2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度

第一篇：2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度

2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度

加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定松竹湾大酒店《保安人员奖惩制度》如下：

一、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款5-20元。并对一个月违反以下规定两次的，除罚款以外，给予书面警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）；

3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；

4、执勤时看书报等刊物，看手机电视及手机小说，做与工作无关的其它事情；

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；

6、执勤时私自待客或容留非执勤人员15分钟以上的；

7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；

8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；

9、没有按时控制空调，灯光，背景音乐，没有在当班期间按时按路线巡楼的。

10、没有给车辆登记的，停车场车辆未按车位停放的（特殊情况除外）。

11、部门需要交接物品数目核实缺少时，由当班接交人的负责，按原价赔偿。

12、当班期间在酒店公共区域抽烟的。

13、不填写交接班记录者，不按时打扫门岗卫生的、不积极整理员工停车场车辆的。

14、私自关闭监控室空调者，不按时打扫整理监控室卫生，不按时填写各类表格及移交事项的。

15、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

二、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款20—50元，并给予书面警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的。

2、上岗前饮用含有酒精类饮品。

3、因工作失职，客人提出意见或不满。

4、未经允许，私自与他人换班或离开岗位者。

5、不参加集体活动或无故不参加部门的例会、培训者。

6、上班期间私自看手机及平板电脑看电视、新闻的。

7、上班期间睡觉、打瞌睡的。

8、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

9、对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严重后果的另行处理。

9、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

三、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

1、一个月内受到两次警告处罚者；

2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；

3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；

4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；

5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；

6、利用职权私自收受客人钱、物者；

7、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；

8、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者；

10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；

11、私自旷工两天以上者；

12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

四、奖励

一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。

二、奖励条件：

（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者。

（二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、多次执行重要事务成绩显着者。

（三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金：

1、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

2、遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。

3、对公司发展有重大贡献者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者

2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

3、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

【安保部奖惩法制度】将按照逐级监督来执行，部门经理根据安保员违规情只对领班及带班员进行监督处罚执行，领班及带班员对当班的安保员进行监督处罚执行。

松竹湾大酒店安保部

2014年12月30日

第二篇：松竹湾大酒店考核内容及办法（范文）

松竹湾大酒店安保部每月考核内容及办法

为了加强对保安的管理，提高对客服务质量，特制定酒店安保考核办法，具体规定如下：

每人每月总分为：100分主管由经理进行考核，主管考核领班、资深安保及互相考核，安保员由领班及资深安保员进行考核。70分以下者处罚50元，60分以下者处罚100元，三次考核都在60分以下者将辞退。如部门经理发现当班安保员有违反考核条例，连同带班者一起处罚，处罚的钱作为保安部活动经费，用于奖励工作表现较好的员工或组织活动用。

1、不能主动向宾客及同事提供问候服务的，每次扣2分。

2、当班期间擅自脱离岗位、窜岗、未做交接的，每次扣2分。

3、当班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣5分同时罚款50元一次。

4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣2分。

5、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；每次扣2分。

6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣2分。

7、带班人员没有按时控制空调，消防灯光，背景音乐、不填写当天值班记录，每次扣2分。

8、没有给进出酒店车辆全面详细登记的（特殊情况除外），每次扣3分。

9、停车场车辆未按车位停放、跨位及大堂长期停无人车的，每次扣3分。

10、不服从当班领导安排，不按时换岗，违反工作规定的，每次扣3分

11、在当班期间没有按时按路线换岗的，对讲机在当班时聊私事、每次扣2分。

12、不按时参加集体会议或集体活动、每月培训、例会的，每次扣2分

13、雨伞等需要交接物品数目核实缺少时，并签移交及接受者，每次扣2分。

14、带班人员收银口、机房、消防设施等重要场所没有定时检查者，每次扣3分。

15、工作态度不认真、散漫、执勤中相互打闹的，每次扣2分。

16、员工内部未经允许私自换班，顶班的，每次扣3分。

17、因服务质量问题而造成客人投诉的，每次扣5分，造成严重后果的，将扣10分。

18、每次业务知识考试不合格的员工，每次扣2分，连续3次不合格的，将作辞退处理。

19、门岗执勤时私自待客或容留无关人员的、门岗卫生不打扫的每次扣2分。

20、不执行酒店规则制度，不认真检查进出上下班员工，对酒店员工带出酒店物品视而不见的、每次扣3分，在检查中使用“命令式”“权威式”的口吻去指正酒店员工，收到投诉的，每次扣5分

21、上岗前饮用含有酒精类饮品的，每次扣3分。

22、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；每次扣5分。

23、门岗当班者不管理好员工车辆停放的，每次扣2分。

为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：

1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者；每次加5分。

2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；每次加5分。

3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；每次加5分。

4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；每次加5分。

5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；每次加5分。

6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；每次加5分。

7、有其它功绩者。

奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。

奖励程序：

1、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工，年底考核总成绩第一者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

2、对严格遵守考核制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

安保部

2013年06月01日开始执行

第三篇：松竹湾大酒店酒店消防设施检查、维修和保养管理制度

松竹湾大酒店酒店消防设施检查、维修和保养管理制度

（一）检查程序

检查内容

检查时间

职能部门

工程部

安保部

一．消防报警系统

1．探测器灵敏度检测每月10%，每年年检一次√

2．探测器模拟火灾优先报警监测每月一次√

3．各控制器应急电源，“故障”或“火警”显示，探测器关闭情况每月一次

4．感烟探测器清洗每三年一次√

5．手动报警按钮模拟报警检测每二月20%√

二．消防喷淋系统

1．末端放水检测（检查水流指示器，湿式报警阀，压力开关，管道阀门）一次√

2．泵房消控中心启动喷淋泵检测每二月一次√

3．对市政供水及水池．水箱情况的检查每半年一次√

三．消火栓系统

1．泵房．消控中心．远距离启动消防泵每半年一次√

2．消火栓管道阀门每季一次√

3．消火栓最不利点水压检测每半年一次√

4．水带．水枪完好率每季一次√

5．室外消火栓．水泵结合器检查每二月一次√

四．防烟排烟系统

1．新风排烟风机启动检测每季一次 √

2．新风排烟阀门检测每季一次√

3．新风排烟风．风量检测每半年一次 √

五．消防电梯

1．电梯轿厢内电话，上人孔检查每季一次√

2．电梯机房事故照明检查每季一次√

3．电梯迫降装置检测每季一次√

4．电梯消防电源检查每季一次√

六．消防安全疏散

1．安全疏散指示灯，事故照明灯监测每季一次25%√

2．防火门及闭门器．顺位器．合页密封情况检查每月一次√ √ 每半年

3．安全疏散指示，事故照明．灯具在位．损坏情况每月一次√

4．疏散通道．安全出口检查每周一次√

5．防火卷帘门手动运行，延时下降运行检测每季一次√

6．应急广播切换操作每二月一次√

七．消防联动系统

1．喷淋泵．消火栓泵联动每季一次 √

2．新风排烟风机联动每季一次√

3．切断空调．新风电源联动每季一次√

八．高低配电室灭火系统

查压力表，手动控制．电气控制盘等正常情况每季一次√

九．消防救生设备

1．防烟面罩每二月一次√

2．空气呼吸器每二月一次 √

（二）灭火器

1．酒店内配置的灭火器，由各区域所在部门落实专人维护保养。

2．消控中心保安员每月检查一次。

（三）每次检查．测试后认真做好记录，存档检查。

（四）酒店工程部是消防设施检查．保养和维修的职能部门，应按规定进行检查．保养和维修。

（五）酒店安保部是消防设施的使用部门，应熟悉掌握消防设施性能的操作方法。同时做好消防设施器材的检查工作。

（六）对消防设施出现的故障应在当天内及时修复。对一时难以修复的重大故障，工程部应及时向酒店分管领导报告，同时采取切实有效的防范措施，以确保安全。

第四篇：大酒店员工奖惩制度

昭平县香格里拉大酒店员工奖惩制度

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。酒店对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。

第二条 适用范围：全体员工

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则

第四条 奖励办法

第五条 本大酒店管理设立如下奖励方法，酌情使用：

1、通告表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级；

第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1、品德端正，工作努力；

2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公；

4、有其他功绩，足为其他员工楷模

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好；

3、向大酒店管理提出合理化建议，为大酒店管理采纳；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5、节约资金，节俭费用，事迹突出；

第八条 有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励

第九条 视情节轻重，分别给以以下处罚：

1、警告；

2、记过；

3、降级；

4、辞退；

第十条 员工有以下行为给以警告处分

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；

6、初次不服从主管人员指挥；

7、浪费公物情节轻微

8、检查或监督人员未认真履行职责；

9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和号牌；

10、破坏环境卫生 第十一条 员工有以下行为者，给予记过处分：

1、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人；

2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

3、在禁烟区吸烟者；

4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

5、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者

6、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十二条 员工有以下行为者，给予降级处分：

1、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失；

4、泄漏生产或业务上机密；

5、违反大酒店管理规定带进出物品；

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7、撕毁公文或公共文件；

8、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利；

11、工作时间在工作场所制造私人物件；

12、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利；

第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公有财物；

2、于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害；

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4、蓄意损坏大酒店管理或他人财物；

5、故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害；

6、不服从工作安排和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的；

7、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、造成经济损失的；

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9、散布谣言，损害大酒店管理声誉或影响股价稳定的；

10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

11、无正当理由累计旷工三日者；

12、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；

13、经常违反大酒店管理规定屡教不改；

第五篇：大酒店员工奖惩制度

大酒店员工奖惩制度

为确保本酒店正常经营运作，酒店实行奖分与扣分制度，酒店管理坚持奖惩分明、奖优罚劣、奖勤罚懒、以激励为主、惩罚为辅的奖惩原则，以保证酒店各项规章制度得以贯彻执行。

第一条 为严明纪律，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度

第二条 适用范围：全体员工

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则

第四条 奖分与扣分，每一分相当于人民币10元，第五条 本酒店设立如下奖惩条例，酌情使用：

第六条 奖励类别分为三种：通告表扬、奖励、晋级（提升）三类；即甲、乙、丙三类，甲为晋级（提升）类，乙为奖励类，丙为通告表扬类；凡有员工符合奖励规定的，由有关部门填写《员工奖励/处罚通知单》，在“奖励”一栏中填写清楚员工获得奖励的原因和奖励方式，报行政人事部审核，呈总经理审批后执行。有下列表现的员工应给予通告表扬：

1、品德端正，工作努力；

2、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

5、有其他功绩，足为其他员工楷模

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1、服务优质高受客人书面表扬一次奖励2分；

2、为部门提出良好建设性意见被采纳者奖2分；

3、防止或挽救事故与经济损失有功奖5分；

4、拾金不昧者给予通告表扬，并按实际情况予以奖励；

5、积极主动、发现和处理问题，避免客人投诉的一次奖励1分；

6、工作主动、勤奋肯干，在员工中起到模范带头作用的予以2分；

7、团结同事，乐于助人，受到员工好评予以奖励2分；

8、代表酒店参加各项比赛获得奖励及名次者，奖10分；

9、在顾客有误会或受到宾客无理取闹的情况下仍尽心尽职，完成自己工作的奖5分；

10、其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

第八条 有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励

第九条 奖励程序如下：

1． 员工推荐、本人自荐或部门提名；

2． 行政人事部审核；

3． 董事会或总经理批准。

第十条

1、处罚类别分为三种：A类处罚（小过）：适用于口头警告、轻微过失；B类处罚（中过）：适用于严重警告、严重过失；C类处罚（大过）：适用于重大过失。

2、处罚方式：批评（教育）、扣分（罚款）

3、处罚程序：由员工直属部门填写《员工奖励/处罚通知单》，在扣罚一栏写清楚处分原因及处理结果，由违规者本人或见证人签认，部门经理签批后，交行政人事部审核，呈总经理审批后执行。员工如有违反，主

管级（含主管）以上管理人员有权发出《员工奖励/处罚通知单》，并视情节严重进行扣分，不得参与季度优秀员工评奖；同样过失重犯者，将加倍扣分，同样累计三次受到A类处分者，取消当年评选优秀员工的资格。

A类：经理级（含经理）以上管理人员有权发出《员工奖励/处罚通知单》,并视情节轻重扣1分～2

分（即罚款10元～20元），不得参与酒店季度优秀员工评选活动。同样过失重犯者，将加倍扣分，试用期内员工要延长一个月的使用。

B类：经理级（含经理）以上管理人员有权发出《员工奖励/处罚通知单》,并视情节轻重扣2分～5

分（即罚款20元～50元），不得参与酒店季度、等一切优秀评选活动。

C类：凡有C类过失的员工，酒店有权随时与其解除劳动合同，且不做任何补偿。触犯国家刑律者将

移交公安机关处理，员工受C类处分或同类错误连续发生，部门管理人员须负连带责任，同样要做出扣分处理。第十一条 员工有以下行为者，给以A类处分：

1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5． 无故不参加酒店安排的培训课程；6． 初次不遵守主管人员指挥；7． 浪费公物情节轻微；8． 检查或监督人员未认真履行职责；9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11． 破坏环境卫生。

（注：扣分按实际情况定。）

第十二条 员工有以下行为者，给予B类处分：

1． 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不及时；

2． 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4． 未经许可擅带外人入厂参观；

5． 携带危险物品入厂；

6． 在禁烟区吸烟者；

7． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

8． 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

9． 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；

（注：扣分按实际情况定。）

第十三条 员工有以下行为者，给予C类处分： 1． 违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2． 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3． 擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失； 4． 泄漏生产或业务上机密； 5． 违反酒店规定带进出物品； 6． 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7． 撕毁公文或公共文件； 8． 擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失； 9． 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 10． 违反安全规定措施致酒店蒙受重大损失； 11． 工作时间在工作场所制造私人物件； 12． 造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大损失； 13． 偷窃同事或公有财物； 14． 于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害； 15． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 16． 违反劳动合同或工作规则情节严重； 17． 蓄意损坏酒店或他人财物； 18． 故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害； 19． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 20． 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 21． 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 22． 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 23． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损失的； 24． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 25． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 26． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 27． 泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 28． 散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的； 29． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 30． 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 31． 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序； 32． 在酒店内赌博； 33． 在酒店内有伤风化行为； 34． 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序； 35． 经常违反酒店规定屡教不改； 36． 依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 37． 因行为不当，酒店无法再对其信任； 38． 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

（注：扣分按实际情况定。）

第十四条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理

第十五条 员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失；

1． 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％一50％；

2． 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额；

第十六条 企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察

委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理；

第十七条 监督部门接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人；

第十八条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，最后才落实执行。