关于对2011年度党风廉政建设

第一篇：关于对2011年度党风廉政建设

晋煤集发字[2012]4号

关于对2011年度党风廉政建设 和纪检监察工作进行评比表彰的通知

各基层党委，直属党总支、党支部：

2011年，是“十二五”规划开局之年，也是集团公司加快推进企业转型发展的关键一年。一年来，各级党政和纪检监察机构坚持以科学发展观为指导，认真贯彻中纪委十七届六次全会和省纪委九届六次全会精神，严格执行党风廉政建设责任制，全面加强领导干部廉洁自律工作，着力强化党风廉政风险防控，不断引深各专项治理工作，扎实推进惩防体系建设，为集团公司转型跨越发展创造了风清气正的内部环境。为进一步鼓励先进，发扬成绩，全面加强党风廉政建设，集团公司党政决定召开2011年度党风廉政建设和纪检监察工作表彰大

会（时间另行通知）。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

（一）党风廉政建设先进单位：年初与集团公司签定了党风廉政建设目标责任书、党组织健全且工作满一个年度，在2011年党风廉政建设和反腐败工作中，领导高度重视，责任落实到位，全面完成集团公司党风廉政建设各项任务，并取得突出成绩的集团公司所属单位。

（二）效能监察工作先进单位：在效能监察工作中，按照集团公司效能监察工作安排部署，围绕本单位中心工作，扎实有效地开展效能监察工作，完成年度效能监察工作任务，促进管理水平提高，并取得良好的社会效益和经济效益的集团公司所属单位。

（三）推行“干事干净”管理法先进单位：在推行“干事干净”管理法工作中，全面贯彻执行集团公司《“干事干净”管理法实施意见》，在廉政风险指引教育，岗标的细化、量化和可操作性以及考核结果的运用上，取得明显效果的集团公司所属单位。

（四）党风廉政建设先进集体：在党风廉政建设和反腐败工作中，积极贯彻落实集团公司安排部署的各项工作，联系本单位、本部门的实际认真开展工作，并取得显著成绩的集团公司机关部门及集团公司所属单位的下级单位和机关部门。

（五）纪检监察工作先进集体：在党风廉政建设和纪检监察工作中，能够积极发挥组织协调作用，扎实工作，取得好的成效，或在工作思路、工作方法以及某个单项工作中有独特创新的纪检监察机构。

（六）效能监察优秀项目：是指各基层单位立项的重点项目，从立项方案制定到各项措施落实，都有据可查，成果核实真实可靠，促进

了管理水平提高，经济效益或社会效益显著的效能监察项目。

（七）党风廉政建设先进个人：在党风廉政建设工作中，能够严格要求自己，廉洁自律，克己奉公，勤廉兼优，为党风廉政建设工作做出显著成绩的党员、干部。

（八）业务保廉先进个人：能够认真执行“干事干净”管理法，切实抓好自身及分管系统和分管人员的反腐倡廉建设工作的管理人员。

（九）纪检监察先进工作者：在纪检监察工作中，爱岗敬业，钻研业务，恪尽职守，秉公执纪，成绩突出的专、兼职纪检监察工作者。

二、评选条件

（一）党风廉政建设先进单位

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕集团公司改革、发展、稳定的工作大局，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的部署，扎实开展工作并取得突出成效。

2、严格按照集团公司“5321”工作思路，积极探索适应市场经济体制和现代企业制度的惩治和预防腐败体系，扎实推进“干事干净”管理法，认真开展专项整治工作，经济建设和反腐倡廉建设各项工作协调发展，取得了良好的效果。

3、党政班子及成员能够认真落实党风廉政建设责任制，建立责任体系，明确职责任务，加强检查考核，强化责任追究，在本单位营造了良好的反腐倡廉工作氛围，全面完成党风廉政建设和反腐败的各项工作任务。

4、党政班子成员能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从

政若干准则》，严于律己、遵纪守法、清正廉洁，无违法违纪行为发生。

5、在年终领导干部廉洁自律情况民主测评中，领导班子成员总体测评满意度达96%以上。

（二）效能监察工作先进单位

1、有健全的效能监察组织机构，人员、经费、培训落实到位。单位领导重视，有研究、有布置、有检查、有考核，奖罚兑现。

2、效能监察实施过程中，措施落实到位，各种资料齐全，成果核实真实可靠，取得了显著的经济效益和社会效益。

3、能够围绕企业中心工作和职工关注的“热点”问题选题立项，大力推进效能监察工作的普及和深入，在发现并解决问题背后隐藏的不正之风和腐败问题方面取得一定成效。

（三）推行“干事干净”管理法先进单位

1、按照集团公司“干事干净”管理法实施意见的要求，在廉政风险指引教育，强化廉洁文化理念和行为规范渗透上取得明显效果。

2、在“干事干净”管理法的推行过程中，能够以岗位廉洁标准的细化为切入点，以岗位廉洁标准的贯彻、执行、考核为重点，进一步推进“干事干净”管理法。

3、各级领导干部和重要岗位管理人员能够熟知岗位职责和廉洁标准，清晰业务流程，明确廉政风险，自觉抵御腐败。

4、“干事干净”管理法考核结果纳入领导干部和重要岗位管理人员的绩效考核中。

（四）党风廉政建设先进集体

1、认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，在反腐倡廉建设、专项治理等一系列工作中做到责任明确、工作落实、成绩突出，圆满地完成所承担的党风廉政建设的各项具体工作。

2、单位（部门）党政领导班子及成员能够遵章守纪，严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，自觉转变作风，发挥模范带头作用，党群、干群关系融洽，党员、干部中无违反省纪委整肃干部作风的“五个不准”规定等违法违纪行为发生。

3、强化内部管理，认真执行科、队务公开的各项规定，公开的形式、内容、程序都要符合规定，无侵害群众利益的行为。

（五）纪检监察工作先进集体

1、充分发挥组织协调和监督检查作用，积极协助党委落实党风廉政建设责任制，督促有关单位和部门认真贯彻落实中央《工作规划》和集团公司的《实施办法》，积极构建惩防体系，及时发现并解决工作中出现的问题。

2、在推进“5321”工作、实施“干事干净”管理法、开展专项治理工作中成绩显著。

3、认真查处信访案件，并针对案件查处中发现的问题，督促有关单位或部门健全完善制度，加强管理，充分发挥案件查处的治本作用。

4、认真组织开展效能监察工作，为提升单位管理水平、提高经济效益发挥了积极的作用。

5、按时完成集团公司纪委、监察处下达的各项具体工作任务。

（六）效能监察优秀项目

1、单位领导重视，在实施过程中参与研究部署和检查指导。

2、所立项目是单位的重点工作，项目的实施对单位提高经济效益，提升管理水平有比较重要的作用，经济效益和社会效益明显。

3、在项目的实施过程中，各种资料、数据有据可查，取得的成果真实可靠，并经过了严密的核定程序。

（七）党风廉政建设先进个人

1、在本职岗位上，能够认真履行党风廉政建设职责，出色完成党风廉政建设和反腐败工作的各项任务。

2、党性强，作风正，勇于同腐败行为和不正之风作斗争。

3、遵守法纪、诚实守信、爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，能在职工群众中积极发挥表率和带头作用。

（八）业务保廉先进个人

1、坚持管业务必须管廉政、管思想必须管行为、管结果必须管过程的六管要求，着力做好自身的廉洁自律工作和分管业务、分管部门的反腐倡廉建设工作。

2、认真落实“干事干净”管理法，“干事干净”管理法考核成绩优秀。

3、所分管业务系统部门反腐倡廉成效显著，无违纪违法现象发生。

（九）纪检监察先进工作者

1、热爱纪检监察工作，认真钻研业务，具有较强的履行纪检监察职责的工作能力。

2、坚持原则，秉公执纪，勇于创新，能出色地完成本职工作和领导交办的其它任务。

3、严格遵守党纪政纪，作风正派，公正清廉，乐于奉献，自觉维

护党纪政纪的严肃性。

三、评选办法

（一）党风廉政建设先进单位、纪检监察工作先进集体和推行“干事干净”管理法先进单位的评选，先由各单位自荐，集团公司纪委、监察处根据2011年检查考核情况，提出推荐意见，并报请集团公司党政联席会议通过。

（二）效能监察工作先进单位和效能监察优秀项目，由监察处根据平时掌握的情况和年度检查评价综合平衡选定，并报请集团公司党政联席会议通过。

（三）党风廉政建设先进集体、党风廉政建设先进个人、业务保廉先进个人和纪检监察先进工作者由各单位组织评选，集团公司纪委、监察处审查，并报请集团公司党政联席会议通过。

四、评选要求

1、各单位要高度重视，认真组织实施，圆满完成好这次评选工作。

2、凡自荐的党风廉政建设先进单位、推行“干事干净”管理法先进单位、纪检监察先进集体，要上报不超过2000字的事迹材料和不超过300字的事迹简介各一份。

3、党风廉政建设先进集体和各类先进个人填写表格一份。所有材料和表格用A4纸打印（同时上报电子版，word格式），并加盖单位公章。

4、党风廉政建设先进集体和各类先进个人材料及各类自荐材料，务于2012年1月17日前报集团公司纪委。

附件：

1、表彰名额分配表

2、党风廉政建设先进集体登记表

3、党风廉政建设先进个人登记表

4、业务保廉先进个人登记表

5、纪检监察先进工作者登记表

二 〇 一 二 年 一 月 十 日

———————————————————————————— 抄报：中纪委党风室，省国资委党委、纪委，省企廉办

抄送：集团公司领导、党委办公室、秘书局 共印30份 ———————————————————————————— 晋城煤业集团党委办公室 二〇一二年一月十日印发 ————————————————————————————

第二篇：对当前党风廉政建设认识

对当前党风廉政建设认识

在这一年里，加强党风建设成为了热点话题，我们一直在弄党风的建设，而现在已经上升到了加强党风建设的高度上了。因为当前的国内外形势复杂多变。在国际上，**此起彼伏，动荡不安，西方借民主的幌子不停地无事生非、散播谣言、制造事端、煽风点火、挑起矛盾冲突，在中亚、东欧，形成了许多的颜色革命。颜色革命已经成为世界各国政坛不稳定、政权变异、国家战乱的主要推手。同时，作为社会主义的我们，在资本主义的那里就是眼中钉。只要我们一天没有和平演变，那么这种超越遏制战略就不会停止，在马克思主义中曾说到内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件。而且习近平多次在会议上提到打铁还需自身硬。只要一个国家、一个执政党根基不稳、失去民心、得不到民众支持，势必沦为弱势，势必卷入国内外敌对势力所设好陷阱圈套之中。在国内，民族分裂主义猖狂，恐怖威胁愈演愈烈。在党内，风气奢靡，政风腐化问题突出，导致民心丧失，危机重重，“肌肤溃烂”，干群关系矛盾激烈，时有冲突事件发生。所以党风廉政建设显得特别的必要和紧迫，这既是面对国际形势的要求，也是面对国内形式的要求。坚持党的群众路线，深入开展党风廉政建设。

不可否认，在之前的反腐斗争和党风建设中取得了巨大的成绩，在世情、国情、党情深刻变化的形势下，反腐倡廉建设的形势依然严峻，任务依然艰巨，当前党风廉政建设和反腐败斗争面临不少新情况新问题。从一些地方、一些领域看，有这样那样不廉洁行为的干部还为数不少；某些不正之风还比较严重，群众反映仍然比较强烈；一些导致腐败现象滋生蔓延的深层次问题还没有从根本上得到解决；损害群众切身利益的突出问题依然存在；特别是一些重大腐败案件，不仅破坏了社会主义市场经济秩序，造成了巨大的经济损失，而且败坏了社会风气，损害了党群、干群关系，损害了党和政府的形象，影响了人民群众对党对社会主义的公信力，正因如此，反腐败是一场关系到党和国家生死存亡的政治斗争。各级党委既要把反腐败作为一项长期工作，又要作为一项紧迫任务，扎扎实实地抓好反腐倡廉各项工作的落实。要按照中央的部署和要求，坚持不懈地贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针，抓紧完善惩治和预防腐败体系，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中，拓展从源头上防治腐败领域，加大工作力度，采取有效措施，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。

在我们国家，腐败是个很严重的问题，甚至一个小小的科员，村长之类的，贪污受贿的款项都达到了上百万，这是个很难想象的数字，数额如此的巨大。正因为这些害群之马，才让我们党的形象受到严重的玷污，使我们远离了群众。加强党风建设，把害群之马驱除出去，让我们走到群众里，坚持为人民服务，坚持社会主义，让大家都过上好日子。我想这就是加强党风建设的意义。

第三篇：对党风廉政建设的认识

我对党风廉政建设的认识

一、个人基本情况

二、针对四个问题的认识

（一）对我县查出的领导干部违纪违法案件的认识和感想

近年来我县查处的多起领导干部违纪违法案件让我感到震惊，这些领导干部不仅辜负了党的信任和多年的培养，也辜负了人民群众的期待。对我来说，这些案例不仅为我提供了很好的明断得失的镜子，更让我感受到了深刻的教育和警示，思考这些违纪违法案件，我主要从以下几个方面谈点认识和感想。

1、领导干部必须树立正确的人生观和正确的理想信念。唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。这些领导干部走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，但其中思想意识的变化是内因，也是主要原因。一个领导干部丧失了理想信念、放松了学习、背离了党的宗旨，得到的必然是精神空虚、政治动摇、私欲至上，也必然受到党纪国法的严惩。

2、领导干部要正确运用手中的权力，自觉接受党和人民群众的监督。

领导干部是党组织的一员，既有监督的权利和义务，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。身为领导干部，应该明白这样一个道理：自己不论在工作上取得的成绩有多大，都应首先归功于党，归功于组织，归功于人民群众，任何人离开了党的组织，离开了领导集体，离开了人民群众的支持，终将一事无成。这些领导干部大多是从一般人员的摸爬滚打成长起来的，也为人民做过一些有益的工作。但随着职务升迁、权力变大，他们却把廉洁自律的要求和接受党的监督的要求置于脑后，丧失原则、不依纪依法办事，逐渐开始用手中的权力谋取私利，最终一步一步走向了自我毁灭。这些案例再次印证了这样一条道理：权力失去党和人民群众的监督必然导致腐败。

3、领导干部必须时刻绷紧廉政建设这根弦儿。作为领导干部，应始终坚守“为人民谋利益”这一党的宗旨，时刻按照“三严三实”“两学一做”标准要求自己，始终牢记廉政建设始终在路上，没有终点。在勤政廉政上作表率，正确看待名、权、位，带头弘扬清正廉洁的社会风气、营造风清气正的工作氛围。

（二）对照六大纪律，遵守党纪党规情况

1、遵守政治纪律情况：一是坚定理想信念，加强了政治理论学习，加强了对中国特色社会主义理论体系的掌握，进一步坚定了道路自信、理论自信，制度自信。二是自觉强化党的意识，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在工作中、生活中切实做到忠诚于党组织，任何时候都与党同心同德。三是切实增强了政治敏锐性和政治鉴别力。通过强化政治理论和党的意识教育学习，真正做到了在党言党，在党优党，不妄议大政，不信谣传谣，不违反政治纪律和政治规矩。

作为领导干部，无公开发表危害党的言论;无在党内搞团团伙伙;无妨碍党和国家方针政策实施;无组织和参加迷信活动;无无原则一团和气和违反政治规矩等其他违反政治纪律的问题。

2、遵守组织纪律情况：一是坚持民主集中制原则。在工作中，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结。二是服从组织安排，摆正了个人与组织的关系，严格按照程序、按照规矩办事，没有向组织讨价还价。三是带头执行干部选拔任用条例。坚持正确用人导向，公开公平公正选拔任用干部，无跑官要官、拉票贿选行为。按照要求，如实向组织报告个人情况和有关事项。

3、遵守廉洁纪律情况：一是筑牢反腐倡廉思想堤防。通过大力营造反腐倡廉的舆论氛围和有效落实廉政风险防控建设体系工作，在主观上建立起了牢固的思想防线，营造了良好的廉政勤政氛围。二是严格执行廉洁从政规定，及时发现问题，及时整改，没有违反廉洁纪律的问题。三是守住做人、处事、用权、交友的底线，自重、自醒、自警，保持健康向上的生活情趣和高尚的精神追求。

作为领导干部，无权权交易和纵容特定关系人以权谋私;无违规接受礼品礼金宴请和服务;无违规操办婚丧喜庆事宜;无违规从事营利活动;无违规占有或使用公私财物;无违规参与公款宴请和消费;无公款旅游;无违反公务接待管理规定;无违反公务用车管理规定;无违反会议活动管理规定;无违反办公用房管理规定;无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。

4、遵守群众纪律情况：牢固树立了群众观念。坚持做到定期走访群众、帮扶群众，坚持分管领导谈心制度，有效解决基层、群众、干部职工最直接最关心的问题。没有违反群众纪律的问题。

5、遵守工作纪律情况：认真履职尽责，认真履行党风廉政建设责任“一岗双责”，积极开展了“三重一大”监督工作，对单位的重大决策、重要人事变动和奖励、重大项目安排、大额资金使用等情况进行监督，切实保证了我院 “三重一大”制度正确实施。没有违反工作纪律的问题。

6、遵守生活纪律情况：一是力戒“四风”，严格执行中央“八项规定”，六项禁令。二是生活作风严谨，遵纪守法，没有违反生活纪律的问题。

（三）如何在今后工作中加强勤政廉政

1、正确对待勤政与廉政的关系。勤政与廉政是并行不悖、相辅相成的关系，做到廉政，勤政才能取得更大的成效；做到了勤政，廉政才能更加让人心悦诚服。只有树立了勤政为民、廉政为公的思想，两者兼备才算一个为人民群众办实事的领导干部。所以既要干净还要干事。

2、管好权利，勤政的保证。勤政要做到不越位、不错位、不缺位，科学执政、民主执政、依法执政。尤其在用权问题上，一要为民用权，诚心诚意为人民谋利益；二要秉公用权，保证处事公道正派；三是依法用权，经得起政策规定的考验；四是慎重用权，尽量避免失误。

3、管好自己，廉政的根本。廉政要做到廉洁、奉公，不为名利所动、不为人情所动。廉洁的根本在自身，一要严于律己，坚持原则，遵守党纪国法，严守职业道德；二要严以修身，坚持理想信念，不断深入学习，提升文化素养。

（四）需要说明的情况

第四篇：党风廉政建设责任书(局对副局)

A类

瓮安县文体广电旅游局党风廉政建设

责

任

书

中共瓮安县文体广电旅游局党组

二〇一二

一、责任目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制，着力增强领导干部，特别是主要领导抓党风廉政建设工作的责任意识，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，深入开展党风廉政建设和反腐败各项工作，营造良好的经济社会发展氛围。

二、责任范围

局党组成员对瓮安县文体广播电视局党风廉政建设负全面领导责任。局党组主要负责人为党风廉政建设的第一责任人，对局的党风廉政建设负总责，班子其他成员对所分管的股(站、所、馆、队等下属单位)党风廉政建设负责。

三、责任内容

1、局领导班子按照中央、省、州和县委的统一部署，及时研究、安排、分解落实党风廉政建设各项工作任务，并纳入2012年目标管理，与业务工作同部署、同落实、同考核。

2、认真抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的贯彻落实，着力推进反腐倡廉制度建设，提高制度执行力，建立健全惩防腐败体系，从源头上预防和治理腐败。

3、局党组负责人同班子成员签订党风廉政建设责任书，班子成员与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书。推行全员廉政承诺制，一般干部职工作书面廉政承诺。

4、严明党的政治纪律，认真贯彻落实中央和省、州、县和局的重大决策部署。

5、加强干部作风建设，改善党群干群关系。牢固树立宗旨意识，认真解决对群众疾苦漠不关心、对群众利益麻木不仁的问题；发扬求真务实精神，认真解决作风飘浮、不负责任、弄虚作假等问题；倡导干事创业精神，着力解决少数干部“庸、散、懒、慢、拖”的问题，切实提高工作效率；发扬艰苦奋斗精神，着力增强勤俭节约意识。

6、认真贯彻落实领导干部廉洁自律各项规定，重点抓好贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》工作，并做好监督检查。通过示范教育、警示教育和岗位廉政教育，增强领导干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。

7、进—步加强党务、政务公开，规范权力运行。加强窗口部门和便民服务中心建设，提高服务质量、服务水平和服务效率。

8、局党组负责人切实履行本局党风廉政建设第一责任人责任，经常听取班子成员的工作汇报，做到重要工作新自部署，重大部门亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办，带好班子管好队伍。

9、局党组其他成员监督所分管联系的各科室，抓好党风廉政建设，发现苗头性问题要及时打招呼。

10、局党组成员要严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的使得谋取不正当利益的若干规定》和州委《关于党员领导干

部廉洁从政纪律十个不准的规定》等有关规定，严格要求自己，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员。

11、局党组成员要严格遵守组织人事工作纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，自觉防止和纠正选人用人上的不正之风。

四、责任考核与奖惩

12、局党组把党风廉政建设纳入目标任务之中，采取日常检查、半年及年终综合检查相结合的方式进行考核。对党风廉政建设落实效果明显，反腐倡廉建设成绩突出的给予表彰。对考核达不到要求和违反党风廉政建设责任制有关规定的，追究分管班子成员及相关责任人责任。

13、对党风廉政工作贯彻落实不力，造成严重影响的，以及所分管的下属单位有2名以上干部职工有违纪违法行为，受到党政纪处分的，除应向党组及上级部门写出深刻检查，并由党组向上级组织人事部门建议调整其工作岗位。

党组书记：党组成员：

二〇一二年月日

第五篇：对加强农村基层党风廉政建设的几点思考

对加强农村基层党风廉政建设的几点思考

目前村干部职务犯罪易发多发，有关反映村干部不廉洁方面的信访件占了信访总量的大部分，已经成为影响农村经济发展和社会稳定的主要因素。加强农村基层党风廉政建设，对于巩固党在农村的执政基础、建设社会主义新农村有着极其重要的意义。

一、目前农村基层党风廉政建设面临的主要问题

1.现有村干部管理体制导致监督缺位。目前村干部中违法违纪问题较多，与村干部管理体制没有理顺有一定的关系。由于乡镇与村的关系比较微妙和复杂，也由于一些乡镇干部与一些村干部结成了利益共同体，尤其是一些“先富能人”村干部在当地有比较大的影响，所以不少乡镇对这些村干部过多地信任，过少地监督，造成对农村基层的情况大都不能及时掌握，村干部的违纪违法行为多数是在村民举报后才得以发现。

2.农村基层党风廉政教育内容“大而空”缺乏针对性和实效性。不少村干部缺乏党风廉政方面的教育。一些村开展党风廉政教育，也大多存在方法陈旧、内容“大而空”、针对性和实效性不强的问题，具体表现在没有根据本地实际进行教育，而是照本宣科，简单应付。同时，加强农村基层党风廉政建设的措施也不具体，缺乏可操作性。在这种情况下，某些村干部的党风责任意识和廉洁自律意识必然淡化。

3.对村干部监督和制约的制度缺失。部分村干部违法违纪行为发生的原因是多方面的，最主要是缺乏有效地监督和制约。然3-

治的要求，有利于加强党的领导，实践证明这是一个加强监督和搞好服务的有效办法。如：我县铅厂镇关刀坪岭下社区在浇筑环组路时，理事会拟定由施工队负责浇筑，社区监事组经过反复核算后提出，路基改造及路面硬化由农户自行组织投工投劳，仅此一项就节约资金6万余元。目前，全县各农村社区公开修路、筑桥、农业管理等事项180余项，全县各新农村示范点共节约新农村建设项目资金98万余元。从而促使社区事务真正公开化、透明化，给了群众一个明白，还了干部一个清白，群众十分赞成。

3、创新监督方式，完善基层党员干部评价体系。从强化干部监督着手，实行组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督相结合，在乡镇领导班子和领导干部中实行“一述双评”，即：由乡镇主要负责人代表领导班子述职，领导干部个人述职述廉。述职报告结束后，组织民主测评和组织考评，让干部公开亮相、接受组织评价和群众评议。在村两委干部中实行“三诺三述三评”，即：村两委干部向村党支部、村民监会（村民监督理事会）、村民代表大会进行年初承诺、年终述职，并接受村党支部、村民监会、村民代表的评议。探索了具有我县特色的村级监督管理的新模式。取得了良好的效果。

同时，注重监督过程，合理运用述评结果，强化监督效果。对农村基层党员干部任前、任中、任后的监督，任前进行公示，任中实行“一述双评”或“三诺三述三评”，任后加强离任经济审计，并由乡镇纪委将农村基层党员干部述职述廉情况、整改情况和测评结果记入其廉政档案，作为工作考评的重要依据。建立-4-

起监督工作联席会议制度，由纪检、组织、人事牵头，会同财政、民政、农业、林业等涉农部门召开联席会，互通信息，加强沟通与协调，形成监督合力。正确运用监督结果，对勤廉兼优的农村基层党员干部，及时予以表彰，并作为提拔重用的重要依据。对有倾向性、苗头性问题的农村基层党员干部，提前打招呼，及时提醒，促使其及时加以整改。对违纪违法者，坚决予以查处，以惩处结果强化监督效果。今年上半年，通过“一述双评”活动，对一些乡镇领导分别进行了诫勉谈话或职务调整，对个别乡镇党政正职工作落实不力，进行了免职调离处理。从过去“群众看干部脸色行事”，到现在 “干部看群众脸色办事”，乡村干部明显感到了压力，干事创业的积极性明显提高。

通过完善制度，强化监督，创新机制，靠制度来管人管事，使农村党员干部的廉洁自律意识进一步得到增强，广大村民参与反腐倡廉的积极性进一步得到提高，极大地激发农民自我管理和参与监督的热情，一方面加强了党的执政能力建设，巩固了党在农村的执政地位，另一方面又有效地推进了基层民主政治建设进程，有效的实现了农村基层党风廉政建设与农村经济发展“双赢”目标。

中共崇义县纪委

2012年2月5日