2010年内部管理处罚规定（五篇范例）

第一篇：2010年内部管理处罚规定

兰人保财险发〔2010〕2号

关于印发《内部管理处罚暂行规定》和《督查督办

工作制度》的通知

各部室：

现将我公司《内部管理处罚暂行规定》和《督查督办工作制度》印发给你们，望认真学习贯彻执行，进一步促进公司内部管理质量的全面提高，为公司完成全年各项责任目标奠定坚实的基础。

二O一O年一月四日

主题词：内部管理处罚暂行规定 督查督办工作制度 通知 抄报：市公司综合部 抄送：经理室成员

联系人：赵怀玉 联系电话：（0539）8170016 中国人民财产保险股份有限公司 2010年1月4日印 兰山支公司办公室

共印24份

附件一：

中国人民财产保险股份有限公司临沂市兰山支公司

内部管理处罚暂行规定

根据中国人民财产保险股份有限公司《关于各级公司违法违规经营责任人处理的暂行规定》，为进一步落实本公司的《企业管理制度》和《业务管理规程》，规范内部管理，自觉的执行公司的各项规章制度，提高全体员工的整体素质，加强公司的三个文明建设，保障公司业务的正常发展和内部管理质量的进一步提高，特制定本规定。

一、业务管理处罚规定

（一）承保

第一条：不执行保险条款，擅自降低保险费率，按保费金额的10%扣直接责任人，按5%分别扣相关责任人、主要领导责任人。情节严重的给予行政处分。

第二条：擅自提高代办手续费标准的，按支付手续费的10%扣直接责任人，按5%分别扣相关责任人。

第三条：违反保险业务操作规章及内控制度造成经济损失的，按损失额的10%扣直接责任人，按5%扣相关责任人，按3%扣主要领导责任人，每人最高限额1000元。数额较大的给予行政处分。

第四条：签单人员认真审核投保单中投保人、被保险人签字、盖章等，不准漏项、涂改，审核不严格，每少一项或涂改一处罚签单人员20元；签发保险单证时，要按照样本认真填写，不得有误。如保单中保费合计、费率厘定、保额合计、保期有误，每一处扣签单人员20元，造成损失的按损失额的10%扣当事人。保单造成作废的，一份扣责任人5元。

第五条：在办理签发保单、手续费支付、退保、保单更改批注、帐务处理、数字统计等方面，签错字、盖错章的，每处扣直接责任人5元。

第六条：空白单证一月一清理，具体工作由承保服务中心负责。凡保单丢失、损坏的每一份扣直接责任人100元，有价单证按两倍赔偿，发票丢失每份扣直接责任人100元，承保服务中心未按时清理单证一次扣责任人100元。

第七条：承保、理赔服务中心数字统计报表按时上报下发，准确无误，每差错一笔扣直接责任人10元。结账后承保服务中心将报表送达各部室后，各部室在24小时内将不同意见反馈到中心，每迟反馈一次扣部室内勤10元，部门经理10元。5个工作日内承保服务中心将业务报表报经理室成员，每迟报一天扣直接责任人10元。每迟误一次扣直接责任人10元，部室经理10元。

（二）理赔

第八条：客户服务部人员在接到法院传票通知后，应立即同合作律师进行联系，进行相关处理，无故每拖一天扣当事人20元，造成重大损失的，按损失金额的大小扣罚当事人10元—200元。

第九条：凡接到市公司理赔中心人员通知，车损在2万元以上，财产损失在5000元以上的，客户服务部人员必须立即到现场和市公司理赔中心人员一起定损，无故每案拖延一次扣当事人30元。

第十条：凡上报市公司的一切理赔信息、数据等，上报不及时或不准确，发现一次扣当事人10元，扣部室经理10元。

第十一条：客户服务部联络人员应严格遵守理赔“五条禁令”，认真执行“主动、迅速、准确、合理”的理赔原则。在查勘现场、核损定损时喝保户酒的，一次扣当事人100元。如发现或有人举报、经查实有吃、拿、卡、要、报行为的，除等额退还外，每次扣当事人200元，并在当年度不 4 能评为先进集体和个人。情节严重的给予行政处分或移交司法机关处理。

二、财务管理处罚规定

第十二条：违反财务、会计规章，搞假利润、假保费、假存款，每次扣决策授意人1000元的扣款，扣直接责任人500元扣款。

第十三条：财务统计报表每差错一笔，扣直接责任人20元，并扣复核责任人10元。

第十四条：违反现金管理规定，未经批准手续私自借款，一次扣直接责任人50元。库存现金超限额规定的、白条顶库的发现一次扣直接责任人20元，财务负责人20元。印鉴保管不符合规定的扣财务负责人100元。

第十五条：在帐务处理上，严格按照收付费操作规定执行，违反操作规定一次扣直接责任人50元，并扣相关责任人20元。

第十六条：手续不齐全支出费用或支出赔款的，按发生额的10%扣直接责任人。

第十七条：对支出把关不严，附件不合规而支出的，按支出额的10%扣经办人。

三、计算机、办公自动化管理处罚规定

第十八条：负责整理机房卫生，保持机房设备的清洁，发现机房不整洁一次扣责任人10元。

第十九条：负责设备操作，数据备份、数据传输、网络运行、机器维护，出现问题不及时解决，影响业务正常开展的一次扣责任人50元。

第二十条：定期检查设备运行状态，供电情况，UPS工作状态等，及时发现、处理事故隐患，如不定期检查导致出现大的设备事故，一次扣直接责任人200元。

第二十一条：指导、监督上机操作人员的业务处理情况，解决出现 5 的技术问题。解决技术问题不及时扣直接责任人20元。

第二十二条：办公自动化传输的文件、通知、信息等应每天及时查询、打印、及时向领导反馈信息，如延误一次扣直接责任人30元。

四、行政管理处罚规定

（一）工作制度

第二十三条：公司从业人员对工作要有较强的事业心和责任感，诚信立业、尽职尽责。对玩忽职守造成不良影响的，除给予500元经济处罚外，还要写出书面检查在职工大会上检查。因违法乱纪被治安处罚者，公司予以扣款2000元，并予以行政处分。情节严重的，给予开除处分。

第二十四条：严格遵守劳动纪律，仪表端正大方，凡迟到、早退一次者，扣款5元，旷工一次扣款30元。擅离职守发现一次扣款20元。

第二十五条：除公务外，严禁带酒上班。发现带酒上班一次扣款20元。

第二十六条：坚持开展文明优质服务活动。不论何原因与保户或员工之间发生争吵、打架者，一次扣当事人500至1000元；公司内勤人员实行挂牌服务，未挂牌上岗的一次扣款20元。公司统一着装期间，未统一着装的一次扣款30元。

第二十七条：坚持经理领导下的分工负责制度和逐级汇报制度，加强信息反馈。凡不按时汇报、不按程序办事、越权处理问题者，一次扣款50元。

（二）会议制度

第二十八条：公司司务会凡无故迟到者扣款20元。应通知而未通知到者，扣通知人10元。

第二十九条：公司晨会、全体职工大会，迟到、早退一次扣款5元，事假一次扣款10元。除公司安排出发的为正常出勤外，其他一律视为请 6 假，无故不参加者一次扣款30元。

第三十条：凡是公司召开会议（包括晨会）或参加上级的各种会议，手机每响铃一次扣20元。进入会场严禁携带与会议无关的资料及零食，会议过程中如有私下闲谈、看报刊杂志、吃零食、剪指甲等行为，发现一次扣20元。

（三）考勤、请销假制度

第三十一条：严格考勤制度，实行每月登记考勤，办公室一月一汇总，各内勤部室于次月3日前将上月考勤情况报办公室。凡不认真登记、汇总上报的扣考勤员20元，部门经理50元。

第三十二条：严格请、销假手续

1、事假两天以上、婚假、产假、丧假、探亲假必须到办公室填写请假条，经经理室批准后执行。无请假条的一次扣请假人20元，假期满不到岗者按旷工处理。

2、病假需持县、区以上医院证明，填写请假条（急重病除外），报请经理室批准。凡不说明、不请假的按旷工处理。

第三十三条：凡全天旷工者，按每天扣款30元。超过半月以上的按有关规定予以解除劳动合同。累计旷工5天以上者，不享受全年奖金。

（四）公文处理制度

第三十四条：严格文件管理，办公室要及时登记传阅，不得丢失。传送不及时一次扣当事者10元，每丢失一份文件扣直接责任人30元。

第三十五条：公司拟发及上报的各种文件、材料，必须由分管经理审批签字后方可打印，如违反一次扣当事人10元。

第三十六条：加强公司行政、业务、财务、印章管理，凡印章丢失扣直接责任人100元，扣部室负责人50元。凡因印章使用不当发生了问题，对直接责任人扣款100元，情节严重的加重处罚。

第三十七条：加强保密工作，任何人不准泄漏公司的各种机密材料，否则一次扣直接责任人100元，由此引起的后果由本人自负。

（五）车辆管理制度

第三十八条：驾驶员要精心爱护车辆，保持车体、车内整洁卫生，发现车容不整洁的一次扣当事人10元。

第三十九条：机动车辆必须按规定保养、维修，保持正常运行。不按时维修、保养出现机械责任事故的一次扣驾驶员20元。每周一检查一次车容车貌，每月底进行一次车况安全检查，并于次月3日前（遇周日顺延一天）上报每月车公里运行数，不按时上报或上报不实的每次扣当事人20元，发现不按时检查者扣当事人50元。

第四十条：驾驶员私自将车交与别人驾驶的，扣驾驶员200元，未经领导批准，非公司聘用的专职驾驶员驾驶本公司车辆的发现一次扣款200元。未经领导批准私自用车的，如发生交通事故，一切损失由驾驶员自负。

第四十一条：凡发生责任事故的，除扣发驾驶员当月工资50元外，并承担经济损失的10%，最高限1000元。凡因违反道路交通规则的罚款由驾驶员自行承担。

第四十二条：严格执行公司车辆使用规定，本着先急后缓，先公后私的原则安排车辆，私人用车按实际0.8元/公里收费，老干部、退休人员用车每月补助60元，超支不补，节约归己。

（六）后勤工作管理制度

第四十三条：各部室办公用品、设备等，不得转让、外借，不得拿到个人家中使用，否则发现一次扣当事人50元。

第四十四条：办公用品、办公耗材购买由办公室根据各部室提前上报所需品名、数量，编制计划报经理室审批。未经领导审批而购买发现一 8 次扣经办人10元。

第四十五条：所有房产、设备、器具、办公用品及各种低值易耗品都要建卡、立账、登记、编号，指定专人管理，定期检查，妥善保管。发现登记不及时，年终帐实核对不及时的扣直接责任人10元。

第四十六条：加强办公区水电管理，节约用电用水，下班后关好门窗，切断各种电源，如违反一次扣部室内勤20元，扣部室经理50元。

第四十七条：保持室内卫生和环境卫生清洁，按照各部室卫生划分区域认真负责清扫。综合部每月进行一次检查，并进行不定期的抽查，发现有脏、乱、差现象一次扣当事部室50元。每月漏查一次扣综合部经理50元。

（七）餐厅管理制度

第四十八条：食堂核算帐簿健全，日清月结。物资采购、入库、使用手续齐全。发现帐实不符、使用手续不完备一次扣直接责任人10元。

第四十九条：餐厅工作人员要以身作则，秉公办事，一视同仁，自觉接受公司人员的监督。发现食堂工作人员态度恶劣、徇私情，乱拿乱送食堂的物品，发现一次扣当事人20元，情节严重者予以辞退。

第五十条：搞好食堂环境卫生，炊事用具及餐具及时消毒。食品生熟分开存放。不得以任何借口出售变质食品，严禁意外事故发生。发生责任事故，追究当事人的责任，并视情节轻重处以100—500元扣款。

五、处罚的组织实施

第五十一条：以上管理处罚规定，一律实行扣款单，扣款单一式三份，一份存根，一份交财务，一份交本人，由财务室单独管理。

第五十二条：责任实施，属行政管理方面的由综合部经理负责，业务管理、理赔方面的由承保服务中心、客户服务部经理负责。凡在行政方面应罚而未罚，由经理室成员发现或职工反映属实的，除补罚直接责任人 9 外，按扣款同等金额扣罚综合部经理。凡承保、理赔管理方面，属上级公司和本公司业务检查中发现的问题，按上述标准扣承保服务中心、客户服务部直接责任人和相关责任人。凡属财务方面，以上级的检查结果为依据进行扣罚。

第五十三条：办公室每月将被扣款的直接责任人的姓名、事由、数额进行张榜公布。

第五十四条：依照本办法，被处罚人不接受正确处罚的，由经理室点名批评并加倍处罚。

第五十五条：每月迟到、早退、请假4次（包括4次）以上或旷工2次（包括2次）以上者，不再享受当月分档定额出勤补助。

第五十六条：凡在每季度中被扣款三次以上者（包括三次），不得评为本季度明星，不得享受奖金。全年中被扣款10次即不得被评为先进个人，不享受全年奖金。

本规定自二O一O年一月一日起执行。

附件二：

中国人民财产保险股份有限公司临沂市兰山支公司

督查督办工作制度

为进一步贯彻“四从严”的建司方针，确保内部管理处罚暂行规定落到实处，真正做到责任到人、措施到位，一级抓一级，层层抓落实，加强监督检查，督查督办，特制定本工作制度。

第一条：公司成立督查督办领导小组，负责处罚规定的具体组织实施。组长：周杰，副组长：张鲁建，成员由各部室经理组成。领导小组下设办公室，赵怀玉兼任办公室主任，举报电话3129762。

第二条：督查督办范围：

一、业务管理规定的督查督办，一季度一检查。

1、业务承保质量组：

非车险业务由张鲁建负责，成员由曹萍、潘雪莲、赵振沂、吴月、赵振英组成，负责全部或抽查财产险承保业务。检查标准以市公司承保样本及有关规定。

车险业务由徐翥负责，成员由李淑兰、马爱萍、王桂英、付芹、李丽玮、刘庆凤、高瑞英组成，负责抽查机动车辆承保业务，检查标准以机动车辆承保样本及有关规定。

2、理赔质量组：

财产险由吴厚伟负责，成员由张敏、符连芳、李景香组成，负责全部或抽查财产险赔案，检查标准以财产险赔案样本及有关规定。

机动车险由周杰负责，成员由赵怀玉、陈利彬、杜强、张伟组成，负责抽查机动车赔案，标准以机动车赔案样本及有关规定。

3、个代营销管理组由徐翥负责，成员由赵怀玉、闻岩、朱建彩组成，11 按照市公司个险部有关规定检查。

4、单证管理组：由曹萍负责，成员吴艳艳、王敏、曾宪荣组成，结合市公司管理标准对所有单证清理检查，做到帐实相符。

二、财务管理规定的督查督办，一季度一检查。

财务组由周杰负责，成员由曹萍、赵兰玲、李萍、程洪云组成，按照财务管理规定进行检查。

三、计算机办公自动化规定的督查督办，一月一检查。

计算机系统由曹萍负责，成员由王志勇组成，按照有关管理规定，每月对照检查。

四、行政管理规定的督查督办，一月一检查。

行政管理组由周杰负责，成员由赵怀玉、季国霞、朱建彩、闻岩组成，按照企业管理制度以及管理规定的要求进行检查。

1、工作制度由赵怀玉负责检查督办。

2、会议制度由赵怀玉、朱建彩负责检查督办。

3、考勤、请销假制度由赵怀玉、闻岩负责检查督办。

4、公文处理制度由赵怀玉负责检查督办。

5、车辆管理制度由赵怀玉、朱建彩负责检查督办。

6、后勤工作管理制度由赵怀玉、季国霞、朱建彩负责检查督办。

五、督查督办工作要求

1、各督查督办小组在检查中认真负责，责任到人，所查问题由各组负责进行登记，汇总后交领导小组审查。

2、各检查人员要高标准、严要求，所查项目如果上级公司主管部门检查出还有问题，直接按处罚规定处罚到检查人员。

3、所查出的问题，经领导小组研究后，按处罚规定直接处罚到责任人，并限在5天内进行整改，并将整改情况及时反馈到领导小组，如整改 12 不及时扣各领导小组负责人50元。

4、所有检查出的问题及整改情况由各小组负责人整理交综合部归档保存。

本制度自2009年1月1日起执行。

第二篇：分局内部管理规定

§◎●§◎●公安机关内部管理规定

为加强§◎●公安机关内部管理，促进队伍规范化建设，经局党组会议研究决定，特制定本规定。

一、§◎●分局民警实行部门分工负责与分班负责相结合的管理模式。日常工作按照分工各司其职、各负其责；接处警工作实行分班负责制，由局长、副局长分别带班，按周轮值。

二、实行考勤制度。民警必须按时上下班，接受考勤，不得迟到早退、无故缺勤，出勤情况与岗位津贴、§◎●值班费及节假日补助挂钩；迟到早退的按10元／次扣除岗位津贴，无故缺勤的按30元／天扣除岗位津贴，岗位津贴扣完后，从§◎●值班费中扣除，两项扣完为止；值班民警节假日迟到早退的从节假日补助中按20元／次扣除，无故缺勤按100元／天扣除，扣完为止。民警当班期间，如有不服从带班领导安排和调遣的，按无故缺勤处理，每次扣除100元。

三、案件审核制度。分局对案件采取双审核制，对刑事、行政治安案件分别由刑侦中队、治安科初审后，再交法制科审核，根据案件性质分别报分局或林业局行政负责人审批；重大案件实行集体讨论制度。

四、派出所考核管理。分局对派出所实行平时考核与年终考核相结合的管理模式。分别从财务管理、警容所貌、队伍建设、执法质量等方面进行综合考评（考评考核办法另行制定）。综合考评总分倒数第一的派出所，取消该单位及个人评先评优资格；对连续两年综合考评总分倒数第一的派出所，局党组将调整主要负责人工作岗位。

五、实行轮岗制度。根据工作需要，§◎●分局民警（含二级机构负责人、所长、教导员）原则上每三年轮岗一次，最多不超四年。

本管理规定适用于全体§◎●民警，以前规定与本规定不一致的，以本规定为准，从2**年*月1日起执行。

§◎●分局 **年*月18日

第三篇：办公楼内部管理规定

办公楼内部管理规定

为加强办公楼的管理工作，树立学院良好的公众形象，体现学院处室工作人员优良素质与精神风貌，维护办公区域的正常秩序，实现优质、高效、规范、安全的工作管理要求，努力创造一个良好的工作环境，特制定《学院办公楼内部管理规定》如下：

第一条要讲究卫生，不随地吐痰、乱扔杂物，室内物品要放置有序，争创无烟办公室，创建文明办公楼。

第二条要注意风纪仪表，衣着整齐，不穿奇装异服、禁止赤膊、着短裤、穿拖鞋进入楼内。

第三条不准在大楼墙壁上乱贴乱画、乱钉乱挂；要爱护公物，杜绝长明灯、长流水，损坏公物，照价赔偿。

第四条保洁人员要保持常态化卫生环境，坚持经常巡查，及时清扫；要特别注意卫生间、拖把池、楼梯底等卫生死角的清扫。

第五条严禁乱拉电源；定期检查照明、空调、风扇、电脑等电器及开关的安全运行，如有损坏要及时报修、更换。

第六条楼内指定一名主要负责人，负责办公楼整体管理工作；各部门负责人负责本部门办公场所和管辖区域的卫生及安全。

第七条楼内设置值班室，实行轮流值班，值班人员要填写值班日记，将每天情况及时记录，以备留查、存档。

第八条上班时间要提高警惕，防止外来人员入室行盗，临时离开办公室及重要场所时要注意关门。下班时各部门最后离开的人员要关闭电源、空调以及电脑设备,关锁好门窗，做好防火、防盗工作。

第九条各办公室门前悬挂样式统一门牌，方便外来人员及内部人员相关业务工作的洽谈与办理。

第十条各部门要建立办公用品台账，总务处与办公用具所属部门各持一份，要做到账物相符，清晰明确。

学院党政办公室2010年7月7日

第四篇：员工内部管理规定

员工内部管理规定

一、人事记录。

员工须将以下变更事项在变更后七天内报主管部门。、1、个人变更事项。

2、住地和联系方式。

二、个人仪表。

员工上岗服务应保持衣着整洁。男员工不可留长发，女员工的发型与化妆要端庄、清雅。制服、皮鞋、头发均须保持清洁。

三、员工证。

每位员工都要发员工证，值班时佩戴员工证上岗，并请妥善保管员工证，如果丢失，应立即报管理部门补领，并交工本费。员工在离职时须将员工证及所有物品交回管理部门，如有遗失或不交则按价赔偿。

四、制服。

上岗时制服穿着必须整洁，除因公批准外，员工不得在物业范围以外穿着制服。制服损坏或丢失，按成本价100%赔偿。员工离职时须将制服交回，否则按丢失办理。

五、值班时间。

员工必须按照本部门的工作时间表工作，不得私自变更，否则以旷工论处。

六、旷工。

员工未按照公司规定办理请、销假手续，无故不来上班的，均被视为旷工。

七、通告。

物业通告栏，未获授权人士，严禁擅自在本物业范围内张贴任何通告、告示等。

八、拾遗。

凡在本物业内所拾到的物品，不论价值多少，一律要立即交管理部门处理，并做好登记。

九、物业公司财产。

员工如蓄意疏忽，以致损坏物业公司的财产或设施，主管部门可按被毁坏物品价值扣除员工工资作为赔偿。如员工犯有偷窃行为，将会被立即开除而不给任何补偿，严重者移交公安机关处理。

十、保密。

物业公司的一切机密文件及资料要妥善保管，不得泄露给无权知道的人。

十一、其它

1、员工不能胜任本职工作的。

2、因物业公司业务业务调整或管理方针变化而产生裁员，物业公司有权裁减人员，并呈报主管部门备案。

西安爱菊物业管理有限责任公司

第五篇：处罚规定

武汉工程大学邮电与信息工程学院 学生违纪处分解除办法（试行）

第一条 为加强对学生的教育和管理，坚持教育与惩戒并举的方针，根据《武汉工程大学邮电与信息工程学院学生管理规定》及《武汉工程大学邮电与信息工程学院学生违纪处分办法》文件精神，结合学院工作实际，特制定本办法。

第二条 受处分学生在一定期限以后，按照学院有关规定，可以申请解除原处分决定。学生处分解除后，不记入学生个人档案，只在学院相关档案中留存，并且在评优评先、党员发展、学位授予等方面享受与学院未处分学生同等待遇。

第三条 解除处分的范围：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看。第四条

申请解除的时限：受警告、严重警告处分者，从处分决定书送达之日起不少于6个月的思想和行为考察期；受记过、留校察看处分者，从处分决定书送达之日起不少于12个月的思想和行为考察期。毕业班学生受处分后表现特别突出的，可适当缩短考察期限。

第五条

申请解除处分应具备的条件

（一）基本条件 受到处分的学生，需同时满足以下基本条件，才有提出解除处分的资格。

1、具有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，遵守法律法规和学校规章制度；

2、受处分后再无任何违纪违规行为，对所犯错误性质、后果及危害有深刻认识，并有改正错误的实际表现；

3、受处分后学习勤奋，学习成绩进步明显，无不及格现象（包括考试科目和考查科目）；

4、能积极参加学院、学部组织的团学活动、青年志愿者活动、社会实践活动等各种集体活动并获得普遍好评；

5、接受教育态度诚恳，主动向辅导员汇报思想，认真撰写思想小结。

（二）必备条件 受处分学生，因取得优异成绩，表现突出，在达到基本条件的前提下，符合以下条件中的一项，即可申请解除处分。

1、在受处分期间学期综合测评排名达到班级前20%，或课程平均成绩在80分以上，达到学院三好学生或优秀学生干部评选标准；

2、在学科竞赛、学术研究方面取得突出成绩，并荣获院级及以上奖励，或以武汉工程大学邮电与信息工程学院为署名单位并排名第一在公开刊物发表学术论文或公开出版专著者；

3、获得以武汉工程大学邮电与信息工程学院为属名的专利；

4、本科生考取研究生或专科生升入本科者（以调档函为准）；

5、积极响应国家号召，参加西部计划、三支一扶者；

6、有见义勇为等重大立功表现；

7、有其他突出表现，经研究可予解除处分者。第六条 以下情形不予解除处分：

1、因触犯法律构成犯罪；

2、在处分期间再次受到处分或解除处分后再次受到处分者；

3、因政治错误所受的各种处分者；

4、弄虚作假、舞弊以达到解除处分条件者；

5、策划、组织、参与群体性恶性事件者；

6、经学院研究决定不予解除处分的其他情况。第七条 解除处分的程序：

1、要求解除处分的学生在第四条规定的时限后，可提出解除处分申请。提交申请时，需同时附思想汇报，原处分决定文件的复印件、反映本人有突出表现的相关材料、所获荣誉证书的原件等，交其所在学部学生工作办公室。

2、经申请人所在学部学生工作小组，组织申请人的辅导员、班主任、班级学生代表，对其申请进行民主评议，提出是否解除处分的意见。申请人所在学部学生工作小组根据民主评议意见，经集体研究后，作出是否解除处分的建议。

3、申请人所在学部将是否解除处分的建议及申请人相关材料统一报学院学生工作处，经学生工作处审核后提交学院院长办公会议研究决定。

4、解除处分的决定由学院统一行文，由院长签发。第八条 对受处分学生的教育与管理

1、由班主任记录受处分学生的在校表现，并建立受处分学生日常考察档案；

2、受处分学生签收处分文件一周内，学部辅导员、班主任要及时找受处分学生谈话，并将谈话情况记录归档；

3、受处分学生收到处分文件之后，应当对所犯错误的认识和改正错误的承诺写一份书面材料，并提交每学期思想汇报。

第九条 对受处分学生为学生党员的，其党纪处分报相关党务部门处理，不在此解除范围内。

第十条 本规定自发布之日起试行。第十一条 本规定由学生工作处负责解释。