个人转档案和工龄相关知识

第一篇：个人转档案和工龄相关知识

工龄应当从参加工作的时间算起，如果你的档案寄存在人才市场，那么你应当告诉你所在地工作单位，由工作单位将你的入职登记表等资料委托人才市场放入你的档案，记录你的工龄，根据你的叙述，该同志是05年参加工作的，工龄应当从05年计算

因为，我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自你的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代你保管档案，计算你的工龄，保留你干部的身份等等。

如果你们单位有人事代理权，你可以放在单位。若你工作单位不接收档案，你就得找人才交流中心存放你的档案。如果是工人的话，得找人力中心存放档案。

首先你要明白档案的作用是什么。它最大的作用（也是我知道的唯一的作用）是计算工龄，而工龄与你的退休后的养老金什么的是挂钩的。现在的工龄是从你交保险开始算年份的，而你的档案会记录你的这个年份，也就是你的工龄。这也就是为什么给你交保险的单位会要你的档案，而交保险的一般是国企。但是现在很多公司也会交保险，它们是与人才市场有一定协议的，就是说人才市场保管你的协议，但是公司给你交了保险会上档案。以上是我们单位人事部长告诉我的，我是在一个国企改制公司。所以你应该问清楚你的工作单位是否交保险，然后你的档案放在哪里是不是它指定的部门（某个人才市场）。我是去年毕业的，这方面也面临过同样的困惑，希望能帮到你。但我是陕西的，可能有的情况不大一样，你再多方打听一下吧，祝你们早日解决问题啊

工作年限的问题你就不能考虑了，没报道也没有正式的劳动合同也没有怎么让人家给你算工龄啊。

另外你说的档案怎么处理，请问你是要转回家还是要怎么弄啊。不管你想转哪里去首先应该先到省人才中心区问下你的档案究竟在哪里，假如在省人才中心就好办些，拿着就业合同跟那的人说清楚想转到什么地方，一般都是原籍也可以转到现在工作所在地的人才市场。他会跟你说需要什么手续和怎样做的

工作年限证明你可以拿你毕业证去做资格审查（这是报考规定）。而且你的档案在人才，需要公章证明的你可以去人才盖，我有个朋友就是这么运作的。当时人才不给盖章，他说学校要求盖保存档案部门的公章......。

此事很好处理，你的人事档案在人才市场，直接到人才市场开具证明就可以。或者找一家关系较好的单位给你盖个戳就好了。资格审查都是浮云。关键是你的成绩要过线。学校是不会放弃你这块肥肉的

毕业后没有工作不必急着办理人事代理，特别是本地生源本地就业更没有必要了，工龄和存放档案没有任何关系，是从单位给你上社保养老金的那个月开始计算工龄的，所以要等找到工作单位再按单位要求办理比较省心。现在急需的是赶紧找到合适的工作要紧

没有影响。

无论你是在国企还是私营工作，单位都要为你交纳社保费用，这样一来，你就是参保人员了，所以说，档案在自己保管不影响社保，关键是单位要为你办理社保。至于工龄与档案在自己手上也无关，一般来说，工龄只有在国企有用，一般民企是没多大用的，再说查工龄还可通过你参加社保多少年也可查出。

档案放哪都不会算工龄的，顾名思义，工龄就是工作年限，存档案时间如果都能算成是工龄，那全国人民都有工龄了，工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，那个单位上发的档案里面的东西才是工龄。就算是原公司给你办过保险，如果没有原公司给你的档案，也不能算工龄。个人建议，你最好去找单位把你的档案做好，里面其实就是装你的入职登记表，进去签的劳动合同书和解除劳动合同书，在放在档案袋里面封起盖个公司的章今后就可以算你的工龄了

原则上档案一打到个人手里面就失效了，再次托管的时候人家有可能会拒收的，但是有些情况下是可以通融的，所以你最好尽快办理代理。像你这样的进入国有企业的话公司应该是有权利保管档案和户口的啊，你的报到证上的报到地点也应该是这家国有企业吧？他们为什么不管你的户口和档案？ 对于你的提问有一下回答：

1.档案存进人才交流中心的时间可以不影响职称的评定以及工作年限的计算，因为像你这样07年毕业的如果现在放进人才市场那么是可以补齐工龄的，也就是交一定的钱可以按照你07年一毕业就工作来计算，你把档案放进人才代理了，那么以后的转正定级以及工龄的计算他们都是会管的。

2.现在自考了本科文凭的话，那么你的本科学籍在哪？本科的时候也会有档案的，这种问题你应该去学校先问一下，然后去和人才中心说，但是前提是你已经把档案放在人才中心了，如果你没有放的话就只能去学校问了，因为你的档案现在在你自己手里面，而你自己又是无权利保管档案的个人，所以你最好在把档案代理到人才市场的时候就和他们说明一下情况，他们会详细给你解释的。

就中国现状看来，保存好档案难之又难！你拿着微薄的工资还要缴纳较高的档案管理费，拿着就是累赘包袱！如果不考公务员考研进企事业单位，档案不要也罢！如今人才流动相当快速，档案流动却相当困难，还不是要砸钱进去才有所流动，档案转移过程中相关管理部门相互推诿，相当部分企业就业无需要档案，也不配合档案登记更新管理，所以全国80%人成为弃档族！

福利不外乎五险一金，人家只顾忙着收钱，哪管你好有没有档案？哪管你是不是本地户口？

档案落在人才交流中心两年内没交管理费就自动流入到地方劳动局，那时你就由干部身份打成原形一辈子工人身份了，其实不考公务员考研进企事业单位干部身份能有多少用呢?提干也只有在公务员考研进企事业单位才有用。花钱才能保住干部身份，不过有名无份，实属滑稽！

退休办理，到时候领取养老金，是根据你社保缴费年限发放的，跟工龄没多大关系

1，有影响。

2，必须要办理转正定级，这是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。3，要办理转正定级手续，须填写《大中专毕业生转正定级表》，提交800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面，一定要予以重视。追问

我在杭州工作，到义乌办理转正定级有影响吗？

回答

没有影响，只要档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才中心，人才中心都可以根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续。这个是全国各地人事人才机构互认的。

追问

那我应该怎么做呢？

回答

你的档案如果是放在老家的人才市场，那你直接跟人才市场联系就好了，一般都需要单位工作证明原件或者复印件，毕业证复印件，身份证复印件，报名后填写转正定级表。具体的你跟人才市场联系问问吧，问清楚了一次带过去办理就是了。

我是义乌人，毕业时候就业协议也是随便找了一个义乌的公司签了，档案就调回了义乌，放在人才市场，毕业一年多了，都没有去弄。但是我本人实际在杭州工作一年多了，如果我要考上公务员，会不会有什么影响？转正定级到底要不要去弄？如果要办得话，怎么处理

干部身份时间自你毕业之日起一年后就可以办理转正定级，但实践中起始时间一般以派遣证上的时间为准

这些人事问题，主要与人才市场有关，他们都会办理这个。与你在哪个企业工作，一般没有关系。

1、工龄计算

从你到人才报到的日子开始，人才就开始给你计算工龄。

2、从你报到日开始，一年后可以申请办理转正定级。

主要问人才就行，他们有固定的手续，按手续办就行 转正定级是确定你的干部身份和正式工作的凭证，办理了转正定级才能说明你已经结束了所谓的实习和试用期，开始真正的工作，这个对工龄的计算是有一定影响的。既然你已经签了转正定级表，相关单位也进行了盖章，那个现在还是可以班转正定级的，在这方面相关的人事部门还没有那么严格。还是建议你尽快办理，还有一点就是如果以后涉及到档案和户口的调动问题的话，一定是要有这个转正定级表的。

我是06年毕业的 档案一直放在浙江省人才市场 户口是杭州户口 现在想把个人档案转入户口所在地社区 如何办理本人就职的第一家用人单位已经倒闭了 不知道去哪里办理解除劳动合同关系证明

2011-6-9 10:17 最佳答案

你找到户口所在地区县人才市场，就说你要把档案转去，他们给你开个调档函，你就拿着调档函去省人才市场，省人才市场看到调档函后就会按照调档函上的地址，给你把档案转到户口所在地 追问

感谢你的回答 不过我档案是要转入社区不是地区县人才市场 主要是用 来办理失业证的 不知该如何

回答

不能转到社区，社区没有档案保管的资格,你还是问清楚，办失业证需要到社保部门办理失业登记，他们要求的档案，是不是说需要把档案放在指定的人才市场或者说需要人才市场给你开证明材料之类的

第二篇：职员档案的工龄基本工资怎么计算

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职员档案的工龄基本工资怎么计算

职员档案的工龄与他们的工龄基本工资密切相关，为了能让企业更好的的发展，人事部会施行工龄工资制度来激励职员。在其他恒定不变的条件下，职员干得越久，工龄就越长，工资就越高。那么，职员档案的工龄基本工资怎么计算?下文是关于职员档案的工龄基本工资的详细介绍，请您继续阅读了解。

一、普通员工工龄基本工资的计算

1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在该单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在该单位连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增

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加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄基本工资的计算

1、在该单位连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在该单位连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在该单位连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在该单位连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

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5、在该单位连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在该单位连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“普通员工工龄基本工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

三、职员工龄计算的相关规定

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1、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

2、对已在市属国有、集体、划归企业工作的固定工、合同制职工中曾任过民办教师、合同制教师、顶编代课教师;乡村保健医生、赤脚医生(不含乡村保健员);参加社会主义教育的队员，被录用为职工后，其最后一次在上述岗位上工作的时间可与最后一次进本企业的时间合并计算为连续工龄。(从1994年1月1日起执行)目前，凡参加城镇社会保险的上述人员，其任民办教师等工作时间均可计算为缴费年限，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。

3、在“文革”期间随父母下放农村的子女，参加工作的时间和连续工龄，从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。一九六二年至“文革”期间由国家统一组织下乡插队知青，参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计

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算为连续工龄。其参加工作时间，从下乡插队之日起算，返城后等待分配工作的时间，不计算为工龄。

以上就是赢了网小编为您讲述的职员档案的工龄基本工资计算的知识，分为普通员工和管理人员的计算。最后还补充了职员工龄计算的相关规定，希望对大家有所帮助。以后大家出门找工作，与企业单位签署合同的时候，要重视工龄基本工资，咨询清楚其具体发放的细节，才能更好的为企业服务。

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  债务重组损失 http://s.yingle.com/l/zw/574628.html 欧洲央行抨击希腊债务重组的观点 http://s.yingle.com/l/zw/574627.html

 债务重组损失所得税案例分析

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 中国软件子公司出售股权转让纠纷 http://s.yingle.com/l/zw/574625.html

 企业借款担保合同书范本2018最新无效有哪些情况 http://s.yingle.com/l/zw/574624.html

 个人债务无力偿还怎么办

http://s.yingle.com/l/zw/574623.html

 债务人长期不偿还问题

http://s.yingle.com/l/zw/574622.html

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 建筑领域拖欠工资如何预防和治理 http://s.yingle.com/l/zw/574621.html

 浅谈如何把握企业债务重组业务所得税处理 http://s.yingle.com/l/zw/574620.html

 因社长徇私舞弊引起的纠纷

http://s.yingle.com/l/zw/574619.html

 上市公司债务重组收益应审慎

http://s.yingle.com/l/zw/574618.html

 债务人对代位权诉讼确认数额应负连带责任 http://s.yingle.com/l/zw/574617.html

 代位权诉讼的法律规定

http://s.yingle.com/l/zw/574616.html

 以发行企业债券为契机实现城投平台的重组 http://s.yingle.com/l/zw/574615.html

 债务纠纷中作为担保人承担的责任 http://s.yingle.com/l/zw/574614.html

 有关债务重组的问题

http://s.yingle.com/l/zw/574613.html

 政府采购合同书范本2018最新撤销权纠纷

http://s.yingle.com/l/zw/574612.html

 关于民间借贷纠纷案件一审判决书 http://s.yingle.com/l/zw/574611.html

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 银监会积极推动有关部门制定颁布民间借贷条例 http://s.yingle.com/l/zw/574610.html

 债权人的行为如何定性呢

http://s.yingle.com/l/zw/574609.html

 找人借钱的债务人具有哪些权利

http://s.yingle.com/l/zw/574608.html

 关于国家开发银行在日本市场发行债券持有人取得利息收入免征所得税问题的复 http://s.yingle.com/l/zw/574607.html

 关于支付2001年记账式（十二期）国债第二年利息有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574606.html

   逾期付款利息 http://s.yingle.com/l/zw/574605.html 债务转移 http://s.yingle.com/l/zw/574604.html

关于对政策性金融债券利息收入征收企业所得税问题的函 http://s.yingle.com/l/zw/574603.html

 所有权的权能什么意思

http://s.yingle.com/l/zw/574602.html

 债务重组协议书范文2018最新范本

http://s.yingle.com/l/zw/574601.html

 民间借贷中怎么防范和维权

http://s.yingle.com/l/zw/574600.html

 关于金融机构购买债券到期后取得的利息收入不征收营业税问题的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574599.html

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 国有企业债务重组有哪些模式

http://s.yingle.com/l/zw/574598.html

 如何识别借贷合同书范本2018最新的真伪

http://s.yingle.com/l/zw/574597.html

 担保方式约定不明如何认定

http://s.yingle.com/l/zw/574596.html

 浅析代位权的成立要件

http://s.yingle.com/l/zw/574595.html

 银行采用什么方法计算利息

http://s.yingle.com/l/zw/574594.html

 债权转让未通知债务人是否影响合同书范本2018最新效力 http://s.yingle.com/l/zw/574593.html

 债务重组的概念和方式

http://s.yingle.com/l/zw/574592.html

  公司担保 http://s.yingle.com/l/zw/574591.html 债务人

在债

务

重

组

所

得

确

认

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 不当得利构成要件编辑推荐法律知识 http://s.yingle.com/l/zw/574589.html

 债务转让后还可以向原债务人追讨吗 http://s.yingle.com/l/zw/574588.html

 债务人死亡 http://s.yingle.com/l/zw/574587.html

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 企业改制中逃废金融债务问题有什么原因 http://s.yingle.com/l/zw/574586.html

 担保期间一般约定多长时比较合适 http://s.yingle.com/l/zw/574585.html

  关于转发财政部 http://s.yingle.com/l/zw/574584.html 担保关系中有多个保证人的保证责任如何分担 http://s.yingle.com/l/zw/574583.html

 完善新债务重组准则相关问题的建议 http://s.yingle.com/l/zw/574582.html

 企业债务重组的方式之一

http://s.yingle.com/l/zw/574581.html

 关于铁路债券利息征收企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574580.html

 关于代理1998年II期（10年期）中国铁路建设债券利息兑付的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574579.html

 关于中国铁路建设债券利息征收个人所得税问题的批复）的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574578.html

 债务转让后本案中债权人能否向原债务人主张权利 http://s.yingle.com/l/zw/574577.html

  一般保证 http://s.yingle.com/l/zw/574576.html

非政府性投资项目拖欠工程款原因 http://s.yingle.com/l/zw/574575.html

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第三篇：个人工龄认定申请书

工龄认定申请书

XX县人力资源和社会保障局：

本人xx，男，身份证号码为：XXX,于20XX年XX月至20XX年XX月就职于XXX，于XX年XX月开始缴纳养老保险。

我通过参加XXX招聘，我于20XX年XX月正式分配到XX工作，现根据相关文件政策规定，特申请认定20XX年XX月至20XX年XX月共XX个月的工龄。

申请人：

****年**月**日

第四篇：个人工龄认定申请书

工龄认定申请书

xx县人力资源和社会保障局：

本人xxx，男，身份证号码为： ,于20xx年xx月xx日至20xx年x月x日就职于xxxxx有限公司，于20xx年xx月开始缴纳养老保险。

通过20xx年x月的xxx招聘，我于20xx年xx月正式分配到xxx县xx镇xx工作，并经xxx党委批准于x月x日转正。现根据相关文件政策规定，特申请认定20xx年xx月至20xx年x月共xx个月的工龄。

附件：1.xxx有限公司劳动合同 2.社会保险缴纳证明

3.劳动合同（劳动关系）终止证明书 4.xxx有限公司工资明细表 5.转正审批表

申请人：

年 月 日

第五篇：转档案介绍信

转档案介绍信5篇

随着社会不断地进步，我们都可能会用到介绍信，介绍信是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的`转档案介绍信，欢迎阅读与收藏。

住房和城乡建设部人力资源开发中心：

因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码是：，人事档案现存放单位为。我单位同意从 年 月接收该同志人事档案，请办理相关手续。

此致

敬礼！

介绍人：XXX

20xx年x月x日

兹有同志xxx，身份证号：xxxxx

因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。

xxx单位

20xx年xx月xx日

地址：

邮编：

电话：

调 档 函

兹有xxx 同志，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。

XXXX单位

年月日

地址：

邮编：

电话：

单位：

兹有的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘到本公司任职，签订正式劳动合同年，从起生效，在此期间，本公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。

特此申请批档。

此致

敬礼！

介绍人：xxx

20xx年x月x日

原存放地 ：

现请将人事档案由贵单位，望接收为盼。有限公司 年 月 日篇四：查档介绍信 查档介绍信渑池县人事档案管理室： 因 工作需要，现委托我单位 职务，职务 等 名人事管理人员前往贵处查阅 等 名人事档案，(是、否)出具证明材料。请接洽。

此致

敬礼!

介绍人：XXX