第一篇：关于开展城乡环境综合治理“进机关”活动的自查报告
关于开展城乡环境综合治理“进机关”活动的自查报告
市城乡环境综合治理“进机关”工作领导小组办公室：
自我市开展城乡环境综合治理“进机关”活动以来，市ＸＸ局高度重视，深入贯彻落实市城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组办公室的一系列文件精神，坚持以科学发展观为指导，按照“改善面貌、提升形象、优化环境、促进发展”的要求，狠抓各项工作任务的完成，机关办公环境、人文环境、职业环境、人居环境得到了较好的改善，机关形象得到了进一步提升，基本达到了“清洁化、秩序化、优美化、制度化”的工作目标。按照《ＸＸ市城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组关于开展城乡环境综合治理“进机关”活动自查的通知》（城环治机„2012‟5号）文件要求，现将我局开展城乡环境综合治理“进机关”活动自查总结如下：
一、“办公环境”进一步优化
一是进一步改善基础设施，优化机关办公环境。按照“注重规划、方便实用”的原则，积极改善公共服务和干部职工工作环境。近年来，用于改善机关基础设施资金共计5万余元，主要用于办公区域环境绿化，粉刷办公楼一楼、二楼、三楼过道，购置饮水机，设置2楼休闲厅等。
二是进一步强化内部管理，正规办公秩序。结合机关实际，研究制定了《市旅游局环境卫生管理制度》，修订了涵盖机关效能、办公纪律、环境卫生、安全管理等方面规章制度共计27条，机关内部管理进一步规范。
三是进一步加强行为养成，树立文明形象。坚持把加强环境建设治理和提升干部职工文明素质结合起来，以创建四川省文明城市为契机，加强培训教育，着力形成文明的生活方式和良好的行为规范。认真开展“美环境、讲文明、树新风”主题实践活动，切实使“人人讲卫生、个个护环境、时时守秩序、处处革陋习”的要求成为广大干部职工的自觉行动和行为准则。
二、“人文环境”进一步改善
一是注重文化熏陶，提高人文素养。结合“学雷锋.见行动”活动，积极践行社会主义核心价值体系建设。坚持通过局务会、干部职工大会等方式，学习党的理论知识，强化思想道德建设，在全局营造传播科学文明，弘扬人文思想，培育文明新风。
二是营造和谐氛围，体现人文精神。局党组始终坚持以人为本，带着感情回应干部职工诉求，带着责任把“关心人、理解人、尊重人、培养人”落到实处，努力在构筑凝心工程、纯洁机关风气、体现平等竞争上营造良好氛围。通过为干部职工集体过生日、体育比赛、与相关部门联欢等每月一主题活动，进一步活跃了机关文化氛围。
三、“职业环境”进一步提升
一是通过上党课等，使全局党员干部职工重温党的伟大光辉历程，切实把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到全心全意为人民服务上来。
二是加强革命传统教育，组织全局干部职工认真学习杨善洲、文建明、李林森等同志的先进事迹；到黄继光纪念馆瞻仰革命烈士、继光故里重温入党宣誓等活动，教育引导广大干部职工树立艰苦奋斗、甘于奉献的公仆本色业形象，树立正确的权力观、政绩观、利益观。
三是积极开展创先争优、“作风转变年”等活动，使广大干部职工牢固树立起坚韧执着、开拓进取、清正廉洁、公道正派的职业精神。
四、“人居环境”进一步加强
一是倡导生态文明，共建绿色家园。坚持定期与不定期相结合，在全局深入开展环境文化、综合治理、健康安全等宣传活动，进一步增强了我局干部职工和家属在清洁家庭、植树种草等方面的自觉性，增强对有关重点部位和薄弱环节治理的针对性。
二是以倡导文明生活方式为导向，引导干部职工和家属树文明新风、创优美环境、做文明家庭。我们把城乡环境综合治理相关知识摘抄印发全局干部职工家属，通过扩大宣传面来进一步增强干部职工家属关注环境、美化环境的自觉性。
三是以公共机构活动为契机，积极倡导低碳节能，保护环境新理念。积极开展环境保护知识的学习宣传活动，增强环境保护意识，要求全局干部职工自觉养成节约一张纸、一滴水、一度电、一方气的好习惯。每年“低碳体验日”，局领导带头步行或乘坐公共汽车上班，部分职工骑自行车或步行上班，并停开了公共区域照明和空调，进一步增强了全局干部职工的节能意识。
四是积极开展环境卫生整治。以春节、五一、十一等重大节假日为重点，组织全体干部职工集体清理办公室区域内外卫生，确保内外环境整洁有序。
二〇一二年ＸＸ月ＸＸＸ日
第二篇：城乡环境综合治理进机关自查报告
城乡环境综合治理“进机关”自查工作报告
县城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组：
按照县城乡环境综合治理领导小组《关于城乡环境综合治理暗访组对我县开展“进机关”活动进行抽查的情况通报》（×××发„2010‟15号）和《关于开展城乡环境综合治理“进机关”自查工作的通知》文件精神，现将我局城乡环境综合治理“进机关”活动开展情况自查汇报如下：
一、领导重视，机构健全
为美化机关环境、改善机关面貌，提高机关干部文明卫生意识，倡导健康生活方式，创建清洁、整齐、优美工作环境，积极参与到城乡环境综合治理工作中，我局认真规划全面部署城乡环境综合治理“进机关”工作。2009年6月成立了城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员。研究制定了城乡环境综合治理“进机关”活动工作方案，对城乡环境综合治理“进机关”工作进行了统一安排部署，使局机关卫生环境得到了很大的改善。同时把城乡环境综合治理“进机关”活动列入目标考核。由于领导高度重视，我局城乡环境综合治理“进机关”工作做到了机构人员、工作和经费三落实。
二、明确任务，采取措施，狠抓落实。
我局为了切实深入开展城乡环境综合治理“进机关”活
动，确保实现治理目标，一是全局职工统计签订马边彝族自治县城乡环境综合治理“进机关”活动“门前三包”、“院内四自”责任书。二是与开展的学习实践科学发展观活动紧密结合，把城乡环境综合治理工作“进机关”活动作为促进机关作风转变、加强机关行政效能建设、创造和谐政务环境的有力抓手，要求广大干部积极带头参与机关环境治理，改善机关面貌，营造良好的工作、政务环境，不断提高工作效率，树立良好的内外部形象。三是广泛开展机关节能降耗活动。围绕机关节能降耗工作，大力提倡艰苦奋斗的优良传统，反对铺张浪费。引导广大干部职工做到节约每一滴水、每一张纸、每一度电，树立节约型机关形象。四是倡导文明的生活方式。引导广大干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工，做到“三美、六不”，即工作环境美、居住环境美、家庭环境美；不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱放养宠物家禽、不乱停乱放，努力做到不留死角，养成文明、健康、有序的工作和生活方式，自觉维护公共环境卫生。五是针对会上提出的卫生“死角”问题，结合本局机关卫生管理制度，进一步查找办公室卫生“死角”进行清洁，坚持做到常洁常清。
二O一0年八月二十三日
第三篇：城乡环境综合治理“进机关”活动工作自查报告
四川省XXX区管理局
关于开展城乡环境综合治理“进机关”活动的自 查 报 告
省水利厅城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组：
根据省水利厅直属机关党委关于转发省直工委《关于开展城乡环境综合治理“进机关”攻坚月活动通知》的通知（川XX„2011‟9号）的精神，我局的城乡环境综合治理“进机关”活动从2011年4月开始启动，4月份成立了城乡环境综合治理及 “进机关”攻坚月工作领导小组（川XX党„2011‟15号），明确了分工，落实了工作责任；4月份下发了安排意见，党委和各支部分别制定了工作规划，对环境综合治理及攻坚月活动提出了要求；召开了活动动员大会，落实了环境治理的工作经费2万元，组织开展了彻底的卫生大扫除活动，5月和9月开展了2次环境综合治理的大检查，并将检查考核得分与年终的目标考核和目标奖进行了挂钩。7月份制定了《四川省XXX区管理局城乡环境综合治理五年（2011—2015年）规划》，局机关和各管理所制定了环境治理的工作制度，建立了环境综合治理的长效机制。
2012年，根据省直工委关于开展城乡环境综合治理“进机 1
关”活动巡查、自查的通知（川直工委„2012‟53号）和省水利厅城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组的要求，我局城乡环境综合治理“进机关”活动主要开展以下工作。
一、领导重视，做好安排部署
我局高度重视城乡环境综合治理“进机关”活动，一是局党委专门召开中层干部会议，传达了厅城乡环境综合治理“进机关”活动的会议精神，局党委书记召开了3次书记办公会，安排部署了工作；二是局党委下发了关于城乡环境综合治理“进机关”2012年工作计划和专项活动的安排意见（川长葫党„2012‟24号）等文件，做好了安排部署；三是4月26日召开了局机关全体职工和基层管理所的主要负责人参加的城乡环境综合治理“进机关”攻坚月活动动员大会，对城乡环境综合治理“进机关”活动进行了动员；四是局属各党支部认真制定了活动的规划，明确了活动的主要工作内容；五是领导小组认真组织开展了环境综合治理的大检查，分别于5月7日、5月15日-16日组织开展了两次大检查，查找了各科室所环境综合治理存在的主要问题，发出了整改通知，提出了整改措施，要求各单位认真开展了整改。
二、认真开展城乡环境综合治理活动
按照川直工委„2012‟53号文件的要求，以办公场所清洁卫生，物品摆放规范整齐，环境绿化美化、文化氛围浓郁，营
造美观舒适的生活环境和庄重严肃的办公环境为目标，重点开展了以下工作。
（一）整治办公场所，改善办公环境。主要抓了以下工作：一是改善基础设施。局机关科室和3个管理所按照制定的规划，加强了基础设施建设，认真开展了环境卫生的清洁行动，结合每周一次的清洁卫生大扫除活动，组织干部职工，对办公场所开展彻底的卫生大清理活动，将办公区内的卫生死角、停车场等平时很难注意到的地方作为重点进行清理打扫，对各办公室桌上的文件、报纸等杂物进行清理，使各个办公室既清洁卫生，又整洁有序，使办公场所始终保持在整洁的状态。在5月份的攻坚月活动中，局机关清理了机关办公和生活区域杂物、花台垃圾约0.5吨，3个基层管理所清理水面漂浮物和渠道沿线杂物各约1吨；二是加强内部管理，结合工作作风建设，加强了职工的工作纪律、着装仪表、行为规范、安全管理等方面的工作；三是加强行为养成，树立文明形象，组织职工学习文明知识、文明礼仪的讲座，把“人人讲卫生、个个护环境、时时守秩序、处处革陋习”的要求落到实处。
（二）加强人文环境建设，营造健康向上的人文环境。一是通过开展学习型党组织建设活动，深入开展读书活动，提高职工人文素养；二是对职工开展“科学发展、服务灌区、艰苦奋斗、敬业奉献”的长葫精神教育，增强人文底蕴；三是营造
和谐氛围，体现人文精神，结合文化建设和学习型党组织、学习型单位建设，加强职工思想政治工作，营造关心人、理解人、尊重人、培养人的人文环境。
（三）加强职业环境建设，提高职业道德水平。加强了职工的职业道德教育，不断强化党员干部和职工的职业操守和职业品行。一是坚持特别讲大局，在对党忠诚、服务人民的政治品格中强化职业信念；二是坚持特别讲付出，在艰苦奋斗、甘于奉献的工作作风中树立良好的职业形象；三是坚持特别讲实干，在坚韧执着、开拓创新的进取意识中树立职业形象，大力提倡讲真话、干实事、办好事，树立良好的工作作风；四是坚持讲纪律，全局干部职工能在保持清正廉洁、公道正派的优良形象中恪守职业道德。
（四）加强人居环境建设，创造良好的人居环境。加强了机关和3个基层管理所职工住宿区的环境整治，一是倡导生态文明，共建绿色家园。在全面整治“脏、乱、差”，加快建设“洁、齐、美”的活动中，开展全方位、多层次环境文化、综合治理、健康安全等宣传活动，层层召开了动员大会，开展文明劝导活动，使城乡环境综合治理“进机关”活动知晓率、参与率达到100%，干部职工和家属在清洁家庭、低碳节能等方面的自觉性明显增强；二是在文化建设中突出了精神文化、制度文化和环境文化建设；三是在崇尚文明新风，转变生活方式方法上，按
照“五个文明”的要求，把精神文明建设纳入了全局的行政目标任务和党支部的目标任务中，认真抓好精神文明建设和文明单位创建工作。
三、主要不足
一是少数职工卫生意识和爱护环境的意识还需要加强；二是机关和基层管理所的基础设施建设还需要加强；三是基层管理所管护范围宽，环境治理管理难度大。
环境综合治理是一项长期的工作，我局将在下一步的工作中，努力改进不足，推进环境综合治理工作。
二〇一二年五月三十日
第四篇：关于城乡综合治理进机关活动情况自查报告
2010社会治安综合治理工作总结
填报时间： 2011-01-10责任单位： 郫县劳动和社会保障局
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加强社会治安综合治理工作，创造良好的治安环境，是全面建设小康社会的政治保障，一年来，在县委、县政府的领导下，在县综治委的具体指导下，郫县人力资源和社会保障局认真开展社会治安综合治理各项工作，我局治安状况良好，内部安定团结，且无参加邪教组织现象发生。现将2010年社会治安综合治理工作情况总结如下：
一、加强领导，落实目标
为把社会治安综合治理工作落到实处，我局切实加强社会治安综合治理工作的领导，及时调整充实了局社会治安综合治理工作领导小组，明确了由单位一把手负总责，各项工作落实了人员具体抓，并把综合治理工作摆上重要议事日程。领导小组经常深入调查研究，掌握单位内部的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。同时及时组织干部职工学习上级有关社会治安综合治理工作意见和要求，统一思想，提高认识。领导小组与局机关各科室、局属各部门签订了治安目标责任书，落实了内部防范责任制，做到了管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。
二、深化大调解工作
（一）建立健全了矛盾纠纷预警机制。发现重大纠纷和集访苗头，我局都在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，防止了民转刑案件和集访、越级上访事件的发生。
（二）健全了检查考评机制。我局“矛盾纠纷大调解”办公室明确了考评考核标准，把大调解的各项指标进行了细化分解，确保了完成全年目标任务。
（三）落实矛盾纠纷调处责任制。对属于我局调处的矛盾纠纷，切实负起了责任，及时进行了化解，全年未出现把矛盾纠纷推向上级、推向社会的现象。
（四）建立领导接待、包案制度。“矛盾纠纷大调解”办公室定期安排领导接待群众来访，局领导按照职责分工，都确定了领导接待日，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导一包到底，亲自处理，直至息诉停访。
今年，我局“矛盾纠纷大调解”办公室共调处群众涉劳纠纷60余起，涉及人数100余人，调解率达100%，调解成功率达96 %，有力地维护了社会的整体稳定，有效地保障了我县经济的健康发展。
三、开展创建“平安单位”活动，落实综合治理措施
（一）面向社会做好防邪宣传教育工作。为有效防止和杜绝邪教问题的发生，我局一方面积极做好系统内宣教工作，另一方面积极组织人员深入对口帮教镇——犀浦镇，并同犀浦镇工作人员一道深入村（社区），向大家宣讲，作为中华人民共和国公民，就应当遵守国家《宪法》和各类法律法规，树立健康文明的人生观和世界观，崇尚科学，反对邪教，不听、不信、不传、不参与邪教组织活动。并告知群众一旦发现邪教违法犯罪活动，高度警惕，及时向当地政府和公安机关报告，勇敢地同邪教组织作坚决的斗争，以实际行动来维护社会的和谐与稳定。
（二）强化管理制度，切实落实办公区域的安全防护工作。一是我局办公区域安全防卫工作由我局自聘的六名年轻保卫人员负责，统一着装，并配备了必要的器械。为了强化此项工作，我局多次召集保卫人员研究安全防护工作，强调了安全防卫工作的重要性及注意事项，工作中突出重点，抓好落实，抓好重点防护区域及点位地精神，并要求下班后一定要切断办公电源，切实加强用电安全管理，并做好交接班手续。二是我局对社保大厅、医保大厅、机关院坝、财务科、机房等重要办公点安装的报警网络和监控网络装置进行了检查、维修，切实保障了科技防范能力。同时，增添和加固了机关围墙的防护栏，真正做到了“人、物、技防”三防结合。三是加强安全生产教育活动。我局对全体职工进行了安全生产专题教育，重点强调了机关的防火、防盗安全和驾驶安全。规定驾驶人员必须由单位指派，严格遵守交通规则和驾车道德，严禁酒后驾车。在思想上和行动上提高大家的安全意识和社会稳定意识。
（三）组织安全生产检查，及时消除安全隐患。我局积极开展安全生产大检查活动，认真排查各种安全隐患。一是检查单位各种设施，整改率达100%，消除了安全隐患，防患于未然；二是强化制度管理，落实各种安全生产管理措施，提高干部职工的安全意识，促进了我局安全工作深入开展。
四、立足岗位，加强和谐劳动关系建设
按照县委、县政府以及相级有关部门的要求，我局不断加强理论学习，努力提高干部职工对综合治理工作的认识；积极采取有效措施，着力做好了各项民生工程；依法履
行职能，抓好矛盾纠纷排查调解和劳动保障信访工作；全力服务广大群众，强化了劳动保障基层平台建设。切实加大劳动保障法律法规宣传力度，依法做好劳动维权工作，不断推动和谐劳动关系建设。今年共接待投诉举报案件1300余件，结案率达98%，督促用人单位为劳动者兑现劳动报酬1862.84万元；积极开展农民工工资支付情况和劳动用工专项检查，切实维护劳动者的合法权益。
五、强化监督
我局采取有力措施，加强督办，确保了社会治安综合治理工作落到实处。一是实行定期汇报制度，局机关各科室、局属各部门做到了每半年汇报一次社会治安综合治理工作，并及时总结经验、查找不足；二是开展经常性检查，督办综治工作落实情况，将隐患消灭在了萌芽状态；三是及时纠正了工作中的不良倾向，制定了改进措施，督促了整改落实；四是实行责任追究制和一票否决制，对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消了评先资格，并对相关负责人进行了严肃处理。
2010年社会治安综合治理工作总结
2010年，在市委、市政府和市综治委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以稳定就业促和谐为工作目标，把社会治安综合治理纳入全市人力资源和社会保障工作中，努力发挥职能作用，为全市经济社会发展保驾护航。截止年底，未发生一起重大影响社会治安稳定事件，圆满完成了市综治委交办的任务。现将主要工作汇报如下：
一、领导重视，严格管理，社会治安工作取得成效
我局领导班子十分重视社会治安综合治理工作，深刻认识到人力资源和社会保障工作关系广大人民群众的切身利益，只有解决好、实现好、维护好广大人民民众的切身利益，才能促进经济社会更加和谐稳定。一是健全组织，明确责任。年初，成立了以党组书记、局长王太昌同志为组长，副局长为副组长，各科室（中心）、局属各单位主要负责同志为成员的社会治安综合治理工作领导小组，列入重要议事日程，经常进行研究部署。并与局属各单位主要负责人签订了《社会治安综合治理目标管理责任状》，建立了重大治安情况报告制度。二是加强学习，提高认识。市委、市综治委每次召开综治维稳工作会议后，局领导立即组织相关部门召开专题会议进行学习、传达、贯彻，使工作人员充分认识到综治维稳工作的重要性。三是认真调研，重点预防。为预防突发事件发生，局领导结合人力人力资源和社会保障工作特点，认真分析，深入调研，将就业和社会保障、军转干部安置、工资福利待遇落实、追讨拖欠工资等易发生影响社会稳定的工作进行重点安排部署，预防矛盾发生。四是强化宣教，提高依法维权意识。局领导深刻认识到社会稳定的重要性，对全局干部职工进行了普法教育和考试考核，向社会广泛宣传劳动保障法律法规，收到了很好的社会效果。并针对重点来访对象，进行重点宣教，稳定其情绪，防止矛盾激化。本着符合法规政策的及时予以解决，对不符合法规政策的耐心讲解，并告知其正确的维权途径。截止目前，未发生严重影响社会稳定的事件。五是加强内部管理，确保机关安全稳定。严格机关工作人员进出入机关大楼带牌制度、节假日等制度、值班领导带班制、值班室双人双岗制等相关制度，为使制度落实落实到实处，我局制定了《沧州市人力资源和社会保障局值班工作制度》、《沧州市人力资源和社会保障局处置突发事件应急预案》，确保机关内部安全稳定。六是加强矛盾排查，防患于未然。为确保综合治理的各项措施落到实处，专门指定我局调解仲裁科（信访室）具体负责开展矛盾纠纷排查调处工作，大力开展
“三位一体”调解工作，切实把矛盾以温和的方式消除在苗头状态。结合本部门职能，认真分析影响社会治安稳定的不利因素，定期报送相关分析情况。全年未发生一起非正常赴省进京访事件。
二、加强联系点平安创建工作，促进社会平安稳定
为进一步加强联系点平安创建工作，我局领导高度重视，年初，成立了联系点平安创建工作领导小组，召开专题会议研究部署，制定工作方案。并将创建工作责任到具体处室，定期召开专题会议，听取责任处室开展工作情况汇报，并根据发现的问题及时提出解决方案，着力为联系点群众解决实际问题和困难，提高群众安全感。全年共到联系点（河间市六个乡镇）走访10次，重点围绕就业和民生保障工作进行调研，与当地人社部门加强沟通，大力开展以创业促就业活动，解决农村富余劳动力。听取基层党组织、政府有关社会综合治理工作汇报，建立健全基层人民调解制度，使矛盾化解在基层，维护社会稳定。
三、充分发挥职能作用，积极做好社会治安综合治理工作
（一）千方百计扩大就业再就业。就业是民生之本，民生问题高于一切，为做好就业工作，我们突出解决高校毕业生、就业困难人员和农村富余劳动力三类重点人群，积极制定就业再就业优惠政策。全年我市完成城镇新增就业49800人，其中下岗失业人员再就业24147人，就业困难人员再就业8812人，分别完成目标任务的110.6%、121.9%、122.4%。农村富余劳动力向非农产业转移12.6万人次，完成目标任务的105%。我市城镇登记失业率为4.24%。
（二）进一步加强社会保障体系建设。健全社会保障体系，不断扩大社会保险覆盖面，逐步增强社会保障能力，是民生建设的重要内容，是全面建设小康社会的重要抓手。我们始终把加强社保体系建设作为工作的重中之重，突出抓好各类保险的扩面征缴，不断提高管理服务质量和保障水平。截止目前，参加企业养老保险人数50.087万人，完成全年任务的102.5%。参加机关事业单位养老保险人数11.9668万人，完成全年任务的93%。城镇职工和居民参加基本医疗保险人数达到98.6万人，完成全年任务的98.7%。参加失业保险人数31.9万人，完成全年任务的100.3%。参加工伤保险人数33.86万人，完成全年任务的138.34 %。参加生育保险的25.4万人，完成全年任务的118%。
（三）大力推进事业单位人事制度改革。在全面完成全市事业单位岗位设置工作基础上，制定了《沧州市事业单位岗位聘用工作实施方案》。完成了4个试点县、48个基层卫生院岗位聘用工作。继续实行事业单位新进人员公开招聘制度，坚持凡进必考。今年以来，完成市环保局等10个事业单位九批次公开招聘工作人员205名。起草了《沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）》，已呈报市政府，待批准后正式实行。同时，积极推进事业单位工资制度改革。+
（四）全力做好信访维稳工作。一是做好企业军转干部稳定和解困工作。通过建立个人详细档案，定期组织座谈、学习，经常性走访、变上访为下访等方式，随时了解掌握军转干部思想动态，及时排查化解矛盾纠纷，确保企业军转干部思想稳定。按时足额发放在职企业军转干部生活补贴，确保企业军转干部生活稳定。二是加强劳动保障
监察工作。联合有关部门，开展好一季度的“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、二季度的“劳动保障书面审查活动”、三季度的“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、四季度的“农民工工资支付情况专项检查活动”等执法检查活动；做好启动劳动保障监察“两网化（网格化、网络化）”管理各项基础工作；深入开展劳动保障监察机构标准化、人员专业化、执法规范化建设。三是加强劳动人事调解仲裁工作。进一步完善劳动人事争议仲裁制度，打造“阳光仲裁”品牌；加强劳动人事仲裁队伍建设、仲裁机构实体化建设和劳动人事争议、信访工作调解体系建设；积极做好劳动人事争议预防工作。全年未发生一起矛盾激化事件，切实保障了当事人的合法权益，维护了社会和谐稳定。
四、2011年我局社会治安综合治理工作安排
2011年，我们继续充分职能作用，抓好社会治安综合治理工作，努力实现五个新突破，为全市的和谐稳定做出新贡献。一是在加强人社系统队伍建设，树立新风气、塑造新形象上实现新突破；二是在以创业促进就业、创建创业城市上实现新突破；三是在加强基层基础工作、建立健全基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设上实现新突破；四是在建立覆盖全社会的保险业务专网，加快“金保工程”建设步伐上实现新突破；五是在劳动保障监察和人事劳动仲裁调解工作上有新突破。努力打造一支素质高、作风硬、业务精的人社队伍，为全市经济社会发展做出更大贡献。
此外，时值“两节”期间，正是大量农民工返乡之际，着力解决好拖欠农民工工资是当前重中之重，为此我局劳动监察局制定了解决拖欠农民工工资突发事件应急预案，并指定专人负责收集信息，确保突发事件发生后第一时间赶赴现场，解决纠纷，切实保证我市渡过一个安定祥和的春节。
二〇一〇年十二月十三日
第五篇：2011城乡环境综合治理进机关
乐沙供销[2011]23号
沙湾区供销合作社联合社
2011城乡环境综合治理“进机关”
工作总结
区直机关工委：
根据区直机关工委关于城乡环境综合治理“进机关”活动的具体要求和安排，我社积极响应，全面深入开展了城乡环境综合治理“进机关”活动，通过全体干部职工的共同努力，取得了较好的成效。现将工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，建立工作机制
我社对城乡环境综合治理“进机关”工作高度重视，将此项工作纳入了全年的重要工作内容，成立了由主任为组长，机关支部书记为副组长，全体机关工作人员为成员的城乡环境综合治理“进机关”活动工作领导小组。并结合实际，制定了工作目标、工作重点、工作步骤及措施，做到了人员落实、经费落实、制度落实。
二、营造氛围，扎实推进工作
（一）抓好宣传工作。一是对城乡环境综合治理“进机关”工作大力宣传，增强了干部职工对环境综治意识。二是开展主题宣传教育活动，张贴相关标语，营造城乡环境“进机关”的工作氛围。三是围绕打造农村利用垃圾回收体系建设，在区电视台滚动播放了农村垃圾分类处理相关知识，增强了全民参与意识。
（二）围绕机关工作、生活环境，加大综合治理力度。
1、认真抓好办公区的环境卫生清理整治。加强检查督促，要求机关各股室认真做日常卫生清扫，尤其是做好清除卫生死角，治“五乱”等工作，保持工作环境的卫生舒适。对办公区进行了美化、亮化，使机关环境得到了改善，树立了文明、整洁、高效的机关形象。
2、落实好卫生工作责任制。认真履行好办公区、责任区内的卫生工作责任，进一步巩固了工作成果，做到了爱国卫生活动制度化、规范化。
3、不断提高干部职工的文明素质。引导干部职工自觉遵守“市民公约”，要求做到不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱停乱放，使大家逐步养成文明、健康、有序的工作和生活方式，能够自觉维护公共环境卫生。
（三）抓好农村垃圾分类处理工作。
我社着力改善农村生活环境，构建农村可利用垃圾回收体
系，农村垃圾按照“村收集、乡（镇）运输、县处理”要求，本着“合理布局、方便群众、便于转运”原则，在全区13个乡镇建村级回收点55家，乡级回收站25家，农村垃圾分拣中心1个，基本实现“村收集、乡（镇）回收、区处理”模式，同时为回收员、保洁员举办了1期垃圾分类处理培训班，受训达300人次，印发资料3000份。
通过着力打造可利用垃圾回收网络体系，农村污染面明显减少，极大地改善了农村生活环境。
三、明年工作打算
开展城乡环境综合治理“进机关”活动虽然收到了实效，但还存在一定的问题，主要有宣传引导力度不够，经费不能保障，农村可利用垃圾回收体系有待进一步完善等。为此，在今后的工作中，在区直机关工委的领导下，应抓好以下工作：
1、多种形式加大环境综治宣传引导力度，增强全民参与意识。
2、围绕机关办公、生活环境，加大综合治理力度。
3、完善农村可利用垃圾回收站点建设，力争每个乡镇至少打造一家规范的回收站。
二О一一年十二月二日
乐山市沙湾区供销合作社联合社2011年12月2日
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