在烟草局职工座谈会上的发言

第一篇：在烟草局职工座谈会上的发言

在达州烟草局职工座谈会上的发言

尊敬的□□局长，各位领导：

我是万源烟草公司员工覃雪，于2005年从重庆信息工程学院毕业以来，先后做过酒店前台收银员、主管和电信公司营业员。去年□□月万源烟草公司招聘职工，自己有幸入围并在万源烟草公司营销部参加工作。参工以来，在领导和同事的关心、帮助下，我的思想认识得到强化，工作能力不断提高，实现了从对工作的一无所知到能够独立完成各项业务工作的转变，在这个过程中，自己感受有五：

（一）要多学习，勤于提升。为做一个合格的烟草人，我妥善处理工学之间的矛盾，积极利用下班后的空余时间，加强烟草工作相关法规知识、业务知识的学习，自觉养成勤学习、勤思考的良好习惯，在学习中强化自身修养，不断提高自己适应工作的能力，努力增强个人素质，确保以最快的速度适应工作需要。

（二）要重交流，善于服务。主动和责任片区的零售客户面对面沟通，力争做到上门服务有诚心、沟通服务有技巧、求助服务有回音、咨询服务有热情，做到嘴勤、手勤、腿勤、眼勤，及时为客户传递行业政策，采集客户需求，加强经营指导，认真听

— 1 — 取客户的意见，有效解决客户的困难，为客户提供全面、细致、周到的“第一站”服务。

（三）要多感恩，甘于奉献。古人云：滴水之恩，须当涌泉相报。工作中，我始终坚持怀着一颗感恩之心，把工作视为施展才华的舞台、实现价值的方式，不断调动工作激情，激发工作潜能，把枯燥的工作变得生动有趣，努力做到“在岗一分钟，干好60秒”，尽心竭力地做好每一项工作。

（四）要讲服从，敢于担当。把讲服从作为第一品质来陶冶，干一行、爱一行、专一行、精一行。在工作中从不讲借口，对领导和单位安排的工作不折不扣的接受和执行；对工作中出现问题和失误，从不推卸，主动担当并积极找到关键环节，尽最大努力挽回已发生的损失。

（五）要抓效率，勇于突破。针对各个季节卷烟销售的市场特点，着力为客户提供个性化服务，并加大与客户的沟通力度，及时掌握好卷烟市场动态，坚持把任务分解到周、安排到天、具体到点，做到当日事当日毕，确保工作第一时间接受、第一时间落实、第一时间完成，不断提升效率。

在下步的工作中，我将继续在领导和同事的关心支持下，围绕“卷烟上水平”建功立业活动的工作要求，增强做好客户服务

— 2 — 工作的责任感和紧迫感，根据工作实际，科学制定工作计划，不断改进工作方法，创造性地开展工作，提高工作效率，努力突破工作现状。一是加强业务知识学习，努力确保通过专业技术、专业技能考试，取得相应从业资格；二是积极参加本科文凭的学习考试，进一步提高自己的学历、拓展自己的知识面；三是通过爱岗敬业、忠于职守，力争获得单位的评先评优入围名额；四是坚持脚踏实地，从本职做起、从小事做起，力争为行业发展做出自己应有的微薄贡献。

以上发言如有不妥，敬请各位领导批评指正，我的发言完毕。谢谢大家！

第二篇：在局青年干部座谈会上的发言材料

在局青年干部座谈会上的发言材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！很荣幸有这样一个机会在这里与各位领导及前辈进行交流学习，回顾自己的入职以来三个多月的经历，对照自己的工作岗位，我想从初心、角色和目标三个方面，汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。

一、坚守初心，坚定理想信念。

为期三个周的党校学习让我不断的思考与反思，什么是选调生，选调生的初心是什么。我对守初心、担使命的理解，概括起来就是“三个始终不忘”。

1.始终不忘组织培养之情。要珍惜这来之不易的工作岗位，珍惜这两年的基层锻炼的机会，努力工作，认真履职，用好的工作成绩来回报组织的培养，让组织上觉得没有用错人。

2.始终不忘百姓哺育之恩。百姓是我们党员干部的衣食父母。没有老百姓，就没有共产党执政，也就是没有我们这些党员干部。我们都是从老百姓中来的，要把老百姓放在心上，想办法让老百姓过上好日子，不要忘了自己来自哪里，切忌染上不好的“衙门习气”，不搞瞎折腾和劳民伤财的“形象工程”。

3.始终不忘工作岗位之责。在其位，就要谋其政，这是每一名党员干部的本分。对于我们年轻干部来说，不管我们身处什么岗位、担任什么职务，都要以党的事业为己任，尽心尽力做好本职工作。尤其是在基层一线，每项工作都事关各项政策的落实，事关老百姓的切身利益，像改厕、拆违，建设美丽乡村等工作，我们一定要本着极端负责的态度，把平凡的工作做到极致，顶起自己该顶的那片天。

二、转变角色，笃行“三员”干部

“笃”是踏踏实实，一心一意，坚持不懈。“行”是躬行实践，亲历亲为。“笃行”就是有明确的目标，持之以恒，坚定不移的去实践。在基层工作中，我们要明确自我定位，转变角色，做好“三员”。

1.服务群众求实效，做好政策落实的“调解员”。在基层工作中，难免遇到村民上访的情况，初入社会门、机关门，在面对繁杂事件时，心中总有一丝惶恐，生怕损害群众的正当利益，因此，我们要在领导和同事的帮助下学习好、总结好、利用好日渐积累的基层工作经验，切实维护广大村民的合法权益，让乡村真正变得和谐宜居。

2.造福百姓需实干，做好人民群众的“宣传员”。我挂职的xx村，党支部领办合作社今年种植的烟薯25号地瓜收获，今年地瓜产量很高，地瓜王有十斤重，然而令人难以置信的是，“烟薯25号”达到严苛标准的才1.5元每斤，而达标的只有百分之三十左右，其余的地瓜只能卖一块钱或者几毛钱，还有一种“西瓜红”品种没有找到销路。从前书本上的农产滞销、农民增产不增收问题摆到了自己的眼前。作为青年干部，我们应充分发挥自身接触新鲜事物快的特点，利用互联网、农产品电商节等途径做好宣传，形成品牌效应，扩大农产品产业机制链条，帮助村民走出困境，切实提高群众幸福感。

3.扎根基层要苦干，做好乡村一线“战斗员”。要弯下腰，沉下心，走到到田间地头，走进到农民家中，坐坐百姓的小凳子，听听群众的心里话，多记笔记，多思民苦，多解民忧。日常工作要常想常总结，要形成自己的想法和做法，每日一问、每日一思，在基层打磨锻炼、提升自己，为今后回到住建局工作打下良好的基础。

三、明确方向，助力个人成长

作为青年干部，应该怎么看，怎么干，如何更好的提升自己，对自己提出以下几点要求：

1.要讲点真话。讲真话是为人处世的基本要求，也对一名党员的党性要求。鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。青年干部是党的事业薪火相传、后继有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主义者，而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出自己的意见建议，反映真实的情况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。

2.要有点精神。毛主席说过，人是要有点精神的。习近平总书记也强调，共产党员要有坚定的理想信念，精神上不能“缺钙”。年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应该有崇高的远大理想，要有点抱负、有点硬气。有一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。

3.要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。偶尔看到新闻报道，一些80后甚至90后的年轻干部，因为贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。在替他们惋惜的同时，我们更应该以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。

4.要加强学习。学习是每一名青年干部的终生课题，青年时期是积蓄力量的最佳时段，厚积方能薄发，一生中有多少收获，能站得多高，走多远，很大程度上取决于年轻时候的不断耕耘。通过基层三个多月的实践，我深深地感觉到，在农村，需要的更多的是大学期间接受高等教育的那种思维方式和接受信息、处理问题的能力，而不是背了好多、记了好多的书本知识。要适应千变万化的基层工作，仅靠以前学的知识是远远不够的。唯一的办法就是不断地学习，及时调整和优化知道结构，不断掌握政治理论、时事政治、政策法规、业务技能等方面的知识，做到有些知识要精通，有些知识要熟悉，有些知识要了解，有些东西要排斥，从而不断做好知识沉淀，以适应新工作和新形势的需要。

5.要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应该有幸福和欢笑。工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作忙碌为借口丢弃生活的快乐；

我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。青年干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间陪陪家人，三五好友聚聚谈谈人生，多过过普通人的生活，收获点点滴滴小确幸。

虽然三个多月的基层工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中，开始与浮躁渐行渐远。总之，从一名大学生转任村党支部书记助理，角色的转变使我面临着新形势、新任务地挑战，我会接受挑战，迎难而上，争取能为村里的发展做出贡献。

孟子曰:“大人者，不失其赤子之心者也。”愿赤子之心，永生不死。

现在，风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。

与诸君共勉!

第三篇：贸易局在全市构建和谐社会座谈会上的发言

贸易局在全市构建和谐社会座谈会上的发言

在全市构建和谐社会座谈会上的发言

昌邑市贸易局

各位领导、同志们：

构建社会主义和谐社会，必须从严格落实工作责任制，健全各种规章制度，强化机制入手，应对处理系统内信访突出问题及群体性事件，在发展中解决信访的根本问题。贸易局下步工作打算如下：文

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一、明确“一岗双责”，进一步落实领导分工责任制

由于历史的原因，贸易局系统存在着军转干部多、离退休人员多、困难企业多、失业职工多、安全隐患多的“五多”特点，因此，我们必须切实加强对全系统信访工作的领导，始终坚持一把手负总责，谁主管谁负责的工作方针，从讲政治、讲大局的高度，做到领导、责任、措施、检查监督四到位。一是健全维护稳定领导责任制。根据系统和工作需要，随时调整贸易局党委领导成员分工和联系点，全面落实包靠责任，分片包干，各司其职，各负其责。对责任不落实，工作失职、发生重大事故和重大群体性事件等造成严重影响的，坚决追究有关领导的责任。具体工作中，不断改进领导方式，充分发挥基层党组织在化解矛盾和维护社会稳定中的作用。二是坚持服务为先的理念。做好企业职工的工作，协调好企业与有关职能部门的关系，切实解决企业、职工的实际问题，为企业、为职工排忧解难。对改革过程中出现的涉及职工利益的带有普遍性的问题，及时搞好基础调查、上报，争取完善有关政策；对涉及职工切身利益的侵权行为，督查企业及时加以整改。并通过不断强化服务，在系统上下初步形成以党组织为核心、广大党员干部群众共同参与的充满活力的和谐系统建设新局面，为促进昌邑经济发展营造了良好的环境。

二、以发展促稳定，在发展中解决信访的根本问题

实践证明，绝大多数的集体信访都发生在效益不好的企业单位，只有加快发展，强企富民，才能从源头上解决信访的根本问题。为此，贸易局提出把有效控制集体访的落脚点放在大力发展经济上，不断探索工作新思路、创新工作措施，迅速激活传统服务业企业。要求全系统各企业要加强管理、消除漏洞，创新经营思路，通过加快企业自身发展，解决信访根本问题。在企业生产经营、改造过程中，要把职工的利益放在首位，规范操作程序，积极稳妥地推进，避免发生新的上访问题。下步，并将组织骨干服务业企业负责人积极走出去，开阔眼界，通过发达地区活生生的事实，刺激和带动老企业的改造创新，争取在思想认识和行动上都有一个新突破。面对系统内传统服务业企业的不同情况，还将采取分门别类，因企制宜的办法，采取不同措施，运用不同方法，逐步加以创新改造：对原未改制、早年停产外欠多的企业，立即走破产之路，积极解决企业负担和职工遗留问题；对运转相对正常的企业，贸易局将帮助企业融通各有关债权公司，通过盘活现有资产，投资、扩建等措施使企业走上崛起之路；对仅靠租赁费生存的企业要集思广益，群策群力，走稳定发展之路。通过大量积极的工作，消除了职工的疑虑，稳定职工的情绪，平息职工集体上访的念头。

三、切实加强思想政治工作，积极化解矛盾隐患好范文版权所有

一是健全完善制度，建立长效机制。要牢牢抓住稳定这根弦，始终站在维护企业职工利益的立场，切实践行“三个代表”重要思想，对群众问题不推，不拖，不乱；把信访工作做实，做细，做稳。坚持党委成员联系企业制度，经常深入调研，不定期在全系统范围内进行排查，把企业人员、经济状况、思想动态、矛盾纠纷等情况全面掌握起来，做到未动先知，了如指掌，增强了工作预见性，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，目前系统内军转干部一切平安。日常工作中，我们要跟上扎实有效的防范和深入细致的思想工作，并在力所能及的情况下，敦促企业尽力解决职工困难，确实解决不了的，及时上报，争取上级政策和援助，对排查出来的问题隐患，采取针对性措施，及时予以解决，防止矛盾激化，并认真做好处置群体性事件的各项准备。所属各单位都能结合本企业的实际情况，建立和完善了一系列规章制度，进一步完善了队伍管理制度，用制度约束人、管理人、规范人。二是加大交办会办督办工作力度。要进一步完善信访案件的交办、会办、督办工作制度，围绕大信访工作格局建立和完善信访工作机制，健全组织网络，规范工作秩序，对上级交办的重点信访问题要迅速地逐一解决，及时有力地推动企业化解和处理重点信访问题的速度和进度。三是不断加强信息预警和应急处置工作。通过建立健全信息报送制度，加强不稳定因素排查，及时对信访信息进行研判分析，对其中重要信息或可能引发集访的苗头，及时以信息直报形式向有关领导汇报，并根据领导指示及时向有关单位和部门进行电话预警或发内部传真电报，督促各有关单位和部门迅速采取针对性措施，钝化矛盾，从源头上防止矛盾激化或事态发展、蔓延，做到抓早抓小抓苗头。四是齐抓共管，不断延伸综治工作的内涵

贸易局在全市构建和谐社会座谈会上的发言

在全市构建和谐社会座谈会上的发言

昌邑市贸易局

各位领导、同志们：

构建社会主义和谐社会，必须从严格落实工作责任制，健全各种规章制度，强化机制入手，应对处理系统内信访突出问题及群体性事件，在发展中解决信访的根本问题。贸易局下步工作打算如下：好范文版权所有

一、明确“一岗双责”，进一步落实领导分工责任制

由于历史的原因，贸易局系统存在着军转干部多、离退休人员多、困难企业多、失业职工多、安全隐患多的“五多”特点，因此，我们必须切实加强对全系统信访工作的领导，始终坚持一把手负总责，谁主管谁负责的工作方针，从讲政治、讲大局的高度，做到领导、责任、措施、检查监督四到位。一是健全维护稳定领导责任制。根据系统和工作需要，随时调整贸易局党委领导成员分工和联系点，全面落实包靠责任，分片包干，各司其职，各负其责。对责任不落实，工作失职、发生重大事故和重大群体性事件等造成严重影响的，坚决追究有关领导的责任。具体工作中，不断改进领导方式，充分发挥基层党组织在化解矛盾和维护社会稳定中的作用。二是坚持服务为先的理念。做好企业职工的工作，协调好企业与有关职能部门的关系，切实解决企业、职工的实际问题，为企业、为职工排忧解难。对改革过程中出现的涉及职工利益的带有普遍性的问题，及时搞好基础调查、上报，争取完善有关政策；对涉及职工切身利益的侵权行为，督查企业及时加以整改。并通过不断强化服务，在系统上下初步形成以党组织为核心、广大党员干部群众共同参与的充满活力的和谐系统建设新局面，为促进昌邑经济发展营造了良好的环境。

二、以发展促稳定，在发展中解决信访的根本问题

实践证明，绝大多数的集体信访都发生在效益不好的企业单位，只有加快发展，强企富民，才能从源头上解决信访的根本问题。为此，贸易局提出把有效控制集体访的落脚点放在大力发展经济上，不断探索工作新思路、创新工作措施，迅速激活传统服务业企业。要求全系统各企业要加强管理、消除漏洞，创新经营思路，通过加快企业自身发展，解决信访根本问题。在企业生产经营、改造过程中，要把职工的利益放在首位，规范操作程序，积极稳妥地推进，避免发生新的上访问题。下步，并将组织骨干服务业企业负责人积极走出去，开阔眼界，通过发达地区活生生的事实，刺激和带动老企业的改造创新，争取在思想认识和行动上都有一个新突破。面对系统内传统服务业企业的不同情况，还将采取分门别类，因企制宜的办法，采取不同措施，运用不同方法，逐步加以创新改造：对原未改制、早年停产外欠多的企业，立即走破产之路，积极解决企业负担和职工遗留问题；对运转相对正常的企业，贸易局将帮助企业融通各有关债权公司，通过盘活现有资产，投资、扩建等措施使企业走上崛起之路；对仅靠租赁费生存的企业要集思广益，群策群力，走稳定发展之路。通过大量积极的工作，消除了职工的疑虑，稳定职工的情绪，平息职工集体上访的念头。

三、切实加强思想政治工作，积极化解矛盾隐患好范文版权所有

一是健全完善制度，建立长效机制。要牢牢抓住稳定这根弦，始终站在维护企业职工利益的立场，切实践行“三个代表”重要思想，对群众问题不推，不拖，不乱；把信访工作做实，做细，做稳。坚持党委成员联系企业制度，经常深入调研，不定期在全系统范围内进行排查，把企业人员、经济状况、思想动态、矛盾纠纷等情况全面掌握起来，做到未动先知，了如指掌，增强了工作预见性，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，目前系统内军转干部一切平安。日常工作中，我们要跟上扎实有效的防范和深入细致的思想工作，并在力所能及的情况下，敦促企业尽力解决职工困难，确实解决不了的，及时上报，争取上级政策和援助，对排查出来的问题隐患，采取针对性措施，及时予以解决，防止矛盾激化，并认真做好处置群体性事件的各项准备。所属各单位都能结合本企业的实际情况，建立和完善了一系列规章制度，进一步完善了队伍管理制度，用制度约束人、管理人、规范人。二是加大交办会办督办工作力度。要进一步完善信访案件的交办、会办、督办工作制度，围绕大信访工作格局建立和完善信访工作机制，健全组织网络，规范工作秩序，对上级交办的重点信访问题要迅速地逐一解决，及时有力地推动企业化解和处理重点信访问题的速度和进度。三是不断加强信息预警和应急处置工作。通过建立健全信息报送制度，加强不稳定因素排查，及时对信访信息进行研判分析，对其中重要信息或可能引发集访的苗头，及时以信息直报形式向有关领导汇报，并根据领导指示及时向有关单位和部门进行电话预警或发内部传真电报，督促各有关单位和部门迅速采取针对性措施，钝化矛盾，从源头上防止矛盾激化或事态发展、蔓延，做到抓早抓小抓苗头。四是齐抓共管，不断延伸综治工作的内涵[page_break]。要不断加大流动人口的管理，积极与计生部门配合，搞好排查清理；与劳动部门配合，维护职工的合法权益；结合行业特点，认真落实职业卫生制度；与关工委一起，加大了对社区青少年的法制教育，预防青少年犯罪行为的发生等各方面工作。

谢谢大家！

二〇〇*年十月三日

第四篇：建局十周年座谈会上的发言

在州食品药品监督管理局

建局十周年座谈会上的发言

和龙市食品药品监督管理局局长李虎男

各位领导、各位同事，大家上午好：

非常高兴能够与各位领导和同志们欢聚一堂，为我们全州系统的十年华诞献上我们诚挚的祝福与期盼。我们感到这次座谈会，既是一个纪念会，也是一个教育会，更是一个催人奋进的动员会。我们必将以此为起点，创造更加辉煌的业绩。虽然，我到和龙局工作时间不长，但在短短的不到一年的时间里，感触很多、感悟颇深，深感基层食品药品监管事业任务艰巨、责任重大，使命光荣。

下面，我就和龙局十年砺炼、审视度势、展望未来的感悟，向各位领导和同志们进行汇报和交流： 第一部分 十年砺炼，艰苦创业的基本经验

食品药品监管事业十年改革发展历程，给我们诸多启示：监管体制改革始终是在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下进行的，解放思想、创新发展，科学监管给食品药品监管工作带来了生机与活力。而每一步改革的推进，都凝聚着历届领导班子和在座的各位领导和同志的心血、智慧以及全局干部职工的敬业奉献和辛勤汗水。十年改革发展历程，可以总结出以下基本经验：

1第一，坚持解放思想、与时俱进，是食品药品监督工作改革与发展的重要法宝。食品药品监管工作在理论和实践上的每一次进展，在体制和机制上的每一项突破，在监管、服务上的每一次进步，都是解放思想、实事求是、与时俱进的结果。实践证明，只有坚持解放思想，才能冲破习惯势力的束缚，创造新的理念；只有坚持实事求是，才能冲破僵化思想的羁绊，打开新的思路；只有坚持与时俱进，才能应对各种新矛盾、新问题，走出新的道路。只有继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进，才能继续推进食品药品监管工作改革与发展。

第二，坚持围绕中心、服务大局，是食品药品监管工作改革与发展的根本宗旨。监管工作必须服务于经济建设这个中心，服务于改革开放这个大局。要切实履行好职能，必须在高坐标上定位，通过积极参与中心工作、完成重大任务、做好重大活动保障服务等工作，融入全市经济和社会发展全局，发挥监督管理部门的职能作用，树立想做事、会做事、做成事的部门形象，努力争取市委、市政府领导和相关部门的信任与帮助，努力赢得广大人民群众的依赖和支持。多年来，我们的工作也得到了市委、市人大、市政府、市政协、市纪委的重视与关心。

第三，坚持以人为本、科学监管，是食品药品监管工作改革与发展的本质要求。回顾十年的成功发展，人的素质和

精神面貌是决定性因素，依靠的是一支艰苦创业、爱岗敬业、勤奋精业的干部职工队伍。我局多年积淀形成的团结拼搏、求真务实的光荣传统，是食品药品监管事业不断进步的重要法宝。必须不断强化干部职工大局意识、服务意识、创新意识和责任意识，建立健全科学的选人用人机制，激发出强大的工作动力和活力，把科学发展观落实到监管和服务中去。第四，坚持改革创新、开拓进取，是食品药品监管工作改革与发展的根本动力。食品药品监管部门必须坚持以改革创新为动力，以观念创新带动实践创新，以制度创新推动管理创新，在创新中求进步，在改革中求发展。要增强创新意识，发扬开拓精神，保持进取状态，用改革的思路谋划工作，用创新的方法破解难题。随着科技的进步、生活条件的提高和公众法律意识的增强，民众对健康饮食、安全用药的意识不断提高，制假售劣等违法犯罪的手段不断更新，我们必须创新监管方式，提升服务水准，以不断适应形势变化。第二部分审时度势，实现突破的基本作法今年以来我局工作的基本作法

第三部分展望未来，创新发展的基本思路

十年食品药品监管改革发展弹指一挥间。当前，管理体制、监管职能、队伍结构、社会环境都发生了深刻变化，食品药品监管工作在创新社会管理、服务中心工作和维护社会和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用，为我局在今后一

段时期的发展提供了更为广阔的空间。我们将抓住内部和外部的良好机遇，认真总结十年发展的宝贵经验，顺应时代大潮，把握机遇、解放思想、开拓创新，树立科学理念，不为定势所困；树立忧患意识，不为成绩所累；树立全局观念，不为视野所限；树立创业精神，不为困难所阻。要把继续解放思想与紧密联系实际结合起来，把坚持改革创新与稳步协调推进结合起来，把坚持服务宗旨与实施科学监管结合起来，切实增强食品药品监管工作贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在监管和服务工作上取得新突破，在“服务中心、保障大局”上做出新的更大贡献。

第一，着力改变不适应、不符合科学发展的思想观念，在提高食品药品监管部门践行科学发展观的能力上实现新的突破。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，适应新形势和新任务的需要，深刻认识监管工作的主要矛盾，准确把握监管工作的内在规律，着重解决监管思念、监管模式、监管手段不新、不优、不高的问题，逐步实现监管工作的健康持续发展。

第二，着力构建有利于科学监管的体制机制，在提高监管效能、服务质量上取得新的进展。适应社会主义市场经济体制和建设服务型机关的客观要求，自觉融入全市改革发展大局，牢固树立“有为才能有位”的责任感和紧迫感，全面推进监管体制和运行机制改革创新，在新一轮发展中迸发出

强劲活力，促进监管水平和服务质量的持续提升，争做服务型机关建设的排头兵。

第三，着力监管部门干部职工队伍建设，在新一轮科学发展、创业创新大潮中塑造新的形象。传承历史、面向未来，着眼于食品药品监管工作长远发展，全面加强和推进新时期党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力建设一支政治素质好、大局观念强、业务技能精、工作作风硬、服务水平高的食品药品监管队伍，着力打造“学习型、服务型、创新型、廉洁型”的团队。

切实加强领导班子和干部职工队伍建设，提高领导干部的素质、能力和水平，为落实科学发展观提供坚强有力的组织保障和政治保障。建立健全充满活力的选人用人机制，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，加大竞争性选拔干部力度，培养造就一批优秀年轻干部。进一步加强机关作风建设，健全制度、规范管理，实现争先创优工作和政行风软环境建设“争先进位”。加强领导干部作风建设，建立完善基层帮扶制度，干工作提倡扑上去、沉下去、钻进去，为基层发展和人民群众做好服务。

弘扬我局的优良传统，努力打造特色鲜明的机关文化。以先进的典型引导人，以优秀的事迹感召人，以立志的精神激励人，鼓励干部职工在平凡的岗位上实现人生价值，将文化的力量始终贯穿到监管工作的全过程，在全局大力培养团

结拼搏、艰苦奋斗、创新创优、奋发向上的团队精神。各位领导、同志们，回顾过去，我们为取得的成绩感到无比骄傲和自豪；展望未来，我们对事业发展充满希望和信心。州食品药品监督管理局十年的辉煌，已经成为历史并将永远载入史册。我们不会忘记，前人为我们打下的良好基础，我们不会忘记，前人艰苦创业给我们留下的的精神财富。老一辈食药监人将接力棒传到我们手中，我们深感责任重大、任务艰巨。我们要在科学发展旗帜的引领下，再接再厉、开拓创新、艰苦奋斗，努力谱写食品药品监管事业发展的新篇章，为全州经济社会发展做出更大的贡献，无愧于时代赋予我们的历史重任。我们深信，我们的事业将会更加辉煌，我们的明天将会更加美好！

第五篇：在批评与自我批评座谈会上的发言

在批评与自我批评座谈会上的发言

这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

本人严格按照上级的统一安排和部署，自觉主动地投身到学习中去。通过学习，在提高思想认识的基础上，本人对自身存在的问题进行了自查。现对自身在四风方面存在的问题进行了深刻的反省。

一、存在的主要问题

通过检查和剖析我认为，自身存在的问题主要有以下几个方面：

1、形式主义方面：学习不够积极主动，学风有待进一步提升。虽然自己一向认为自己学习主动，但经过深刻的自我反省之后，我发现自己在学习这方面有些形式主义。

2、享乐主义方面:生活不够勤俭朴素，存在思想堕落的嫌疑。在生活方面也开始大手大脚，总想吃好吃的，有点钱就花了，周末逛街的时候还要买一大堆根本没多大用的打折商品，自我约束力低；在手机这方面也是，总想用智能机，而且有新款智能机上市的时候总是想要，最近就特别想要那个小米3，想法设法存钱想去买一个。其实，自己安网的时候送的那个智能机也不错了，虽然性能不是很好，但是能满足我目前的需要，我实在不应该每天想着再去买一个小米3。

3、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

二、今后努力方向

通过对照检查，分析评议，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。

1、改正自己身上存在的形式主义和享乐主义的缺点。今后在学习方面脚踏实地，不管是什么课，只要自己去了，就要认真听课，积极配合老师；在生活方面要坚持勤俭朴素的作风，合理有效、有意义的安排生活开销，杜绝一切享乐主义及享乐主义思想。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。学习理论，要着眼于运用和实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时改造客观世界。

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；要在生活的艰苦朴素、勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳、不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前。

总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争多做贡献。

对同志

1、你作为，对 要求不严格。比如，局里要求办公室制作了签到薄，但你从来没有检查过。还有一些同志有早退现象，你从来没有严格要求过，致使其他民警有慵懒情绪，这属于形式主义表现。

2、你作为 廉洁自律不够，在一些年节期间，有的朋友给你送一些土特产品，你没有拒绝。省市相关单位来检查工作中，你有超高、超标准接待情况。比如省 和市 对 中心进行验收时，你安排的吃饭就有超标准现象，这属于享乐主义的表现。

3、你作为 党支部书记，没有对党务工作加以重视。在发展党员方面谈话次数少，支部会议开的少。比如，没有组织入党积极参与分子进行培训。这也属于形式主义表现4、4、你作为，工作没有创新，对于你负责的工作，总存在单位不出什么大事，过得去就行的思想，没有工作创新，有时工作嫌麻烦，能交给别人的就交给别人，不愿意受累，有的工作推着干，不敢碰硬，不愿得罪人，有老好人思想。这属于官僚主义的表现。