2015河南选调生考试笔试备考资料：串词题目解答三要点

第一篇：2015河南选调生考试笔试备考资料：串词题目解答三要点

www.xiexiebang.com

串词类题目虽然在公职类面试考试中不是主要题型，但在一些省的省考和事业单位等考试中也时有出现。这类题目主要有两种：一是让考生用所给的词讲一个故事，有时也给故事加一定的限定词，例如感人的、有哲理的等，既然是讲故事，那么故事的六大要素就不可或缺，即时间、地点、人物、起因、经过、结果;二是让考生用所给的词编一段话，和讲故事一样，经常也加一些限定条件。

回答串词类题目，什么样的答案才算一个好的答案?主要从以下四个方面去评判：一是不漏词，这也是最基本的要求;二是所给的词作为答案的关键词，能够起到关键的作用;三是所讲的话或故事要有一定的曲折性，能够引人入胜，刺激考官的神经;四是所讲的话或故事要有一个明确的主题，具有一定的政治理论高度，能够反映时代发展的特点。

如何解答这样的题目，在我们长期的教研过程中，我们把它总结为三招制敌。

第一招：巧用实意，找联系

这是最基本的方法，也是一般考生最常用的方法。如何去把握，我们通过例题解析的形式来具体阐述一下。例如这样一个题：

请你以《办好让群众“暖心窝”的事》为题，用题签上的五个词编成一个小故事。要求把这五个词都用上，词的顺序可以打乱，构思要巧妙，情节要合理，主题鲜明，叙述要完整。题签上的五个词：铁丝、头发丝、粉丝、摩丝、蚕丝。

面对这样一个题目，首先我们要明确，这是讲一个故事，那么故事的六要素就缺一不可，在题目所给的五个词中，没有涉及到人物介绍的词，所以我们需要先假定一个人物。其次，我们要看到题目《办好让群众“暖心窝”的事》中的“群众”一词，所以最好是结合基层工作来展开。最后，我们要迅速确定一下这五个词语之间可能产生的逻辑关系，发现“头发丝”和“摩丝”是紧密相连的。所以针对这道题目我们可以这样来回答：

每到入冬都是社区工作最忙的时候，社区的赵主任这几天更是忙得不可开交。今天一大早刚起床，正在梳头，社区的李大爷就找来了，说他家楼下的小伙子唱了一夜的歌，现在还在唱，老伴一夜没睡好。一定又是李大爷楼下的小刘喝了酒，赵主任知道小刘是铁杆歌迷粉丝，一喝酒就唱个没完。赵主任顾不上别的，随着李大爷就出了门。来到小刘家门口，敲了好几次小刘才开门。只见小刘身上裹着蚕丝被，头发丝凌乱的顶在头上，手里拿着摩丝，满嘴酒气。透过房门望进去，屋子里乱七八糟，横竖几根铁丝上挂着脏兮兮的衣物。赵主任一边帮他收拾衣物一边教育小刘。小刘很不好意思，解释自己是因为快过年了很想家，所以才借酒浇愁，并保证以后一定注意。离开小刘家，赵主任想像小刘这样的外来务工者最需要温暖了。应该在社区组织些活动，让这些外来务工者感受到我们小区的温暖。

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

www.xiexiebang.com

串词类题目，常用的答题素材就是结合自身的经历或基层、支教、农村等工作展开，这样能够很容易与国家的大政方针契合，也更能够融入感情打动考官。

第二招：善用虚拟，显意义

我们在看到词语的实际含义时，也要尽量看到它的抽象意义或者这个词的实际含义不好展开时，我们就可以尝试使用它的抽象含义。还是以上一例题为例：铁丝，除了我们实际生活中使用的铁丝外，我们还可以理解为一种像铁丝一样能屈能伸、坚毅不拔的精神;头发丝的抽象含义可以理解为像头发丝一样细小繁多的工作;粉丝，除了日常生活中吃的粉丝，还有就是明星的粉丝;蚕丝可以和“春蚕到死丝方尽”这句话联系起来，稍作修改变成：像春蚕一样，到死才吐尽它的蚕丝。所以，针对这个例题，我们也可以这样去回答：

老李是一位在乡镇工作了几十年的老书记，从他20岁当知青来到这个乡镇后，他就没有再离开过。他刚到这个乡镇的时候，镇上很穷，没有自己的工业，几乎所有的村民都靠种粮食为生，遇到天灾人祸，还时常有人外出乞讨。作为从城市下乡的大学生，他没有被吓倒，反而立志要让群众过上衣食无忧的生活。面对基层像头发丝一样细小繁多的工作，他都能够处理得井井有条，而且利用空余时间，深入田间地头，走遍了乡镇的每一块土地。在深入调研的基础上，他外出招商引资，带领大家建起了乡镇摩丝加工厂，企业效益良好，越做越大，现在企业生产的产品已经远销欧美了。经济发展了，人民的生活也富裕了。只要一提到老李，没有一个人不竖起大拇指称赞的，人民群众都是老李的铁杆粉丝。老李的事迹也让我深受感触，他那种像铁丝一样能屈能伸、坚毅不拔的精神和那种扎根基层、春蚕到死才吐尽自己蚕丝的奉献精神值得我们每一个人去学习。

用这种方法我们来解答另外一个例题，演练一下：北冰洋、玫瑰花、面试、企业、足球，将以上词用一段话连接起来，顺序不限。

在我本科毕业找工作的时候，我接到了那家一直是我梦寐以求的企业的面试通知，当时我高兴极了，就像世界开满了玫瑰花一样。面试之前，我做了很多的准备，包括提前准备当天穿的衣服，也想了很多可能会问到的问题，包括自我介绍、如何开展以后的工作、如何处理好同事之间的关系等等。面试那天，我早早地来到了面试地点，轮到我面试的时候，考官却给我出了这样一个问题：中国的足球为什么不能勇夺世界杯?面对这个问题，我顿时就傻眼了，感觉就像掉进了北冰洋的冰窟里。但一想到这次面试对我的重要性，我就不能这样放弃。我快速搜罗了大学里接触过的所有关于足球的信息，然后整理归纳进行了回答。虽然这次面试没有预想的那么好，但是最终我被公司录用了，这就是我现在所在的公司。通过这次面试，也让我认识到了，在平时的工作中，我们要夯实自己的基础，拓宽自己的知识面，遇到问题的时候一定要保持冷静，积极想办法解决。

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

www.xiexiebang.com

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

第二篇：2014年河南选调生笔试资料：数量资料复习计划

2014年河南选调生数量资料复习计划

王丽冰

数学运算和资料分析是各类公考的必考模块，在历年的选调生考生中也不例外。主要包括数学运算和资料分析两部分。2014年河南选调生题型设定应该和2013年保持一致，就题目的难度而言，数量资料相比其他模块较难，因此提早做好数量资料的备考工作，攻克这一模块显得尤为重要。

结合历年判断推理题型，出题形式和相关知识点，给大家设计了一套完整的复习方案，希望广大考生能够抓紧时间，按照计划全面做好备考工作。

第一阶段

复习任务：

(1)准备材料，上网下载或购买有关真题

(2)进行首次专项摸底，初步统计数学运算和资料分析做题时间和正确率。复习方法：

(1)使用2013年河南选调生行测真题，在不限时的情况下完成数量资料模块。

(2)学习教材中有关数量资料概述的内容，对这两个模块的考情考务进行系统了解。

第二阶段

数学运算复习任务：

(1)从基础计算，工程问题，经济利润问题，容斥原理，植树问题、牛吃草问题，过河 问题，空瓶换酒问题等简单部分入手。

(2)总结这些简单题型的常见出题形式和和考察的核心知识点。

(3)了解每种题型的解答核心公式。

复习方法：

(1)学习数量资料专项教材中关于河南选调生常考题型，尤其是前面提到的基础题型的专项讲解。

(2)整理分类题目，形成专项题本，挑选判断推理的难题部分进行练习，了解总结错题

原因，不断巩固技巧。

(3)分析近几年国考、联考真题，了解图形推理出题模式，针对热点出题模式，针对性加强练习。

第三阶段

复习任务：

(1)查找自己的不足之处，及时将弱项补上。

(2)将各个题型的知识点进行梳理总结，形成系统思路。

复习方法：

(1)不再分题型练习，建议考生判断推理的复习一定和其他模块同步进行，在冲刺阶段也不再分模块单独练习，而是练习套题，并严格按照正式考试的时间和要求进行，答题过程中遵循自己的习惯，把握时间，扬长避短，懂得取舍。

(2)不断翻阅前积累的知识点和易错题型，梳理自己整理出的解题思路和方法，强化记忆。

相关河南选调生考试辅导资料:

河南选调生考试备考专题：http://ha.huatu.com/xds/

河南选调生考试公告：http://ha.huatu.com/xds/

河南选调生考试交流群：118585458

第三篇：【笔试指导】选调生考试申论文章写作三要点

申论，是国家公务员考试、地方公务员考试、选调生考试等公职考试的必考科目之一。随着公职考试人数的增加，以及社会发展的需要，申论考试的难度呈逐年递增趋势。众多考生在领悟申论、学习和备考中存在很多误区，特别是对申论文章的写作的曲解直接导致了其成绩的不理想。因此，本文将解读申论文章写作中误区，并进一步指出答题注意事项，希望能为广大考生学习申论起到抛砖的作用。

申论就是针对特定事实提出对策并展开论述，表明自己观点或言论的文章。申论要求在准确把握一定客观事实的基础上，作出必要的说明和引伸，然后发表中肯见解，提出方略，进行论证。申论文章就是公务员等公职人员在管理国家行政事务的过程中，针对特定的社会现象和问题，提出行政建议并展开论述从而表达自己行政意图的文章，其本质就是“官样文章”。正因为如此，申论文章在写作过程中有其特殊的要求，所以考生在写作过程中必须明确以下三点：

清楚论述特定事实

所谓特定事实包括材料中出现的特定事实的表现（包括正反两方面），特定事实出现的影响（正反两方面的影响），特定事实中特定问题出现的原因和对策。这些是对一个特定事实论述清楚地几个部分。在论述清楚后要对其进行论证和深化。

明确申论主要论述类型的写作区别

申论文章是特殊的议论文，其主要分为正论（评论）、策论、析论三种类型。根据上述三种不同的类型，其包括的组成部分和侧重部分也是有所不同。正论问对特定事实的几部分的组成几乎是均等，策论主要侧重对策，析论主要侧重分析原因。

明确申论“论”的特点

明确以上内容后就要分析其“论”的特点。“论”首先体现是论文的三要素：论点、论据、论证结构，但很多考生从不去考虑这些，在写作中很容易出现写不完、时间不够用的现象或无话可写的情况，还有的考生写作后发现“跑题”的现象等。

论点是中心思想，论据是材料中的事实材料和理论材料以及自己的积累，论证结构是一个完整的论证方式和结构。上述现象的出现都是因为在下笔前没有写作框架。完整的写作框架应包括论述的标题、首尾段、中间段落以及资料来源，还有论证结构。这也是“论”的另一层含义，即“论”体现在论证内容上组织安排，即论证“论点”时，选取的多种论据是否可以证明“论点”，同时在提出原因和对策时论证的结构是否恰当，以及语句、段落之间过渡是否流畅。

当考生明确了申论文的写作框架，辅以的高效阅读和精确的分析，考生在写作中定会对论据定会“信手拈来”，“得心应手”，最后完成自己完美的“人生答卷”。

第四篇：2017农商行笔试备考资料三

http://www.xiexiebang.com/

2017农商行笔试备考资料三

一、农商行企业文化建设

随着市场经济体系的建立和完善，经济、金融市场竞争日趋激烈，竞争的领域己从传统的金融业务扩展到金融文化领域，竞争的手段己从单一的经营业务向全方位多层面渗透。培养员工的企业精神和群体经营意识，建立先进的企业文化己成为现阶段农村商业银行发展与壮大的决定因素。

（一）先进的企业文化是加快农村商业银行改革的客观需要

企业文化是社会文化的重要组成部分，是企业在长期的生产经营管理实践活动中，通过企业领导主动倡导和精心培育的，并为企业全体员工所认同和遵守的企业群体意识和价值观念。以人为本是企业文化的内核和精髓。随着农村商业银行改革的不断深入，客观上需要导入一种“以人为本”的管理思想、管理行为和管理手段，增强农村商业银行内部的凝聚力和外部的竞争力。

先进的企业文化有利于进一步提高农村商业银行的管理水平。企业文化作为一种“文化生产力”对企业发展的作用正在日益凸现，而强调以人为中心的人本文化，它对企业员工的价值取向、行为支持具有强烈的导向作用，成功企业的背后一般都有积极向上的人本文化的支撑。长期以来，一些农村商业银行实施的管理，是以绩效考核为主的硬性管理模式，正效应是明显的，但也诱发了一切向钱看的偏差，使部分职工奉献意识丧失。而企业文化则能从精神与觉悟的高度，通过培育行为规范，使员工个人行为向有益于农村商业银行总目标的方面趋同。企业文化包含着管理思想和管理实践两大范畴。管理企业主要取决两大因素：权力和文化。权力作为一种配置资源的力量，靠的是硬性制度约束，是一种被动的约束力。而文化则是一种非硬性的规范引导，它往往是一种理念、思维方式及行为习惯，对培养企业员工素质和形成良好的职业道德具有潜在作用，这种约束是一种发自内心的认同。

先进的企业文化有利于增强农村商业银行的核心竞争力。核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力，它是一个企业能够基业长存的关键因素。技术、人才及管理是企业在某段时期内相对竞争优势而己，真正能够经得起时间考验的因素才有可能作为核心竞争力。创造一种凝聚人心的核心价值观，并始终不移地信奉它，是企业获得核心竞争力的根本法则。金融作为服务性行业本身并不创造商品价值,金融企业的生存与发展靠的是相互之间的竞争。农村商业银行如何在激烈的金融行业中立于不败之地，如何在竞争中出奇制胜?需要所有的 http://www.xiexiebang.com/ 信合人冷静思考，审时度势。“人为企业之本，德是兴业之魂”。用一种先进的人本文化来打造、锤炼员工队伍，农村商业银行才会立于不败之地，才会有发展后劲。人是生产力最活跃的因素。企业文化是一种以人为中心的管理文化，既不是简单的规章制度、组织形式，也不是单纯的资金、设备和技术，而是以人为本，充分调动员工的积极性和创造性的企业文化。也就是说人是金融企业的主体。人才是金融企业最大的财富和资本。在科技信息技术飞速发展的今天，金融企业提供的产品和服务在技术支援、营销手段等方面的差异日渐缩小，客户的选择更注重对人本文化及其衍生的企业形象的认同。只要农村商业银行真正拥有人才，就意味着农村商业银行拥有服务，拥有市场，拥有客户，拥有效益，就能够不断发展壮大。（1）农村商业银行企业文化的现状分析

重视人的作用的发挥，充分挖掘人的潜能，是金融企业文化最耀眼的闪光点。掌握信息、知识和创造性的人，是金融企业的第一战略资源。存在的主要问题有：

①认识上存在偏差。少数干部职工对企业文化的认识比较模糊，缺乏正确的理想信念，信心不足。由于机构庞杂，冗员过多，需要大刀阔斧地减人增效，提高农村商业银行的人均创利水平和综合竞争力，减人和增人矛盾突出，加大了新时期企业文化建设工作难度。

②队伍素质亟待提高。主要表现为员工年龄老化，高学历人才少，观念更新不强，缺乏一大批高素质的管理人才、营销人才、清收人才、科技人才、法律人才、复合型人才与创新人才。组织培训受训面不广，培训的内容缺乏前瞻性和文化性。

③激励约束机制有待完善。主要表现为：分配机制不够活，员工之间收入档次没有真正拉开。费用分配不尽合理，盈利社与亏损社费用分配差距较小。指标考核不尽合理，有些脱离实际。总之，对单位、个人的绩效考评标准不够科学、全面的细化(量化)。考核侧重于结果而忽视过程，侧重于静态而忽视动态，侧重于目标而忽视态度。人财物的资源配置和工资、奖金、福利等个人收入未能充分体现“效益优先，业务量优先，贡献优先”的原则，导致社际差别不大、个人收入差别不大。

④文化氛围不浓重。部分单位和领导对企业文化建设缺乏足够的思想认识，有人认为业务工作求实，文化建设务虚，抓业务有经济效益，搞文化建设浪费钱。目前，农村商业银行没有建立企业文化交流网络系统，缺乏相应的群体文化建设的参与意识，缺乏相应的群众基础。先进的典型也未能真正起到示范的作用，各类检查、稽核的重点主要放在业务经营、制度执行上，忽视了对文化要素的考核、审计。

http://www.xiexiebang.com/（2）农村商业银行培育企业文化的方略和途径

金融业的基本宗旨是实现经营效益最大化，而先进的企业文化是金融机构在业务经营中不可或缺的关键因素。企业管理文化，是一个庞大的、长期的、动态的系统工程，不可能一蹴而就，一步到位。从农村商业银行的现状出发，在战略选择上，既要抓企业文化管理、制度的建设，又要抓人本制度文化的建设，使之互补互动，相互融合。

（二）企业文化建设必须紧扣业务经营中心。

一是坚持企业文化为业务经营服务的原则。应当把企业文化植根于农村商业银行浓厚的业务经营土壤。农村商业银行经营发展战略和岗位目标实质是以经营指标形成表达的一种观念文化。因此，应把它作为一种意念、符号、信号传达给全体职工，并在职工制定的经营战略和岗位目标必须具备三个特点：既经营目标数量化、战略指标成果化、发展指标观念化，使职工的企业文化意识在具体业务实践中潜移默化地成长和发展。

二是坚持相互作用、相互促进、相互升华的原则。在农村商业银行发展过程中，企业文化来源于业务经营，又反过来对业务经营起促进作用。要将这一辩证过程引向良性循环的轨道。

三是坚持企业文化与业务经营一体化的原则。企业文化建设的目的与业务经营的最终目的从某种意义上说是一致的，应明确农村商业银行的核心价值观，在价值体系上，在原有内涵的基础上应把“质量是农村商业银行的第一生命”这种理念放在最重要的位置，以“控制风险，稳健经营，强化管理，自觉约束，规范运作”的行训去渗透影响干部和员工的行为选择。在经营原则上，要坚持“稳健发展，规范服务，严格管理，尊重科学，扎实工作”。在企业精神上，还应特别赋予那种“励精图治，同舟共济，奋力拼搏，与时俱进”的新内涵。要用文化的思路来解决任务观念和自我加压的矛盾。通过农村商业银行核心价值观的构筑来形成一种文化氛围。

①逐步实施人本战略和人本管理。通过激发员工潜能。发挥员工的最大作用，让农村商业银行的每一个员工通过服务在获得社会认可和信任中实现自身价值。

②农村商业银行核心价值与个人价值的有机统一。通过设计经营理念、企业精神，把核心价值观植入到每位员工的心田，尊重员工的个人选择，使之与农村商业银行的发展战略和经营目标趋于一致，在农村商业银行与农村商业银行员工之间培植一种荣辱与共水乳交融的紧密联系。大力倡导“热爱农商行、效力农商行”的团队精神的团队文化，让每位员工切身感受到“行兴我兴，行衰我衰”，企业利益逐渐于员工利益趋于一致，企业向心力得到增强。

http://www.xiexiebang.com/ ③工作效率和员工前途发展逐渐相结合。建立“赛马机制”，树立“能力、表现与实绩重于一切”的观念，建立和实行公开、公平、公正的人才选拔机制，以价值观、才能和业绩为标准招聘和选用各类人才，做到人尽其才。实行绩效挂钩、多劳多得的薪酬分配制度。向员工提供教育培训、提升职位、岗位交流等均等发展的机会，形成干部能上能下，收入能多能少的激励机制，以感情留人，以事业留人，将能干、工作效率高的人才留在农村商业银行。

④积极建立职工之家。以人为本是农村商业银行职工之家建设的中心理念。通过对员工进行职业道德教育，开展业务技术培训，总结推广先进典型，关心员工疾苦，为员工做实事，办好事，送温暖，献爱心，用健康的文化引导员工，用真诚的温暖关心员工。

三、企业文化建设应贴近基层员工

①用先进的文化思想熏陶员工。坚持用江泽民同志的“三个代表”重要思想武装员工头脑，使其准确把握“三个代表”精神实质，帮助员工确立远大的共产主义思想，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观。借助企业文化建设这一载体，用符合社会主义精神文明建设的内容去影响大环境，去占领企业内外的阵地。不断增强企业文化的感染力，不仅有助于帮助职工接受并掌握科学的世界观和方法论，而且对培育职工的竞争意识和奉献意识，也大有裨益。

②有效激励，严格约束，将企业文化建设与竞争机制紧密结合起来。这是农村商业银行企业文化建设的关键。一是实行公开竞聘制，确立知识人才观，破除任人唯亲，嫉贤妒能歪风，让每一个员工通过能力的竞争找到合适的位置。彻底打破干部终身制，实行聘任试用制、任期制与限龄制，让能者上、平者让、庸者下。要重视管理人才库入库人员的思想引导和调动未入库人员的工作积极性。实行全系统、多层次、多渠道、多方式的岗位流动制，通过流动发现、培养各类人才，打造一支思想素质过硬、业务技术强、综合素质高的队伍。二要完善绩效考核目标体系，严格按绩付酬。建立科学的绩效考评体系，考核的标准全面客观，定性定量相结合；考核的内容既注重结果，又注重过程；根据员工对激励的价值观点，设置不同类型、不同层次的激励方式，把激励赋与更多的内涵，探索多种行之有效的奖励方式。如：目标激励、文化激励、情感激励。三要建立留人机制。规范员工价值取向，依托企业文化建设，激发员工自我使命感、荣誉感、责任感。用事业、感情、制度、待遇拴住人心。对招收的大学生，采用定向、限期锻炼和培养的方法。在目前农村商业银行财力不许可的条件下，在政治、工作、生活上加大关心力度，最大限度地发挥每一位员工的潜能，提高员工的凝聚力和向心力。四要开展文化稽核，对不重视文化建设的单位和个人实行处罚。

③用先进人物的模范事迹教育员工。广泛开展职业道德教育，通过多种形式树立先进典 http://www.xiexiebang.com/ 型，在全社上下营造学习先进，争当先进的良好氛围。在全体员工中坚持开展外学全国劳模、内学省级模范、身边学本行的先进人物的活动，使广大员工树立坚定的理性信念和牢固的政治意识、大局意识、群众意识。使劳模的那种吃苦在前，享乐在后、无私奉献的精神；那种勤奋敬业、埋头工作的务实精神和创新精神；那种勇挑重担的高尚品质和大无畏精神在职工中取得一致和发扬。使尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造成为全社人员的共识和自觉行为。

九、农村商业银行的发展趋势

农村商业银行是农村金融体系改革的产物，其前身是立足于广大农村的农村信用社。在1979年国家恢复农业银行，拉开了农村金融体制改革的序幕，在此阶段农村信用社归属农业银行管理，是农业银行的下属单位，与农业银行有行政隶属关系。在1996年国务院发布的《关于农村金融体制改革的决定》中明确规定农村信用社与农业银行脱离行政隶属关系，农村信用社独立经营。在2011年11月全国首家农村商业银行张家港农村商业银行由农村信用社改制成立，拉开农村信用社股份制改制的序幕，随后有多家农村商业银行相继改制建立；2004年下半年，随着北京、上海、天津等省市农商行改革试点的全面铺开，农村信用社改革全面加速。

农村商业银行经过十多年的发展，截至2010年末，全国农村商业银行已经达到85家，农村商业银行在我国广大的农村金融体系中已经占据了重要地位。同年，银监会印发了《关于加快推进农村合作金融机构股权改造的指导意见》，要求合作金融机构加快推进股权改造和经营机制转换，这势必会加快农村商业银行的发展步伐。经过多年的发展，农村商业银行的经营能力、盈利水平都有很大的提高，做到了量价双升；同时农村商业银行的风险管控能力也得到了较大的改善，资本充足率、拨备覆盖率等都有了很大的提高。但是我国国民经济的发展趋势与农村金融政策的矛盾依然影响着农村商业银行的发展。

在加大农村城镇化步伐，城市与农村的不断融合趋势下，很多地区传统意义上的农业已经大大弱化，这更需要的是对其第二、第三产业的金融支持。与此同时，全国性商业银行和股份制商业银行、城市商业银行向农村地区的渗透不仅在空间上挤压着原有农村金融机构的生存空间，而其事实上也是对后者职能的一种替代。农村商业银行的发展亦要考虑城乡一体化的全方位、多层次的金融服务需求。

在这样的环境下，目前农村商业银行的发展趋势主要有这样几个特点：

1、跨区域发展

http://www.xiexiebang.com/ 农村商业银行的跨区域发展不仅是其银行规模增长与业务扩张的必然结果，而且通过跨区域发展，农村商业银行有利于降低区域性风险和优化合理配置资源。农村商业银行在发展之初，主要是为当地区域经济服务，因此其地域集中度、行业集中度较高。在经济形式发生变化，地区经济及行业经济发展受到影响的时候，这势必会加大农村商业银行的风险。农村商业银行通过跨区域发展，可以有效分散风险，并且能够有效支援其他地区“三农”经济的发展，可以通过跨区域经营带动当地优秀企业投资欠发达地区，全面强化两地经济交流。跨区域发展也有利于农村商业银行的产品和业务创新，是农村商业银行做大做强的必由之路。

2006年银监会放宽了农村银行业金融机构的准入政策，为单一城市经营模式的农村商业银行发展带来了新的发展机遇。农村商业银行的跨区域发展可以通过这样几种方式：

（1）设立异地支行

跨区域设立异地支行是依靠银行的自身实力，达到监管部门的要求之后，到异地设立分支机构。在设立异地支行的时候，资本实力、资产质量、管理水平是考察的重要指标。

（2）发起设立村镇银行

村镇银行是农村金融改革的产物，2006年12月22日，为了弥补农村地区金融服务不足、金融竞争力不强的问题，中国银行业监督管理委员会发布了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》，提出了在农村地区发展新型农村金融机构的决定，自此拉开了村镇银行发展的序幕。作为服务“三农”经济的先行者农村商业银行，在此有很多成功的经验可以借鉴，有较大的竞争优势。农村商业银行发起设立一级法人单位的村镇银行可以作为农商行异地发展的探路者，为农商行跨区域发展打下基础。

（3）联合或并购重组

农村商业银行的跨区域发展还可以通过并购异地经营不善的农商行，或者实行联合进行优势互补共同发展壮大的道路。

2、混业经营是大势所趋

农村商业银行的起步阶段是接续农村信用社，是为服务“三农”经济，主要是以农村信贷为主，因为 “存银行”是农村居民理财出主要方式，这是由农村地区居民整体文化水平不高以及居民传统的思维惯性决定的。农村商业银行的网点主要是扎根于农村地区，这是其 http://www.xiexiebang.com/ 天然的优势。但是随着农村的城镇化发展，我国经济的快速发展，农村居民的需求层次会越来越多样化，并且随着先富起来的人群越来越多，农村金融需求也日益丰富化，农村商业银行要想适应此种变化，必须做出适当调整，丰富产品品种，提供多样化的金融服务，实现多类产品的混业经营。

3、积极进行资本化运作

由于农村商业银行发展年限较短，其资本实力还相对较弱小，如果想要进行跨区域发展，单靠盈余公积和补充资本来发展必然限制其发展速度。因此积极进行资本化运作是加快农村商业银行发展的一种有效途径。随着2010年12月8日重庆农村商业银行在香港成功上市，成为首家成果IPO的农村商业银行以来，多家农村商业银行都在积极谋求上市，广州农村商业银行已经启动IPO和上市前的准备工作，上海农村商业银行、张家港农村商业银行、吴江农村商业银行、常熟农村商业银行、江阴农村商业银行、天津滨海新区农村商业银行都在积极进行上市冲刺工作。

从长期看来，农村商业银行在我国农村金融体系改革中占据重要的地位，随着改革的深入，农村商业银行要顺应发展的需要，必然会迎来新的发展机遇，迅速做大做强，成为我国金融体系中的另外一支重要力量。

（1）组织结构

http://www.xiexiebang.com/

（2）社会责任

全省农村信用社积极履行地方金融企业的社会责任，情系社会公益事业，发展不忘反哺社会。落实支农助农惠农政策，全力支持民生工程。

村村通——便民服务“到村头”。积极实施金融便民服务进村入社区工程，截至2012年末，全省共设立金融便民服务点2.2万个，实现了全省行政村的全覆盖，农户足不出村即可办理金融业务。

阳光信贷——透明服务“零距离”。积极推进“阳光信贷”工程，目前，全行业实施“阳光信贷”的营业网点达1974个，为406万农户授信1692亿元，有56家法人单位实现了“阳光信贷”农村网点的全覆盖。

扶贫贷款——助农脱贫“惠民生”。从构建和谐社会的高度出发，关注社会弱势群体，积极参与贫困大学生圆梦行动，累计发放生源地助学贷款2.8亿元，让7.1万名农村贫困孩子圆了大学梦。积极参与贫困村、贫困户结对帮扶，帮助苏北、苏中革命老区贫困农户脱贫致富，为1025个贫困村、31万贫困户累计发放扶贫小额贷款108.9亿元。

http://www.xiexiebang.com/ 住房贷款——安居工程“得民心”。加大新农村建设信贷投入力度，积极支持农户安居工程，支持农户加快住房改造,目前，全省农村住房改造建设贷款余额达185.2亿元。

落实政策——无偿服务“暖民心”。积极为省委、省政府支农惠农改革措施落实提供配套服务，无偿承担了各项涉农财政补贴代理发放工作，共代理发放各项财政补贴资金30多项，累计代理资金260亿元，受益农户达1300万户，基本实现了全覆盖。

情系公益——共抗天灾“献爱心”。“5.12”汶川大地震后，在四川农信恢复重建最艰难的时刻，江苏省联社组织全省农信系统筹集了2640万元资金，帮助绵竹市联社重建了20个营业网点。十年来，江苏农信系统在赈灾救灾、扶危济贫、捐资助学以及慈善捐款其他社会公益事业上累计捐款6500多万元，省联社被中华慈善总会表彰为“中华慈善事业突出贡献单位”。

第五篇：2012山东选调生考试备考资料之【申论】

申论部分

申论是山东省选调生考试必考科目之一，而且其分值占据半壁江山，其重要程度不言而喻。山东省选调生考试的申论与公务员考试的申论有相通之处，但考查角度和方式又有其独特的地方。1.山东省选调生考试申论主题特点

山东省选调生申论考试的主题主要是面向基层，针对基层工作进行选材、命题、立论。例如：2011年申论主题是互联网时代的社会服务，即互联网在基层工作中的服务作用，一共三道题。第一题是概括远程教育平台在基层工作中的作用；第二题是作为一名基层工作人员，怎么用现代网络技术做好基层工作；第三题是以“互联网时代的社会服务”为主题，写一篇文章。

2010年申论主题是关于安徽省小岗村党委书记沈浩的先进事迹，一共三道题。第一题是引述材料说明沈浩为什么会留在小岗村；第二题是就沈浩同志的精神价值谈谈自己的理解和看法；第三题是以一名基层工作者的身份，写一份向沈浩同志学习的倡议书。

2009年申论主题是有关三个选调生的事例，第一题是团省委选调生、济南市槐荫区下派干部孟帅的事迹，要求考生结合该事例，谈谈如何克服不适应，在基层打开工作局面；第二题是烟台市“十佳女检察官”姜春燕和江苏省仪征市陈集镇副镇长阎冬梅两位选调生的事例，要求考生结合事例，谈谈如何在基层做好“敬业”和“精业”文章；第三道题要求考生结合以上三个事例，谈谈在基层工作的“干头”和“奔头”，写一篇论述文。

2.山东省选调生考试申论题型特点

从山东省选调生考试近年的材料选取和题型设置来看，主题考查的基本上都是基层工作问题，考试题型基本上是“概括题”、“对策题”、“分析题”、“论述题”。2012年的山东省选调生申论考查主题和题型保持这一趋势的可能性很大。考查的主题也仍然将围绕基层工作展开，所以考生要注意留心基层特别是农村的工作实务，多搜集一些基层工作的素材，借鉴一些基层工作的经验。

3.山东省选调生申论的备考原则与方法

a.以大政方针为依据。大政方针提供了作答的高度，论述、分析的主要观点和解决问题的基本思路。申论实际上就是要紧扣大政方针，解决实际工作中存在的问题。

b.以材料的实际为中心。再高深的大政方针理论也需要与材料联系起来。一般来说，申论答案的要点，有的答案要素可以直接抄下来或者概括着抄；有些答案要点一定要提炼，如果使用原话，会影响得分；也有许多答案并不一定在材料里，需要自己根据平时对社会问题的认识、对行政规律和大政方针的熟悉程度去把握、添加。

c.立场正确并熟悉行政规律。角度至关重要，是申论作答的灵魂，角度决定立场。角度对了，申论答题的大方向就错不了，角度不对，立场也会出问题，就属于跑题。

因此，与一般的写作、材料作文等有所不同，选调生申论考试作为选拔选调生的必考科目之一，其基本要求之一就是必须站在政府（公务员）角度分析和认识问题并采取相应的对策解决问题。

d.全面辩证地看问题，找主要问题或原因。矛盾分析法是认识事物的根本方法，要求我们学会抓主要矛盾和矛盾的主要方面，坚持两点论和重点论相统一的认识方法，矛盾分析法的基本点就是两点论和重点论相统一的方法。同样，分析申论问题也要坚持两点论与重点论相统一，既要全面、辩证地看问题，又要找准主要问题或原因。

e.严格按照作答规范答题。申论作答有一定的规律，必要的情况下我们要“循规蹈矩”。具体来讲就是要：按照题型要求作答，符合限定性要求，作答规范、条理。