干部推荐材料写作格式

第一篇：干部推荐材料写作格式

杨陵安同志基本情况

杨陵安，女，1962年11月生，1995年12月加入中国共产党，1983年8月参加工作，湖南常德人，在职教育，四川农大成人教育学院农学专业本科毕业。

1997年1月起先后任株洲市农业局生产综合科副主任科员、副科长，株洲市农业局科教科科长（2000年2月正科），2007年1月至今任株洲市农业局办公室主任。2006年至2008年年度考核均被评为优秀，2006年、2007年和2009年被评为优秀党务工作者，2007年被株洲市人民政府记三等功，是农业局的后备干部并已经过市委党校中青班培训。

该同志理想信念坚定，政治思想好，有一定的政治理论素养及较强的政策理论水平和组织领导能力。工作作风务实，事业心、责任心强，履行职责认真；善于处理协调关系，作风正派，遵章守纪自觉，对已要求严格，廉洁自律好；尊重领导，团结同志，思路敏捷，开拓创新意识强，完成任务好。多次被局里评为优秀共产党员和优秀公务员。

其主要有以下特点：

1.在处理“急难险重”、突发事件和矛盾焦点时表现出良好的驾驭能力并使工作卓有成效

该同志在遇到突发事件或矛盾时，能第一时间赶赴现场，冷静分析问题及原因，沉着应对，处置问题果断，做到处变不惊，能始终保持良好心理承受力与心理素质。如2008年7月，原种子公司一行10人来我局要求解决改制中的遗留问题，态度激烈，甚至吵闹动手，强烈要求撤消改制决定，重新收回到市种子管理或农技推广部门工作，买好养老保险和医疗保险，如不解决好，扬言要进省进京上访。针对这种情况，该同志作为办公室主任，在接待处理过程中，非常冷静，做到热情接待，礼貌待人，耐心做思想工作，以情治访，避免了集体上访和集中闹事问题发生。

2.从事的工作在本系统排名靠前，多次获得奖励，工作经验得到多个单位借鉴

该同志在主持办公室工作期间，2008年我局办公室被市政府评为政府系统办公室先进单位、政府系统后勤工作先进单位，我局被评为社会治安综合治理工作先进单位，农业综合信息工作2007年至2008年连续两年被湖南省农业厅评为先进单位、市农口系统评为红旗单位、农业局先进单位。

2007年以来，我局创卫工作一直走在全市的前列，特别是我局“创卫”资料整理，受到市创卫办的认可和好评。并由市创卫办的推介，我局接待了10多个单位前来学习借鉴资料整理经验。

3.为推动本单位、本行业工作，提出了很好的建议、意见，被采纳并取得了良好成效

2008年2月，该同志从各县市区上报的农作物种植意向调 2 查表发现早稻面积减幅较大的问题后，及时向局党组和省农业厅反映了这一情况，引起了局领导和省农业厅领导的高度重视。厅办公室领导为此事专门向该同志了解情况，并在全省范围内开展了粮食生产情况调研，避免了耕地抛荒、粮食生产下滑现象的发生。近两年来，我市抓粮食生产是领导最重视、措施最过硬、效果最好的两年。今年，我市早稻产量是继2004年连续第六个丰收年。

4.对社会贡献较大，影响良好，受到干部群众广泛赞扬 办公室临时任务多、工作繁重，经常加班加点，不计报酬，不讲得失，特别是2008年冰灾期间，带头铲除冰雪，做到吃苦在前，休息在后，并带头捐款捐物，得到全局干部职工的好评。在她主持办公室工作期间，连续三年在评先投票中得票第一，被评为农业局先进个人和优秀党务工作者。

第二篇：干部考察报告写作模板范文[范文模版]

干部考察报告写作模板范文三篇

干部考察一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。下面是三篇干部考察报告写作模板，欢迎阅读!

干部考察报告篇一：

该同志一直负责信访、档案室、机关后勤等工作;爱岗敬业、工作认真踏实、较好的完成了各级组织、领导交办的工作任务;为人正派、团结同事、做事讲原则，品行得到了同事的一致肯定。

注重理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，“ 坚定四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致;政治意识和宗旨意识较强，贯彻落实党组织各项决策部署态度明确，行动迅速;严守政治纪律和政治规矩。

该同志严格按照政府采购要求，强化办公生活设施的采购管理;完善了固定资产管理台帐，做到固定资产家底清，账实相符。认真贯彻落实各类档案管理规范文件，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，提高档案保管质量。在档案借阅管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，进一步严肃档案管理，完善档案查阅程序。

严格按照工作要求，制定综合治理工作方案，按月准时收集、上报基层单位综合治理工作开展情况。在月度检查中，认真排查各单位存在的问题，及时提出并予以整改，确保单位形势保持稳定。同时，进一步畅通信访渠道,发挥领导干部在解决信访问题中的重要作用。负责信访期间，设立了信访接待室和领导值班制度，定期接待来访群众，把群众反映的信访突出问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态,最大限度地减少集体访、越级访和重复访。

考察中没有反映出廉洁自律方面的问题。

不足之处：xxxxxx。

参加谈话调研推荐x人，得x票;会议推荐x人，得x票，均列该岗位推荐人选第x名：考察谈话x人，全部同意提拔使用。

中共xx干部考察组

组　长：xxx

成　员：xxx

2020年xx月xx日

干部考察报告篇二：

爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作;作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫精准脱贫重点贫困村x镇x村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“xx”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。

注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。xx年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县(市)组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与x年、x年和x年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。xx年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和x市委组织部“书记项目”库。如xx工程、推行流动党员“xx”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库;xx党建工作被列为x市党建示范点创建对象，并打造了一批省、xx市党建示范点。

热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“xx”入选x省党建研究会x重点课题，被评为自选课题一等奖;撰写的《x》等被《x党建》采用。x年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用x多篇(条)，多次被xx各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。

廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。

主要不足：xx。

民意情况：xx年x月x日，干部考察组到xx召开民主推荐干部大会，该单位应到会x人，实到x人，xx同志得xx人选民主推荐票x张，占x%。在个别谈话推荐中，应谈x人，实谈x人，x人推荐x同志为xx人选，占x%。

xx年x月x日，干部考察组又到xx进行民主测评和考察，有x人参加，xx同志得优秀票x张，占x%。x人同意其提拔使用，占x%。干部考察组找xx全体干部共x人进行个别谈话考察，x人同意其提拔使用。

中共xx干部考察组

组　长：xxx

成　员：xxx

2020年xx月xx日

干部考察报告篇三：

政治立场坚定，大局意识较强。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。

工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。

一是积极强化服务意识。在市政府办工作3年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议300余场(次)。对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。

二是创新完善工作机制。组织修订《xx办公室督查工作制度》《xx办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。配合市委督查室组建xx网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。对市政府重点工作任务采取“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。三年来，共组织下发督办通知450余件。

三是狠抓重点工作督办。确立“上级部署的专项工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。在督办过程中，全力配合市委督查室开展有关工作督查，对市委、市政府领导关注事项，组织开展二次专项督查，确保实效。三年来，共承接办理省政府督查室下达督办事项280余项，均按要求进行督办落实并上报。

作风正派，自我要求严格，注重个人修养。坚持党性原则，服从组织安排，廉洁自律。团结同志，在干部群众中口碑较好。考察中未发现其不良反映。

不足之处：工作任务繁重时，情绪稍显急躁。

在这次考察中，共x人参加谈话调研推荐，得推荐票x张，在符合条件的x人中排名第一。共x人参加会议推荐，得推荐票x张，在x名参考人选中排名第一;发放《民主测评及征求意见表》x张、收回x张、有效票x张，获得总体评价优秀票x张，全部同意其任职。个别谈话x人，全部同意其任职。

已征求市纪委监委意见，其回复“近年来，我委未接到关于该同志的群众来信、举报”;已征求市卫健委意见，其回复“该同志至目前为止未发现违反计划生育政策行为”;经审核干部档案，未发现“三龄两历一身份”存在问题。

中共xx干部考察组

组　长：xxx

成　员：xxx

2020年xx月xx日

第三篇：干部主要表现材料写作格式

干部主要表现材料写作格式

作者：郑宽

编者按：干部主要表现材料其主要写作特点就是对干部在任职期间的德、能、勤、绩、廉及存在的缺点不足等方面进行分条列项的简述；对主要领导干部还要从抓班子、带队伍、促工作、强素质、求团结、保稳定、讲廉洁及存在的缺点不足方面系统阐述。字数可根据需要确定，如果大面积考察干部，要用简述的方法，文字在1000—1500字为宜；受上级主要领导委托，专门考察少数个别干部最好用系统阐述的方法，写详实一点，对考察的对象从抓班子、带队伍、促工作、强素质、求团结、保稳定、讲廉洁及存在的缺点不足方面进行系统阐述，字数可在2000—2500字左右。

附件：《XXX同志主要表现》

XXX同志主要表现

XXX同志，男，汉族，19XX年X月出生，19XX年X月参加工作，19XX年XX月入党，研究生学历，现任XX市XX局局长。历任XX市XX镇团委干部；XX市委XX局干事、副科长、科长；XX市XX局副局长；XX市XX局局长。

该同志工作经验比较丰富，工作上勤勤恳恳、任劳任怨、认真负责、一丝不苟，具有较强的组织领导能力、协调办事能力、语言文字表达能力和开拓创新精神。团结带领班子成员，充分发挥一班人的战斗堡垒作用，与同志和睦相处，平易近人，关心体贴下属。有较高的群众威信，能够从严要求自己，深受领导的赞赏和同志们的好评。其主要表现如下：

一、在政治思想方面

XXX同志勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，能够认真学习马列主义、毛泽东思想，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、《江泽民文选》、科学发展观等一系列重大战略思想，坚持理论联系实际，做到学以致用。把加强学习、提高认识作为基础环节认真抓好，带头深入学习“三个代表”重要思想，用先进思想武装丰富自己头脑，坚持解放思想，实事求是和与时俱进的思想路线。把政治思想上的学习作为贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神及双辽市委十三次党代会精神，认真践行“三个代表”的有效载体，把全部身心都放在工作上，增强了自身解放思想、更新观念、振兴双辽的大局意识。做为XX市XX局的主要负责人，在认真贯彻落实市委安排的各项工作中，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕为双辽振兴提供理论依据和思想保证的总要求，把注意力与兴奋点实现了新的转移，在搞清楚国家和党的大政方针的基础上，更多地关注双辽的市情，关注市委的重大决策与战略部署，了解掌握市委主要领导在重要会议、重要场合的讲话精神，在这些问题上，有较强的政治敏感性。

二、工作表现方面 XXX同志工作上勤勤恳恳、任劳任怨、以身作则、开拓创新、真抓实干、敢于负责，有高度的责任感和强烈的事业心。敢抓敢管，科学合理地指导分配工作，能够经常与班子其他同志沟通交换工作意见，征求他们对工作的看法和意见。在具体工作中，始终把本局工作为市委中心工作服务这一宗旨摆在重要地位，给予高度重视。同时注重加强思想政工队伍和行政后勤人员队伍建设，让领导放心、群众满意，进一步提高工作质量，紧紧围绕中心工作，注重在思想上、工作上、能力上及时跟进。增强了全局职工的凝聚力、战斗力和创造力。在一系列繁杂的工作中，科学谋划，统筹兼顾，思路清晰、有条不紊，能够科学合理的摆布和调动各岗位工作，具备了一名领导干部的优秀品格。

面对班子乱，队伍散，整体形象不佳的实际，他到XX局工作以后，首先从根本上抓起，针对不同工作岗位，建立完善了一系列规章制度，以此来规范大家的工作行为。结合开展先进性教育活动，领导班子和各支部针对查摆出的问题，又健全和完善了规章制度20个，其中：制定党建制度10个，制定《局长办公会议事规则》和各位局长、中层干部岗位职责等15个。这些制度的建立与完善，使整体工作有了依据和准绳，提高了领导班子的整体威信，激发了干部认真履行岗位职责的积极性、自觉性和热爱本局事业的敬业精神。

三、在领导能力、水平方面

XXX同志工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上局长领导岗位后，能很快进入角色，认真抓好领导班子全面建设。把配齐配强思想政治工作人员，健全组织，当成了工作的重中之重。新一届领导班子上任以后，切实加大了工作力度，相继改选增补了党总支和各个分支部的组成人员，并开展经常性的组织活动。每遇到重大工作或事宜，都注重发挥思想政治工作人员的作用，开展谈心和思想交流活动，以此来消除误会，减少工作阻力，变消极因素为积极因素，使得职工的思想面貌和机关的风气得到了明显地改观。按照“政治坚定、能力突出、作风过硬、朝气蓬勃、奋发有为”的要求，切实加强领导班子建设，努力打造一支高素质的干部队伍。抓好领导班子思想政治建设。坚持不懈地抓好理论武装，建设学习型班子，培养学习型干部；加强民主集中制建设，强化领导班子的整体功能，建设和衷共济、团结干事的班子；狠抓工作作风的转变，形成真抓实干的良好风气；深入开展调查研究，找准领导班子建设中存在的问题，总结经验；及时召开领导班子专题组织生活会和民主生活会。抓好领导班子和领导干部能力建设。加强实践锻炼，提高领导干部的能力，注重按能力标准考核评价领导干部。在坚持德才标准和“四化”方针的基础上，着重看其在促进工作中各项任务完成情况，以正确的导向促使领导班子和领导干部重视加强能力建设。领导工作方法上，他虚心向班子成员学习，由于他平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。

四、在抓职工队伍建设方面

几年来，XXX同志坚持“三支队伍”一起抓，使全体职工整体素质明显增强。为了提高干部素质，在干部中开展了“XXXXXX活动”和“XXXXXX、当名牌XXX”活动。XXX同志还本着强化管理，从严治局的方针，紧紧围绕思想政治工作和行政后勤管理要为一线科研工作提供优质服务的思想，从政工和行政后勤人员队伍建设抓起，切实增强了后勤队伍的保障能力。坚持“三支队伍”一起抓，使全体职工整体素质明显增强。他把人作为根本出发点和归宿，着眼于机关思想政治建设和人员整体素质的提高。

五、在作风建设方面

XXX同志团结同志，作风深入扎实，积能够极听取不同意见，在班子中从不搞一言堂，善于调动大家的积极性，发挥一班人的聪明才智。关心体贴下属，深受职工信任和尊重。对自身要求非常严格，处处遵守机关纪律和机关干部标准。他思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是市委、市政府作出的决定坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。牢记“两个务必”，继承和发扬优良传统作风，不断增强坚持公道正派的自觉性和坚定性。在廉洁自律和自身表率作用上处处起模范带头作用。工作上能够讲程序、讲方法，从工作着想、从大局出发，勇于开展批评与自我批评。正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己工作职责。重大问题都经过集体讨论、科学决策，充分发挥民主权利，有效避免了违纪违规行为发生。为了不断适应形势发展的需要，充分发挥本局的职能作用，提升本局的整体形象，创造性地为全市经济建设和社会发展服务，几年来，结合开展保持共产党员先进性教育活动，在各党支部组织开展了整顿机关作风、严明工作纪律、塑造机关良好形象活动。他弘扬正气，加强党风廉政建设。把反腐倡廉作为本局干部教育培训一项长期任务，坚持常抓不懈，教育广大职工弘扬正气，廉洁自律，自觉发扬党的优良传统和优良作风，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，真正做到为民、务实、清廉。

具体工作中他敢于碰硬，不怕得罪人，从不把问题推给别人，工作敢抓敢管，有魄力。

XXX同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。职工家有婚丧嫁娶大事和其他困难时，他都带领班子成员在第一时间赶到，主动帮助解决问题。使职工从内心感受到领导的关心与支持，对一时难以解决的问题，能耐心细致地解释并及时向上级和相关部门反映，展现了良好的工作作风和精神风貌，也展示了一名领导干部公道正派的良好形象。

第四篇：干部考察材料写作体会

撰写考察材料是每一个组工干部必备的基本功。虽然入门简单，但真正写好却非易事。考察材料质量的高低，直接关系到能否客观公正地反映干部的工作状况和整体素质，关系到能否为组织上选准用好干部提供可靠依据。如何撰写好干部考察材料？笔者认为，要坚持对组织和干部双向负责的原则，做到“眼、耳、口、脑、手”“五官”总动员，将考察材料写实、写像、写准，一是擦亮眼，明察秋毫，培养准确的洞察能力。擦亮眼就是要善于发现，练就一双透过现象看到本质的慧眼。从座谈人的表情及肢体语言中，准确地发现线索性信息和发掘深层次的内容。既要看到工作成绩，又要看到存在问题；既要看到表面现象，又要看到本质特征；既不能只见树木，不见森林，也不能用有色眼镜看事物，夹杂个人偏见，把自己的感情色彩融入其中。通过明察秋毫，避免一叶障目，不以一俊遮百丑，不以一眚掩其德，不以一事论长短，确保全面评价干部，科学识别干部。

二是立耳听，兼听则明，培养敏锐的判断能力。在干部测评和座谈中，座谈人的综合素质及语言表达能力不尽相同。如何对座谈中听到的各种评价做出客观公正的评价，这就要求我们：一要兼听全面之词，对于座谈中经常出现对同一人褒贬不一的情况，要在掌握大量信息的基础上，既辨明是非曲直，又能发现被座谈人存在的一些潜在的，苗头性的问题。二要能听弦外之音，对于座谈者出于各种顾虑，话只说一半的情况，要能意会到言外之音，捕捉到话里间接透露的一些信息。三要会听赞誉之意，对于座谈者充当“老好人”，常使用描绘、渲染、夸张的赞誉之词的情况，要能对被考察者的能力、品质给予客观、恰当的评价。

三是多张口，刨根问底，培养良好的沟通能力。首先，要通过引导启发，介绍考察相关规定，打消座谈者的思想顾虑，在相互信任的基础上，营造愉快、亲切的谈话氛围，以便自然而然地获取信息。其次，要讲究问询技巧。从简单明了的事情问起，由浅入深、由窄到宽、由易到难，要注意对初步掌握的问题与材料进行重点核实，如在民主测评或个别谈话中反映被考察者某一方面特别好或特别差，可以在谈话中有针对性的进行核实。询问被考察对象存在不足时更要讲究方式方法，要有事例印证。最后，要控制谈话节奏。在座谈中掌握主动权，对于什么时候应该追问，什么时候要适度引导，都要做到心中有数，通过高效的座谈获取最有价值的座谈材料。

四是善用脑，迁思回虑，培养精准的分析能力。在干部考察中得到的大量第一手材料是繁芜庞杂的，看到的现象、听到的声音，是对干部表现的感性认识，归根结底还要用头脑来分析判断。第一，必须要以求真务实的态度，坚持公正的立场，不掺杂个人好恶和感情。第二，对所有的材料、信息辨别真伪、分清主次，去粗取精、去伪存真，进行由表及里的分析、判断、归纳、总结，将感性认识上升为反映干部本质的理性认识，从而抓住问题的本质。第三，考核小组成员要多碰头讨论，充分发挥集体的作用。所有组员都可以发表对被座谈人的认识，对认识有分歧的要进行再分析，再核实。综合方方面面的信息，在小组中取得共识的基础上完成对一名干部的客观评价。

五是勤练手，字斟句酌，培养过硬的写作能力。一要客观公正，真实准确。考核材料要采用“素描”的写实手法，全面客观反映干部的德能勤绩廉，要保证公正评价，准确表达，某方面能力强、较强、很强等程度性描述要慎重，必要时要有数据佐证，有事例印证，让人信服。二要逻辑清晰，字斟句酌。要避免对掌握的素材不加选择地照搬照抄，堆砌重复，而缺乏提炼，逻辑不清；要避免前后自相矛盾，比如：前面说沟通交流能力强，后面个性特征中说个性内向，言语不多等；要避免文题不符，观点和例证不一致。在描述考察对象的关键特征上要反复琢磨，仔细推敲，做到入木三分。三要重点突出，个性鲜明。突出体现德才表现和性格特征这一重点，找出最能体现这些特征的例证，并运用生动的语言，使考察材料做到形神兼备，有血与肉。力求做到对班子和成员个人特点体现个性化，对存在的问题描述具体化，对班子配备和个人发展的建议明朗化。

第五篇：科级干部考察材料的写作要求

科级干部考察材料的写作要求

组发[2003]24号

1、用纸规格：16K，长27厘米，宽19.5厘米，70克。版面要求：每页20行，每行25字。上、下、左边界为2.5厘米，右边界为2.0厘米，页脚为2.0厘米。

2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字。正文用3号仿宋字。

3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。

4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。

二是干部的政策理论水平、组织领导能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。

（2）主要缺点和不足

反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。

5、考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。

6、考察材料字数一般在400至1000字之间。

7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。

8、考察材料落款为考察单位党组织，并注明日期，加盖印章（机关的科级干部考察材料加盖部门印章）。

二〇〇三年十二月三十一日