第一篇：文明创建精细化和谐共建促发展
文明创建精细化 和谐共建促发展
---2011年度宿松县自来水厂文明创建工作总结与下年度工作计划
为了进一步深入开展精神文明创建活动，使我厂的文明单位创建工作迈向精细化发展道路，促进全县“三个文明”协调发展，为创造和谐社会做出新的更大贡献，依据《安徽省文明单位创建和管理办法》和结合宿松县自来水厂文明单位创建规划思路与实际，现将2011年度的我厂开展文明创建工作情况作如下汇报：
一、在全厂范围内深入开展“岗位优质服务，双创服务星秀”活动，细化内部管理，外树形象，切实提升服务水平和质量。
在进一步深挖企业发展潜力和强化加快企业内部改革的基础上，从思路创建上，立足围绕客户为中心的工作模式，以人为本，共建社会和谐为总领，树立全心全意为用户服务的思想。以“来了就是客”、“用户总是对的”以及“客户就是价值”的服务观，切实履行对社会的服务承诺制度，想用户之所想，急用户之所急，为用户提供更多更好更全的优质服务，密切联系用户，让用户高高兴兴地来，满意而归。让用户喝上“放心水”、用上“满意水”。是全厂上下义不容辞的职责。从细化内部管理入手，确保责权利得到实质性的改变。县自来水厂通过与各部门和各业主及承租户签订的《岗位职责目标管理责任书》、《安全与环境卫生责任书》等责任状。细化要求，开展争创优质，共创文明企业。并结合部门服务对象及岗位职责制定优质服务计划，走访征求用户意见要求，明确服务条目标准和要求，有力加强了服务规范性，有力提高了服务效率性，总体上完成了从思路决定企业出路再到付诸于实践上。做到了“提高工作标准、细化
者调离原岗位；与用户打架的，直接列为淘汰对象。对全厂所有各部门的服务质量实现逐月考核，年评比，并将考评记录纳入效益奖金核算。
各项机制的监督、考评与记录，由监察室专人负责并及时公布，对于月评、季考评的客户与营业两大部门，将设立“流动红旗岗”岗位牌，并给予适当的物质奖赏，促其大家相互友好竞争，表扬先进，鞭策落后，通过这些方式方法，切实改善改进了服务质量，有力提高了供水行业的整体服务水平。
为了促进文明规范化，文明创建工作全面推广，旨在强化部门业务规范，服务流畅，热情高效。有力监管“盲区死度”，我厂实行“三卡”服务质量跟踪监督机制，当用户办理业务现场填写《服务质量监督卡》、在安装和维修完工时用户需填写《服务质量反馈卡》、回执卡由监察室上门或回访时填写《服务质量打分卡》。并评定服务质量分为满意、基本满意和不满意三种等级。对于获得满意率最高和厂考评组综合评定第一名的员工，授予“服务明星”光荣称号并搬发证书和奖金。
为了巩固文明创建制度化建设的长效机制，从领导干部抓起。为配合我厂相关制度落实和开展，2011年度继续开展了县工业园区作为水厂优质供水服务为示范区，并每年例行对用水户跟踪回访，加强责任过错追究制度，我厂对园区内所有企业实行厂领导班子成员划分包干、结对调访、责任到人，“直通车”管理。明确规定了厂领导成员为各自包干企业供水优质服务第一责任人，对所联系企业从入户、安装、验收、结算、抄表、收费、维修、水质水压等全过程全方位进行跟踪联络服务；每月定期对各包干企业进行一次“走出去”上门了解和回访，听取各层面用户意见和要求，即时做出处理解决，用原则下，公开招考，对员工进行业务知识，技能知识培训工作。实行考核合格持证上岗的方针，努力提高工程人员的业务素质，业务水平，促进工程安装工作的规范化、专业化水平，有力提升企业对外服务形象，并紧紧围绕创建一流企业，一流的服务，打造供水服务品牌，坚持“以人为本”的管理理念，从认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针入手，大力开展岗位培训和比武练兵活动。
2011年年11月份，宿松县自来水厂积极组织培训选手组团参加安徽省水协在桐城举办“第一届羽毛球及第二届乒乓球”比赛文体活动，团队在陈凯厂长的带领下，12名员工斗志昂扬，发扬团结拼搏精神，获得了羽毛球团体奖第三名和乒乓球第八名的成绩。为了积极推动县水厂职工学法、懂法和执法的法制观念，进行普法教育工作。先后6人获得执法资格证，在大厅电视上经常性播放有关“企业经营者的成功案例”、“企业法律维权”、“诚信员工”、开展了“我为谁工作”的相关影视资料。由于第二水厂投入运行，相对操作自动化程度较高，难度性操作要领难以掌握，宿松县自来水厂组织精干力量，开展传、帮、带学习岗位技能，理论知识，工作原理等相关知识，现所有的员工都能熟练掌握岗位操作技能。在工会组织的带动下，深化维护职工合法权益的机制建设，先后组织学习了如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《工会法》等法律法规，通过案例的讲解和视频资料的学习，全厂职工法律意识观念有明显提升，对保护职工的合法权利和合理诉求上有很大的帮助和提高。有力促进共同构建和谐劳动关系发挥了积极作用，有力促进了宿松经济社会和谐稳定发展。
四、扎实稳步做好平安创建和社会维稳综合治理工作，推进民主化建设，创建平安企业。
照顾；定期公开通报企业重大事项和财务情况；对员工关心的热点、疑点和敏感问题公开接受监督；充分发挥厂调解委员会作用，对劳动争议人资纠纷进行及时调解处理；对社会治安维稳、举报投诉等不安定因素及时排查处理，迅速化解矛盾纠纷；大力加强企业党风廉政建设和加强妇联组织、工会组织等群团组织作用，确保员工思想稳定。六是加强应急突发处置能力。在安全生产管理上，均有安全运行记录，专职人员清查，对发现或存稳患的并提出整改和加强防范措施；积极组织加强对于应急状态下安全员技术人员的操作培训和对消防设备、灭火器的正确使用等技能锻炼。增强迅速反映能力，促进消除安全隐患，确保全厂无安全生产责任事故。
五、加强企业文化建设，创建“学习型企业”。
学习型组织是企业未来发展的趋势。只有学习型组织，才能保证有源源不断的创新出现，才能使企业永远保持活力，才能具备快速适应市场变化的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。
建立学习型企业，做了四个方面组织工作：一是确定学习的主题，明确发展思路，让员工明白企业的发展方向、战略规划和实施步骤，需要什么样的人才，未来可给员工提供哪些可发展的空间，使员工有目标和有远见的去学习，提倡“客户就是价值，员工就是财富，创新就未来”的核心价值观、“以水兴业，强企报国，和谐创新，追求卓越”的企业发展战略和“创造完美，服务社会，与时俱进，争创一流”的企业经营理念深深植根于全体员工心中；二是注重把学习纳入到工作中，不一味地把学习当作是学历、资质的培训，学习可以是心理素质的培养，或者工作心得的交流，学习型企业的氛围必须
内安全防范管理与维护，全力为广大市民提供一个舒适、健身、休闲、娱乐的好场所。三是坚持做好员工每星期周一早上上班第一件事就是自觉利用30分钟时间清理、捡拾卫生区垃圾，并做到垃圾袋装化处理，虽然我们竭尽全力维护了，也付出了。但由于黎河园是开放式公园，每天人流量大，卫生死角清理难度大，分布广的特点，现正从细化角度上计划考虑全天候卫生专职人员来维护园内环境卫生或拟定每周星期五下午，组织全厂员工打扫、清理环境卫生。（2）开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。按照文明卫生管理制度，对全厂各科室挂牌上岗和卫生整结工作进行定期和不定期检查督促、月考核、年评比，并将检查考核结果与每月效益奖金分配挂钩，评选文明班组和科室部门。
（3）结合开展的“争创”活动，把创建文明单位、文明企业、平安企业有机联系起来，丰富活动载体，使争创和创建两大活动平行并进，共同构筑和谐企业。
（4）扎实做好文明单位创建活动工作，认真按照文明单位创建活动长远规划思路和年度目标计划，精心制定实施方案，落实抓好自查自纠，实行专项档案管理，责任到人，将继续逐步完善各项工作标准化、规范化，制度化，大力跃升企业服务形象和人文品味，为企业赢得更加良好的声誉不断努力奋进。
二〇一一年十二月二十日
第二篇：创先争优结硕果 共建和谐促发展
创先争优结硕果 共建和谐促发展
——局党委2010年创先争优活动综述
去年5月以来，局党委坚持以创先争优活动为党建工作的总抓手，以“争创转型发展先进、争做绿色产业先锋”活动为主线，大力开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动，夯实和拓展科学发展观活动成果，不断加强基层组织建设，全面提升党员队伍素质，切实发挥了基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，推进了企业各项工作的良性发展。
上下联动 营造浓厚氛围。在活动开展之初，局党委就对创先争优活动进行了详细部署，及时成立活动领导小组、制定实施方案，召开动员大会和基层书记例会，加强工作调度，确定了明确的考核项目、标准要求，并充分利用活动专题简报、红石林区报、有线电视、红林网络信息港、宣传栏、标语条幅等载体，大力宣传创先争优活动的重要意义和目标要求，引导党员自觉投身到活动中，形成浓厚的舆论氛围。
抗洪重建 彰显先进本色。局党委把抗洪抢险和灾后重建作为创先争优活动的最大实践，第一时间下发了《在抗洪救灾和灾后重建中大力开展创先争优活动的通知》，在全局播发了《致全局共产党员的倡议书》，并组织党员、入党积极分子和共青团员成立了35支抗洪抢险突击队。局党委按照“四个特别、一个一贯”标准在抗洪一线发展了10名优秀分子率先入党，极大鼓舞了员工抗灾自救的信心。
载体丰富 创争实效明显。各基层党组织依工作职责划分不同主题的党员责任区，融入党员示范岗活动一并开展；通过实施党员公开承诺制度，丰富了民主评议党员内涵，坚持以群众满意为根本导向，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保创先争优的针对性，实效性，全局党员承诺率达97%；通过开展党员与员工岗位技能比武活动，激发了党员和员工立足岗位比学赶超的积极性；通过开展党员结对帮扶、党员奉献日、党员志愿者、学习郭明义、杨善洲活动，增强了党员服务奉献意识，密切了党群干群关系；通过设立286个党员流动书箱，完善党员活动中心建设，推动了学习型党组织建设；通过建立创先争优活动展示板，强化创争活动形象化宣传，营造了浓厚的创先争优活动氛围，创先争优活动在全局范围内整体推进、特色各异、实效明显的良好局面。
持续深入 再创活动佳绩。按照市国资委、森工集团党委的安排，今年的创先争优活动，局党委将围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点持续展开，并全面推行目标内容具体化、实践载体具体化、考评标准具体化、推进过程具体化、表彰宣传具体化措施，通过公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等方式扎实推进。使创先争优活动有计划、有节奏地向纵深开展，充分调动基层组织的积极性和创造性，在各项创先争优活动中，努力体现森工特点，形成自己的特色，继续坚持以群众欢不欢迎、满不满意为重要标准，把解决企业工作的难点和为群众解决实际困难作为创先争优活动的最终目标。全面加强党的政治、思想、组织和作风建设，努力培养打造一支能够适应时代发展要求的高素质的党员和领导干部队伍，为全面建设和谐、发展、稳定、富裕的社会主义新林区提供可靠的组织保证和强大的精神动力，以此为建党90周年和党的十八大召开献礼！
第三篇：2007文明和谐创建材料
建和谐国税 树文明新风
力争全省文明和谐创建工作先进单位
长治市国家税务局
山西省长治市国家税务局组建于1994年。全市系统现有干部职工1026人。市局机关内设10个职能科室，辖3个事业单位、2个直属单位，1个派出单位，下辖13个县（市、区）局，担负着全市22295户纳税人的税收管理工作。几年来，我局始终把创建文明和谐单位作为国税工作的重要任务，建机制、抓队伍、创环境，文明建设结出了丰硕果实。
一、强化关键点——坚持常抓不懈，构筑良性循环的创建保障体系
精神文明创建是一项系统工程，工作中我们抓住领导体制、运行机制和目标责任制，构建起良性循环的创建保障体系。一是实施“一把手工程”，构建“一把手当抓手，分管领导作助手，班子成员一起抓，职能部门齐动手”的领导体制，把创建工作列入工作目标考核中，层层签订创建目标责任书，把文明创建同税收工作捆在一起，同规划、同部署、同考核、同检查、同奖惩。二是明确责任，建立持久有效、科 1
学规范的创建运行机制，对创建活动成绩突出的单位进行表彰奖励，对创建活动措施不力、达不到目标的单位进行责任追究。三是明确目标，有效开展创建活动。我们确立了全市国税系统创建文明单位的目标是：2007年，市局机关进入省级文明和谐单位行列,基层单位跨入省级文明单位比例达到40%。同时我们还明确了工作目标：在各项评比中“争一保二不出三”，在本地区和全省系统处于领先水平。
二、抓住根本点——坚持以人为本，全面提高干部素质
精神文明建设工作其本质也就是人的工作，首先我们从改进领导作风抓起，注重在决策上、管理上、监督上发扬民主，对群众比较敏感的财务问题，实行财务管理定期公示制，对大宗物品的采购推行了公开招（竞议）标的办法，调动全员参与管理的积极性，增加了管理的透明度。其次率先在全省、全国税务系统实施了以制度文化、环境文化、管理文化、道德文化、人文文化、学习文化为主要内容国税文化建设工程，形成了“国家至上，工作第一，团结进取，争创一流”的长治国税团队精神，为全市国税事业提供了取之不尽、用之不竭的力量源泉及奋发向上的精神动力。国税文化建设和创建学习型税务机关的经验分别在全省、全国税务系统进行了交流。三是着力提高干部的道德水准，全面推行了“税务人员道德信誉卡”，并向社会各界公示，实行内外评议，评议结果与干部的职务晋升、晋级、评先、奖金、工资等挂钩，实行一票否决制。四是加大典型培养和宣传，充分发挥其示范带头作用。每都要对当涌现出来的各类典型进行大张旗鼓的表彰和奖励。五是把着眼点放在培养新世纪综合人才上，利用多种渠道，运用多种形式，采取多种手段，全面提高干部队伍的整体素质。连续四年在山西省系统综合业务竞赛中保持了团体前三名的好成绩。全市系统连续多年全员无违法、违纪现象发生。
三、明确出发点——坚持群众观点，使全体税干成为创建活动的主体
精神文明创建是一项群众性活动，要一切依靠群众，真正让群众唱主角，积极为群众提供参与创建的舞台。我们广泛开展了争创“文明单位”、“最佳办税服务厅”、“最佳服务机关”、“青年文明号”、“文明市民”、“五星级文明家庭”、“文明单元”、“文明庭园”等活动；筹建了图书室、活动室、陈列室等，丰富了税务干部业余文化生活;通过组织棋类、球类、钓鱼、游泳、健身等兴趣小组及税收业务、税务文化、计算机、英语等文化沙龙，陶冶了税干情操，培养了税干良好的精神风貌，增强了集体主义观念。社会治安综合治理工作取得了良好的成果，投资40余万元安装了监控系统，认真实行24小时交接班制度，定期对干部
职工进行安全教育，同一切丑、恶、假现象作坚决斗争，有效杜绝了刑事、治安和交通、消防事故的发生，全市系统连续多年未违反计划生育政策。并积极开展扶贫济困、拥军优属、赈灾募捐等社会公益活动，先后捐款30余万元；捐物11800余件。同时还在扶贫点开展了“营造一片国税林”活动。通过开展群众性创建活动，基本实现了税收管理法治化、行政管理规范化、队伍素质高能化、服务质量标准化、办公手段现代化、工作环境舒适化的“六化”目标，长治国税成为中国魄力城市——长治的一个亮点。
四、把握结合点——坚持三个文明协调发展，创建活动结出丰硕成果
实践中我们体会到，只有坚持三个文明一起抓，国税事业才能全面协调发展。因此我们把创建工作与班子建设、队伍素质、征管质量、优质服务、行风建设、基层建设结合起来，有力地促进了各项工作任务的完成。税收收入连年提前超额完成全年任务；各项征管质量指标在全省考核中名列前茅；依法行政水平明显提高；文明创建成果丰硕：全市国税系统13个县（市、区）局全部跨入市级“文明单位”行列，市局机关在继1998年至2001年被命名为省级“文明单位”后，2004年被省文明委命名为2002——2003省级“文明单位标兵”，2005年被国家文明委命名为 2004-2005年全国精神文明建设工作先进单位，同时还有3个县
（市）国税局被省文明委命名为2002——2003省级“文明单位”； 2004-2006年市局机关分别被山西省劳动竞赛委员会评为“山西省模范单位”、“五一劳动奖状”，被山西省依法治省领导组评为“依法治理示范单位”等荣誉称号。
第四篇：“创建文明城市,争做文明学生,共建和谐校园”
耿镇中学关于开展
“创建文明城市，争做文明学生，共建和谐校园”
主题教育的通知
为贯彻落实市上创建全国文明城市的工作要求，提高我校学生的文明素养，进一步实践社会主义荣辱观，促进优良校风、学风的形成，学校决定以“文明城市”创建为指引,在全校学生中开展“创建文明城市，争做文明学生，共建和谐校园”的教育活动。学校将通过有针对性的开展文明校园创建活动，在广大学生中营造 “什么是荣、什么是耻”的舆论导向，从学生身边的小事抓起，从具体事情抓起，引导和帮助学生明辩美丑、革除陋习，推动我校学生思想道德素质、文明素养的提高和优良校园风气的形成。
1、加强学习，提高文明素质。
以提高全体同学的文明素养为宗旨，以争创 “红旗”班级、“三好学生”“优秀团员”和文明小卫士为主要创建内容，利用班会和卫生大扫除组织学生学习《通知》、《中学生守则》和《耿镇中学学生一日常规》等内容，提高学生文明素养。各班要结合学生中存在的不文明现象有针对性开展教育，集中整治校园内“语言粗俗”、“仪表不整”、“乱扔垃圾”、“在墙上乱写乱画”、“随地吐痰”、“睡懒觉”、“起床不折被子”、“不讲究卫生”“破坏公物”、“浪费粮食、水、电”、“公共场所大声喧哗”、“违纪上网”、“诚信缺失”、“网络不文明”等不和谐现象，进一步净化教室环境。努力形成“爱国守法、明礼诚信、团
结友善、勤俭自强、敬业奉献、健康快乐、安全和谐”的优良校园风气。
2、加强检查，消除不文明现象
针对乱刻乱画现象，教育学生要远离“课桌文化”。各年级学生检查各班课桌面是否干净整洁；针对语言粗俗、仪表不整、随地吐痰、上课睡觉、吃东西、接听手机、教学和休息场所大声喧哗以及公共场合男女举止行为不得体等现象，加强学生的礼仪教育；各年级学生早读、下午自习都要进行卫生、纪律检查，彻底消除不文明这一现象；针对学生考试作弊等诚信缺失现象，深入开展诚信教育活动，各班要与学生签订“行为诚信承诺书”，引导学生在考风考纪、人际交往等方面主动做出诚信承诺；针对违纪上网和乱发帖子甚至留粗俗语言等网络不文明现象，在学生中加强网络法规和网络道德教育，开展文明上网、绿色上网。针对部分学生不遵守交通规则，横穿马路、公交车上抢占座位等不文明行为对学生进行社会公德教育；针对校园安全，将逐一开展交通安全、饮食安全、用电安全、宿舍安全、财产安全、实验课安全、集体活动安全等宣传教育，从而加强学生的安全意识，同时排除校园各种安全隐患，促进文明校园的形成。
3、活动步骤与要求
2012年5月25日下午各班组织学生学习《通知》、《中学生守则》和《耿镇中学学生一日常规》，各班进行对照检查，班主任向学生提要求。从下周周二开始各年级组织检查。周三下午四节课初
一、初二年级安排各班打扫教室、清洁区和车棚卫生，特别是卫生死角，墙上的球印、脚印等。总务处对一些刻画严重的墙壁进行粉刷，对一些卫生死角进行清理。团委利用校园广播、信息中心利用校园网广泛宣传“创建全国文明城市”的意义，使广大学生充分了解创建活动的主要内容，积极投入到创建活动中来。
高陵县耿镇中学
2012年5月24日
第五篇：加强文明建设 共建和谐校园
加强文明建设 共建和谐校园
——应城市实验小学文明创建结硕果
吴春清
应城市实验小学是一所百年老校。多年来，学校以“三个代表”重要思想为指导，以培育“四有”新人为目标，不断加大德育力度，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，加强文明建设，共塑时代风范，共建和谐校园，取得了一定的成绩。我们所采取的举措是落实“五个结合”：
一、把文明单位建设与树立学校形象相结合
学校号召全校教师广泛树立“教书育人、服务育人、管理育人”的文明形象，明确提出了“实践‘三个代表’，实施和谐管理，打造阳光教师，培育君子少年”的奋斗目标。以市教育局提出的《教师行为规范“八不准”》为准绳，转变工作作风，强化公仆意识，树立良好的教师形象。落实德育首位，加强精神文明建设，培育跨世纪“四有”新人。努力擦亮“窗口”，展示教职员工良好精神面貌和教书育人、服务育人、为人师表的教师形象，为学校文明单位创建打基础。
二、把文明单位建设与学校制度文化建设相结合
精神文化建设是学校文化之魂，制度文化建设是学校文化建设之本。学校成立有创建工作专班，把校园文明创建纳入学校工作首位，并制定了实施规划和激励机制，把两个文明建设一起纳入学校考评体系。参照湖北省《创建文明城市办法》和应城市《争创文明城市的规划目标》及《文明单位验收细则》进行对照检查，及时查漏补缺。学校与每位教职工鉴定了《文明创建责任书》，并定期检查。在加强领导的基础上，学校狠抓了制度的建设和实施。实行“三考一评”（考勤、考绩、考纪、评优）责任制，考核结果与个人的结构工资挂钩，增强了创建活动的激励机制。对班级文明管理，学校制定了“小学生日常行为习惯量化表”，组织专班考评，并把其作为文明班级、三好学生的评选条件之一，有效地促进了学校文明程度的提高。学校还制定了教师文明执教系列标准——《小学教师师德规范》、《爱生条约》、《教师行为规范“八不准”》、《文明教学指南》等制度，用规范、制度、条约等规范教师的言行。学校制度文化的建设，保证了创建工作的经常化和制度化，为学校文明单位建设提供了有力保障。
三、把文明单位建设与德育系列化活动相结合
学校认真贯彻落实《小学生日常行为规范》，强化养成教育。学校开展的系列革命传统教育，如邀请英模作报告，组织师生参观革命烈士纪念馆，开展“两史一情”教育，在全体学生中开展爱我中华、爱我家乡系列活动。在重大节假日期间，组织大型歌咏、书法、绘画、作文比赛等，以丰富多彩的活动寓教于乐。在学生中开展系列评优活动，树立一批优秀典型。学校还通过开展不同形式的校园文化活动，增强了学生的道德情感，陶冶了学生的情操。如通过文明礼仪规范班、卫生达标班的评选，掀起“人人讲文明、生生讲礼仪”的热潮。组织学生开展多种形式的社会实践活动，如组织学生到敬老院慰问演出，帮助老人打扫卫生，培养他们尊重长辈、孝敬父母的良好风尚和热爱劳动的思想，为学会做人奠定关键的一步。组织学生开展雅行操比赛，培养学生感恩的美德。这样，让学生在德育系列活动中得到陶冶和教育，把学校文明建设落到了实处。
四、把文明单位建设与校园文化建设相结合
校园文化是社会主义精神文明在学校的体现，是每所学校独特的精神风貌。学校在加强师生思想道德建设中，以优化育人环境为突破口，积极搭建校园文化育人平台，促进创建工作。学校根据自身条件，建设走廊文化、墙文化、办公室文化、教室文化和功能室文化，形成了自己独特的文化风格。通过建设校园文化，使楼道有画语、校园有歌声，力争“让每一堵墙都会说话”，努力丰富学生的文化生活，营造一个健康文明、和谐向上的校园文化环境，从而达到“润物无声”的教育目的，促进师生健康发展，为文明单位的创建营造了良好的文化氛围。
五、把文明单位建设与创造成绩相结合
学校以“科教兴市”为己任，以建设文明单位和培育“四有”新人为目标，认真落实德育首位，积极推进课程改革，取得了一定成绩。学校先后多次被评为“湖北省文明单位”，两次被评为“全国教育系统先进单位”。还先后荣获“全国扶残助残先进单位”、“全国优秀红旗大队”、“全国体育传统项目学校”、“湖北省综合实力50强学校”、“湖北省教改名校”、“湖北省现代教育技术示范学校”、“湖北省示范家长学校”、“湖北省档案管理先进单位”等。这些成绩的取得，为学校的可持续发展提供了不竭的动力，推动了学校文明创建工作向更高层
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