拟提交第二届广州市城市规划委员会

第一篇：拟提交第二届广州市城市规划委员会

拟提交第二届广州市城市规划委员会

第六次会议审议议题简介

本次拟提交会议审议的议题有两大类，各议题情况简介如下：

一、专业委员会议题报告

关于第二届广州市城市规划委员会建筑环境与文化艺术委员会第三次会议议题审议情况的报告

根据第二届广州市城市规划委员会议事制度，将第二届城市规划委员会建筑环境与文化艺术委员会第三次会议议题审议情况向城市规划委员会报告。

二、提交会议审议议题

议题

一、番禺区万博商务区地块（BA0903规划管理单元）控制性详细规划修改

该议题为控规编制类，由番禺区人民政府申请。项目位于番禺区北部，长隆旅游度假区东侧。规划地铁7号线经过该区，设有万博中心站。总用地面积约1.5平方公里，核心区范围用地0.73平方公里。

为贯彻落实新型城市化发展思路，全面提升万博商务区的城市功能，公共设施服务水平与土地价值，打造广州都会区的优化区。番禺区政府积极响应市政府充分利用地下空间的指示精神，提出对万博商务区进行地下空间综合利用。因涉及修改现行规划控制指标，申请单位现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交规委会审议。

议题

二、白云区兴丰垃圾填埋二场项目安置区地块（AB1204、AB1205规划管理单元）控制性详细规划修改

该议题为政府公益类，由广州市白云区政府申请。本项目位于京珠高速西侧、九太公路南侧，帽峰山地区的西侧，总用地面积44.01公顷。

为破解广州市“垃圾围城” 的困境，大幅提升广州市日处理垃圾的能力，拟在现有兴丰垃圾填埋一场的西侧选址建设兴丰生活垃圾卫生填埋二场。本次控规修改涉及新增建设用地规模、用地布局、控制指标修改。现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交规委会审议。

议题

三、番禺区大学城南汉二陵博物馆项目地块(XE06规划管理单元)控制性详细规划修改

该议题为政府公益类，由广州市文化广电新闻出版局申请。项目位于广州大学城西部公共绿化区，北至中环西路，南至南五路，东至公共绿化区中线，西至西五路，规划占地面积为101135平方米。

因项目的发展要求与现行控规不符，为切实解决南汉二陵的保护问题，同时适应广州市文物考古研究工作的需要，妥善保存和及时整理修复出土文物，让全面提升广州市文物保护和考古活动的建设和管理水平，建设单位申请修改控规。现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交规委会审议。

议题

四、天河区天河体育中心林和Ⅱ变电站地块（AT0705规划管理单元）控制性详细规划修改

该议题为政府公益类，由广州市供电局申请。拟修改用地位于天河体育中心东北角，北临天河北路、东近体育东路，用地范围总面积约5737平方米。

为解决天河体育中心综合改造项目的永久用电需求量，同时解决林和村三旧改造项目无电可用的问题，拟将原体育用地和公共绿地部分修改为供电用地。因涉及修改现行规划控制指标，申请单位现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交规委会审议。

议题

五、越秀区海月东街地块（AD0142规划管理单元）控制性详细规划修改

该议题为政府公益类，由广州市越秀区旧城改造项目办公室申请。项目位于海月东街东侧，用地面积约10597平方米。

因项目需综合考虑东濠涌二期综合整治的回迁安置需要、海月东街地块公建配套面积要求、省“非遗中心”暨书院街项目征收补偿安置问题，故申请对控规进行修改，适度提高地块开发强度，申请单位现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交规委会审议。

议题

六、黄埔区广州云埔工业园区黄埔片（东诚片、南岗片）（AP0401、AP0402、AP0403、AP0404、AP0405规划管理单元）控制性详细规划修改

该议题为政府储备类，由黄埔区政府申请。拟修改用地位于黄埔区、白云区和增城市的交界处，包括云埔工业园区的黄埔片（含东诚片和南岗片），东诚片南至广园东路，西至罗南路，北至白云区边界东至增城市边界；南岗片北起广深大道西，西邻开创大道（富南路），总用地面积为467.4公顷。涉及AP0401、AP0402、AP0403、AP0404、AP0405规划管理单元，主导属性均为工业用地。

为了满足园区企业产业升级与提高土地使用效率的强烈需求，并减少工业区的污染，将园区尚未出让的部分二类工业用地修改为一类工业用地以提高入园企业的环保要求，并将工业用地容积率、建筑密度、绿地率适当提高。申请单位现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交市规委会审议。

议题

七、花都区石塘村经济发展留用地(CA1305规划管理单元)控制性详细规划修改

该议题为村留用地类，由广州市花都区新华街道办事处申请，项目用地位于花都区石塘村内镜湖大道北侧，总用地面积为5.3公顷。

为解决石塘村内及周边地区现状无市场，村民及在附近居住的外来务工人员日常购物、买菜难这一民生问题，申请修改地块规划用地性质为村集体经济发展（商业服务业）用地C2(E62)，申请单位现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交市规委会审议。

议题

八、白云区文化商业中心地块（AB2902规划管理单元)控制性详细规划修改

该议题为其他类，由广州市新华书店有限公司申请。项目位于白云区新市镇联边村新广从公路以西地段，用地面积约19954平方米。

随着广州市北优战略的实施和北部地区城市建设的发展，目前该地块现行规划已不能适应该区域精神文化建设及人民群众日常文化生活的需求，也不能满足新华书店集团的发展需要，故申请对控规进行修改，改变用地性质和适度提高地块开发强度，申请单位已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交规委会审议。

议题

九、番禺区海印又一城地块（BA0903规划管理单元）控制性详细规划修改

该议题为其他类，由广州市番禺海印体育休闲有限公司申请。项目用地位于番禺区南村镇BA0903规划管理单元内，总用地面积72415平方米。

因该项目原批复的停车配建标准较低，未来将会面临停车不足的困境，申请单位拟在地块原酒店办公附楼占地上新建一栋地面停车楼，涉及修改现行规划控制指标，申请单位现已按规定完成控规修改论证报告，经市规划局审查后，提交规委会审议。

第二篇：第二届委员会主持词

金东区孝顺镇中心小学第二届第一次教职工代表大会

第二届委员会主持词

各位代表：

现在举行金东区孝顺镇中心小学第二届第一次教职工代表大会第二届委员会选举。

这次大会应出席代表_______名，今天实到代表_______名，因事、因病请假_______名，实到代表占应到代表的三分之二以上，符合法定要求，可以开会。

今天会议的议程的是：

1.报告教职工代表大会的筹备情况；

2.审议通过代表资格审查报告；

3.通过主席团名单和秘书长名单；

4.通过教职工代表大会的议程和日程安排。

第一项，报告教职工代表大会的筹备情况（可由主持人汇报）。代表资格审查报告和教职工代表大会的议程已经学校工会委员会和联席会议审议通过，教职工代表大会的主席团名单和秘书长名单个代表团（组）也进行了认真的酝酿，现在提请预备会议通过。

第二项，通过代表资格审查报告。

请代表资格审查小组组长向大会报告。

（报告后）

各位代表对这个报告有什么意见，请发表。

没有意见（或有意见发表后）。现在进行表决：

同意的请举手，请放下；

不同意的请举手，没有（或请放下）；

弃权的请举手，没有（或请放下）；

全体通过（或有效通过）。

第三项，通过大会主席团名单。

请工作人员宣读大会主席团名单。

（表决同第二项，略）

第四项，通过大会秘书长名单。

（表决同第二项，略）

第五项，通过大会议程和日程安排。

（表决同第二项，略）

请大会主席团成员到_______会议室参加主席团第一次全体会议。

现在体会。待主席团第一次全体会议结束后，继续开会，通报主席团会议的有关事项。

预备会议的议程现在已经全部进行完毕。

第三篇：广州市城市规划展览中心设计方案

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广州市城市规划展览中心设计方案

广州市城市规划展览中心设计方案

摘要：我们需要:一座能“说话”的，充满活力的建筑；一座拥有丰富表情，能与人互动的建筑；一座能给人以全新体验的建筑；一座能诠释活力广州的梦幻建筑。

关键词： 丰富表情全新体验互动珠江水系

中图分类号： S611文献标识码：A 文章编号：

一、项目背景：

广州市未来城市空间结构为：以山、城、田、海的自然格局为基础，沿珠江水系发展的多中心组团式网络型城市结构。珠江呈枝状蜿蜒流过广州，提供了得天独厚的沿江发展的城市景观。

进入2000年，按照“南拓、北优、东进、西联、中调”的战略，广州城市形态的演进展现出崭新的形态。

新规划区（白云新城核心区）位于原广州白云机场区域范围。原机场跑道将规划成为核心区的中央绿带空间。城建规划展览中心将被规划在已经完工的白云国际会议中心西面的B06号地块上。

广州市城市规划展览中心处于上述的南北走向宽广的绿化带空间中的中心位置。在它的东、西两侧是规划中及已建成的建筑群体，绿带空间的中心将设置市民广场，其整体绿带空间被分成两个区域，由此而产生出带状空间比例的丰富性。

二、设计理念构思

广州是岭南文化的中心城市。岭南文化的内涵很大程度上折射出广州城市的文化内涵。岭南文化主要以古越族文化为原点，融合中原文化与从海洋进来的东亚文化、欧美文化后形成的，它是以中原汉文化为主体的多元文化的混合体。岭南地域文化的多元性特性对广州的城市形态产生了极大的影响。

从古到今，沧海桑田，广州城市形态经历了古代、近代和现代的最新【精品】范文 参考文献

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演进：

西城东郭，体现宗族礼制的南越国都城；

坐北朝南，体现皇权礼制的隋唐南汉时期的广州城市空间；

三城并立，以统一水道街市为特征的宋代广州城市空间；

山水相伴的明清城市空间结构形态；

以多元拼贴为基本特征的广州近代城市总体空间；

但无论什么年代,广州人的生活都与越秀山,白云山息息相关,都与珠江密切相融。

图1：低点效果图

三、建筑概念及造型设计

1．建筑物作为“中性空间”

设置与区域城市设计相和谐的长方盒建筑，在此提出 “中性空间”的概念。

它对于外部的观察者来说或许是一个陌生的、神秘的，当进入其长方盒建筑，才能感知和体验其内部空间和内部世界。

按照中国古代学者老子的思想：“财富存在于简单和细致之中”，我们用最冼练的建筑语言表达最多样化的内涵。

这个普通的形状应具备让人们想象的自由，并令人们因这个形状的寓意而激奋。

这个长方盒作为容器，反照出了城市空间的标志性和和谐性。

2.长方盒建筑的外表层

“中性空间”长方盒，将由以“广州珠江水网”为主题的不锈钢金属织网组成，同时也构成了外表层网与建筑物之间的一个“内和外”的空间体，创建了参观者进入展览空间的过渡空间。

参观者在这个过渡空间中透过上述的“水网”看到室外景色，享受白云山山景以及绿带空间的自然风光的能量，而其外表层的“水网”重点突出和感受广州建设与珠江水系（水网）紧密联系的重要性。

这种“安静”成了参观展览的准备过程，另一方面在高度集中精力的参观过程，又可以走出传统的封闭式展览空间，来到设在这个缓

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冲区中的各层视觉平台（城市窗口），通过网状的开放式网孔，眺望白云山自然景色以及呼吸整体绿带空间“绿色的肺”带来的新鲜空气。

这个所谓的“0界面层”也将成为时代建筑发展方向之一的多媒体载体，借助信息要素，如：时间，光线和视角等产生出信息交流变换效应。

金属网外壳白天光效果的反光和折射的程度和变化由光方向的角度决定，不同的自然光（早上，傍晚）引发立面的色彩变化，得到不同的造型效果，外观不断的变换。这个可变的印象能够通过不同的观察者及不同的视角而加强。

3.“外”与“内”的转换

在日色渐冥的傍晚和来自长方体建筑内部的人工照明，使得其城市规划展览中心经历了一个形体的变化。外表层慢慢地消失在背景中，而其建筑内部世界以及上述的室外视觉平台展示出来――“开启的盒子”。

建筑物外壳作为投影和LED－墙的多媒体载体应用投影技术既能够从外面也能够从里面投影到外表层网上。取得丰富的信息形态变化。此外，LED－技术被编入到这个外边层网织物中，借助其智能化和数字化的特点展示出可变的图画。

图2：鸟瞰图

四、建筑空间构成

1． 建筑空间构成遵从城市的发展表象，借助其内涵如巷子、广场结构和临街店面来塑造城市空间。

建筑空间由七个层面组合构成，形成一个循环的和充满生机的空间系统。

01层 → 参观者 → 互动

02层 → 展品 → 互动

03层 → 布展方式 → 展示

04层 → 建筑主体 →机体

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05层 → 建筑物外壳 → 外膜(建筑群“表皮”)

06层 → 室外视觉平台 → 城市窗口

07层 → 城市廊道 → 城市缩影

2． “城市廊道”

嵌入在整个建筑体的通道构成相对于建筑结构的城市廊道和空中桥梁。这些自由空间不仅仅作为交通通道，而且首先包含展览、交流、讨论和休闲等功能。

建筑楼A、B1、B2和C之间构成了所谓的“负空间”，其营造出本案规划展览中心的中心主题空间。空间组织结构遵从“房中的城市”的原则，并和建筑物的外壳一起组成了一个内部区域中的外部区域。

这个具有城市规划理念的内部区域的外部区域将获得“绿色的填充”，并且把白云山与绿色空间带的新鲜空气带到建筑物内部。

这个“城市廊道”既是参观者的共享开放空间，一个中心交通连续空间，也是一个互动式、体验式的未来展示的公共空间。

在南－北方向上设置一个方向相反的楼梯形式的主通道，结合各层连桥构成循环参观路线，构成了布展概念的“时空隧道”。在这个“时空隧道”中结合三维展品及信息墙形成新颖的展览中心，而其回廊从这里开始亦在此结束，产生出一个不断的连环系统。

图3：室内效果图

五、建筑功能分区

A楼：

重点用于可变换性展览展示，设置单独出入口，经营管理模式可考虑分层或整幢楼展览空间出租等。它将提供世界展览组织定期互换主题展的定点空间。

共5层楼及屋顶室外展览平台；巡展与多功能可变换展览；会议区；咖啡厅。

B楼：

分为B1和B2，以固定展览为主，部分为可变换展览，如专业主

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题展览；

共5层楼；首层的广州城的主模型展览厅；固定展览层与专业主题展览；影视厅设单独出入口－ 书店及礼品店。

C楼：

为档案馆，包括城市规划公示、图书馆以及中心管理等。

共9层楼；展品出入区，包括检疫区、模型维修、档案保护以及主要档案库房等；图书馆和档案查阅市民服务区；办公、管理、保安用房；科研工作室，展览组织工作室等；原件及特殊展览、贵宾/内宾－ 工作人员食堂。

广州城市规划展览中心依照不同的使用功能要求由三个独立体建筑（A、B、C）组成。三个建筑部分之间将由“时空隧道”（城市廊道连接，满足空间使用功能可分可合的经营和管理模式多种可能性的要求。营造出一个带有所有城市功能和质量的城市规划式建筑空间。

六、结语

我们需要:一座能“说话”的，充满活力的建筑；一座拥有丰富表情，能与人互动的建筑；一座能给人以全新体验的建筑；一座能诠释活力广州的梦幻建筑。

主要经济技术指标：

用地面积：41185平方米；建筑面积：61703平方米（其中地上：50573平方米，地下：11130平方米）；建筑高度：34米；建筑密度：24%；容积率：1.5；绿地率：27%。

参考文献：

《高层民用建筑设计防火规范》 2005年版

《民用建筑设计通则》GB50352-2005

《建筑设计资料集》第二版

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第四篇：广州市第二届十佳青年教师评选

关于开展广州市小学数学学科第二届“十佳青年教师”

评选活动的通知

2006～2008学年有10位教师被评为广州市小学数学学科“十佳青年教师”，17位教师被评为广州市小学数学学科“优秀青年教师”，极大地推进了我市小学数学教师队伍的发展。为进一步发掘和培养我市小学数学青年教师中的拔尖人才，推进我市小学数学教学水平的进一步提升，广州市小学数学学科和广州市小学数学教学研究会决定在我市继续开展广州市小学数学学科第二届“十佳青年教师”评选活动。现将有关事项通知如下：

一、活动的时间及对象：

时间：2009年9月～2012年7月。

对象：广州市市属和区属各公立或民办小学中的青年数学教师（年龄原则上不超过35岁，含35岁）。

二、优秀教师应具备的主要条件

1．政治表现方面：热爱教育工作，具有良好的师德。

2．业务方面：

（1）教学业绩突出。

（2）须在市级以上（含市级）刊物上发表教学论文（含教学案例）1～2篇或获奖1～2次。

（3）评选时间内，须执教过市级（含市级）以上的公开课、赛课或在市级教研活动作学术讲座、发言，并获得较高的评价。

（4）须参加过由市举办的广州市青年教师解题比赛并获奖。

（5）城镇学校教师必须有到农村地域学校或薄弱学校帮扶支教工作的经历。

（6）具备下列条件之一：

① 辅导学生参加“华杯赛”（或广州市奥校入学试）成绩突出者。

② 独立承担学科组教学课题研究或参与校级以上（含校级）的教育教学课题研究（但须是课题核心组成员），并取得成效者。

3．教书育人方面：真诚热爱学生，在教学和教研工作中有独创之处，并取得一定成绩。

三、活动的开展

1．希望小学数学学科的青年教师积极投身于争当广州市小学数学学科第二届“十佳青年教师”的活动中去，努力提高自己的学科专业化水平。

2．各区加大培养的力度，为教师的专业成长提供更多的平台。

3．市小学数学学科将组织数学网站及时报道和宣传优秀个人的先进经验。

4．具体的推荐及评选工作将在2011学进行。

广州市教育局教研室数学科

广州市小学数学教学研究会

2009年9月15日1

第五篇：第二届工会委员会工作报告上传

公司

第二届工会委员会工作报告

（2017年2月26日）

各位代表、同志们：

我受公司第二届工会委员会的委托，向大会报告公司第二届工会委员会工作，请予审议。

一、过去四年来的工作回顾

过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，支持职工参与公司民主管理，切实维护职工合法权益。教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，团结和动员职工群众爱岗敬业。不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平。积极构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，为公司全面建成一流百万新能源企业做出了积极贡献。

（一）积极参与管理，民主管理水平显著提高 公司工会坚定不移地坚持和执行全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，职工民主权力得到有效保障。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进职代会标准化建设，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。四年来，组织召开4次职代会，征集并立案21项，提案落实率达95%以上。民主评议中层管理人员近百人次。

二是畅通公司领导与职工群众的沟通联系渠道。为各风电场设置意见箱，随时关注、关心职工群众工作、生活中遇到的困难和相关意见建议，广泛征求职工合理化建议。每年元旦春节、中秋国庆期间，公司领导都要深入现场，与职工群众面对面交流，认真听取职工群众在生活、工作、思想等各方面的意见建议。先后征集意见建议288条，并多次召开专门会议，认真研究讨论征集到的意见建议，制定措施，明确责任，逐项给予落实。

三是深入推进厂务公开。不断加强民主监督和民主管理，按照厂务公开管理相关规定，四年来，向职工群众公开薪酬福利发放、招待费使用、工会经费使用情况4次，岗位竞聘、物资采购全部公开，每月公开绩效考评结果、职工伙食费使用等，不断丰富公 开内容和方式，接受职工群众监督。

（二）切实维护职工法权益，积极构建和谐劳动关系 工会全力维护职工合法权益，深入实施“惠民工程”，践行绿色关爱行动，努力为职工办实事、办好事，企业凝聚力有效提升，职工的归属感明显增强。

一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与公司签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。四年来，签订劳动合同300多份，集体合同4份。二是建立“送温暖”长效机制。每逢中秋国庆、元旦春节等重要节假日，工会组织“送温暖”活动，公司领导分组慰问节日期间坚守在一线岗位的职工群众和离退休干部。组织夏日送清凉、冬日送温暖等活动，为职工群众送去保温饭盒、保温杯。同时，工会建立困难职工帮扶长效机制，适时更新困难职工档案，切实为困难职工排忧解难。四年来，先后组织“送温暖”慰问活动8次，慰问一线职工1000多人次，发放价值34.8791万元的慰问品。先后救助大病职工4人次，救助困难职工23人次，先后发放救助资金21.25万元。女职工生育、职工住院工会都要安排慰问，职工结婚或过生日工会或工会小组都要送上祝福。

三是不断丰富职工文体活动。为职工配置乒乓球、台球、羽毛球、篮球、音像设备、健身设备、棋类等文体活动用品。不断加强职工书屋建设，开通电子书屋及手机app阅读平台，组织羽毛球、乒乓球、篮球比赛，组织拓展训练、趣味运动会、元旦茶话会等各类文体活动。四年来，先后组织大型文体活动7次。为职工购置专业知识等书籍1500余册。

四是切实保障女工合法权益和特殊利益。针对风电场工作的实际情况，在咨询法律顾问，征求女职工意见的基础上，建立了风电场女工孕期、产期、哺乳期休假管理办法，有效落实女职工孕期、产期、哺乳期待遇。每年“三八”节，公司工会都会积极组织观影、赠书等丰富多彩的活动。

同时，不断改善职工生产生活环境，为巴音风电场扩建了宿舍楼，为四子王、赛乌素、川井、巴音、满都拉等风电场安装了净化水系统。不断加强劳模管理，劳模待遇得到落实，先后组织3名劳模疗养。

（三）持续开展竞赛和班组建设活动，职工素质和班组管理水平有效提升

一是扎实开展职工技能竞赛。坚持以人为本，认真组织职工技能培训、职工技能竞赛，努力提升职工岗位技能和业务素质，在公司上下营造出比学赶帮超的浓厚氛围，职工素质有效提升。四年来，先后组织、参加各类竞赛14次。公司团体荣获省部级荣誉2次、地市级荣誉6个次，个人荣获国家级荣誉1人次、省部级荣誉11人次、地市级荣誉10人次，1名职工获得内蒙古五一劳动奖章和“全区技术能手”称号，同时为其颁发国家职业资 格二级（技师）证书，4名职工获得自治区人力资源和社会保障厅颁发国家职业资格三级（高级工）证书。

二是开展形式多样的劳动竞赛。积极组织开展了“冲刺四季度，全力保目标”、“大干一季度，实现开门红”、“五比五保”、“五讲五提升”等劳动竞赛，有效激发了全体干部职工工作热情，充分发挥职工主力军作用，有力推动公司目标任务完成。四年来，公司工会荣获xxx电力先进单位2次。

三是扎实开展班组标准化建设工作。制定公司班组建设标准化工作实施方案，成立了工作领导小组，组织召开推进会、参观学习活动，不断提高对班组标准化建设工作的认识，认真组织检查考评，扎实有效推进班组建设标准化工作，班组管理水平迈了上新台阶。四年来，1个班组荣获国电集团先进班组，1个班组荣获xxx电力先进班组，2016年，公司5个班组通过xxx达标验收。

（四）加强自身建设，工会服务公司发展和服务职工的能力显著提高

根据公司快速发展的实际需要，不断健全工会组织，完善管理制度，创建“职工之家”，工会履职能力取得新进步。

一是加强工会组织建设。健全了工会女职工委员会、厂务公开民主管理专项委员会、生产经营专项委员会委员、职工生活福利专项委员会、职工代表提案专项委员会、劳动法律监督专项委 员会等各专门委员会，工会小组覆盖到所有风电场，工会组织机构进一步健全。

二是建立健全工会工作机制。修订工会工作条例、职工代表大会实施细则等管理制度5项，并按规定定期组织职工代表大会、征集合理化建议、组织各类竞赛活动。按规定收支工会经费，经费审查委员会定期组织审查工会经费开支情况，按时足额上解工会经费。成立设立独立银行账户，实行工会经费独立核算。工会工作机制不断健全。

各位代表，同志们，通过过去四年工会工作实践，我们也积累了一些宝贵经验。

一是始终坚持推动公司发展与服务职工群众相统一。推动公司发展是工会工作的出发点和落脚点，服务职工群众是工会组织的职责所在。只有团结引导职工群众努力推动公司发展，职工个人发展和自我价值实现才有更大的岗位平台和物质基础，公司发展也才有源源不断的人才保证，工会才能在公司健康发展进程中发挥更大的作用。

二是始终坚持维护公司和谐稳定与维护职工合法权益相统一。维护公司稳定是对工会工作的必然要求。维护职工合法权益是工会组织根本职责。在公司改革和发展过程中，只有统筹兼顾公司稳定和职工权益的关系，工会组织才能成为党委信任、公司信服、职工信赖的“职工之家”。各位代表、同志们，过去四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。成绩和经验是公司党委和上级工会正确领导的结果，是行政大力支持的结果，是公司专兼职工会干部和广大工会积极分子勤奋工作的结果。在此，我代表第二届工会委员会，向积极支持工会工作的各位党政领导，向努力工作的工会专兼职干部和广大工会积极分子表示衷心的感谢。

各位代表，同志们，在肯定成绩和总结经验的同时，也要清醒的认识我们存在的不足。主要表现在：公司劳模管理机制不健全；“巾帼建功”等女工特色活动机制不健全；职工代表巡视工作机制不健全；职工创新创效机制不健全；面对风电场点多面广，工会的运行机制、活动方式还需要进一步创新。对此，在今后的工作中我们要认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

二、今后四年的主要工作

今后四年的指导思想：高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持融入中心、服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平，努力开创工会工作 新局面，为实现公司全面建成一流百新能源企业、打造“五星级”企业的发展目标而努力奋斗。

今后四年的工作目标：不断深化维权机制，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者；广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进公司各生产经营任务的圆满完成，推动公司更好更快发展；完善创新创效机制，提高职工创新创效积极性，有力推动公司降本增效工作；大力推进职工素质工程、不断深化推进班组标准化建设工作，全面实现达标班组，努力创建一批优秀班组，夯实公司管理基础；完善职工代表巡视机制，进一步提高民主管理水平；构建和谐劳动关系，深化“送温暖”、扶贫帮困工作，维护职工队伍和公司稳定；创新工会工作方式，满足公司风电场点多面广的实际需求；加强工会组织自身建设，不断健全完善工会组织体系，确保职工入会率达到100%，提高工会干部履职能力和服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。

按照这一指导思想和工作目标，工会今后重点要抓好以下工作：

（一)切实维护职工群众合法权益，不断增强企业凝聚力 一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与企业协商和签订集体合同及女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。二是深化维权机制，做到凡涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度，必须提交职代会审议通过，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者。

三是完善“送温暖”、困难职工帮扶机制，积极组织开展“送清凉”、“送温暖”等活动，及时更新困难职工档案，全力救助公司困难职工，切实为职工排忧解难。

四是健全劳模管理制度，大力弘扬劳模精神，规范对劳模管理和服务，有效落实劳模待遇。

五是建立健全劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，加强劳动安全卫生监督检查，保障职工劳动安全。

(二)努力提升民主管理水平，推动公司健康稳定发展 一是坚持和完善职工代表大会制度，健全职代会专门工作委员会，按时召开职代会，注重提高提案质量，切实发挥提案作用，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作，确保职代会提案落实率达到95%以上。

二是健全厂务公开长效机制，深化厂务公开内容。保证职工群众的知情权、监督权。

(三)大力推进职工素质提升工程，有力推进公司目标实现 一是丰富活动载体，深入组织开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新等活动，营造“比、学、赶、帮、超”学习氛围，推进职工综合素质再上新台阶。

二是深化班组建设标准化工作，推动班组工作标准化、规范化，加强班组建设考评，选树优秀班组，切实提升班组管理水平。

三是创新活动形式，提高职工参与度，广泛开展趣味运动会、拓展训练等内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文体活动，不断加强“职工书屋”建设，丰富职工群众精神文化生活。

四是健全完善创新创效和合理化建议机制，深入开展群众性创新创效和合理化建议活动，有效激发职工群众干事创业的积极性。

五是组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”女工特色活动。

(四)不断加强工会自身建设，进一步提升工会组织履职能力

一是加强工会组织建设，健全工会组织机构，按时组织换届工作。

二是加强工会工作人员培训教育工作，提升工会工作人员的业务能力和综合素质，有效提升工会组织服务公司和职工的能力。

三是加强工会经费管理，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算，同时建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，并充分发挥工会经费审查委员会作用，加强工会经费监管。按时足额上解工会经费。