第一篇:重庆市中医院以医德医风建设为重点
深 入 开 展 创 先 争 优 活 动
简 报
第 65
5期
中央创先争优活动领导小组办公室
2010年12月17日
【教育卫生等事业单位创先争优专刊】
弘扬大医精诚 争做济世良医
重庆市中医院以医德医风建设为重点
深入推进创先争优
重庆市中医院以“弘扬大医精诚,争做济世良医”为主题,以“仁和精诚扬中医文化,比学赶超做文明标兵”为载体,突出医德医风建设重点,深入推进创先争优,全面提升医疗服务水平。
以公开承诺为重点,增强医疗为民意识。始终把加强医德医风建设摆在突出位置,结合医疗卫生工作实际,举办“弘扬大医精诚,争做济世良医”主题论坛,组织反腐倡廉、招投标监督、预防职务犯罪专题讲座,开展赴监狱参观警示教育活动,教育引导医护人员树立医疗为民的意识。在此基础上,广泛开展医德医风公开承诺活动。医院领导作出“不脱离业务”、“不以权谋私”的承诺;科室医生作出“不开大处方”、“不开单提成”的承诺;采购作出“不收红包”、“不拿回扣”的承诺;收费窗口重点作出“提高效率、不排长队”的承诺;检验药房作出“消除配方计量误差”的承诺。自创先争优活动开展以来,全院党组织和党员干部共作出公开承诺1600余条。
以连带责任为手段,规范医疗诊疗行为。制定《医德医风档案管理制度》、《医德医风奖惩制度》、《医德医风考评实施方案》等制度,做到用制度管人、以制度管事。强化领导责任,院长和书记分别与副院级领导、职能部门中层干部、临床科主任和党支部书记层层签订医德医风建设责任书132份。加强岗位管理,将病人治疗、管护、服务等职能职责细化到科室和医生、护士、2 职工,探索常见病、多发病和高诊疗项目临床治疗费用的解决路径,采取适宜技术,避免过度医疗。强化责任追究,建立医德医风考核分管领导、科室主任、医护人员三级连带责任机制,把医德医风考核纳入医院综合目标,与年度考评、职称申报、岗位聘任、评定先进、奖金分配等直接挂钩,规范医护人员的从医行为。活动开展以来,先后有11人因开大处方、服务态度差等行为受到惩戒。
以典型榜样为力量,提高医疗服务水平。注重传承中医文化,在院内显著位置悬挂或张贴扁鹊、华佗、孙思藐、李时珍等54位历代中医名家的塑像和图片,弘扬悬壶济世、救死扶伤的传统美德,营造见贤思齐、提升素质的浓厚氛围。加强先进典型宣传,先后推出“重庆市十佳女卫生工作者”、以身试药的著名中医肿瘤专家郑卫琴,退休不退岗、85岁仍然战斗在临床一线的肾病科主任郑新,开展高难度手术的青年神经外科学术带头人罗超等典型,把他们的先进事迹编成故事在全院宣讲,用身边的典型教育感染身边的人。加大典型选树力度,开展“十佳健康卫士”、“十佳科主任护士长”评选活动,评选出先进党支部4个、优秀共产党员159人,激 3 发全院医护人员立足本职岗位“学先进、正医德、树医风”的热情和动力。
以服务群众为目标,构建和谐医患关系。拓展医疗服务领域,积极参与全市“万名专业技术人才支农支教支医行动”,下派高级职称专业技术人员12批89人次到基层医院支医,提升基层医院诊疗水平;开展以“上街义诊、上门出诊、下乡巡诊,送医送药送健康”为主要内容的“三诊三送”活动,开展义诊50余次,医治群众25000余人次,为社区居民、厂矿职工、学生举办健康知识讲座20余场次。注重构建和谐医患关系,设立病人随访办公室和投诉接待室,安排职能处室负责人每天轮流值班,及时处理门诊病人和临床工作中的问题。今年以来,医院收到病人感谢信73封、锦旗52面,随访病人15839人次,病人满意度达到98.56%;各项业务指标同比均有较大幅度增长,其中门诊人次增长10.13%,出院人次增长56.86%,病床使用率增长15.34%,实现了经济效益和社会效益双赢。
第二篇:中医院加强医德医风建设
永和县中医院承诺书
一、加强医德医风教育,公开接受社会监督。
为了进一步做好医疗各项工作,更好地为群众服务,达到群众满意,我们将继续以全国道德模范、白求恩奖章获得者王学诗同志为榜样,发扬艰苦奋斗、勤俭办院的精神,树立以病人为中心与患者换位思考,多为患者着想的理念,做事先做人而且做品质高尚的人。立足本职、无私奉献、廉洁行医、诚信服务,真心和患者沟通,构建和谐医患关系,接受社会监督。
二、强化便民利民服务
开展“三好一满意”活动,坚持做好卫生支农工作,以满足群众患者健康需求为目的,提高医疗技术服务能力。实行“五项”便民措施,完善“一日清单制”。优化门诊就医程序,提高工作效率,确保患者当天完成初诊,检查,化验,诊断处理,配药等一整套程序,让患者不受奔波之苦,切实方便患者。医院实行出院病人随访制度,了解患者对医疗服务质量满意程度,征询对医院好的意见或建议。确保护理技术零缺陷,医疗服务零投诉,实行“二十四”字服务方针:热情接、耐心讲、认真做、细心观、真实记、主动帮、亲切送、热线访,认真做好各项日常医疗服务工作。力争患者满意率达到100%。
三、实行院务公开,诚信服务,杜绝不合理收费
我院本着“以病人为中心”坚决做到因病施治、合理检查、合理用药、合理收费,尊重患者的选择。实行院务公开,让病人在诊疗过程中,真正感受到“公开透明”。门诊、住院按规定合理收费,不私
收费、乱收费、不吃请、不刁难。
四、落实医德医风责任制,实行医德医风考评制度。
执行医院医、技、护人员医德规范、卫生行业“十不准”规定,实行医德医风“一人一档”考评制度,并将考评结果在一定范围内公示,考评结果与医务人员考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩,使医德医风成为医院管理的一项硬指标。
五、加强宣传、注重实效,营造良好的就医环境。
抓党风、促院风,结合保持党的纯洁性教育活动,改进工作作风,按照医德医风建设的工作目标及要求,探索医德医风建设的新方法新举措,开展形式多样的活动,把医德医风考评工作作为日常工作常抓不懈,向社会公布投诉电话,投诉信箱,通过明查明察暗访,来信来访进行病人满意度调查,召开社会监督员座谈、听证对话会,广泛收集群众意见建议,及时改进工作,接受社会监督。以文明的语言、精湛的技术、温馨的服务为广大患者提供良好的就医环境。
以上承诺,我们将认真执行,衷心希望社会各界监督医院的工作,决不能让违反职业道德的个别行为玷污医院荣誉,竭尽全力为广大患者提供一个便捷、高效、安全、优美的医疗环境。
监督电话:7522118
第三篇:永州市第二中医院医德医风建设
永州市第二中医院医德医风建设
第一阶段和第二阶段小结
一、动员部署,宣传教育阶段:根据市卫生局的实施意见,结合我院的情况,制定《永州市第二中医院医德医风建设实施方案》,成立了以彭致善为组长的医德医风建设领导小组,元月12日召开了“医德医风建设”活动动员大会。广泛发动,进行具体部署。要结合本单位实际,深入学习贯彻胡锦涛总书记在党的十七大报告中关于“加强医德医风建设,提高医疗服务质量”的重要论述,深刻领会精神实质,认真组织新时期加强医德医风建设、提高医疗服务质量大讨论,统一思想,端正态度,切实提高开展“讲医德、扬新风、树形象”的医德医风教育活动的重要性、必要性认识。要加强对职工职业道德、职业纪律、职工责任、职业技能的教育,认真组织学习毛泽东《纪念白求恩》、医德规范和卫生部、省卫生厅、市卫生局有关职业道德、行业纪律的规定,大力弘扬白求恩精神,教育引导广大医务工作者牢固树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨,坚持和发扬医务人员在抗震救灾中表现出来的救死扶伤、治病救人、克服困难、顽强拼搏、不畏牺牲、甘于奉献的崇高精神,自觉弘扬新风正气。要建立经常性的教育管理制度,把加强医德医风建设纳入医院教育和培训的管理内容,注重教育的针 对性、有效性,增强广大医务工作者自我教育、自我管理、自我约束的自觉性,增强职业责任感和荣誉感。加大宣传力度,做好舆论宣传工作,为开展医德医风教育活动营造良好氛围。尤其要求学习孙思邈的“大医精诚”,结合中医药文化建设,开展我院医德医风建设。
二、对照检查,整改建制阶段。根据白求恩精神、医务工作者职业道德、医师在执业活动中的义务《执业医师法》、卫生部行业纪律“八不准”等有关行业纪律的规定,制定我院医德医风考评细则,要求每个医务人员对照考评细则进行自查,对查找出来的问题要认真分析,提出整改计划。我院已经建立了医德医风考评档案,成立了医德医风考评领导小组。4月初进行了以唐诚、于剑兰、周健、邓亚萍等医护人员为典型的医德医风学习和交流大会。
“讲医德,扬新风,树形象”的医德医风教育活动,会使我院的行风建设上一个新的台阶,行业形象有一个新的提升,行风满意率有一个新的提高。
永州市第二中医院 二O一二年五月八日
第四篇:乌苏市中医院2012年医德医风建设工作计划
乌苏市中医院2012年医德医风建设工作计划
为进一步加强职业道德建设, 推进优质服务,提高服务质量,促进医院工作再上新台阶,结合医院实际,特制订2012年医德医风工作计划如下。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的方针政策,坚持以病人为中心,以转变服务理念、改善服务态度、提高服务质量为宗旨,树立良好的行业形象,以榜样教育和信念教育为主要形式,通过各种活动,不断提高医护人员的职业道德修养,努力把我院的服务办成人民群众满意的服务。
二、目标任务
一是不断提高全院职工的思想政治和职业道德素质,使广大医务人员努力做到:政治合格,遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,以人为本,爱岗敬业,铭记救死扶伤,发扬人道主义,抵制不正之风,维护我院形象。
二是进一步规范医疗管理和服务行为,使医疗服务中的不正之风得到有效遏制,就医环境更加温馨,医患关系更加和谐,群众满意度明显提高。
三是建立医德医风教育的长效机制,强化监督约束和激励机制,使广大医务人员时刻牢记为人民服务的宗旨,始终保持白衣战士的良好形象。
三、主要措施
(一)加强医德医风学习教育,提高干部职工整体素质。
1、以“三个代表”重要思想、党的十七大精神为主要学习
内容,以科学发展观为指针,深入开展学习实践科学发展观活动。深入学习贯彻落实《全区医务工作人员“十不准”规定》《国家卫生部医务工作人员“八不准”》等各项医德医风规定,进一步提高全体医务人员的职业道德素质,树立正确的教育价值观、质量观和人才观,提高抵制唯心主义、拜金主义、个人主义的自觉性。
2、加强职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育,弘扬“救死扶伤、爱岗敬业、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风尚,牢固树立“以病人为中心”的服务理念。经常组织全院干部职工收看警示教育片,以全国和本省、市、县等医疗卫生系统医药、器械购销领域商业贿赂,基建工程和医疗活动中的“红包”、回扣等违法违纪典型案例为教材,结合医院工作实际,突出警示教育的触动性和以案说法,以案讲纪的效果。使医务人员自觉加强医德修养,规范从医行为,全心全意为患者服务。
(二)开展文明优质服务活动,营造良好的医院文化氛围。
1、以百姓的需求为导向,优化服务流程,精简服务环节。为患者提供划价缴费一站式服务,缩短患者排队划价缴费的时间,使就医环境更加温馨,医患关系更加和谐。
2、完善出院病人电话回访制度,畅通医患沟通渠道。对电话回访收集的信息做好登记与记录,对患者反应的问题及时反馈给相关科室,科室调查核实后确属服务质量和服务环节存在缺陷的,迅速拟定整改措施并严格落实到位,同时整理好相关资料备查。
3、推行创“文明窗口”服务活动。进一步推行人性化服务,切实改善服务态度,收费室工作人员实行挂牌上岗服务,主动接受患者监督,促进全院职工提高服务意识,规范医疗服务行为。
4、认真执行承诺制度,向社会公开承诺内容,有诺必践。公开药品收费标准和各项检查、手术项目的收费标准,实行病人费用一日清制度,避免乱收费情况发生,确保减轻人民群众的就医负担。
(三)加强行业作风建设工作力度,完善社会监督机制。
1、加强社会和病人监督,设立意见箱,开通医德医风投诉热线,认真接待群众来信来访,对工作中反映出的问题及时进行解决,力争病人综合满意度在95%以上。
2、加强医德医风日常督导工作,严格依法依规管理,做到有诉必查,有责必纠,件件核实,及时反馈。加强劳动纪律的督查,采取联合督导、定期暗访、现场处罚和警示教育等多种形式,加大对劳动纪律的监管力度,规范职工行为。
(四)加强医德医风考核,严格执行廉洁行医制度。
1、坚持医德医风考核奖惩制度,认真调查落实病人投诉、意见箱及各种途径反映的有关问题,并及时作好反馈工作。
2、科室坚持每月对个人的医德医风进行考核, 针对存在的问题及时整改,不断提高全院的整体服务水平。
四、强化机制
1、建立健全以院长为首的医德建设领导机制。
2、建立健全医德医风规章制度,对违反规定,影响恶劣影响者,及时做出处理,决不姑息迁就。
3、建立健全医德医风奖惩机制,实行医德医风一票否决制,增强全体医护人员作的责任心和事业心,增强为人民群众服务的强烈意识。
乌苏市中医院
二O一二年三月
第五篇:中医院医德医风考评制度
医德医风考评制度
为进一步加强卫生行风建设。健全医德医风教育,制度、监督、考评长效机制。根据上面有关规定,特制定此制度。
一、考评标准
基本标准(基础分100分)
1.救死扶伤、极端负责(20分)。医院工作人员要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以救死扶伤、防病治病为己任,坚守岗位。尽职尽责,认真执行各项规章制度,工作一丝不苟,不怕脏、不怕累,千方百计为病人解除病痛,献身卫生事业。
2.尊重病人的人格和权力(10分)。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。
3.举止端庄,文明服务(15分)。对病人语言文明,态度诚恳,举止稳重,仪表端庄,同情、关心和体贴病人,做到检查细心,治疗精心,解释耐心。听取意见虚心让病人及家属放心,不发生“冷”、“硬”、“顶”、“推”现象。
4.廉洁奉公,不谋私利(30分)。遵纪守法,廉洁奉公,不以工作之便谋私利,不接受病人的吃请,馈赠,不勒索病人财物,不滥检查,滥开处方。
5.言语谨慎,保守医密(7分)。为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私和秘密。
6.团结协作,尊重同行(5分)。团结协作,自觉维护集体荣誉,互相尊重,取长补短。不讲不利于团结的话,不搞亲疏有别,不做嫉贤妒能和影响团结的事,认真履行岗位职责,共同完成各项工作任务。
7.钻研技术,精益求精(5分)。对医务技术精益求精,虚心学习,刻苦钻研,有实事求是的工作作风和奋发向上进取精神,吸收国内先进经验,更新知识,开展新技术,新项目。运用新的医学模式,发展医学科学,提高业务技术和管理水平。
扣分标准
1.热爱专业,坚守岗位,救死扶伤,尽职尽责,及时解除病人病痛,一项未做到扣除3-10分。
2.尊重病人人格,不讽刺挖苦病人,不调戏女病人,对病人不分民族、性别、职业、地位一视同仁,一项未做到扣除2-3分。
3.对病人语言文明,态度诚恳和蔼,解答问题耐心,仪表端庄整洁,举止稳重。意向做不到扣除3-5分。
4.遵守医德纪律,不接收病人宴请和钱物,不开人情方,人情假,“搭车药”,不滥检查、乱开药、乱收费,处处维护病人的利益。违反一项,一次扣除15-30分。
5.对病人的疾病相关隐私不得泄露,不拿病人病情当谈话笑料。违反一项,一次扣除4-6分。
6.同是之间要团结协作,互敬互爱,互相支持,互相帮助,于东疑难病人不得推诿扯皮,工作中不得抬高自己,贬低他人。违反一次,一次扣除4-6分。
7.为了病人,刻苦钻研技术,不断提高业务水平,工作细致,操作细心,不发生差错、事故。发生一次差错扣除5-10分,发生事故直接扣除10分。
二、考评办法
医德医风评分为四个等次:优秀、良好、合格、不合格,按照《医德医风考评档案》内容进行自我评价,科室评价、领导评价、社会评价,并确定等次。
1.自我评价:医务人员各自根据考核7条标准内容加分。扣分项,结合自己的实际表现认真逐一对照检查,实事求是地进行自我评分。
2.科室评价:在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据个人日常医德医风行为,工作表现进打分评价。
3.领导评价:由党支部考评小组组织进行根据自我评价、科室评价、日常行为纪实,对每个工作人员进行逐个评价,并填写考评的评语。
4.社会评价:由行风办组织考评。参照自我评价,科室评价,领导评价情况,根据个人参加医德医风培训情况,在医德医风出院病人、门诊病人调查问卷反馈情况,病人投诉情况的现实表现进行总评。确定考评等次。考评结果:总分达到98分为优秀,90-97分良好,80-89分为合格,79分以下为不合格。
三、组织实施
1.评价范围:医院在编职工均接受评价。其中医疗、医技、护理人员适用
本制度,行政管理人员,工勤人员考评办法参照本制度执行。
2.评价要求:每年开展两次考评,半年一次,评价结果归入个人医德医风
档案或人事档案。
3.奖惩规定:医德医风考评结果与综合目标考核结构,作为应聘,提薪、晋升、评先的首要条件。每年对医德医风“优秀”人员给予奖励表彰。对医德医风“不合格”者进行批评教育,取消该的评先资格,并限期改正。被评为“不合格”者,暂缓晋升,聘任或调离原工作岗位,并根据情节轻重给予相应的处罚。
4.组织领导:医院医德医风工作在院党总支统一领导下,行风办具体组织
实施,有关职能科室和考评小组要认真考评、落实责任。
阜蒙县中医医院
2013年1月24日