加强连队档案建设有利于连队基层民主政治建设

第一篇：加强连队档案建设有利于连队基层民主政治建设

加强连队档案建设有利于连队基层民主政治建设，有利于构建和谐连队、维护职工合法权益。按照“统筹计划、以点带面、稳步推进、较高标准”的原则，农场在3年内全面完成农场所有连队的建档工作，其中2010年，各农业社区选择2个连队进行试点；2011年，各农业社区完成本单位70%的连队建档工作；2012年6月30日前，35个农业社区连队100%完成连队建档工作。

在具体连队建档案试点单位中，农场成立以农党委书记、政委为组长，农场党委常委、副政委为副组长，农场党办、政工办、档案部门、核算中心及试点单位领导为成员的基层连队建档试点工作领导小组，并下设办公室和试点单位工作领导小组。制定《新湖农场在基层连队开展建立档案管理试点单位工作实施方案》，进行人员到位、设施到位、资金到位、指导到位、规范到位“五个到位”。

基层连队档案是连队政治、经济活动的原始记录，是推动连队经济发展、实现文明管理、和谐管理的基础性工作。建好、管好、用好连队档案，对于促进职工增收、连队稳定具有十分重要的意义。

甘润明还结合身边发生的案例，进一步说明了规范连队档案管理的必要性、迫切性和现实意义。他要求各分场、连队要把档案管理工作列入议事日程，尽快组织人员对照实施办法，逐项规范整理档案。各单位要在资金、人员、时间上提供支持和协调，确保基层连队档案管理工作再上一个新台阶。

第二篇：连队建设

连队建设

只要把连队当家来建，把战士当兄弟来爱，把工作当事业来干，单位建设就能上台阶、出成效。

要把打牢基础作为连队工作重心，把全面发展作为连队工作目标，不求一时之功，不图一时之名，不逞一时之快，坚持用发展的眼光、综合的标准、踏实的工作来弥补缺陷，找齐短板，提高弱项。

经常性基础性工作虽然不显眼但攒后劲，虽然周期长但固根本，虽然见效慢但管长远。

抓好连队各项工作，就要坚持主线不动摇。凡事做到一个超前，就是超前筹划；一个紧跟，就是紧跟思路；一个问效，就是责任到人。

细节决定成败，连队工作的好坏就在于对细节的把握程度。

要努力培养这样的战士：把工作中的苦，看成是一种精神，甚至是一种美。

作为基层连队干部，虽然岗位不大，但责任重大；虽然人不突出，但使命突出。

不能凭好恶干工作，喜欢的事情大抓特抓，不喜欢的事情充耳不闻；不能凭感觉干工作，顺手的工作紧抓不放，棘手的事情一拖再拖；不能带着“家长作风”干工作，对己有利的上一上，无关紧要的放一放，立杆见影的上一上，细工慢活的放一放。

发展，要围着“兵”转；事业，要依靠“兵”干；成绩，要和“兵”同享；和谐，要与“兵”共建。连队要发展，人才是关键。抓人才建设就是抓长远，作为连队的主官，要善于发现人才、培养人才、用好人才，打造一支过硬的人才队伍。

连队干部要达到这样层次：闻“诤言”不怒、闻“微言”不弃、闻“褒言”不喜、闻“错言”不怨、闻“无言”不安。

两个主官就像一枚硬币的两面，如果从中间剖开，硬币便失去了价值。

主官要尊重骨干的职权和意见，绝不能搞大包大揽、个人说了算，这无助于工作的开展，也影响大家的工作热情。在把握好原则的前提下，对骨干多帮扶鼓励、少批评指责，就会调起骨干的工作积极性，赢取他们的责任心。

连队管理工作要坚持以科学发展观为指导，注重在全面建设、协调发展、长远建设和治理根本上下功夫。要贯彻以人为本理念，不断提高管理的质量效益，实现管为战、管防变的最佳效能。

连队主官不要把工作上的分工当作分家，更不能在权力上争论你高我低，要主动沟通、协调，做到相互支持不争权，相互配合不拆台，相互理解不抱怨，才能真正拧成“一股绳”、结成“一条心”。

第三篇：连队建设经验交流

赞老兵 学老兵

一、用光荣队史激发战士爱队热情。活动期间，中队扎实开展队史暨光荣传统教育，认真组织学习中队建制沿革、近年来完成的重大任务及获得的荣誉，使官兵切实了解中队队史，树立为以中队为荣的思想观念。同时，利用政治教育时机，由中队资历较老的士官班长上台为官兵讲述中队近年以来发展建设情况，描述从前与如今的变化；由其

他单位调入中队的士官讲述其他中队与本中队的不同以及本中队有哪些好的方面，让官兵切实感受到中队的变化、中队的优势。通过队史教育，有效激发了官兵的爱队热情，使官兵树牢了“以队为荣”的思想意识。

二、用实际行动营造中队温暖氛围。中队致力于营造轻松、温暖、温馨的环境氛围，干部、骨干主动作为，积极发挥表率作用，想战士之所想，急战士之所难。每月开展集体庆生活动，为当月生日的战士买蛋糕、下面条、唱生日歌。每个星期，组织一次卡拉OK活动，缓解战士执勤上的疲劳。同时，每月在指导员的带领下，中队干部、党员组成一支“党员先锋队”，每名党员替战士站一班哨，充分发挥了表率作用。通过各种形式、载体，切实营造了一个轻松、愉快的生活环境，使战士进一步树牢了“以队为家”的思想观念。

三、用身边故事激发战士感恩之心。活动期间，中队引导战士站在受众角度，结合个人部队经历，围绕“我在中队学到了什么、我的进步靠谁”等多个话题进行讨论交流，组织开展以“我心目中的中队、我心目中的干部、我心目中的班长”为主题的征文活动，并分别选出士官、骨干、上等兵、列兵等代表上台演讲，讲述身边感人故事。同时，以庆“八.一”联欢晚会为契机，自主编排了三句半《中队新变化》、《咱家的干部》和小品《你是我班长》、《战友》等节目，深情演绎了战士身边的各种故事，体现了战士们对中队、对干部骨干以及身边战友的热爱之情。

第四篇：关于加强少数民族连队基层党组织建设的思考

关于加强少数民族连队基层党组织建设的思考

塞依奴达·哈生

（红山农场畜牧副中心839200）

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒、是党全部工作和战斗力的基础、是党的全部工作和战斗力的基础是党联系群众的桥梁和纽带、是党领导和执政的重要基础 党的十七届四中全会对党的基层组织建设做出了明确部署。新的历史条件下 要本着以推动发展为中心以服务群众为根本以凝聚人心为关键、以促进民族团结、促进和谐为保障的角度来推进党的基层组织建设把党的组织优势转化为推动科学发展的强大力量、这既是解决“三农”问题、全面建设小康社会的必然要求,也是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的必然要求.在科学发展观的引领下,如何加强和改进基层党组织建设,进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,是当前摆在各级党委和组织部门面前的一个重要任务。

我到红山农场畜牧服务中心以来，对畜牧服务中心及少数民族连队的党员队伍及基层组织经过比较深刻地了解到，基层党组织建设组织建设存在如下问题：

一、党员年龄结构老化，学历偏低

畜牧服务中心及各生产连队尤其是少数民族聚居的连队党员年龄结构老化比较严重，老年党员数量明显偏多。党员减员情况会在未来几年集中出现，而按照现在每年2名的党员的递补，本单位和各级连队党员将处在一个入不敷出的状态，这应该引起我们的重视。

再说基层党员干部及党员整体学历偏低，低学历连队党员缺乏对新事物的了解，甚至抵制新事物，拒绝新事物，这也是制约我们职工发展的一个客观因素。

二、党员管理制度不健全，参加活动积极性不高

随着经济的发展，人民群众的物质生活水平得到很大的提高，在物质生活得到提高的同时，我们的精神文明建设稍显滞后，党员队伍中，开始出现出工不出力，有的甚至长期不参加组织举办的活动，使得党员活动得不到广泛支持，并且在党员中存在“会上不发言，会后发牢骚”的现象。这严重影响着我党在群众心中的地位，在客观上也增加了开展工作的难度。

三．基层组织活力不足，墨守成规难发展

随着基层现有党员年龄的增长，组织集体活动越来越来缺乏朝气，会议往往死气沉沉，特别是一些研讨研究型会议，一堂会下来基本打不成共识，也没有具体结论，使一些党员心中产生开会就是浪费时间的想法，导致会议出勤率一直达不到令人满意的效果。

四．牧区基层党建工作滞后于加强党在农村执政能力的需要。一些牧业连队“等靠要”的思想较为严重，在市场经济条件下，如何依靠科技致富的能力亟待提高，有的干部习惯于行政命令，对发展市场经济无所适从，不知所措，“老办法不管用，新办法不会用”的现象较为普遍。加之部分党员能力不强，在如何带领群众脱贫致富方面办法不多，自己都找不到致富的渠道和途径，安贫乐贫，不思进取，更不能带领群众致富，难以发挥先锋模范作用。

以上问题是我在基层工作半年多来的总结得出，其突出反映出现在本单位及各生产连队党员在结构，管理等方面的问题。

基层党组织是党密切联系群众的纽带，是宣传落实党的方针政策的喉舌。各连队及单位要进步，关键在支部。选准配强基层党组织事关党的事业兴衰成败，事关基层政权的稳定，事关各单位发展稳定大局。做好农村党员队伍建设，关键是建立健全连队党组织的培养选任、教育培训、监督管理、激励保障等各项管理制度，综合运用培养、选拔、教育、使用、监督、管理等各种手段，不断提高基层党员队伍的水平和能力，逐步适应现代化建设，为解决中国“三农”难题提供有力的组织保障。

结合我所见，所闻对目前我们基层建设提出以下意见：

首先继续完善团党委对各单位及连队党员后备人才进行逐村登记、造册、建档把连预备党员，后备党员及有志愿加入我党人员培养纳入连干部教育培训计划，积极推行对上述人员的考察评定制度，由村干部定时向上级党委汇报列入发展对象成员的工作、学习表现，使上级党委能按照其表现安排上述人员的入党的相关细节。

其次加强农村基层组织建设，提高连队基层党建水平。一是要建立健全连队基层组织党建工作责任体系，确保有人管事、有人负责。二是要培养好年轻党员，储备好年轻干部，培训好基层干部，不断强化连队基层班子的整体功能，切实发挥好战斗堡垒作用。三是建立健全连队干部队伍的保障和激励机制，创造条件让他们安心工作。

最后完善培训机制，树立培训典型，根据实际情况要把学习贯彻“三个代表”重要思想、十七届五中全会精神作为首要的政治任务来抓。建立和完善党员干部理论学习考核、激励和约束机制，通过开展 “学用模范”等评选活动，用学习武装头脑、指导实践、推动工作。加强少数民族党员学习，培训，服务中养成比、学、赶、帮、超的风气，提升培训效果，增加党组织的号召力和党员凝聚力。

以上只是我作为一名当代大学生党员及兵团“三支一扶”，这半年来的来的的工作体会，要实现基层的进步是一项长期务实的工作，但是我认为作为党的基层组织，应充分认清新时期和新形势下党的执政能力建设的重要性和充分性，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质基层干部队伍为关键，以改革和完善基层党组织的领导体制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员队伍建设和管理为基础，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。最终通过全党上下共同努力，使我们党始终成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党，成为求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的执政党。让各级民族共同分享中国共产党的伟大胜利，构建美好，和谐家园而努力。

第五篇：183团13连连队建设材料

强化功能创先争优 立足民生建设家园 近年来，在兵、师、团党委的正确领导下，十师一八三团十三连按照“加强组织、创建文明、壮大经济、健全制度”的要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用，以连队建设为契机，创先争优、扩大民主、注重民生、构建和谐，在全团率先达到兵团级文明生态小康连队标准，支部也被评为兵团级先进基层党组织。

一、加强制度建设，转变工作作风，推进民主管理 加强制度建设，落实职工“四权”。支部十分注重民意诉求, 建立健全了“三会一访”工作机制，及时发现和解决连队热点、难点问题。连队的事都通过“三议两公开”民主决议来执行。连队财务实行集中报审制度,民主理财小组集体决策，民主监督小组监督各项资金使用。凡涉及筹资筹劳和职工切身利益的事项，均由职工议，职工做决定。近三年来，连队通过民主议事先后筹集资金50余万元，为职工办好事办实事。比如，为改善职工居住条件，每户建院落补贴1000元；鼓励职工发展庭院经济，每户打井补贴300元；为确保粮食安全，促进作物结构调整，给小麦承包户每亩补贴200元，有效促进了连队经济社会和谐发展。支部班子率先垂范，坚持民情走访、住连值班制度，做到长年人不离岗，岗不离人，平均达到330天，确保职工群众遇到问题有人及时妥善处理。

二、注重示范引领，加强组织建设，提升发展能力 发挥党支部书记领头雁作用。建立并完善党支部书记、任期目标责任制，由党支部书记在党员、职工大会 上公开做出岗位履职承诺。让职工群众在年初就对党支部书记和单位的工作目标了解的清楚、明白，并由职工群众在年末依据承诺落实情况，对支部书记和支部进行民主评定。通过这种方式，增强了书记干好工作的责任心，也让职工群众更加积极主动地参与到连队建设各项事业中。

开展党建品牌创建活动，丰富“三培双带”和“二帮一”结对帮扶等党建品牌创建内容。活动中，3名致富能手培养成党员，5名党员培养成致富标兵，1名工会主席培养成连队干部。3名一线党员成为新科学技术应用示范户，有致富能力的一线党员帮扶4名贫困职工走上了致富之路，党员的先锋模范作用得到彰显。连队与地方县乡接壤，每年秋收时节，地方县（乡）的牧民到连队务工时，党员无偿为他们提供住宿，并在生活上给予帮助和关心，确保无拖欠工资现象发生，极大地促进了民族团结，兵地融合发展。

2011年，支部承诺为职工办五件实事，全部落实。新建晒场一个;集中采购农资地膜30吨，滴灌带30吨，化肥300余吨；争取项目，农网改造10公里；招商引资建设滴灌带造粒厂一个；新建高标准养殖棚10座、简易棚10座，引导职工走种养结合道路。党员承诺为职工办实事69件，全部完成。

三、重视科技引领，促进职工增收，壮大连队实力 支部高度重视科技引领、基础建设。组织职工投工投劳，积极开展农田水利整治修缮，全面实施渠道防渗，干支斗渠防渗率较往年有大辐提升，有效地提高了灌溉水的利用率；与民营企业合作，为职工“量地定做”加压滴灌机，大力推广高新节水技术，连队17800亩种植面积已全部使用加压滴灌。支部积极争取上级支持，实施了加压滴灌小麦种植、标 准化条田建设、养殖小区、设施农业等一批项目，为连队建设注入了强劲活力。支部还在全师率先组织职工赴西安杨凌自费考察农业技术市场和养殖市场，让职工开眼界、找差距，学习经验，增长见识。

支部积极“试水”市场，为职工提供产前、产中、产后服务。支部与疆内外多名货商建立了良好的合作关系，与金融部门建立了良好的信贷关系，率先在全团实行农资集中采购，产品集中销售，较好地解决了“种什么好？养什么好？种出来、养出来卖给谁？”等职工群众关心的问题，不仅发展了连队经济，更为职工群众可持续增收奠定了基础。近三年，13连职工年人均增收1500元，连队年创收在20万元以上。

2011年，党支部立足资源优势，招商引资，利用连队闲置库房，建立了滴灌造粒厂，连队16名困难职工进厂务工，每月创收在1800元以上，为连队职工创收开辟了新渠道。为使职工群众变冬闲为冬忙，支部引导和鼓励职工群众通过收割芦苇、进团属企业务工、给种、养殖大户打工、集资入股集中育肥等方式，积极开展冬季创收，近三年，仅季节性务工一项，职工月增加收入就可达1500元以上。

四、强化兵的意识，提升文明素质、建设美好家园 加强文明生态小康连队建设。在兵、师、团党委的大力支持下，党支部积极争取项目，筹措资金700余万元，在连队建水塔、铺路面、种树木、设景观、置器材等，并引导、鼓励职工自建围墙、改造住房、室内装修、院落整治，使连队职工群众享受现代文明生活。

打造“军垦型”职工队伍。党支部以培育“讲诚信、懂技术、能经营、守纪律”的军垦型职工为目标，用兵团精神 教育、鼓舞职工，全力打造一流职工队伍。每年利用 “科技之冬”、“军政训练”、“远程教育”等多种途径对职工进行培训，不断提高职工的综合素质。

加强和谐小康家庭创建。发挥群团组织作用，开展家庭卫生妇女行动承诺、绿色庭院家庭承诺、“我是小鬼”也当家等活动，连队涌现出了60多户师团“和谐小康家庭”。现在，连队职工家庭室内清洁卫生、被褥整齐、物归有序、窗明几净。院内种菜、种花、种果、绿化美化，房前屋后树多了，垃圾少了，职工的文明素养显著提升。

如今的十三连，从一个年亏损上百万元，经济社会发展没有生机和活力的后进连，发展成为兵团级文明生态小康连队，实现了“支部强起来、党旗飘起来、职工富起来、经济活起来、环境美起来、日子好起来”的目标。