从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言

第一篇：从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言

在从高校选派优秀人才服务XX经济发展

挂职工作座谈会上的发言

XX集团 XX 尊敬的X书记、X区长，尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！

非常荣幸能参加会议并代表挂职企业作表态发言。借此机会，我谨代表X集团全体员工向长期以来给予关心与厚爱的各级领导表示衷心的感谢和诚挚的敬意。

X集团在区委、区政府的正确领导下，在有关高校和部门的大力支持帮扶下，目前已发展成为一家集环保产品研发、技术创新、工程施工于一体的多元化跨行业经营的综合性实业集团。去年8月份，在区产学研指挥部的积极协调帮助下，我们与X大学共同成立了“X新旧动能转换X研发中心”，中心运行多半年来，校企双方在改进产能落后产品、攻克黑臭水体、河道治理领域难题等方面取得明显成效，加快了企业转型升级步伐，为企业实现了经济效益和生态效益的“双丰收”。

今天，X区委、区政府隆重召开“从高校选派优秀人才服务长清经济发展挂职工作座谈会，既是贯彻落实党的十九大精神、聚焦省市加快新旧动能转换的一项重大举措，也是加快全区新旧动能转换、壮大实体经济的一项重大突破，更是一项让企业共享人才福利、高科技成果福祉的惠民之举，对于企业借助高校人才、政策、技术的优势，进一步理清发展思路、破解发展难题和瓶颈、淘汰落后产能、加快新旧动能转换具有非常重要的作用。国辰集团作为挂职企业之一，我们倍感荣幸，这也充分体现了区委、区政府，区直各部门对我公司的厚爱和支持。在此我代表挂职单位郑重表态：

一、珍惜机会，最大限度发挥挂职人才的作用 我们将充分珍惜这次高校人才到企业挂职的机会，按照挂职人才的专业优势，合理安排分工，让挂职人才了解企业、融入企业。按照“一盘棋、一家人、一条心”的原则，与挂职干部一起商讨公司发展大计、企业发展中难题、生产的瓶颈，共同谋思路、想对策、出实招，全力推进企业转型升级。要发挥挂职人才政策精、信息广的优势，组织广大员工集中学习相关的法律法规，做到诚信守法、安全生产、节能降耗、转型升级，积极履行企业自身应尽的义务和社会责任。要发挥挂职干部的桥梁纽带作用，积极主动地与挂职干部所在的高校建立长期的产学研合作关系，形成长效的沟通联系对接机制，真正做到“精准对接、深度融合”，确保高校更多的科研成果在我区孵化落地、投产见效。

二、对接融合，推动企业转型升级和新旧动能转换 我们要以合作平台的搭建为载体，以项目合作和课题申报为重点，以人才联合培养、培训为着力点，以新产品研发、新技术应用为突破点，充分发挥挂职干部的专业优势，挂职高校的人才和资源优势，为企业的发展增添新动能，助力全区经济实现快速发展。

三、搞好服务，为挂职人才施展才能营造良好的环境 挂职干部来到我们这里，人生地不熟。我们作为东道主，无论是挂职干部的衣食住行上，还是经费投入、工作配合上，我们都将全力以赴为他们搞好全方位服务。工作中，积极配合挂职干部到企业开展调研和科研，设立专门的部门和人员支持、配合其工作。同时积极主动地将企业的生产、经营、管理、发展思路以及在创业、创新中遇到的主要问题向挂职干部汇报，为挂职领导提供一个优良的发挥空间。各位领导，我们X集团将认真贯彻落实这次会议精神，充分珍惜好、利用好这次挂职机会，与挂职干部一起共同探索产学研合作的新路子，探讨企业转型升级的新方法，为推动长清新旧动能转换，加快我区建设现代化山水魅力新城“两年见成效”进程中做出更大的贡献！我的发言完毕！谢谢大家！

第二篇：关于从高校选派团干部到县级团委挂职工作的有关要求的通知

共青团山东省委办公室文件

鲁青办„2011‟9号

关于进一步明确从高校选派团干部 到县级团委挂职工作有关要求的通知

共青团各市委、各高等院校团委：

为切实做好从全省高校选派团干部到县级团委挂职工作，根据团中央部署要求，参照驻点工作做法，现将各级团委的具体职责和对挂职干部的基本要求进一步明确如下。

一、团省委的工作职责

1．做好统筹安排。按照团中央要求，加强对全省高校团干部到县级团委挂职工作的指导、沟通和协调，统筹安排好全省的挂职工作，及时调度和汇总工作进展情况。

作，协调县级党委组织部门按照规定履行相关组织程序。

2．认真开展培训。坚持集中培训和日常培训相结合，对本市的挂职干部开展多层次、多渠道、有针对性的工作培训，内容应主要包括团的基层组织建设和基层工作的基本情况、全省团的重点工作、挂职工作的任务和要求、如何有针对性地做好挂职工作、调查研究的方法等。

3．指导检查工作。加大对挂职干部的工作指导力度，采取多种方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，及时协调解决问题，有效指导挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，对挂职干部所在县级团委进行不少于4次集中督导检查，每季度要将本市挂职工作情况报团省委组织部。做好半年中期考核和年终考核。

4．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的基层工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，提炼出能够有效指导和推动基层工作的方法和规律，总结基层团组织吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地进行推广。

5．加强管理服务。关心挂职干部工作、生活，尽

分发挥挂职干部的作用。针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

四、高校团委的工作职责

1．加强日常联系。保持与挂职干部的经常联系，关心挂职干部的生活，确保挂职干部补贴、交通费等相关待遇的落实。

2．支持挂职干部工作。积极利用学校的各种资源支持挂职干部，给予实际帮助，帮助他们顺利开展工作。

3．严格考核管理。挂职干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

五、挂职干部的任务和要求

挂职干部要按照团省委《关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职的通知》（鲁青联[2010]56号）要求，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，做到全身心投入工作、正确把握好角色定位、做好吃苦准备、严格要求自己、敢于碰难题，切实完成好挂职工

作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全省团的重点工作上取得成效。

5．挖掘基层典型。挖掘3到5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是全省团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时报团省委组织部。

6．书面报告挂职工作情况。要及时对挂职工作进行阶段性总结，并将情况报上级团组织。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

共青团山东省委办公室 2011年3月3日

主题词：高校团干部

挂职工作要求

通知 共青团山东省委办公室 2011年3月4日印发

第三篇：团省委选派高校干部到县市挂职座谈会上的讲话

在团省委下派高校团干部到县市团委挂职

座谈会上的讲话

同志们：

根据团中央、教育部《关于从全国高等学校选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》要求，团省委、教育厅从众多佼佼者中把大家选拔出来，来到我市进行为期一年的挂职锻炼，这是我市干部队伍建设中的一件大事，大家能够在众多年轻干部中脱颖而出，成为其中的一员，在这里，我谨代表***组织部向大家表示祝贺！

大家来自高校，来自知识的殿堂，学校和基层情况十分不同，希望大家一定要有足够的思想准备。一年的挂职锻炼，时间说长也短，关键看大家如何定位、如何开展工作。但不管怎么说，我相信对大家来讲，这都将是你们人生历程中一段值得回忆的经历。借此机会，我讲几点意见：

一是要加强学习，迅速进入角色。挂职的同志要自觉学习和钻研理论、业务知识，虚心学习基层工作经验，加强实践锻炼，提高实际工作能力，积累丰富的实践经验，增长才干。要做到不畏艰苦，不讲条件，甘于奉献，下到县市后，要沉下身子，用最短的时间去摸清情况，积极地适应基层工作环境，理清工作思路，找准工作着力点，在第一时间实现角色转换。

二是要发挥优势，坚持为民服务。挂职的同志要听从 安排，积极服从地方党委和政府的领导，紧紧围绕县市的工作大局，发挥本人的专业、学校优势，主动承担具体工作任务，力争在挂职期间为当地人民群众和共青团组织做1－2件实实在在、看得见、摸得着的好事、实事。

三是要真抓实干，深入调查研究。几位同志虽然是挂职工作一年，但代表了高校年轻干部的形象，在工作中一定要表现出极强的事业心和责任感，对分管和协管的工作一定要认真负责，踏实工作，兢兢业业，真抓实干。工作中，要结合各自分管的工作，深入基层，开展调查研究，实事求是地提出有价值的意见和建议，积极总结出一批有深度、有高度的理论调研成果，在帮助当地党委和政府发现和解决实际问题的同时，切实提高你们自身分析实际问题、处理基层矛盾和破解工作难题的能力。

四是要严格自律，树立良好形象。大家在工作和生活中，要对自己严格要求，模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，清清白白做事，堂堂正正做人，自重、自省、自警、自励，为基层干部做出表率。在挂职期间，大家要远离亲人，远离朋友，远离以前的同事，一定要正确处理好工作和家庭的关系，忠于职守，扎实工作，无私奉献。

同时，相关县市团委要及时向县市委分管领导汇报此项工作，在本身支持、帮助挂职干部的同时，取得县市委、政府的关心支持。

在实践中经风雨、见世面，在基层摔打磨练，从而不断提高工作能力，是年轻干部成长的客观规律。各位，这 是你们人生道路上的又一个新起点、又一个新平台，如何在基层这个大舞台上尽情发挥你们的聪明才智，需要你们重新定位、重新思考；需要你们顺应时代要求，在人生抱负上有新的追求；需要你们进一步加强理论武装，在知识更新上有新的跨越；需要你们强化实践锻炼，在能力素质上有新的提高；需要你们积极开拓进取，在工作创新上有新的作为。大家在一年的基层实践中，一定要用自己的实际行动检验和提高自身的综合素质，把它作为你们的世界观、人生观、价值观的锻炼和改造的一个阶段，积极投身到新的本职工作实践中去，在工作中做有心人，用心思考，用心实践，用心总结，希望大家珍惜机遇，把握机遇，用好机遇，刻苦学习，勤于实践，埋头苦干，开拓进取，给组织交上一份满意的答卷。

谢谢大家！

第四篇：关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

发布时间:2010-11-23 来源: 字号:【大 中 小】 点击率:2358 各市、州、直管市团委、教育局，神农架林区团委、教育局，省直机关团工委，各高等学校：

为贯彻落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，切实加强高校共青团干部队伍建设，进一步推动团的基层组织建设和基层工作，共青团中央、教育部党组印发了《关于从全国高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（中青联发〔2010〕36号），决定从全国高等学校（含民办高校、独立学院）中选派共青团干部到县级团委开展为期一年的挂职工作。结合我省实际，现就落实此项工作的有关事项通知如下。

一、选派工作的总体安排

1．选派人数：根据共青团中央、教育部党组的要求，我省选派名额为141人，其中在省内挂职103人（每个县<市、区>1人），在省外挂职38人（贵州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名额分配：部委属高校选派挂职人员每所不少于3人，省属本科院校每所不少于2人，高职高专、独立学院每所不少于1人（《名额分配表》见附件1）。

3．选派条件：

（1）工作时间一年以上；

（2）在高校从事共青团工作；

（3）大学本科以上学历；

（4）以科级干部为主（高职高专、独立学院可放宽至任职一年以上的科员）；

（5）政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神。

4．选拔办法：采取个人报名与组织推荐相结合的方式，由本校团委按照分配名额，在校内组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后，报上级团委。

5．挂职岗位：选派人员挂职县（市、区）团委副书记。选派人员省外挂职的，挂职岗位根据当地实际予以安排。各市、州团委要会同教育部门就挂职干部选派任免等事宜向当地党委组织部门汇报沟通，由组织部门按照相关规定履行选派干部的任免程序。

6．挂职时间：选派人员的工作期限为2010年12月至2011年12月。

7．人员安排：按照就近就便原则，市、州高校选派的挂职人员尽可能安排在当地的县（市、区）挂职；人员不够的，由团省委进行统筹协调。省外挂职人员由团省委与团中央及相应省份团委联系安排。

二、选派干部的工作任务

1．认真了解情况。选派干部要对挂职所在县级团委及其基层组织建设和工作情况进行扎扎实实的调查研究，摸清区域内各类团组织的基本状况和工作开展情况，准确掌握第一手资料。

2．系统介绍经验。选派干部要结合我省共青团已有的典型经验以及本校的有关经验，向基层团组织进行介绍，并在当地努力培育若干个基层工作典型。

3．积极探索创新。选派干部要积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

4．扎实推动工作。选派干部要指导、协调所在县级团委积极推进“两新”组织、民办院校建立团

组织。要注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展。

5．努力锻炼提高。选派干部要深入基层、深入青年，在全身心投入工作的过程中锤炼作风、经受磨练、增长才干。

三、挂职干部的管理

1．选派干部在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2．原则上不得中断选派干部的挂职工作或对选派干部进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并报团省委学校部备案。

3．选派干部挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不变。挂职期间，符合条件的选派干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4．选派干部在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由接收单位作出鉴定，派出单位进行考核。为检验选派干部工作成效，挂职期满时选派干部要与所在县级团委主要负责同志共同向团省委、省教育厅书面报告工作情况，书面报告材料将按要求同时报团中央、教育部。选派干部的考核鉴定材料装入本人档案，作为今后安排使用的重要依据。

5．选派干部的住宿可采取寝办合一、借宿学校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在机关食堂。派出单位应给予选派干部适当生活补贴，原则上每月不低于300元（在贵州、四川及湖北恩施挂职的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通费由派出单位报销。

四、有关工作要求

1．高度重视，精心组织。各地各单位要充分认识此次选派工作的重要意义，确保完成所分配的名额任务。要抓好选派工作的宣传动员、选拔审核等环节，保证选派干部的质量；要把选派干部工作纳

入本地区本单位党建带团建的整体格局，协调好选派干部的工作和生活安排。

2．注重协调，抓好落实。此次选派工作参与人员多，跨越时间长，涉及地域广。各地各单位要加强协调，密切配合，切实落实好该项工作。要及时与各级党委组织部门汇报沟通，做好选派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通过定期巡回督导、召开阶段工作总结会以及建立专题网页、QQ群等方式，加强对选派干部的督促和检查，促进选派干部之间的交流，及时协调解决有关问题。

3．加强宣传，总结提高。各地各单位要积极宣传该项工作，为开展前期报名动员工作营造良好的舆论氛围；要善于发现、培育、宣传选派干部中的典型，发挥好典型的示范作用；要及时宣传和总结选派干部在工作中取得的好经验、好做法，积极探索基层团建新模式、新机制。

各市（州）、各高校团委要尽快制定工作落实方案，确定选派干部人选,于11月28日前将工作落实方案、《选派干部统计表》（附件2）、《选派干部登记表》（附件3）报团省委。

联 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

联系电话：027-87235731 027-87232535（含Fax）

电子邮箱：tswxxb05@163.com

附件1：名额分配表

附件2：选派干部统计表

附件3：选派干部登记表

共青团湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日

第五篇：市选派新任副职到信访部门挂职工作自我鉴定

市选派新任副职到信访部门挂职工作自我鉴定

根据市委组织部的安排，我于2008年12月到市信访办挂职学习。在短短的两个月时间里，我以诚恳的学习态度和饱满的工作热情，在信访办领导的悉心指导和同志们的热情帮助下，圆满完成了挂职学习任务。通过挂职学习，使自己政策理论水平、综合协调和做群众工作以及应急处理各种突发性群体事件的能力得到了进一步提高。现将挂职期间的学习工作情况简要报告如下：

一、提高认识，坚定做好信访工作的信心。信访工作对我来说是个全新的工作，通过这段时间的学习和工作，我深深懂得了信访工作的重要性。信访问题绝大部分关系人民群众切身利益，我们党是全心全意为人民服务的，我们的政府是为人民办实事的，群众有问题、有困难、有要求向党和政府反映，是人民群众对党和政府信任，因此，信访工作就必须以最广大人民群众的根本利益为最高标准，突出对人民群众讲感情，一切为了群众，一切依靠群众，坚持党的群众路线，深入群众，深入基层，倾听群众呼声，反映群众意愿，解决群众反映强烈的热点问题，与人民群众同呼吸共命运。同时，信访工作是党和政府联系人民群众的纽带、了解社情民意的窗口，对维护社会稳定、保障人民群众切身利益起到重要作用，这些都使我更加坚定了我做好信访工作的信心。

二、认真学习，尽快进入工作角色。要想做好信访工作，只有真诚和热心是远远不够的，还要加强自身学习，熟悉和掌握有关信访政策和法律法规。我利用业余时间，先后学习了《中华人民共和国信访条例》、《 省信访条例》和其它相关法律法规，遇到不懂或不理解的地方，虚心向领导和同志同志们请教，通过学习，丰富自己的业务，提高了自身工作能力，掌握了做群众工作的政策、方法，使我在较短时间内进入了工作角色。

三、扎实工作，切实解决来访群众实际问题。我十分珍惜这次锻炼机会，无论是接待来访群众，还是其它工作，我都尽职尽责，认真干好，不分份内份外，工作到位不越位，有时与同志们一起加班加点工作。信访工作的落脚点就是依据政策规定帮助群众解决群众生产生活中的问题，为民办好事办实事，我时刻牢记党的宗旨，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，针对来访群众的思想认识和实际问题，尽力多做解疑、释惑、顺气工作，努力真正做到想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所难，实实在在为群众办实事办好事。虽然在这只是挂职锻炼，我还是把信访工作作为自己的本职工作全力做好，我先后多次参与接访和群体上访事件，其中有的情况复杂，有的是拖了好几年没有解决，群众怨气很大，在接待中，我认真做好记录，并且热心、真诚地向他们解释，同时宣传党的相关政策，协调相关部门领导认真处理，确保问题得到妥善解决。通过这些上访事件的处理，提高了我在纷繁的事件中驾驭工作的能力，使我受益匪浅。如在信访工作中，我们经常面对的都是有怨气或其它想法的群众，给我的感觉就是要做好信访工作，确实需要做出很多努力，但最重要的一点：必须付出真诚的心、无私的爱，才能在信访和群众之间架起理解和沟通的桥梁。在挂职锻炼期间，我通过摸索信访工作规律，总的体会是：接待上访群众时做到热心，不冷漠处之；听取反映的问题时耐心，不厌其烦；处理问题时细心，不专横武断；碰到棘手问题时有恒心，不半途而废，直到问题解决。针对上访群众的不同情况，总结出了自己的接待策略：对“哭闹型”的，一杯热茶、一张笑脸，充当“亲友团”；对“叫骂型”的，勇于忍受，甘做“出气筒”；对“别有用心型”的，据理力争，维护党和政府的尊严。

通过挂职锻炼，我深感肩上重大责任，深刻认识到：做为一名党员干部，要时刻把人民群众的根本利益放在首位，人民利益再小也是大事，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立正确的权力观、政绩观，做到决策、谋事符合人民的根本利益，要时时处处在群众面前树立党员的良好形象。通过挂职锻炼，增强了我的公仆意识，提高了我的组织协调能力、领导艺术水平和驾驭复杂局面的能力，融洽了与上级领导和相关部门的工作关系，为我今后开展工作创造了有利条件。虽然在工作中得到了锻炼和提高，但是按照党和人民的要求还有很大差距，主要感觉到理论功底不厚，领导工作经验不足，这些都是我今后应该加以改进和提高的，我将在新的工作岗位上继续求真务实，开拓创新，把全部身心投入到做好本职工作中。