在人才工作交流会上的发言

刚才，听了大家的发言，很受启发，对于进一步深刻领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和省xxx党代会的精神实质和核心要义，有了更为深入的理解和认识。下面，结合个人的学习思考，作个简要发言，不妥的地方，请大家批评指正。

xxxxx在《求实》发表的《xxxxxxxxx》，用“八个坚持”系统阐述了新时代人才工作的新理念新战略新举措，提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的重大战略目标，对今后的人才工作出全方位培养、引进、使用的重大部署。同时提出了“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”人才工作的目标方向。在省人才工作会上，xxx强调要坚持人才工作的政治导向，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。要坚持人才引育的需求导向，坚持“四个面向”，围绕“三个定位”，推进人才“引、育、用”一体发展，为推进重大战略、重点产业、重要任务提供有力支撑。强烈传递出省委、省政府高度重视人才工作的决心，传递出事业发展对人才支撑的强烈渴求。作为人才工作者，努力做深、做细、做实人才服务工作，致力破解高层次人才引进难问题，这既是形势任务所需，更是责任使命所系。通过不断的学思践悟，我感到，要进一步做好人才引进、培养、使用工作，必须在“新”字上做文章，“精”字上下功夫，“实”字上抓成效。具体讲：

“新”：就是要因势利导不断创新引才思路。要在引才政策上谋创新。前期通过深入调研、比对分析各单位、各部门引才政策，找准引才“痛点”和“堵点”，对症下药，健全引才机制，创新引才模式，突出需求导向，进一步优化和完善更具核心竞争力的引才政策措施，让政策红利充分释放，力争我单位人才聚集洼地的形成。要在引才举措上求创新。进一步总结推行“人才＋项目＋科研经费”的人才（项目）互促引才新路径，探索延伸人才招聘系列活动，丰富招才引智内涵，建立工作机制，指导各单位结、各部门合理引才需求，持续开展系列人才招引活动；同时，还要通过依托xxxxx、赴省外引才引进高层次人才，强化内部培养，多维度、多渠道的引进培养各类急需紧缺高层次人才。要在引才途径上谋创新。树牢人才引进的全球视野和战略眼光，创新引才路径，不断拓展国内外引才渠道，通过加强与有关部门、科研院所以及国内外高校、科研院所等机构的沟通交流，借助国内外高端人才中介机构的专业引才优势，发挥用人单位已有人才引进渠道等，逐步构建起内聚外联的高层次人才引进“人脉圈”，聚天下英才为我所用。

“精”：就是要持续全方位用好用活各类人才。要建立健全人才培养制度。结合我省优势产业等重点领域和重点产业发展需求，以高层次人才和创新型科技人才为重点，培养一个人、激励一大片，聚焦各单位主要发展方向，发挥科技引领作用，努力把各单位优势团队打造成为能够站在科技和产业发展前沿、加速科技进步、增强核心竞争力的人才队伍和科技创新团队。同时，要通过组织开展科技专家下基层，引导高层次人才走进走向基层、走向产业开展技术指导、技术研发等，实现人才引进与当前产业发展急需的有效衔接。要探索完善人才专员制度。针对我引才难问题，各单位、各部门要建立完善人才专员制度，主动采取“走出去”、“请进来”的方式，积极协调相关部门、科研院所支持用人单位选派干部到我单位挂职，通过挂职进一步加强引才政策和人才环宣传境介绍，有针对性的加强与拟引聘对象的广泛接触与沟通交流，引导更多高层次人才集聚到我单位工作，助力产业发展。

“实”：就是要狠抓引才落地实效。要抓好引才的落地生根。对院属各单位通过xxx、xxxxx、专项招聘等各类人才引聘活动达成的合作意向人选，要采取有效措施，跟踪对接落实情况，实施台帐化管理，盯住意向情况一抓到底，通过实施全程督导，进一步调度用人主体引才主观能动性与工作积极性，最大限度地促成意向人才落地生根、开花结果。要进一步做实人才服务工作。服务是保证人才工作落地的重要内容，服务工作及不及时、到不到位，会影响到人才归属感、满意度和积极性，影响人才工作的成效。当前已基本建立了人才奖励、补贴、住房、医疗、子女教育等系列人才政策措施，我们要把这些政策用好、用足。人才工作部门要始终带着感情做工作、带着感情落实政策，及时兑现人才各项优惠政策措施，真心诚意为引进人才办实事、解难题，让其安心干事创业提供良好环境，真正让各类人才引得来、留得下、能发展，聚天下英才而用之，让我单位成为优秀人才的向往之地、集聚之地和创业之地。

发言完毕，谢谢大家。