世维博士《关于执行力和竞争力的关系》的视频短片进行。片中，余博士先后介绍了三位成功企业家对“执行力”的看法及韩国三星、肯德基的战略。同时，他还总结出执行力关系到一个企业的竞争力，就是要按质按量的完成自己的任务。

这些不仅仅适用于一个企业，也适用于我们身边的任何一个组织机构。通过此次学习，就创部成员获益匪浅，并在以后的工作中更加团结奋进。

二、创业就业内部制度及分工

一.为加强院创业就业部学生干部队伍建设，提高院学生会干部的服务意识，有效发挥院学生干部的先进骨干能力，制定本规则。二．严格考勤

本部门成员按时参加部门的统一安排的一切活动，因故不能参加必须请假。

缺勤一次，给予提醒，二次给予警告，三次及以上者对情节严重给予批评教育。

请假规则：必须向部长或副部长请假（相关负责人也可）三．（1）会议制度：每周召开一次例会，时间在每周四守诚

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13：00~14:00地点在风雨球场二楼办公室，本部成员无故必须按时到场。

（2）必须签到和记录工作。

（3）关闭通讯社备，保持会场安静。（4）着装干净整洁。四．工作进展：

（1）本部室按照“积极、认真、务实、创新”精神展开工作。要求各成员必须按时保质保量完成。

（2）各项工作要认真提出计划，精心策划，及时上交审核，严格开展工作，最后做出系统的总结。

（3）各项工作由考核组验收，由材料组负责收纳存入指定地点。

五.个人素养：礼貌待人，主动打招呼问好。要顾全大局，培养待人接物的能力。

六.内部分工：协调统一原则，不推卸责任。

三、春季运动会校企合作拉赞助活动

方案介绍

黄河水利职业技术学院将于2010年3月25日举办一个全院综合型运动会，历时2天。期间包括三个部分：开幕式、运动会和闭幕式。我们学院院学生会创业就业部是此类校园活动宣传策划单位，对贵方赞守诚

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助我院运动会的可行性有较深入了解。现在就让我们为贵方作此赞助可行性分析：

一、可行性分析

1、本次运动会得到了学院团委和学院相关部门的大力支持，规模大，参与者多，影响力大，深受同学们欢迎，并推动了学院体育事业的发展，得到师生关注。

2、在校大学生15000余人。拥有15个系（其中艺术系、旅游系在老校区），人流量大，到达运动会的每天入场观看人次为8000人左右。人口密集，所以为贵贵方宣传的成效必将明显。

3、运动会在黄河水利职业技术学院新校区举行，该校区占地1132亩，通过此次活动可扩大贵单位在我校之影响，通过全面的宣传，提高贵单位在我校的知名度。

4、宣传力度大，投资少，效益大。

5、我方与贵方本次合作，从意义上讲，贵方带有公益性。如果一切策划妥当，必将提高贵方在我校广大师生中的形象和地位。

二、宣传方式

1、横幅：为期X天的大横幅宣传，在学校内悬挂横幅（横幅内容为宣传贵单位知名度），粘贴在运动场等人流最多的位臵。悬挂时间是一周（每天24小时不间断）。

2、校广播站为期2天做相关贵方的广播宣传，广播时间为中午和下午休息时间（由贵方提供宣传词）。

3、运动会前后在校学生流动大的区域宣传并且发放宣传单。

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4、运动会结束后，张贴公示鸣谢贵方对本次运动会的大力赞助。

5、网站宣传，我们会将本次合作写成报道，上传至学生会网站，为贵方进行宣传。

6、调查问卷：活动结束后，帮贵方进行一次校园市场调查，调查问卷由贵方准备并提供。

7、若贵方有更好的宣传思路经协商后我方尽力配合实施。

三、赞助经费

本次活动经院学生会主要负责人集体商议，贵方需赞助经费（）元 方可保证我方各项宣传途径的实施，以及我院学生会协助院体委活动过程中的所用经费。具体经费开支如下： 奖品：水杯（10个 18元/个）

笔记本（50个 4元/个）

水笔：（两盒 9元/盒）

证书及奖状共需经费约160元

共计：558元 宣传材料：条幅（1500*80，2条，红底白字）

宣传单（贵方自定）赞助活动意义：

1、增加我校与贵方间的交流与合作。

2、扩大贵方在高校的影响力，同时，为兄弟院校提供宝贵经验。

3、通过赞助相关活动树立单位形象，提高贵单位的社会知名度。

4、互利共赢，即对外宣传我校院学生会，又在我校提高了贵方的守诚

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知名度。

我们真心希望能通过此次活动为契机，和贵方建立长久的合作关系，能够帮助贵单位不仅在校内，而且在社会上实现更大的利益。我们将在以后的工作中为贵方提供更大支持。

五、想说的话：

希望贵方慎重考虑我们的建议，给我们提供宝贵的意见。所有在校内的宣传活动由我们负责，贵方可以派人监督。希望贵方与我方通力合作，共同搞好这次运动会，期望贵方尽快回复。期待您的加入！

最后预祝我们合作愉快！

六、活动展开及总结

一通过本次活动提升了我们部室成员心理素质、语言表达能力、处事经验及分析问题的能力。在本次活动中知道我们哪些工作没有做到位今后怎么去做、怎么更好的去发展。

四、首届大学生模拟招聘会

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——“应聘”上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院同学学会简历的制作，体验招聘会现场气氛。了解招聘过程中的常识、礼仪和应注意的细节，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，守诚

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提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这次招聘会我院同学也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

一、活动主题

挑战就业潜能，赢在职场起点

二、活动目的

为让广大同学更好的适应当今的社会环境以及了解社会需求，同时也为了提高我院大学生的“竞争”、“自危”的意识，从而督促自我，做到不断进取，不断创新，面对大学生就业困难的现实，我们学院特举办大学生模拟招聘会，给水院学子一个社会实践的机会，提高广大同学在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业，同时为庆祝我院“八十华诞”和迎接“国家示范性院校验收”增光添彩。

三、活动对象

本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主。

四、组织安排

本次活动由院学生会主办，各系部学生分会承办，最后根据情况院学生会策划并进行总决赛。

五、具体活动日程安排表

各系部依据本系实际情况安排活动举办时间

六、具体活动日程安排

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备注：各系可根据实际情况在适当范围内调动。

六、活动地点

各系部组织、安排。

七、系部活动具体安排

（一）、准备阶段

（1）、对本系部各个专业所涉及的各个职位进行调查和汇总，列举出招聘时职位的名单。

（2）、根据职位的名单通过上网查询或向有经验的老师请教后，对各个职位设臵相应的问题。问题主要表现在以下几个方面：

1、考验应聘者的语言表达能力。

2、考验应聘者的心理素质。

3、考验应聘者的处事经验及分析问题的能力。

4、考验应聘者的人品修为。

5、考验应聘者的创新能力。

6、考验应聘者的协调人际能力。

注：以上几点仅做为参考，各系部可根据自己的实际情况而定。（3）、挑选三名对当今社会就业形态及理念较为了解的学生干部作为本次活动的“总裁”。对“应聘者”进行提问。主持人一名。

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（4）、挑选五名正直、有思想的学生干部作为本次活动的评委。负责评选最佳“应聘者”。

（5）、聘请一位本系常年负责就业指导的老师作评委。

（二）、具体活动阶段

（1）、宣传组织本系在校生报名。

（2）、请聘请的老师为参加“应聘”的同学做现场指导。主要侧重于招聘单位对人才的要求、进行招聘时所需注意的细节问题、胜任工作所需要具备的素质、个人简历的制作等几个方面进行细致的指导。

（三）、评优方法

1、应聘者衣着是否得体。

2、应聘者表达是否清晰。

3、应聘者心理素质是否良好。

4、提问阶段是否合理明确的回答出“总裁”的提问。

5、礼仪方面是否到位。

6、专业知识是否掌握的全面（若在面试过程中涉及此问题，须做为一方面的评优标准）。

注

（一）：各系部可根据可根据自身情况，设臵相应的评优方面。根据相应方面轻重予以分值，通过打分或者其他途径评选出优胜者。注

（二）：以上实施方案仅作为各系部的参考资料，一切均以各系部的实际情况为准。

注

（三）：各系部须评选出两名优胜者。

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八、奖项设臵

规定各系设臵：一等奖 2名

二等奖 3名

三等奖 5名

备注：评奖结束后各等级奖品由院学生会统一发放。

九、后期总结

各系部学生会、院学生会干部等负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训、找出亮点和不足之处，为第二届大学生模拟招聘会打基础。

五、总结

学习月的步伐也逐日来临，学生会的工作也将画上一个逗号。在本学期的工作中，实践部成员团结一心，勇于开拓新思路，打开实践与外联的新局面。从工作的实践中积累了一定的宝贵经验，可以说是迈出了从幼稚到成熟的第一步，现将创业就业部部本学期的工作总结如下。

（1）、配合兄弟部室

在本学期的工作中，创业就业部全体成员积极配合兄弟部室的工作，协助兄弟部室完成了“红歌会”“科技文化节”等活动，在协助兄弟部室工作的过程中，创业就业部部成员发扬不怕苦不怕累的精神，可以说，只要兄弟部室需要时间不，创业就业部部成员都会不遗守诚

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余力的给与帮助。

（2）、处理日常工作

在处理日常工作中，创业就业部的确存在不足之处，总结其原因，都是在一些细节上出了问题，例如：总结及计划本不能按时上交，策划书思考不够全面等等，在今后的工作过程中，我们将积极改正以往之不足，争取将工作质量提升一个更高的档次，再创一个新台阶。创业就业部在本学期的工作上，一直是在探索中前进，现将其工作思路总结如，（1）、创业就业部部不是以搞一些大型群众参与性活动（或者说目前不适宜搞此类活动，鉴于目前种种原因，不便详细解释），适宜搞一些对广大学生切身有利的“非群众性参与活动”，比如无“五一”期间所调查的公交车、计程车。火车等信息做成的展板，在校园中影响较好，比较符合大众的心理趋向。

（2）、外联是创业就业部不可缺少的“阵地”，对于外联之一块，我们的思路是先进行宣传自己，不急于同对方合作，待彼此相互了解后合作是必然的，为此，我们也引发了一些宣传单，来对外扩大对学生会的影响，在今后的工作中我们也会尽快积累外联这一块的经验，争取将外联的“阵地”抢下来。

（3）、为广大在校生寻找周六周日及暑期兼职岗位，一直是我们工作中的计划，在下学期的工作中我们将进行尝试。

因此，在明年的工作中我们将继续探索此项工作的思路（但不会将此项工作列为重点），争取将此项工作做好。

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纵观往昔，创业就业部无论在工作的质量上还是局面上，都有了很大的提高，我们将继往开来、坚持不懈的继续前进，争取在下学期有更大的提高，让时间不得工作更上一层楼！

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创创业就业部

2010年12月15日

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第二篇：就业创业部

其具体工作为

一、积极地配合学校的各项就业工作，负责收集、整理与发布毕业生需求信息。

二、开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，组织学生参加校内外人才市场。

三、建立和完善就业信息服务体系，建立毕业生信息查询，个人简历展示，就业信息管理等系统，为毕业生与用人单位构建信息高速公路。

四、组织制定，上报和落实毕业生就业计划，办理毕业生就业及报到有关手续。

五、负责毕业生跟踪调查及分析工作。

六、鼓励和协助同学们在校的创业工作。

一．部门构建

1．法学院就业创业服务部是一个创新、务实和富有活力的部门。部门以秉承拓展素质，提升自我，服务同学为根本宗旨。以努力为广大同学们创造交流，学习和实践的机会，培养和提高同学们的就业意识，增强同学们的就业技能，为今后工作生活奠定良好的基础为根本任务。

2．部门致力于引导和帮助广大同学自觉关注学院的就业工作，了解当前的就业形势和政策，树立正确的择业理念与强烈的就业意识，掌握就业和创业的技能。为促进我院的就业工作的改进，提高我院的招生就业工作服务质量发挥积极地推动作用，也将参与全校开展活动，以扩大部门的影响力。

3．部门汲取历届学生会和部门的经验教训，将在部门内部凝聚力、部员工作的积极性和遵守部门规章的纪律性方面加强工作，以增强部门干事的认同感和归属感，从而团结内部力量，更好的实现学生会为同学们服务的宗旨。

4．部门以坚持党的基本路线，遵守和贯彻学院的就业指导方针，向同学们宣传和发布就业的相关政策和就业形势，同时帮助广大同学树立正确的就业观念，全心全意帮助同学们顺利就业为指导思想。

5、部门机构设置：部门设部长一名、副部长一名、部门干事若干，部门在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制，最后由部长统一部门内部的意见和建议作出决定，并交由部门各成员完成。建立公平公正的奖惩制度。二．工作职能

1．部门的工作包括常规性工作和活动开展俩部分，部门的各项工作由部长统一规划安排，各部门成员积极配合完成。

2．部门的常规性工作：

(1)根据学院特色以及社会就业形势，宣传就业创业的知识与国家政策以及社会需求的变化。

（2）收集就业招聘信息并及时发布，传达给广大同学，为大家的就业和创业提供帮助。（3）法学院毕业学生的就业信息和创业信息的整理存档，以及毕业生材料的整理和存档(电子档案和纸质档案)和校友录的制作和整理归档。

（4）法学院招生就业材料的整理和送达（就业协议书的盖章和存档以及送达资料至学校招生就业处）。

（5）就业工作的评估即学院就业率以及其他就业工作的评定（暂定）。（6）日常协助老师的工作（复印资料、传达资料和发布信息）。（7）工作日办公室值班（随时待命，听从老师的具体工作安排），具体时间和人员安排待定。

3．部门的活动开展：

（1）为提高广大同学对就业形势的认识，以及对就业知识的兴趣，开展各类比赛等实践活动并及时反应同学们对就业创业的认识。

（2）做好学校和学院的各类竞赛、招聘会等活动（比如：就业知识竞赛、就业动员大会等）。

（3）配合学校和学院团总支学生会做好各类活动的开展。

（4）配合学生会其他部门活动的开展，以及与其他部门进行联谊活动。

（5）开展各类就业创业经验交流活动包括就业知识讲座、论坛、交流会等活动。创业部具体部门职能有五个部分：

1、围绕创业的方向筹划，实施切实可行的创业途径。

2、就创业与就业方面开展一系列的活动，活跃大学校园气氛，提高大学生的计划性。

3、承办学院下派的活动，如生活规划大赛、职业规划大赛等。

4、在大学生中创造一定的影响，进一步使当代大学生有一定的生存危机意识，真实的自我定位。

5、帮助学生更好地规划自己、规划未来。

现在的大学关于学生的就业问题越来越关注，一个学校的就业率也成为衡量一个学校教学的重要指标。学生会这个创业就业部为学校的同学们提供了一个尽快融入社会，正视就业问题。进入这个部门，更是为了尽快的锻炼自己，更多的培养自己就业能力

一．常规工作

1.积极协助院团委和招生就业指导处工作。2.广泛汇集各企业的用人信息，将准确、有效，适宜我院毕业生特点的用人信息定期进行发布。

3.开展就业指导，职业生涯规划活动的策划与实施。

4.在学院指导下及时收集最新就业创业信息并发布给我系同学。5.适时更新就业信息，准确迅速的反应就业率，收集毕业生就业创业的资料。

6.宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。

7.建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

8.完成院团委和招生就业指导处交办的其他工作

9.加强与校外各企业的联系，让同学对企业的了解更多

10.开展就业创业政策咨询，大力宣传《就业促进法》、国家的有关政策，帮助我系有针对性的优化知识结构提高就业技能。

资料显示：2010年国内大学生就业人数在创新高预计是650万--700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010 年大学生就业，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。虽然2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过2010年的就业形势仍不容乐观。以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。在就业、考研和出国的夹缝中，现实给予毕业生能够的选择实在太少了。自从比尔·盖茨创造了微软的神话之后，大学生就业创业就一直成为了校园内长期的话题。特别是近几年来，大学教育走向平民化之后，大学生完全由卖方市场走向买方市场，就业形势愈来愈严峻。创业，俨然成为了大学毕业生继就业、考研和出国之后的第四条道路。但是在创业过程中，存在的好高骛远、资金渠道不畅通、财务税法和市场经济等相关知识及经验不足，大学毕业生创业成为了就业“热”中的“冷门”，并没有较好的发挥有效的就业渠道作用和科技孵化作用。反观近年来国家各级政府为进一步促进大学生就业，鼓励大学生自主创业出台的一系列优惠措施和大学生创业市场的“萧条”，对比之下凸现当前大学生创业指导工作的重要和亟需。

性质：创业就业部，是一个为广大同学提供就业创业和职业发展服务，为同学们提供社会实践锻炼的平台。

宗旨：关注就业、认识职业、成就事业。

目的：通过组织并举行全校性的就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会、就业调研以及组织开展社会实践等活动，帮助同学们树立正确的职业价值观，提高就业竞争力。

具体措施：

一.做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在部门中以学习带动工作。注重培养和锻炼部门会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成部门相关工作。

二.与勤工部、外联部等部门合作，积极主动的去银座等一些校外企业(银座华信店等)与他们建立联系，为广大同学提供更多更好的勤工助学和实习的好机会，更好的锻炼同学们的社会实践能力。

三.在校团委的领导下，定期召开就业创业报告会、经验交流会等，以“就业创业超市”为依托，深入开展各种宣传活动，了解学生想法，深入调研开展工作。

四.定于每周二、四下午在“就业创业超市”进行咨询宣传，每周搜集许多就业创业类信息和大学生在求职过程中的困难解答，建立创业就业宣传展板，定期向学校领导汇报工作成绩。

五.收集企事业单位招聘信息，从中获取其各个部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。多关注各类人才招聘见面会，组织同学们去学习。多做些市场调查，了解市场欠缺哪方面的人才，了解市场的需求。

六.组织社团人员到企业联系，为以后部门开展就业创业工作打下基础，让同学们有更多的实习机会，真正实现艺术设计学院学习实践相结合的完美理念。

一.基本工作职能：

1、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。

2、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。

3.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。

4、宣传、推广证书认证工作。

5、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

6、完成团委、招生就业处交办的其他工作。

二.下面是我们部门在20XX年冬季的工作计划： 在全系范围内展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。至少开创一个属于机材学院学生会创业就业部自己的传统活动。(初步拟定以下几点想法)

(1)模拟招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。

(2)演讲比赛。

大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。

(3)女生创业就业专向指导。

建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。

(4)讲座

请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。

三、部门建设

进入新的学，部门招新工作将在九月末展开，鉴于上学期部门干事对部门职责等活动不是很清楚的情况下，本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。对部门干事培训是今年新创立的活动之一，培训内容分一下几点：公文写作(策划书，会议记录，工作总结)新闻写作(通讯，采访，评论)其它(摄影，照片处理，设计编辑，软件培训，电脑排版)会议：部门成员可发表意见，谈工作总结，其它：简历部门邮箱方便工作交流，实行工作责任制采取奖励与撤职。

1.创业就业部有自己专门的博客，为大家提供最新资讯。

本部博客负责人会随时更新博客内容，主要以博文和播客的形式传递信息，及时为同学们排除疑难，欢迎同学们登陆。

四、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。我们有信心将就业创业部工作做的更好更强!

一．部门构建

1．法学院就业创业服务部是一个创新、务实和富有活力的部门。部门以秉承拓展素质，提升自我，服务同学为根本宗旨。以努力为广大同学们创造交流，学习和实践的机会，培养和提高同学们的就业意识，增强同学们的就业技能，为今后工作生活奠定良好的基础为根本任务。

2．部门致力于引导和帮助广大同学自觉关注学院的就业工作，了解当前的就业形势和政策，树立正确的择业理念与强烈的就业意识，掌握就业和创业的技能。为促进我院的就业工作的改进，提高我院的招生就业工作服务质量发挥积极地推动作用，也将参与全校开展活动，以扩大部门的影响力。

3．部门汲取历届学生会和部门的经验教训，将在部门内部凝聚力、部员工作的积极性和遵守部门规章的纪律性方面加强工作，以增强部门干事的认同感和归属感，从而团结内部力量，更好的实现学生会为同学们服务的宗旨。4．部门以坚持党的基本路线，遵守和贯彻学院的就业指导方针，向同学们宣传和发布就业的相关政策和就业形势，同时帮助广大同学树立正确的就业观念，全心全意帮助同学们顺利就业为指导思想。

5、部门机构设置：部门设部长一名、副部长一名、部门干事若干，部门在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制，最后由部长统一部门内部的意见和建议作出决定，并交由部门各成员完成。建立公平公正的奖惩制度。二．工作职能

1．部门的工作包括常规性工作和活动开展俩部分，部门的各项工作由部长统一规划安排，各部门成员积极配合完成。2．部门的常规性工作：

(1)根据学院特色以及社会就业形势，宣传就业创业的知识与国家政策以及社会需求的变化。

（2）收集就业招聘信息并及时发布，传达给广大同学，为大家的就业和创业提供帮助。

（3）法学院毕业学生的就业信息和创业信息的整理存档，以及毕业生材料的整理和存档(电子档案和纸质档案)和校友录的制作和整理归档。

（4）法学院招生就业材料的整理和送达（就业协议书的盖章和存档以及送达资料至学校招生就业处）。（5）就业工作的评估即学院就业率以及其他就业工作的评定（暂定）。

（6）日常协助老师的工作（复印资料、传达资料和发布信息）。（7）工作日办公室值班（随时待命，听从老师的具体工作安排），具体时间和人员安排待定。3．部门的活动开展：

（1）为提高广大同学对就业形势的认识，以及对就业知识的兴趣，开展各类比赛等实践活动并及时反应同学们对就业创业的认识。（2）做好学校和学院的各类竞赛、招聘会等活动（比如：就业知识竞赛、就业动员大会等）。

（3）配合学校和学院团总支学生会做好各类活动的开展。（4）配合学生会其他部门活动的开展，以及与其他部门进行联谊活动。

（5）开展各类就业创业经验交流活动包括就业知识讲座、论坛、交流会等活动。

第三篇：就业创业部工作总结

工作总结

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼帘。从中我学了很多东西,现我将这学期工作总结如下：

招新工作是每个集体都不得不做好的一个任务,它关系到集体以后的发展前途!校的招新是以每人报名与上台做个简洁的演讲来竞选的。（建议就创部招新可以采取让新生投简历加演讲的方法，这样能让他们更早的接触以后找工作的环节，副部可以通过简历了解一个人,通过新生演讲观察他们的能力与坚持）通过招新锻炼了我人的能力，在招新时身为副部我也充满了期待和紧张，期待的是又有许多的小伙伴要加入我们了，紧张是因为我们也是在面临着他们的选择。

我部协助招就处开展的模拟公务员考试取得了圆满成功，让我们体验了一次当监考老师的感觉。升旗仪式的预演，在那下着雨的傍晚，让我看到了咱们部干事的热情与坚持。（虽然由于天气原因升旗仪式取消）晨曦计划举行时望着咱全体干事在朝阳下奔跑是那么的帅气。招聘会上我们也学习了很多。（细心很重要，别把人家招聘公司的名称打错了，多多检查）部门联谊赛的举行，使我们部门内部，还有同各个部门之间的关系更加融洽。参加火炬计划之好声音更使我的生活丰富多彩，虽然自己没参加，但看着台上歌手的演唱，也是心潮澎湃。（建意以后赛前裁判导师的人数一定要确定，或多拿两把转椅，尽量避免昨晚裁判没座了的这种情况）总

之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们副部更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。我想说说自己对部门管理和建设的看法。

就业创业部是一个很特别的部门。第一其所负责的内容多样化，就业，创业都包含其中；第二其所负责的内容又很专业化，无论是简历的制作还是创业的知识都需要专业，这需要一定的专业知识和社会认识等等；这些部门的特点决定了作为部门的管理者要有清晰的工作思路；突出的协调人际关系的能力以协调部门间和部门内部的矛盾，能长期使干事们受到激励，高效地完成工作；要有持之以恒，不怕吃苦的心态。

这些说起来容易，但做起来是十分困难的。在活动的准备之初，谁能预料到将要发生的突发状况？谁能确保一两个月之内部门里的每个人无论是部长和副部长之间还是部长们和干事之间没有丝毫的矛盾，对活动的所有看法都是统一的？那样的话，看法即便是统一的，基本上也是不成熟的或是没有经过深思熟虑的看法。

我认为，首先就是要明确副部长的权责。各个副部长，应负责活动的具体策划执行，人员分配管理等工作。副部长应有强烈的责任心，完成好活动的具体执行工作。而且，不能只专注于一方面的工作，要对整个部门负责，参与到每个活动中，无论在活动中担任什么样的角色。

第二，建立干事与干事之间，干事与部长之间，部长于部长之间信息沟通的良好渠道。这种沟通渠道的建立，是不能靠明文规定来实

现的，这需要副部长们起到带头作用，在潜移默化中影响干事，引领干事正确对待工作和学习，提醒他们不能既因学生会的工作而耽误了学习，也不能以学习为借口逃避工作。平等对待每一个干事，让他们充分发挥自己的才能。

总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但却又是充实和快乐的，和大家一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦，这种合作的快乐让人回味。我为自己能在学生会这样一个大家庭和大家一起工作而感到幸福和骄傲。同时，也希望下学期在大家的共同努力下，就业创业部能做得更好。

祝我就业创业部明天更加辉煌

第四篇：关于就业创业实践活动报告评优活动通知

关于就业创业实践活动报告评优活动通知

各院系：

为充分发挥大学生的专业优势，学以致用，在深入社会就业创业实践中，了解企业用人需求，发现自身专业缺口，体验就业创业过程，积累就业创业经验。我校大学生就业创业服务委员会决定在全校范围内开展关于以“开展就业实践，规划职业生涯”为主题的就业创业实践报告的评优活动，现将有关事宜通知如下：

活动对象

全体在校学生

活动要求

1、实践活动必须紧紧围绕“开展就业实践，规划职业生涯”为主题，可以通过走进人才市场，专访用人单位，开展工厂企业学习参观，就业实践等与就业创业有关的实践活动，撰写反映就业创业实践的感悟和体会的总结报告，也可结合经历做好职业生涯规划。

2.实践活动报告内容，真实可信，有针对性，严禁抄袭或从网上下载，一经发现即取消评优资格。

3、实践活动报告总体上要求结构完整,标题（小二,黑体,加粗,居中），学院及作者名称（四号,仿宋体,居中，学院名称与作者名称之间空两格），摘要（四号,黑体,加粗）,关键词（四号,黑体,加粗），正文内容（四号,宋体），结束语（四号,宋体），致辞（四号,黑体,加粗），要求条理清晰、文字通畅。

三、报名方式

1、参赛者于开学前将社会实践报告电子版发到创委会公共邮箱：xxxx@163.com2、参赛者于开学后上交社会实践报告打印版，由系部收取统一上交

四、奖励

开学后，学校将组织优秀活动报告的评选工作，对将优秀作品公示，并评选出一二三等奖予以奖励。（具体评奖细则，将根据参赛人数，详情请关注就业信息网。）

就业处

大学生就业创业服务委员会

第五篇：就业创业部工作心得

生命科学学院团总支分会

就业创业部

工

作

心

得

时间：2011年下学期

汇报人：蒋佳辉

生命科学学院2011年下学期

——就业创业部工作心得

2011年已经过去，在过去紧张忙碌而充实的日子后，我们生命科学学院迎来又一个崭新的2012年。在过去的一年里，我们学院各部门、各班组密切配合、团结协作、加班加点、克服种种困难，为我们学院学院取得优秀的成绩，生科用辛勤的汗水浇灌出了可爱的生科之花，我们就业创业部这个新部门，在它成长的半年里我们学院领导、老师、各部门同胞给予了莫大的帮助，在此向你们表示最真诚的感谢！

缅怀过去，展望将来，2012新的一年已经到来，虽然我们马上就要换届，但是我们的工作不能停止，只要我们在其位一天，我们也得做好应该做好的一天事。

下面我来整体回顾本届半的创业就业部工作心得

一、在招聘会方面：这半年里我们生科学院接待、举办、通知大大小小的招聘会有20多个，帮助大四较大部分同学周到工作，同时我们也发现了很多的问题：

1、很多公司是直接来我院招聘，没有预约，导致我们不能很好地通告大四的同学提前做准本，之后我们虽然建立了QQ和飞信等宣传系统，但问题还是很多。

2、有些公司过来招聘，由于各方面原因找不到人；

二、收集相关企业的招聘信息方面。半年里我们在我们学院的招生就业网及时更新了很多招聘政策和各公司的招聘信息，但是整理好的资料上传工作和网站的排版工作不够完善；

三、举办活动方面：本学期，配合学校校风深化年，为了、提高同学们的创业、择业、就业能力。我们精心策划了此次机械与材料工程学院大学生 “职业生涯规划设计”大赛。本项大赛收到了广大同学的关注，我们共收到了参赛作品200余份，这一百名同学也将自己在制作职业生涯设计书的体会与同学们分享，帮助更多的同学参加了本项大赛中。这次活动帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确的奋斗目标，帮助同学们树立良好的创业就业意识，提前做出合理大学生活计划和职业规划。

在工作期间我们发现很大一部分同学对自己的专业前景感到迷茫，虽然在 开学初期我们都有老师进行专业讲解，但是随着学习生活的展开，我们会遇到更多的困难和迷惑，此时专业讲解已经不足够使我们明确职业目标，同学们希望了解到更加详细的就业情况，这样的状况在我们学院很是突出，很多同学从进大学就是如此，希望以后能够转变

半学期的时间不长也不短，我体会到更多的是，学生科老师可贵的奉献精神和责任意识。我们有过迷茫，有过失落，在打击中不断成长，学生会的工作并不总如想象中那样完美，但我们始终坚信，在我们坚持不懈的努力下，在我们每一位辛勤的老师帮助下，在学院领导的指导关怀下，创业就业部每一位成员都会 继续坚定理想与信念，再接再厉，将就业部打造成团结一心、和谐进步的学习型团队，牢记全心全意为同学服务的宗旨，营造“竞知向学”的校园文化氛围，为把创业就业部打造成生科学院乃至文理学院特色部门而努力。

就业创业部 2012/2/19