中国邮政储蓄银行广西区分行2012年信息科技工作要点

第一篇：中国邮政储蓄银行广西区分行2012年信息科技工作要点

中国邮政储蓄银行广西区分行 2012年信息科技工作要点

2012年将是《邮政金融IT总体规划》全面落实的一年，根据总行2012年工作思路，结合我区实际，特制定《中国邮政储蓄银行广西区分行2012年信息科技工作要点》。

一、指导思想

2012年，我分行将以科技理念强化服务支撑，紧抓信息化规划、建设、运维和安全管理等多层面工作的落实：加快金融信息化建设，加大创新，提高科技研发能力；加快新业务、新功能的发展，加速科技成果应用和转化有效支撑业务整体发展，不断推动服务水平上台阶；加强数据分析的开发利用，通过对数据的深度加工、分析，实现对经营管理、风险监测、决策分析等工作的支持，使信息技术的应用从业务操作层提升到管理决策层，为各项业务管理和服务提供强有力的支撑；加强全区信息科技人员的配备，组建“软件开发、数据分析、系统维护”三支队伍，建立健全各分支行科技支撑体系，不断满足邮政金融信息化建设和运行的需求；继续强化安全运维，增强科技支撑能力，保障金融计算机系统安全稳定持续运行，为优质服务提供坚实可靠的保障。

二、2012年信息科技主要工作

（一）加强队伍建设

根据总行的统一规划，逐步推进各级行科技组织架构和科技队伍的建设，适时充实区、市两级行的运行维护、科技管理、数据分析、软件开发队伍，快速建成一支与邮储银行规模相适应的高素质的技术队伍，以满足信息化发展对科技工作的要求，从而支撑行内各项生产、经营和管理的需要。

（二）加强运维管理 1.推进运维模式转型

推进运维工作由“应急型”向“预防型”转变，以预防为主，减少系统运行故障。要建立运行维护计划体系，将信息系统性能分析、定期巡检等各项预防性维护工作纳入技术运维全年计划中；要进一步完善应急管理体系，不断提高突发事件的应急处理机制。

推进技术支持工作由“支撑型”向“服务型”转变，以服务为导向，不断强化服务意识，提供优质的技术支持。逐步建立科学、规范的运维体系和工作流程，促进运维生产管理工作的规范化和科学化。

2.深入开展安全运行年竞赛活动

始终坚持“领导重视、竞赛引领、多方配合、重点突破、持续进步”的指导方针，制定并下发《2012年广西邮政金融系统安全运行竞赛活动实施方案》，组织各级技术业务人员通力协作，不断提升邮政金融信息系统安全运行水平，提高服务质量，为客户提供更加快捷、方便、优质的服务。

3.强化科技风险管理

进一步加强信息科技风险管理，完善管理体系，提高风险管理水平，推动信息科技风险管理工作稳步健康发展。统筹信息系统项目建设，加强识别、计量、评价、预警和控制，通过定期评估、报告，不断提升我分行计算机系统风险防范能力，保障信息系统安全、持续、健康运行，完善数据分析相关制度、流程，提高业务数据安全性。

同时，完善应急预案建设和提高演练的可操作性。一是不断补充场景，细化流程，提高预案的可操作性。二是推进周期性演练，提升预案质量和人员应急处置能力。三是研究建设预案、演练等支持系统，促进相关工作更好更快跟进。

（三）加快系统建设

以抓好总行信息化建设为主线，同时加快推进省内区域性业务建设，从而不断加快产品投产速度，加快战略转型，不断满足我分行向现代化商业银行转型的信息化需要，不断提升我分行的核心竞争力。

根据初步安排，今年集团公司和总行的信息工程项目共计有14个，主要包括：

1.邮储银行个人信贷评分系统

项目计划于2012年2月底前完成，该系统采用全国大集中模式构建，全国中心负责业务的集中处理和数据的集中存储。应用软件采用B/S架构，各级业务人员通过浏览器方式，完成各项业务和管理操作。系统功能包括：实现评分模型开发和管理、个人信用评分、审批规则审核等功能。

2.邮储银行银企直联系统

项目计划于2012年2月底前完成，该系统采用全国大集中模式构建，在区分行配置前置系统，负责与地方性企业客户连接。系统功能包括：实现邮储银行公司业务系统、中间业务平台、集团客户现金管理等系统，与企业客户生产经营、财务管理系统间的交易转接和分发处理。

3.邮储银行信息统计系统

项目计划于2012年3月底前完成，该系统采用全国大集中模式构建，应用B/S架构，各级业务和管理人员通过浏览器方式，完成数据管理、报表管理和数据分析等各项操作。系统功能包括：实现数据报送、经营监测和决策支持功能。

4.邮政金融计算机系统运维安全管理平台

项目计划于2012年5月底前完成，主要对现有邮政金融计算机系统安全管理平台进行升级改造，新增登录信息加密传输、运维操作安全审计等功能，并对硬件设备进行扩容，消除系统单点故障。

5.邮政金融客户信息平台

项目计划于2012年6月底前完成，该系统采用全国大集中模式构建，实现个人客户、公司客户和同业客户信息的统一管理功能。

6.邮政金融机构管理系统

项目计划于2012年6月底前完成，该系统采用全国集中模式构建，应用B/S架构，各级管理人员通过浏览器方式，完成机构管理各项操作，实现统一机构编码、机构审批管理、机构信息维护、机构撤并管理、机构信息查询统计、机构信息交互等功能。

7.邮政金融柜员管理系统

项目计划于2012年6月底前完成，该系统采用全国集中模式构建，应用B/S架构，各级管理人员通过浏览器方式，完成柜员管理各项操作，实现柜员身份核实、柜员代码统一生成、柜员岗位及用工信息记录、柜员基础信息管理分析等功能。

8.邮储银行资金管理系统

项目计划于2012年9月前完成，该系统采用全国大集中模式构建，应用B/S架构，各级业务人员通过浏览器方式，完成各项业务管理和查询操作。通过系统建设，实现内部资金转移定价、利率风险管理、流动性风险管理功能。

9.邮储银行人行支付前置系统

项目计划于2012年10月底前完成，通过系统建设，将现有大额支付、小额支付前置功能从公司业务系统剥离，建设独立的人行支付前置系统，与人民银行支付前置系统对接，实现邮政储蓄银行大额支付、小额支付业务的统一转接、统一处理和集中统一清算。

10.邮储银行集中清算系统

项目计划于2012年11月底前完成，该系统采用全国大集中模式构建，实现全行各项业务交易的集中清分、资金的统一结算和统一调拨功能。

11.邮储银行会计处理平台

项目计划于2012年11月底前完成，该系统采用全国大集中模式构建，实现各业务系统交易的集中、统一会计核算。

12.邮储银行渠道管理平台

项目计划于2012年12月底前完成，该系统采用全国大集中模式构建，实现人工渠道、自助渠道和外部渠道的统一接入、安全认证、交易分发等功能，实现柜员的统一签到、统一签退和统一轧账功能。

13.邮政储蓄统版中间业务平台改造

目前中间业务平台建设，已完成我分行现有中间业务的数据移植和系统切换，实现个人客户和公司客户的代收、代付、预约转账等功能。计划于2012年2月底前完成非税、社保、广西电网、脱期批量、国库以及代收高速罚没款等现省内所有中间业务项目移植。

14.邮政储蓄系统逻辑集中工程

项目计划于2012年12月底前完成，该系统采用全国逻辑大集中模式构建，实现与会计处理平台、集中清算系统、渠道管理平台、客户信息平台等系统的互联，实现本外币、储蓄汇兑业务的整合，并新增本外币活期一本通、本外币定期一本通、对账簿、预付卡、跨省补登存折、三省三地转账等功能。

（四）加强数据分析

为积极引导各级机构开展数据分析需求挖掘与项目分析工作，2012年计划在全区范围内开展数据分析“贴近业务、走进基层”系列活动。通过深入各市分行，开展实地调研，收集基层需求，并通过将数据分析成果落地应用与各级机构的生产经营活动相结合，为各级机构的精准营销、精细化管理提供数据支撑。每期活动内容，均通过OA系统下发《中国邮政储蓄银行广西区分行数据分析工作简报》的形式，对活动进行概述及总结，及时向全区各市分行通报分析成果和工作动态，强化各分支行对数据分析的认识，逐步提高数据分析水平。

此外，为进一步加强科技支撑业务发展的能力建设，提升科技服务理念，要加强与各业务条线的沟通和交流，主动服务生产经营，汇集各种业务需求开展分析工作。2012年一季度计划开展数据分析项目主要有4个：（1）示范网点客户类型及交叉营销效益分析；（2）公司授信及供应链融资业务的资金往来分析；（3）消费类贷款借款人从事行业分析；（4）电子渠道交易分析。

通过活动的开展，将进一步提升数据分析工作的科技水平，达到提高分析工作效率、提高分析成果应用和推广能力的良好效果。

（五）加强基础网络建设

目前全区一类网点已完成视频监控安防集中系统上线工作，但视频监控专线未能实现作为生产线路的备份功能，今年将根据总行的部署，做好网点网络改造，实现线路备份功能，提高网点生产业务通讯可靠性。

第二篇：中国邮政储蓄银行广西区分行新入职大学生培训心得

区分行入行培训心得

时光如白驹过隙，匆匆而逝！为期七天的入行培训已经落下帷幕，作为一名刚进入邮储银行的新职员，我感觉这七天的时间过得充实而难忘，让人受益匪浅。

去培训学校报道的第一天，拿到了学员通讯录，大致的对各分行的新职员有了个初步的了解，颇觉得邮储银行真是人才济济。下午便进行了开班动员，宣讲培训日程、组织班委选举，在班委选举的时候，内心有点小挣扎，不过还是放弃了，我想我们都还需要自信些；路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

在理论培训尚未进行之前，我们先开始了团队拓展活动。素质拓展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，鼓动人心，齐眉棍，再接再厉，云中高塔等游戏的顺利完成，无不是整个团队合作的成果，缺一不可。正如在公司内，部门之内、部门之间的同事需要紧密合作，团结共进，为把邮储银行建成资产优良、特色鲜明，竞争力强的一流商业银行而努力。如我们的团队理念所述：同心同德，同向同行！人心齐，泰山移。只要打造一支思想一致、信念一致、方向一致、步调一致的坚强团队，就没有克服不了的困难，没有实现不了的目标。但团结仅是成功的一个基础因素。在团队竞争项目的成与败之间，我们学会了要适时做个总结，找出存在的问题予以解决，在事前做好准备将可以事半功倍，沟通中注意表达的准确性……

素质拓展让大家渐渐消除了陌生的隔阂感，在渐渐的相互了解中我们开始了教室课堂里的培训学习。在短短的几天时间里，行领导、人力资源部、安全保卫部、办公室、公司业务部等部室密集给我们授课，通过每天的学习，我更好的了解了广西邮储银行发展历程、现状、在银行同业发展中的地位和竞争优势及各部室的主要职能、业务，同时增强了服务企业的信心。我们的人才文化中讲到以文化人、以德聚才，在培训中也就穿插了科技培训公司的老师授课，他们为我们讲了职业道德、职业意识、团队建设与有效沟通方面的课程，指点我们调整心态、走好进入邮储银行职业生涯第一步，培养团队精神，优化人际关系。在我看来，这些都是一些很实用的知识，我们不但要学得深，还要学的广！培训的第一课让我们了解了企业的成长，我们的最后一课则是历届大学生的成长经历，由来自百色分行的优秀前辈为我们分享自己的成长经历，说了挺多，不过当时自己在想着第二天的结业考试，没尽心听。但还是会有启发：要以积极向上的心态努力，能坚持不懈！别人能做到的，自己也是可以做到的，成也好，败也罢，皆取决于自己的态度与行动！能有目标与计划固然是好的，但还需要我们为之付诸行动，行动了就贵在坚持！

总而言之，培训期间我过得很充实，上课、气排球比赛、文艺演出彩排把我们的时间用的满满的，与其他分行的新同事接触中看到他们的积极、所展现出的才华，便会觉得有压力袭来，督促自己不能松懈。如果别人都在跑，那么就更不能原地踏步了。以上就是这次入行培训的心得体会了，在接下来的日子里，我希望能掌握好易逝的今天，把握好不远的明天！

第三篇：中国邮政储蓄银行济南市分行招聘启事

中国邮政储蓄银行济南市分行招聘启事

发布日期：2011-11-01

招 聘 简 章

在历史传承深厚的基础上，中国邮政储蓄银行现已发展成全国覆盖城乡、网点最多、资产规模居前的大型商业银行，正致力于建设资本充足、内控严密、营运安全、竞争力强的现代商业银行。中国邮政储蓄银行济南市分行2009年荣获良好银行称号，2010年荣获省级文明单位和最佳零售商业银行称号。新银行、新机遇，值中国邮政储蓄银行济南市分行成立三周年之际面向社会招聘，为您施展才华、实现价值提供空间。诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟。

一、招聘岗位

客户经理、理财经理、个人及公司柜员等。

二、招用条件

（一）思想品德端正，有良好的职业道德，遵纪守法，责任心强，具备团队合作精神。

（二）全日制普通高等院校本科及以上学历，应聘者需在2011年7月之前取得毕业证书。

（三）专业要求：金融、财会、经济类专业。

（四）年龄25周岁以下，会讲普通话，形象好、口才佳、素质高，女生身高在160cm以上，男生身高在170cm以上。

（五）能够熟练使用计算机，具有较好的沟通和服务意识，团结合作，乐于奉献，身体健康。

三、报名时间

请于2011年11月13日前登陆中国邮政储蓄银行山东省分行网站下载报名登记表，登陆网址为： http://l，请将填好的报名登记表发送到报名唯一指定邮箱：zhaopin_jinan@126.com。

如有银行业从业资格证书或金融类技能等级证书也可提供原件及复印件，同等情况下可优先录用。联系电话：

济南市分行联系人：王老师0531－81270702。章丘市支行联系人：王老师0531－83236169。历城区支行联系人：霍老师0531－88117152。长清区支行联系人：姜老师0531－87217928。平阴县支行联系人：刘老师0531－87873118。济阳县支行联系人：韩老师0531－84212035。商河县支行联系人：路老师0531－84881156。

四、招聘程序

按照初审、笔试、面试、省分行审批、岗前培训等程序进行。

经岗前培训成绩合格者，办理正式上岗的相关手续，试用期一个月（发生活补助），合格者与当地劳务派遣公司签订合同，实行劳务派遣。

五、相关待遇

经试用期考核合格后，按照当地相关规定，缴纳各项社会保险，薪酬待遇实行基本薪酬加绩效薪酬。

进步，与您同步！共同把握成长机遇，携手创造美好未来！

报名表下载：portal/zh_CN/upload/File/psbcshandong/baomingbiao.xls

第四篇：中国邮政储蓄银行河南省分行简介

中国邮政储蓄银行河南省分行简介

中国邮政储蓄银行河南省分行隶属于中国邮政储蓄银行有限责任公司，2007年11月15日挂牌成立，下辖17家二级分行、3家省分行直属支行、157个县区一级支行，2173个邮政储蓄网点,覆盖全省大部分乡镇，是省内金融营业网点最多、覆盖面最广的商业银行。

邮储银行河南省分行成立以来，始终以“服务三农、服务河南经济社会发展”为己任，把服务“三农”、支持新农村建设作为责无旁贷的社会责任，按照各级党委政府发展农村金融事业的总体要求，大力发展小额贷款等支农业务，开辟支持地方经济发展的新途径，努力为我省农村建设、农民增收和农业增效提供现代化的金融服务。为了更好地推进邮储银行支农工作，全面提升农村金融服务能力，邮储银行还逐级成立了农村金融服务部，专门研究农村金融市场，协调资源，组合产品，落实服务“三农”工作，提升农村市场服务水平。

邮储银行充分依托网络和资金优势，为广大城乡居民提供优质高效的金融服务，并致力于建成管理科学、特色鲜明、内控严密、品牌卓越、竞争力强的现代商业银行，树立了良好的品牌和形象，得到社会各界广泛认可和高度评价，已成为我省金融服务领域的一支重要力量。

扬帆凭借力，风正帆自悬。在新的征程中，邮储银行河南省分行期待与社会各界携手共进，深耕金融领域，根植百姓生活，为河南经济社会发展做出新的更大的贡献。

第五篇：中国邮政储蓄银行阳江分行招聘

中国邮政储蓄银行阳江分行

中国邮政储蓄银行阳江分行因业务发展的需要，现委托阳江市同发人力资源有限公司招聘优秀本科大学生若干名，作为劳务派遣工派遣到中国邮政储蓄银行阳江分行工作，相关事项如下：

一、工作岗位：

营业员、信贷员、大堂经理、理财经理、客户经理等岗位

二、工作地点：

市分行及辖下阳东县支行、阳西县支行、阳春市支行各网点。

三、相关条件：

1、国家计划内2011年全日制应届本科毕业生；专业要求：金融、财务会计、市场营销、工商管理、经济管理、计算机中文及相关专业； 具有体育特长者专业可适当放宽要求；

2、身体健康，男女不限，年龄在25周岁以下；

3、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国邮政储蓄银行员工义务和职位职责，具备我行当前业务发展所急需的专业特长；

4、有强烈的工作责任心和团队精神，吃苦耐劳，能承受较强的工作压力；

5、计算机操作熟练，打字速度30字/分钟以上；

6、阳江本地生源、有篮球、羽毛球、乒乓球特长的在同等条件下优先考虑。

四、报名时间：

2011年3月16日至2011年4月16日

五、报名方式：

本次招聘采取网投的方式，有意向的学生可将简历投至邮箱：yjbgsh011@163.com。

六、其他事项

我行在对简历筛选的基础上，组织入围的应聘者进行考试。具体事宜另行通知。

七、录用待遇：一经录用，由阳江市同发人力资源有限公司劳务派遣到阳江分行工作，享受阳江分行劳务工的待遇。

中国邮政储蓄银行阳江分行

阳江市同发人力资源有限公司

二○一一年三月十四日