安全文化建设经验交流材料

第一篇：安全文化建设经验交流材料

**煤矿安全文化建设经验交流材料

近年来，**煤矿在矿业公司的正确领导下，坚持以先进企业文化理念为指导，统一思想、提高认识，发动职工广泛参与企业文化建设，在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质，增强了区队的凝聚力和向心力，始终坚持观念转变和理念引导，强化安全文化和尊严文化，狠抓制度建设和考核执行，突出载体创新和环境改造，不断深化安全文化建设，促进了我矿安全发展。

一、培育安全核心理念，营造安全发展氛围

培育安全核心理念、深化安全文化建设是创建本质安全型矿井的必由之路。认真解决领导干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强区队领导干部和区队支部的创造力、凝聚力、战斗力，形成具有绿塘煤矿特色的领导干部作风，为我矿安全健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。

一是培育形成以‚安全第一、珍爱生命‛为核心理念的安全价值体系，破除‚煤矿生产，事故难免‛、‚出事故都是运气差‛等思想观念，牢固树立‚不安全不生产‛、‚一切为了安全‛的指导思想，坚决将安全工作放在一切工作的首位；二是按照‚自上而下，广泛参与‛的原则，开展以‚安全核心理念、安全人生观念‛为主题的学习讨论、知识竞赛等安全文化活动；三是积极完善煤矿安全文化长廊、安全文化牌板等硬件设施；四是建立安全宣传教育常态机制，将企业的‚有意组织‛和职工心理上的‚无心注意‛结合起来，在矿区营造浓厚的安全文化氛围。

二、完善机制落实责任，着力解决重点问题

坚持科学发展观，完善经营机制。以开展企业文化建设活动为契机，通过动员会、标语、专项学习等载体，使员工清醒的了解当前经济形势，客观认识国际经济危机对本企业的冲击和影响。重视人才，尊重人才。我队逐步打破旧的管理模式，深刻认识到人才的重要，结合我队实际情况，在班组长的选拔任用上，倡导能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境，为有技术、有经验的职工创造更大的发展空间。建立健全制度。根据我队的实际工作情况，逐步建立健全各项规章制度和操作规程，先后制定了各岗岗位责任制度及区队管理制度。在具体工作中严格按制度执行，做到执行到位、考核规范。充分发挥党、团及车间工会组织作用。组织开展多种形式的文化娱乐活动，调动全体员工的积极性。健全完善规章制度。坚持以科学、规范、使用为目的，瞄准工作难点、抓住工作重点，每年修订安全文化建设等管理办法，明确计划目标、保障措施等内容，完善齐抓共管机制。严格落实安全责任。突出安全主题，结合岗位特点，建立健全上至公司领导、下到基层班组长的安全生产责任机制，强化各级管理人员安全责任。加强工作检查指导。矿领导班子分别包挂基层区队，安全文化建设领导办公室定期组织检查、召开会议，查找存在的问题和不足，狠抓工作指导和督促。强化安全考核奖惩。不断改进考核办法，强化安全文化建设的动态达标和过程管理，坚持季度检查考核，注重工作的实效性。着力解决突出问题。我矿着力推进以安全生产责任制为核心的安全管理制度的完善和落实；着力解决领导干部安全理念树立不牢、安全管理不到位、安全作风不实等问题；着力解决区队之间、班组之间安全文化建设发展不平衡问题。

三、创新安全活动载体，强化现场安全管理

实行作业现场‚四个确认制‛。严格执行‚四个确认制‛，是我矿安全生产的‚保险锁‛。就是严格落实‚提升运输‘四超’安全管理确认制‛、‚采掘专业工序质量闭合确认制‛、‚瓦斯防治效果评价确认制‛、‚远距离放炮管理确认制‛。在重要作业场所，由矿带班领导、跟班副区长、瓦检员、安监员及当班班组长进行联合验收确认，并在‚确认单‛签字，方可作业。

开展党员责任区活动。充分发挥党员带头作用，要求党员身边无‚三违‛，指定党员安全责任区、明确党员安全监管职责、签订党员安全目标责任书等形式，把党员纳入安全监管队伍管理；基层区队将党员分配到班组，负责班组职工安全文化知识的宣传和教育，充分发挥党员在安全文化建设中的示范引领和安全监管作用，施工现场的安全管理工作得到加强。

四、拓展安全教育方法，提升职工安全教育素质

我矿不断完善全员培训制度，编印《安全文化手册》等读物，录制《职工违章行为》等影像资料，开设安全文化讲座，统一培训教材，规范培训内容，创新教育方法，重点加强职工安全意识教育和技能培训。

全面实行‚事故案例教育法‛。按照职工讲、讲职工，职工写、写职工的互动教育方式，并制作《事故案例警示教育漫画》。今年，我矿开展了基层职工‚学习安全知识手册，观看案例警示碟片‛活动，坚持不断完善职工案例教育的自学引导和帮助机制。

强力推行‚手指口述‛教育法。规范各岗位的工作标准，让职工明白本岗位的工作标准是什么、该怎么干才安全、不按标准干的危害是什么，并通过‚手指口述‚来强化培训和检查考核，促使每个职工都熟悉规程，并坚持干标准活、干放心活。

认真做好‚每周安全活动‛教育法。我矿编印了符合现场实际的‚每周安全活动‛教材，发放给基层区队学习。通过不断学习和积累，职工的实践能力不断提高，现场操作经验得到丰富。

同舟共济，共度难关。我们充分认识到，员工是财富而不是包袱，我矿视员工如亲人，从各个方面给予关心关怀，只有这样才能赢得人心，增强区队的凝聚力、向心力。

加强培训，提升素质。优秀的员工需要优秀的团队锻造，需要优秀的企业文化来凝聚。经济危机之时，更需要高水平的员工。‚工作学习化，学习工作化‛是绿塘煤矿的文化经营理念。为此，加大对员工的技能培训和企业文化建设学习力度，每月除固定的每周一、五及班前会学习时间外，还不定期的组织职工参加各项技能培训学习，从而提高职工的整体业务素质。

寓教于乐，创造和谐的工作氛围。开展专题演讲比赛、劳动竞赛等灵活多样的形式，把企业文化建设活动与区队发展相互融 合。以前职工对枯燥的灌输式培训方式有抵触情绪、学不进去，极大地影响了培训效果。区队与职工进行充分沟通，了解职工的所思所想，在常规培训方式的基础上，利用区队电视和投影系统，播放案例及理念故事视频，了解当前国际国内形势，提升了全员的凝聚力和向心力，使员工既开阔视野，又增强了团队精神。

稳定职工队伍，摆正‚用心做事‛和‚用薪做事‛的心态。目前煤炭市场整体经济形势不景气，我们更要在保证安全生产的前提条件下，勒紧裤腰带过日子，度过此次煤炭行业的‚寒冬‛季节。要把思想工作做好，要摆正心态，扎实工作作风，把心思用在工作上，不比收入比贡献，全面反思是不是开始存在麻痹、松懈、侥幸、厌战情绪。

与时俱进，积极创新，在落实企业文化理念上下功夫。我矿认真组织学习企业价值理念系统，企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力，当前要适应‚大集团‛战略，必须把‚改革精神、发展意识、创新意识和稳定意识‛融入企业文化建设之中。

严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效。企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系。我们认为管理是一种理念的灌输，是一种价值的倡导，只有通过有效的管理，企业的价值理念转化为全体职工的价值共识，转化为每个职工的行为准则，只有依靠管理力的强力支撑，企业文化的理念 力才能发挥作用。

开展亲情感化，引导职工树立正确的人生观、价值观。有部分职工犯了错误受到了处罚，或是由于家庭问题意志消沉，不但影响了他本人正常的生活秩序，还直接对安全生产工作带来了影响。每当发现这种情况后，区队支部及车间工会及时与犯错误的职工进行谈心，对他们进行心里疏导，引导他们正确认识问题，同时组织他们观看警示教育片、和职工家属进行沟通交流，让他们认识到错误的行为带来的后果，给家庭带来的伤害。

以职工道德教育为载体，提升了职工道德水准。我们借助企业文化建设活动的开展，向家庭延伸，向班组辐射。开展了以爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，引导职工在企业中做好工人；针对社会公德建设中出现的新问题，开展了以‚文明礼貌、遵纪守法‛为内容的社会公德教育，引导职工在社会做好公民；根据家庭特点，开展了以‚尊老爱幼、邻里和睦‛为主要内容的家庭美德教育，引导职工在家庭中做好成员，通过这些道德实践，使职工思想道德境界得到了升华。

五、坚定科技兴安道路，夯实安全发展根基

坚持科技创新。我矿始终坚持科技防灾治灾和科技兴安的理念，大力开展科技攻关，积极建设信息化、自动化、数字化矿井，改善了安全生产条件。不断提升机械化发展水平与质量。大力发展机械化，提升矿井装备水平，按照‚宁增设备，不增人员‛的战略思路，提高安全保障度。深化‚双基‛和质量标准化建设。全面推广‚白国周班组安全管理法‛，推进‚示范班组建设‛，我矿每年选点召开‚双基‛建设现场会或推进会；强化安全质量标准化动态达标，大力开展精品头面建设，促进安全质量标准化常态建设，筑牢矿井安全生产基础。继续推进‚安全责任落实年‛活动，强化矿井管理。牢固树立‚高起点、高标准、高质量、高效率‛建设理念，加强项目安全、工期、质量和投资控制，确保矿井基本建设实现安全、高效目标。加强领导，坚持创新，为企业文化建设注入不竭动力。创新不仅是我们民族的灵魂，也是企业文化生生不息，永葆青春活力的动力，更是我们推进企业文化建设应坚持的基本思想方法。严格执行，强化落实，把各项规章制度落到实处，严格考核，每项工作都要有布置、有落实，做到考核规范、执行到位。

在安全文化实践中，我们主要有以下五点体会：

一是要克服一个‚难‛字。安全文化建设是一项长期的、艰苦的、具体的系统工程，必须坚定信心，下定决心，应对抵触，克服困难，持之以恒地坚持下去。

二是要把握一个‚度‛字。增强职工安全意识、提高职工安全技能是一个循序渐进的漫长过程，必须立足当前，结合实际，准确把握，强化过程控制。

三是要抓好一个‚实‛字。在安全文化建设中，最关键的是要把抽象的理念、科学的知识具体落实到每个职工身上，落实到每个工作环节中，确保取得实效。

四是要突出一个‚严‛字。要规定内容、规范程序、落实责任、令行禁止、严格考核，特别要强化各级领导干部安全行为观念的检查考核，克服流于形式、应付检查的弊端。

五是要坚持一个‚新‛字。安全文化建设要在统一部署开展工作的基础上，大胆推陈出新，不断丰富安全文化的新方法。

实践证明，安全文化建设是企业实现安全发展目标的有效途径。近年来，全矿职工素质明显提升，安全态势总体平稳。到今年，**煤矿实现安全生产八周年，2011—2013年连续三年被贵州省评为‚安全质量标准化示范矿井‛，2013年被贵州省评为‚安全文化建设示范企业‛。

安全文化建设是企业安全生产的一项重要工作，我们的探索和努力微不足道，取得的进步也是细小甚微。我们将以创建‚安全文化建设示范矿区‛这一目标为契机，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，将我矿的安全文化建设不断推向深入，促进企业安全、和谐、健康发展。1

第二篇：安化概述

安化概述

(2007-03-15 15:31:31)转载

安化县位于湘中偏北、雪峰山脉北段、资水中游，北纬２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、东经１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之间。东接桃江、宁乡，西靠溆浦、沅陵，南临涟源、新化，北毗桃源、鼎城。东西长１２３．７６公里，南北宽７３．４６公里，总面积４９５０．２５平方公里，占全省总面积的２．３％，县域面积列湖南第三。２０００年，安化县辖东坪、清塘铺、梅城、仙溪、大福、长塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、马路、奎溪、烟溪、渠江、平口等16镇，高明、乐安、栗林、东山、滔溪、龙塘、洞市、杨林、田庄、木子、苍场、古楼、南金等13乡和新桥建镇试验区，共有村（居委)１１８０个，总人口９５．１万人，其中非农业人口１２．８万人。居民主要系汉族，少数民族有２５个８６４人，大都为杂散居。

远在太古时，安化境域是一片海洋。距今约8亿年左右，江南古陆隆起，原始的雪峰山脉形成。距今6000万年兴起的、至今仍在活动的喜马拉雅运动，控制了湖南山脉的走向和水系的分布，县境的山脉和水系因此而形成。后经长期的风化、水蚀、冲刷、切割作用，才呈现出今日县境千姿百态的自然景观。全县山地占８２％，丘陵占１１％，冈地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地势从西向东倾斜，西部九龙池，海拔１６２２米，东部善溪口，海拔５７米，相对高差１５６５米。境内崇山峻岭，重峦叠嶂，海拔千米以上的山峰６３座。资水横贯县境中部，境内干流5公里以上的溪河１７０条。１９６１年柘溪电站关闸蓄水，形成柘溪水库安化境内水面８５平方公里。据90年代初土地详查，全县有耕地406万公顷，其中稻田3.02万公顷，常年作土104万公顷。

安化地处东亚季风区，属亚热带季风湿润气候。具有气候温和，四季分明，热量充足，雨水集中，春温多变，夏秋多旱，严寒期短，暑热期长的特点。历年（１９５５～２０００年）年平均气温为１６．２℃，与１９５５～１９８５年平均数吻合。一年之中，１月份最冷，极端最低气温－１１．３℃，７月份最热，极端最高气温４１．８℃。年平均无霜期２７５天、日照１３３５．８小时。年平均降水量１７０６．１毫米，较１９５５～１９８５年平均数多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一带多至1817～1851毫米，而清塘—黄柏界一带少至1414～1428毫米。

全县盛产松、杉、竹、果、茶叶、油茶、油桐、棕片、药材等，有木本植物１０３科１０２２种；钨、金、锑、钒等矿产资源丰富，已探明的矿藏有３９种，是湖南省重点林区县和有色金属之乡。水能资源丰富，理论蕴藏量１５０万千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水电站外，还建有小水电站１４２处，总装机容量２万多千瓦。

安化地灵人杰。据史料统计，自宋至清，安化考中进士以上１４人、举人１１７人。在中国历史上有一定影响的人物有清代两江总督陶澍、云贵总督罗绕典、著名书法家黄自元。２０世纪初，李燮和、李唐等最早参加华兴会、同盟会，投身辛亥革命，成为当时叱咤风云的人物。从土地革命到解放战争的几十年革命斗争中，姚炳南、卢天放、刘肇经等大批革命志士前赴后继，共有３８９人献出了宝贵的生命。新中国成立后，安化更是英才辈出。在政界、军界和科技、教育、医学、文史、体育界出现了相当一批出类拔萃的人物。如国家工商总局局长王众孚（２００２年当选为中共中央委员）、中纪委副书记夏赞忠、工程院院士龙驭球、原福州军区副司令员邓克明、广州军区副参谋长李作成等。世界羽坛冠军唐九红、龚智超、龚睿娜、黄穗，都是从这里走向世界的。安化历史悠久。小淹镇青桑村旧石器遗址的考古发现，证明距今１．５万年前，就有先民在此繁衍生息。安化为古梅山之域，汉属益阳县地。唐僖宗光启二年（８８６），梅山峒蛮断邵州道，不与朝廷通。直至宋神宗熙宁五年（１０７２），朝廷遣章开发梅山，置安化县。据历史资料记载，宋置县后，放开对县境瑶人的禁锢，居民生产生活较为安定。宋末至明代中叶，战乱频仍，疾疫灾荒不断，人口锐减，田土荒芜。明万历年间，县内采矿炼铁、采制黑茶兴起，工商业已有萌芽。清代初、中期，社会安定，朝廷奖励耕作，促进了农业发展，工商企业也随之兴起。咸丰年间创制的红茶“湖红”，远销欧美。清末至民国初年，南北军阀混战，县境屡遭兵燹，人民生活困苦。抗日战争时期，安化成为抗战后方，长沙、益阳等地不少机关、学校及厂店纷纷迁入县境，安化工商业、教育事业一度繁荣。抗战结束后，蒋介石发动全面内战，社会动荡，生产萎缩，物资紧缺，通货膨胀，到４０年代末，全县经济已濒于崩溃。

１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全国其他地区一样，经历了国民经济恢复时期、１～６个５年计划建设时期。其间，尽管自然灾害频繁袭击，西方国家对中国一度进行经济封锁，反右派斗争、文化大革命等运动严重干扰，同时也出现过“大跃进”等经济建设上的指挥错误，但是，中国共产党能及时总结经验，纠正错误，使经济建设和各项社会事业持续向前发展。从７０年代末开始，中共安化县委、县政府认真总结经验教训，着力加强县境通路、通电、通水、通广播电话等基础设施建设；建立多种经营基地，发展各种农副产品；相应发展农副产品加工企业；综合利用和加速开发储量丰富的地下矿藏。这些都为以后全县经济实现新的飞跃奠定了坚实基础。

１９８６～２０００年，是改革开放的15年。15年来，全县人民在中共安化县委、县政府的领导下，紧跟党中央部署，坚定不移地推进各方面的改革。全县农村在稳定并不断完善家庭承包经营的基础上，建立健全服务体系，发展规模经营，调整产业结构，不断推进农业产业化进程。在经济领域，全县朝着建立社会主义市场经济体制的目标，成功地实现由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变。以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的格局，已在全县基本形成。个体、私营、外资等非公有制经济蓬勃发展，成为推动全县经济快速发展的重要力量。其他各项改革全面推进。计划工作实现由计划经济向宏观调控、积极引导、放开搞活，扶持各项事业发展的市场经济转变。价格体制由大部分实行国家定价向国家指导价、市场调节价方向发展。财税体制实行县对乡镇财政体制包干，并推行分税制财政管理体制。人事制度方面，实施人员分流，推行公务员制度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则招录干部。教育方面，调整教育布局，普及九年义务教育。县、乡(镇)两级政府部门，按照精简、统一、效率的原则和决策、执行、监督相协调的要求，推进机构改革，转变政府职能，大大提高政府的决策能力和服务功能。此外，金融、外贸、投资、流通、住房、社会保障、科技、医疗卫生等方面的改革，也取得令人满意的成效。各项改革已成为推进全县经济建设和各项工作的根本动力。

１９８６～２０００年，也是国家执行“七五”、“八五”、“九五”计划时期。“七五”时期(1986～1990)，安化县贯彻改革、开放、搞活的方针，调整产业结构，发展第三产业，大力发展林业生产，决不放松粮食生产，积极开展多种经营，加快发展乡镇企业，依靠科技进步提高生产力水平。“七五”规划执行情况较好。“八五”时期(1991～1995)，全县坚持深化改革，调整结构，面向内外市场，综合开发资源；坚持依靠科技进步，提高经济效益；坚持把安化建成以发达农业为基础，以矿冶、化工、森林、食品工业为主体，以建材、饲料工业为两翼，一、二、三产业协调发展的富饶山乡。前两年着重调整产业结构和产品结构，后三年通过深化改革加速经济发展。“八五”规划执行顺利，全面超额完成各项任务和主要经济指标。“九五”时期(1995～2000)，县委、县政府根据省委书记王茂林的指示，编制了《安化县1995～2000年脱贫奔小康计划》。其指导方针是：充分依靠全县人民，抓住国家扶贫攻坚机遇，扩大招商引资，走市场导向、科技进步和资源开发三位一体的经济发展道路，重点突破山地开发、支柱产业和交通建设三大领域，逐步形成稳定脱贫致富的内在运行机制，实现富民强县的战略目标。其间，因受诸多因素的制约和影响，经济指标完成不太理想，但基础设施建设成就辉煌。

在这15年间，安化尽管遇到连年严重的自然灾害，尽管历经了由单一的全民、集体所有制到允许多种经济成分并存，由封闭型计划经济到开放型市场经济的历史变革，但是，安化人民在付出沉重代价的同时，也获得了发展自己的契机：国家对柘溪库区建设的重视与投入；明确安化为全省重点林区县；1994年国务院确定安化为“八七扶贫攻坚”重点县。这三大机遇就像催化剂与助推器，为安化经济和社会事业的发展注入了很强的活力，插上了腾飞的翅膀。

15年来，安化的经济实力和综合县力明显增强。２０００年与１９８７年（１９８６年及以前无此项统计）比较，国内生产总值由５５８４１万元增加到２０２０５３万元，按可比价计算，年平均发展速度１０．４％。其中，第一产业增加值５４６４５万元，第二产业增加值３３５２７万元，第三产业增加值５８０４０万元。主要农产品产量有较大幅度增长：粮食由２６３７７５吨增加到２９６０８４吨；油料由８３５０吨增加到２３４１７吨；茶叶由于市场疲软，由８０００吨减少到５０００吨，但其中名优茶由少到多，向国内国际打出了“安化松针”、“安化银毫”、“求喜银币茶”等名牌产品；水果由２９８５吨增加到９３００吨，其中柑橘由１６７５吨增加到７１５０吨，“宫川蜜橘”曾定为第十一届“亚运会”指定供应产品；出栏猪由２７．６万头增加到４８．７万头，出栏牛由０.１５万头增加到８．８４万头，出栏羊由０.７４万只增加到１７．７６万只，水产品产量由１６９０吨增加到９７１５吨。１５年全县累计人工造林1031万公顷，封山育林1633万公顷，１９９３年实现消灭宜林荒山，１９９６年实现全面绿化达标，获省政府授予的“全省绿化先进集体”荣称。林业结构调整日趋合理，新植以板栗、杜仲、厚朴等为主的经济林308万公顷，全县经济林总面积达79万公顷，占有林地面积的２７．８％，获国家林业局授予的“全国经济林建设先进县”和“中国厚朴之乡”称誉。２０００年与１９８５年比较，主要产品产量不断增加：发电量由１７．３３亿千瓦时增加到２４．７９亿千瓦时；精锑由１２６０吨增加到２９３９吨；水泥由７．３９万吨增加到１６．６９万吨；黄金由１５千克增加到７５千克；竹地板生产量３３万平方米。渣滓溪锑品厂生产的精锑及三氧化二锑被中国社会调查事务所确认为“中国公认名牌产品”。乡镇企业、特别是民营企业发展迅速。建玲竹业有限公司，９０年代还是个小型竹木制品厂，通过几年发展，建成设计年产高档无尘竹地板１００万平方米，年产值１亿元以上，年创税可达到1000万元的全省最大的楠竹加工企业。其生产的“建玲牌”竹地板获湖南省名优特新农副产品博览会金奖，产品走销市场。财政收入稳定增长，总收入由２９４７万元增加到９７９３万元。金融保险事业不断发展，年末各项存款余额由１０１７０万元增加到１９５６５２万元，年末各项贷款余额由１０４３１万元增加到１００４６６万元；保险业务费总收入由１８９ 万元增加到１４７４１万元，支付赔款由１０５万元增加到５１９３万元。

15年来，安化的基础设施和产业建设成效显著。１５年累计完成全社会固定资产建设投资23亿元。其中，国家计划内投资建设项目１２８０个，实际完成投资１１．6３亿元，投资的重点是基础设施、农业基地和支柱产业；以工代赈资金项目２７０４个，实际完成投资２．４６４亿元，主要实施农业、林业、水利、交通、农电、农村电信等项目工程；争取国家扶贫贷款１．３亿元，财政扶贫资金１５４２万元，扶持项目９８７个（绝大部分属固定资产投资）；国家水利部和省财政投入的建设基金及地方后期扶持移民库建资金共１．６３３２亿元，主要用于库区基础设施建设、生产开发及移民安置等。１５年间，新建、扩建和改造的重点工业企业有湘云制药厂、湘中竹木总厂、渣滓溪锑矿、太平金矿、平口水泥厂、长塘水泥厂、仙峰水泥厂和建玲竹业有限公司等。在城镇建设上，建制镇由１１个增至１６个，小城镇的各项配套建设相应加快。其中，建成了梅城、平口和东坪湘资三处规模较大的农贸市场。县城东坪镇建设日新月异：广播电视、电信、电力、外贸大厦拔地而起；新建沿江大道被誉为安化的“外滩”；党政机关办公大院整体搬迁；十八拐、月形山公园打扮得

秀丽多姿；橘园新村、梅园小区建设初具规模。能源建设上，新建了马迹塘至梅城11万伏送变电线路，续修扩建了廖家坪、红岩水库和将军电站，新建了长塘11万伏变电站，改造扩建了清塘等８个变电站，新建配套小水电１３５处，装机２２５０千瓦，农村电网进一步得到改造，全县通电村达到１１３７个。交通建设取得突破性进展。１５年间，新建了大桥—通溪、东坪—小淹、柘溪—马路、洞市—新化等多处公路，境内公路里程达3183.8公里，全县通公路的村达９３０个；完成了东坪—柘溪、梅城—新化、长塘—大福、羊角—沧浪坪、柘溪—马路等公路砂改油工程；搬迁和改建了湘运安化、梅城两座县级车站；新建了对口溪船运码头；安化资江大桥和怀桃公路小淹—夫溪段修建等重点项目正在建设中。２０００年与１９８５年比较，民用汽车拥有量由２７辆增加到２１２３辆，民用机动船拥有量由１６８艘增加到２５１艘，客运量由９２．０５万人次增加到４６５．８万人次，货运量由１３．４万吨增加到２６．５万吨。邮电通信事业飞速发展。邮电业务总量由１０４万元猛增到４９１１万元，交换总机容量达到２．１７万门，全县通电话村９３３个，固定电话用户发展到５９３７６户，移动电话用户１０８４６户，新蓉园寻呼用户１３９３２户。

经济建设突飞猛进，各项社会事业也高速发展。科技兴县成绩显著。科普、专利工作多次获省、市先进，安化被评定或确认为全国科技工作先进县、全国专利工作试点县和“首批科普示范县”创建单位；全县授权专利２４１件，开发实施专利１６６件，取得科技成果２１１项，获国家、省、市科学技术进步奖２８４项。教育事业蓬勃发展。全县教育部门共有学校９89所(小学925所、初中55所、高中5所、职业中专3所、教师进修学校1所)，部门与社会办学３９所。２０００年与１９８５年比较，校园面积由26107公顷增加到28633公顷；校舍面积由５１．２８万平方米增加到１１４．７４万平方米；在校学生由１０２

８５５人增加到１５５９２８人。１５年间共为国家输送大专院校学生５５８５人，为新中国成立后３６年高考录取总数２３８７人的２．３４倍；中等职业学校为县内外输送中级专业技术人才８４４４人。县职业中专跻身国家重点中等职业学校，成人教育、幼儿教育、技术培训广泛开展。计划生育工作成效显著。全县实现了“九五”期间计划生育的奋斗目标，１９９５～２０００年，连续６年评为省、市先进单位。医疗卫生事业发展迅速。全县共有医疗卫生机构３９个，社会医疗机构４４个，村卫生室８５１个，个体诊所１５５家。医院建设、医疗技术向现代化方向发展。全县共有２６家医院上等升级，其中，县人民医院、县中医医院达到二级甲等医院、县二人民医院达到二级乙等医院标准。中医药工作达到全省先进县标准。文化工作适应改革开放的形势，在繁荣文艺创作、开展群众文化活动、发展和管理文化市场方面，都取得显著成绩。创作思想和创作方法不断出新，涌现了一批新人新作，成为益阳市文艺创作的一支劲旅。文艺演出常年不断，获得多种奖项。平口文化站被列为全省１０个文化示范站之一。广播电视发展迅速：先后建起县城和梅城两座广播电视大楼；建成辰山微波电视铁塔、张家山微波转播站；启动全国电视“村村通”工程，全县共建电视卫星地面站４００个，消灭了电视盲村；有线电视在全省率先实现统建统管，所有乡镇实现微波联网，县城网络实现传输光缆化，有线电视用户增至６８０００户。１９８６～２０００年，是安化体育事业的黄金时期：全民健身活动普遍开展；安化运动员在市、省、国家级比赛中多次摘金夺银；为省、国家输送了大批体育健将；安化被誉为世界羽坛冠军摇篮。旅游事业受到重视，县政府已将这一朝阳产业提到议事日程，成立旅游资源开发机构，进行旅游资源的全面考察和推介。先后开发的有红岩省级自然保护区、柘溪省级森林公园、六步溪省级自然保护区、马路龙泉洞和青龙洞等溶洞群。全县有东坪、马路、柘溪、思游风景区已审批确定为市级旅游风景区。

随着国民经济和社会事业的发展，城乡人民生活不断提高。２０００年与１９８５年比较，职工年人均工资由９９８元增加到６７５１元；农民人均纯收入由３４９元增加到１２３６元；城乡居民年末储蓄余额由４５６９万元增加到152亿元，人均储蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。历史以来安化人民缺衣少食的问题，在此时期得到较大程度的缓解。城镇住房条件得到很大改善。住房总面积由１０８．６９万平方米增加到３１２．０３万平方米，人均住房面积由７．５６平方米增加到１２．１平方米。农村住房新建改建速度快，社会主义新农村已具雏形。城乡消费品市场繁荣，物价稳定。１５年间，全县共投资６０１８万元，组建农贸市场２３个，此外还组建乡、镇、村墟场８２个，社会消费品零售总额由１６６６６万元增加到１０６３５３万元。环保、生态建设成绩显著。全县共投入治理污染资金４１６９万元，主要对东坪钒冶炼厂进行整体搬迁，对廖家坪矿业污染和国营７１５矿的退役环境进行治理。争取国家第一批生态环境建设重点县项目，对滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域实施了有效治理。

全县物质文明建设成绩显著，精神文明建设同步发展。除科技、教育、文化、体育等长足发展外，精神文明创建活动也年年有主题，年年有特色。１９８７年，县委印发《关于“七五”期间加强社会主义精神文明建设的十条措施》，重点以移风易俗为突破口，树立社会主义新风俗。１９９０年初，县委发出《关于在全县广泛开展学雷锋、讲贡献、尽义务、树新风活动的通知》，学习活动有声有色，涌现了一批学雷锋的先进单位和个人。１９９１年，县委成立精神文明建设办公室，全县精神文明和物质文明（以下简称双文明）建设走上规范化、制度化轨道。１９９４～２０００年，先后在全县广泛开展“做文明公民，建文明单位，创文明建设先进县”、“改进作风年”、“三德教育年”、“创文明户、文明集镇、文明单位”为主题的精神文明建设活动，同时，不断开展普法教育，使全县人民的思想、道德、法制观念不断更新，提高到一个新的水平。至２０００年，全县建成县直文明单位２２个、文明乡镇８个，评定不同等级的“星级户”２７０００多户。

综上所述，1986～2000年，是安化县经济和社会事业快速前进的15年。其间，发展是总的趋势，成绩是主流。然而，由于地域条件，经济基础及自然灾害等诸多因素影响，也存在不少困难和问题，主要是经济运行总体质量不高，主导产业尚未形成强劲的市场竞争能力；县乡两级财政运转艰难，财政经济没有走出困境；脱贫任务还很艰巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化县委、县政府坚信，安化是一方具有悠久历史文化、光荣革命传统、资源丰富、地灵人杰的热土，安化人民一定能在党的路线、方针、政策的正确指引下，凭借自己的勤劳和智慧，在这片神奇的土地上谱写出更新更美的文字，迎来新世纪灿烂美好的明天!

第三篇：青年中心建设经验交流材料（范文模版）

文章标题：青年中心建设经验交流材料

建设青年中心是推进新时期共青团事业发展的重大战略举措，是开发青年人力资源、培养青年人才、提高青年素质的必然要求。近年来，共青团青羊区委在区委和团市委的正确领导下，坚持“组织是主体、机制是保障、人才是骨干、阵地是基础、资源是条件、服务是载体”的工作理念，以凝聚、服务、发展青年为宗旨，抓住开发青年人力资源和服务青年文化需求两个重点，按照发展品牌化、运作市场化、服务体系化的要求，大力加强青年中心建设，取得了一定的成绩，被列为“成都市农村青年中心建设试点区”。

一、强化领导机制，做到三个到位

本着团结青年、凝聚青年、服务青年的原则，在区委的领导下，区上成立了以团区委书记为组长、街道分管领导为副组长，街道团工委书记、社区居委会书记、团区委办公室主任等为成员的青年中心建设领导小组，形成层层负责、齐抓共管的工作格局，为创建一流青年中心，打下了坚实的组织基础。创建中我们坚持做好了三个到位。

一是意识到位。我们深入街道社区，通过宣传青年中心的功用，大力争取街道领导支持，把青年中心的建设提升到街道社区工作的重要议事日程；积极争取驻区单位、院校的支持，加盟为青年中心的会员单位；积极协调，争取文化、民政、学校等区级部门、企事业单位的支持，形成合力，齐抓共管，共同推进青年中心的建设。

二是投入到位。针对不同社区特点，我们因地制宜的落实青年中心的办公场地、建设经费和工作人员，完善活动设施。在苏坡青年中心建设中，我们利用苏坡街办经济雄厚的优势，添置健身器、微机、投影仪等活动设施；在玉沙城市中心社区，我们力争区委、区政府支持，大量投入资金为中心建起图书室、健身房、电子阅览室、多功能厅及棋牌室等，基本满足了青年的需求。

三是制度到位。我们制订了青年中心创建方案、实施细则以及《章程》、《会员守则》、各部室制度等范本，明确了青年中心的创建目标、工作分工、组织管理等内容，规范了工作机制。

二、坚持理念创新，探索建设模式

青年中心是新时期适应共青团事业发展的新要求。共青团青羊区委在青年中心建设上不断坚持理念创新，结合区情、团情，探索青年中心新模式。

1、在机构设置上创新，探索建立“四个站”。每个中心内一般设团务管理站、志愿者工作站、青少年事务受理站和青少年活动指导站。

2、着力构建理事会，强化组织建设。青年中心采用理事会制的形式构建，理事会是中心的领导机构，理事会成员一般由理事单位组成，热心的青年志愿者也可以提名当理事。服务中心主任当理事长，团（工）委书记当秘书长，具体负责当副秘书长兼中心主任，主持日常工作；还设立副主任若干，负责相应的部门。

3、实事求是，建立多元化青年中心。我们认真分析每个区域的青年行业分工、专业特点、兴趣爱好，积极整合当地青年组织，引导它们融入中心。如在创建青年中心初期，我们把苏坡下属社区茶楼、聚鑫楼酒楼、卓蕴印象文化传媒公司等青年人较多的单位全部划归青年中心管理；另一方面我们着力于以青年的兴趣爱好、需求为纽带，要求每个青年中心都必须有服务型的、具体专项业务功能的青年组织。又如在我区推进城乡一体化整体规划期间，我们在以前的苏坡乡（现在的苏坡街道办事处）针对失地农村青年就业困难，把苏坡就业学校、苏坡转岗就业培训中心、青羊区图书馆读者俱乐部等有利于农转非青年以后工作的组织加入进苏坡青年中心理事单位，为他们就业创业、增长知识提供了一个很好的平台。

4、以理事会为核心，三种建设模式。一是政府主导型，如中育实验学校城市青年中心和玉沙路社区青年中心。政府以社区、学校、文化站等为依托，建设青年中心阵地；理事会单位通过捐资、捐助设备等形式，参与青年中心建设。例如我区府南街道建立的“中育实验学校城市青年中心”，在团区委的指导下，校领导的支持下，府南街道依托学校自身图书室、体育用品和场地等条件，整合社区资源，成立了青年中心阵地，开展了形式多样的文化、体育、交流等活动。二是企业自主型，如25小时健身俱乐部青年中心。企业投资者对青年中心的阵地建设自负盈亏，理事会积极创造各种条件，为青年中心深入发展提供优良的外围环境；三是共同所有型。我区苏坡青年中心在拓展青年中心的建设领导过程中，由中心理事会集体负责青年中心的阵地建设与维护，从而达到资源共享。

三、整合资源，实现“三个互动”

整合各方资源，完善内部机制，是青年中心正常运行的重要保障。在青年中心建设过程中，因受场地面积限制，青年中心的许多功能不能直接在“中心”本部体现，为此，我们着力于整合社会资源，与社区服务中心、学校、文化站、爱国主义教育基地等单位实行联合运作，形成了以青年中心本部为核心，各社区、共建单位为补充的发散型网络，做到信息互通，工作联动，及时为青年提供便捷、高效的服务，

第四篇：班级建设经验交流材料

班级建设经验交流材料

——象山小学：蒋丹丹

读书是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航向，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯，读书会改变人生。它虽然改变不了人生的长度，但是可以改变人生的宽度。可以使人变得视野广阔、胸怀博大。

现代社会比较浮躁，人们疏于阅读，远离经典，缺乏应有的文化底蕴，切实加强读书就显得十分重要。而学校是文化传承的重要阵地，关系到未来人的素质、民族的命运，因此营造书香校园就具有重要的意义。根据实际情况的需要，我班的特色是“书香”为进一步激发学生读书的热情，增长学生的知识，拓展学生的知识面，提高我班学生语文素养，活跃校园文化，营造浓郁的书香班级，进行了一系列的班级读书活动，现将我班的主要做法及效果总结如下。

一、创设良好的读书的氛围

1、教室布置书香气

在黑板上方开设“每日一诗”、“推荐书目”，引导学生阅读、理解、背诵名人名言。“学生园地”粘贴有关读书知识及学生制作的读书小报。在书柜旁粘贴图书管理制度、推荐书目、“读书之星”评比栏，营造出了一种让学生一进教室就想起读书的氛围。

2、建立班级图书角

为了让学生有书读，实现资源共享，学期初我号召每个学生积极捐出自己喜欢的课外书籍，要求每人捐书2本以上，放到班级的图书角，由图书管理员负责图书的借阅、登记、归还等工作。至今，我班的班级书柜已有图书200多册。

3、落实好读书时间

为了让读书活动有序开展，我认真制订了“书香班级”的读书计划。计划中为了保证学生读书时间，安排学生早餐后、午觉后及晚自习前为读书时间。下课时间是学生借书和还书时间。

4、建立班级图书角引导孩子阅读

创书香班级引导孩子阅最终的受益者是学生。学校非常重视班级图书角建设的工作，学校教科室、政教处及时检查通报。将此项工作纳入班级目标考核内容和每年书香班级评选的重要依据。

二、积极开展读书实践活动

1、写读书笔记

学校一直提倡不动笔墨不读书的习惯，因此我让每个学生准备一本读书笔记，用于摘抄佳句佳段。每月举行一次读书笔记展评活动。树立起优秀学生典型。成为“读书之星”评选的依据。

2、出读书小报

学生在老师或家长的帮助下，收集有关读书、报刊小资料、格言和读书心得体会等，出一期“读书小报”。组织全班学生参观、评比。

3、建立班级书友队 利用周日时间，在家长的配合协助下开展“读书调查”“读书交流”等各项活动，丰富学生课外生活。并加强了读书心得交流。

4、利用现有教材适度拓展渗透

我们可以从教材中的经典作品拓展到其他同一内容或风格的经典作品。如教学《静夜思》后，师生一起搜集、学习有关“月夜思乡”的诗歌，在文人墨客的笔墨里感受思乡之情，用灵动的语言表达对中华文化的传承、对自然的热爱。从教材中的经典作品我们还拓展到此作者的其人其事其他经典作品。如初步接触我国伟大的现实主义诗人杜甫的诗作后，我们又向学生隆重推出了杜甫的一组诗，如《春望》、《旅夜书怀》、《登高》。这样，既丰富了校本课程的内容，又有效地延伸了语文教材的深度。

5、结合时事节气大胆创新题材

季节、时令也是我们引导学生寻找经典、体验经典的素材。春姑娘迈着轻盈的脚步走来，我们准备了一组组写春雨、写春花、写春景的古诗作为礼物送给孩子们，炎热的夏天来临，“莲叶何田田”、“清风半夜鸣蝉”的意境给学生注入了一股清凉的风，秋高气爽、天高云淡的时节，我们又把孩子们带入“开轩面场圃，把酒话桑麻。待到重阳日，还来就菊花”的农村生活场景中。清明节、端午节、重阳节、教师节、国庆节等重大节日或纪念日也是我们引导学生亲近经典的一次次契机。如清明时节，韩翃的 “春城无处不飞花，寒食东风御柳斜”欧阳修的“青梅如豆柳如眉，日长蝴蝶飞”为我们营造了两幅风格迥异的清明风景图。

三、创立读书标兵评比制度，书香伴人生

“仁圣之本在乎制度而已”。要保持和延续学生阅读经典的热情，让经典伴随孩子的人生，必须有制度的保证。

1、制定诵读计划，明确考级方向。

2、推行测评制度，检验学习成果。

创建书香校园，积极推进书香班级建设已经成为象山小学的品牌和特色, 也成为象山小学发展的内力和支撑。它犹如一场“随风潜入夜、润物细无声”的“春雨”, 在悄然间, 使师生少了些浮躁,多了些书香, 也为象山小学发展带来了许多荣誉、成绩和广泛的社会认可度。

第五篇：党支部建设经验交流材料

党支部建设经验交流材料

围绕服务抓党建 抓好党建促发展

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在**的领导和****的指导下，*****党总支围绕政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好的要求，坚持“围绕服务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，始终以“创先进，争一流”的良好精神风貌，结合****作为领导机关、服务机关的职能、职责，狠抓机关党组织好队伍、好作风、好制度、好路子、好措施建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，力促党建工作和行政工作的有机结合，形成了党建与行政工作共同推进、同步发展的良好局面。

一、突出学习抓教育，锻造一流队伍

建设一支高素质的党员干部队伍，为***提供人才保障，始终是***党总支的一项重要议程。为适应不断发展的新形势对***工作要求，以提高服务水平为重点，以加强作风建设为着眼点，以建设信念坚定、意志坚强、业务精湛的党员干部队伍为目标，***党总支坚持求真务实、力求实效的原则，努力提高党员干部的政治思想素质，切实增强党员干部的责任感和使命感。一是根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，对学习时间、形式、内容等作出规定，要求各支部有学习计划、有学习资料、有学习记录、有 学习心得，并严格抓好组织领导的落实、学习人员的落实、学习时间的落实。二是把深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观、“两个务必”和国家、省、*重大决策部署作为理论学习的重点，并结合***各个时期的中心工作，开展经常性的正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题，有效地提高了党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。

二、突出创新抓机制，推进一流管理

围绕建设学习型、创新型、服务型机关的目标，积极探索长效管理机制，健全完善各项制度，对上加强联系、对内加强管理、对外做好协调、对下搞好服务，促进了办公室整体工作实现科学化管理、规范化运行。一是按照提高服务质量、规范服务行为、强化监督制约的总体思路，强化制度的执行力，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好局面。二是把机关党的建设与勤政廉政相结合，与强化教育相结合，与开展得人心、暖人心、稳人心的活动相结合，积极营造比学习、比团结、比奉献的良好氛围，提高了机关党建工作的成效。三是认真落实党建目标责任制，始终注重培养一支有党性、高素质、不计个人得失的党员群体。坚持严格党员发展、严格党员教育、严格党员管理，在党员管理上关口前移，教育前伸。

三、突出规范抓服务，创造一流业绩

“要担重任必先强素质”。***党员干部在政府领导身边工作，为领导、基层、部门、群众服务，起着喉舌的重要作用。***党总支要求党员干部力求做到“四个熟知、四个会”，即熟知党的路线、方针、政策，熟知政府各个阶段的中心工作和重要工作部署，熟知市场经济、行政管理、法律法规、现代科学文化等基本知识，熟知会议活动安排、公文运转、接待、请示汇报等基本工作程序；会公文写作、有较强的文字表达能力，会调查研究、有较强的概括分析能力，会工作协调、有较强的组织能力，会电脑操作、有应用现代化工具办公的能力。围绕全州发展大局，充分发挥参谋职能，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查研究、督促跟踪、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。一是立足文字质量抓综合。督促党员干部，特别是党员领导干部站在全局的高度，努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。从每一篇文稿抓起，狠抓文字综合，致力于文字材料质量的提高。二是围绕党的方针政策，围绕上级领导机关的工 作部署，围绕全*的中心工作，切实加强了政务信息工作。三是主动加强与各县、各部门的联系，及时就全*的重大决策部署和需要协调的问题与**、人大、政协等办公室进行沟通。四是始终坚持严把公文的起草关、审核关、收发关，对每次会议、每项活动都高度重视，精心组织，合理安排，认真协调。五是加强对重点科室、重点部位和重点人员的教育管理，尤其是应急管理和机要工作，坚持24小时在岗值班，做到来电来文及时、准确办理，确保了正常的工作联系和通讯畅通。六是立足扶贫济困抓帮扶。坚持开发式扶贫，紧紧围绕通村公路、人畜饮水、产业结构调整三个重点，认真组织开展驻村帮扶活动。

四、突出自律抓作风，培育一流形象

始终坚持“律人先律己，严兵先严将”，党员领导干部带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定严格要求自己，树立良好的清正廉洁形象。一是坚持民主生活会和组织生活会制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，以“四坚持、做四种人”严格自律，即坚持集体领导、坚持分工负责、坚持广开言路和广求善策、坚持民主生活会制度，做政治上的明白人、团结上的带头人、廉洁从政上的清白人、依法行政上的正直人。领导班子成员既有明确的分工，又有密切的配合，各尽其职，各负其责，思想上合心，工作上合力，行动上合 拍。二是严格按照工作职责参与政务、管理事务、搞好服务。重要工作和重要事项及时向政府主要领导和分管领导请示汇报。凡办公室干部岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况，按照集体领导、民主集中的原则，召开秘书长办公会议和党总支会议集体讨论决定。三是正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系，既抓主要矛盾，统筹兼顾，又注意从细节入手，在班子中形成了团结协作、互相信任的良好氛围。四是在日常工作、生活中，提倡同志之间讲真诚、讲感情、讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，互相帮助，心往一处想，劲往一处使，共同搞好工作。