第一篇：新建县卫生局开展发展提升年活动情况汇报
优化发展环境
提升服务能力
——新建县卫生局开展发展提升年活动情况汇报
新建县卫生局（2011年6月30日）
发展提升，提升是手段，发展是目的，作风是根本。市卫生局为我们树立了一个很好的示范标榜作用，正是由于市卫生局的统一领导、精心组织、科学安排、有力推进，发展提升年活动才得以朝着有利有序有效方向扎实开展。
就新建县而言，我们在县委、县政府领导下，特别是在市卫生局活动办的精心指导和大力支持下，紧紧抓住发展提升这条主线，紧扣卫生改革与发展大局，不断创新体制机制，抓改革、抓发展、抓提升、抓服务、抓管理，卫生各项工作齐头并进，做到活动工作两促进，两提高，时间过半，任务过半。
我们的做法是：二句话，规定动作不走样，自选动作有创新。
在实际工作中，主要抓了以下四个方面的工作：那就是三个到位、三个创新、三个结合、三个不放松。
三个到位：组织机构到位、学习宣传到位、项目推进到位。
一是组织机构到位。卫生局成立了发展提升年活动领导小组，局长任组长，设立了办公室，有专职人员。在整个活动过程中，组织管理严密，领导高度重视，局长亲自挂帅，部门积极配合，做到有组织、有机构、有人员，职责清晰，分工明确，使每项工作事事有人抓，件件有人管。
二是学习宣传到位。召开了动员大会，制定了《新建县卫生系统发展提升年“创优发展环境、提升发展质量、促进科学发展”学习讨论活动实施方案》，明确了开展发展提升年活动工作的指导思想、目标任务、重点内容、方法步骤和工作要求。制订了相应的学习计划，印发了学习资料，集中学与个人自学相结合。在大讨论活动中，我局党政领导班子成员较好的履行了第一责任人的责任，在组织好各股室查摆问题工作的同时，坚持把自己摆进去，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头开展批评与自我批评，带头深刻剖析，紧紧围绕查找影响和妨碍发展环境和服务能力的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展大讨论。全系统组织讨论25场次，撰写心得体会40余篇。
三是项目推进到位。按照活动方案要求，我们对活动的35个项目全部实行项目推进，明确项目责任单位、责任人、完成时限，方案详细具体，项目量化分解，制度完备齐全。
三个创新：宣传形式有创新、学习方法有创新、活动载体有创新。
一是宣传形式有创新。我们除了通过张贴标语、制作版报、宣传栏、编发简报等形式宣传发展提升年活动外，创新了三种宣传形式，一是与电视台签约。结合公共卫生均等化等系列民生工程，我们拿出3万元与县电视台签定全年合同，每天15分钟，黄金时段，不分内容，全方位宣传卫生各项方针政策、活动进展、卫生知识等，使卫生各项活动都能在第一时间及时宣传到千家万户。二是制作系列展版。我们把各项活动宣传通过展版形式串联在一起，制作活动系列，形成活动宣传系列长廊。三是组建宣传小分队。我们拿出3万元专门聘请老年夕阳红歌舞团作为卫生宣传小分队，由她们自编自演，歌舞、小品、三句半等形式，进乡镇、进农村、进街道、进企业宣传卫生政策、卫生行风、卫生防病知识，转变宣传方式，提升卫生品味。到目前为止全系统共悬挂宣传标语60条，制展板报28块，编印简报16余期，演出下乡28场，电视宣传68次，有8篇新闻报道分别在《人民日报》、《南昌日报》、《江西卫生报》进行了宣传。
二是学习方法有创新。我们除了常规的集中学、分散学、自已学外，我局有三个很好的会议制度，为发展提升年等各项活动的顺利开展提供了很好的平台。一是每天晨会制。每天9：15，机关全体干部职工集中点名，集中学习15分钟，局班子成员一人值勤一周，局领导全部参加，无特殊情况任何人不得请假，考勤情况做到每周一通报，缺勤情况每周一公布。迟到一次罚款10元。二是每周学习制。每周五下午为机关学习周，集中学习集中讨论，每个职工轮流主持，学习内容由主持人按办公室确定主调自由确定内容，学习完后由值勤领导对学习情况进行点评。三是每月例会制。每月召开一次各医疗卫生单位主要负责人例会，每次会议确定一个主题，通报前一个月的工作，全面部署下一个月的工作任务。使各项工作各项活动统一布置、统一调度。这三个会议制度，我们已经坚持十年，从未间断。
三是活动载体有创新。一是先进带动。3月我们开展民主测评，评选2个先进科室、2个优秀科长，先进科室奖2000元，优秀科长每人奖1000元；4月我们举行先进事迹报告会，有全国劳模、有省劳模，也有工作在一线的先进典型，通过他们先进事迹，影响教育身边的每个干部职工；5月开展产科技能大比武，培养岗位能手，提高业务水平，对一二三等的单位和个人全部给予奖励；6月召开庆祝建党90周年暨表彰大会，表彰先进党组织3个、党务工作者7名、优秀共产党员30名。通过先进的带动，极大提高广大干部职工的工作热情，增强了卫生人员的凝聚力，提升卫生行业形象。二是活动推动。为推进发展提升年活动的有序开展，我们在全县开展了十个一点活动，要求全体卫生工作者，要做到微笑多一点、语言亲一点、脑筋活一点、理由少一点、脾气好一点、肚量大一点、做事勤一点、行为轻一点、动作快一点、技术高一点。开展了千名党员下基层民情夜访促和谐活动，局机关14名党员挂点7个村委会，走访慰问群众160名，帮助解决了很多实际问题。送去党和政府温暖，带去卫生人员的关爱。在全县卫生系统开展了“三好一满意”活动，通过活动要使全体卫生人员做到服务好、质量好、医德好，使群众满意。三是上下联动。活动不是一个单位的事，更不是活动办公室，这次活动，我们做到上下齐心，全体动员，步调一致，整体联动。各医疗卫生单位都建立了活动领导小组，单位“一把手”亲自挂帅，配备了精干、得力的办事人员，形成了党委（支部）统一领导，“一把手”负总责，班子成员分工负责，其他部门各负其责，活动领导小组办公室组织协调，群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格局。
三个结合：与其它活动相给合，与日常工作相给合，与医改相结合。三个不放松：抓住民生工程不放松、抓住提升效能和服务水平不放松、抓住行风建设不放松。
一是抓住卫生民生工程不放松。在发展提升的前提下，我们努力抓好国家农村卫生适宜技术基地建设试点项目，艾滋病示范区建设项目、儿童白血病和先天性心脏病免费救治、继续实施光明微笑工程、健全完善提高新农合保障水平、积极推进基本公共卫生服务均等化、实施国家基本药物制度、实施农村孕产妇分娩补助、免费婚前医学检查、落实乡村医生补助标准等一批民生工程，切实把实事办好，好事办实，解决一批群众最关心的民生问题，让群众共享卫生改革发展成果。
二是抓住提升办事效能和服务水平不放松。行政审批事项，严格执行两二集中二到位，即：做到各职能部门的行政许可职能向一个科室集中；行政许可科向行政服务中心集中；做到所有审批项目进驻中心到位，窗口工作人员接收到位。基本做到了重大招商引资项目涉及卫生行政审批内容，县卫生行政“窗口”部门接到申请后，在2小时内报告所在单位，所在单位在24小时内将相关情况报告相关卫生行政部门，同时协商确定项目代办人、跟踪联系人、督办人及办结时间。原则上自受理之日起在7个工作日内完成审批，并将相关许可证件送达申请人。积极开展“牵手百家企业”活动。我们组织县人民医院、县中医院副高以上专家与我县9家企业老总结成服务对子，采取“实地走访、创业培训、开业辅导、政策咨询、现场服务、跟踪指导”等多种形式，及时向企业提供有关法规、政策信息，主动帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题，全程免费协助企业做好卫生评审、发证、审查等有关工作。并开展健康咨询、职业健康检查等系列活动，为全县广大创业者提供健康保障。
三是抓住行风建设不放松。我局采取多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议。通过发放问卷调查表，获取了大量信息，更加了解到局机关在行风建设等方面的存在问题，为本单位找准问题、研究整改方向、解决群众反映强烈的热点问题打下了基础。到目前为止，局发展提升办共向本系统各医疗单位发放问卷调查表210份。同时开展走访调研活动，征求相关单位的意见。局发展提升办领导小组领导多次对县人民医院、县中医院进行了重点督查，同时对乐化中心卫生院、西山中心卫生、生米中心卫生院等部分乡镇卫生院进行了调研，通过听汇报、召开座谈会以及个别访谈等形式，听取他们对我局开展发展提升年活动方面的意见和建议。
下一步工作
根据我县活动《实施方案》的部署，在这阶段工作中，我县将按照《全县发展提升年活动实施方案》的各项要求，结合我县卫生实际，突出抓好三个方面工作的落实。
一是突出抓好活动的宣传报道工作。继续在简报、报刊、网站等新闻媒体的重要版面和重点新闻节目中及时宣传活动动态、进展和取得的实效，总结推广发展提升年活动中创造的成功做法。及时反映发展提升年活动工作的推进情况，大力宣扬先进典型。
二是突出抓好重点工作的落实。即提升办事效能和服务水平；开展“牵手百家企业”“千名党员下基层，民情夜访促和谐”行动；加强基层医疗卫生服务能力建设，统筹城乡医疗卫生事业协调发展；实施卫生民生工程；开展“三好一满意”活动；推动卫生系统效能建设持续深入发展。
三是抓好督导工作。局机关将采取日常督查、明察暗访、受理投诉、专项检查、专项效能监察等方式，进一步完善效能监察方式，加大督查力度，及时了解、掌握工作进展，及时发现、解决活动中出现的新情况、新问题，总结好的经验加以推广。
第二篇：发展提升年活动汇报材料(修改)
发展提升年活动汇报材料
尊敬的各位领导：
今年以来，我局认真按照《新余市教育局开展发展提升年活动实施方案》和《渝水区发展提升年活动实施方案》的要求，紧紧抓住省教育督导评估契机，结合我局工作实际，围绕办人民满意教育目标，扎实开展发展提升年活动，取得了很大的成效，现将全年来的工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，统一思想认识，确保发展提升年活动各项要求落到实处
我局把深入开展发展提升年活动列为工作的重要内容，重点部署，重点落实，重点推进。一是及时贯彻传达会议精神。按照市区发展提升年实施方案要求，立即召开班子会，传达贯彻市区发展提升年活动精神，研究全区教育系统开展发展提升年活动工作，制定实施方案。二是强化组织领导。为了进一步加强领导，确保我局发展提升年活动和牵头工作落实到位，我局及时成立了“发展提升年”活动领导小组。制定了《渝水区教育系统开展“发展提升年”活动实施方案》，同时，按照具体分工将任务落实到各个股室，确保了我局发展提升年活动有序开展。三是广泛宣传发动。2月28日，召开了全区教育系统发展提升年活动动员大会，局机关全体干部、各中学、区直学校和仙来学校、通济小学、石洲小学校长参加了会议。同时，为使活动扎实有效
开展，我局在《渝水教苑》上还开设了“发展提升年活动”专栏，对各校在“发展提升年活动”中取得的成效进行宣传。
二、立足教育实际，抓好工作重点，确保我区教育发展提升取得实效。
1、抓机遇，提升教育发展质量。今年以来，我局抓住省教育督导评估这一机遇，通过加大投入，来均衡装备教学设施、均衡配备学校教师等有效措施，进一步促进了义务教育均衡发展。到目前为止，共投入1100万元在全区16所中学和区直学校建有高标准的多功能室；共投入149万元配备了有成套实验仪器的标准理化生实验室（8万的13所，15万的3所）。同时全面推进质素教育，学生各种能力显著提高，一年来，全区学生在各级各类比赛中共获得国家级奖2个，省级奖3个，市级奖21个。加强学前教育管理，出台了《渝水区渝水区学前教育发展三年行动规划》，创新管理体制，规范保育行为，提高保育质量，促进了学前教育健康规范发展。
2、抓投入，提升教育保障质量。充分利用上半年省教育督导评估契机，健全以政府投入为主、多渠道筹集教育经费的体制，进一步增加教育投入，提高财政性教育经费支出占GDP的比例和预算内教育经费支出占财政支出的比例，确保教育经费“三个增长”。2011年全区中小学共拨付义务教育经费1908.68万元，家庭经济困难寄宿生补助347万元，免教科书费用403.6万元。积极鼓励和引导社会力量捐资助学、出资办学，2011年，各方共筹措资金近700万元元建成了规模大设施齐全的幼儿园3所。
高中生各种资助共88.1万元。大学新生资助64万元。各方力量扶贫助学共走访慰问贫困大学生1162人次，发放帮扶走访慰问金244.6万元。
3、抓特色，提升教育创新质量。弘扬“开拓进取、攻坚克难、勇于创新、争创一流”的精神，继续深入解放思想，更新教育观念，创新教育体制，完善教育机制，探索新的发展路径和模式，既创新方法，又创新载体。如千方百计加快特色学校创建，围绕“学生有特长，教师有特点，校长有特质，学校有特色”目标，实施“学校自主发展工程”，鼓励学校沿着“项目特色——特色项目——学校特色——特色学校”这种由低到高的发展线路去实践探索，形成了“一校一特色、一校一品牌”的办学格局，到目前为止，全区出现了一大批特色学校, 例如渝水一小的舞蹈和乒乓球特色、渝水二小的独轮车特色、渝水三小的器乐特色、渝水四小的陶艺特色和良山一小文明礼仪特色等，都开展得很成功。
4、抓廉洁，提升项目建设质量。进一步规范校建管理，高
度重视项目建设，确保所有教育项目发挥应有的效益。严格落实各项工程建设管理制度，加强对项目申报、建设规划、图纸设计、招标投标、项目管理、工程监理、资金监督、档案资料、检查验收等全过程的管理和监督，确保教育项目成为优良工程、安全工程、廉洁工程。到目前为止，校安工程建设已经竣工7288平方米，完成投资302.8万元；渝水六小到目前为止，已经完成了征地手续（征地55.913亩，付征地款676.5473万元）、拆迁工作
（共拆迁68户，拆迁面积19000平方米，付各种拆迁补偿费1150万元）、规划方案、房地产项目建设联审、地质勘探、施工图设计、施工场地平整、融资等工作。投入360万元给15所中学建标准的浴室，投入240万元对农村中学配备食堂节能厨具，投入10万元对农村完小配备太阳能热水器。投入560万元完成了十三中、水北中学、界水中学的塑胶跑道铺设。
5、抓学习，提升队伍建设质量。加强了学习型系统建设，倡导机关干部和中小学校长每月读一本好书，写一篇读书笔记。加强学校管理者的教育培训，进一步转变管理者的教育思想、办学理念，不断提高学校管理水平，把教育管理队伍打造成有绅士风度、学者风范、仁者风尚、廉者风骨的团队。公开选拔了两位区直学校校长，派15名学校中层干部到江苏苏州名校挂职锻炼。
6、抓规范，提升教育管理质量。按照教育管理科学化、精
细化的要求，深入开展以“环境管理科学化、常规管理制度化、师生行为规范化”为主要内容的主题活动，全面规范教育管理行为，提高管理效益，推动全区教育事业的持续、健康、和谐发展。深入开展“校园文化”建设，特别注重寝室文化建设，切实做到了“一草一木会说话，一砖一石会育人”。
7、抓制度，提升工作落实质量。建立健全涉及教育决策执
行全过程的任务分解、检查落实、跟踪问效、责任追究等各项制度，确保政令畅通，政出必行，行必有果。在教体局机关推行一线工作法，建立局领导和股室负责人联系学校制度，局机关工作管理制度，实行责任追究制，提高工作效率。对教育重大政策措
施、重要工作的贯彻执行、群众反映强烈的热点难点问题及时掌握和落实进度，严抓落实，对落实不到位的实行黄牌警告，对学校安全，计划生育等实行“一票否决”。
各位领导，我局在提升发展年活动当中虽然取得了令人满意的成效，但我们也看到了自己存在的问题和不足，一是教育服务质量有待提升。要主动适应经济发展方式转变，积极探索服务经济社会发展的有效机制、方法和途径，为我区进位赶超、跨越发展和绿色崛起提供人才保障和智力支持。二是教育评价质量有待提升。要把学校纵向发展水平是否得到提高，困难群体学生受教育权益是否得到保障，人民群众是否认可和满意，作为评价一个学校教育发展水平的核心指标；把素质教育是否真正得到了落实，学校是否具有鲜明的办学特色，学生是否有较高的综合素质，作为评价一所学校教育质量的核心指标。努力克服单纯以分数和升学率来评价学生、教师、学校的教育水平的现象。
各位领导，开展发展提升年活动，重在提升教育质量、重在群众满意、重在取得实效。我局在以后的工作中，会进一步以《新余市教育局开展发展提升年活动实施方案》和《渝水区发展提升年活动实施方案》文件精神为指导，切实加强发展提升年活动的开展，认真解决活动中出现的问题，研制长效机制，确保活动取得成效，全面推动我区教育健康快速发展。
谢谢大家！
第三篇：开展发展提升年活动整改措施
梓山国土所开展提升年活动整改措施
根据县局《关于于都县国土资源局加强干部作风建设促进发展提升工作方案》于国土资字[2011]5号和《关于做好近期发展提升年活动工作要点的通知》于国土资字[2011]24号文件精神，我所通过发放征求意见表等方式广泛征求各部门及群众对我所发展提升年活动加强干部作风建设方面存在的问题、意见和建议，针对这些意见、建议及自查自纠发现的问题，我所深刻剖析问题根源，认真研究解决方法，及时的制定了整改方案如下：
一、存在的问题
1、思想作风建设方面
2、工作态度和工作作风方面
3、廉政建设方面
二、整改措施
（一）思想作风建设方面，1、坚持每周一次的学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强做好国土工作的各项本领。
2、进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
3、组织开展谈心活动，尽可能帮助所里的干部职工解决实际困难。
（二）工作态度和工作作风方面
1、进一步提升服务水平，树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为群众办实事、办好事。
2、实行政务公开制度,公开办事承诺、办事职责、承办事项、办事依据、办事程序、办事时限、办事纪律、投诉办法等，并设立举报信箱及土地管理法律法规咨询热线，增强工作的透明度。
（三）廉政建设方面
1、进一步贯彻落实党风廉政建设责任制。
2、增强全所人员的责任意识和服务意识，做到谨慎用权、公正用权、守法用权、为民用权，依法行政、从严治政、诚信理政。
3、强化廉政教育,严格按工作程序办事,加强监督检查, 认真遵守《赣州市国土资源系统工作人员文明守则》，杜绝吃、拿、卡、要等现象”。
梓山国土所 2011年6月8日
第四篇：开展“发展提升年”活动总结
根据县委办、县政府办《关于印发
一是成立局机关“发展提升年”活动领导小组，由局长罗时波任组长，支部书记任副组长，其他班子成员为成员。制定了《县科技局开展“发展提升年”活动实施方案》。按照县委、县政府的部署以及实施方案的要求扎实抓好各项活动的落实。我局在“发展提升年”活动中开展的“科技入园、项目入企”专项活动受到了上级业务部门的好评。
二是根据科技工作的特点，紧紧围绕推进招商引资和项目建设提升办事效能和服务水平。深入挖掘全县优势资源，开发潜在项目，加大科技招商力度，推进招大商、大招商活动取得最大成果；做好项目的跟踪帮扶工作，注重引资成效，加大环境改善力度，完善科技计划项目审批绿色通道建设。一年来我局组织企事业单位申报各类科技项目22项，争取上级科技经费近百万元，储备科技项目17项。
三是围绕推进工业化和农业现代化提升办事效能和服务水平。依托科技工作优势着力培育由农业企业家、农民专业合作社带头人、种养专业户、返乡农民工、农业特色产业、休闲农业和乡村旅游业以及农业农村服务业的发展空间。实施了省级科技富民强县项目，以项目实施为切入点，加大农业技术推广力度，提升龙头企业带动农民创业增收能力，加强农民专业合作社带头人技能培训，为农民专业合作社健康发展提供人才支撑，围绕农业产前、产中、产后服务需要，大力培育多元化的农业社会化服务组织，积极开展良种良法推广，为农民增产增收提供技术和信息服务。完善服务机制，把握服务重点，强化服务意识，推动农业现代化，发展提升农业经济。
四是围绕创建最优发展环境提升办事效能和服务水平。认真贯彻落实县委、县政府《关于创优发展环境的实施意见》，深入开展内设机构测评活动，着力转变工作作风，提高办事效率，真正做到为民办实事、做好事、解难事。进一步完善落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等效能制度，坚持以“首问责任登记单”和“限时办结单”为抓手，严格兑现各项规定和服务承诺，督促工作人员强化服务意识，提高机关效能，增强服务科学发展的能力和水平。着力解决影响机关效能和损害发展环境的突出问题，特别是干扰、破坏企业正常生产经营和阻碍重大项目建设的突出问题，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，责任追究不到位不放过。
第五篇：“开展发展提升年活动”心得体会
提高业务素质确保发展提升工作取得实效 ——“开展发展提升年活动”心得体会
为认真贯彻近期召开的全省发展提升年活动情况汇报会精神，深入开展全市发展提升年活动，我局组织全体干部职工学习了《关于印发<南康市开展发展提升年活动实施方案>的通知》（康办发[2011]19号）、《关于印发<南康市环保局开展发展提升年活动实施方案>的通知》（康环字[2011]7号）和《关于在全市开展“治庸治懒治散”专项活动的实施意见》（康环字[2011]26号）文件精神。通过学习，现在谈一些我的心得体会。
今年，是“十二五”的开局之年，我市开展发展提升年活动也是为了开好头。起步尤为重要，要做好全市各项工作，需要进一步提升办事效率和服务水平，进一步转变干部作风，不断创优发展环境。我市干部职工整体素质是好的，工作能力是高的，但还是存在着少数“庸懒散”的现象，因此需要开展“治庸治懒治散”专项活动来进一步促进机关效能取得新成效，促使全市机关单位和干部职工在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度方面有新的提升。
开展“治庸治懒治散”活动要以治庸提升能力、治懒增强责
任、治散匡正风气为重点，要严格要求自己，认真做好以下几方面：
一、治庸。主要是解决自身工作能力问题，作为一名农业技术推广人员，要认真学习农业技术知识，不断提升自己的思想素质和工作能力，扎实的做好自己的本职工作。不敷衍塞责、不推诿扯皮，努力提升自己适应新形势和改革创新的能力，切实的为群众解决其切身利益问题。
二、治懒。主要是解决自身工作效率问题，要端正自己的工作态度，提升自己的工作效率，自觉贯彻落实上级的决策部署，认真履行岗位职责。工作不拖拉，干事积极主动，不得过且过，学习要积极主动，要树立强烈的责任意识和进取精神提高工作的执行力。
三、治散。主要是解决自身风气问题。要遵规守纪，廉洁自律，认真执行党和政府的明文规定、行为规范和办事程序，遵守工作纪律。不自由散漫、不纪律松弛、不迟到早退，要严格要求自己，做到令行禁止，廉洁自律。
我们需要通过不断学习，不断反思，对自身存在的庸懒散问题提出解决对策，提升自我，完善自我是作为一名优秀合格工作人员的基本要求。我自身还有不少的缺点和不足，需要长期坚持
学习不断克服，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改。
解决“庸懒散”问题，转变干部作风是切实提升办事效率和服务水平的基础，在这基础上我们进一步做好全市各项工作，推进经济加快发展、转型发展。
总之，在“十二五”起始之年，开展发展提升年活动，必能够进一步提升机关单位及工作人员的办事效率和服务水平，进一步转变干部作风不断创优发展环境，全面推动我市经济加快发展、转型发展。因而需要我们积极响应，认真执行，深入开展发展提升年活动，确保发展提升工作取得实效。
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