关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知[合集五篇]

第一篇：关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

各二级党组织、校属各单位：

根据中共湖南省委教育工委、湖南省教育厅、共青团湖南省委《关于从全省高等学校中选派青年干部到县级团委挂职的通知》文件精神，报请学校同意，决定在全校选派2名优秀青年教职工到县级团委挂职，现就有关事项通知如下：

一、选派工作的总体安排

1、名额分配。根据相关文件精神，我校选派名额为2人。

2、选派条件。参加工作一年以上；大学本科以上学历；政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神的青年教职工。

3、挂职岗位：湖南省各县（市、区）团委副书记。

二、选派人员的工作任务

1、推动团的工作。挂职人员要深入了解挂职基层团组织的基本状况和工作开展情况，向基层团组织介绍全团和本校的典型经验；注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展，着力推动全团重点工作在基层的落实；积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

2、服务基层发展。挂职人员要充分发挥自身的知识技能优势，为挂职所在地基层经济社会发展提供规划咨询、技术支持、项目引进等力所能及的服务。重点协助实施以科技服务乡镇为主要目标的项目，通过大学生“科技支农”社会实践、培养农村青年

科技带头人、援建乡镇科技服务站等途径，促进基层现代农业发展。

3、认真了解国情。挂职人员要充分利用基层挂职的机会，扎扎实实开展基本国情调研和社会观察，深入了解我国区域发展的不平衡性和部分区域的相对落后性，深刻理解党和国家各项路线、方针、政策的正确性，切实加深对中国特色社会主义理论体系的理解，增强对当代各种社会思潮的思辨、甄别能力，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

4、提高综合素质。挂职人员要珍惜基层挂职的经历，主动在挂职实践中理论联系实际，巩固和提升自己的专业知识和技能；努力提高组织能力、协调能力、沟通能力、复杂问题处理能力以及谋划工作、创新工作的能力等综合素质；在全身心投入工作的过程中密切与基层和群众的联系，在艰苦的环境中磨练意志品质、锤炼优良作风。

三、选派工作进程安排

挂职干部的选派，采取个人报名与组织推荐相结合的方式，组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后报团省委。团省委审核后，统一分配挂职单位。主要分三个阶段进行：

第一阶段（2012年2月中旬），各高校组织动员，研究确定挂职干部名单，填写选派干部登记表及统计表，并将推荐名单报团省委。

第二阶段（2012年2月下旬），审定选派干部名单，研究落实分配去向。

第三阶段（2012年3月上旬），组织参加全国选派工作电

视电话会议；举办任前培训班；组织挂职干部到岗工作。

四、选派工作的具体规定

1、选派人员在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2、原则上不得中断选派人员的挂职工作或对选派人员进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并报团省委备案。

3、选派人员挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响；休假和探亲按国家有关规定执行；挂职期间，符合条件的挂职干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4、选派人员在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由地市级团委协调有关县级党委组织部门进行考核。选派人员的考核鉴定材料按有关规定装入本人档案，作为今后安排使用的重要依据。

5、选派人员的食宿由县级团委协调妥善安排。派出单位可根据选派人员所到地区的不同类别给予适当生活补助，不得增加县级团委的负担。

6、选派人员的工作期限为2012年3月至2013年3月。为检验选派人员工作成效，挂职期满时选派人员要与所在县级团委主要负责同志共同向团中央、教育部有关部门书面报告工作情况。

2012年2月28日

附件：

选派干部登记表

第二篇：关于从高校选派团干部到县级团委挂职工作的有关要求的通知

共青团山东省委办公室文件

鲁青办„2011‟9号

关于进一步明确从高校选派团干部 到县级团委挂职工作有关要求的通知

共青团各市委、各高等院校团委：

为切实做好从全省高校选派团干部到县级团委挂职工作，根据团中央部署要求，参照驻点工作做法，现将各级团委的具体职责和对挂职干部的基本要求进一步明确如下。

一、团省委的工作职责

1．做好统筹安排。按照团中央要求，加强对全省高校团干部到县级团委挂职工作的指导、沟通和协调，统筹安排好全省的挂职工作，及时调度和汇总工作进展情况。

作，协调县级党委组织部门按照规定履行相关组织程序。

2．认真开展培训。坚持集中培训和日常培训相结合，对本市的挂职干部开展多层次、多渠道、有针对性的工作培训，内容应主要包括团的基层组织建设和基层工作的基本情况、全省团的重点工作、挂职工作的任务和要求、如何有针对性地做好挂职工作、调查研究的方法等。

3．指导检查工作。加大对挂职干部的工作指导力度，采取多种方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，及时协调解决问题，有效指导挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，对挂职干部所在县级团委进行不少于4次集中督导检查，每季度要将本市挂职工作情况报团省委组织部。做好半年中期考核和年终考核。

4．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的基层工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，提炼出能够有效指导和推动基层工作的方法和规律，总结基层团组织吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地进行推广。

5．加强管理服务。关心挂职干部工作、生活，尽

分发挥挂职干部的作用。针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

四、高校团委的工作职责

1．加强日常联系。保持与挂职干部的经常联系，关心挂职干部的生活，确保挂职干部补贴、交通费等相关待遇的落实。

2．支持挂职干部工作。积极利用学校的各种资源支持挂职干部，给予实际帮助，帮助他们顺利开展工作。

3．严格考核管理。挂职干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

五、挂职干部的任务和要求

挂职干部要按照团省委《关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职的通知》（鲁青联[2010]56号）要求，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，做到全身心投入工作、正确把握好角色定位、做好吃苦准备、严格要求自己、敢于碰难题，切实完成好挂职工

作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全省团的重点工作上取得成效。

5．挖掘基层典型。挖掘3到5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是全省团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时报团省委组织部。

6．书面报告挂职工作情况。要及时对挂职工作进行阶段性总结，并将情况报上级团组织。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

共青团山东省委办公室 2011年3月3日

主题词：高校团干部

挂职工作要求

通知 共青团山东省委办公室 2011年3月4日印发

第三篇：选派青年人员挂职发言稿

各们领导、青年同志们：

大家早上好，这次汽运公司选派9名青年人员到相关单位及公司部门挂职锻炼，我有幸成为其中一员。此次挂职锻炼是公司加强后备干部队伍建设的重要举措，同时是公司对我们的高度信任，也是公司领导对我们的特殊关爱。我们坚决拥护公司的决定，无条件服从公司的安排。在此，我代表9名青年人员郑重表态。

第一：珍惜机会，虚心学习，努力增长自身才干。坚持多听，多看，多思考，敢为人先、敢于突破，敢于创新，探索更适合公司发展的管理方式方法与生产经营模式。

第二：求真务实，大胆工作，认真履行岗位职责。做到“三戒”：一戒“做客”思想，树立与挂职单位同心协力，密切配合的大局意识；

二戒“歇气”思想，树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风；

三戒“镀金”思想，尊重和服从挂职单位安排，融入新集体，适应新岗位，积极为挂职单位出力献策。同时，原岗位的工作不得出现任何滞后，延误的情况。

第三：遵章守纪，严格自律，展示良好青年队伍形象。严格遵守党风廉政建设各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风、人格的一次考验，每一言，每一行都要对原单位负责，对挂职单位负责，对自己负责。自觉接受公司各级领导与职工的监督。

总之，我们将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到挂职锻炼中去，在挂职锻炼期满后，给公司一份满意的答卷。

大家能做到吗？

第四篇：选派青年人员挂职发言稿

选派青年人员挂职发言稿

各们领导、青年同志们：

大家早上好，这次XXXX选派9名青年人员到相关单位及公司部门挂职锻炼，我有幸成为其中一员。此次挂职锻炼是公司加强后备干部队伍建设的重要举措，同时是公司对我们的高度信任，也是公司领导对我们的特殊关爱。我们坚决拥护公司的决定，无条件服从公司的安排。在此，我代表9名青年人员郑重表态。

第一：珍惜机会，虚心学习，努力增长自身才干。坚持多听，多看，多思考，敢为人先、敢于突破，敢于创新，探索更适合公司发展的管理方式方法与生产经营模式。

第二：求真务实，大胆工作，认真履行岗位职责。做到“三戒”：一戒“做客”思想，树立与挂职单位同心协力，密切配合的大局意识；二戒“歇气”思想，树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风；三戒“镀金”思想，尊重和服从挂职单位安排，融入新集体，适应新岗位，积极为挂职单位出力献策。同时，原岗位的工作不得出现任何滞后，延误的情况。

第三：遵章守纪，严格自律，展示良好青年队伍形象。严格遵守党风廉政建设各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风、人格的一次考验，每一言，每一行都要对原单位负责，对挂职单位负责，对自己负责。自觉接受公司各级领导与职工的监督。

总之，我们将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到挂职锻炼中去，在挂职锻炼期满后，给公司一份满意的答卷。

大家能做到吗？

第五篇：关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

发布时间:2010-11-23 来源: 字号:【大 中 小】 点击率:2358 各市、州、直管市团委、教育局，神农架林区团委、教育局，省直机关团工委，各高等学校：

为贯彻落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，切实加强高校共青团干部队伍建设，进一步推动团的基层组织建设和基层工作，共青团中央、教育部党组印发了《关于从全国高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（中青联发〔2010〕36号），决定从全国高等学校（含民办高校、独立学院）中选派共青团干部到县级团委开展为期一年的挂职工作。结合我省实际，现就落实此项工作的有关事项通知如下。

一、选派工作的总体安排

1．选派人数：根据共青团中央、教育部党组的要求，我省选派名额为141人，其中在省内挂职103人（每个县<市、区>1人），在省外挂职38人（贵州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名额分配：部委属高校选派挂职人员每所不少于3人，省属本科院校每所不少于2人，高职高专、独立学院每所不少于1人（《名额分配表》见附件1）。

3．选派条件：

（1）工作时间一年以上；

（2）在高校从事共青团工作；

（3）大学本科以上学历；

（4）以科级干部为主（高职高专、独立学院可放宽至任职一年以上的科员）；

（5）政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神。

4．选拔办法：采取个人报名与组织推荐相结合的方式，由本校团委按照分配名额，在校内组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后，报上级团委。

5．挂职岗位：选派人员挂职县（市、区）团委副书记。选派人员省外挂职的，挂职岗位根据当地实际予以安排。各市、州团委要会同教育部门就挂职干部选派任免等事宜向当地党委组织部门汇报沟通，由组织部门按照相关规定履行选派干部的任免程序。

6．挂职时间：选派人员的工作期限为2010年12月至2011年12月。

7．人员安排：按照就近就便原则，市、州高校选派的挂职人员尽可能安排在当地的县（市、区）挂职；人员不够的，由团省委进行统筹协调。省外挂职人员由团省委与团中央及相应省份团委联系安排。

二、选派干部的工作任务

1．认真了解情况。选派干部要对挂职所在县级团委及其基层组织建设和工作情况进行扎扎实实的调查研究，摸清区域内各类团组织的基本状况和工作开展情况，准确掌握第一手资料。

2．系统介绍经验。选派干部要结合我省共青团已有的典型经验以及本校的有关经验，向基层团组织进行介绍，并在当地努力培育若干个基层工作典型。

3．积极探索创新。选派干部要积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

4．扎实推动工作。选派干部要指导、协调所在县级团委积极推进“两新”组织、民办院校建立团

组织。要注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展。

5．努力锻炼提高。选派干部要深入基层、深入青年，在全身心投入工作的过程中锤炼作风、经受磨练、增长才干。

三、挂职干部的管理

1．选派干部在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2．原则上不得中断选派干部的挂职工作或对选派干部进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并报团省委学校部备案。

3．选派干部挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不变。挂职期间，符合条件的选派干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4．选派干部在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由接收单位作出鉴定，派出单位进行考核。为检验选派干部工作成效，挂职期满时选派干部要与所在县级团委主要负责同志共同向团省委、省教育厅书面报告工作情况，书面报告材料将按要求同时报团中央、教育部。选派干部的考核鉴定材料装入本人档案，作为今后安排使用的重要依据。

5．选派干部的住宿可采取寝办合一、借宿学校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在机关食堂。派出单位应给予选派干部适当生活补贴，原则上每月不低于300元（在贵州、四川及湖北恩施挂职的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通费由派出单位报销。

四、有关工作要求

1．高度重视，精心组织。各地各单位要充分认识此次选派工作的重要意义，确保完成所分配的名额任务。要抓好选派工作的宣传动员、选拔审核等环节，保证选派干部的质量；要把选派干部工作纳

入本地区本单位党建带团建的整体格局，协调好选派干部的工作和生活安排。

2．注重协调，抓好落实。此次选派工作参与人员多，跨越时间长，涉及地域广。各地各单位要加强协调，密切配合，切实落实好该项工作。要及时与各级党委组织部门汇报沟通，做好选派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通过定期巡回督导、召开阶段工作总结会以及建立专题网页、QQ群等方式，加强对选派干部的督促和检查，促进选派干部之间的交流，及时协调解决有关问题。

3．加强宣传，总结提高。各地各单位要积极宣传该项工作，为开展前期报名动员工作营造良好的舆论氛围；要善于发现、培育、宣传选派干部中的典型，发挥好典型的示范作用；要及时宣传和总结选派干部在工作中取得的好经验、好做法，积极探索基层团建新模式、新机制。

各市（州）、各高校团委要尽快制定工作落实方案，确定选派干部人选,于11月28日前将工作落实方案、《选派干部统计表》（附件2）、《选派干部登记表》（附件3）报团省委。

联 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

联系电话：027-87235731 027-87232535（含Fax）

电子邮箱：tswxxb05@163.com

附件1：名额分配表

附件2：选派干部统计表

附件3：选派干部登记表

共青团湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日