业内造价行业情况浅析[模版]

第一篇：业内造价行业情况浅析[模版]

我市造价行业情况浅析

张亮 李海勋

（衡水市工程造价管理站）

目前工程造价行业仍然处于无序的市场运行环境，由于市场需求，涌现出了许多的造价员，可以说通过软件应用培训班培训后马上出来就搞造价，导致现在做造价的人挺多，但做好的人挺少。从而也将整个造价市场搞得鱼目混杂，将行业的造价推向了一种不良的运行模式。就其目前业内造价行业情况分析如下：

造价人的悲哀是这个行业无法形成流水作业，象楼主所说，市场上造价人员不缺，缺的是能把自己这道工序工作做好的人，如工程量计算，人人都说会算，可事实上人人都算不准，这部分工作又耗时费力，要花费大量精力去完成。

造价与任何专业一样，学会不难学精不易，我们经常说做造价的人挺多，做好的人挺少，也反映出了搞造价工作要求个人综合能力要高，要想搞好必须专业知识系统全面，技术水平高超，实践经验丰富，同时向造价高端发展永无止境，需要研究造价控制、造价预测、招标策划，投标技巧、合同分析、合同谈判、索赔策略、造价理论研究，以合同为基础，以事前控制为重点，打通后三阶段的全过程造价管理等

一、目前业内造价行业的现状情况

1、目前市场需求催生出许多游击队造价员，打一枪换一个地方。俗话说：公鸡头，草鸡头，这头不行，去那头。这样就不利于造价的管理与控制。基本上是按传统预算业务计算分析出一份预算表格文件，然后交付即可。从而导致了造价工作给人的感觉是比较简单，做的细一点和全面一点还好点，做的简单粗一点，客户感觉原来这就是造价，连自己估下的价格准确性大也没有，这样就会产生对造价的轻视，从而导致造价市场服务收费价格低廉，价格越低廉，造价预算工作者越不仔细往好做，越不想下辛苦，就会产生恶性循环，使造价工作失去了应有的作用与价值。

2、许多个人成立造价工作室，可以说三无，无执照、无资质、无管理。目前市场上的造价工作室有钢筋算量、图形算量、安装算量等工作室。个人算量工作室只是一种简单的作坊模式，规模小，人数少，价格低、利润薄。没有市场意识、品牌意识、营销意识，扰乱了市场。从而搅乱了市场造价咨询收费标准。将不系统、不规范的造价管理，体现的淋漓尽致。楼主述说的太对，本人作为项目管理咨询公司员工，发现现今的业主很不精明，以为很会讨价还价，把价格以标准收费打折再打折，试问低于成本价的服务，会是怎样的服务。（企业所得税、社保、付工资、租金、办公费等，企业能保本已很了不起。最后惨的是员工连个提成都没得发，能不另寻出路？打工为的是什么，难道是为的是敬业？）其次，个人成立的造价工作室，从定义上来说，属于山寨货，搅乱了咨询行业的健康发展，但为什么会存在？（在这大家注意“个人成立”。），因为业主的办事员为了想立牌坊（表功），又想当。。爽一把（压价压很爽），导致个人成立造价工作室出现，由于个人不用开发票、开工资、付租金，因此收费极低，跟偷税漏税、走私没区别。

第三，个人成立的造价工作室，目的出发就是畸形的，成就了个人，损毁了企业员工生存的饭碗，因此个人成立的造价工作室是社会的毒瘤。第四，何为敬业，敬业并不是指你勤奋工作就是敬业，敬业指的是热爱这一行业、这一工作。个人理解，当不再靠工资过日子时，才可以真正做到敬业。因此有可能做到敬业的，只有企业家、土豪们。其实敬业会让人得到更多，正所谓越强的越强，越弱的越弱。总之，造价工作室是很好的，但个人成立，就变味了，那叫毒瘤。回想一下，优秀的造价人员源头在哪流出，那是从高校，因此要改变造价行业的健康发展，应该要有两大支持因素，一、业主要开明（懂得让人赚到钱，自己才能赚得更多），二、企业要注重高校人才培养，人才投资必不可少。既然有了毒瘤，就要割掉，建设方与咨询企业联合起来承办高校造价工作室，从源头就把专业的造价人员培养起来，提前进入企业试用阶段，即可节约企业成本、又可让企业家们把敬业做出个榜样，再可把建设行业一步一步牵向正道。人生要走大道，行业更要走正道。

造价工作难度大、更新快，从定额到清单，从03到08再到13清单，软件层出不穷，版本升级换代快，从业人员综合要求高，这些都是不争事实，许多年轻人还是觉得施工来得快，学习周期长，确实要做好不容易啊 目前在建筑行业，哪方面业务不是个体老板的？就是资本发展，只能靠自己提高业务能力才能提升发展空间，同时提高工作质量和生活质量。市场要靠政府规范，工作要靠自我约束。

二、目前现状所处的困境

目前造价咨询市场业务不稳定，忙得时候忙，闲的时候闲。客户恶意压价，利润空间急降。竞争对手多，获取业务难度增加。社会诚信度低，服务费收取困难。

三、目前现状感到的焦虑

市场的混乱与无序，自杀性的价格战，导致价格越来越低，要获取所谓的利润，只能压缩成本，从夹缝中挤出利润。非完全市场经济，导致业务流失。实力并不一定带来业务。难以留住人才，辛辛苦苦培养的员工最后变成自己的竞争对手。在向高端和全过程造价精细化管理发展还是专注低端传统算量及预算业务的抉择中徘徊，感到比较焦虑。

四、造价行业发展的趋势和展望

最终还需要树立品牌意识，要形成有自己的独特风格和服务特色，创立自己的品牌，而品牌总会带来高附加值。将整个造价工作透明化，让别人一目了然，一看就懂。走正规化的路线，跳出传统的低端，走

高端咨询路线，走出这个怪圈才有生存发展的空间。要有新思路新思维才有新出路。向高精尖的方向坚定不移的发展。所以咨询从我开始。

作者简介 张亮（1981-），男，汉族，河北衡水人。

衡水市工程造价管理站信息科，主要从事工程造价管理研究。

第二篇：造价行业薪资调查报告

造价行业薪资调查报告.txt35温馨是大自然的一抹色彩，独具慧眼的匠师才能把它表现得尽善尽美；温馨是乐谱上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者才能把它表达得至真至纯本文由joen_3344贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。七年品质、用心专注、七年品质、用心专注、服务专业

2009 年造价行业就业及薪酬调查报告

伴随着 2010 年 3 月份招聘高峰期的来临，整个造价行业 2010 年的就业市场前景看好，在 09 年整个造 价行业就业形式和薪酬状况如何？国内专注于造价行业的人力资源网站——造价英才网，联合业内知名论坛 ——偶旺造价论坛,两天网，经过 2 个月的调查，特发布《2009 年造价行业就业及薪酬调查报告》。调查内容： 调查内容：本次调查重点是造价行业就业情况以及造价工程师，造价员等主要职位的薪酬情况。调查方法： 调查方法：偶旺造价论坛、两天网、造价英才网在线问卷、造价英才网客服电话调查。行业背景分析：造价行业的发展前景可观。行业背景分析 造价行业的发展前景可观。

一、造价行业人才就业调查

造价行业人才就业区域分布情况: : 针对造价行业的就业分析。人员的分布主要还是在长三角、珠三角、环渤海三大区域。除此之外，川 渝地区在 09 年的发展也是十分的迅速。统观 2010 年的整体就业趋势，从初期的大型知名企业掌握着我国造 价行业 60%的中高端优秀人才，到现在人才格局的进一步合理化：长三角、珠三角、环渤海三大区域的优秀人 才将进一步流通至内地。而随着内地造价企业的发展，对优秀人才的需求量也将越来越大，需要他们为企业 注入新鲜的血液，带来先进的工作理念和企业管理思想等。虽然自 2010 年春节后，全国多个城市闹民工荒，但是从造价英才网上统计的数据显示，本网站不管是高级人 才注册量、简历更新量和投递量都是持续上升，我们和去年的数据对比。2010 年 1 月竞争指数是 30，也就是 说平均一个工作岗位有 30 个人在申请，反观 2009 年 1 月份，竞争指数是 60，同期比较，就业环境有了很大 改进，竞争缓和。说明经济形势好转，企业用人需求增加。

此文章由造价英才网无偿提供，仅供参考！

七年品质、用心专注、七年品质、用心专注、服务专业

二、2009 年造价行业招聘企业形势

从 2009 年开 1 月份开始，造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又出现上涨，到 2009 年 10 月份，已经有 2300 家以上，虽然 3 至 6 月份出现一定平稳，7 月开始，招聘企业数进一步扩大增长，市场 对行业人才需求明显回升。

三、造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比。

排名 1 2 3 4 5 6 7 8

主要招聘职位 造价工程师 造价员 项目经理 造价技术负责人 注册咨询工程师 招标代理工程师 注册会计师 招标代理员

主要申请职位 造价工程师 造价员 项目经理 造价技术负责人 招标代理工程师 注册咨询工程师 招标代理员 注册会计师

从造价企业招聘职位的需求来分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术 负责人等职位，注册造价工程师，这类人才一直以来都是供不应求，每个企业都需要，且人员需求量大。注 册造价工程师作为中高端人才一直以来都是企业青睐的对象，不论是作为工程管理还是企业资质升级，注册 造价工程师都是不可或缺的职位。从造价人才申请职位排名来分析，造价工程师依然是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理。而在 造价行业，造价工程师是最重要的职位，它承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的 职责。

此文章由造价英才网无偿提供，仅供参考！

七年品质、用心专注、七年品质、用心专注、服务专业

四、造价行业主要从业人才薪酬状况

注：以上调查得出均为 2009 年该职位在全国的平均月薪水平。造价英才网运营总监涂女士讲到，“中华民族是人类最善于创造奇迹的民族，虽然受到金融危机的影 响，2009 年造价行业的中高端人才的薪资待遇并没有受到很大的冲击，随着经济的复苏，市场对人才的需求 大幅度的扩大，造价这个新兴行业发展十分迅猛，在未来的 10 年内会提供更多的就业岗位。” 造价英才网作为造价行业第一个专业的招聘网站，我们对造价行业的未来发展充满了信心，我们以 专业的服务，面向全国的造价同行，打破地域、行业、所有的界限，提供给大家一个专业的求职、招聘平台。也打破人才流动所受到的行业限制、地域限制以提高人才的流动性。促进造价行业人才资源合理配置 从而推进公平竞争和全国统一市场的形成。在此同时造价英才网的工作人员积极的就 2009 年的造价行业就业趋势以及薪酬的状况做了全面的调查，在 此也希望能与造价业内的从业人员取得互动，大家能够积极的参与、探讨造价行业未来的发展趋势以及各 地区的薪酬状况，使大家能够及时的了解更多造价业内的资讯。欢迎大家把自己对造价行业的前景和未来发展趋势的分析，以及对造价英才网的发展提出好的建议，以邮 箱的方式发送至：zj88@tmjob88.com，我们将不甚感激！此文章由造价英才网无偿提供，仅供参考！

七年品质、用心专注、七年品质、用心专注、服务专业

此文章由造价英才网无偿提供，仅供参考！

第三篇：最新造价行业职业生涯规划书

最新造价行业职业生涯规划书

前言：

踏着时光车轮，我已走到20岁的年轮边界。

身处信息世界，作为一名工程造价专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。，在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢？

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？

没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？

只有付出，才能有收获。

因此，未来，掌握在自己手中。

一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。人的一生，说长不长，说短也不短，但最重要的时期总是在那几个转折点。把握好转折点，我们的人生便会多几抹彩色。大学三年，是至关重要的一个转折阶段。是成龙？还是成虫？全看自己的把握。

人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。

职业生涯规划书一：自我认知

1．自己兴趣爱好大盘点：

业余爱好：读书、听音乐、写歌词、旅游、画画；

喜欢的文学作品：《红楼梦》、《简爱》、《飘》、《小妇人》；

最喜欢的音乐：古琴曲、钢琴曲、大提琴曲；

喜欢的歌曲：《蜗牛》、《米兰的小铁匠》；

最崇拜的人：周恩来；

最喜欢的职业： 法医、室内装潢设计师、造价师。

2．自己的优势盘点：学习成绩优秀，与同学相处融洽，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，接受新事物快，动手实践能力强。

3．自己的劣势盘点：有点懒惰，太喜欢睡觉，有时候自信不足，不够果断，有时候又太过固执。

4．自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，随和，易相处，善于倾听，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面，己所不欲勿施于人，己所不乐而勿加于人。

5．自己的缺点盘点：做事爱拖拉，惰性较大；兴趣虽广，但没有特专长的一面；有点内向，不大喜欢喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际交往中处于被动状态；不大活跃，不主动参加积极性高的活动，比如晚会等。

6．生活中成功经验的盘点：成功竞选成为班委一员，成功组织过学习研讨主题班会，工作中全班同学的悉心支持是我最大的财富。

7．生活中失败的教训：高考后填报志愿失误。

8.解决自我盘点中的劣势和缺点：

需要利用的资源：

学校的社团组织、在网上认识的学校的朋友群、同班同学、互联网等。

应该朝什么方向过渡或改变：

扩大人际交往面，开阔视野，了解本专业更多新的内容；

具体的解决方法如何：

积极参加学校社团活动，如绿色先锋环保协会让我认识了更多的好朋友，学院宣传部让我懂得如何合作，如何尽善尽美完成任务；大学城论坛里认识不同专业的朋友，混熟了后一起出来聚餐，交流不同方面的信息；跟班同学处理好关系；在互联网上可以了解到很多新的观点，不仅仅局限于课本中。

职业生涯规划书二：职业认知

作为一名工程造价专业的学生，再加上自己非常喜欢造价这个专业，那么造价师这个职业当然是我就业的首选。

随着我国经济与科技的不断发展，建筑业也不断成长。基础设施的增多和房产市场的逐步升温，势必需要大量的建筑人员，这其中包括各种各样的建筑工程人员、建筑施工人员、建筑管理人员、建筑预算人员等。特别是随着建筑材料和建筑艺术的不断发展以及房产市场的不断完善，被誉为“城市的美容师”的建筑设计师以及工程预算人员将越来越受到欢迎，成为市场上最紧俏的人才之一。

工程造价是一门工程技术性很强的专业，按照国际惯例，从事工程造价咨询的专业人员应该是以工程技术为基础，兼有经济、法律、管理等方面知识的复合型人才。同时，工程招投标制度、工程合同管理制度等工程管理基本制度的建设，以及工程索赔、工程项目可行性研究等新业务的出现，客观上需要一批同时具备工程计量与计价、通晓经济法与工程造价

管理的人才在投资等经济领域进行项目管理。

工程造价咨询业的主体是工程造价咨询单位和注册造价工程师。工程造价咨询单位是经济鉴证类社会中介组织，只要取得《工程造价咨询单位资质证书》，就可以在资质证书核定的范围内进行执业。

中国目前已建立了造价工程师执业资格和工程造价咨询单位资质管理制度，全国有近３万名造价工程师和几千家工程造价咨询单位，年工程造价咨询业务合同超过３０亿元。

我省工程造价咨询行业根据国家的要求，按照“独立、客观、公正”的市场要求，通过脱钩改制，形成了“自主经营、自担风险、自我约束、自我发展、平等竞争”的发展模式。建立了一支拥有200多家工程造价咨询单位、4000多名工程造价师的咨询专业队伍，已逐步成为我省工程造价管理军，在充分发挥我省固定资产投资的社会效益和经济效益，维护建设各方的合法权益等方面起到了越来越重要的作用。每年为我省固定资产投资节约200亿元以上。职业生涯规划三：职业目标分解

职业目标：工程造价师

1．2008－2009年：

成果目标；通过英语B级能力测试，通过计算机等级考试；

能力目标：具备在工程造价领域从事具体造价工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验。

2．2009年－2010年：

学历目标：获得毕业证，考取造价员证；

实习目标：到某正规单位实习，积累造价实践经验 ；

能力目标：具备从事工程概预算的能力；

工作目标：实习后找到适合自己发展的工作。

3．2010年－2011年：

职务目标：造价员

能力目标：熟悉业务，形成自己的工作理念，为考取造价师做准备；

经济目标：年薪三到五万。

4.2011年-2012年：

能力目标：在工作中继续学习，积累实践经验，为以后成为高水平造价师打下坚实的基础。

职业生涯规划四：实施方案

1．教育培训方法

（1）充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

（2）充分利用学校提供的实习培训机会，争取获得更多的实践经验。

（3）参加报考造价师的培训。

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极向有经验的同事学习、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

职业生涯规划五：总结

1、专业知识：工程造价管理相关知识、工程造价的确定与控制、建筑工程技术与计量、工程造价案例、工程造价定额基本理论与实务。

2、操作技能：项目管理能力、工程概预算能力、土木施工与组织能力。

3、综合素质：英语、计算机操作能力、现场沟通协调能力。

通过三年在校学习，掌握工程造价管理的理论知识和实践技能，争取以后在实际工作中能够在基本建设的全过程（投资决策阶段、设计阶段、工程承发包阶段、施工阶段、竣工验收与交付使用阶段）进行工程造价的确定与控制，并做好工程造价管理的基础工作，从而使建设项目取得最大的投资效益。

就业：

可在大型监理公司、建筑公司、工程咨询公司与房地产公司、物业管理公司等从事工程监理、咨询、投资、管理、施工建造等工作。

随着我国经济持续、快速、健康与稳定的发展，促进了基础设施、交通工程、水利设施、市政建设和房地产业的迅猛增长，全面建设小康社会和加快农村城镇化以及旧城改造等建设和谐社会的奋斗目标，为建筑业提供了广阔的发展空间。我国加入了WTO后，建筑人

才的需求量逐年增加，建筑工程专业涉及面广，社会提供的就业岗位多，给建筑工程专业人才提供了广阔的发展空间和良好的就业的前景。

我相信，未来的十年中一定能够在工程造价方面实现自己的职业梦想，成为优秀的造价工程师。

第四篇：造价咨询行业现状与分析

工程造价咨询行业的现状与分析

摘要：目前成都市正紧锣密鼓的开展一些列大型影响国计民生的基建项目，如“两快两射两环”、“三纵一横”、“天府新区”等，由于这些项目体量大、工艺复杂、社会影响力大，对造价的需求也较大，且要求也较高，因而工程造价行业目前处于极具膨胀与高速发展阶段。

关键词：行业现状与分析

前言

工程造价咨询目前在公司业务板块里面所占比例最重，主要体现在近几年的产值目标上，如2012年造价部的产值目标为1800万元，在并未超额完成部门产值目标的前提下也相比其他几个板块的产值要高，对于公司总的产值影响也较大，因而就目前来说造价板块的地位举步轻重，但是这种优势地位能保持好久？造价行业在整个建筑行业里面的地位及发展方向到底如何，这值得我们去深思。

一、造价咨询业的现状

造价咨询在四川来说目前通常都是指概、预算编制、结算审计、全过程控制，相比国外或国内一些大型造价咨询企业来说业务显得单一，咨询深度不够，诸如可行性研究、方案比选等涉及的较少，造价深度不够，如目前我们所谓的全过程其主要是指在施工阶段的造价控制，很少参与可行性研究、方案比选、设计等阶段的造价控制，就其实施的范围及深度来说还远远达不到全过程造价控制的要求。

在咨询企业方面目前大多企业规模都偏小，如目前省内在建筑咨询行业内年收入超过亿元的几乎没有，除了部分大点的甲级咨询企业外其余都是比较小的乙级企业，这种小规模的集群现象使得目前省内的企业在国外，甚至于国内来说都缺乏知名度，这也是目前我省的造价咨询行业水平不高的一个重要原因。

在人员年龄结构方面来说，目前造价咨询行业主要是22-40岁的执业人员，且在这个年龄段中30岁以内的人员目前比重最大，如我们公司造价部30岁以内的人员比重最大，凸显了造价行业人员的年龄结构偏于年轻，同时也显现出了目前整体造价人员能力水平偏低，经验不足的情况。在造价工程师方面目前相比于企业的数量，造价工程师的数量不能满足市场的需要，同时目前造价工程师队伍中学历普遍较低，以大中专生为主导。人员队伍学历分布与行业发展与人才需求不对等。

行业目前缺乏大量的高端专业人才，特别是目前在咨询公司内部这种局面特别明显，高低端人才的比例严重失调，人才比例使得造价行业的业务单一，概预算的市场做到饱和，其它市场却依然是低谷，换句话说，现在造价行业市场竞争激烈的原因不是单单因为份额太少，没有高端人才去开辟新的领域也是主要原因之一。

造价咨询行业目前没有标准的产品输出规范，咨询成果五花八门，没有形成行业规范化、标准化的体系，在监理行业里面规范化、标准化的成果做的就比较好，造价行业在这方面应该多向监理行业学习。

目前造价咨询行业借着成都市重点项目大力推进的东风也在高

速的发展与壮大，特别是在人员方面，最近几年在人员需求方面都在逐年的增加，如我们公司从最近的2008年的十多人发展到现在的50人，其发展的数量及速度都相当的惊人。但目前很多单位在逐步扩大规模的时候在内部管理上并未跟上，企业内部在质量管理上或多或少还存在不足，咨询服务质量不高。同时很多企业在发展的同时对于信息化管理并不重视，信息管理无法为专业服务提供有力支撑。

造价咨询行业目前存在僧多粥少的局面，为承揽业务，造价咨询单位投标报价一般都未按标准文件进行收费，很多项目的收费都不足收费标准的一半，特别是一些规模较大的项目只能拿到收费标准的20%～30%，甚至有委托方咨询费全免的现象。同时对项目实施时间也在极力的压缩，目前很多项目实施时间都大大低于正常时间。这种压低收费、压低时间的现象很普遍，对项目的质量造成了很大的影响，也极大的影响了整个行业的质量水平。

二、造价咨询行业的发展

1、建筑行业从目前发展来看乐观和忧患并存。所谓乐观主要是指目前我国经济处于高速发展阶段，到处都在大规模的实施基建项目，如成都现在实施的二环路、三纵一横等项目，整个城市犹如一个巨大的工地，基建项目的大量实施对造价行业也提供了巨大、良好的发展契机。

“居安思危，思则有备，有备无患”，从发展国家经验来看发展中国家在步入发达国家的征途中，大规模的基础设施建设和城市化是发展的必经阶段。通常来看，大多数发达国家基本要经历将近30年的建设时期才基本形成相对完善的基础设施。我国的大规模基建从1990年代中后期才真正开始，按照30年乃至40年的平均建设周期来看，我国的建设目前处于发展的中期。我们目前需要必须面对的是当前的建筑市场已经度过了野蛮生长的发展阶段，目前市场正处于调控阶段，特别是对于房地产项目来说，最新“国五条”的实施对房地产行业来说影响较大，在一定程度上限制了房地产业的发展速度。中国的建筑行业浪费、重复性投资的现象特别严重，目前国家正在大力提倡节俭，对建筑行业来说可能会产生较大的影响，这些都值得我们去思考。

建筑行业的现状与发展对造价行业产生了直接的影响，我们在目前造价行业发展的同时还必须实时的调整发展战略，就目前成都市建设项目来说五城区内在以后几年的发展中大型基建项目的数量肯定非常少，因而对我们来说业务肯定要受到一定的影响。从当前发展的趋势来看二、三线城市及郊区由于受国家相应政策的驱动可能会出现一定的发展小高潮，从我们近几年的项目来看，成都市市区范围外的项目是呈一个上升的态势，特别是像目前平乐、五凤、遂宁等项目的出现，我们应逐步去开发这些圈层的项目，以此为契机拓展公司发展的范围与规模。

在业主类型方面我们目前可适当的扩大规模，如扩大房产公司的合作机会，就目前来说国五条对房产公司的影响较大，但是毕竟房产还是一块很大的蛋糕，因而我们还是有很多的机会，在房产公司项目中很大程度上收费确实很低，要求也很多、很严，但是如果我们锻炼

出了一批做房产公司很有经验，特别是能够适应不同房产业主的队伍，这对提高公司整体专业水平是很有帮助的。

2、对于企业内部来说，特别是我们企业目前最缺乏的是核心竞争力，所谓核心竞争力是企业所独具并长期形成的、融于企业内质中支撑企业竞争优势的、使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的核心能力。核心竞争力包括企业文化、品牌、技术团队、管理团队、企业制度、信息和知识管理六大要素。就目前我们来说六要素都还不完全具备，还不足以形成我们的优势。

就团队来说我们目前还不具备具有行业优势的技术及管理团队，我们的团队缺乏高技术、高素质人才，如我们目前在职、在册的全国造价工程师几乎为零，这对于一个技术性的公司来说是相当可怕的。就人才来说我们目前缺的是一种独特的人才培养机制，我们不能依赖于很少量的甚至某一个人员，我们需要用自己的技术资料库和学习模式让新的技术人员迅速成为可以独挡一面的骨干，如目前我们正在实施的工作流程的制定，一个好的工作流程及工作方法能够很大程度上培养新员工、促进老员工提高工作效率，减少出现工作失误的机会。

其次我们的企业制度有，但是相对于国内外知名的管理公司来说还只是起步，与我们公司同档次的公司目前都在提倡加强公司内部的管理，如开元提出的2012执行年等，可见大家目前都认识到了制度对公司的影响力之大。精细化管理中提到的“小型企业靠领导，中型企业靠制度，大型企业靠文化。”这确实是我们公司发展的必经过程与发展方向。

第五篇：造价咨询行业的现状与发展

造价咨询行业的现状与发展

随着我国市场经济体制的完善和发展，我国工程造价管理制度发生了重大变革，这对工 程造价从业人员来说，既是难得的发展机遇，又是一种严峻的挑战。只有不断学习专业知识，转变思想观念，才能确保工程造价咨询行业的健康稳定发展。但是，随着市场经济的发展和经济建设的需要,工程造价咨询业从业人员的队伍日益壮大,同时从业人员“质”的问题愈发突出,如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家单位从业等,直接影响了工程造价咨询业本身和造价咨询业从业人员的形象,也降低了为经济建设发展服务的质量。存在的问题1.1 工程造价咨询行业存在的问题分析1.1.1 挂靠体制下，缺乏独立和公正 目前从事工程造价咨询业务的执业机构主要有：工程造价咨询公司、附设于会计师事务所 的基建审计机构、建设单位和施工单位内设的工程计价机构、设计单位内设的造价机构等，我国国内还很少有合伙制的造价咨询机构出现。这些单位普遍存在着“三小”的现象。a.工程造价咨询机构总体规模偏小，业务单一，资金实力、技术条件和技术创新能力都较 差，而且人员素质难以令人满意。在专业人员中，50～60 岁的退休人员也占了相当比重，因此相当数量的造价咨询单位今后没有能力自我培养业务创新人才，也无法抵御经营风险。b.工程造价咨询机构经营范围狭窄，业务量偏小。我国工程造价咨询机构的服务范围目前多以标底编制和预结算审查为主。而国外工程造价咨询机构的业务范围比较宽，它一般为委托方提供以工程造价为龙头的全方位、全过程的造价咨询服务，包括项目投资估算、协助或代理招投标、工程合同管理、支付和索赔管理等内容。业务范围的狭窄严重抑制了造价咨询业务的开展，也使得各工程造价咨询单位业务量普遍较小。c.专营类工程造价咨询机构比例偏小，我国工程造价咨询机构队伍的专业化程度不高，对加强行业管理，促进境内外行业交流将带来困难。1.1.2 市场准入条件不一致，从业人员素质不高工程造价咨询是一门工程技术性很强的专业，按照国际惯例，从事工程造价咨询的专业人员应该是以工程技术为基础，兼有经济、法律、管理等方面知识的复合型人才，而我国目前对从事这一行业的人员并没有作严格的知识体系限定，从业人员普遍知识面窄、知识结构很难达到这一要求。目前从事工程造价咨询的人员主要有造价工程师、造价员等，有的甚至没有任何执业资格。因此当前从业人员的专业知识不一致，总体执业质量不高。1.1.3 行业管理弱化由于工程造价咨询行业的行业自律组织（建设工程造价管理协会）创建时间不长，一些基本的行业管理制度，如统一的执业规范、业务监管办法等尚未建立起来；同行竞相压价现象严重，有些收费不足规定收费的50%；许多执业机构内部管理不规范，队伍不稳定，兼职挂名多，基础管理薄弱，对从业人员缺乏有效的约束和监督机制；由于缺乏统一的职业道德规范，从业人员在职业道德方面的问题也较为突出，风险意识淡薄，责任意识差。这些问题的存在必然制约工程造价咨询机构的健康发展。1.2 我国造价从业队伍存在的问题1.2.1 行业知识单一由于我国长期实行计划经济的体制原因,大部分工程造价从业人员只对套用国家统一定额进行预算的编制、审核较为熟悉,而对诸如项目的经济评价、优化设计及施工方案、全寿命周期造价管理及索赔、风险管理、投标策略、房地产评估、工程量清单计价等方面知之甚少，不能适应市场经济进一步发展的要求。1.2.2 专业水平有限、质量不高目前造价从业人员的专业水平虽然总体上较以前有所提高，但仍不适应现阶段市场经济发展的需要，造价从业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、工程计价和分析单价时漏算、错算、缺项、工程计量不准、不会做补充预算定额等现象大量存在，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象,也降低了为经济建设发展服务的质量。1.2.3 缺乏应有的职业道德有些单位的造价从业人员在竞争中受局部利益的驱动，片面迎合上级领导或委托方的意愿，高估冒算或任意压价、甚至用不正当的手段谋求利益，损坏国家和市场各相关主体方利益，造成了极坏的社会影响。2 工程造价咨询业从业人员的素质要求2.1 良好的思想修养和职业道德目前在我国国有投资占主导地位, 工程造价不仅关系到我国的国力,而且关系到国家经济的发展

速度和规模,这就要求从业人员具有良好的思想修养和职业道德。这是一个工程造价咨询业从业人员所必须具备的基本素质。2.2 扎实、广泛的专业技术知识一个工程项目造价的形成非常复杂, 它不仅决定工程项目本身,而且与项目资金的来源组成、项目投资管理、项目投资地区及国家有关的财政税收政策有关,这就要求工程造价咨询业从业人员必须以专业知识和技能为基础,同时具备与工程造价形成有关的自然科学、社会科学等诸多领域的知识,成为一个有广泛专业素质的复合型人才。2.3 较强的市场调查、分析能力和敏锐的市场洞察力现在新材料、新工艺层出不穷,不同的品牌、不同的质量等级、不同的工艺等,其价格相差很远，对市场的人工、材料、设备的品牌、材质、工艺等应有详细了解,这样才能做出准确的造价分析,这也是工程造价咨询业从业人员所必须具备的素质。2.4 熟练掌握与造价咨询业相关的各种知识, 具有专业前瞻性招投标及合同谈判等知识也是工程造价咨询业从业人员必备的重要素质。工程造价咨询业从业人员素质的培养,应从管理部门、所在单位及个人等各个方面去努力。3 造价咨询机构的对策分析3.1 造价工程师职能的转变对进入造价工程师队伍的专业人员的要求要不断提高，进入工程造价咨询领域的障碍也应不断提高，形成较高的行业“门槛”，使造价工程师成为一个具有较强竞争能力的专业。造价工程师可以首先受聘成为专门负责合同管理、支付控制的监理工程师，然后再经过几个工程项目的实践和磨练后可以直接充当总监理工程师或为施工企业充当项目经理，全面负责工程项目的管理。3.2 造价工程师介入工程造价管理的全过程随着业主对造价工程师执业质量的要求逐步提高，对造价咨询成果精度的要求逐步提高，很多业主都开始要求造价工程师从项目初期就介入，从设计、施工管理、从头到尾提供工程投资全过程的造价咨询服务。对造价工程师而言，只有对项目介入得越深、了解得越清楚，熟悉建设项目的特点、熟悉建设程序、熟悉管理过程等等，出具的咨询建议才越合乎实情。3.3 建立行业风险责任机制，健全行业自律制度，规范市场准入实行专业责任制，就是强调个人责任，淡化单位的专业责任，建立风险赔偿制度，只看合同文件、工程造价文件上的签字和资质章。当发现任何虚假和错误，签字人要负无限赔偿责任，撤消执业资格，构成犯罪者，依法追究刑事责任。还要建立造价工程师执业风险保险制度，使造价工程师的执业风险有顺畅的转移通道，同时也可以通过保险公司对投保专业人士的信誉度进行监控，形成对造价工程师的职业道德及专业能力的软约束。建立类似黑名单的制度，对从业人员中在工作中徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂或严重失误，实行“失信惩戒制度”，由行业协会予以公布“黑名单”，并在年检时给予处分，直至终身取消执业资格。这样可以保护信誉良好的咨询企业和造价人员从事造价咨询服务的资格。3.4 建立中介机构和从业人员的信用评级制度由信用评级机构根据造价咨询机构及其从业人员的履约纪录、执业记录、资信情况等进行信用评级，以促进造价咨询人员自觉遵守市场经济秩序，形成良好的职业道德，严谨认真地完成工作任务。3.5 推广担保制度积极推行执业资格人员责任保险制度，将建筑市场各类责任主体和各类专业人士全部纳入信用体系范围，用市场经济手段约束工程建设各方主体的行为。推广担保制度可以提高工