大坤公司党支部实施“红色引擎工程”发言材料

第一篇：大坤公司党支部实施“红色引擎工程”发言材料

以“党建+”为抓手 打好“红色引擎工程”组合拳

着力激发拼搏赶超新动能

——大坤公司党支部实施“红色引擎工程”发言材料

近年来，大坤公司党支部在集团公司党委的坚强领导下，大力推行“党建+”工作模式，构建以党建为核心，与中心工作深度融合、统筹推进的新机制，拓展“党建+”的内容、探索加的方法，因地制宜实施“红色引擎工程”，并把巩固成功做法与汲取新鲜经验有机结合，强化问题导向，创新载体抓手，补齐工作短板，着力推动党建成果转化为“大坤人”拼搏赶超新动能，全力促进公司各项事业蓬勃发展。

“党建+理论学习”给精神补钙，为思想提神

大坤公司党支部坚持把“两学一做”学习教育作为增强政治定力、激发党建活力的最佳发力点。为将党员学习教育抓在日常、严在经常，支部把集中学习形式由“灌输式”向“讨论式”转变，广泛开展互动交流，引导党员干部各抒己见、踊跃发言。支部从实际工作出发，充分应用互联网新媒体优势，开设了党建微信群，推送党的文件会议精神、违纪违规案例、政策法规知识、党务企务信息，运用图文结合、数据对比、引经据典的形式，引导党员自觉增强“四个意识”。为增强工作本领、提高解决实际问题的水

平，支部狠抓人才队伍建设，仅2017年取得全国造价工程师执业资格1人、中级工程师职称资格2人、园林绿化项目经理资格4人。通过学习教育常态化制度化，全员素质不断提高，队伍活力持续增强，工作作风和精神面貌明显改观。

“党建+业务工作”强化红色引领，筑牢经济根基 大坤公司党支部坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，突出党组织领导核心和政治核心作用的发挥。在集团公司党委科学研判内外形势的基础上，大坤公司着力在厚植长远能势上求突破，2017年，成功中标武汉国际博览中心景观水系与滨江广场维管服务采购项目，中标价1300余万元，维管期3年，为公司填补了综合维管业务空白，形成了企业新的利润增长点。为了摆脱经营困境，公司领导班子坚定既要转变思想观念，又要改革发展方式，开启了改革发展的序幕：成立绿化维管部，项目现场实行标准化作业和维护管理；实行减员减负，调整现有员工到现场岗位工作；将业主对管养项目的考核结果直接与员工绩效奖挂钩……多项重点工作的渐次铺开，成为推动公司改革发展的有力抓手，仅员工岗位调整这一项措施，每年可节约人工成本55.9万元。同时，为抢抓国博维管项目周边的配套、延伸业务，抢占市场份额，公司领导班子迅速调整工作思路，今年将公司办公地点搬至国博中心园区内，全力提升国博项目维管服务细节，仅上半年新增国博会议中心、展馆迎宾路、滨江广场景观提升、景观水系维修改造等项目合同金额403万元，国博综合维管产业集群效应初步形成。

— 2 — “党建+实践活动”建设“红色阵地”，激活“红色细胞” 大坤公司党支部坚持把项目建设“主战场”作为提质增效的“主阵地”、检验作风的“试金石”。今年，支部把“‘两学一做’当先锋、转型升级立新功”主题实践活动搬到国博维管项目现场。年初，为全力保障“两会”前期筹备工作，大坤公司坚决贯彻落实刘继生董事长指示精神，与时间赛跑，倒排工期抓进度，及时优化方案和措施；正值元旦期间，公司班子成员、业务骨干、作业人员等120余人主动放弃休息，顶风冒雪，不畏严寒，连续奋战在滨江广场景观灯亮化、馆前喷泉清洗维修、B4匝道迎宾花箱安装等作业一线。为确保“两会”期间国博景观水系与滨江广场绿化、美化、净化、亮化落实到位，大坤公司加大维管区域绿化管养、环境保洁、秩序维护、应急处置等重点工作的整治力度，组织80余人每日7时至22时坚守在“两会”现场。6月28-29日，由博鳌亚洲论坛秘书处、武汉市委市政府主办的“博鳌亚洲论坛走进武汉会员活动”在武汉洲际酒店召开，25日大坤公司接到国博公司通知后，立即响应，迅速组织110余人进场作业，由于正值高温天气，施工均为户外作业，公司及时采取人员交替、分时作业等措施，既保证了工作进度，又保障了人员防暑安全，仅2天时间完成了工作责任清单全部事项，并一次性通过国博公司验收。这一幕幕担当尽责、实干苦干的实景，体现了“大坤人”特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的敬业精神。

“党建+文明创建”彰显团队精神，树立良好形象 大坤公司党支部坚持以弘扬主旋律、汇聚正能量的文化活动

为载体，深化精神文明建设，用“红色文化”凝心聚力。一是推进民主管理深入发展，充分发挥员工主力军作用。比如，在国博景观提升工作中，多次召集公司业务骨干，模拟实景研究对策，优化应对措施，拟定工作方案，既调动了员工的积极性和创造力，也推进了生产经营工作。二是坚持把安全生产放在首位，大坤公司属建筑类施工企业，作为安全生产重点单位，严格落实安全生产责任制，健全完善12类31项制度，加强安全生产警示教育，狠抓事故隐患排查整改，切实保障公司安全无事故。三是加强学习型企业建设，扎实推进阅读阵地建设，公司建立了“员工读书角”，广泛开展读书活动，注重提升员工的人文素养、思想道德和职业素质。四是持续开展“廉洁文化进家庭”活动，支部连续3年给中层管理人员家属送上《家庭助廉倡议书》，积极引导中层管理人员及其家属与公司共同培育和建设清廉家风，大力营造“以廉为美、以廉为乐、清廉和美”的良好风尚。五是坚持开展进社区“双认领”、武汉军运会志愿服务、义务献血等公益活动，通过江岸区级活动平台，充分展现公司党建特色品牌形象，受到辖区街道、共建社区充分肯定和高度评价，2017年大坤公司首次评为江岸区区级文明单位。

武汉大坤园林景观工程有限公司

2018年7月6日

第二篇：党建工作经验材料—实施“红色引擎工程”

实施“红色引擎工程” 提升互联网企业党建工作实效

XX是创新资源富集的中部重镇，有互联网企业XXX余家，从业人员超过XX万人。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察湖北重要讲话精神为指引，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿互联网企业发展全过程，深入实施“红色引擎工程”，一手抓组织体系建设，一手抓活动载体创新，不断提升互联网企业党建工作水平。

健全组织体系，不断扩大党的组织和工作覆盖。一是明确责任完善工作体系。市委组织部牵头抓总，将网信、商务、科技等部门纳入两新工委，明确市网信办主抓互联网企业党建工作职责。依托市网信办成立互联网行业党委，由市网信办主任担任行业党委书记。在XXX国家级开发区分别成立区域互联网行业党委，形成责任明晰、条块结合、上下贯通的工作体系。二是集中攻坚推进组织覆盖。统筹工商、税务、人社等部门力量，以XXX、XXX等互联网企业集聚区为重点，通过区域联建、产业共建、龙头带建等方式，推动XXX个产业园区、商务楼宇、众创空间等成立综合党委、XXXX家互联网企业建立党组织，党组织覆盖率达XX%，属地全国百强及员工百人以上企业全部建立党组织。三是精准指导持续巩固提升。明确XX名两新工委委员直接联系XX家龙头企业，点对点指导党建工作。从网信、商务、科技等部门选派XXXX名干部，组成XXX个“红色导师”团队，派驻企业加强具体指导。对新建党组织实行送党建经费、党建标识、党建资料、党建设施、党建指导“暖心五送”。

创新活动载体，增强互联网企业发展活力。一是丰富线上活动。鼓励党组织运用党建APP、微信公众号、直播平台等手段，创新开展网上党组织活动。今年“七一”，XXX党委在线发起“万人译党章·多语忆初心”活动，X万余名党员译员率先报名，将党章翻译成英日俄法4种文字广泛传播，营造了党建工作良好氛围。二是做实线下活动。引导企业党组织发挥自有资源优势，在践行社会责任中擦亮企业品牌、提升社会形象。XXX党支部组建以党员司机为骨干的XXX台“红色车队”，高考期间为考生义务送考，高温期间为环卫工人送清凉。XXX党支部开通电商扶贫“优品直通车”，每年组织党员走进XXX，组织当地特色农产品网上销售，帮助农民增收近千万元。三是线上线下互动。采取“线上报名、线下活动、网上直播”方式，开展“支部主题党日观摩学习月”活动，指导企业党组织将主题党日活动开展到重点项目建设现场、结对共建联系点、脱贫攻坚第一线，精选XXX堂党课在网上直播，在线观看人数达XX万。

参与网络治理，推动网络空间天朗气清。一是引导互联网企业生产“红色产品”。发挥党组织把关定向作用，引导企业把红色元素融入产品和服务。XXX党支部设立党员工作室，创作XXX等“红色动漫”作品，推动党史教育进学校、进课堂、进学生头脑。XXX党总支以“厉害了我的党”为主题，创设“中国共产党党史”等X个线上课程模块，吸引近XX万学员听课。二是引领互联网企业打造“红色空间”。行业党委发布倡议书，引导企业坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，建设好、守护好网络平台阵地。成立网络主播党支部，培养XXX名年轻党员担任“党建主播”，直播采访先进人物、走进革命老区、开展社会公益等活动；组建以XX名党员为骨干的内容审核团队，打造纯净网络直播空间。三是推动互联网企业弘扬“红色文化”。组织互联网企业党员员工重走总书记视察时走过的路、追忆红色故事、回顾企业创业历程，推动红色文化扎根员工心灵深处、融入企业核心价值观。引导互联网企业发挥技术优势，依托农民运动讲习所、毛泽东同志故居等XX多处红色教育基地，开发“红色宝藏线上博物馆”等移动平台，组织开展XXX余场活动，吸引XX万人次参与，有力推动“红色基因”代代相传。

第三篇：“红色引擎工程”学习心得

学习陈一新书记“红色引擎工程＂活动心得体会

长堰小学 XXX 2017年3月5日

在学校党支部的统一安排部署下，我校开展了学习陈一新书记“红色引擎工程”活动。活动要求我们，要做好新形势下基层党建工作，必须注重目标创新、载体创新、方法创新。

作为一名党员教师，在今后的工作中，应认真做到：

一、从自身做起，真正切实践行群众路线，激活“红色细胞”。始终坚定有中国特色社会主义信念，是共产党员的立身之本。党员如果丧失了理想和信念，就会失去精神支柱，就会忘记为人民服务宗旨，就会失去自身约束能力，就会经受不住各种诱惑而陷入泥潭。只有坚定自己的信念，牢记为人民服务宗旨，不断警醒自己，才能立于不败之地。

二、勇于奉献，提高能力，培育“红色头雁”。基层教育事业的发展进入信息化的高速时代，我们要勇于奉献，认真思考，理清思路，不断提高服务能力，继承革命先烈不怕苦、不怕累的优良传统，把有限的生命献身到无限的教育事业当中去。

三、立足岗位，开拓创新，刮起“红色旋风”。作为一名普通党员，结合自己岗位的实际，以身作则，艰苦奋斗，努力工作，开拓进取，埋头苦干，带头坚持和发扬时代需要的艰苦创业的革命精神，真正把革命精神存之于心、践之于行，为基层教育事业奉献自己的力量。

第四篇：深入实施“红色引擎工程”，倾力打造“红色物业”“红色工厂”“红色商圈”等党建示范品牌工作总结汇报

深入实施“红色引擎工程”，倾力打造“红色物业”“红色工厂”“红色商圈”等党建示范品牌工作总结汇报

近年来，XX省XX市示范区党工委以服务群众、改善民生、经济发展为出发点和落脚点，深入实施“红色引擎工程”，倾力打造“红色物业”“红色工厂”“红色商圈”等党建示范品牌，探索出基层党建新模式，激发经济社会发展新动能。

一、红色物业点亮民心

以可复制、可推广、可提升为方向，选定辖区内常住人口较多的橄榄城社区试点，联合亚新物业以“三六五”工作机制为运转核心，打造全市首家“红色物业”，引导物业向广大居民提供更加优质、更加贴心、更加满意的管理服务，实现城市社区基层综合治理能力的持续提升。“三”即社区、物业、业主委员会三方联动，通过社区党支部书记兼任亚新物业党建指导员，亚新物业党支部书记兼任社区党支部副书记，打破了原先三方各自为政的弊病，形成强大工作合力。2020年橄榄城社区党支部荣获全省首批新冠肺炎疫情防控优秀基层党组织。“六”即红色堡垒平台、党员先锋平台、志愿服务平台、智慧社区平台、智能互动平台、慈善公益平台六大平台，其中党员先锋平台在小区内设置了党员先锋岗，划分了党员责任区，党员们戴党徽、亮身份，全心全意为居民提供服务。截至目前，党员先锋平台开展送法上门、免费义诊等公益活动130余次，发动物业企业、党员、业主等防疫力量5300人次，解决物品乱堆乱放、下水道堵塞等问题120余个。“五”即红色文化、贴心管家、社区宜家、雅居生活、安居守护五项服务，其中，安居守护服务利用全网1370个摄像头，33处亚新天眼系统和261处人脸识别系统实现了人防＋技防的安防模式，全力保障居民人身安全。

二、红色工厂提升动能

以龙头企业奇瑞汽车党委为试点，着力推动服务企业发展与企业党建工作有机融合，打造出集助企纾困、聚智成策、倾听民声、弘扬主旋律、传播正能量的“红色工厂”品牌，成功入选省级“两新”组织党建示范点。聚焦破解新冠疫情不利影响，组织街道党工委联合奇瑞汽车党委成立临时党支部，专人专班负责人员、物资绿色通道，有效保障了奇瑞汽车及其配套的28家企业顺利复工复产，研发中心及“智慧工厂”项目顺利封顶；举办银企对接活动，助力奇瑞汽车融资3.4亿元；发挥综保区“通关便利化”优势，启动首列“开瑞国际号”，协助出口汽车6万余辆。围绕企业党建和发展“两手抓、两手硬”，奇瑞汽车探索实施“四个一线”即生活在一线、党员人才育一线、作用发挥在一线、关心关爱在一线工作法，设立八个示范岗，发挥党员模范、带动、辐射作用；开展党员劳动技能比赛和技术革新大赛，涌现出了一批“技术革新能手”“改善攻关尖子”“爱岗敬业模范”；奇瑞党委全体党员共提出技术革新和合理化建议6647条，直接或间接节约成本3600余万元。2021年奇瑞汽车年产值突破百亿大关，昂起全市“制造立市”龙头；“7·20”特大暴雨灾害期间，捐赠2000万元驰援XX省防汛救灾，全面彰显企业担当。

三、红色商圈焕发活力

以森林半岛社区为主导，大宏万达广场为主体，创新推出“社区＋商圈”党建模式，通过党建引领把商圈内不同行业、规模不等的经济实体紧密凝聚在一起，打造出全市首个“红色商圈”。成立XX大宏万达党总支部，以“党建引领企业发展”为核心要义，凝聚商圈内党员力量，加强商圈内党建工作，实现商圈内党建文化“全覆盖与零距离”。目前，大宏万达商圈党总支共涵盖大宏集团党支部、XX万达广场党支部、居然之家XX分公司党支部、市女企业家协会党支部4个党支部，党员共计56人、流动党员45人。围绕阵地建设，建设160余平方米的开放式“红色商圈”党群驿站，设立文化墙、荣誉墙、综合信息平台，推动党建知识、商圈发展等多种信息并轨发布；设立阅读休闲专区，定期开展“5＋N”主题党日活动、“三会一课”等，规范组织建设；设立9个“党员先锋岗”，引领员工踏实工作、奉献作为，营造诚信经营、放心消费的商圈氛围；组织商圈内高层次人才、企业出资人、创业领军人、“两代表一委员”组建“红创中心”，每月开展一次“头脑沙发”活动，参加人员分享经验做法、交流经营思路，进一步优化商户创业环境，营造商圈内各行各业共抓党建、共同发展、共育文化、共建家园的氛围。大宏万达广场斩获第四批XX省品牌消费集聚区。

第五篇：公司先进党支部代表发言材料

先进党支部代表发言材料各位领导、同志们：大家好！在庆祝中国共产党83岁诞辰的日子里，我很荣幸能作为先进支部代表在这里向大家汇报工作。电解第三党支部现有党员72名、其中预备党员5名、下属6个党小组，行政单位为电解设备部。在公司党委、分厂总支正确领导下，支部努力实践“三个代表”，带领广大党员立足岗位、踏实工作，突出重点，做好以下三方面工作。

1、加强学习、及时沟通，充分发挥支部战斗堡垒作用。今年遇到电费上调、氧化铝大幅涨价，在公司困难时期，员工难免有这样或那样的顾虑，支部就经常组织学习，把林董作的厂情分析和公司做出的种种努力及时与员工沟通，使大家明确方向，认清形势。通过学习沟通，设备部班子团结、员工思想稳定，大家专心致志搞生产，开动脑筋图降耗，是一支训练有素，善打硬仗的队伍。在去年全面消化24万电解设备技术、管好用好修好设备，充分发挥大型预焙槽整体技术优势的同时，今年又集中精力投入到铸造配套生产线的设备改造中去。铸造配套技改生产线设备刚投入使用，支部带领党员加班加点，对新增设备存在的问题一台一台整改过去，使这些设备较为顺利度过磨合期，投入生产。在技改生产中，为了抢时间、节省投资，有多少党员日夜奋战在技改生产线上，有多少党员放弃黄金周休闲时间投入设备整改中，“十佳共产党员”易金辉同志就是他们当中的典型代表，这位“许振超式”自学成才的优秀电工，曾带领7位工人，在70天安装调试完4台多功能机组，打破全国同行记录，如今他们日夜维护着多功能机组正常运行。在支部堡垒作用下，在党员表率影响下，设备部员工立足岗位，认真做好每件事，确保分厂设备完好率达到95以上，对稳定电解生产工艺，铸造边技改边生产顺利进行起到至关重要作用，且做到无设备、安全事故、生产任务全面完成，1－5月份实现利润994592元。在这个里，有3位同志获得公司“十佳共产党员”，1人被评为南平市职工思想政治工作先进个人，5个班次先后获得“十佳红旗班组”，检修工段被公司评为公司青年文明号创建单位、同时推荐参加“全国青年安全示范岗”评比，支部获得公司20xx年综治优胜单位。

2、发挥党员先进性，与企业共度难关支部充分意识到企业要生存发展，就要发挥共产党员先进性作用，号召党员立足岗位，努力学习技术，紧紧围绕“节支降耗”这个中心，持续走科技进步和技术创新道路。从现有生产、设备、技术管理等方面着手，对工艺工序不够科学、设备结构不太合理、能源消耗较大和质量不太稳定的地方，大胆地进行小改小革，半年来第三支部提出合理化建议188条，在分厂创新评比中获得部室、工段、班组单元第一名，合理化建议实施率达到59.44％，其中打包机搬迁改造安装和40吨冶金炉筑炉，都是党员干部、技术员在攻下一道道技术难关、克服人员极度紧张情况下提前完成的。党员胡木春带领技术员连续苦战17天，每天工作十几个小时，一刀一刀的把刮伤缸体修复，脚扭伤了也不休息；党员王福发制作数个工装解决现场拆装液压缸主轴难题，为公司节支11万元。40吨冶金炉是我公司目前最大容量炉子，没有大型筑炉经验可借鉴，支委江祥勇经理与员工们一起苦战30多天，采用了6项新的筑炉工艺，依靠自己的技术力量，完成40吨冶金炉的筑炉任务，为公司节约8万元。另外还有6条已实施的合理化建议共节支降耗1042835元，项目在公司合理化建议评比中获得最高奖。

3、树立“党员先锋岗”、推进班组建设班组是企业最重要也是最活跃的元素。“党员先锋岗”争创点供料净化一班承担着24万电解超浓相供料和排气净化重任，他们奔忙在烟囱、载氟仓、新鲜仓，庞大仓顶除尘器、纵横交错的管道、300多个定时定量加料箱中，谱写了一曲共产党人表率作用的凯歌。党员班长林瀚青在一次槽上清管时晕倒，清醒过来时挂念的还是料管是否畅通；为了节支，党员们带头冲进密闭除尘仓，冒着刺鼻呛人的烟雾，把吸附在布袋上的粉尘用敲打和压力空气反吹的办法，延长了布袋的使用寿命；党员义务劳动回收氧化铝20多吨；党员义务承担班组勤务兵，时刻把工友生日、家里难事记在心里，一束鲜花一块蛋糕一声问候把党员和工友们凝聚到一块，把班组建设成温馨小家，职工把党员当作自己的兄弟姐妹。这个班在党员的表率作用下，班长以身作则、班员团结、凡事公开民主、互帮互助蔚然成风、文化生活丰富多彩、人人争当先进、大家心情舒畅、各尽所能。支部通过这个“党员先锋岗”示范窗口，以点带面，从而全面推进16个班组的建设。