XX镇信息宣传管理办法

第一篇：XX镇信息宣传管理办法

XX镇信息宣传管理办法

为加强我镇新闻宣传工作，进一步提高信息宣传质量、信息交流，使信息工作更加规范化、制度化，促进全镇信息员的责任心和积极性，全方位、多视角的反映我镇在五个文明建设中的新思路、新方法、新成绩，强化全员办信息的意识，扩大对外影响，为营造全镇良好的发展环境和舆论氛围，提供强有力的思想保证和舆论支持，特制定《XX镇信息宣传管理办法》如下：

一、信息宣传的主要任务

坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”和团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的思想，紧紧围绕我镇发展战略中心重点工作；各村各单位在五个文明建设中的典型经验和先进事迹，要大张旗鼓地进行宣传，对内鼓干劲，对外塑形象，更好的把全镇人民建设社会主义新农村、创建和谐社会的精神风貌展现出来，使宣传工作更好的发挥导向作用，推动全镇各项事业快速发展。

二、建立健全信息宣传网络。各村宣传委员、机关各部门科室站办所负责人负责本单位的信息宣传工作。各村、各单位、各部门设1——2名专兼职信息宣传员，使信息员队伍遍布全镇各个角落，不留空白，形成信息传递网络。

三、加强对信息工作的领导。信息宣传工作由镇党委统一管理，宣传部门负责组织协调全镇的信息宣传工作，强化队伍建设和信息员培训，每季度拟定宣传报道要点，做好各种信息的收 1

集、筛选、整理、反馈、统计等工作。各村党支部要加强对信息宣传工作的领导，保证信息员队伍的相对稳定，真正使信息工作能够为发展作导向，为领导决策提供依据，从而提高到一个新水平。党委将信息宣传工作列入精神文明和科室责任制中，每季度通报一次情况，年底进行考评。

四、信息宣传员的职责及任务。以本单位、本部门的工作为重点，细心观察，勤于分析，努力挖掘信息源，对各种信息进行收集，整理和书写，及时上报镇宣传部门，使信息得到快速传递和充分利用。对紧急信息可以采取电话或当面口述等方式向宣传部门报送，以提高信息的时效性。

各村各单位信息员，每月上报2篇信息，每月提供电视新闻线索2次以上，配合宣传科做好电视节目制作的采访全过程。信息员要随时与镇宣传科保持联系和沟通，所有上报信息由镇宣传科做详细统计。

五、信息宣传要求

各村、各单位、各部门，要高度重视宣传工作并给予大力支持，要从对党委、政府、对全镇人民高度负责的角度出发，及时把本部门中心工作，特色工作通过宣传部门宣传出去。

1、重点工作、中心工作、特色工作涉及范围较广，影响较大的或者镇主要领导参加的大型活动，必须提前一天与镇宣传科取得联系，共同商议是否需要宣传报道。

2、市、县、镇等在我镇联合举办的大型活动，必须提前1——2天将活动的具体时间、地点、内容、形式、到会领导等有关情况通知镇宣传科，并于当天及时提醒，此类活动镇宣传科原 2

则上都要参加，以便留作宣传资料。

3、市县领导来我镇调研、检查工作由党政办公室或相关科室及时通知镇宣传部门。

4、结合我镇整体发展思路，社会主义新农村建设，基层党组织建设，精神文明建设，农业、林业、旅游及文化、卫生、教育、民政等社会事业建设及党委、政府中心工作，各部门要及时总结一段时间的工作成果，积极与宣传部门联系，共同协商就某项重点工作进行专题宣传的可行性。

5、信息员要热爱宣传工作，富有事业心和责任感，具备良好的写作能力，视角独特，新闻信息敏感力强，能够主动搜集本单位各项工作的发展动态，准确把握信息所反馈的重点，能够及时向宣传科报送相关信息。因工作调整，各村各部门信息员发生变化的要新选拔一名政治素质高，书面表达能力强，对工作积极负责的同志为本单位固定信息员。

本办法自2014年1月1日起执行。

2014年1月1日

第二篇：乐陵市统计局信息宣传管理办法

乐陵市统计局信息宣传考核办法

为更好地宣传统计工作，扩大统计工作的社会影响，促进统计事业发展，提升广大统计干部写作水平，提高统计信息、分析上报数量与质量，特出台乐陵市统计局信息宣传管理办法。

本办法所称信息是指统计干部职工撰写的发布于各级媒体，与统计专业有关的报道、消息、统计分析或专业论文。

统计信息和统计分析是树立统计形象的有效载体。为加强乐陵市统计局信息宣传工作，成立乐陵市统计局信息宣传领导小组，组长由统计局党组书记、局长苏文峰担任，成员由副局长和班子成员担任；小组下设办公室，负责信息整理及对外发布。

一、工作量化及要求。各专业在上报报表后，必须撰写统计分析及信息。从班子成员到一般工作人员，每人每周至少撰写一篇信息，每人每月至少撰写一篇分析。按照分析信息“针对性、时效性、准确性”的要求，收集整理上报。采用后要及时到办公室进行登记。办公室登记信息或分析发表媒体名称、日期、标题和大体字数、类别；网络媒体须在网上查阅，纸质媒体须有文章复印件证明。

二、奖惩办法。

1、信息、分析在德州市统计局内网，乐陵信息、乐陵政务信息、乐陵市报、乐陵市刊物等发布的，信息采用奖励30元/条、分析采用奖励100元/篇，所投信息和分析被领导批示奖励300元；

2、信息、分析在省统计内网、德州市级报纸刊物等发布的，信息采用奖励200元/条、分析采用奖励300元/篇，领导批示采用奖励400元；

3、信息、分析在国家统计内网、《山东统计》、《国家统计》等省级以上报纸刊物发布的，信息采用奖励300元/条、分析采用奖励500元/篇，领导批示采用奖励600元。

4、所有奖励不重复奖励，以最高层次为准；

5、每周不能完成一条信息，每月不能完成一篇分析的，在局全体会议上作表态发言。

三、凡外发稿件必须经分管领导签发后方可对外发布。重要稿件或涉密信息的稿件须同时由办公室审核，填写发文纸，由分管领导签发，存档待查。

涉密稿件系指涉及密级管理、统计对象的商业秘密、国家秘密和敏感问题的稿件。未经批准擅自对外投稿引起涉讼案件或其他事项的，由稿件撰写者承担全部责任。

投稿者撰写的与统计业务无关的稿件不受此限制。

四、凡所上报的信息、分析、论文必须由统计人员亲自撰写，严禁抄袭他人作品抵顶信息宣传任务，一经发现，严格问责；凡在媒体发表后，经人举报涉嫌抄袭的，取消奖励资格，由此引起的其他责任由稿件撰写人自行承担。

五、奖励每半年兑现一次。本制度自2014年7月起执行。

第三篇：新闻信息宣传管理办法

*****部新闻信息宣传管理办法

为进一步加强**对内、对外通讯报道工作，不断增强员工的凝聚力，充分挖掘**先进典型，弘扬**服务文化，提升**在行业内的知名度，针对**宣传工作现状，特制订本办法。

一、建立健全通讯员网络：

**通讯报道网络人员，原则上要求每个部门选派至少一名通讯员，全面负责本部门的宣传工作。为增强通讯报道网络的组织性和纪律性，特成立宣传报道小组，明确任务分工。

1、成立宣传报道小组： 组长： 副组长： 成员：

2、宣传报道组成员职责：

（1）各部门通讯员积极挖掘本单位新闻点，及时向上级报送本单位大事、要事信息，积极撰写稿件，统计本单位稿件投递、采用情况，负责督促本单位稿件的撰写、稿件内容的审阅、带动他人做好新闻宣传工作，完成本单位新闻宣传稿件任务。

（2）投稿任务：

各单位稿件任务见附表。各单位每月对内发表稿件，根据完成情况在月度部门绩效中体现（上网或见报关于**的新闻稿件或图片)。如因部门职能所限，通讯员也可跨部门联合报道。（上稿数量按单位统计及按个人统计时，均计0.5篇，有其他规定的除外）。

（3）**负责后勤文化及服务类重点稿件及后勤工作简报的策划、把关、组稿，相关人员参与。

（4）**负责生产及安全类重点稿件的策划、把关、组稿，相关人员参与。

（5）**负责对外后勤大体裁类重点稿件策划、把关、组稿，相关人员参与。

（6）**负责后勤保障部新闻信息工作的策划，负责指导、督促、考核各单位新闻信息宣传工作，负责月度稿件统计工作，统计结果反馈至各位通讯员。

（7）**负责工作简报及用稿统计等相关工作。

二、建立健全宣传报道奖惩机制

1、**保障部各二级单位新闻宣传稿件，必须经单位负责人审核后上报**处相关工作人员，**处收到投稿后，应在半日内完成稿件的审核和报送，以保证新闻稿件的时效性。单位负责人对本单位新闻宣传稿件的真实性负责，如发生新闻宣传失实事件，视影响对责任单位给予相应考核。

2、**部所有新闻宣传稿件必须经综合管理处相关工作人员审核后统一发出，严禁不经过**处审核自行对内对外投稿。**不得擅自采用、发表未经综合管理处审核的**各单位提供的新闻宣传稿件（文学类除外）。如有上述现象发生，除取消稿件奖励和统计外，对相关责任单位(人）给予相应考核。

3、**部普通员工在公司内、外部刊物、网络、工作简报等媒体发表以反映**工作为主要内容的稿件，除发表媒体正常发放的稿费及公司相应奖励以外，**部按自定标准予以另行奖励。新闻专职人员及**企业文化主管

等专职人员发表稿件，按奖励标准减半执行。

4、对于新闻宣传工作成绩突出的部门和个人，年终予以表彰奖励。

5、非以宣传**工作为主的图片、稿件均不属于本办法规定的奖励范围。

6、**编辑为稿件配图或文字修改后被采用的，与投稿作者分摊用稿奖励，用稿数量计入投稿作者单位。

7、**编辑因配图、改稿而在稿件署名中添加自己的名字，应该征得投稿人的同意。**处在稿件统计时以作品署名为依据，按投稿人数分摊用稿奖励。

8、同一篇稿件被不同媒体同时采用，嘉奖按最高标准执行，不重复奖励。

三、日常工作安排

1、各单位通讯员及时、准确报送本部门新闻、信息稿件，经本单位负责人审阅同意后，同时发至**信箱。

2、每月在**月度例会汇总通报各单位投稿、用稿情况，其结果应用于当月部门绩效。

3、**部负责**宣传人员培训工作，每年举办不少于一次的新闻写作知识讲座。

**部 2015年3月22日

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第四篇：全县宣传信息工作考核管理办法

中共惠民县委宣传部

关于印发《全县宣传信息工作管理办法》的通知

各乡镇（街道），开发区，县直及驻惠各单位：

现将《全县宣传信息工作管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附：全县宣传信息工作管理办法

中共惠民县委宣传部

2011年10月14日

1、各乡镇每月上报舆情信息不少于20条，被县采用不少于16条，被市采用不少于8条，被省采用不少于2条。

2、县直及驻惠各单位每月上报舆情信息不少于10条，被县采用不少于8条，被市采用不少于6条，被省采用不少于2条；县文化执法局每月上报舆情信息不少于5条，被县采用不少于5条，被市采用不少于2条，被省采用不少于1条。

（二）舆情分析报告

各乡镇、各有关单位每年向县委宣传部报送舆情分析报告不少于1篇。

（三）工作信息

1、各乡镇每季度上报宣传信息不少于5篇，在《惠民宣传工作》发稿不少于2篇，每年在市以上发稿不少于5篇。

2、县直及驻惠各单位每季度上报宣传信息不少3篇，在《惠民宣传工作》发稿不少于1篇，每年在市以上发稿不少于4篇。

经验做法类信息可随时报送，活动类信息须在活动结束后2日内报送。

2、县委宣传部理教室根据信息质量决定在《惠民宣传工作》发表或上报市委宣传部调研信息科。县文明办电子邮箱：hmxcgz@163.com。联系电话：5327784。联系人：王 敏。

（三）调研报告

1、须报电子版文稿和书面材料一式三份。

2、稿件直接报送县委宣传部理教室，由县委宣传部理教室择优上报市委宣传部调研信息科。县委宣传部理教室电子邮箱：hmxcgz@163.com。联系电话：5327784。联系人：王 敏。

3、各乡镇、各有关单位分6月份和12月份两次报送；各有关单位、县委宣传部各科室可随时报送。

（四）署名文章

1、用word文档粘贴在附件里发送电子邮件，主题中注明“×××署名文章”。

2、字数不要超过2500字。

3、由县委宣传部理教室收集、整理后上报市委宣传部调研信息科。县委宣传部理教室电子邮箱：县委宣传部理教室电子邮箱：hmxcgz@163.com。联系电话：5327784。联系人：王 敏。

五、计分标准

分。

六、考核奖励

（一）考核通报

各乡镇、各有关单位考核结果以《惠民宣传工作》的形式每月通报一次。每月通报到分管领导，每季度通报到单位主要领导。

（二）奖项设置和评选程序

1、调研信息工作先进集体。在完成《山东宣传工作》、《决策参考》、《山东宣传信息》和舆情信息上报、上稿目标任务的考核单位中产生。由根据考核结果提出初步方案，部长办公会研究决定。

2、调研信息工作先进个人。由各考核单位推荐（候选人名额届时通知），根据上报稿件及稿件质量决定。

3、优秀舆情信息（包括舆情分析报告）。在被采用的作品中推选产生，每年3至8件。

4、优秀调研报告。每年3至8件，作品要围绕中心，服务决策，面向实践，务实管用，突出工作思路研究、典型经验研究、发展趋势研究、问题建议研究。

（三）表彰

召开会议，对获奖单位、个人进行表彰，颁发奖牌、8-

第五篇：公司宣传信息报导管理办法

公司宣传信息报导管理办法

公司宣传信息报导管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，为全面提高企业职工素质助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况，特制定本办法。

一、网络构成1、通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门（单位）网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成，归思政部领导，依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门（单位）网络归属党支部及各部门领导，及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有：一有参加通讯报导培训的权利；二有参加部门级生产会议的权利；三有向公司提出建设性意见的权利；四有了解安全生产动态管理及发问的权利，各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有：一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件，亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员；二每月至少投1篇以上的新闻稿件；三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务；四为公司宣传工作的开展献计献策，促进公司宣传网络的发展；五自觉提高个人写作技艺，加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道，充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜，力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”，为我公司创造良好的外部舆论环境。

2、对外报导我公司稿件，需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部（部门）通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部（部门）的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好总结评比工作，发放新闻稿酬，评选好新闻若干篇，评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干，并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法：被《××供电报》采用的稿件，内部奖励为稿酬的1倍。被省级和地市级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的2倍。被国家部委级单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的3倍。被国家级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的4倍。《创建工作简报》所采用的稿件，稿酬以每篇简讯2元，消息、通讯、评论每千字20元计发，各支部奖励自行制定。对报导失实的稿件，取消奖励。

2、同一篇稿件，被数家新闻单位采用，其中一篇按相应倍数兑现，其他各篇按稿酬额50兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施，原《××供电公司通讯报导管理办法》（修订）停止执行。