17贵州电子信息职业技术学院选派高校共青团干到团县委挂职

第一篇：17贵州电子信息职业技术学院选派高校共青团干到团县委挂职

黄平团讯

第十七期

共青团黄平县委员会

2012年4月18日

贵州电子信息职业技术学院选派高校共青

团干到团县委挂职

2012年4月18日，贵州电子信息职业技术学院院长崔邦军一行5人到团县委就高校选派共青团干部到县级团委挂职事宜进行接洽。欢迎仪式在团县委办公室举行。县委常委、组织部部长、统战部部长杨华参加仪式。

仪式上，杨华部长首先代表团县委对贵州电子信息职业技术学院选派高校共青团干部到黄平挂职，为团县委注入新鲜血液表示欢迎和感谢。并要求团县委做好挂职干部的安置和工作安排；崔邦军院长也对挂职干部提出了几点要求：一是要按上级规定，履行好挂职任务；二是要正确处理好挂职工作、学校工作以及家庭三者之间的关系；三是要遵纪守法，在基层依法办事，严格执行相关工作；四是要在基层工作过程中多与学校相关部门联系和沟通，遇到问题共同解决。同事希望挂职干部在接下来的工作中要为地方多出力，为学校争光，为服务地方、加强高校之间的项目合作起到良好的桥梁作用，并预祝他能在挂职工作中为学校争光添彩。

据悉，这是团中央和教育部联合开展的第二批高校团干部到县级团委挂职，全省共推选100余名挂职干部，挂职期为一年。目前，高校挂职干部吴文涛挂任黄平团县委副书记并于当日下午正式到岗工作。

参加此次欢迎仪式的还有团县委、宣传部、贵州电子信息职业技术学院部分工作人员。

龙登治编辑

第二篇：校选派团干挂职县级团委工作综述

青春奋进在基层

--我校选派团干挂职县级团委工作综述

2010年12月，根据团中央、教育部党组《关于从全国高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（中青联发〔2010〕36号）和团省委、省委教育工委、省教育厅《关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（团闽委联〔2010〕48号）精神，我校选派郑向峰、庄天怀、邓胜柱、林子鸿4名团干分赴南平浦城、南平顺昌、宁德屏南、三明明溪县级团委挂职团县委副书记。在将近一年的工作中，我校4名团干积极探索创新、扎实推动工作、努力锻炼提高，在基层的广阔平台中施展手脚做贡献，总结提升出一系列好思路、好做法、好经验。《中国青年报》、福建教育电视台等新闻媒体纷纷聚焦我校挂职团干工作。

一、高度重视，机制保障，全力做好团干挂职工作

1.高度重视选拔工作。高校共青团干部到县级团委挂职工作是贯彻落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动有关精神，进一步推动团的基层组织建设和基层工作，切实加强高校共青团干部队伍建设的新要求、新举措，意义重大。接到文件后，我校团委立即与校党委组织部沟通，并向学校领导汇报。当天下午，校党委组织部与校团委联合下发《关于选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（团师委〔2010〕59号），要求全校各学院（含福清分校、人武学院、协和学院、闽南科技学院）推荐优秀共青团干部到基层挂职。随后，在综合考虑学校、学院、个人因素的基础上，从16名报名者中择优选拔4名优秀团干，并报校党委常委会议研究同意。

2011年1月25日，我校举行挂职团干欢送会。校党委书记罗萤对4位团干在激烈的竞争选拔中脱颖而出表示祝贺，对挂职团干所在单位克服实际工作困难、大力支持年轻干部成长表示感谢。他指出，高校团干到基层挂职锻炼是团中央、教育部推出的一项具有战略意义的重要举措，是党培养年轻干部的重要方式，是高校共青团干部熟悉社会生活、积累基层工作经验、磨练意志品格、增进与人民群众感情的重要途径。他结合自身的经历，充满感情地希望挂职团干要满腔热情地投入工作，踏踏实实地做好每一件事情，在干事创业中提升本领，做让党和人民放心的干部；要虚心学习，尽快融入当地干部群众之中，尽快熟悉县情、民情、团情，把握基层工作规律，提高政策理论水平，为地方发展贡献智慧和力量；要严于律己，加强自身修养和党性锻炼，充分展示我校共青团干部的良好形象，为学校赢得荣誉。他真诚地祝愿挂职团干在广阔的基层天地中锻炼成长，载誉归来。挂职团干所在单位及相关部门领导也对挂职团干提出了殷切期望，希望他们珍惜机会，积极作为，认真做好工作，树立师大年轻干部的良好形象。

2.积极做好机制保障。我校根据团省委、省委教育工委、省教育厅有关文件精神，给予每位挂职团干500元/月的工作补贴，并尽可能帮助他们解决工作生活中遇到的问题和困难，力争让各位团干生活无忧、工作顺心，尽早融入基层。校院有关领导还多次深入基层，对挂职团干生活、工作情况进行走访，积极利用学校各种资源支持挂职干部，帮助他们顺利开展工作，体现组织关怀。同时，我校积极宣传挂职团干工作，帮助他们提炼工作亮点、扩大工作影响，庄天怀《福建南平：“温馨驿站”让紧闭的心扉打开》入选团中央《共青团关爱农民工子女志愿服务行动工作案例》；明溪社会实践基地入选首批福建省大学生社会实践基地。

二、面向基层，因地制宜，扎实服务基层工作

陆昊同志在2011年初的全团组织工作会议中强调，共青团要“以更大的决心、力度和韧劲继续狠抓团的基层组织建设”，要继续加大力度支持基层，形成团的领导机关、团的各条战线的专职团干部广泛联系基层，经常性、高密度直接到基层指导和帮助工作的机制。我校团干到基层后，紧密结合基层实际，因地制宜，急基层之所急，想基层之所想，为基层解决实际困难，大力推动基层工作，赢得了基层的赞誉。

1.面向基层，助力数字化建设。旅游业是屏南县支柱产业，全县上下凝心聚力，为建设5A级的“白水洋·鸳鸯溪”景区而努力奋斗。其中，景区数字化建设是申报5A级景区的必要条件，由于经费紧张、技术力量薄弱，此项工作一再耽搁。挂职团干邓胜柱知悉这一困难后，立即与我校软件学院取得联系，选派优秀师生前往屏南实地调研，并向县旅游局提交景区数字化建设规划方案，帮助屏南县解了燃眉之急。邓胜柱还积极与软件学院沟通，帮助改版升级界面粗糙、功能单一的屏南团县委站，2011年11月底，新站正式投入使用。

2.因地制宜，关爱留守儿童。明溪县是福建省新兴的内陆侨乡，出国务工人员较多，留守儿童问题较为突出。我校挂职团干林子鸿到岗后，深入调研留守儿童问题，依托我校教育学院心理学专业优势，开展关爱留守儿童活动。2011年7月，我校教育学院师生应邀到明溪城关中心小学开展了为期五天的“共同关爱阳光成长”心理素质拓展训练营活动，让70名留守儿童接受了一次“心”旅程，完成了一次“心”洗礼。此外，我校化学与材料学院、音乐学院师生也分别走进明溪，与留守儿童开展共建和联谊活动，把学校关爱带到基层农村。目前，该项目正在进一步扩大覆盖面，力争将全县留守儿童和农民工子女纳入其中。团省委副书记兰明尚在实地视察时，对心理素质拓展训练营给予高度评价，认为“校地携手关爱留守儿童，是一种很好的形式”。

3.普法讲法，助力林权改革。林权改革是近年来我省各县市正在推进的一项重大工程，它事关人民群众切身利益和社会安定稳定。在林权改革中，很多林农因缺乏相关法律知识，在权益受到损害时，往往诉诸暴力，酿成种种悲剧。加大普法力度迫在眉睫。在挂职干部邓胜柱的多方协商下，我校法学院师生联合屏南县林业局、司法局开展下乡普法活动，走进岭下乡、城关街心广场开展送法入户、法律咨询等活动，悉心解答农民在林权改革中遇到的各种问题，让林农增长了法律知识，增强了用法律武器维护自身权益的意识。这次活动引起热烈的社会反响，受到了有关部门和群众的好评。

三、校地携手，架设桥梁，热情服务基层建设

挂职团干是联系高校和地方的桥梁和纽带，如何充分利用高校人才、智力、学科优势服务地方发展，成为我校挂职干部心中的一件大事。在挂职干部的努力下，我校与浦城、顺昌、屏南、明溪等地优势互补、资源共享，有计划、有步骤地开展共建活动，并建立起长效机制，实现高校人才资源与地方社会资源的无缝对接。

1.明溪籍大学生返乡挂职。今年暑假，在我校团委与明溪团县委挂职干部林子鸿共同推动下，首批公开招募的16名明溪籍返乡大学生“走马上任”，在明溪县直机关部门、乡镇、社区担任团委（支部）书记助理等职务，进行为期1个月的实践活动。该社会实践队在管理上有三大亮点：其一，大学生“返乡”实践，就近就便，解决了社会实践过程中的安全及经费问题，也让大学生在热情服务家乡建设中，真正“受教育、长才干、做贡献”；其二，社会实践队成立临时团支部，实行校地共管，校团委负责招募工作，团县委负责使用、考核，真正使社会实践落到实处；其三，让大学生参与社会管理，是大学生深入基层、了解基层的有效途径，是创新社会管理模式的有益探索。该项目已经列入校团委与明溪团县委长期合作项目。2011年7月该基地入选首批福建省大学生社会实践基地。

2.南平浦城“名师送课”活动。2011年9月，第一期高校“名师送课”活动在浦城城区一中、二中、三中顺利开展。福清分校施德宝、林良章、杨秀清、江少英等四位高级职称教师分别就成功励志、影视赏析、心理健康等，为浦城师生带去了一堂堂精彩课程。“名师送课”活动是挖掘高校人才、师资优势，服务地方文化建设的有益尝试。福清分校与浦城团县委已达成一致共识，今后将长期有计划地开展“名师送课”活动，实现教育资源互补，推动基层文化建设。

四、攻坚克难，勇于创新，大力推动全团重点工作

我校挂职团干上岗后，对所在县级团委工作的情况进行扎扎实实的调研，在深入了解当地共青团工作的情况下，认真剖析工作重点，找准切入，攻坚克难，大胆探索创新，在关爱农民工子女、加强基层团建等全团重点工作上培育出若干个基层工作典型。

1.创造性开展关爱农民工子女行动。在南平顺昌，我校挂职团干庄天怀围绕青年志愿者工作重点，积极探索基层团组织关爱农民工子女志愿服务的新举措、新模式。针对农民工子女自卑自闭、缺乏自信等心理特征，顺昌团县委倡导学校建立“温馨驿站”，成立顺昌县关爱农民工子女心理辅导志愿者服务队，聘请13位有心理辅导专业技能的青年志愿者为13所小学的专职心理辅导志愿者，采取个别谈话、集体座谈等形式，对农民工子女进行心理疏导、咨询等志 愿服务活动，帮助他们调整心理，轻松快乐融入城市生活。顺昌团县委还积极搭建平台，开设《家庭教育成功之道》等家庭教育知识讲座，从内因入手，提高农民工自身素质，教育他们如何正确与孩子进行心灵沟通。“温馨驿站”从制度着手，在机制上保障辅导工作的推行；从内因切入，在思想上解决心理贫困的根源；从外因巩固，在生活上营造快乐成长的环境，使关爱服务活动富有针对性，实效明显，受到了农民工子女及其家长的欢迎。由庄天怀执笔的《福建南平：“温馨驿站”让紧闭的心扉打开》作为福建省唯一先进典型入选团中央《共青团关爱农民工子女志愿服务行动工作案例》，成为全国关爱农民工子女行动17项典型案例之一。

2.大力度提升非公企业团建活力。非公企业团建是共青团在新形势新情况下崭新的工作领域，做好该项工作是贯彻落实胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”目标的必然要求。在屏南，我校挂职团干邓胜柱在广泛调研的基础上发现屏南团县委在已建党且符合建团条件的非公企业里100%建立了团组织，但非公企业团组织普遍活力不够，没有在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面发挥其应有的作用。邓胜柱立足实际，摸索出争取企业领导重视团建、规范工作夯实团建基础、加强培训提高团干素质、建立激励导向工作机制的四点工作方针，向全县非公企业团支部赠送“团建套装”，包括团旗、团章、团徽、团建工作手册，要求他们做到“五个一工程”，即有一个班子、一本名册、一个共青团阵地、一项工作制度、一项特色团建品牌，在规范中求活跃，推动非公企业团建工作有形化和标准化建设。

3.运用新媒体助力基层团建。明溪团县委在腾讯微博开通“明溪共青团”官方微博，创建“我们一起读书吧”、“微校活动”、“微校微学习”、“华裔青年”等话题，把微博作为广大青年了解共青团的窗口和分享交流的平台。目前，微博收听人数已逾2200人，“微校活动”中的话题多次被推荐到大闽首页，有效影响和宣传明溪共青团的各项工作。屏南团县委借鉴我校校园手机报采编模式，向全县团员青年及驻外团工委征稿，及时传递屏南团建最新资讯；改版屏南团县委手机报，增加屏南资讯、青春风采、小故事大道理等专栏，增强手机报的可读性。

【挂职感言】

基层挂职锻炼给我一个“跳出学校看教育，跳出校园看社会”的平台。我走进学校关爱农民工子女，走进社区关心留守儿童，走进企业宣传形势政策，走进农户申报青年信用示范户，搭建平台建立大学生就业创业实践基地„„这些经历让我在工作中转变作用，在蜕变中体验进步。这一年的点滴必将成为我无悔青春的独特回忆。

--学工处林子鸿，挂职明溪团县委副书记

一年很短，飞逝的时光记录下我在顺昌挂职的日子。深入基层调研走访，用脚步拉近与青年的距离；执笔《“温馨驿站”，让紧闭的心扉打开》，入选全国首批关爱农民工子女行动17项典型案例；用心感受领导、同事和家人对我的关爱，从心里培养感恩„„我将带着这份收获继续前行。

--闽南科技学院庄天怀，挂职顺昌团县委副书记

有一副地图深深地镌刻在我的脑海中，地图上写着三个字：浦城县。回首过去的三百六十个日日夜夜，我用双脚丈量着这3300平方公里的土地，在走街串巷中体察民生，在深入基层中联系青年。挂职的经历使我明白：在共青团的岗位上，要敢于碰难题，敢于解难事，不等不靠，迎难而上。只要把全部心思和精力放在工作上，把全部智慧和汗水倾注到岗位上，即使没有能做出轰轰烈烈的大事，也一定能办成一些实实在在的好事。或许我不能用一生来书写共青团的辉煌篇章，但是生命中这一段难忘的青春岁月，足以铭记一辈子。

--福清分校郑向峰，挂职浦城团县委副书记

我深知挂职锻炼不是去基层“镀金”，更不能把自己当作“过客”，能否得到锻炼关键在于个人态度。我主动融入工作团队，援建了屏南团县委官方站；邀请我校师生为“白水洋·鸳鸯溪”景区数字化建设建言献策；促成软件学院与岭下乡农民工子女结对共建，捐资助学；全身心地投入到推进乡镇街道组织格局创新、加强非公企业团组织建设、增强中小学团队活力等工作中，在实践中开拓视野，增长才干，锤炼作风。

第三篇：关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

发布时间:2010-11-23 来源: 字号:【大 中 小】 点击率:2358 各市、州、直管市团委、教育局，神农架林区团委、教育局，省直机关团工委，各高等学校：

为贯彻落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，切实加强高校共青团干部队伍建设，进一步推动团的基层组织建设和基层工作，共青团中央、教育部党组印发了《关于从全国高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（中青联发〔2010〕36号），决定从全国高等学校（含民办高校、独立学院）中选派共青团干部到县级团委开展为期一年的挂职工作。结合我省实际，现就落实此项工作的有关事项通知如下。

一、选派工作的总体安排

1．选派人数：根据共青团中央、教育部党组的要求，我省选派名额为141人，其中在省内挂职103人（每个县<市、区>1人），在省外挂职38人（贵州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名额分配：部委属高校选派挂职人员每所不少于3人，省属本科院校每所不少于2人，高职高专、独立学院每所不少于1人（《名额分配表》见附件1）。

3．选派条件：

（1）工作时间一年以上；

（2）在高校从事共青团工作；

（3）大学本科以上学历；

（4）以科级干部为主（高职高专、独立学院可放宽至任职一年以上的科员）；

（5）政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神。

4．选拔办法：采取个人报名与组织推荐相结合的方式，由本校团委按照分配名额，在校内组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后，报上级团委。

5．挂职岗位：选派人员挂职县（市、区）团委副书记。选派人员省外挂职的，挂职岗位根据当地实际予以安排。各市、州团委要会同教育部门就挂职干部选派任免等事宜向当地党委组织部门汇报沟通，由组织部门按照相关规定履行选派干部的任免程序。

6．挂职时间：选派人员的工作期限为2010年12月至2011年12月。

7．人员安排：按照就近就便原则，市、州高校选派的挂职人员尽可能安排在当地的县（市、区）挂职；人员不够的，由团省委进行统筹协调。省外挂职人员由团省委与团中央及相应省份团委联系安排。

二、选派干部的工作任务

1．认真了解情况。选派干部要对挂职所在县级团委及其基层组织建设和工作情况进行扎扎实实的调查研究，摸清区域内各类团组织的基本状况和工作开展情况，准确掌握第一手资料。

2．系统介绍经验。选派干部要结合我省共青团已有的典型经验以及本校的有关经验，向基层团组织进行介绍，并在当地努力培育若干个基层工作典型。

3．积极探索创新。选派干部要积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

4．扎实推动工作。选派干部要指导、协调所在县级团委积极推进“两新”组织、民办院校建立团

组织。要注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展。

5．努力锻炼提高。选派干部要深入基层、深入青年，在全身心投入工作的过程中锤炼作风、经受磨练、增长才干。

三、挂职干部的管理

1．选派干部在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2．原则上不得中断选派干部的挂职工作或对选派干部进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并报团省委学校部备案。

3．选派干部挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不变。挂职期间，符合条件的选派干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4．选派干部在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由接收单位作出鉴定，派出单位进行考核。为检验选派干部工作成效，挂职期满时选派干部要与所在县级团委主要负责同志共同向团省委、省教育厅书面报告工作情况，书面报告材料将按要求同时报团中央、教育部。选派干部的考核鉴定材料装入本人档案，作为今后安排使用的重要依据。

5．选派干部的住宿可采取寝办合一、借宿学校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在机关食堂。派出单位应给予选派干部适当生活补贴，原则上每月不低于300元（在贵州、四川及湖北恩施挂职的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通费由派出单位报销。

四、有关工作要求

1．高度重视，精心组织。各地各单位要充分认识此次选派工作的重要意义，确保完成所分配的名额任务。要抓好选派工作的宣传动员、选拔审核等环节，保证选派干部的质量；要把选派干部工作纳

入本地区本单位党建带团建的整体格局，协调好选派干部的工作和生活安排。

2．注重协调，抓好落实。此次选派工作参与人员多，跨越时间长，涉及地域广。各地各单位要加强协调，密切配合，切实落实好该项工作。要及时与各级党委组织部门汇报沟通，做好选派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通过定期巡回督导、召开阶段工作总结会以及建立专题网页、QQ群等方式，加强对选派干部的督促和检查，促进选派干部之间的交流，及时协调解决有关问题。

3．加强宣传，总结提高。各地各单位要积极宣传该项工作，为开展前期报名动员工作营造良好的舆论氛围；要善于发现、培育、宣传选派干部中的典型，发挥好典型的示范作用；要及时宣传和总结选派干部在工作中取得的好经验、好做法，积极探索基层团建新模式、新机制。

各市（州）、各高校团委要尽快制定工作落实方案，确定选派干部人选,于11月28日前将工作落实方案、《选派干部统计表》（附件2）、《选派干部登记表》（附件3）报团省委。

联 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

联系电话：027-87235731 027-87232535（含Fax）

电子邮箱：tswxxb05@163.com

附件1：名额分配表

附件2：选派干部统计表

附件3：选派干部登记表

共青团湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日

第四篇：贵州电力职业技术学院团干培训策划书

贵州电力职业技术学院

团干培训活动策划书

一、活动背景

共青团干部，是联系老师与广大同学的纽带，起着承上启下的重要作用。团干部的工作态度、办事能力，将直接影响着学院、系部以及班级各项工作的开展和落实。针对我院团干部能力欠缺情况，为了在短时间内，有效地提高班团干部的综合能力，将决定开展团干培训活动。

二、活动目的为了加强全院团干部思想政治作风建设，夯实团干部的党团基础，明确团干部的自身职责，培养团干部的服务理念和协调能力，加强团队协作意识，举办本次团干培训班，为团干能力的提升搭建一个平台。

三、主办单位：共青团贵州电力职业技术学院委员会

四、承办单位：动力工程系团总支

五、培训时间：2012年5月8日至5月22日

六、培训地点：学院第一阶梯教室

（培训时间、地点及培训教师安排：见培训课程安排表）

七、授课教师：各系部党支部书记、院团委书记、学生处处长等

八、培训对象： 院团委成员、团总支成员

九、活动流程

1、前期准备

（1）宣传委员出一海报；

（2）确定培训地点、时间；

（3）确定参加本次团干培训的人员名单；

（4）收集、确定本次培训课题；

（6）根据参加培训的人员名单分配小组及组长（以部门为单位），并要求组长做好每次课考勤；

2、培训班开班仪式

（1）嘉宾、老师入场

（2）主持人介绍嘉宾和老师

（3）主持人宣布会议正式开始

（4）全体起立，奏团歌

（5）领导致开班词

（6）主持人宣布开班仪式结束，请领导和嘉宾退场

3、授课

（1）培训教师做培训简介，并开始授课；

（2）现场答疑；

4、后期工作

（1）培训结束后，全体学员进行一次考核，要求每位学员必须考核过关，不过关的学员应进行补考。

（2）将本次培训中，学员们团结友爱互助进步的团干部的风采展示

给全院师生，以相片、文字的板报形式展示。

十、培训要求

（1）参加培训的干部必须提前十分钟到场，无特殊情况不准请假，有特殊情况需要请假者，需向各部门负责人请假，并将名单报到动力系团总支；

（2）全体学员应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细做好笔记；

（3）每位团干部应结合自己的思想及工作实际，至少完成一篇学习心得体会，交到院团委；

（4）做好培训的宣传记录工作，记者站负责各活动照相。

十一、预算方案

动力工程系团总支

二○一二年五月一日

第五篇：关于从高校选派团干部到县级团委挂职工作的有关要求的通知

共青团山东省委办公室文件

鲁青办„2011‟9号

关于进一步明确从高校选派团干部 到县级团委挂职工作有关要求的通知

共青团各市委、各高等院校团委：

为切实做好从全省高校选派团干部到县级团委挂职工作，根据团中央部署要求，参照驻点工作做法，现将各级团委的具体职责和对挂职干部的基本要求进一步明确如下。

一、团省委的工作职责

1．做好统筹安排。按照团中央要求，加强对全省高校团干部到县级团委挂职工作的指导、沟通和协调，统筹安排好全省的挂职工作，及时调度和汇总工作进展情况。

作，协调县级党委组织部门按照规定履行相关组织程序。

2．认真开展培训。坚持集中培训和日常培训相结合，对本市的挂职干部开展多层次、多渠道、有针对性的工作培训，内容应主要包括团的基层组织建设和基层工作的基本情况、全省团的重点工作、挂职工作的任务和要求、如何有针对性地做好挂职工作、调查研究的方法等。

3．指导检查工作。加大对挂职干部的工作指导力度，采取多种方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，及时协调解决问题，有效指导挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，对挂职干部所在县级团委进行不少于4次集中督导检查，每季度要将本市挂职工作情况报团省委组织部。做好半年中期考核和年终考核。

4．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的基层工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，提炼出能够有效指导和推动基层工作的方法和规律，总结基层团组织吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地进行推广。

5．加强管理服务。关心挂职干部工作、生活，尽

分发挥挂职干部的作用。针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

四、高校团委的工作职责

1．加强日常联系。保持与挂职干部的经常联系，关心挂职干部的生活，确保挂职干部补贴、交通费等相关待遇的落实。

2．支持挂职干部工作。积极利用学校的各种资源支持挂职干部，给予实际帮助，帮助他们顺利开展工作。

3．严格考核管理。挂职干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

五、挂职干部的任务和要求

挂职干部要按照团省委《关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职的通知》（鲁青联[2010]56号）要求，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，做到全身心投入工作、正确把握好角色定位、做好吃苦准备、严格要求自己、敢于碰难题，切实完成好挂职工

作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全省团的重点工作上取得成效。

5．挖掘基层典型。挖掘3到5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是全省团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时报团省委组织部。

6．书面报告挂职工作情况。要及时对挂职工作进行阶段性总结，并将情况报上级团组织。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

共青团山东省委办公室 2011年3月3日

主题词：高校团干部

挂职工作要求

通知 共青团山东省委办公室 2011年3月4日印发