第一篇：先进连队管理经验
先进连队管理经验
做好基层管理工作是基层干部的重要职责和基本任务，是生成和提高战斗力的重要保证。新形势下我军面临着“打得赢”和“不变质”两大历史性课题的考验，管理工作具有更加重要的地位作用，成为军队建设中一项根本性、全局性的基础工作这给基层管理工作。提出了新的更高的要求。作为基层干部，必须主动适应基层管理工作内外环境的变化，努力掌握基层管理工作艺术。
党的四代领导核心都非常重视我军基层管理工作，一贯要求基层干部提高带兵能力，学习和探索革命军队的管理教育方法。1930年毛泽东同志通过深入调查研究，提出了七条管理教育的基本方法，至今仍闪耀着真理的光辉；邓小平同志多次指出要把部队管理好，就要“提高干部的管理水平”，可以说是一语中的切中要害；江泽民同志反复强调依法从严治军，加强部队管理，必须下功夫“提高基层干部的带兵能力”，为我们做好基层管理工作指明了方向；胡锦涛同志强调：各级党委要充分认清科学管理在军队建设中的重要地位和作用，正视我军管理水平存在的差距，积极探索具有我军特色的科学管理模式，向科学管理要效益，向科学管理要战斗力。经过80多年的探索和实践，我军形成了比较完备、独具特色的管理理论和科学的管理方法。学习和掌握它们，就奠定了做好基层管理工作的理论基石，找到了开启基层管理工作艺术大门的“金钥匙”。
一、制度是管理的基础
俗话说:“无规矩，不成方圆”，这规矩，就是指现代社会的制度。管理的基础是制度，肯德基、麦当劳是我们经常光顾的快餐店，所以几十年在世界各地畅销不衰，其核心竞争就是制度管理，肯德基和麦当劳的管理条例都有几千条，麦当劳为了保持食物的新鲜度，汉堡包炸出7分钟后卖不掉就要扔掉，为了不造成浪费，这7分钟就是经过详细的测算。所以我们走遍世界各个店，我们吃到的炸鸡腿、薯条、汉堡包都是一个味。
快餐店尚能有这样严明的制度来约束，作为国家安全的力量保证，我们更应把制度作为管理的基石，严抓日常制度管理。
1.熟知制度
我军的各项规章制度有很多，最为基础的有三大条令，还有各专业兵种的规定以及各个单位的各项规章制度。我们只有熟知这些规章制度，深刻理解了其内含，才能掌握好运用的时机和原则，使制度管理融入日常生活。例如，要是对条令不熟，在日常生活中很难开展工作，处理日常工作也没有依据，不能使大家信服。
2.用好制度
学以致用，对制度掌握了，还要用好制度，不要只仅仅是为了掌握制度，而不去用它。不要只会说，而处理事物的时候却将制度抛之脑后。制度是所有行为规范的准则，在处理连队各项事物时，都要按制度办事，小到战士请假外出，大到战备值班，都必须拿制度来规范。
用好制度，就要把握好一个度，掌握好“原则”和“原则上”的区别，要将制度用好用活，不能只认条条框框的死制度。
3.坚持制度
做任何事，贵在坚持，制度管理也不例外，不能只坚持几天，走形势。开始也许会有很大阻力，因为很多同志都不习惯，不能因为这样就放弃。研究表明，人在习惯某种状态是有一定的周期，当过了这个周期，大家养成这种良好的习惯，自觉规范自己的行为，维护日常制度管理。
二、以情带兵是管理的润滑剂
以情带兵，就是要知兵心，从士兵的根本利益出发，通过政治上的帮助、生活上的体贴、能力上的培养通过多种渠道，不断激发官兵的上进心，为其学习和训练提供源源不断的精神动力。紧张的军营生活，严格的军机约束，艰苦的军事训练会使现代官兵遇到难以想象的困难。加之他们的人生观和世界观并未成熟，因此，他们特别需要干部的关心和指导。这就要求我们的管理者要熟悉官兵的内心世界，掌握他们的心理特点，理解他们的喜怒哀乐，真心实意的去关心和帮助他们，做战士的贴心人。首先在工作和训练中要多帮助、多指导。不能简单的满足于分配任务、提要求，更要注重教方法。其次要用父母心、兄长情去关心爱护战士。关心他们的疾苦，理解他们的心理，成为他们的感情依托、倾诉对象、行为老师。特别是在他们工作上遇到挫折、家庭成员遇到涉法问题和个人身患疾病的时候，更要主动靠上去做工作，千方百计的为他们排忧解难，切实使他们感受到部队的温暖。管理者用自己的人格魅力感染官兵，用实际行动鼓舞官兵，用心带兵，以情带兵。
1.与兵聊
人管理是最有难度的管理，特别是我们这样特殊的团体。要时刻掌握人员的思想，而思想因人而异，且是动态的，不是一尘不变的。怎样才能时时掌握手下人员的思想动态呢，除了三个“经常性教育”外，还有就是平时多与战士们聊，多谈心，主动走上去与战士沟通，从而掌握其思想。
2.同兵玩
管理的重点在于“管”，而手段却在“理”。不能一味的管，要注重方式方法。除了与兵聊外，更要在平时无意间多与兵沟通，不能一说到掌握思想动态，就像警察做笔录那样一问一答，这样是不会掌握到战士们的真实想法。
平时与战士们娱乐在一起，工作在一起。在无意的聊天说笑中，也许就会暴露出个别同志真实思想动态。
3.解兵难
掌握战士思想动态的最终目的，是为了解兵难，从思想上解决战士的后顾之忧，让他们安心为团队服务，从心理上主动工作，争创佳绩，真心维护连队荣誉，使其主动为争创先进连队做贡献。特别是老同志，上有老，下有小，要调动这部分同志的工作积极性，必须从这方面入手，解决他们生活中的困难，踏心工作。
三、细节是管理的关键因素
中国道家创始人老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是作大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的作起。海尔总裁张瑞敏说过，把简单的事做好就是不简单。
1.细节练就养成一位名人说得好：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。人的习惯养成就是一种潜意识。平时多注重细节，潜移默化的练就良好的养成，日常工作中就会少一些纰漏。战勤连平时战备任务重，还有其他训练等工作，头绪众多，所以更要注重细节的养成，才能有效的将整个连的工作做好而不出问题。
当人做一件事情达到一定熟练程度后，就会变成一种潜意识，变成一种习惯。任何一项工作，都可以分解成为无数个细节，无数个细节严格执行，使其变成一种习惯。细节练就养成。
2.细节决定成败
古英格兰有一首著名的名谣：“少了一枚铁钉，掉了一只马掌，掉了一只马掌，丢了一匹战马，丢了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，丢了一个国家。”这是发生在英国查理三世的故事。查理准备与里奇蒙德决一死战，查理让一个马夫去给自己的战马钉马掌，铁匠钉到第四个马掌时，差一个钉子，铁匠便偷偷敷衍了事，不久，查理和对方交上了火，大战中忽然一只马掌掉了，国王被掀翻在地，王国随之易主。百分之一的错误导致了百分之百的失败，一钉损一马，一马失社稷，你是否听到一个远去的王朝风中的悲鸣——细节决定兴亡！
伟大来自于平凡，往往一个企业每天需要做的事，就是每天重复着所谓平凡的小事。一个企业有了再宏伟、英明的战略，没有严格、认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。
第二篇：先进管理经验发言稿
基层工作经验交流会材料
规范管理创品牌优化服务树形象
XXXX管理站
（2006年12月）
在即将过去的2006年，XXXX管理站在上级主管部门和挂点领导的直接领导和业务指导下，在XX街道办和有关部门的大力支持和帮助下，按照市局、中心和宝安管理处的工作部署，在“管理”和“服务”上抓落实，进一步加强基础建设，不断提高人员的整体素质和服务质量，各项业务工作稳妥有序的开展。现将XXXX站基本情况和管理服务工作汇报如下：
一、基本情况
人员情况：现有干部职工 人，其中站长和副站长各 人，女性 人，平均年龄 岁，为大专以上学历。
工作情况：截至今年月底，共收缴各项费亿元，提前 个月完成全年征收任务。XX街道共有参保单位 家，参加工伤保险万人,养老保险 人，医疗保险总人数为 人，其中综合医疗保险人、住院保险 人，劳务工医疗保险 人,完成扩面任务的 %。
二、主要做法
（一）强化基层管理职能，充分发挥管理效益，管理工作突出三个鲜明的特点。
1、加强组织建设。今年我站相继成立了党支部、团支部和工会组织，站走出了单一业务经办的管理模式，全面提升了基层的组织和管理能力，基层工作已呈现业务经办和宏观工作指导相结合的双向格局。
2、加强制度管理。制定了主体明确、层次清晰、具体量化的岗位责任制，使各岗位人员各司其职，高效工作；编印了《规章制度汇编》、《巾帼文明岗文明窗口制度汇编》和《服务指南》并分发全体工作人员；实行首问负责制、错开业务办事制度和工作人员工作岗位接替制度，做到岗位到人，责任到人。
3、完善工作细节。根据工伤业务处理量大，工作环节多的实际情况，推出三项措施，工伤偿付工作实现零投诉。一是实行工伤处理互审制。即在申报、工伤处理、财务三方进行多次的交叉互审，确保资料的准确性和完整性。二是建立工作日报制度。每位工作人员人手一本《工作日记》，对每天所做的工作进行登记，并要求工作人员于每日下午进行梳理，做到事事有着落，件件有回音。三是加强与邮政部门合作确保工伤认定文书按时送达。针对没参保用工单位不配合导致事故调查通知书和认定书不签收的情况，我站与XX邮电局签订了协议，用特快专递送达有关工伤材料，有效地及时解决了工伤认定书送达签收问
题，保障非法用工劳动者的工伤权益。
（二）强化以人为本，文明优质服务，为参保单位和参保人提供准确、便捷、高效、优质的服务。
1、强化依法行政意识。严格按照社会保险的政策法规和业务规范程序开展日常工作，做到每项业务处理都有二名以上工作人员经办。工伤保险待遇核准事项均按照监察局的要求，统一、规范的录入电子监察行政审批信息系统，保质保量的完成信息输入。积极推进工伤住院结帐和医疗费用记帐的工作，有效控制约定医院的不合理用药，维护参保单位和伤者的合法权益。
严格按照规定做好每月的指纹采集和生存验证工作，在办理指纹采集和生存验证时严格核对退休人员的证件，确保指纹的准确性和有效性。对一些因病卧床或行动不便的老同志，我们主动上门提供服务，确保指纹采集和生存验证率达到99%。截止9月底，窗口验证共2555人，上门验证共221人，照片通过验证12人，有效地遏制了冒领养老金行为，维护了基金的安全。
2、加强信息技术服务模式的运用。一是充分利用网络优势，将工伤保险的征收并入大系统中一起托收，实行“五险合一”，便于管理，有效地解决了两个系统操作出现的合并、重复等业务问题困扰，通过网上操作改变了几年来用手工申报的落后局面，极大限度提高了工作效率。二是利用“企信通”将最新的政策、信息和有关办事须知传递给企业。通过 “企信通”与企业进行广泛地交流和沟通，加强与企业的联系，促进了感情，提高了工作效率。三是设臵了群众办事自助服务专区。在一楼服务大厅放臵了两台电脑提供网上申报和查询个人帐户服务。使用电子叫号机办理业务，并在服务大厅利用电子屏播放法规知识，在办理业务的同时做好政策宣传。这些措施受到了参保单位和群众的一致好评，为全面实施业务服务网络化打下了良好的基础。
3、开展文明窗口创建工作。今年，我们围绕提高服务效能、服务意识两项内容，开展了创建“文明窗口”和“巾帼文明岗”活动。其中，“效率在窗口、满意在大厅”主题活动开展得有声有色，工伤收缴和工伤补偿服务窗口成功申报深圳市巾帼文明示范岗。
4、加大宣传工作力度，强化稽核职能，确保完成各项工作任务。针对今年政策调整的实际情况，我们认真做好宣传工作，开展了上街宣传、办宣传栏、悬挂宣传横幅、派发宣传资料、在电视台播放信息等宣传工作，同时深入到各社区居委会和各大型企业协调联系，加强单位经办人业务培训，召开各社区企业厂长工作会议，有效地应对了不法分子煽动劳务工游行示威抵制新养老保险条例实施，使更多企业和劳务工掌握知识，知道的意义、作用和重要性，有效地维护了劳动者的合法权益。
在劳务工医疗保险扩面方面。一方面，我们积极与街道办主管领导沟通汇报，研究具体工作措施，并以街道名义召开了参保
单位劳务工医疗保险参保动员大会。另一方面，我们积极与劳动办、外经办、XX商会和台商协会进行沟通协调，争取多方的工作支持。为确保工作顺利开展，我站成立稽核排查小组，对参保单位进行电话催缴并到厂稽核。针对企业员工未参保的投诉，我们不仅认真处理好个案，同时以个案为突破口，重点稽核被投诉企业，及时向企业发出整改通知书，限期参保或补交，对拒不参保的企业，我们通过与各社区劳动保障服务窗口的协理员督促参保。
XXXX管理站在各级领导的关怀和帮助下，取得了一些成绩,但离上级和参保人的要求还有一定距离。在即将到来的2007年，XX站全体干部职工将一如继往按照上级部门的要求和部署，以人为本，依法管理，真抓实干，开拓创新，不断加强经办能力建设，战胜困难，迎接挑战，为构建和谐社会做出贡献。
深圳市社会保险基金管理中心
XX管理站
二OO六年十二月四日
第三篇：先进连队简要事迹材料范文（3篇）
篇一：先进连队事迹材料参考
XX现年41岁，中共党员，大专学历。他生在一连、长在一连，亲身见证了一连的巨大变化。 自XX年开始先后担任过四十四团一连农业技术员、副连长。XX年开始担任一连连长。在他的带领下，短短2年间，该连彻底改变了过去贫穷、落后面貌，一跃成为全团闻名的先进集体单位、多元增收示范连。该连连续2年被四十四团评为物质文明先进单位、先进党支部，XX年在四十四团荣获集体奖14项。他本人也多次被团委评为“优秀共产党员”，先进工作者、党风廉政先进个人称号”。
发展产业，尽全力帮助群众致富。
该连经济基础相当薄弱，农民群众收入缓慢的单位。XX年担任连长以来，为解决这些难题，他多次召开连队班子会议，研究连队职工群众多元增收问题，他在深入调查研究，多次召开党员会、群代会统一认识、统一思想的基础上，决定在一连2号、9号地枣园引进部分技术比较高的汉族职工承包，以带动民族同志种植红枣的积极性，10号地施用玉米套小茴香模式，他走东家，串西家，挨家挨户做工作，讲道理，搞动员。当年种植400亩玉米套小茴香，年底群众每亩增收300元。红枣也有最初的每亩几公斤产量，增加到每亩200公斤。XX年他看到连队中心路每次下雨都泥泞不堪，一连小学学生没有体育设施，他及时找到团领导，基建部门对居民区的1500米道路进行了硬化，在小学门口修建了篮球场，极大的改善了连队的环境和群众的出行条件，对大街小巷堆积的垃圾、道路两旁的断壁残垣进行了全面清理。为了解决连队贫困户的增收问题，从XX年开始他和连队党支部主动联系信用社为85户贫困户担保贷款280万元发展养殖种植，目前有42户脱贫致富。XX年他看到图市发展的机遇，组织连队富余劳力60人去红枣厂，砖厂、纺纱厂等务工。为群众增加收入63万元，他还引导群众在房前屋后、闲散地种植蔬菜到图市去卖，形成了多元增收格局，改变了连队落后贫困的面貌。他还积极联系团有关部门，在连队成立了广播室、农家书屋等，经常组织开展各种活动，极大丰富了群众业余文化生活。在一连担任连长的几年里，他的日程里从来没有节假日、星期天，他一天到晚，忙里忙外，他自己的三个孩子都是由他的妻子照顾，任劳任怨。赛米塞麦尔连长说“他娶了个好妻子，没有她，我不可能全心全意扑在连队事业上”。他这种舍了小家为大家的精神使一连发生了巨大变化，居住环境明显改变，群众素质明显提高，党群、干群关系进一步密切，使一连逐步走上了小康之路。
篇二：先进连队事迹材料参考
我是七连一排代理排长xxx，二级士官。入伍之后，我当了班长、入了党、选改了士官，多次被评为“优秀士兵”、“优秀士官”，荣立了三等功，我没做出什么突出的成绩，可是部队首长和同志们却给了我这么多的荣誉，我深感惭愧，除了更好地、更加努力地干好自己的本职工作，我想不出还有什么更好的回报方法。
都说部队是个大家庭，班长是军中之母。作为一名班长，只知道带领战友完成任务是不够的，还要无微不至地关心和爱护他们，帮助他们成长、成熟和进步。当班长五年来，我始终要求自己要像关心自己的弟弟一样爱护连队的战友，为他们排忧解难，做战友的贴心人。下面我就向大家汇报我是怎样做好战友们的思想工作的。不足之处，请大家批评指正。
我感到，做战友的贴心人，就是要善于察言观色，能够解开战友的思想疙瘩。身在兵中与大家朝夕相处，对战士的思想情况最了解，但是,要真正的让战士能够对我“掏心窝”、“吐心事”，真正地了解他们，做通他们的思想工作，我感到，就要从思想上端正对他们的态度，站在他们的角度思考问题，走进他们的心里。侦察班战士小高平时表现还不错，可不知什么原因，一个月之内，因站岗违纪三次被团通报，连队对他进行了严厉的批评。为此，小高背上了严重的精神包袱，工作积极性大减。我发现了这个情况后，觉得首先要了解他真实的想法，才能对症下药。于是我认真观察了小高的言行举止。发现平时午休都挺有规律的小高，一反常态，每天中午都抱着一堆书翻看。我走过去一看，原来都是些“爱情三十六计”之类的书刊。我顿时明白了小高肯定是和女朋友闹别扭了，于是日思夜想，吃不好、睡不好，站岗的时候不出问题才怪呢？！于是我装着愁眉不展的样子，对他说：“小高，听大家说，你近来买了不少书，借我两本看看吧。”
过了两天，我把书还给小高时，神秘地对小高说：“这书真好，上面本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网教的方法真管用。”小高听了赶忙拉着我说：“班长，你和女朋友也闹别扭了？怎么弄好的？教教我啊。”还不等我问，小高就把他和女朋友的事一五一十的讲给我听了。原来，小高高中毕业后，没考上大学，到外地打工遇上了女朋友，女朋友劝他参军入伍，学门技术，对将来发展有利。于是他就来到了部队，但学技术的愿望没实现后，女朋友便对他冷淡了下来，渐渐的，小高觉得干什么都不顺心，工作一下子没有了干劲，站岗时一心想着自己的事，查岗的纠察到了眼前还不知道怎么回事呢，受了批评之后，便干脆什么也不干，什么也不在乎，只想着混到退伍算了。我对小高说：“前几天，我女朋友也要求我做我做不到的事，也和我闹别扭，我也很不高兴。看了你的书我很受启发。我冷静下来想了想，其实啊，她们也是关心我们，只是她们不了解部队，所以她们心急了就会提些和部队实际不适应的要求，有时也会给我们讲些地方的歪点子。这时候，我们首先要感谢她们对我们的关心，缓和矛盾；然后给她们讲讲部队和地方的区别，让她们理解我们；最后我们把自己的想法和打算告诉她们，让她们觉得我们的办法切实可行，争取她们的支持。我女朋友也为我们今后的生活担心，然而当我告诉她我准备参加全国法律自学考试，退伍的时候可以考律师，她就不再和我闹别扭了，反而觉得我的想法很好，积极地支持我，还说要买学习资料寄给我呢。”小高听了高兴的说：“班长真有办法，我要向你学习。到部队求发展，也不是只有学门技术这一条路啊。”趁热打铁，我又给他讲了个人追求和军人价值，部队纪律和如何立身做人的道理。自那以后，小高心里心亮堂了，工作变得积极主动起来，站岗再没出现问题了。
做战友的贴心人，就是要急战友之所急，帮助战友解决实际困难。老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，是我们中华民族的传统美德。作为战士的班长，就更要想战友之所想、急战友之所急，想方设法帮助他们解决实际问题。战士小李是一个不错的同志。可在班协同训练期间，尽管他工作没什么差错，还经常受表扬，就是精神有点不好，不像以前那样活泼了，经过几天的细致观察，也没发现他有什么异常举动，这到底为什么呢？我留了个心眼。经过四天的接触，他才吐出了“心病”。原来他父亲工作了十七年的国营商场，被一个投资商承包后，给他父亲下岗补贴比其他同样工龄的员工要少许多。
为这事小李的父亲将投资商告上了法庭，打起了官司。可没想到，法院判决投资商胜诉。小李的父亲不服判决，再次提起上诉，并要求小李要部队出具有关证明，给投资商和地方法院施加压力。小李得知消息后，可他不懂法律，不知判决是否正确，不敢向连队要求出具有关证明，加上不知怎样安慰父亲，所以一直把这事憋在心里，闷闷不乐。情况摸清楚之后，我一方面把自学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来，和小李一起学习，帮助他掌握相关法律；另一方面通过连队与团法律咨询站取得了联系，请组织出面，使小李感到团党委的强大支持。此外，我和小李的父母取得了联系，让他们把起诉书和判决书的复印件寄到部队，和小李一起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后，我还利用星期天带小李到南京一律师楼，请专家对这件事情给小李进行当面解释。
经过多方了解，原来，小李的父亲尽管在商场工作了近20年，但却不是商场的正式职工，因此在补贴上与其他员工还是有一定的差别，判决是公正的。得知事情的原委后，我和小李给他父亲打了近一个小时的电话，向他解释了法院判决的法律依据，以及团不能出具有关证明的原因，终于做通了他的思想工作，平息了一场不必要的纠纷。
要为战士排忧解难，生活上，工作上不能少了，细心观察，耐心了解，热心帮助。只有把这“三心”常挂心头，才能够发现问题解决问题。坚持理论联系实际，在不断的学习实践中提高工作能力。
去年的三班，被连队干部称为“收容所”。而战友却将它比喻成“魔鬼集中营”。年初分班时，连队为了便于对几个刺头兵集中管理，将不思进取游手好闲的陈树、娇生惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性无视自尊的叶小东，三个“老大难”一起分到我班。目的就是要管我住他们，不要给连队添乱子。虽然连队是这个意思，但我还是想试试转化他们的思想，引导他们主动接受部队的'锻炼。
一开始我并没有急于采取什么整改措施，而是先观察了解。“知己知彼百战不殆”。通过近半个多月的观察，对他们的爱好，脾气，性格，综合素质，家庭背景，都有一定了解。 虽说他们性格上各有千秋却有共同的特点：特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想着从他们的共同特点入手。采取先戴高帽让他们体会到老兵的优越，再压担子让他们感受到自己的重要性的方法，让他们与三名新兵一一挂起钩，结成对子，采取以老带新提高内务质量地措施.
按照提示查看文秘资源网，同时来提高自身责任感，激发工作热情。没想到连队几次内务检查，他们自己最差。这一下他们在新兵面前深深的伤了一回自尊，把刚刚激发出一点点激情的他们，又打回了现实。王晓东说：“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队里长干”。看得出，他们只因迫于我是一个老班长，才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩，也几乎是不可能的事。算了，我想只要他们达到连队要求，不给连队添乱子，我也算尽到了一个“收容所”的责任了。我这样想了也只有这样办，无非长个婆婆嘴，妈妈心，多看多想多说多做吗！监督好他们就是了。
一段时间后，在一次我对连队瞄准手摸底考试时，发现陈树的专业很有潜力。只是基础不好，成绩不稳定。但他头脑灵活反应快，只要用心肯定能出成绩。经过反复思量，我觉得只要把陈树从他们中间分离出来，单独培养，应该是行得通的。于是去年我采取的第一个方法就是： 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
分割包围各个击破。也就是，从表面上拉拢陈树重点培养，孤立王晓东、叶小东严格督促不放松。
我让陈树变成了我的跟班。除了必要的以外，不管是洗衣吃饭，还是劳动生产，我都和他在一起，并尽可能创造两人世界。在此期间，我有意无意的指出他训练的缺点，有意无意的表扬他训练成绩，慢慢的他对他自己的训练有一些信心。两周后，营里组织了考核他获第一名。我就趁热打铁，边鼓励，便分析了他的弱点，然后细心的传授经验。在随后的几次考核中，他的成绩已超出团往年比武成绩。
篇三：先进连队事迹材料参考
XX年，我连在团党委的正确领导下，按照安全办的工作要求，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，搞好安全生产工作，把安全生产工作做为单位工作中的重中之重来抓，连队采取各种措施抓好安全生产管理，取得了较好的成绩，杜绝了安全事故的发生。
一、思想重视，各项制度健全
为了增强安全意识，我连领导班子把安全生产工作做为党支部工作中的重中之重来抓，时刻坚持“安全第一，预防为主”的原则，无论农闲还是农忙，大会还是小会都总不忘提醒连队干部、职工群众时刻保持“安全第一，警钟长鸣”的思想，同时单位建立了安全生产目标责任制、安全生产领导责任制、消防安全责任制、警卫责任制等各项规章制度，在工作中认真贯彻落实，将安全生产责任落实到人头，消除安全事故隐患。
二、健全的组织机构
单位两位主要领导，连长孙啸，书记梁兆忠担任第一责任人，对安全生产小组成员进行责任分工，连队还成立了义务消防队，建立了消防制度。各小组成员按照责任分工，各负其则、齐抓共管，使全连安全生产形势稳定、无事故。
三、坚持安全生产例会制度
连队按时召开安全生产工作会议，及时传达上级部门安全生产工作会议精神，研究分析本单位安全生产工作中存在的问题，制定整改措施和方案，及时安排部署下阶段安全生产工作，做到有安排、有落实、有检查。
四、安全生产宣传、教育到位
连队利用广播、板报、标语、横幅等宣传形式营造宣传教育氛围，组织干部、职工学习安全知识，连队始终把安全教育作为生产工作中的重点，坚持常抓不松手，使安全生产知识和安全生产法律法规知识人人皆知，家喻户晓，对单位安全生产工作有序开展，起到了保驾护航的作用。
五、定期进行安全生产检查
连队定期对辖区等部位进行事故隐患排查，发现不安全隐患及时制定整改措施并加以落实，排除安全隐患，避免了安全生产事故的发生。
今后，我连将再接再厉继续加强安全教育和制度措施的落实，确保连队无安全生产事故发生。
第四篇：连队先进党支部汇报材料
连队先进党支部汇报材料
：加强党员队伍建设。几年来，连队党支部始终把党员作为落实为“五句话”、建设成过硬连队的中坚力量。支部作出决议，首先统一党员的思想；执行重大任务，对党员提出明确要求。在平时工作中，要求党员挑重担，干在前
**连组建于1954年，是一支有着光荣传统的连队。近年来，连队党支部注重发挥核心领导作用，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“五句话”总要求，围绕“全面过硬”这一总目标，牢记使命，狠抓中心，严格管理，连队全面建设跃上了新台阶。近年来，连续3次被基地评为基层建设先进单位，1次被基地树为基层建设标兵单位，5次被基地评为“学雷锋先进单位”，连队党支部连续5次被基地表彰为基层先进党组织，荣立集体三等功1次、集体二等功1次。
一、坚持开展思想政治工作，不断增强官兵立足岗位、建功立业的自觉性
党支部始终把思想政治建设摆在首位，积极开展富有成效的思想政治工作，教育引导官兵把理想和前途熔铸到国家常规兵器事业之中，激发大家努力在本职岗位上建功立业，实现人生价值。针对单位的环境苦、官兵思想不稳定等特点，坚持把理论学习作为一项强根固本的工作突出出来，从制定计划、健全组织、完善制度入手，分层次、分阶段、分专题组织官兵学习创新理论。无论工作多忙、任务多重，他们都自觉做到学习的时间不占、内容不减、标准下降。在抓好理论学习的同时，扎实开展“四个教育”、“保持共产党员先进性教育”、“大力弘扬载人航天精神，忠实履行我军历史使命”等主题教育，不断增强广大官兵献身国防的光荣感、责任感和使命感。针对季节转换和官兵的思想变化，党支部认真抓好“四个坚持”，即坚持用“艰苦奋斗的创业精神、脚踏实地的求实精神，敢打硬拼的无畏精神、默默无闻的奉献精神”四种精神教育官兵，大力营造“连兴我荣，连衰我耻”的浓厚氛围；坚持定期参观连队荣誉室、上连队传统课，阅读《草原深处兵器城》一本书；坚持深入开展富有特色的“以苦为荣、以连为家、立足本职、建功立业”教育，大讲基地的发展史，大讲基地“草原精神”的含义，大讲试射连在兵器试验中的重要地位和担负的历史使命。引导官兵对照传统、激励自己，对照前辈、反省自己，强化官兵艰苦奋斗、无私奉献意识，坚定为常规兵器事业建功立业的信念。党支部坚持把读书活动作为加强官兵思想道德建设和提高科学文化素质的重要环节来抓，不断占领官兵的思想阵地。有7名同志取得了大专以上文凭，36名同志取得了物资技术兵职业技能资格证书，20名同志参加了军队函授和自学考试，11名同志考入军校。
二、坚持从严治军，培养官兵顽强拼搏、争创一流的优良作风
党支部深知，要使连队官兵适应武器转自http://www.xiexiebang.com装备的需要，圆满完成火炮试验任务，关键是依法治军，靠平时的磨练摔打养成。为确保远程多管火箭武器系统、二代步兵旧中国等大型重点试验任务，广泛开展了争做“全能炮班”、争当“全能炮手”的科技练兵活动，全体官兵熟练掌握了连队范围内所有火炮的操作技能，做到考不倒、问不住、一口清、一摸准，培养了官兵争创一流的优良作风，受到了上级首长的高度赞扬和充分肯定。近年来，党支部带领方方面面官兵大力发扬不怕苦、不怕累、连续作战的顽强作风，圆满完成了基地100多余项火炮试验任务，出入库各种火炮1000余门次，参试火炮60余门，发射各种炮弹40000余发，擦拭、保养火炮4000余门次，创造了火炮试验无事故、无差错的佳绩。针对官兵每天都要与火炮弹药打交道、危险性大的特点，坚持严格按照规章制度办事，狠抓条令条例落实，先后修改完善了《连队日常管理规范》、《试验现场正规化规范》等10余项规章制度，并汇编成册。认真抓好连队官兵点滴养成，注重从起居作息、穿衣戴帽、待人接物、言谈举止等具体小事抓起，坚持从严从细，不放过任何一个环节，从干部留营到外来人员进入连队，按照条令和规章制度抓好落实。依据条令条例和《纲要》要求，制定了《官兵一日生活细则》。公务员之家:http://www.xiexiebang.com
三、坚持发挥表率作用，树立支部一班人的标杆形象
“打铁还需自身硬”，他们首先从班子建设入手，坚持集体领导与分工负责制相结合的原则，凡是重大问题，均由支部集体研究决定。支部成员之间经常相互通气，定期在支委会上开展批评和自我批评，大家互相帮助，增强团结，一班人的工作水平不断提高，支部“三个能力”不断增强。其次，用良好形象带动部队。“喊破嗓子不如干出样子”。一班人严格要求自己，工作中敢当人先，坚持做到“三讲三不讲”，即，抓管理只讲合力，不讲谁说了算；选拔使用骨干只讲素质，不讲远近亲疏；讨论问题只讲是非，不讲个人面子。在对待涉及官兵切身利益方面的事情，如战士考学、入党、学技术、改选士官、评功评奖等，支部坚持做到条件、标准、程序、名额、结果“五公开”。去年，支部在推荐党员发展对象时，正、副考虑把通信员作为培养对象上报，而其他同志在全面衡量的基础，认为二班副班长赵田丰同志更符合党员条件，按照民主集中原则，支部把赵田丰同志列入了发展对象，战士都比较满意服气。第三，加强党员队伍建设。几年来，连队党支部始终把党员作为落实为“五句话”、建设成过硬连队的中坚力量。支部作出决议，首先统一党员的思想；执行重大任务，对党员提出明确要求。在平时工作中，要求党员挑重担，干在前。连队上下形成了党员围绕支部转，群众跟着党员上，团结一心为连队做贡献的局面。
参考资料: http://www.xiexiebang.com
第五篇：先进连队汇报材料2
连队先进党支部汇报材料
1.VIP俱乐部2.“查看”资料3.“定制”服务4.“原创”定制5.“专人”联系
6.“三站”阅读7.“订阅”资料8.“教材”赠送9.“发表”服务10.“快捷”服务
精彩导读：加强党员队伍建设。几年来，连队党支部始终把党员作为落实为“五句话”、建设成过硬连队的中坚力量。支部作出决议，首先统一党员的思想；执行重大任务，对党员提出明确要求。在平时工作中，要求党员挑重担，干在前...**连组建于1954年，是一支有着光荣传统的连队。近年来，连队党支部注重发挥核心领导作用，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“五句话”总要求，围绕“全面过硬”这一总目标，牢记使命，狠抓中心，严格管理，连队全面建设跃上了新台阶。近年来，连续3次被基地评为基层建设先进单位，1次被基地树为基层建设标兵单位，5次被基地评为“学雷锋先进单位”，连队党支部连续5次被基地表彰为基层先进党组织，荣立集体三等功1次、集体二等功1次。
一、坚持开展思想政治工作，不断增强官兵立足岗位、建功立业的自觉性
党支部始终把思想政治建设摆在首位，积极开展富有成效的思想政治工作，教育引导官兵把理想和前途熔铸到国家常规兵器事业之中，激发大家努力在本职岗位上建功立业，实现人生价值。针对单位的环境苦、官兵思想不稳定等特点，坚持把理论学习作为一项强根固本的工作突出出来，从制定计划、健全组织、完善制度入手，分层次、分阶段、分专题组织官兵学习创新理论。无论工作多忙、任务多重，他们都自觉做到学习的时间不占、内容不减、标准下降。在抓好理论学习的同时，扎实开展“四个教育”、“保持共产党员先进性教育”、“大力弘扬载人航天精神，忠实履行我军历史使命”等主题教育，不断增强广大官兵献身国防的光荣感、责任感和使命感。针对季节转换和官兵的思想变化，党支部认真抓好“四个坚持”，即坚持用“艰苦奋斗的创业精神、脚踏实地的求实精神，敢打硬拼的无畏精神、默默无闻的奉献精神”四种精神教育官兵，大力营造“连兴我荣，连衰我耻”的浓厚氛围；坚持定期参观连队荣誉室、上连队传统课，阅读《草原深处兵器城》一本书；坚持深入开展富有特色的“以苦为荣、以连为家、立足本职、建功立业”教育，大讲基地的发展史，大讲基地“草原精神”的含义，大讲试射连在兵器试验中的重要地位和担负的历史使命。引导官兵对照传统、激励自己，对照前辈、反省自己，强化官兵艰苦奋斗、无私奉献意识，坚定为常规兵器事业建功立业的信念。党支部坚持把读书活动作为加强官兵思想道德建设和提高科学文化素质的重要环节来抓，不断占领官兵的思想阵地。有7名同志取得了大专以上文凭，36名同志取得了物资技术兵职业技能资格证书，20名同志参加了军队函授和自学考试，11名同志考入军校。
二、坚持从严治军，培养官兵顽强拼搏、争创一流的优良作风
党支部深知，要使连队官兵适应武器装备的需要，圆满完成火炮试验任务，关键是依法治军，靠平时的磨练摔打养成。为确保远程多管火箭武器系统、二代步兵旧中国等大型重点试验任务，广泛开展了争做“全能炮班”、争当“全能炮手”的科技练兵活动，全体官兵熟练掌握了连队范围内所有火炮的操作技能，做到考不倒、问不住、一口清、一摸准，培养了官兵争创一流的优良作风，受到了上级首长的高度赞扬和充分肯定。近年来，党支部带领方方面面官兵大力发扬不怕苦、不怕累、连续作战的顽强作风，圆满完成了基地100多余项火炮试验任务，出入库各种火炮1000余门次，参试火炮60余门，发射各种炮弹40000余发，擦拭、保养火炮4000余门次，创造了火炮试验无事故、无差错的佳绩。针对官兵每天都要与火炮弹药打交道、危险性大的特点，坚持严格按照规章制度办事，狠抓条令条例落实，先后修改完善了《连队日常管理规范》、《试验现场正规化规范》等10余项规章制度，并汇编成册。认真抓好连队官兵点滴养成，注重从起居作息、穿衣戴帽、待人接物、言谈举止等具体小事抓起，坚持从严从细，不放过任何一个环节，从干部留营到外来人员进入连队，按照条令和规章制度抓好落实。依据条令条例和《纲要》要求，制定了《官兵一日生活细则》。公务员之家:
今年以来，该连以《纲要》为依据，以条令条例和各项规章制度为准则，按照年初制定的“打基础、抓重点、保稳定、求发展”的工作思路，求真务实、真抓实干，较好地完成了上级交给的各项任务和连队的日常工作。主要特点为：支部领导坚强有力，主要工作成效明显，薄弱环节有所突破，全面建设稳中有升，连队发展势头良好。
狠抓了组织建设，支部战斗堡垒作用发挥好。在抓班子建设上，注重学习，用学习统一思想，维护团结，指导建设，以增强支部政策把握水平。连队抓干部的理论学习，始终走在了全团的前列；贯彻了民主集中制，坚持重大问题集体研究，在战士考学、入党、学技术等敏感性问题上，守程序，讲原则，做到公平、公正、公开，赢得群众的信任和拥护；班子团结，“一班人”精神状态好，工作标准高；扎实开展了学习党章遵守党章贯彻党章维护党章活
动，思想发动深入有效，学习辅导紧张有序，主题教育组织严密。随着活动的深入，党员的模范作用和党员队伍的整体形象得到了较大的提升。狠抓了训练战备，“打赢”能力全面提高。军事训练中心位置突出，始终把一切工作的落脚点放在为军事训练搞好服务和保障上。严格按纲施训，狠抓训练时间、人员、内容、效果的落实，提高训练质量。突出抓好干部和班长的军事理论的学习和各项训练，提高组织训练和带兵打仗的能力。连队有两名干部被团树立的训练标兵。注重基础，优势科目进一步巩固，薄弱环节也有所重点突破，连队军事训练整体水平明显提高。在年终军事考核中，连队成绩在建制连仅次于六连，名列第二。其中在建制连五公里考核中，继上半年连队成为全团唯一一个优秀率达到百分之百的连队，全连再次全部优秀，巩固了在全团的绝对领先地位。经常按战备程序组织演练，严格落实战备物资和武器装备“三分四定”，按照装备管理要求定期、不定期进行检查，使武器装备保持良好战备状态。元旦、春节、十一期间均担任师地面战备值班分队，五一期间全员加强二营参加了空军节日战备，干部在位好，战备制度落实严，战备程序清楚，较好地完成了战备任务。狠抓了教育引导，官兵政治思想基础牢实。以历史使命、社会主义荣辱观、战斗精神和科学发展观教育为重点，抓好官兵的思想教育灌输，保证了各项教育时间、内容和人员的落实。每月或根据阶段工作特点经常分析官兵现实思想问题，做到及时发现，准确掌握，正确处理。利用指导员法律专业本科毕业的优势，突出抓了“每月一案”教育活动的落实，组织严密，分析透彻，效果发散深入。4月份，连队为迎接空军保卫部检查所作的“以案说法”汇报演示受到各级领导的高度评价。始终把丰富官兵业务文化生活作为陶冶官兵情操，增强连队凝聚力的重要途径，挤出时间，创造条件，狠抓三个半小时和业余时间文化活动计划落实。3月5日学雷锋日，连队到驻地实验中学进行助民劳动，师团机关和该中学领导给予了高度评价。坚持了从严治军，管理秩序正规有序。始终用纪律约束部队的言行，从一日生活制度的落实到日常管理，都严格按条令条例和上级的规定来办，建立了正规化的四个秩序。4月底，师对迎接空军检查后的工作讲评中，将该连作为全师唯一的连级单位正面典型进行了表扬，对该连人员管理、环境卫生、工作秩序给予了充分的肯定。在团暑期百日安全竞赛中，连队被评为先进连队。抓好了制度落实，后装保障能力不断提高。搞好伙食调剂，保证饮食卫生。严格落实“五项制度”，注重提高了炊事人员的技术水平和服务质量。司务长郑金钊代表师到省军区进行了给养经验交流。加大了后勤硬件的投入，投资三万余元对食堂进行了整修，为官兵提供了优越的就餐环境。积极发动官兵利用业余时间开展农副业生产，确保了连队收益，农副业生产、后勤建设多次受到师团的表扬。坚持管装爱装教育、武器装备的擦拭、保养、保管、使用和管理制度的落实，不断提高了连队装备管理的正规化水平。在多次检查上，上级机关给予了充分肯定，连队在连续第五年创团“装备管理先进连队”上下足了功夫
回答者： againDo
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