连队建设

第一篇：连队建设

连队建设

只要把连队当家来建，把战士当兄弟来爱，把工作当事业来干，单位建设就能上台阶、出成效。

要把打牢基础作为连队工作重心，把全面发展作为连队工作目标，不求一时之功，不图一时之名，不逞一时之快，坚持用发展的眼光、综合的标准、踏实的工作来弥补缺陷，找齐短板，提高弱项。

经常性基础性工作虽然不显眼但攒后劲，虽然周期长但固根本，虽然见效慢但管长远。

抓好连队各项工作，就要坚持主线不动摇。凡事做到一个超前，就是超前筹划；一个紧跟，就是紧跟思路；一个问效，就是责任到人。

细节决定成败，连队工作的好坏就在于对细节的把握程度。

要努力培养这样的战士：把工作中的苦，看成是一种精神，甚至是一种美。

作为基层连队干部，虽然岗位不大，但责任重大；虽然人不突出，但使命突出。

不能凭好恶干工作，喜欢的事情大抓特抓，不喜欢的事情充耳不闻；不能凭感觉干工作，顺手的工作紧抓不放，棘手的事情一拖再拖；不能带着“家长作风”干工作，对己有利的上一上，无关紧要的放一放，立杆见影的上一上，细工慢活的放一放。

发展，要围着“兵”转；事业，要依靠“兵”干；成绩，要和“兵”同享；和谐，要与“兵”共建。连队要发展，人才是关键。抓人才建设就是抓长远，作为连队的主官，要善于发现人才、培养人才、用好人才，打造一支过硬的人才队伍。

连队干部要达到这样层次：闻“诤言”不怒、闻“微言”不弃、闻“褒言”不喜、闻“错言”不怨、闻“无言”不安。

两个主官就像一枚硬币的两面，如果从中间剖开，硬币便失去了价值。

主官要尊重骨干的职权和意见，绝不能搞大包大揽、个人说了算，这无助于工作的开展，也影响大家的工作热情。在把握好原则的前提下，对骨干多帮扶鼓励、少批评指责，就会调起骨干的工作积极性，赢取他们的责任心。

连队管理工作要坚持以科学发展观为指导，注重在全面建设、协调发展、长远建设和治理根本上下功夫。要贯彻以人为本理念，不断提高管理的质量效益，实现管为战、管防变的最佳效能。

连队主官不要把工作上的分工当作分家，更不能在权力上争论你高我低，要主动沟通、协调，做到相互支持不争权，相互配合不拆台，相互理解不抱怨，才能真正拧成“一股绳”、结成“一条心”。

第二篇：连队建设经验交流

赞老兵 学老兵

一、用光荣队史激发战士爱队热情。活动期间，中队扎实开展队史暨光荣传统教育，认真组织学习中队建制沿革、近年来完成的重大任务及获得的荣誉，使官兵切实了解中队队史，树立为以中队为荣的思想观念。同时，利用政治教育时机，由中队资历较老的士官班长上台为官兵讲述中队近年以来发展建设情况，描述从前与如今的变化；由其

他单位调入中队的士官讲述其他中队与本中队的不同以及本中队有哪些好的方面，让官兵切实感受到中队的变化、中队的优势。通过队史教育，有效激发了官兵的爱队热情，使官兵树牢了“以队为荣”的思想意识。

二、用实际行动营造中队温暖氛围。中队致力于营造轻松、温暖、温馨的环境氛围，干部、骨干主动作为，积极发挥表率作用，想战士之所想，急战士之所难。每月开展集体庆生活动，为当月生日的战士买蛋糕、下面条、唱生日歌。每个星期，组织一次卡拉OK活动，缓解战士执勤上的疲劳。同时，每月在指导员的带领下，中队干部、党员组成一支“党员先锋队”，每名党员替战士站一班哨，充分发挥了表率作用。通过各种形式、载体，切实营造了一个轻松、愉快的生活环境，使战士进一步树牢了“以队为家”的思想观念。

三、用身边故事激发战士感恩之心。活动期间，中队引导战士站在受众角度，结合个人部队经历，围绕“我在中队学到了什么、我的进步靠谁”等多个话题进行讨论交流，组织开展以“我心目中的中队、我心目中的干部、我心目中的班长”为主题的征文活动，并分别选出士官、骨干、上等兵、列兵等代表上台演讲，讲述身边感人故事。同时，以庆“八.一”联欢晚会为契机，自主编排了三句半《中队新变化》、《咱家的干部》和小品《你是我班长》、《战友》等节目，深情演绎了战士身边的各种故事，体现了战士们对中队、对干部骨干以及身边战友的热爱之情。

第三篇：183团13连连队建设材料

强化功能创先争优 立足民生建设家园 近年来，在兵、师、团党委的正确领导下，十师一八三团十三连按照“加强组织、创建文明、壮大经济、健全制度”的要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用，以连队建设为契机，创先争优、扩大民主、注重民生、构建和谐，在全团率先达到兵团级文明生态小康连队标准，支部也被评为兵团级先进基层党组织。

一、加强制度建设，转变工作作风，推进民主管理 加强制度建设，落实职工“四权”。支部十分注重民意诉求, 建立健全了“三会一访”工作机制，及时发现和解决连队热点、难点问题。连队的事都通过“三议两公开”民主决议来执行。连队财务实行集中报审制度,民主理财小组集体决策，民主监督小组监督各项资金使用。凡涉及筹资筹劳和职工切身利益的事项，均由职工议，职工做决定。近三年来，连队通过民主议事先后筹集资金50余万元，为职工办好事办实事。比如，为改善职工居住条件，每户建院落补贴1000元；鼓励职工发展庭院经济，每户打井补贴300元；为确保粮食安全，促进作物结构调整，给小麦承包户每亩补贴200元，有效促进了连队经济社会和谐发展。支部班子率先垂范，坚持民情走访、住连值班制度，做到长年人不离岗，岗不离人，平均达到330天，确保职工群众遇到问题有人及时妥善处理。

二、注重示范引领，加强组织建设，提升发展能力 发挥党支部书记领头雁作用。建立并完善党支部书记、任期目标责任制，由党支部书记在党员、职工大会 上公开做出岗位履职承诺。让职工群众在年初就对党支部书记和单位的工作目标了解的清楚、明白，并由职工群众在年末依据承诺落实情况，对支部书记和支部进行民主评定。通过这种方式，增强了书记干好工作的责任心，也让职工群众更加积极主动地参与到连队建设各项事业中。

开展党建品牌创建活动，丰富“三培双带”和“二帮一”结对帮扶等党建品牌创建内容。活动中，3名致富能手培养成党员，5名党员培养成致富标兵，1名工会主席培养成连队干部。3名一线党员成为新科学技术应用示范户，有致富能力的一线党员帮扶4名贫困职工走上了致富之路，党员的先锋模范作用得到彰显。连队与地方县乡接壤，每年秋收时节，地方县（乡）的牧民到连队务工时，党员无偿为他们提供住宿，并在生活上给予帮助和关心，确保无拖欠工资现象发生，极大地促进了民族团结，兵地融合发展。

2011年，支部承诺为职工办五件实事，全部落实。新建晒场一个;集中采购农资地膜30吨，滴灌带30吨，化肥300余吨；争取项目，农网改造10公里；招商引资建设滴灌带造粒厂一个；新建高标准养殖棚10座、简易棚10座，引导职工走种养结合道路。党员承诺为职工办实事69件，全部完成。

三、重视科技引领，促进职工增收，壮大连队实力 支部高度重视科技引领、基础建设。组织职工投工投劳，积极开展农田水利整治修缮，全面实施渠道防渗，干支斗渠防渗率较往年有大辐提升，有效地提高了灌溉水的利用率；与民营企业合作，为职工“量地定做”加压滴灌机，大力推广高新节水技术，连队17800亩种植面积已全部使用加压滴灌。支部积极争取上级支持，实施了加压滴灌小麦种植、标 准化条田建设、养殖小区、设施农业等一批项目，为连队建设注入了强劲活力。支部还在全师率先组织职工赴西安杨凌自费考察农业技术市场和养殖市场，让职工开眼界、找差距，学习经验，增长见识。

支部积极“试水”市场，为职工提供产前、产中、产后服务。支部与疆内外多名货商建立了良好的合作关系，与金融部门建立了良好的信贷关系，率先在全团实行农资集中采购，产品集中销售，较好地解决了“种什么好？养什么好？种出来、养出来卖给谁？”等职工群众关心的问题，不仅发展了连队经济，更为职工群众可持续增收奠定了基础。近三年，13连职工年人均增收1500元，连队年创收在20万元以上。

2011年，党支部立足资源优势，招商引资，利用连队闲置库房，建立了滴灌造粒厂，连队16名困难职工进厂务工，每月创收在1800元以上，为连队职工创收开辟了新渠道。为使职工群众变冬闲为冬忙，支部引导和鼓励职工群众通过收割芦苇、进团属企业务工、给种、养殖大户打工、集资入股集中育肥等方式，积极开展冬季创收，近三年，仅季节性务工一项，职工月增加收入就可达1500元以上。

四、强化兵的意识，提升文明素质、建设美好家园 加强文明生态小康连队建设。在兵、师、团党委的大力支持下，党支部积极争取项目，筹措资金700余万元，在连队建水塔、铺路面、种树木、设景观、置器材等，并引导、鼓励职工自建围墙、改造住房、室内装修、院落整治，使连队职工群众享受现代文明生活。

打造“军垦型”职工队伍。党支部以培育“讲诚信、懂技术、能经营、守纪律”的军垦型职工为目标，用兵团精神 教育、鼓舞职工，全力打造一流职工队伍。每年利用 “科技之冬”、“军政训练”、“远程教育”等多种途径对职工进行培训，不断提高职工的综合素质。

加强和谐小康家庭创建。发挥群团组织作用，开展家庭卫生妇女行动承诺、绿色庭院家庭承诺、“我是小鬼”也当家等活动，连队涌现出了60多户师团“和谐小康家庭”。现在，连队职工家庭室内清洁卫生、被褥整齐、物归有序、窗明几净。院内种菜、种花、种果、绿化美化，房前屋后树多了，垃圾少了，职工的文明素养显著提升。

如今的十三连，从一个年亏损上百万元，经济社会发展没有生机和活力的后进连，发展成为兵团级文明生态小康连队，实现了“支部强起来、党旗飘起来、职工富起来、经济活起来、环境美起来、日子好起来”的目标。

第四篇：浅谈连队思想政治建设的着力点

《旅团政治工作》课程论文

欲建高堂

必固柱梁

——浅谈连队思想政治建设的着力点

吕

磊

全军政工会议《决定》指出：“必须把思想政治建设摆在军队各项工作的首位”。作为我军建设的细胞组织，连队在贯彻这一精神的过程中，必须按照我军思想政治建设的基本要求，紧密结合自身特点，着力加强“三大建设”，即以提高教育质量为途径的思想建设、以确保政治合格为目的的政治建设、以发挥党支部战斗堡垒作用为重点的组织建设。

一、树立三种意识，以提高教育质量为途径，大力加强连队的思想建设

（一）树立思想教育的针对性意识

连队思想教育的对象特点各异、情况有别。从年龄上分，有军官、志愿兵、义务兵之别；从知识水平上分，有大学生、高中生、初中生甚至小学生之别；从思想境界上分，有党员、积极分子与一般群众之别等等。为了提高教育质量，连队思想教育必须区分对象层次，在内容上突出先进性与广泛性的区别，在方法上突出反复灌输与启发点拨的区别，做到对症下药、因人施教。

适应时代变化、体现时代特点也是思想教育针对性的题中应有之意。社会的发展和时代的变迁使得有些教育内容与教育方式因距现实太远而缺乏生动性和说服力。因此，必须针对青年官兵易受当前事物影响这一特点,在教育内容上将优良传统与时代特色有机结合起来，在教育方式上运用先进的科技手段以增强教育的吸引力和感染力。

思想教育的针对性还包括教育要解决官兵带有倾向性的思想问题。国家经济体制改革和军队体制编制调整使得官兵个人和家庭均遭受不同程度的冲击，加之部队阶段性的大型活动如评功评奖、演习拉练、执行任务等都会使官兵的思想集中地反映出某些特征。连队领导必须增强发现思想问题的能力并深入分析产生思想问题的原因，做好针对性的教育工作。

（二）树立思想教育的规范性意识

连队工作头绪多、任务重，在其它工作的冲击下，思想教育常会误入歧途：有的搞突击教育，临时抱佛脚；有的搞“形式”教育，应付上级检查；有的搞压缩教育，将教育集中化。这些教育不仅达不到教育目的，反而会让官兵觉得索然无味、自欺欺人。对此，当务之急是严格落实连队思想教育的各项制度，从教育课题的确定到教案的编写、从教育的实施到对教育效果的评估都要走上制度化轨道，防止出现“课题随便、教案混乱、教育搞完、撒手不管”的散乱现象。

思想教育的内容也有待规范。现在的连队教育一般是上级下发教育计划和提纲，指导员负责实施。由于没有限定的教材，有的缺少资料，便东挪西凑，造成教育内容支离破碎；有的理解有失偏颇，使得内容文不对题。这必然会影响教育的效果。因此，连队指导员必须从提高自身素质入手，使得教育内容规范化，做到方向正确、观点明确、言之有物、条理清楚。

（三）树立思想教育的灵活性意识

由于连队工作的规律性不强，思想教育专职人员少，必须灵活做好思想教育的搭载工作，将其有机地融于训练、管理、娱乐、生活之中。眼下全军开展的科技练兵活动为思想教育工

《旅团政治工作》课程论文

作提供了广阔的舞台。教育者必须勤字当头，深入训练场的每个角落，关注参训的全体人员、渗透训练的全过程，使思想教育功夫用在训练场、效果显在场内外；从管理工作与思想教育的关系看，二者相互促进、相辅相成。管理人员应善于运用说服教育、形象感染等手段从事管理工作，这样既能达到管理的目的，也能起到教育的效果；娱乐活动和一日生活也是连队思想教育的有效载体，一场球赛、一次好的演讲会、饭前一支歌、饭前小广播、新闻日评、读书读报等一些生动活泼的小活动，都能对战士起到循序渐进、潜移默化的教育效果。思想教育必须灵活地做好类似搭载工作，因时、因事、因地制宜，做到形式多样、不拘一格。

二、弘扬“三讲”风气，以确保政治合格为目的，大力加强连队的政治建设

（一）弘扬讲学习的风气，提高连队官兵的政治觉悟

新时期军官成长环境和兵员成份的变化使得连队官兵的政治觉悟较过去有所下降，主要表现在：共产主义信念不够坚定、对建设有中国特色社会主义理想存有疑虑、人生观价值观出现偏差、分析处理问题随意性大等。针对以上现象，必须加大连队政治理论等有关内容的学习，在学习过程中要结合连队官兵特点广辟学习蹊径、选准学习对象、讲求学习方法、注重学习实效。一方面要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的一般知识，使官兵学会运用唯物辩证法分析处理问题，学会一分为二地看待社会主义发展前景与现状，坚定共产主义信念；另一方面，要结合新中国发展状大的伟大历程尤其是改革开放以来的光辉实践，及时传达党和国家的方针、路线、政策，广泛宣传社会主义现代化建设的辉煌成果，科学解释发展社会主义市场经济过程中出现的各种问题，另外还应针对战士注重形象思维的特点学习现实生活中涌现出的人物、事迹，通过这些说服力大、可视性强的人和事来启发连队官兵的政治意识。

（二）弘扬讲原则的风气，坚定连队官兵的政治立场

首先，连队领导应坚持讲党性的原则。近年来因一些消极因素的影响，个别连队领导的党性意识日渐淡化。有的连长指导员运用手中权力，利用战士晋升之时、入党之际向战士“点步”、“卡炮”、搞不正之风，这种亵渎党性的行为无疑会对战士产生恶劣的影响，更不利于坚定官兵的政治立场。其次，要坚持讲服从的原则。有些连队领导在落实上级指示时搞“上有政策下有对策”，不是原原本本地贯彻上级指示精神，而是依据个人的意愿，以灵活为理由、以变通为借口，随意改动、擅自变更，造成指示、落实两张皮，这说到底也是政治立场不坚定的表现。因此，连队领导要不折不扣地落实上级指示，不搞主观臆断，并及时把这种服从意识转化为官兵的意志，确保连队官兵坚定的政治立场。

（三）弘扬讲正气的风气，营造连队良好的政治氛围

从目前来看，连队一是要弘扬无私奉献的正气。讲政治归根到底是讲服从、讲统一，即服从党的领导、把官兵的行为统一到党对军队建设的意志上来。基层连队，由于工作忙、任务重，官兵处于执行任务的最前哨，他们付出的甚多回报却甚少，极易产生得失不平衡的心理。因此，连队领导要树立“从我做起”、“向我看齐”的思想，热爱本职工作、关心连队建设、多讲奉献、少讲索取，起到讲奉献的模范作用，达到讲政治的最终目的。二要弘扬讲科学、讲真理、不迷信、不盲信的正气。时代的发展虽促进了科学文化知识在官兵中的普及，提高了官兵的思想认识，但由于一些封建思想的沉滓泛起和西方敌对势力的蓄意分化，有的战士通过与外界的接触受到封建思想的毒害，如轻信了“法轮功”等歪理邪说；有的则通过各种媒体受到西方资产阶级自由化思想的侵蚀，思想发生了偏移，对社会主义前途持怀疑甚至否定的态度，对此，连队领导应针对这些思想变化在全连官兵中开展教育，灌输科学思想，澄清模糊认识，营造良好的政治氛围。

三，发挥三个作用，以发挥党支部战斗堡垒作用为重点，大力加强连队的组织建设

（一）发挥党支部的战斗堡垒作用

《旅团政治工作》课程论文

发挥连队党支部战斗堡垒作用，就是要加强连队党支部在连队建设中的领导核心地位。为此，首要的是加强支部自身建设。要加强支部一班人尤其是正副书记之间的团结，书记要有大局意识，要有宽阔的胸怀，在工作上多配合连长工作，虚心接受别人的意见，副书记要摆正自己的位置，考虑问题从连队整体出发，多做搭台工作而不是各吹各的号、各唱各的调。支部一班人要共同维护支部的权威和形象。要加强党支部内部监督，使支部工作走向民主化、群众化。其次，要提高连队党支部决策水平和解决重大问题的能力，支部作决策时，要在吃透两头的基础上开好各种会议，广开渠道、集思广益、创造性地开展工作。党支部还应处理好有所为与有所不为的关系，集中精力解决好影响连队建设的重大问题，这既是对连队党支部的必然要求也是党支部战斗堡垒作用的最直接体现。

（二）发挥连队军人委员会和团支部的助手作用

军人委员会和团支部是连队党支部的左膀右臂，发挥好这两个组织的助手作用可有利于支部开展工作。军人委员会和团支部应在连队党支部的领导下针对连队的工作任务发挥好协调作用。通过他们传达党支部的决心意图、集中战士的意愿呼声、及时发现积极突出的人和事、有效抵制负面、消极的人和事。党支部应注重军人委员会和团支部的队伍建设，不仅要在思想觉悟、责任感、集体意识上严格把关，还要从年龄、知识、职务上通盘考虑，使得两个组织精干而有力。要充分调动组织成员的积极性，使其在各种大的活动任务中发挥突击作用。在一些工作任务上，党支部要大胆放手，让组织成员在完成任务的过程中得到教育和锻炼。

（三）发挥党员骨干队伍的模范带头作用

连队不同于其它单位的特点之一便是干部、党员、普通群众面对面地工作生活在一起。因此，发挥党员骨干“身教胜于言教”的示范作用显得异常重要。连队必须加强党员的党员意识，经常依据党章规正党员的言行，树立党员的形象，比如执行任务时讲带头、评功受奖时讲谦让、大事大非面前讲原则、生活琐事当中讲风格。除了严格要求自己外，党员还要与普通战士建立互帮对子，管好身边的人，做好身边的事。通过党员这样一个个结点构成连队强有力的建设网。

连队骨干队伍又分为行政骨干和思想骨干，行政骨干是连队建设的枢纽，要增强他们的表率意识，为战士树立勤奋学习、爱岗敬业、公道正派的表率。思想骨干与普通战士接触机会较多，也有较多的共同语言，通过他们能够调动全连战士的工作热情，能够在全连范围内形成上下齐抓共管的大好局面。

连队的思想政治建设具有极强的可操作性，它是与连队全体官兵和连队所有组织息息相关的具体事情，只要从干部到战士都能以高度的责任心、使命感投身于这项工程，着力加强思想、政治、组织三大建设，思想政治建设使命在连队的落实就一定能够得到可靠、有力的保证。

第五篇：连队作风建设个人工作意见

连队作风建设个人工作意见

意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。第一文档网今天为大家精心准备了连队作风建设个人工作意见，希望对大家有所帮助!连队作风建设个人工作意见一、指导思想

认真贯彻落实中央、省委、市委及县委关于加强作风建设的总体要求，围绕县委县政府“两化”互动、统筹城乡、建设“三区一城”的总体战略，深入开展“纯政风、评行风、改作风、刹歪风、树廉风”活动，进一步增强“三感”、突出“八性”，从根本上强化干部队伍的发展意识、责任意识、创新意识、实干意识、服务意识，为彰显“团结、开明、务实、奋进”的治镇理念提供坚强的作风保障。

二、工作目标

(一)纯政风。有效解决官僚主义、形式主义，增强责任感、紧迫感和危机感，坚持突出贯彻执行的坚定性、工作节奏的快速性、发展规划的超前性、工作机制的创新性、目标管理的科学性、加快发展的实效性、问责追究的坚决性、廉洁从政的自律性，着力解决“吃、拿、卡、要”;不给好处不办事、索要好处办坏事、给了好处乱办事;行政不作为、慢作为、乱作为;乱收费、乱检查、乱摊派等突出问题，努力提升政务服务水平和效能，营造廉洁高效的政务环境。

(二)评行风。紧紧围绕县委“两化”互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展决策部署中的政风行风建设情况，以群众关心的“食、住、行、养、教、医”等热点难点为重点，着力解决影响行业形象的突出问题，切实查处一批损害群众利益的典型，大力纠正重视行业利益、漠视群众利益的不正之风，营造和谐稳定的社会环境。

(三)改作风。主要解决执行重大决策部署不力;重点项目上不认真履责，规定时限内完不成目标任务;工作推诿扯皮、办事敷衍塞责的问题;着力解决对群众呼声重视不够，对群众的诉求解决不力，对群众反映的问题查处不实的问题;加强干部工作作风、工作效能、工作纪律的监督检查，严肃查处一些干部作风松弛、纪律散漫等方面的问题，努力营造进中求快、攻坚突破的干事创业氛围。

(四)刹歪风。着力解决享乐主义和奢靡之风，整治公职人员影响党风政风的行为。一是工作失职后果严重的;二是不认真履职、消极懒惰的;三是聚众参与赌博的;四是借大操大办酒席之机收钱敛财的。促进公职人员廉洁从政，带动形成风清气正的工作环境。

(五)树廉风。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，通过对反对铺张浪费厉行勤俭节约和党风廉政责任制落实的监督检查，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三、组织领导

成立以党委书记为组长，党委副书记、镇长，党委副书记、纪委书记为副组长，镇纪委委员、党政办等相关部门负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在镇纪委办公室，由镇纪委书记兼任办公室主任，负责办公室日常工作。

四、整治内容

(一)开展民主评议政风行风活动。重点对供电所、广电网络分公司、供水站、中心卫生院、便民服务中心等公共服务单位集中开展民主评议政风行风活动。主要对依法行政、服务质量、信息公开、清正廉洁、作风建设等五个方面进行评议。采取动员部署阶段、民主评议阶段、整改提高阶段、组织验收阶段等四个阶段进行分段实施。重点评议单位在组织验收阶段要向镇纪委书面申请验收，并提交全套资料，在镇纪委初审后，提交评议领导小组审定。审定通过后，由评议领导小组确定评议人员对重点评议单位进行投票评议，投票满意率低于 70%的，重新开展评议，限期整改，并将评议情况书面向其主管部门通报。重新评议仍然不合格的，建议主管单位按照规定对主要负责人作出相应的处理。

(二)开展干部工作作风督查。每季度开展干部工作作风督查，采取摄像取证、查阅资料、检查岗位等方式对镇级各部门不定期进行明查暗访。重点督查各单位执行上级党委政府重大决策部署情况、重点项目履职尽责、行政效能、上下

班情况、工作状态、上班时间坐茶楼打牌等情况。凡督查中发现的违纪违规人员将在全镇予以通报批评，并取消本人和所在单位当年评先选优资格。问题严重或屡改屡犯的单位将依照有关规定上报处理。

(三)开展“刹歪风”专项整治。重申党的组织人事纪律，杜绝选人用人的不正之风，进一步加大对党员干部涉赌参赌问题的查处力度，公开投诉举报电话，凡经查实的，在依法进行处罚的同时，严肃追究党政纪责任。严格落实县纪委、县监察局的相关规定，坚决制止党员、干部以各种名义大操大办宴席借机敛财行为。严格控制“三公经费”开支，坚持按照简朴、节约、务实的原则安排好各项活动，力戒铺张浪费。

(四)开展党风廉政建设责任制监督检查。重点监督检查各部门执行党风廉政责任体系建设、预防腐败工作的情况;党风廉政建设和反腐败工作安排部署、监督检查情况;领导班子和党政一把手履行责任制情况;领导干部廉洁自律情况;关于领导干部重大事项报告、民主决策、民主生活会、诫勉谈话等制度执行情况;《反对铺张浪费厉行勤俭节约》承诺兑现情况;中央、省、市、县委各项规定落实情况。采取听取汇报、查阅资料、走访了解等多种方式对各单位进行监督检查，对责任制执行不力、任务分工落实不到位的单位和个人将予以通报批评，检查中发现的违纪违规问题依照有关规

定进行调查处理。

五、方法步骤

这次干部作风建设整治活动从 9 月 15 日，至 2014 年底结束。分动员部署、自查自纠、整改提高、总结表彰四个阶段进行。坚持边工作边整改，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿始终，实现整顿和工作“两不误、两促进”。

(一)动员部署阶段(9 月中旬至 10 月 15 日)

一是成立镇干部作风建设整治活动领导小组及办公室。

二是结合实际制定好我镇开展干部作风建设整治活动方案。

三是做好动员和集中学习阶段的准备工作。

四是召开镇干部作风建设整治活动动员大会，对我镇干部作风建设整治工作进行安排。

2、自查自纠阶段(10 月 16 日-11 月 15 日)

主要任务是广泛听取社会各界的意见和建议，围绕干部作风建设整治的工作目标，认真查找领导班子和各部门在作风上存在的突出问题，研究制定整改方案，并坚持边查找、边整顿。镇干部作风建设整治活动领导小组将抽调人员组成调查组，采取多种方式深入社区、村社和群众广泛征求意见，汇总整理干部在作风建设上存在的突出问题，并形成调查报告反馈给领导班子和有关领导干部个人。在此基础上召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题。针对征求的意见和查找的问题，干部要深刻剖析根源的危害性，形成剖析材料和撰写整改材料。

3、整改提高阶段(11 月 16 日-12 月 15 日)

主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善干部作风建设的长效机制。党委将针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改收到实效。对整改情况也要在一定范围内进行公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，以群众满意不满意、答应不答应来检验整改成效，如整改效果不好、多数群众不满意要重新进行整改。同时要紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任，狠抓工作落实这个问题关键，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制，落实责任追究制，在整改提高阶段，要真正为群众解决切身利益的热点、难点问题。

3、总结表彰阶段(12 月 16 日-12 月 31 日)

为实现通过整治弘扬新风正气，抵制歪风邪气的目的，镇党委要树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，进一步树立正气、弘扬正气。对活动中总结出来的典型事迹、经验，以制度的形式固定下来，形成长效机制。把整治工作融入到单位的日常工作中去，做到整治问题与常规工作两不误、双促进。

连队作风建设个人工作意见一、思想作风——修于内而行于外

自己有问题也不能积极主动的向班长汇报思想情况。因此，可能影响到连队主官和连队党支部正常开展工作，对连队的发展造成了副作用。

一首“官兵友爱歌”唱出了战友们的心声，但自己在这一方面做的还有所欠缺，平时还会因为一些小事跟身边的战友发生口角，双方虽没动手，但也对日后的工作造成了不小的影响。因此，还望战友们平时多多指点迷津，我也会虚心听取大家的意见和建议。

越级反映问题类似的事件，也时有发生。例如平时外出，不跟班长请示，而是直接找连长、指导员。

二、工作作风——态度决定一切

中国男足前教练米卢说过：“态度决定一切”。也正是这句话，使中国足球，冲出亚洲，挺进八强。可见一个好的工作态度是多么的重要。结合自身来说，我做的并不是很好。就一个简简单单的做饭而言，如果计算好菜量，按比例添加调料，菜的味道就会咸淡适中，让大家有一个好胃口。

作为一名炊事员，履行职责就是做好饭菜，服务好全连官兵。战友们吃的好，就是对我工作最大的肯定。但我知道自己离这个目标还差的很远，所以还希望战友们多多的批评指正。

三、纪律作风——言行举止的准则

条令条例约束着每名战士，可真正能做到令行禁止的没

有几个人，这就是自我要求不严格。比如我，有时教育迟到、买菜而不去点名，一日生活制度落实的不够好。再团里反复强调不准使用上网手机的情况下，自己还偷偷在用。虽不曾给连队抹黑，却已违反了规章制度。服从管理意识不强，不能完全按照班长的意思去干工作，在意见出现分歧的情况下，往往是按自己的想法去处理，不能及时的与班长沟通。有时在班长的好言相劝下，自己还会去顶撞，总以为班长故意在找茬，给我穿小鞋。请销假制度坚持的不够好，总是在自己骗自己，上个厕所、去趟服务社，五分十分的，影响不到哪去，所以不跟班长请假，私自行动。但如果师团下来检查，人不在位，班长又说不出去向，这就会给连队增添许多的麻烦。因此，自己在这些方面还需要进一步的加强。

四、生活作风——点滴养成好习惯

“好习惯和坏习惯都具有很强大的力量，好的习惯让人立于不败之地，快的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。”正是这句话造就了“石油大王”保罗·盖蒂。

“出门看队伍”，作为炊事班的成员，平时不跟连队一起走队列，没有值班员督促，有时会出现“三手”和着装不严整。但我以后会在这方面加强养成，因为这正是考验我个人形象的时候，因为我走出去代表的是整个连队。

“进门看内务”，内务建设也是炊事班的一项重要工作，它包括宿舍卫生和操作间卫生。可自己也是敷衍了事，总想

着军务不会来这检查，查也不会查的那么仔细。被子随意叠、东西随便放，给炊事班整体卫生带来不便。今后我要加强自己的内务，着重于床铺和衣柜的标准，于连队统一。

五、自我定位——正确认识自己

“革命战士一块砖，哪里需要哪里搬”。我想大部分战友来部队是为了锻炼自己。正所谓“三十六行，行行出状元”，无论在什么岗位，都要做好自己的工作，一定要“干一看，爱一行;爱一行，钻一行;钻一行，精一行”。可能有人认为炊事班学不到技术，没什么用。更有人认为平时工作做的不好，犯了错误，才会下炊事班锻炼。而我却不这么看，因为人每天都要吃饭，吃不饱，吃不好，哪来的力气工作干活。做饭也是一项重要的政治工作，都说“一个好炊事班能顶半个指导员”所以我不会小看自己的岗位，即便是烧火的，他也能发挥重要的作用。

下步工作中我将努力改善连队伙食，搞好调剂，让大家有一个好的食欲。加强政治理论学习，紧跟连队的步伐，以连队大局为重，做一名让党支部放心的战士，积极努力工作，爱岗敬业，完成好上级赋予的各项任务。主动向党员、老兵学习，勤学工作技巧、工作经验。更要注重纪律养成，遵规守纪，令行禁止，服从上级的安排和指示。坚持好一日生活制度，不迟到早退和不请假外出，严格要求自己，争取更大的进步。加强日常生活作风的养成，爱护营产营具和连队公

用物资，提高内务标准，注意个人形象。团结连队战友，不搞帮派、划圈子，做事要从原则出发，实事求是，不能以公谋私、讲哥们义气。也请战友们监督我、督促我。

六、对连队一些倾向性问题的看法

一个再先进的单位，也有许多经常性问题，我们的连队也不例外。比如：越级反映问题。不能把连当家，我行我素，这样的人是不会受到大家爱戴的。因为他不会考虑大局，不为连队着想。我们都应该怀着一颗感恩的心，把战友当家人，把连队当家建，只有全连官兵团结起来，才能使我们的连队蒸蒸日上。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护连队的形象和声誉，做一个合格的炊事兵。

以上是我对本次“剖析问题，净化风气”活动，个人自讨自检，本着从实际为落脚点而出发，抱着对自己负责、对连队负责的态度，写不足、找问题。使自己重新定位，找好目标，为下一步开展工作打下夯实的基础，也请连首先和战友们批评不足，我也会积极配合连队工作，与战友们互帮互助，使连队的工作业绩更上一层楼。

连队作风建设个人工作意见为进一步加强教育局机关自身建设，提高工作效率，全面促进依法行政、高效行政和廉洁行政，促进教育事业更好更快发展，现结合局机关工作实际，制定如下意见：

一、加强机关干部作风建设的基本目标

深入贯彻落实中央、省、市、县加强干部作风建设的要求，以解决机关干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，以“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气为标准，营造风清气正、齐心协力、奋发有为、充满活力的机关工作氛围;全面增强机关干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识;努力提高行政效能、办事效率、服务质量;着力创建服务型、学习型、务实型、廉洁型、创新型机关。

二、着力规范机关干部的行为准则

1.建立机关干部集中学习制度。每周一上午8:30至9:30为机关集中学习时间，学习以加强局机关干部理论修养、思想修养、知识修养、道德修养为重点，以述职与述学、督学与考学相结合为抓手，使机关干部学习落到实处。坚持把理论学习成果作为衡量机关干部思想政治素质的重要内容，确

保机关干部理论学习经常化、制度化和规范化。机关干部要进一步端正学风，养成良好的学习习惯，按时自觉参加学习。凡集中学习时间不得请假。(牵头单位：机关支部、办公室人事科)

2.完善党组中心组学习制度。定期举行政治理论、政策法规、领导艺术、教育改革等专题讲座，领导干部在理论学习上先行一步，要把理论学习作为指导教育工作的必修课，使学习教育真正入脑入心，收到实实在在的效果。(牵头单位：人事科)

3.严格遵守机关工作纪律。严禁迟到早退、无故缺勤、擅自离岗、脱岗;严禁工作时间上网聊天、玩游戏等其他任何与工作无关的事情;严禁工作日午间饮酒。严格请销假制度，一般工作人员请假 1 天的，由科室负责人同意后报分管领导批准;请假超过 1 天的，由科室负责人、分管领导分别同意后报局长批准;科室负责人请假 1 天及以上的，由分管领导同意后报局长批准。请假要填写请假单，批准后报办公室。办公室每周对机关工作人员上、下班情况进行不定时检查，每月通报一次抽查情况。(牵头单位：办公室)

4.精简会议和发文数量，降低行政成本。从严控制会议审批，分管领导每周五向主要领导报告下周会议计划，由办公室统筹安排，合并相关专题会议，减少会议数量，提高会议质量，控制参会人数，节约会议经费。从严控制文件、简

报、信息的种类和数量，不断提高办文质量，规范办文程序，局机关发函必须务实管用，切实解决文山会海、政出多门问题。努力改进机关会风，提倡开短会、开解决问题的会议;领导讲话、干部汇报必须有准备、有重点;开会无特殊情况不得迟到、早退，更不得缺席;因公不能参加会议的，需报主要领导批准;开会期间一律关闭通讯工具。(牵头单位：办公室)

5.坚持和完善机关干部定点包校、专题调研制度。局党组成员每学期必须到挂点学校进行两次以上的调研活动，坚持撰写调研报告;构建调研成果共享平台，调研成果定期在局党组中心学习组进行交流。各科、室、站、办负责人每月至少到蹲点学校进行一次调研活动，提倡带问题、带工作下乡视导，禁止无目的、无计划、无任务的扰民乱学现象发生。各科、室、站、办的重点工作要先调研，后部署;有安排，有检查;确保工作方案符合实际，能够推动工作，促进发展。(牵头单位：办公室及相关职能科室)

6.坚持和完善机关干部联系基层、联系教职工制度。全体机关干部要情系基层，心系师生，与教职工交朋结友，每年帮扶一名困难教职工，切实为他们办实事，力所能及地解决困难。(牵头单位：工会人事科)

7.坚持和完善机关干部深入教学制度。机关干部在下乡检查指导工作的同时，要深入课堂听课、评课，每学期听课

不少于 15 节。(牵头单位：教研室)

8.进一步加强教育行风建设，倾听民众诉求，提高服务质量。以服务基层学校、服务师生和社会为根本宗旨，热情接待上访者和办事者，严禁高高在上、盛气凌人、激化矛盾。坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的机关作风陋习。严格执行教育局机关干部“十讲十不”规定，严肃查处有损教育局机关干部形象的人和事。(牵头单位：办公室督查室人事科)

9.优化工作流程，简化办事程序，提高办事效率。全面推行服务承诺、首问负责制;公开各科、室、站工作人员岗位职责、主要工作的办事流程。常规事项及时办，特殊事项定时办，不能办的事项要做好解释工作。全面真实地实行政务公开，尊重师生和社会各界的知情权，参与权和监督权。(牵头单位：办公室及其他科、室、站)

10.树立“学习、工作、尽责、助人是享受”的核心价值观和苦乐观，切实加强工作协调，营造团结处事氛围。各科、室、站、办职责范围内的事不推诿;涉及范围较广的事，承办单位要主动担当，有关科、室、站、办要密切配合，积极参与，提供方便;禁止互不买帐、相互设卡的现象发生。对有关部门交办的事项，要按要求及时办理并按程序予以回复。(牵头单位：办公室及其他科、室、站)

11.全面落实党风廉政建设责任制。机关干部要严格执

行领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守党纪国法，以身作则，以行示范，树立“干事、干净”的廉洁务实形象。(牵头单位：督查室)

12.严格机关财务管理，控制各项公务支出。遵循艰苦朴素、务实节俭、杜绝浪费的原则，规范和改进公务支出程序。机关干部到基层学校调研，除陪同上级领导外，一律吃工作餐，严禁喝酒，不搞超标准接待。机关办公用品统一由办公室购置。各科、室、站、办根据工作需要，到办公室登记领取，不得自行购买。各科、室、站、办文字材料打印一律交办公室，由办公室统筹安排，任何科室不能私自在外打印。(牵头单位：办公室计财科)

13.建设节约型机关，节约用电、用水。严格控制电话的使用，对电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等电器设备，不使用时随时切断电源。办公室不定期对各科、室、站电器设备使用情况进行抽查，并通报抽查结果。(牵头单位：办公室及其他科、室、站)

14.机关干部在参与各项社会活动中，要高标准、严要求，讲操守、重品行，树好形象、做好表率。严禁参加由公款支付的娱乐性活动;严禁收受有碍公务的礼品、礼金、各种有价证券和支付凭证;严禁到基层单位推销物品;严禁到基层单位报销应由个人支付的发票;严禁利用职务上的便利为自己及亲属和他人谋取不正当利益。(牵头单位：督查室)

15.崇尚修身养性，低调处事做人。机关干部要始终保持平常心态，不断提高个人生活质量和幸福指数。要纯化个人生活细节，净化个人交往环境，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求。既做好干部，又当好丈夫(妻子)、好父(母)亲，坚决杜绝违背社会公德的行为发生。(牵头单位：工会督查室)

三、切实加强对机关干部作风建设的领导

机关干部作风建设是一项长期而艰巨的工作，局党组必须切实负起领导责任，坚持把机关干部作风建设作为新时期党建工作的重大任务和党风廉政建设的重点工作，列入党建工作重要议事日程。建立局党组统一领导，党、政、工齐抓共管的领导机制;办公室主抓，督查、人事、计财共抓的协调机制，其他科、室、站、办密切配合，机关干部积极参与的联动机制。要把机关干部作风与机关干部实绩考核结合起来，与年终先进科室评比结合起来，奖优罚劣。要聘请教育行风监督员，定期组织师生代表、社会有识之士评议教育干部作风，对倾向性、苗头性问题要加强教育引导并及时纠正。对在作风建设上自觉性不强、律己不严、失职渎职的机关干部，要根据有关规定从严追究责任。