医学院2012年就业工作评优材料

第一篇：医学院2012年就业工作评优材料

医学院2012年毕业生就业工作

先进事迹材料

在学校就业指导中心的指导下,我院积极贯彻学校2012届毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，加强对毕业生的就业指导，在全院上下的共同努力下，圆满完成了工作任务，我院2012届统招毕业生总就业率为99.12%，总就业率以及本、专科生就业率均位居全校第一名，取得了非常可喜的成绩。

一、毕业生就业基本情况

我院2012届毕业学生共有729人，其中本科生83人，高职生373人，成教生273人。根据学校就业办派遣数据显示，截至2012年7月份，本科学生就业82人，就业率为98.8%，签约率98.8%；高职学生就业370人，就业率为99.2%，签约率为99.2%；全院统招学生就业452人，总就业率为99.12%，比去年提高0.9%，签约率为99.12%，比去年提高0.9%；本、专科生就业率和总就业率均居全校第一，均超过我院历年最高水平。通过后期的毕业生就业回访，我院学生在就业单位普遍受到用人单位的好评，如西安交大一附院、西安交大二附院、西安唐都医院、陕西省肿瘤医院等三甲医院。

从毕业生流向看：毕业生去向已不再局限于以往传统的一些医疗行业和省内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势。

二、我院毕业生就业面临的主要特点及困难 从客观上讲，主要有三点：

一是就业门槛高，就业和签约滞后性强。二是医学专业性强、就业面窄。

三是城乡医院待遇差别大，学生不愿回乡和到基层医院就业，加大了大城市医院的就业压力。

从主观上讲，少数学生的就业观念陈旧落后，如有的学生非要等考过护士上岗证或者拿到毕业证后才就业，一定程度上影响了部分毕业学生就业。

针对以上困难和特点，我们迎难而上，树立信心，开动脑筋，克服困难，创新方法，扎实工作，想方设法促进2012届毕业学生及早就业，顺利就业，高质量就业，取得了明显的成效。

三、毕业生就业工作主要做法及取得的成效

（一）明确就业工作目标，实行目标责任制

按照学校就业指导中心的要求，在综合分析我院去年就业形势的基础上，并结合我院毕业生就业实际，我们明确提出了2012届毕业生就业工作目标：在2011届毕业生原有就业水平的基础上争取有较大进步，即毕业生就业率达到98%以上。在实际工作中，我们根据学校整体的就业工作目标，结合自身实际，制定自己的工作目标。围绕既定的工作目标，加大工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我院毕业生就业率目标的顺利实现。在当前就业形势十分严峻的情况下，我院全员践行“人人都是就业工作者”，围绕“一把手亲自抓，主管院长专门抓，学生科具体抓，毕业班辅导员主体抓”的毕业生就业机制开展工作。我院潘院长、汪院长、富爽老师、王俊华老师等

都利用自己的关系帮助学生联系实习就业单位，如：交大一附院、宝鸡市人民医院、普惠体检中心、前进义齿加工公司等，为我院解决了20多名学生的就业。辅导员车妙芳、张瑞、王曦联系自己已经毕业的学生，也为今年的毕业生提供了部分就业岗位。

2012届毕业学生就业工作正式启动后，院里就制定了就业工作总目标和月指标，要求全院就业率在2011年底达到50%，2012年3月底达到90%，4月底达到95%，5月中旬达到98%以上，针对每月的就业指标，细化分解到每个辅导员、每个班、每个专业、每旬、每周，并且与辅导员月奖励工资和评优评先挂钩，从而极大地激发了毕业班辅导员的工作积极性、主动性。院学生科、教学科和院办主管实习就业的干部和4名毕业班辅导员，他们工作热情高，责任心强，工作扎实，积极主动。他们经常放弃休息时间，加班加点联系学生，做学生就业指导工作，经常深入学生实习单位，协商解决问题，帮助学生就业。

（二）认真做好就业教育，为学生就业增加筹码。

本年度的就业教育特点是下手早、内容全、指导细。我们采取求职演讲、简历制作、推荐表填写、应聘技巧培训、模拟招聘会、就业经验交流会等方法，在学生实习前各班利用班会都全方面进行了培训。同时还通过班会，深入分析当前的就业形势，使同学们认清当前的就业市场状况，纠正部分学生就业期望值过高的问题。毕业班辅导员还详细了解了每个学生的自然信息、就业期望，有针对性地对学生进行指导。邀请08级口腔医学技术专业毕业生刘盼、史红鸽，07级护理学本科毕业

生马靖慧等同学回校与毕业生面对面交流，用自己在珠海维登国际义齿公司、西安交大一附院实习、就业的亲身体验进行现身说法，鼓励、动员同学们面对现实，尽早、尽快、大胆就业，努力工作来回报父母，回报社会、回报学校。通过一系列的教育，使学生做好就业准备，收到了较好的效果。

（三）狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展。狠抓重点和弱势群体毕业生就业是今年我院毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我院加大了各方面工作的力度，开展了富有成效的工作。

院里采取了一系列措施，加大对“重点学生、贫困学生”的教育与引导，通过认真细致地思想工作，增强他们的信心，帮助他们尽快就业。还专门为他们开设了专场就业指导讲座并积极为他们寻找和开发就业岗位；加大对我院贫困毕业生的就业指导力度，在外出联系实习、就业单位时，代为发布求职信息，减少他们在就业环节上的开销。我院护理A0903班许家风同学是个特困学生，辅导员车妙芳对她非常的关注，实习期间经常跟所在实习医院联系，推荐该生留院工作，最终该生留在西安五院就业。药学专业王伟家庭经济很困难，辅导员张瑞亲自去实习单位杨凌麦迪森公司联系，使其顺利留在实习单位工作，（四）实习、培训与就业相结合，努力拓宽毕业生就业渠道。医学类学生教学有特殊性，要求学生实习要达到10个月的时间，实习时间较长，对学生就业有一定的影响。根据这一情况，在安排学生实习工作的时候，根据实习单位选聘人才的要求进行实习生的安排。促

进实习生留在实习单位就业的比率。如：西安交大一附院、唐都医院等。另外根据实习情况，尽量向实习单位推荐优秀的符合条件的实习生实习就业。如：珠海维登义齿加工有限公司、东科麦迪森制药有限公司、西安娇莉芙美容院等等。最后交大一附院录取9名学生，交大二附院录取7名学生，唐都医院录取5名学生，娇莉芙美容院录取6名学生，珠海维登义齿公司录取8名学生。

护理专业的学生从事医院的护理工作，必须考取护士上岗证，这是从事这项工作的最低门槛。为了使学习基础差得学生,特别是成教生也能够顺利的考取上岗证，医学院学生科连同护理教研室为学生们开设了护士上岗证培训班。大大提高了护士上岗证的通过率，2012年我院护士资格证通过率高达92.8%，为学生就业提供了保障。

（五）增强服务意识，提高服务水平。

为进一步畅通毕业生就业信息发布渠道,我采取“五位一体”的方式即通过学校毕业生就业指导网站、毕业生就业信息栏和学院自办的“就业信息栏”和利用网络QQ群、飞信等进行全方位宣传，及时将就业政策以及用人单位的需求信息向我院广大毕业生发布。重视毕业生就业信息数据库系统的安全和维护，专门为就业辅导员配备了一台新电脑。此外，在2011--2012学年中，通过宣传栏、工作简报、发群消息和直接电话通知的方式共向毕业生发布就业信息近300多条，学生到院咨询接待量平均每月达上百人次。在暑假期间毕业生改派过程中，我们把学校毕业生改派流程图、改派表格及注意事项等详细的张贴出来，极大地方便了毕业生。

为帮助毕业生便捷、详细地掌握就业政策、了解就业程序、提高就业能力，我们还结合学校就业指导中心下达、编印的有关就业政策和规定、就业程序与常见问题等方面的文件材料，组织学生集中认真学习，并及时解决他们提出的有关疑问。对未就业的毕业生逐一摸底登记，便于及时将就业信息反馈到他们手中，同时积极采取各种措施，为他们创造条件，帮助他们尽早就业。辅导员张瑞老师所带口腔班的学生在珠海实习，平时工作期间联系不方便。张瑞老师经常利用休假时间自己和学生取得联系，了解学生的实习状况和就业困难。同时和实习单位经常沟通，推荐学生留在实习单位工作。珠海维登义齿加工有限公司一次留用我院口腔专业8名学生。

（六）定期公布就业率，调动辅导员工作积极性。

毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要。为了做好这项工作，学校就业指导中心要求各学院每周上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。我院每周将上报的就业情况及时的在院内进行公布，根据情况共同分析、解决问题。还将就业工作开展情况和辅导员的奖励工资进行挂钩，调动辅导员工作的积极性。

（七）积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作

毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。学院积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校。

一是努力做到“两个坚持实行”。坚持实行毕业班辅导员“周访”制度，深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，教育他们增强自我防范意识，满腔热情地关心、帮助他们解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态；给毕业生举行隆重而简朴的毕业典礼，院领导亲自为毕业生送行。本科班的毕业生穿上学士学位服，开心的和同学、老师还有院领导合影留念。

二是努力做到“两个认真对待”。认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担和麻烦。暑假期间也专门安排值班人员接待毕业生，为毕业生办理各种手续。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，不放弃对他们的教育、指导与帮助。

由于开展了卓有成效的工作，2012届我院毕业生离校工作平稳、有序，确保了毕业生就业工作的顺利进行。

医 学 院 2012年10月22日

第二篇：创业就业部评优材料

黄河水利职业技术学院

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就 业 部 评 优 材 料

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黄河水利职业技术学院

一．创业就业部工作职责

一．基本工作职能：

1、协助院上就业创业部参与青春就业创业导航站工作。

2、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。

3、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。

4.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。

6、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

7、配合院学生会就业创业部工作。

8、完成团委、招生就业处交办的其他工作。（1）模拟招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

（2）演讲比赛。

大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。

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（3）女生创业就业专向指导。

建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。（4）讲座

请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。

（5）宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。

三、部门建设

随着部门招新工作的圆满结束，部门各新成员对部门工作较为陌生，因此本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。

四、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。

为把我部门建设成为学生会中不可缺少的部门努力奋斗。

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11月19日下午，校学生会就业与创业服务部、校大学生就业与创业协会在12幢203室开展理论学习交流。

交流会围绕观看余世维博士《关于执行力和竞争力的关系》的视频短片进行。片中，余博士先后介绍了三位成功企业家对“执行力”的看法及韩国三星、肯德基的战略。同时，他还总结出执行力关系到一个企业的竞争力，就是要按质按量的完成自己的任务。

这些不仅仅适用于一个企业，也适用于我们身边的任何一个组织机构。通过此次学习，就创部成员获益匪浅，并在以后的工作中更加团结奋进。

二、创业就业内部制度及分工

一.为加强院创业就业部学生干部队伍建设，提高院学生会干部的服务意识，有效发挥院学生干部的先进骨干能力，制定本规则。二．严格考勤

本部门成员按时参加部门的统一安排的一切活动，因故不能参加必须请假。

缺勤一次，给予提醒，二次给予警告，三次及以上者对情节严重给予批评教育。

请假规则：必须向部长或副部长请假（相关负责人也可）三．（1）会议制度：每周召开一次例会，时间在每周四守诚

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13：00~14:00地点在风雨球场二楼办公室，本部成员无故必须按时到场。

（2）必须签到和记录工作。

（3）关闭通讯社备，保持会场安静。（4）着装干净整洁。四．工作进展：

（1）本部室按照“积极、认真、务实、创新”精神展开工作。要求各成员必须按时保质保量完成。

（2）各项工作要认真提出计划，精心策划，及时上交审核，严格开展工作，最后做出系统的总结。

（3）各项工作由考核组验收，由材料组负责收纳存入指定地点。

五.个人素养：礼貌待人，主动打招呼问好。要顾全大局，培养待人接物的能力。

六.内部分工：协调统一原则，不推卸责任。

三、春季运动会校企合作拉赞助活动

方案介绍

黄河水利职业技术学院将于2010年3月25日举办一个全院综合型运动会，历时2天。期间包括三个部分：开幕式、运动会和闭幕式。我们学院院学生会创业就业部是此类校园活动宣传策划单位，对贵方赞守诚

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助我院运动会的可行性有较深入了解。现在就让我们为贵方作此赞助可行性分析：

一、可行性分析

1、本次运动会得到了学院团委和学院相关部门的大力支持，规模大，参与者多，影响力大，深受同学们欢迎，并推动了学院体育事业的发展，得到师生关注。

2、在校大学生15000余人。拥有15个系（其中艺术系、旅游系在老校区），人流量大，到达运动会的每天入场观看人次为8000人左右。人口密集，所以为贵贵方宣传的成效必将明显。

3、运动会在黄河水利职业技术学院新校区举行，该校区占地1132亩，通过此次活动可扩大贵单位在我校之影响，通过全面的宣传，提高贵单位在我校的知名度。

4、宣传力度大，投资少，效益大。

5、我方与贵方本次合作，从意义上讲，贵方带有公益性。如果一切策划妥当，必将提高贵方在我校广大师生中的形象和地位。

二、宣传方式

1、横幅：为期X天的大横幅宣传，在学校内悬挂横幅（横幅内容为宣传贵单位知名度），粘贴在运动场等人流最多的位臵。悬挂时间是一周（每天24小时不间断）。

2、校广播站为期2天做相关贵方的广播宣传，广播时间为中午和下午休息时间（由贵方提供宣传词）。

3、运动会前后在校学生流动大的区域宣传并且发放宣传单。

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4、运动会结束后，张贴公示鸣谢贵方对本次运动会的大力赞助。

5、网站宣传，我们会将本次合作写成报道，上传至学生会网站，为贵方进行宣传。

6、调查问卷：活动结束后，帮贵方进行一次校园市场调查，调查问卷由贵方准备并提供。

7、若贵方有更好的宣传思路经协商后我方尽力配合实施。

三、赞助经费

本次活动经院学生会主要负责人集体商议，贵方需赞助经费（）元 方可保证我方各项宣传途径的实施，以及我院学生会协助院体委活动过程中的所用经费。具体经费开支如下： 奖品：水杯（10个 18元/个）

笔记本（50个 4元/个）

水笔：（两盒 9元/盒）

证书及奖状共需经费约160元

共计：558元 宣传材料：条幅（1500*80，2条，红底白字）

宣传单（贵方自定）赞助活动意义：

1、增加我校与贵方间的交流与合作。

2、扩大贵方在高校的影响力，同时，为兄弟院校提供宝贵经验。

3、通过赞助相关活动树立单位形象，提高贵单位的社会知名度。

4、互利共赢，即对外宣传我校院学生会，又在我校提高了贵方的守诚

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知名度。

我们真心希望能通过此次活动为契机，和贵方建立长久的合作关系，能够帮助贵单位不仅在校内，而且在社会上实现更大的利益。我们将在以后的工作中为贵方提供更大支持。

五、想说的话：

希望贵方慎重考虑我们的建议，给我们提供宝贵的意见。所有在校内的宣传活动由我们负责，贵方可以派人监督。希望贵方与我方通力合作，共同搞好这次运动会，期望贵方尽快回复。期待您的加入！

最后预祝我们合作愉快！

六、活动展开及总结

一通过本次活动提升了我们部室成员心理素质、语言表达能力、处事经验及分析问题的能力。在本次活动中知道我们哪些工作没有做到位今后怎么去做、怎么更好的去发展。

四、首届大学生模拟招聘会

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——“应聘”上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院同学学会简历的制作，体验招聘会现场气氛。了解招聘过程中的常识、礼仪和应注意的细节，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，守诚

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提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这次招聘会我院同学也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

一、活动主题

挑战就业潜能，赢在职场起点

二、活动目的

为让广大同学更好的适应当今的社会环境以及了解社会需求，同时也为了提高我院大学生的“竞争”、“自危”的意识，从而督促自我，做到不断进取，不断创新，面对大学生就业困难的现实，我们学院特举办大学生模拟招聘会，给水院学子一个社会实践的机会，提高广大同学在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业，同时为庆祝我院“八十华诞”和迎接“国家示范性院校验收”增光添彩。

三、活动对象

本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主。

四、组织安排

本次活动由院学生会主办，各系部学生分会承办，最后根据情况院学生会策划并进行总决赛。

五、具体活动日程安排表

各系部依据本系实际情况安排活动举办时间

六、具体活动日程安排

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备注：各系可根据实际情况在适当范围内调动。

六、活动地点

各系部组织、安排。

七、系部活动具体安排

（一）、准备阶段

（1）、对本系部各个专业所涉及的各个职位进行调查和汇总，列举出招聘时职位的名单。

（2）、根据职位的名单通过上网查询或向有经验的老师请教后，对各个职位设臵相应的问题。问题主要表现在以下几个方面：

1、考验应聘者的语言表达能力。

2、考验应聘者的心理素质。

3、考验应聘者的处事经验及分析问题的能力。

4、考验应聘者的人品修为。

5、考验应聘者的创新能力。

6、考验应聘者的协调人际能力。

注：以上几点仅做为参考，各系部可根据自己的实际情况而定。（3）、挑选三名对当今社会就业形态及理念较为了解的学生干部作为本次活动的“总裁”。对“应聘者”进行提问。主持人一名。

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（4）、挑选五名正直、有思想的学生干部作为本次活动的评委。负责评选最佳“应聘者”。

（5）、聘请一位本系常年负责就业指导的老师作评委。

（二）、具体活动阶段

（1）、宣传组织本系在校生报名。

（2）、请聘请的老师为参加“应聘”的同学做现场指导。主要侧重于招聘单位对人才的要求、进行招聘时所需注意的细节问题、胜任工作所需要具备的素质、个人简历的制作等几个方面进行细致的指导。

（三）、评优方法

1、应聘者衣着是否得体。

2、应聘者表达是否清晰。

3、应聘者心理素质是否良好。

4、提问阶段是否合理明确的回答出“总裁”的提问。

5、礼仪方面是否到位。

6、专业知识是否掌握的全面（若在面试过程中涉及此问题，须做为一方面的评优标准）。

注

（一）：各系部可根据可根据自身情况，设臵相应的评优方面。根据相应方面轻重予以分值，通过打分或者其他途径评选出优胜者。注

（二）：以上实施方案仅作为各系部的参考资料，一切均以各系部的实际情况为准。

注

（三）：各系部须评选出两名优胜者。

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八、奖项设臵

规定各系设臵：一等奖 2名

二等奖 3名

三等奖 5名

备注：评奖结束后各等级奖品由院学生会统一发放。

九、后期总结

各系部学生会、院学生会干部等负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训、找出亮点和不足之处，为第二届大学生模拟招聘会打基础。

五、总结

学习月的步伐也逐日来临，学生会的工作也将画上一个逗号。在本学期的工作中，实践部成员团结一心，勇于开拓新思路，打开实践与外联的新局面。从工作的实践中积累了一定的宝贵经验，可以说是迈出了从幼稚到成熟的第一步，现将创业就业部部本学期的工作总结如下。

（1）、配合兄弟部室

在本学期的工作中，创业就业部全体成员积极配合兄弟部室的工作，协助兄弟部室完成了“红歌会”“科技文化节”等活动，在协助兄弟部室工作的过程中，创业就业部部成员发扬不怕苦不怕累的精神，可以说，只要兄弟部室需要时间不，创业就业部部成员都会不遗守诚

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余力的给与帮助。

（2）、处理日常工作

在处理日常工作中，创业就业部的确存在不足之处，总结其原因，都是在一些细节上出了问题，例如：总结及计划本不能按时上交，策划书思考不够全面等等，在今后的工作过程中，我们将积极改正以往之不足，争取将工作质量提升一个更高的档次，再创一个新台阶。创业就业部在本学期的工作上，一直是在探索中前进，现将其工作思路总结如，（1）、创业就业部部不是以搞一些大型群众参与性活动（或者说目前不适宜搞此类活动，鉴于目前种种原因，不便详细解释），适宜搞一些对广大学生切身有利的“非群众性参与活动”，比如无“五一”期间所调查的公交车、计程车。火车等信息做成的展板，在校园中影响较好，比较符合大众的心理趋向。

（2）、外联是创业就业部不可缺少的“阵地”，对于外联之一块，我们的思路是先进行宣传自己，不急于同对方合作，待彼此相互了解后合作是必然的，为此，我们也引发了一些宣传单，来对外扩大对学生会的影响，在今后的工作中我们也会尽快积累外联这一块的经验，争取将外联的“阵地”抢下来。

（3）、为广大在校生寻找周六周日及暑期兼职岗位，一直是我们工作中的计划，在下学期的工作中我们将进行尝试。

因此，在明年的工作中我们将继续探索此项工作的思路（但不会将此项工作列为重点），争取将此项工作做好。

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纵观往昔，创业就业部无论在工作的质量上还是局面上，都有了很大的提高，我们将继往开来、坚持不懈的继续前进，争取在下学期有更大的提高，让时间不得工作更上一层楼！

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创创业就业部

2010年12月15日

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第三篇：海南医学院2012年暑期社会实践评优结果

海南医学院2012年暑期文化科技卫生“三下乡” 社会实践活动先进集体和先进个人名单出炉

王鹏/文

2012年暑期，我校共青团组织贯彻落实胡锦涛总书记在纪念建团90周年大会上的重要讲话精神和《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》精神，充分发挥社会实践作为加强和改进大学生思想政治教育重要途径的优势，进一步引导广大青年学生为“十二五”和社会主义新农村建设作贡献，迎接党的十八大胜利召开，为海南国际旅游岛实现绿色崛起作出积极贡献。同时，更好地使青年学生在实践中了解社会，认识国情，增长才干，奉献社会，锻炼毅力，培养品格，组织开展了主题为“青春九十年 报国永争先”的暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，共组织了7支重点服务团队24支小分队，分赴海口、文昌、定安、琼海、陵水、万宁等地及附属医院、学校实验室等开展内容为海南省第六次党代会精神宣讲服务团、绿化宝岛实践服务团、院前应急救护培训实践团、大学生医疗卫生服务团、关爱活动服务团、大学生社会调查服务团、大学生科研实践团等社会实践活动，经过前期调研、科学组团、认真组织，各项活动圆满结束，共收回66篇调查报告，通过二级院系汇报、专家评审，共产生3个社会实践先进单位、5支社会实践先进实践队、10名社会实践优秀指导教师，26名学生积极分子，16篇优秀调查报告，现将结果公布如下： 先进单位（3个）：国际护理学院 中医学院 热带医学与检验医学院 先进实践队（5支）：

海南医学院中医学院2012年暑期“三下乡” 社会实践服务队

海南医学院国际护理学院椰风护理在行动实践队

海南医学院热带医学与检验医学院“海南省天然橡胶加工业废水排放情况及附近

农场使用液体肥料情况调查实践队”

海南医学院公共卫生学院陵水县公共卫生服务团队

海南医学院理学院09生物科学健康教育实践队

优秀指导教师（10名）：

杨晓君 焦凌梅 王基鸿 王长福 高新征 王鹏（信息）赵子雨 张亮 李佩佩 周 虹

学生积极分子（26名）：

李由健 林 冰 黄 妮 曾祥鹏 郭 婕 马 娜 李 霜张玉珍苏应雪 王 娜 符 慧 陈旋世 李永武 谢金莲 赵 君崔宇平严若琪 毛艳娜 吴 娜林书兰 刘俊辉 程 飞 田武洋胡 芳刘旭俊 吴丁福

优秀调查报告（16篇）：

一等奖（3篇）

《2012年海南省陵水地区五岁以下儿童隐孢子虫流行病学调查》

（热带医学与检验医学院作品，作者：毛艳娜、危永红、陈英美，指导教师：伍丽娴）

《关于患者就医期望值的调研——以海南医学院附属医院为例》

（临床学院作品，作者：高彪、文昌发、高丽苗，指导教师：肖红秀、王玄览）《海南省高校大学生抗挫折能力的调查研究》

（临床学院作品，作者：刘颖、李达、黄妮，指导教师：吴玲）

二等奖（5篇）

《海南省在校大学生抗挫折能力的调研》

（临床学院作品，作者：黄妮、刘颖、王旭，指导教师：黄妹、王晖慧）《海口市乡镇卫生院发展现状分析及当地居民就医倾向性调研报告》（临床学院作品，作者：曾祥鹏 吴淑进，指导教师：宋融）

《海南省海口市大学生文明礼仪现状及原因分析的调查报告》

（热带医学与检验医学院作品，作者：李绍晶、陈洪武、符成宗，指导教师：杨晓君、陈锦龙）

《关于海口市乙肝歧视现状的调研》

（临床学院作品，作者：陈兵、郝寿娟、苏小曼，指导教师：颜剑波）

《基于国际旅游岛应急救护需求的协同中心建设情况调研——中国红十字（博鳌）国际交流中心现状调查》

（校学生会作品，作者：李胜达、刘国栋、刘旭俊，指导教师：张华，王长福）三等奖（8篇）

《海南省文昌市妊娠妇女口腔知识及行为的问卷调查》

（口腔医学院作品，作者：赵君、朱彩菁、张美玲，指导老师：郑旭）《海南省乡镇卫生院现状及可持续发展的研究—以海口市为例》

（临床学院作品，作者：陈双迎、周健、邱庆武，指导教师：宋融）《蓝色营暑期“三下乡”海防林实践调研报告》

（大学生蓝色营作品，作者：李金龙，指导教师：陈少兴、谢昀昀）《三亚市卫生管理专业人才需求与评价研究 》

（管理学院作品，作者：林书兰、林丽云，指导教师：周虹）

《陵水县农村饮用水微生物调查及其影响因素分析》

（公共卫生学院作品，作者：谢金莲、王凤英、汤晓佳，指导教师：龙文芳）

《陵水县农村居民5岁以下儿童2周内腹泻发病率与生活饮用水及环境卫生的关系分析》

（公共卫生学院作品，作者：陈旋世、李永武，指导教师：李巧、王基鸿）《海南省岛内居民幸福感指数调查及影响因素分析》

（药学院作品，作者：邵奕、甘丽、麦宁，指导教师：宋融）

《海南陵水农村日常饮用水与周边环境卫生状况调查分析》

（公共卫生学院作品，作者：李永武、陈旋世，指导教师：李巧、王基鸿）、

第四篇：广东医学院第一临床医学院2013年学习部评优

第一临床医学院2012-2013学生会先进学习部评优细则

评选目的：为了提高学生会全体成员的工作效率和工作热情，更好地体现学生会承上启下的基本职能，完善学生会的各项工作，为学生会今后的发展打下基础，现本着“公平”，“公正”，“公开”的原则，并结合2012年5月～2013年9月一年来第一临床医学院与各年级学习部开展的各项活动，特此拟出评比方案。本次将评选出一个先进部门，授予“学生会先进学习部”称号，并颁发奖状。希望通过评比，达到以评促进的效果。

评分人员：第一临床医学院学生会学习部正、副部长

第一临床医学院2010，2011，2012级学生会学习部

部长

监督人员：第一临床医学院学生会主席团

参评对象：第一临床学院2010，2011，2012级学生会学习部

评比时间：2012年4月—2013年9月

评选程序：由评分人员直接评分，再算出年终评优的分数，公布评分结果，并由各学习部长签名以作证明。评比总分为100分，评分按照自评30%（由各年级学习部长代表本年级学生会学习部进行评分），互评30%（各年级学习部长同其部门成员讨论后由部长代表评分），院评40%（由第一临床医学院学习部讨论后评分）的形式进行。

评分项目，标准和方法如下：

一、积极参与，配合第一临床医学院学生会学习部有关活动的开展，并按时按质完成各项工作（满分25分 此项由一院打分，年级不参与打分）

1、第六届传·帮·带活动10分{参与度 5分（5，4，3分），获奖率5分（5，4，3分）注：参与度=参与的班级数/年级总班级数，获奖率=获奖的班级数/年级总班级数}

2、执业医师模拟考试之第四届医学理论知识竞赛暨第九届临床技能操作大赛15分（优秀12~15分，良好10~12分，一般8~10分,此项不低于8分）

二、学风建设（满分42分 此项由一院和年级各学习部打分）

1、积极参加2013年全国英语竞赛 5分（按参与度5分，4分，3分注：参与度=实际参加人数/年级报名人数）

2、2012-2013年级补考率（考试科）：15%以下（不包含15%），10分；15-25%，8分； 25%以上（不包含25%），6分(注：补考率=补考人数/年级总人数，计算两学期平均补考率，四舍五入取小数点后2位)

3、熟悉本年级的学习情况，关注同学们的学习动态，能对同学们在学习中的整体情况，思想态度，出现的问题进行深入的调查分析，作为工作的参考依据，并及时向教学部或相关老师反馈信息，对教学中出现的问题进行力所能及的处理 10分（列出相关事例，此项最低分为4分）

4、根据本年级的特点与实际情况开展第二课堂特色活动及内容建设，并能及时向第一临床医学院学生会学习部汇报活动开展情况和提交活动总结 12分（每项活动分别加2-4分，累计最高加12分此项最低分不少于6分）

评分标准：

（1）活动丰富多彩，有特色，有意义，并取得显著效果 4分

（2）活动有一定特色，取得一定的效果3分

（3）活动一般，效果一般2分

5、部门内部成员成绩：以部门成员考试科目的平均成绩为评比参考，80分以上（不包含80分）者5分；75~80分者4分，75分以下（不包含75分）者3分，考试科有挂科者此项得0分，总分5分。（注：平均成绩四舍五入取小数点后两位）

三、部门建设（满分12分 此项由一院和各年级学习部打分）

1、部门内部建设：是否经常进行生活、学习、工作经验交流，成员间是否相处和谐，分工是否明确。是否定期对部门内部成员进行培训，培训的效果如何 8分（优秀7~8分，良好5~6分，一般4分）

2、部门外部建设：加强横向联系，扩大影响，积极与其他年级学习部进行信息沟通，经验交流，活动联谊，互帮互助等活动4分（每个活动2分，累计不超过4分。）

四、评优过程（满分15分 此项由一院和各年级学习部打分）

1、上交的资料和总结书 6分（优秀5~6分，良好4分，一般3分）

2、评优演讲表现，是否着装大方得体，演讲是否精彩（优秀4分，良好3分，一般2分）

3、答辩者答辩表现，是否合理解答提问者的问题5分（优秀5分，良好4分，一般3分）

五、2012-2013年部门的活动计划6分（优秀5~6分，良好4分，一般3分）（满分6分 此项由一院和各年级学习部打分）

评分标准：（1）活动计划有可实行性，有意义，有特色，有详尽方案计划书5~6分

（2）活动计划有可实行性，有一定的特色和意义，有详尽的方案计划书4分

（3）活动的计划方案一般，效果一般，有详尽的方案计划书3分备注：

1、以上括号分数选择按优、良、一般选择

2、要求：参评过程中需要明确评比材料的准备以及要求(统一要求只需要上交2000字的纸质总结材料，不需要提供计划书之类的纸质材料)。

3、评比资料要求黑白、双面打印，内容充实简练，禁止铺张浪费，完成后于规定时间统一上交，一式二份。

4、解释权归第一临床医学院学生会学习部

第一临床医学院学生会学习部

2013年5月5日

第五篇：2014-2015年医学院就业部专题

2014-2015第一学期医学院团总支学生分会

就业部工作计划

一、就业部的职责及作用

本部门关注大学生就业与职业发展，以增强就业意识，培养就业能力，规划就业方向，促进学生就业为宗旨，开展各类与大学生就业相关的活动，在学校与学生之间建立一座沟通和交流的桥梁。

本部坚持党的基本路线，遵守和贯彻党的教育方针，团结和带领全院学生树立正确的人生观，价值观和就业观，在促进学生德、智、体、美全面发展的同时，向同学宣传就业的相关政策和当前的就业形势，全心全意帮助广大顺利学生就业。

二、就业部本学期目标

在继承和发展前期工作的同时，我们也需要一定的改革与创新，建立一些新的考勤制度、安排工作的方式与对干事的培养等等，能够让干事们在本部门根据自己的能力与特长能有自己发展的空间，在培养兴趣的同时能够让他们更好地参与工作，我也将和本部的副部和干事们一起将下学期的工作与活动做到更好。

三、就业部本学期计划

九月份：

本部门决定招新10人（藏汉不限）。在纳新工作中，我将认真

负责绝不带任何个人感情色彩，选出真正的热爱就业工作的，有潜能的部员。带领部员熟悉本部工作，促进相互间的交流，为以后的团结合作打基础。

十月份：

1、预计开展大学生职业规划大赛，激励大一新生做好规划树立目标。

2、展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。采取问卷调查的形式。重点调查大一大二。

后续工作：

1、做好毕业生就业的相关服务工作以及与他们就业相关的活动，更好地为他们服务。邀请相关人士、老师举办讲座。给予毕业生以指导。

2、协助老师做好毕业生档案整理，填写预征入伍信息等工作，尽力为老师、同学献上我们就业部的绵力

医学院

就业部部长：赵晓庆2014年8月6日